医院考勤管理规定
一目的
考勤是医院的基础性工作,是员工绩效考核、计发薪酬的重要依据。为规范员工考勤管理，保证医院经营管理活动正常运行，特制订本规定。
二范围本规定适用于医院所有员工的考勤管理。
三管理职责
1医院人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责考勤纪律的监督检查，考勤违纪现象的调查处理，以及考勤记录的收集、录入、统计、计算与反馈，并设专人负责。
2各用人部门及业务主管部门是所属员工考勤管理的责任部门，主要负责教育督导所属员工严格遵守考勤纪律，实时掌握其考勤状态，并及时将考勤违纪行为向人力资源部反馈。
3各部门考勤管理原则上以单独的行政单元为单位，指定一名员工（非负责人）为考勤员，具体负责本部门员工的考勤工作；部门负责人是第一管理责任人，负责考勤的直接管理和监督。（详见后面）
四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出参加学术活动、外出进修培训。
1工作日。医院执行每周5 天、不超过40 小时的国家法定标准工作时间。
1.1行政部门工作日标准作息时间：
a 每年10 月1 日至次年4 月30 日止：上午8：00—12：00，下午13：30—
17：00 b 每年5 月1 日至9 月30 日止：上午8：00—12：00，下午14：00—
17：30
1.2医院医疗科室（病区）根据工作需要实行轮流排班，保证医疗各项工作正常运转。
1.3工勤岗位（如驾驶员、工程维修、水电、保安、洗衣房、保洁、内勤工、电梯工等岗
位）实行每周休息一天（即固定加班一天）的轮流排班工作制，固定加班费计入个
人工资总额。驾驶员岗位由于工作性质的特殊性，实行不定时工作制（需报劳动行政
部门备案）。
2休息日。参照国家有关规定，行政职能部门的休息日为周六、周日，医疗科室（病区）的休息日实行弹性轮流制，每周2 天。
3加班。医院提倡全体员工充分履行岗位职责，在正常工作时间内提高工作效率和工作质量。
3.1中层及以上管理人员实行目标管理责任制和弹性工作制，因工作需要应随叫随到，标准
工作时间以外需要到岗工作的，一般不计加班（法定假日除外）；每年可给予不超过
10 天的有薪假用于调休，超过10天的按事假处理。
3.2中层及以上管理人员之外的其他员工：
a 行政部门：工作日以外，因工作确实需要加班的，应经部门负责人事先书面申
请，填写《加班申请单》后，报分管院领导批准。
b 医疗科室：原则上按科室报送备案的排班表上班，超出标准班次或休息日因工
作需要经业务主管部门安排上班的，计为加班；平时属于职责范围内的临时性、
精选
突发性工作需要到（在）岗的，不计加班。
3.3加班时间以半天（4 小时间）计算，当月累计。为保证员工充分休息，加班时间一般用
于当月调休（法定假日加班除外），原则上不允许超月份累积，具体由部门（科室）负
责人安排。
3.4法定休假日加班按岗位基本工资300％支付工资。
4值班。医院根据工作需要可安排员工轮流值班。
4.1医院管理人员参加总值班，不计出勤，第二天可以调休半天；其它员工因工作需要上夜
班的（过晚上12 点），第二天白天可以休息。
4.2医院员工值（上）夜班的，给予夜班补贴，标准为：10 元/ 班。
5出差。在医院规定的工作时间内，员工因工作需要可以安排出公差。员工出差视为正常出勤，其审批参照请假审批权限执行。
6外出参加学术活动。员工外出参加学术活动的，经部门批准并完成审批流程后。可凭《医务人员参加学术会议审批表》至人力资源部办理备案手续。备案手续完成后方可外出。
7外出进修和培训。员工外出进修和培训的，经部门批准并完成审批流程后，可凭《进修和培训审批表》至人力资源部签订培训协议。协议签订后方可外出进修和培训。
五假期
1假期规定
1.1事假。在医院规定的工作时间内，员工因私可在出具相关证明后请事假，事假为无薪
假。
1.2工伤假。员工因工负伤或致病，经医学鉴定需要治疗、休养的，可请工伤假。工伤假长
短依据医院的诊断意见。工伤假按员工岗位工资标准计发薪酬。
1.3病假。员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、休养的，可请病假。申请病假需由
本院相关专科医师出具诊断证明书，其他医院的证明无效；因出差、探亲等在外地生病
者，除口头请假外，返院后凭当地的急诊病历和疾病证明补办相关手续。病期长短依据
