卫生检查评比细则及奖惩制度
一、卫生检查评比细则:
1. 各科室卫生有专人负责,包干到人,医护人员做到人人参与,没有责任分区的, 少一项扣 5 分。
2. 工作人员穿戴整洁,佩带工作证、口罩、帽子、工作服、工作证缺少一样扣 2 分。
3. 工作场所物品必须存放有序,不得乱堆乱放、摆放整齐,没有杂物办公桌、椅子干净、清洁;有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣 2 分。
4. 室内陈设规范,不得乱贴、乱订、乱画、乱挂; 有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣 2 分。
5. 车辆按规定停放,科内严禁停车;科室内停放自行车或摩托车有一辆扣 2 分。
6. 门、门框、窗台,窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网;有一处不清洁或有蜘蛛网扣 2 分
7. 玻璃窗、纱窗清洁无积灰,窗帘清洁、干净;有一处不清洁或不整齐扣 2 分。
8. 不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂,不乱倒垃圾、污水;发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣 2 分。
9. 水池清洁、干净,拖把及洗涤用品摆放整齐;有一处不清洁或不整齐扣 2 分。
10. 吊扇、照明灯、电视机,空调清洁、干净,无积尘; 有一处不清洁扣2分。
二、卫生奖惩制度:
1、被评为清洁科室且为第一名的科室奖励50 元
2、被评为不清洁科室且为最后一名的罚款50 元。连续三次评比为不清洁科室的取消当年科室评先资格。
3、一年内如有四次被评为不清洁科室也取消当年科室
4、室外环境卫生不合格的扣除清洁工的浮动工资。连工将被自动解聘。
2014年元月27 日评先资格。
续三个月不合格者,
环境卫生检查评比奖惩制度 为进一步改善乡容乡貌,美化、净化环境,提高居民的卫生意识和健康水平,使环境卫生工作经常化、制度化,特制定环境卫生检查评比奖惩制度: 一、检查评比时间 每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。 二、检查评比方法及等次 1、检查方法:由乡村建环卫机构按检查评分标准,进行逐项检查,检查结束后,将评比结果通过镇广播站予以公布。 2、评比等次:以保洁员责任区为单位,公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档,检查评比结果与村保洁员工资挂钩。住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。 三、检查范围
室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。 四、评分标准 每次检查,扣分在10分以内为最清洁,扣20分以内为清洁,扣30分以上为不清洁。 扣分标准: (一)室内卫生(25分) 1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。(5分) 2、墙角有无蜘蛛网,门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。(5分) 3、室内物品摆放是否有序,家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。(5分) 4、墙壁是否整洁、干净,是否有乱涂乱画现象。(10分) (二)楼道、楼梯卫生(25分) 1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。(5分) 2、垃圾篓是否日产日清。(5分)
3、墙角是否有蜘蛛网,消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。(5分) 4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。(5分) 5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。(5分) (三)厕所卫生(20分) 1、垃圾篓是否日产日清。(5分) 2、盥洗台是否干净,有积水。(5分) 3、便盆是否有污垢。(5分) 4、地面是否干净。(5分) (四)公共区域卫生(30分) 1、“门前五包”责任制是否落实。(10分) 2、果皮箱是否日产日清。(5分) 3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。(5分) 4、门前排水沟里是否有污水。(5分) 5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮
卫生奖惩制度 根据车间卫生制度的要求,违反任何一条要求都要受到相应的惩罚,具体包括:个人卫生方面和生产中卫生方面。 一、个人卫生方面。 1、工进入车间不许化妆(不许使用口红、眼影、粉、指甲油),不许戴首饰(戒指、耳环、 项链、手镯、手表等),不许留长指甲,凡违反上述要求化妆者,每次罚款10元,佩戴任何首饰或手表者每次罚款10元,并且必须立刻离开工作现场改正后才允许进入现场。 2、员工进入车间,必须先在更衣室内带好口罩,戴好发网,工作帽,更换工作服,换好工 作靴,然后对镜整理,不许露出口、鼻、头发,工作中不戴发网、口罩或戴不规范,经提醒仍不改过的,露出头发、口、鼻的每次罚款10元。 3、员工进入生产区前必须洗手消毒,标准的洗衣程序是:清水洗手→皂液洗手→清水冲去 皂液→消毒50-100ppmNaclo 浸泡30秒-1分钟→清水冲手→干手;戴手套后再次洗手消毒;员工进入生产区前必须趟过200-300ppmNaclo鞋靴消毒池。进入车间不按标准的洗手程序洗手的每次罚款10元,不经过鞋靴消毒池进入加工现场的每次罚款10元,员工手套不许带出生产车间,下班后上交班长,好的统一清洗消毒备用。 4、生产车间内不许抽烟、喝水,吃东西,在生产车间内抽烟、喝水、吃东西每次罚款10 元。 