关于工资计算期间变更的通知

东莞最低工资标准2023最新消息东莞最低工资标准2023最新消息东莞市人民政府关于调整东莞市最低工资标准的通知各镇人民政府(街道办事处)，市府直属各单位:根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》(粵府函(2023)345号)精神，结合我市经济社会发展实际，决定将东莞市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.1元/小时。

调整后的最低工资标准，从2023年12月1日起执行。

东莞市人民政府2023年11月30日员工犯错被公司开除了还算工资吗《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。

依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

另外还有一种情况涉及到经济补偿的，依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知国税发[2005]9号2005-01-21国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知
粤地税发〔1999〕239号
发文日期：1999-10-18 广东省地方税务局
各市地方税务局：
对补发以往月份的工资计算个人所得税问题，各地做法不一，要求省局给予明确。

经研究，现明确如下，请遵照执行。

对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。

其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

附件：纳税人领取补发以往月份工资计算个人所得税举例
广东省地方税务局
1999-10-18
举例：某单位干部陈某10月份领取了7月至9月的补发工资360元，每月120元，陈某7月至9月的工资、薪金所得分别为1100元、1800元和2200元，已分别缴纳个人所得税15元、75元和115元，陈某领取的7月至9月的补发工资应补缴多少个人所得税？
（1）7月份补发工资应纳税额
= [（120+1100）-800 ]×5%-15=6（元）
（2）8月份补发工资应纳税额
= [（120+1800）-800 ]×10%-25-75=12（元）
（3）9月份补发工资应纳税额
= [（120+2200）-800 ]×10%-25-115=12（元）
陈某领取7至9月的补发工资应补缴个人所得税30元。

关于加班公司通知范文6篇加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，加班加点(以下简称加班)管理是员工管理中的基本问题，也是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节。

对加班情况向广大职员发出通知。

本文是店铺为大家整理的关于加班公司通知范文，仅供参考。

关于加班公司通知范文篇一：为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

行政人事部xx年x月x日关于加班公司通知范文篇二：关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。

工资年底结算协议书甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲方与乙方之间已建立劳动关系，且双方就工资结算事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本协议如下：第一条工资结算方式1.1 本协议所指的工资结算方式为年底一次性结算。

1.2 乙方在本年度内所获得的工资，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等，将在本年度结束时一次性结算。

第二条结算时间2.1 甲方应于每年度的最后一个工作日前，完成对乙方年度工资的核算工作。

2.2 乙方的工资结算款应在次年度的第一个工作月内支付给乙方。

第三条工资计算标准3.1 乙方的工资计算标准按照甲方的薪酬制度及双方签订的劳动合同执行。

3.2 若甲方的薪酬制度或劳动合同在年度内有变更，应以变更后的标准为准。

第四条特殊情况下的工资结算4.1 若乙方在年度内离职，甲方应根据乙方实际工作时间，按照本协议第三条的标准进行工资结算。

4.2 若因甲方原因导致乙方无法正常工作的，甲方仍应按照本协议第三条的标准支付乙方工资。

第五条违约责任5.1 若甲方未按本协议规定的时间支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为未支付工资金额的___%。

5.2 若乙方违反本协议规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条协议的变更与解除6.1 本协议的任何变更或补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

6.2 双方均可在提前___天书面通知对方的情况下解除本协议。

第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。

部门调休安排通知模板
[公司名称]
[部门名称]
[日期]
部门调休安排通知
尊敬的各位同事：
大家好！经公司考虑，为了进一步提高员工工作积极性和生活质量，根据公司《劳动法》及相关法律法规的要求，决定对部门的调休安排
进行调整。

特通知如下：
一、调休政策概述
为了照顾员工的工作需求和节假日期间的休息时间，公司将为各部
门设置调休政策。

员工可在法定节假日之前或之后的适当时间内进行
调休。

二、调休申请流程
1. 员工需提前三天向人力资源部门或直接上级提出调休申请，说明
调休原因和具体日期。

2. 经上级批准后，员工需将调休申请表交给人力资源部门备案。

三、调休工资计算原则
1. 调休期间员工发放正常工资，工资计算按照员工正常出勤天数计算。

2. 若员工未提前申请调休或上级未批准，员工在非公休日进行调休将被视为无薪假。

四、调休安排细则
1. 员工可根据需要自由选择调休时间，但需提前与直接上级或团队成员协商，确保工作顺利进行。

2. 不同部门间的协调可根据实际情况灵活调整，但需与人力资源部门协商确认。

五、其他事项
1. 调休期间严禁违反公司的各项规章制度，如有违反将按相应规定进行处理。

2. 如对调休政策有任何疑问，可随时与人力资源部门联系，我们将尽力为您解答。

请各位员工务必遵守公司的调休政策，合理安排个人时间，保证工作效率和生活质量的平衡。

谢谢大家的理解与支持！
再次祝大家工作愉快、生活幸福！
[公司名称]
[部门名称]
[签发人姓名] [职务]
[日期]。

国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知国税发[2009]121号2009-08-17各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，西藏、宁夏、青海省（自治区）国家税务局：近期，部分地区反映个人所得税若干政策执行口径不够明确，为公平税负，加强征管，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关规定，现就个人所得税若干政策执行口径问题通知如下：一、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。