医院的诊断意见，超出国家规定医疗期的，可按《劳动合同法》第四十条规定，与员工
解除劳动合同。员工病假期间工资按照国家有关规定执行。
1.4婚假。员工符合《婚姻法》规定，适龄结婚的，凭结婚证明，可请婚假3 天。双方均符
合晚婚条件（男年满25 周岁，女年满23 周岁）的，可增加婚假12 天（再婚除
外）。婚假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工需异地举行婚礼，可随婚假一起申请
路程假，路程假为无薪假。
1.5孕产假。已婚女员工符合国家计划生育政策怀孕、分娩，凭国家计划生育行政管理部门
出具的生育指标证明，可请孕产假；超计划生育的，不享受孕产假。
a 怀孕期间，每月享受1天孕期检查假；正常分娩，享受98天产假；难产，享受
113 天产假；多胞胎生育，在享受98天产假的基础上，每多一婴增加15 天产
假；流产或死产，享受15天产假。
b 已婚女员工难产或多胎生育需延长产假的，凭医院难产或多胎生育证明确认。
c 女员工妊娠满7 个月后，或所育婴儿在一周岁以内，视情况可不安排上夜班。
d 已婚女员工休孕产假期间，孕期检查假，按岗位工资标准计发薪酬；其他产假，
按市生育保险的生育补助标准。
e 妻子分娩，男员工可享受护理假7 天，属于晚育（女方满24 周岁）的护理假为有
薪假，非晚育的护理假为无薪假。
1.6丧假。员工直系亲属（祖父母、父母、岳父母、公婆、爱人、子女）去世，可请3 天丧
假。丧假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工异地奔丧，可随丧假一起申请路程假，
路程假为无薪假。
1.7年休假。员工在医院的连续工龄满1 年及以上的，按国家有关规定可享受年休假，年休
假按员工岗位工资标准计发薪酬。年休假应当年申请安排，如医院确因工作需要不能安
排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假；对员工应休未休的年
休假天数，医院按员工岗位工资标准的300％计发员工年休假薪酬。
1.8法定休假日。医院根据工作实际需要，按国家关于法定假日的有关规定统一安排员工休
假，法定假日为有薪假。
2请假
2.1除医院统一安排休假外，员工请假，需事先书面申请，报医院有关领导批准后，交人力
资源部备案。假期结束返回岗位之日到人力资源部销假。
2.2员工请假审批权限：
a 院长请假，由董事长（或副董事长）批准。
b 副院长请假，由院长批准。
c 中层管理人员请假，3 天及以内，由分管副院长批准（医护人员先由业务主管部门
负责人审核）；3 天以上，由分管副院长审核（医护人员先由业务主管部门负责
人审核），报院长批准。
d 其他员工请假：
行政部门：2 天及以内的，由部门负责人审批；3—5 天的，由部门负责人审核，报分管院领导批准；5 天以上的，由部门负责人、分管院领导审核，报院长最后
批准。医疗科室：2 天及以内的，由科室负责人审核，报业务主管部门负责人批准；
3 —5 天的，由科室和业务主管部门负责人审核，报分管院领导批准；5 天以上的，
由科室、业务主管部门负责人和分管院领导审核，报院长批准。
2.3员工如遇紧急情况不能事先办理请假手续，可先电话通知所在部门和人力资源部负责人
备案请假，返回岗位1 个工作日内补办请假手续。对于病假、工伤假，员工因身体原
因难以亲自办理请假手续的，可凭医院诊断证明，委托部门负责人或亲友代为办理。
2.4员工请假、调休（除工伤、病产假外）一次性不得超过15天（含休息日、法定节假
日）；
集中请假、调休7天以上的（含休息日、法定节假日），需间隔时间3个月以上。
六考勤管理
1 各部门、各病区（科室）员工考勤管理原则上以单独的行政单元为单位（详见附件）。各部
门、各病区（科室）员工考勤管理权限规定如下：
1.1 行政部门：部门负责人是部门考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；部门负责人
指定一名员工为考勤员，具体负责本部门员工的考勤工作。
1.2医疗科室：
a 病区（含ICU ）、急诊科：病区（急诊科）主任是病区（急诊科）考勤管理责任
人，负责考勤的直接管理和监督；病区（急诊科）主任指定一名医生为医生的考勤
员，护士长为护理人员的考勤员，分别具体负责医生、护理人员的考勤工作。
b 门诊部：门诊部主任是门诊考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；以门诊业