5、员工在加工区发现露出头发,要离开工作台案,整理好,重新洗手消毒后再开始工作; 在工作现场整理头发或整理后不洗手,消毒者每次罚款10元。 6、工作中如有落地产品要立即捡起到指定地点清洗消毒,人员必须重新洗手消毒才能接触 产品,如果捡起的产品没有消毒就放入正加工产品中或捡起后没有洗手消毒,每次每项罚款10元。 7、员工工作过程中每小时手消毒一次,员工必须配合卫生人员做好消毒工作否则每次罚款 10元。 8、每日工作结束后员工所用围裙、套袖用100-200 ppmNaclo消毒一分钟放在指定地点沥干 备第二天使用,套袖不许带出车间,靴子刷净并消毒。如果卫生员检查没有消毒好自己的物品就离开车间,按工号每件物品每次罚款10元。 9、员工工作过程中去卫生间必须脱去工作服、靴,换上卫生间专用拖鞋,便后必须洗手消 毒才可以穿戴工作服,再次洗手消毒方可进入生产区。如有违反每次罚款10元。 10、作服、靴为生产中保护产品用,生产中凡与产品直接接触人员必须穿戴(包括库工、 设备维修人员、来宾)工作服车间统一清洗,一律不许穿出车间,如发现穿出车间者每次罚款10元,班长以上管理人员每次罚款20元;同时,任何人不更换工作服不得进入生产现场,否则每次罚款10元,带外人不更换工作服进入生产现场的按人数罚带入人; 车间卫生员不能履行责任,放任员工将工作服等穿,带出车间或不换工作服进车间每次罚款10元。 11、员工进入车间必须遵守更衣程序,在员工入口处脱下自己的鞋,放入自己的专用鞋 柜,到净区穿自己编号拖鞋上楼换工作服,穿自己的鞋进入换鞋室每次罚款10元;穿别人的拖鞋一经发现每次罚款20元;员工换工作服、围裙要穿自己编号的衣服,穿别人的工作服,围裙,套袖,靴子等一经发现每次罚款20元,离开车间要按要求挂好,摆好自己的物品,如乱放物品已经发现每次罚款5元。 12、生产现场不许接、打手机,带入车间手机,不许使用任何铃声,离开生产区接、打 手机后须洗手消毒后再进入生产区。 以上卫生处罚规定公司班长,正副主任,总检及以上管理人员如有违反加倍处罚。 二、生产中卫生方面。
信阳新华皮肤病医院 卫生检查评比细则及奖惩制度 一、卫生检查评比细则 (一)、检查内容的具体标准如下 1 各科室卫生有专人负责,包干到人,医护人员做到人人参与,没有责任分区的,少一项扣5分。 2 工作人员穿戴整洁,佩带工作证1;口罩、帽子、工作服、工作证缺少一样扣1分。 3 工作场所物品必须存放有序,不得乱堆乱放、摆放整齐,没有杂物,办公桌、椅子干净、清洁;有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣2分。 4 室内陈设规范,不得乱贴、乱订、乱画、乱挂;有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣1分。 5 车辆按规定停放,科内严禁停车;科室内停放自行车或摩托车有一辆扣2分。 6 门、门框、窗台,窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网;有一处不清洁或有蜘蛛网扣1分 7 玻璃窗、纱窗清洁无积灰,窗帘清洁、干净;有一处不清洁或不整齐扣1分。 8 不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂,不乱倒垃圾、污水;
发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣1分。 9 水池清洁、干净,拖把及洗涤用品摆放整齐;有一处不清洁或不整齐扣1分。 10吊扇、照明灯、电视机,空调清洁、干净,无积尘;有一处不清洁扣1分。 (二)、检查结果: 检查结果由卫生检查小组成员打分,本科室人员不为本科室打分,如有成员休假不在时由本科室人员替补。总分50分,40分以上为清洁科室,40分以下为不清洁科室。检查结果张榜公布,以表扬和督促各科室搞好卫生。 二、卫生奖惩制度 经医院卫生检查小组检查评比: 1、被评为清洁科室且为第一名的科室奖励100元。 2、被评为不清洁科室且为最后一名的罚款100元。 连续三次评比为不清洁科室的取消当年科室评先资格。 3、一年内如有四次被评为不清洁科室也取消当年科室评先资格。 4、室外环境卫生不合格的扣除清洁工的浮动工资。连续三个月不合格者,清洁工将被自动解聘。 信阳新华皮肤病医院
最新整理职业卫生监督检查及考核奖罚制度 一、监督检查 1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容,必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。 2、每月矿安全大检查矿领导组织,副总、有关科室和安全监察部门参加。每旬专业系统专项安全大检查,分管领导组织专业科室和安全监察部门参加。 3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前,都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定,认真做好准备工作,检查要盯住现场,抓住重点,检查内容要包括: ⑴检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。 ⑵检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。 ⑶检查安技措资金使用和工程进度情况。 ⑷检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。 ⑸检查各级领导干部和员工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。 ⑹检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。 ⑺检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。 ⑻检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施,应立即停止作业,撤出人员。 ⑼建设项目“三同时”落实情况。 二、奖惩制度 1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度,按矿相关规定执行。 2、下井检查发现事故隐患,必须及时督促整改,一时难以整改的,必须下达隐患整改通知书,限期整改,定措施、定责任人,并做好跟踪复查工作。 3、对及时制止“三违”行为,并进行批评教育的,消除现场职业危害因素
