干部考察组谈话提纲 干部考察谈话范文.doc

【最新】干部提拔考察谈话记录-优秀word范文（4页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部提拔考察谈话记录篇一：干部考察谈话记录干部考察谈话记录日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。

篇二：干部考核谈话记录询问题目1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的？（他在你们部门具体都做些什么？）2、他的工作能力和工作技能怎么样？注：工作能力侧重处理事情的能力？工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样？注：一项工作，需要部门（同事）配合,其他部门（个人）的配合情况？4、做一项工作，他的工作责任心是什么样的？请举例说明？5、一项工作，他的工作完成质量怎么样？大部分都可以按照计划和标准圆满完成？还是需要别人帮助才能完成？6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的？哪方面做得好？哪方面做的不好？7、领导布置的工作，他能主动完成？那么对于领导还未及时布置的工作，他是主动去想，去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样？篇三：干部考察谈话干部考察谈话 (201X-06-29 14:01:43)标签：杂谈干部考察谈话考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。

中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。

考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。

是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。

因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。

体制内干部考察个人谈话记录谈话人：XXX（考察组成员）被谈话人：XXX（体制内干部）时间：××年××月××日地点：××单位会议室一、谈话内容1. 考察组成员：首先，感谢你在百忙之中抽出时间接受我们的访谈。

本次访谈主要是了解你的工作情况、政治表现、业务能力等方面的情况。

请你简要介绍一下自己。

2. 体制内干部：您好，我很高兴能够参加这次访谈。

我名叫XXX，现任XXX职务，负责XXX工作。

我参加工作以来，一直致力于学习和提升自己的业务能力，为人民群众服务。

3. 考察组成员：请你谈谈在工作中最引以为豪的成就或者案例。

4. 体制内干部：在我工作的这些年里，我参与了许多项目，其中最让我自豪的是XXX项目。

在这个项目中，我充分发挥了自己的专业能力，带领团队克服了重重困难，最终成功完成了任务。

该项目得到了上级部门的高度评价，并为人民群众带来了实实在在的福祉。

5. 考察组成员：你在工作中是否存在困难和挑战？是如何克服的？6. 体制内干部：在工作中，我确实遇到过一些困难和挑战。

面对这些困难，我首先保持了积极的心态，然后寻求同事和上级的帮助，通过团队的力量共同解决问题。

同时，我也不断学习新知识，提升自己的能力，以便更好地应对各种挑战。

7. 考察组成员：请你谈谈对当前工作的理解和认识。

8. 体制内干部：我认为，我的工作不仅仅是一份职业，更是一份责任。

作为一名体制内干部，我深知自己的工作关系到人民群众的切身利益。

因此，我始终坚持以人民为中心的发展思想，尽力为人民群众提供高效、优质的服务。

9. 考察组成员：在今后的的工作中，你有什么目标和计划？10. 体制内干部：在今后的工作中，我将继续努力学习，提升自己的业务能力和综合素质。

我希望能够更好地服务于人民群众，为经济社会发展做出更大的贡献。

二、谈话总结通过本次访谈，我们了解到被谈话人XXX同志在工作中表现出了较强的业务能力和责任心，深受人民群众和上级部门的认可。

考察干部谈话模板
考察干部谈话模板如下：
尊敬的（干部姓名）：
您好！我是（单位名称）的（职位名称），今天很高兴来和您进行一次谈话。

谈话的目的是了解您近期的工作情况、发现问题、解决困难，同时也是对您的工作进行考察和评估，了解您的工作态度和业务能力。

请您配合我进行诚实、真实地回答问题，谢谢！
首先，我想了解一下您近期的工作情况。

请您简单介绍一下您当前的主要工作内容和工作目标，以及您对这些工作的认识和态度。

接下来，我想和您讨论一些问题和困难。

在工作中，您是否遇到了一些难题，或者存在了一些困难和瓶颈？请您详细描述一下，并谈谈您对这些问题的看法和解决思路。

除此之外，我还想了解一下您的工作态度和具体行动。

在工作中，您是否积极主动、主动承担工作责任？请您举例说明一下，谈谈您在工作中的具体行动和表现。

最后，我希望您能够对自己的工作进行自我评价。

请您谈谈您对自己工作的成绩和亮点，以及对您工作中存在的不足和需要提升的方面的认识。

谢谢您的配合和分享！您的回答会对我们更好地了解您的工作表现和问题帮助很大。

我会将这次谈话的结果进行记录，希望我们的谈话能够帮助到您的工作，使您能够在今后的工作中更好地发挥出自己的作用，为组织的发展做出更大的贡献。

如果您还有其他想要谈论的问题和建议，也欢迎您提出。

谢谢！
此致
礼敬！
（谈话人姓名）
（职务）
（联系方式）。

干部考察谈话记录范文模板三篇询问题目：1、你对你部门__的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作～需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作～他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作～他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作～他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作～他是主动去想～去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述～了解被考察对象情况的一个重要环节～是干部人事工作者的一项基本功。