务为主的专科（如眼科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科等）科主任是本专科医生的考
勤员，护士长是护理人员的考勤员，分别具体负责门诊专科医生、护理人员的考勤
工作。
c 医技科室：各科主任是科室考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；科主任指
定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。
d 麻醉科：科主任是科室考勤管理第一责任人，负责考勤的直接管理和监督；科主任指
定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。
e 体检中心：体检中心负责人是考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；中心负
责人指定一名员工为考勤员，具体负责本中心员工的考勤工作。
f 手术室、供应室、血透室：护士长是考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；
护士长分别指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。
2 院内派驻医生的考勤管理规定如下：病区（专科）派到门诊部（含发热门诊）、体检中心上班
的医生，由病区（专科）按工作实际需要排班，其考勤由病区（专科）直接管理，同时接受所在门诊部、体检中心考勤负责人的监督；病区（专科）派到急诊科轮转上班的医生，轮转期间的考勤直接由急诊科管理。
3上班期间，考勤员每天在《员工考勤表》上对部门员工及时进行考勤实时登记（医疗科室还需参考排班情况），发现异常情况应及时核实，并向负责人报告。用人部门发现员工未经请假，擅自不到岗的（即旷工），应在发现后1 个工作日内报人力资源部备案。
4每月底，医疗科室（病区）负责人应指导考勤员用《员工考勤表》进行排班。排班表由科室（病区）负责人签字确认，属专科医生的，经医教部审核、统计汇总后，报人力资源部备案；
属护理人员的，经护理部审核、统计汇总后，报人力资源部备案。
5用人部门每月《员工考勤表》必须经考勤员、部门负责人签字确认，于次月2 日以前交人力资源部，遇法定假日顺延。
6医院人力资源部根据各部门《员工考勤表》和员工请假单、加班单，以及平时抽查的考勤记录，统一计算员工考勤情况，作为核算员工工资的重要依据。
7按国家有关规定，医院执行每月标准工作日21 天,标准计薪日21.75 天。
8员工一年内请病假累计15—30天的，返回岗位后需试岗半个月；一年内请病假累计30天以上的，返回岗位后需试岗1个月，试岗期间工资按80%发放且不享受科室奖金，试岗合格后恢复原工资标准；试岗不合格的，予以调离本岗位降级使用。
9员工因加班集中调休3天及以上的，需按请假流程办理相关手续。员工一年内请事假累计不得超过20天，调休累计不得超过30天，否则，不得享受年终福利，不得参加各项评先活动。10考勤纪律
10.1 全体员工应按时上下班，严禁迟到、早退。首次违反，用人部门可给予批评教育；再次
违反，用人部门可报人力资源部给予书面通报批评；当年累计书面通报批评达3 次，
视为员工严重违反规章制度，可按《劳动合同法》第三十九条规定与员工解除劳动合
同。同时，按医院奖惩办法对员工进行处罚。
10.2正常工作时间，全体员工应坚守工作岗位，用心努力工作，严禁窜岗、怠岗；如有违
反，参照迟到、早退处理。
10.3全体员工严禁旷工；首次违反且连续旷工时间累计在3 天以内，书面通报批评；再次
违反或连续旷工时间达到3 天及以上，视为员工严重违反规章制度，可按《劳动合同
法》第三十九条规定与员工解除劳动合同。旷工时间计入员工当月缺勤天数进行缺勤扣
薪，同时并处相同金额的扣款。
10.4员工的下列行为均以旷工论处：
a 用不正当手段（如欺诈、涂改、伪造等）骗取考勤记录的。
b 不服从工作调动，经教育仍不到岗的。
c 被公安司法机关拘留不能到岗的。
10.5各用人部门负责人应对所属员工的考勤实施有效管理，发现所属员工违反考勤纪律，应
及时向人力资源部反馈。
10.6医院人力资源部、用人部门有关负责人和医院有关领导，应严格依照本规定的原则和程
序要求，认真履行职责。如履行职责不力，出现违纪过失行为，将视情节轻重给予严肃处理。