的人员给予100-1000元的奖励。 4、对存在重大事故隐患的作业现场,要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。 5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的,要责令立即停止作业,将人员撤到安全地点。并及时向安监站及调度室汇报。整改隐患时,安监人员要进行现场监督、监护,盯住不放,直到危险排除,达到安全为止。 6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查,及时检查隐患,盯住现场整改。 7、安全检查后,对查出的问题和隐患按“四定”原则“定项目、定人员、定措施、定时间落实处理”跟踪复查。并按有关部门“处罚细则”予以处罚。 8、安全检查结果以安全信息书面的形式予以通报。全年实现职业卫生健康目标,对职业卫生领导小组成员及相关人员进行奖励。
( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全、设备、卫生管理奖惩制度 (新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
安全、设备、卫生管理奖惩制度(新版) 一、为加强公司安全、设备、环境、卫生管理,防止和减少事故发生,保障职工的生命和财产安全,促进公司发展,依据《中华人民共和国安全生产法》、《河南省安全生产条例》和《生产安全事故报告和调查处理条例》有关安全生产责任追究规定,结合公司实际,特制订本制度。 二、本制度适用于公司机关各科室和各单位、采掘队。 三、公司总经理、各单位负责人、采掘队队长为本单位安全生产第一责任人,对其所辖区域的安全生产工作全面负责。 四、公司安全环保科会同其它职能科室负责公司安全管理工作的检查、考核工作。 五、安全先进单位奖励基本条件: 1、认真贯彻落实安全生产法律、法规及上级有关文件、会议精神,采取有效措施实施安全生产管理工作,成效显著的。
2、认真开展各项安全文化活动、氛围良好、效果明显的。 3、在年度安全管理工作中有创新并取得明显效果的。 4、年度安全生产目标管理工作考核成绩优秀的。 六、重点工程项目奖励基本条件: 1、能够按计划、设计要求,完成重点工程建设任务,并通过安全环保设施“三同时”验收的,取得相关审批手续。 2、在重点工程建设期间无重伤以上安全事故发生的。 七、安全先进个人奖励基本条件: 1、发现事故预兆,及时采取果断措施,避免重大事故发生的。 2、在事故救援中,积极指挥、参与,使人员、财产免受损失或损失减少到最低限度的。 3、向安全生产管理部门举报事故隐患,提出有效改进措施,避免发生重大损失的。 4、能够坚持原则,认真贯彻执行国家有关法律、法规和遵守公司安全管理制度或者提出合理化建议,并取得实效的。 八、奖励办法及标准:
职业卫生检查与奖惩制度 1、目的 为加强职业卫生检查力度,做好职业病防治工作,激励干部职工遵章守纪,防止职业病的发生,特制定本制度。 2、适用范围 适用于山东昌邑石化有限公司所有单位 3、职责 3.1 安全环保部负责职业卫生检查监督,对相关问题负责提出奖惩的建议。 3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖 惩。 4、任务要求 4.1 职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段,基本任务 是: 4.1.1 发现和查明各种职业卫生隐患,督促整改; 4.1.2 监督各项职业卫生规章制度的实施,制止违章指挥、违章作业。 4.2 职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则,除进行经常性检查外,还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。 4.3 职业卫生检查活动,必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。 4.4 必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫
生检查组织,做到边检查、边整改,及时总结和推广先进经验。 5 形式与内容 5.1 综合检查公司、车间、班组三级,分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。公司级(包括节假日检查)每年不少于4 次,车间级每年不少于12 次,班组级每周不少于1 次。 5.2 专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行,每年至少 4 次,内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。 5.3 日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班,各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。 5.4 检查内容 5.4.1 生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况. 5.4.2 生产车间警示标识,防护设施运行情况。 5.4.3 应急救援设施、通讯报警装置运行情况. 5.4.4 工人个人防护用品使用情况,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。 5.4.5 各部门、车间执行职业卫生管理制度情况;