中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。

考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量～关乎组织上对一个干部的评价和使用。

是组织用人的重要依据之一～谈话的过程～考核人与谈话人双向沟通的过程～考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。

因此～良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉～顺利交流是基础。

1.谈话前准备工作。

谈话考察以前～考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料～如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。

同时～还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

2.谈话过程。

要运用心理学的一些基本知识～要多听少说～灵活提问。

一般来说～谈话过程中～考核人的主要任务是听～询问问题不应过多、过长～应给谈话人留出充分的时间～具体详细地充分发表意见。

谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。

干部提拔考察谈话提纲干部提拔考察谈话提纲篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲同志们：按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。

今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。

这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。

推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。

所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。

二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。

三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。

四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。

五是群众公认，严于律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。

六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。

为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：一、要出以公心。

民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。

不能以个人的恩怨、好恶、亲疏对待干部。

要独立思考，不要商量串联。

一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。

二、要认真填写《民主推荐票》。

这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。

填写推荐票时，字迹要清楚、工整。

三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。

采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。

考察组长在民主测评会议上的讲话提纲同志们：根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。

干部提拔考察谈话提纲篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲同志们:按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。

今天召开这次民主推荐会议,目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。

这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。

推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则,全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况.所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表"要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。

二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。

三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。

四是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩.五是群众公认，严于律己，清正廉洁,公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。

六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。

为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：一、要出以公心。

民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”.不能以个人的恩怨、好恶、亲疏对待干部.要独立思考，不要商量串联。

一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。

二、要认真填写《民主推荐票》。

这次民主推荐的要求和数量已说明了,请大家按照要求和数量进行推荐.填写推荐票时，字迹要清楚、工整。

三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。

采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的,可组织分散填票,会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。

考察组长在民主测评会议上的讲话提纲同志们:根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。

事业单位提干考察谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]考察组人员：[考察人姓名1]、[考察人姓名2]被谈话人：[姓名]谈话内容：考察人1：您好，今天我们来和您聊聊关于[提干对象姓名]提干的事情。

您跟他共事多久啦？被谈话人：得有好些年了。

感觉时间过得可真快啊。

考察人2：那您对他的总体印象咋样啊？被谈话人：我觉得他这人挺不错的。

就像我们办公室里的小太阳似的。

不管啥时候，脸上都带着笑，让人看着就挺舒服。

工作上也特别积极，就那种交给他啥任务，他都能麻溜儿地去干，从来不带推脱的。

考察人1：那他工作能力方面呢？您能给我们具体说说不？被谈话人：这可有的说了。

就说上次我们单位负责的那个大项目吧，时间紧任务重，大家都有点犯愁。

他呢，马上就开始研究资料，把整个项目的框架给梳理出来了，还把任务分解得特别细，分给各个小组。

在项目进行过程中，遇到了不少问题，像什么技术上的难题啦，跟其他部门协调的事儿啦。

他总是第一个冲上去解决，找专家咨询技术问题，跟其他部门的人沟通协调的时候也特别有耐心，从来没见他发过脾气。

最后项目顺利完成，还得到了领导的表扬呢。

这能力，我是真的佩服。

考察人2：听您这么说，他在工作上确实很出色。

那他和同事之间的关系咋样？团队合作方面呢？被谈话人：这方面他也做得挺好的。

他特别懂得照顾别人的感受，就像有次我们小组加班，有个同事家里突然有点事，急得不行。

他就主动说让那个同事先回去，自己把剩下的工作揽下来了。

而且他在团队里很能带动气氛，有他在的时候，大家干活都更有劲儿了。

平时要是谁有个什么想法或者建议，他也特别愿意听，还会积极地讨论，感觉他就像个团队的黏合剂一样，把大家紧紧地团结在一起。

考察人1：那他在品德方面有没有什么特别的表现呢？被谈话人：品德方面那更是没得说。

他特别正直，我就没见过他搞那些歪门邪道的事儿。

单位里有时候会有些小利益啥的，他从来都不会去争去抢，都是按照规定来。

而且他还特别热心肠，经常主动帮助那些新入职的同事，带他们熟悉工作环境，教他们工作流程，就像个大哥哥一样。

考察干部谈话范文(5篇)篇1考察干部谈话今天，我们共同探讨交流一下关于如何开展好干部考察工作这个问题。

在坐的各位领导、各位同事都经历过多次干部考察工作，有着相当丰富的实践经验，特别是我们新来的同志最近也经历了一次干部考察任务，一定程度上有了比较直观的影响。

那么究竟干部考察在每个人脑海中到底是个什么样概念？到底是要做那些工作？怎么把握时间进度、质量要求等等？（这些问题可点人回答）下面，我就把自己的一些看法与体会与大家共同交流一下，不妥之处恳请批评指正。

