激励机制在国有企业中存在的问题及研究对策
毕业设计（论文）
： 激励机制在国有企业中存在的问题及研究对策
人力资源管理 100811300009
2015 年 2 月 10 日
中文题目
专 业： 姓 名： 准考
证号： 指导教师：
开题报告
题目：激励机制在国有企业中存在的问题及研究对策
报告人：2014 年12 月10 日
一、文献综述
近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。
如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，
已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。。
二、选题的目的和意义
目的：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，企业管理中的激励是重要内容之一。激励是挖掘潜力的重要途径。激励是人力资源开发的重
要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。
意义：激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。但具体来看，不同的激励类型对行为过程会产生程度不同的影响，所以激励类型的选择是做好激励工作的一项先决条件。
三、研究方案：
1、物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则，
2、认识物质激励和精神激励关系，有效地将二者相结合使用。
I
四、进度计划：
2014 年11 月25 日资料调查
2014 年12 月5 日论文起稿
2015 年1 月10 日论文初稿转写完毕
2015 年1 月15 日至1 月26 日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行完善
2015 年2 月2 日论文撰写完毕
五、指导教师意见：
指导教师：
2014 年12 月10 日
、完成 日期
、完成 质量
三、存在 问题
四 、结 论
结题验收
指导教师
2015 年 2 月
10 日
北京交通大学
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