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业卫生监督检查及考核奖罚制度正式版
职业卫生监督检查及考核奖罚制度正 式版 下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 一、监督检查 1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容,必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。 2、每月矿安全大检查由矿领导组织,副总、有关科室和安全监察部门参加。每旬专业系统专项安全大检查,由分管领导组织专业科室和安全监察部门参加。 3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前,都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定,认真做好准备工作,检查要盯住现场,抓住重点,检查内
容要包括: ⑴检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。 ⑵检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。 ⑶检查安技措资金使用和工程进度情况。 ⑷检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。 ⑸检查各级领导干部和员工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。 ⑹检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。 ⑺检查工作现场安全环境、尘毒危害
班级卫生奖惩制度 班级卫生奖惩制度奖赏1、自动协助他人做值日的,一人一次奖1分;2、值日生做值日活跃,并能在规则时间内完结值日使命,一人一次奖1分;3、值日卫生做得完全,遭到教师或校园表彰的,一人一次1奖分;4、起床后被子折叠规整、标准,床布平坦,一人一次奖1分,并奖被子负责人1分;5、被子折叠接连一周都是最好的,一人奖1分;6、值日生打扫卫生细心,睡房卫生查看没出现任何问题,值日生和睡房长各奖1分;7、自动帮助办睡房文明专栏的,一人一次奖2分;8、睡房得“文明睡房”称谓的,一切睡房成员各奖1分,值日生和睡房长奖2分;9、随时节改变及时进行疾病防备的,一人一次奖1分。赏罚1、值日不完全,导致通报,一人一次扣1分;2、不参入值日或忘掉值日的,一人一次扣2分,并写出200字的知道,恳求其他值日生的体谅,并做好签字;3、做值日扯皮的,挑三拣四的,一人一次扣1分;4、起床后被子折叠不规整、不标准,床布不平坦的,一人一次扣1分,被子负责人连带扣1分,并及时整改;5、一周内,接连三天被子折叠有问题的,停课操练折被子,并写出400字的知道,恳求同睡房的室友体谅,签字;6、不讲个人卫生和公共卫生的,如:不及时洗头洗澡换衣服的,不及时理发的,留长指甲的,饭前便后不洗手的,随地乱吐乱扔乱画的等,一人一次扣1分;7、不及时进行疾病防备
的,一人一次扣1分。值周班长的责任1、方案本周的各项事宜,并按方案做好本周的班级作业;2、记载校领导、值周教师、班主任及班干部对本周的要求;3、催促各组长及班干部各负其责;4、评出各项目:优异板报组,优异小学徒,不活跃参与学习的同学等;5、计算文明评比分数,并发布上墙,评出优胜组,发给红星或月亮;6、周末做好本周总结,要求简练、明晰、有新意。
喷煤车间职业卫生检查及奖惩 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:___________________ 日期:___________________
喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度 温馨提示:该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据,通过对具体的工作环节进行规范、约束,以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 为认真贯彻执行《职业病防治法》《冶金车间职业卫生管理规程》等法规, 提高喷煤车间的职业卫生管理水平, 预防、控制和消除职业病危害, 防治职业病保护劳动者健康, 特制定本制度。 一、检查层次及时间 2、车间每月组织一次职业危害检查。 3、安全科要每周进行一次职业危害检查。 4、车间及班组要对本车间及班组作业范围内经常性进行检查。 二、主要检查内容包括: 1、检查车间是否有人负责本车间的职业病防治工作。 2、检查车间是否制定职业病防治计划和实施方案。 3、检查车间是否建立健全职业卫生管理制度和操作规程。 4、检查车间是否建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案及各种职业危害体检台帐。 5、检查车间的工作场所职业病危害因素监测台帐。 6、检查车间是否采取有效的职业病防护设施, 并为劳动者提供个人使用的
职业病防护用品。 7、检查车间是否在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。 8、检查车间职业卫生情况。 9、检查车间是否把职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件车间和个人。 10、检查车间对职业病防护设施是否与主体设备同时运行、同时检修、同时维护。 三、落实隐患整改情况 四、惩处 凡有下列行为之一者, 给予警告, 责令改正, 逾期不改的处200010000元罚款。 1、工作场所职业危害因素检测评价没有台账及公布的。 2、未按规定组织劳动者进行职业卫生培训或未对劳动者职业病防护采取指导措施的。 3、未按规定公布有关职业病防护的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的。 4、未按规定及时申报产生职业病危害项目的。 5、工作场所职业危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的。