经过查阅资料、征求意见、联系实际，在这里我列了7个大内容，也可以说是考察的基本程序，接下来咱们一个一个讨论，首先是第一个问题：一、召开会议部署，安排考察工作分管部长组织召开考察组工作会议，明确考察组组成人员、组织学习考察方案、提出有关纪律要求。

（这个问题不在重点阐述）二、熟悉考察方案，明确考察任务召开会议受领考察任务后，考察组每名成员要进一步熟悉考察方案，做到“吃透政策底子清、熟悉方案了于心”。

其次是要准备好干部考察记录本、干部任免审批表、民主推荐票、个别谈话表等表格及资料。

同时要合理安排好时间，什么单位什么情况下用多少时间这些都是需要考虑的（讨论一下具体情况怎么安排）。

三、通知相关单位，搞好沟通协调（现场点名演示如何进行沟通联系）在考察前，一般应将考察对象、考察时间、考察组组成人员及负责人、考察方法（包括考察组需要是否接送的问题）等有关情况通知被考察单位主要领导，同时要求被考察单位安排组织好民主推荐会议、安排谈话人员、谈话地点，准备参会名单和谈话名单。

如果有推荐任务时，应当是在电话通知被推荐单位负责人，还是到该单位后再告知其有推荐任务？大家讨论，梁部最后总结。

四、组织民主推荐，确定考察人选民主推荐分为会议推荐和谈话推荐，有时还需要搞二次推荐，二次推荐的方式也是由会议推荐和谈话推荐组成。

（什么情况下搞二次推荐，怎么搞，大家讨论，梁部最后总结。

）参会人员范围及组成：在被推荐人选所在单位召开全体干部职工及下属单位班子成员参加的民主推荐会（人数较多的单位，可根据实际中层以上干部参加，首次推荐须达到应到会人数2/3以上（2/3是山西省推荐领导干部工作规定第三章第九条规定的P257页），二次推荐应达到应到会人数4/5以上）进行会议投票推荐；中层以上干部及下属单位一把手参加个别谈话推荐（二次推荐的政策及文件没找到，需梁部作论述）。

【个人简历范文】考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况一是干部的思想政治素质。

本站为大家整理的相关的干部考察组谈话提纲干部考察谈话，供大家参考选择。

干部考察组谈话提纲干部考察谈话你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。

根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。

副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。

事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。

事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。

按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。

请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。

干部考察组谈话提纲干部考察谈话XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。

根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。

请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。

请你介绍一下你的主要特点和不足。

请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。

请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。

你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。

考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。

干部考察组谈话提纲干部考察谈话你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。

根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==考察干部谈话参考提纲篇一：干部考核谈话记录篇二：个别谈话听取意见谈话提纲参考个别谈话听取意见谈话提纲参考请按以下谈话内容认真准备，列出提纲要点。

谈话时逐条逐项对照展开谈，谈话后交督导组。

1、本单位面上存在的“四风”问题主要有哪些？（1-2条50字以内）政治理论学习不经常、不深入，抓的不严，没有形成良好地氛围。

2、领导班子情况班子运行和工作情况：（50字以内）班子分工明确，凝聚力、战斗力强，作风务实清廉，工作认真扎实。

抓工作有思路，措施实，在全局起到了很好的引领、示范作用。

问题和不足：（1-2条50字以内）对眼前发展重视程度高、投入精力多，对长远的工作考虑相对较少，推进力度不够大。

作风方面情况总体评价：好（√）较好（）一般（）较差（）“四风”方面存在的突出问题：（50字以内）一定程度上存在求稳怕乱情绪，提标争先意识有待进一步加强。

3、科级以上干部有关情况（按领导班子成员、副科级干部排序）领导班子成员现实表现（德才主要特点）（50字以内）党性原则强，工作思路开阔，作风务实清廉，领导经验和工作阅历丰富，有较强的组织领导和驾驭全局能力，在干部群众中有较高的威信。

个性特点（20字以内）干练、果断、平易近人、有魄力、有思路熟悉领域（20字以内）熟悉机关建设和党务工作（交通运输管理、公路建设管理、交通运输监察等）作风状况（20字以内）作风正派、务实清廉突出问题（主要不足）：（1-2条50字以内）理论与实际联系还不够紧密。

“四风”方面存在的问题（至少1条）：（50字以内）调查研究不够深入，真正沉到基层一线蹲点调研时间较短。

副科级领导干部现实表现（德才主要特点）（50字以内）大局观念强，思路清晰，作风务实清廉，工作认真负责，敢于担当。

个性特点（20字以内）严谨务实，认真扎实，朴实亲和，平易近人，敢于担当。