二、关于董事费征税问题（一）《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号）第八条规定的董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。

（二）个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。

（三）《国家税务总局关于外商投资企业的董事担任直接管理职务征收个人所得税问题的通知》（国税发[1996]214号）第一条停止执行。

三、关于华侨身份界定和适用附加费用扣除问题（一）华侨身份的界定根据《国务院侨务办公室关于印发〈关于界定华侨外籍华人归侨侨眷身份的规定〉的通知》（国侨发[2009]5号）的规定，华侨是指定居在国外的中国公民。

具体界定如下：1.“定居”是指中国公民已取得住在国长期或者永久居留权，并已在住在国连续居留两年，两年内累计居留不少于18个月。

2.中国公民虽未取得住在国长期或者永久居留权，但已取得住在国连续5年以上（含5年）合法居留资格，5年内在住在国累计居留不少于30个月，视为华侨。

3.中国公民出国留学（包括公派和自费）在外学习期间，或因公务出国（包括外派劳务人员）在外工作期间，均不视为华侨。

（二）关于华侨适用附加扣除费用问题对符合国侨发[2009]5号文件规定的华侨身份的人员，其在中国工作期间取得的工资、薪金所得，税务机关可根据纳税人提供的证明其华侨身份的有关证明材料，按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十条规定在计算征收个人所得税时，适用附加扣除费用。

关于工资的协议书范本9篇第1篇示例：工资协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于甲乙双方为了明确工资支付的具体事宜，特订立本协议如下：一、工资标准乙方的基本工资为（具体数字）元/月。

每个月底对乙方发放工资。

二、绩效奖金乙方在工作中表现优异，公司将根据实际情况给予乙方绩效奖金。

具体奖金数额由甲方根据乙方的工作表现确定。

三、奖惩制度公司将根据乙方的工作表现给予适当的奖励或者惩罚。

具体奖惩措施由公司规定。

四、加班工资如乙方因公出差或者需要加班工作，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。

五、保险福利公司将依法为乙方购买社会保险和商业保险，保障乙方的权益。

六、工资支付时间公司将每月的工资支付日设定在（具体日期）日。

如遇法定节假日，公司将提前发放工资。

七、保密条款乙方在工作期间得知公司的商业秘密或者其他保密信息，应当予以保密，未经公司许可不得向任何第三方透露。

八、合同期限本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间）。

合同期满后，双方可以根据实际情况续签或者终止合同。

九、争议解决本协议如有任何争议，双方应当友好协商解决。

如无法达成一致意见，应当提交至本协议签订地的人民法院解决。

十、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商一致，并以书面形式进行补充和修改。

签字：签字：以上为工资协议书范本，甲乙双方应当遵守协议的约定，共同维护劳动关系的和谐。

任何一方不得擅自修改或者违反协议内容。

如有违反，应当承担相应的法律责任。

第2篇示例：关于工资的协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方本着诚信合作、公平公正的原则，为明确双方在工资支付方面的权利和义务，特订立本协议如下：一、工资支付方式1. 甲方应按月向乙方支付工资，工资的支付周期为每月底前发放上一个月的工资。

2. 工资支付方式为电汇或银行卡转账。

3. 如遇国家法定节假日或双休日，工资支付日期顺延至最近的工作日。

二、工资构成1. 乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。

文件依据：①山西省人事厅《关于转发人事部〈关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函〉的通知》（晋人工字〔2000〕3号）；②《行政机关公务员处分条例》（2007年6月1日起施行）；③山西省委组织部、人力资源和社会保障厅、监察厅、公务员局《关于转发中组部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局〈关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知〉的通知》（晋人社厅发〔2011〕20号）。

文件依据：①山西省人事厅《关于转发人事部〈关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知〉的通知》（晋人工字〔2000〕2号）；②山西省纪委、组织部、省监委、人事厅《关于执行党纪政纪处分决定的暂行办法》（晋纪发〔2003〕6号）；③《行政机关公务员处分条例》（2007年6月1日起施行）；④山西省委组织部、人力资源和社会保障厅、监察厅、公务员局《关于转发中组部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局〈关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知〉的通知》（晋人社厅发〔2011〕21号）。

劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知（劳部发〔１９９３〕３３３号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，特制定《企业最低工资规定》，现印发给你们，请结合实际情况研究执行。

一九九三年十一月二十四日企业最低工资规定第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业（以下简称企业）以及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。

乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。

第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。

第四条最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

第五条国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。

省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

第二章最低工资率确定和发布第六条最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。