卫生奖惩制度 (最新版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 卫生奖惩制度篇1 为了加大我社区卫生管理力度,提高社区卫生保洁员的工作质量和工作效率,调动社区保洁员工作的积极性和主动性,更好地为社区居民服务,创建文明、卫生、整洁的生活环境,加快和谐社区的建设步伐。特制定本管理考核办法。 一、考核的原则 1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。 2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。 3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。
4、服务到位、质量第一的原则。 二、管理考核办法社区将小区卫生承包给东莞健民物业公司,对社区卫生必须做到以下: 1、卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁,要做到不留卫生死角和卫生盲区,无杂物,无垃圾。如有违反者,经督促改正不到位,每发现一次,罚款20元。 2、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱(点)要及时清理,做到垃圾不外溢,并保持垃圾箱外表整洁干净。垃圾箱(点)周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。如有违反者,每发现一次,罚款10元。 3、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班,如有漏岗,清运不及时等现象,要及时向社区报告,做到垃圾日产日清。 4、社区卫生保洁员必须服从社区居委会的检查,检查方法是平时抽查和月末检查相结合,每月总评一次。检查时,5分钟之内要见到包此区段保洁员本人,否则视为漏岗。 5、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议,每迟到一次,罚款10元,一年内参加会议迟到累计三次的,做辞退处理。
编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 设备检查与评比奖惩制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号:KG-AO-4947-56 设备检查与评比奖惩制度(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1.矿成立以机电矿长、机电总工、技术人员等组成的考评小组,定期或不定期对各单位设备管理工作进行检查考核,对设备管理工作做出显著成绩的单位予以表彰或奖励;对设备管理混乱、各项设备管理制度落实不好的单位给予批评或处罚。 2.各类奖罚单据由机电科各专业管理组开具,经机电科长审批后,交财务科实行奖罚,提请矿长办公会裁定。 3.连续三个月机电设备完好率达95%,电气设备无失爆、标准化验收达部一级以上的单位,嘉奖单位分管机电领导、技术员、机电维护人员1000元。 4.机电设备完好率低于95%,标准化验收低于部一级标准的,已对矿承包单位,按合同有关规定罚款;未对矿承包单位罚分管机电的区队长、技术员(或分
大渭溪乡环境卫生检查评比奖惩制度 为进一步改善乡容乡貌,美化、净化环境,提高居民的卫生意识和健康水平,使环境卫生工作经常化、制度化,特制定环境卫生检查评比奖惩制度: 一、检查评比时间 每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。 二、检查评比方法及等次 1、检查方法:由乡村建环卫机构按检查评分标准,进行逐项检查,检查结束后,将评比结果通过镇广播站予以公布。 2、评比等次:以保洁员责任区为单位,公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档,检查评比结果与村保洁员工资挂钩。住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。 三、检查范围
室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。 四、评分标准 每次检查,扣分在10分以内为最清洁,扣20分以内为清洁,扣30分以上为不清洁。 扣分标准: (一)室内卫生(25分) 1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。(5分) 2、墙角有无蜘蛛网,门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。(5分) 3、室内物品摆放是否有序,家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。(5分) 4、墙壁是否整洁、干净,是否有乱涂乱画现象。(10分) (二)楼道、楼梯卫生(25分) 1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。(5分) 2、垃圾篓是否日产日清。(5分)
3、墙角是否有蜘蛛网,消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。(5分) 4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。(5分) 5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。(5分) (三)厕所卫生(20分) 1、垃圾篓是否日产日清。(5分) 2、盥洗台是否干净,有积水。(5分) 3、便盆是否有污垢。(5分) 4、地面是否干净。(5分) (四)公共区域卫生(30分) 1、“门前五包”责任制是否落实。(10分) 2、果皮箱是否日产日清。(5分) 3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。(5分) 4、门前排水沟里是否有污水。(5分) 5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮
幼儿园卫生检查奖惩制度 幼儿园卫生检查奖惩制度 卫生检查奖惩制度 为进一步加强对食堂饮食卫生安全的监督管理,确保师生在校的饮食卫生安全,我园在现行的卫生制度的基础上,特制定如下卫生检查奖惩制度: 一、卫生标准细则: 1、公共卫生: (1)餐厅每餐开完后清扫干净,保持餐厅地面、桌面上面无污水、杂物、饭渣、油污及灰尘。 (2)炊事用具不得直接接触地面,炊事用具要做到生熟分开。 (3)防蝇、防鼠措施到位。 (4)泔水桶必须加盖。 (5)食堂周围环境清洁卫生、无杂草、垃圾,水道畅通。 (6)窗台洁净、窗框及玻璃无灰尘;窗台无杂物。 (7)室内公用物品摆放整齐。 (8)仓库物品分类摆放。 2、个人卫生: (1)工作人员做到“四勤”:勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换工作服。 (2)工作人员做到“六不”:不随地吐痰、不面对食品打喷嚏、咳嗽,不用工作服擦手、擦脸或楷抹用具,不直接用勺尝味,不准用手直接抓食品,工作时不准吸烟。 (3)每学年进行一次健康检查,凡患有传染性疾病及携带病菌者要立即中断工作。 幼儿园环境卫生管理制度一.室外环境卫生管理要求: 1. 室外环境做到整洁、美观、所有墙面按园统一规划布置不随意更改,教育幼儿不在墙上乱涂乱画。 2. 不随意乱扔垃圾果壳等杂物、不随地吐痰、保持操场、花坛、走廊等场所的整洁。 3. 场地做到雨天无积水、阴井、下水道等有定期灭虫消毒措施。 4. 绿化有专人负责管理,做到绿地无杂草、花坛无杂物、定期修剪、教育幼儿不随意攀摘
花草树木、加强爱护绿化教育。 5. 操场内或过道上不随意停放自行车和堆放建筑垃圾等杂物,保证幼儿活动的安全和道路的畅通。 二.室内环境卫生管理要求: 1.由教师、保育员负责教室房舍设备,环境的清洁卫生工作,做到墙面完好无损、布置美观、教育幼儿不抠墙,不弄脏墙面。 2.不随意在墙上拉线、钉勾子、钉阁板等物、确保室内整洁。 3.建立健全环境清扫制度与四定制度。每月一大扫、每周一小扫、分室分片包工、定人、定点、定时、定期检查 4.保育员要管理好室内的设备和自己的工作用具,如抹布、拖把、扫帚等物,要按固定地点安放、不随意乱放。 5.每天擦洗便池和厕坑、保持厕所清洁无尿垢、无臭味、定期打扫走廊和擦玻璃窗,保持园内玻璃窗明亮、走廊清洁。 6.保持各活动室无积灰、无垃圾,并做好灭蝇、灭鼠、灭蟑螂工作。 7.园内做到无死角、库内存放物不宜过多,应离地、离墙、防虫害和霉变。物品要按类堆放、排列整齐。保健老师负责全面环境卫生检察工作、发现问题及时与有关部门联系并妥善处理。
行政中心规章制度编号:20140702301 办公室纪律及卫生奖惩管理制度 目的:为提高员工职业化素质,加强员工行为规范的管理,促进员工工作的积极性、自觉性、创造性,保障公司日常管理有效运行,结合公司实际发展需要,特制定本管理规定 一、就餐及午休时间: 1、即日起(7月23日)办公室中午时间严格遵守中午12 : 00就餐,带饭的同事请于12 : 00后打饭;买饭的同事也请在12 : 00之后再买饭。请大家严格执行。 2、请严格执行午休时间为:12 : 00-13 : 00 ;13:00后为下午上班时间,请大家午睡时间不要超过13 : 00。 二、值日及卫生 1、为鼓励大家做好值日,由行政中心执行打分机制,每季度评选值日最好的部门(第一名), 并予以用餐基金奖励。 2、办公室卫生要做到5S管理,即:整理、整顿、清扫、清洁、素养。 3、每天行政中心13点钟会检查卫生,为个人区域及当天值日的公共区域打分,发现有不 合格规定的将进行扣分。季度内个人卫生得分最低的个人及值日队,将有一定的惩罚,请大 家吃东西或者交纳用餐基金(标准为:50元/人) 具体要求如下: (1 )公司员工必须养成良好的卫生习惯,做到不随地吐痰,不乱丢纸屑,不乱倒茶叶渣,工作资料、用品摆放整齐,保持室内外的清洁卫生。 (2 )各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生,桌上物品摆放得体,整齐有序,下班前桌椅摆放整齐,办公桌上遗留物品全部清理。 (3)小心避免茶水、饮料、食物等污染地面,垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内,不得任意乱倒、乱堆积; (4 )文件框里的资料要排放整齐,逾期或废弃文件要定期处理或销毁,避免多余物品占用文件柜的使用空间; (5 )每位员工应注意保持个人办公区域整洁。每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位。 办公室环境及卫生检査表
学校班级卫生检查标准及评比制度 一、卫生检查标准 (一)教室卫生 1.地板、楼道清洁,无果皮、无纸屑、无积水、无水迹。 2.墙壁无蛛网、无灰尘、无印痕。 3.门窗、玻璃干净、明亮,窗台、窗棱无灰尘。室内外花盆无灰尘,盆内无杂草,室内外暖气片内无杂物。 4.灯管、灯架干净,无灰尘、无污点。 5.黑板无字痕,框无粉尘。讲桌无灰尘、干净,物品摆放整齐,除课本、粉笔盒外不允许放其他物品。 6.桌凳及用品排放整齐。 7.卫生工具摆放整齐,拖把在指定位置摆放。 8.垃圾桶干净、无污渍,桶内无垃圾。 (二)环境卫生 1.地面洁净,无果皮、纸屑,无碎砖烂瓦。 2.建筑物无乱涂现象,门窗擦拭干净。 3.花园无杂草、枯叶、枯枝、纸屑。 4.打扫及时,无垃圾存留。 (三)宿舍卫生 1.地面墙壁无灰尘,无痰迹、无果皮、纸屑,门窗、玻璃干净、明亮,窗台、棱无灰尘。 2.物品摆放整齐,被子叠放棱角整齐,枕头放在被子上,鞋子统一放在鞋架上,牙刷放在茶杯里且刷头统一朝右,毛巾折半后摆放上架。 3.不该有的物品统一关锁在衣柜里。 (四)个人卫生 勤理发、勤洗澡、勤刷牙、勤换衣、勤剪指甲、不化妆、不佩戴首饰、不纹身,不穿奇装异服,不吸烟、不喝酒,不随地吐痰,不乱扔果皮、纸屑。 二、卫生检查评比制度 1.各班教室、卫生区,必须每天清扫两次,每周一次大扫除。 2.每学期初学校划分一次卫生分担区,实行班级负责。 3.卫生领导小组并不定时抽查,检查人员严格按量化标准评分,达不到卫生标准的班级,除扣量化分外,随时追查责任并限期整改。
4.每班可设立两名卫生督查员,做好本班卫生区保洁工作。 5.卫生检查人员要认真负责,及时公布检查结果,并将检查结果统计上报量化管理办公室。 6.学校对卫生工作加强量化管理,检查结果每周一公布,每月一小结,并颁发流动红旗。 7.分管常规的年级部主任要对本年级部的卫生全面负责,平时和突击打扫卫生时要配合德育处检查人员做好监督、检查工作。 8.每学期要召开一次卫生工作会议,研究、讨论学校卫生工作情况,并将卫生检查结果以较大比例纳入学校文明班、先进班评比量化之中。 摘录: 教室卫生标准及制度 教室、宿舍是学生学习和生活的主要场所,其卫生面貌直接反映了班级的日常管理水平和文明程度,反映了学生的修养和素质。为此,班级的每一位学生要切实把卫生工作搞好,促进班级的精神文明建设,创建设良好的学习和生活环境。 一、卫生标准: 1、学生有良好的卫生习惯,不随地吐痰、不留长发、不说脏话、粗话,不在公共场所光背赤脚,衣服整洁大方。 2、教室和宿舍的地面应清洁无尘土、无痰迹、香口胶迹、纸屑等废弃物;墙壁干净无蛛网,无乱画乱贴现象;卫生工具摆放整齐,垃圾桶内无废弃物。 3、教室和宿舍的门窗玻璃清洁明净,桌椅灯扇应清洁无灰尘;学生离开教室时应关好门、窗,拉上窗帘。 4、室内标语、课程表等要装框上墙,清洁、整齐,讲台粉笔杂物做到摆放整齐整洁干净。 5、桌椅摆放有序,课桌内物品摆放整齐,无杂物。上课时,课桌上的学习用品应摆放整齐有序;下课时,所有用品均应放入课桌内。 6、宿舍的内务整理和纪律按学校宿舍管理标准执行。 二、卫生管理制度 1、班级卫生做到职责分明、奖罚分明,班级实行值日生制度。 2、班级学生应接受劳动委员安排的值日生工作,被安排值日生的学生应主动负责的作好卫生工作,值日生有权对不讲文明的学生提出批评,督促达不到卫生要求的学生进行改进。 3、值日生应采取“定时、定人、定量、定标准”的四定方法(每天按时打扫卫生,每周至少进行一次大扫除,天天有检查记录。)督促卫生保洁工作。 4、各宿舍长有权督促各住宿学生,按学校宿舍管理标准做好保洁卫生和内务整理工作。 三、检查制度 1、班级成立由班长、纪律委员、劳动委员组成的卫生检查小组,采用不定时抽查的方法,对卫生工作进行检查,发现问题,及时处理。 2、卫生检查小组每天检查一次值日生卫生工作质量,做好打分记录,并将前一天宿舍和班级检查的结果於于公布。 3、学校宿舍和班级检查的成绩纳入各学生德育考核之中,其考核结果作为学年度奖学金和各项评比活动的重要依据。 四、班级对教室值日生和各宿舍的卫生工作进行计分,具体标准如下:
护理人员奖罚条例 一、奖励细则: (一)护士在遇到重大事件时,挺身而出,机智勇敢,为医院挽回或避免重大损失的,给予院内通报表扬,视情节一次性奖励100-500元。 (二)坚持优质服务,尊重服务对象,乐于助人,甘于奉献,深受患者赞扬,家属、周围同志及领导好评,在患者满意度调查中获得优秀者,给予院内通报表扬。一次奖励50元。 (三)及时发现问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。一次奖励100 —500元。 (四)护士在工作中,遇到患者或家属无理刁难,致使身心受到伤害,为顾全大局,忍受委屈,并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者,给予院内通报表扬。并一次奖励100-500元。 (五)敢于同违纪违法行为作斗争,在维护正常工作秩序中事迹突出者,给予院内通报表扬,授予年度考核优秀等次,并一次性奖励100-500元。 (六)在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100—500元。 (七)为医院或科室发展提出合理化建议,并采纳后产生一定效果的。一次奖励300-500元
(八)每年在正式期刊、报纸上发表专业文章,积极参与科研、著书、成绩显著者。一次奖励100-500元。 二、惩罚细则: (一)规章制度: 1、上班迟到、早退5分钟内批评教育,5-15分钟一次罚款50元,迟到10-30分钟一次罚款80元. 迟到30分钟以上一次罚款100元。 2、上班期间私自外出、会客一次罚款50元。 3、上班期间阅读闲杂书籍报刊一次罚款50元。 4、上班期间打私人电话聊天或用手机聊天一次罚款20元。 5、开会、学习未请假缺席一次罚款100元,迟到一次罚款50元。未到会请他人签字、重签字一次罚款50元。 6、未经护士长请假私自调班、无故不按时交接班一次罚款100元。年内无正当原因发生两次违反劳动纪律停职两个月,考核合格后上岗,屡教不改者(三次以上)解聘。 7、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程、或不到位一次罚款50元。再次发生加倍扣罚,屡次(三次以上)停职培训三个月考核合格之后上岗。
卫生检查与奖惩等卫生管理制度 好的道德品质是一个人走向成功的阶梯,良好的风貌能使人获益终身:爱护公共财物、言谈举止文明、诚实勤奋敬业、做品德高尚的人。 适用范围:全体员工。 奖,是一种激励;罚,是一种促进。为实施有效的卫生管理,特制定本奖惩制度: *说明:个人制 1、评比总分为10分(周评月评均以10分计); 2、分别评出总分前三名和月总平均分; 3、得分在8分以上者,操行评“良”;9分以上者,操行评“优”;8分以下,操行评“中”以下; 4、评选先进工作者、优秀员工、品德优秀等荣誉项目以此为参照; 5、每周加减分超过5分者,即时在会议上通报情况; 6、每周扣分超过10分者,请主管思想沟通教育。 一、加分 1、连续两个星期不迟到者加1分; 2、参加义务劳动者,加2分; 3、卫生得满分,给每个参加者加2分;突击检查卫生满分,给每位参加者加1分; 4、连续一个月该日值日生卫生未扣分,该组成员每人加2分(组长加倍);
5、连续一个月整组未扣分,该组成员每人加5分; 6、连续两个星期无扣分记录者每人加2分; 7、执行卫生制度起表率作用者(+5分); 8、节约资金,节俭费用,利用废料有较大成果,事迹突出者(+5分); 9、在卫生监督量化分级管理量化标准所制定的各项卫生制度,成绩卓著者(+5分); 10、积极给公司提意见、建议或提出合理、建设性的意见和建议被采纳者,酌情加分; 11、其他对公司作出贡献,有其他功绩,足为其他员工楷模,老总或总经理认为应当给予奖励的(+5分)。 二、扣分 第一类:小过失,违规一项扣罚2分。 1、仪容仪表不符合卫生制度要求的; 2、值日时间内擅离岗位者或无故早退、没值日; 3、因过失以致发生工作错误情节轻微者(如有领导观临,不合格被批评); 4、工作后,对地面、桌面、使用工具盒等不进行彻底清洁的; 5、浪费公物情节轻微; 6、卫生不按卫生管理制度执行的; 7、门面、地面或走道有烟头、纸屑、杂物不捡走的; 8、抹布、清洁用具不干净或乱摆放的; 9、检查或监督人员未认真履行职责;
卢氏职专学生卫生管理奖惩制度 为了营造一个清新、舒适的学习生活环境,让我们的校园更加美丽。特制定卫生奖惩制度,具体要求如下: 一、卫生检查扣分标准 1、卫生、内务:25分 地面干净,整洁(5分),杂物乱放,不扫不拖减5分; 卫生工具摆放到位,垃圾处理及时(2分),否则减2分; 禁止把饭带进寝室,个人洗漱用品摆放整齐(3分),否则减3分; 床上用品按要求摆放(5分),被褥不叠、摆放零乱减5分; 墙柜干净(5分),有蜘蛛网减5分; 门上张贴寝室名单、班级,床头挂个人床位标志(2分),否则减2分; 床下鞋等用品摆放整齐(3分),否则减3分; 1、教室卫生: 门窗桌凳干净(3分),否则减3分; 室内无积水,“三扫三地”(2分),否则减2分; 黑板、堂桌干净(2分),否则减2分; 卫生工具摆放整齐(3分),否则减3分; 垃圾及时倒掉(3分),否则减3分; 四周无死角(2分),否则减2分。 2、卫生区卫生 地面无纸屑、杂物、杂草(5分),否则减5分; 打扫及时,垃圾及时清除(5分),迟扫减2分、垃圾未倒减3分,旷扫减5分; 墙壁、楼梯干净(3分),否则减3分; 无死角(2分),否则减2分。 1、查每天三扫三拖; 2、查黑板、堂桌是否干净,后面卫生工具摆放; 3、查教室前后走廊卫生; 4、查卫生区;
5、查迟扫、旷扫; 6、建议:值日生最好每周一次轮换,责任到人,奖罚到人。 (四)、晨扫 1、晨扫必须在7:30开始,预备铃响以前完成。 2、不按要求进行晨扫;应接受管理人员的处罚。 (五)、清扫 1、自觉做好清扫值日。 2、该清扫的范围要按时按要求清扫。 3、垃圾要随时清理,不要堆放。 4、要保持自己清扫范围的整洁。 5、要爱惜清扫工具,要摆放在合适的地方。 二、卫生扣分制度 1、不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑,发现一次扣本班期末班 级评比总分0.5分。 2、不准带食品、饮料(水除外)到教室,发现一次扣本班期 末班级评比总分0.2分。 3、在校园内购买的食物必须在规定范围内吃,超出规定范围 内吃食物者,扣本班期末班级评比总分0.2分。 4、在校外购买的食物一律吃完方可进校园,违反一次扣该班 期末班级评比总分0.2-0.5分。 5、把口香糖和葵花籽扔到操场上,一次扣该班期末班级评比 总分1分,并承担相应的经济赔偿和接受学校处分。 6、一学期卫生违规扣分累积达10分的班级不参与期末的卫生 先进班级评比。 三、卫生奖励制度 1、检举带食物(水除外)到教室一次,加检举者班级期末评 比总分0.5分(本班除外)。 2、检举到在规定范围外吃食物及乱扔果皮、纸屑者一次,加 检举者班级期末评比总分1分。 3、对认真履行卫生监督员工作职责者,期末授于“优秀卫生 监督员”称号。 4、每学期期末被评为《卫生先进班级》的班级方可推选2名
病案管理的奖罚制度公司内部档案编码:[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]
病历质量控制奖惩管理办法 为进一步做好病历质量管理,有效地防范医疗纠纷,保障医疗安全,完善各项病历管理制度,完善病历质控运行机制,抓好病历质量的评价,加强对医疗服务质量控制及管理,规范医务人员病历书写,落实医疗核心制度,确保提高医疗质量和患者安全,在医务人员中形成良好的质量意识,我院将实施奖惩结合的管理办法。 一、运行病历质控奖惩办法 为督促临床医生及时、规范地完成病历书写,做到保护医患权益,医务科每月不定期派专人检查临床医生的运行病历书写,结合检查结果将实行以下奖惩办法。 奖励办法:医务科每季度末将对每月抽查病历检查结果进行累加,并进行季度排名,对前三名优秀科室给予奖励。 惩罚办法:医务科每月将对抽查病历结果进行汇总,对照“赤峰市医院住院病历质量评价标准”,发现存在“单项否决”或扣分大于10分的病历对科室进行处罚。 二、全院性病历质量检查奖惩办法 医务科每年组织专家组对我院运行病历,终末病历及科室管理情况进行规模性检查,检查结束后专家组成员将检查结果汇总,综合运行、终末病历质量及科室管理的检查结果,对病历书写不合格及科室管理不规范的科室进行处罚,运行病历处罚依据“运行病历奖惩办法”执行,
终末病历处罚依据“对于在医疗活动中违规行为的处理办法”中相关规定执行,对于科室管理不规范的科室进行酌情处罚。 三、出院病历上交病案室的奖惩办法 为激励我院临床医生严格执行2008年3月17日医保办、护理部、医务科三科联合下发的通知中“出院病历在患者出院第三天上交病案室”的有关规定,避免因此产生的纠纷,对于严格执行此规定的科室进行奖励,奖励办法如下: 1.所有临床科室均为参评成员。 2.严格执行“出院病历在患者出院第三天上交病案室”规定的将成为入围科室。 3.入围科室按照平均每月每位管床医生的病历数对前三名科室进行奖励。 公式如下:a=入围临床科室每月出院病人总数 b=入围临床科室当月管床医生总数 c=入围临床科室每位医生每月平均上交病历数=a/b 对于违反三天上交出院病历的科室按照2008年3月17日医保办、护理部、医务科三科联合下发的通知中相关规定及“对于在医疗活动中违规行为的处理办法”进行处罚。 2009年3月30日 医务科