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爱国者
2012校园招聘大礼包
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北京华旗资讯数码科技发展有限公司2012校园招聘简介：
北京华旗资讯数码科技有限公司（aigo爱国者）成立于1993年，现有员工1900余人。除北京总部外，在全国设有十五家平台机构，多家国内分公司、子公司、研发中心及新加坡、法国等海外分公司，形成以华旗资讯为主体，研发与品牌推广为核心的集团型IT企业。公司自创建以来，始终坚持以“六赢”理念为准则，即确保“大众、代理、员工、公司、供方、社会”参与合作的六方，共同获得合理利益的满足和发展的机会，使公司能够坚实、稳定的发展。华旗爱国者正以“坚持、六赢、数一数二”的精神，更为专业化、国际化的运营体系，肩负“将爱国者建设成为令国人骄傲的国际品牌”的使命，立足本土，走向世界！
北京华旗资讯数码科技发展有限公司2011校园招聘回顾：华旗资讯数码科技发展有限公司校园招聘职位启动于2010年10月，在南开大学、清华大学、东北大学、山东大学召开了校园招聘会。主要招聘“橙色希望”管理培训生，工作地点在北京，招聘人数50人，要求研究生以上学历。还有招聘策划专员、产品助理、测试工程师、网络管理员、系统工程师、物流专员、等职位。
北京华旗资讯数码科技发展有限公司2012年校园招聘的情况，请同学们随时关注北京华旗资讯数码科技发展有限公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了北京华旗资讯数码科技发展有限公司2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供北京华旗资讯数码科技发展有限公司2012校园招聘第一时间上线通知、网
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北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）2012校园招聘大礼包——目录
一、北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）简介 (5)
1.1北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）概况 (5)
1.2北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）中国分公司 (5)
1.3北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）主营业务/品牌 (5)
1.4北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）文化/价值观 (5)
1.5北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）工作地点 (6)
二、北京华旗资讯数码科技发展有限公司2012校园招聘项目介绍 (7)
2.1北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）2012校园招聘介绍 (7)
2.2北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）校园招聘流程 (7)
三、北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）招聘常见问题解答 (9)
3.1北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）校园招聘FAQ (9)
四、北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）薪酬待遇和职业发展 (11)
4.1北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）薪酬待遇 (11)
4.2 北京华旗资讯数码科技发展有限公司职业发展 (11)
五、北京华旗资讯数码科技发展有限公司校园招聘笔试经验 (13)
5.1华旗笔经 (13)
5.2华旗资讯笔试 (13)
5.4北理工笔试zz (13)
5.5 北邮的霸王笔 (14)
六、北京华旗资讯数码科技发展有限公司校园招聘面试经验 (15)
6.1面试华旗有感 (15)
6.2华旗面经：笔试和一面面试 (15)
6.3华旗资讯管理培训生一面 (16)
6.4求职日记 (17)
6.5 华旗求职全过程 (18)
七、北京华旗资讯数码科技发展有限公司工作经历&感悟 (19)
7.1人在华旗 (19)
7.2华旗HR:重视面试细节，青睐四种品质 (19)
7.3华旗资讯管理培训生offer (20)
八、北京华旗资讯数码科技发展有限公司相关资料延伸阅读 (23)
8.1华旗HR：实习生计划和管理培训生计划 (23)
8.2冯军：华旗资讯集团总裁 (24)
一、北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）简介
1.1 北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）概况
北京华旗资讯数码科技有限公司，是一家1993年创立于北京中关村的高新技术企业，公司旗下现有aigo(爱国者)等品牌。公司自创建以来，始终坚持以“六赢”理念为准则，即确保“大众、代理、员工、公司、供方、社会”参与合作的六方，共同获得合理利益的满足和发展的机会，使公司能够坚实、稳定的发展。
公司网址：https://www.doczj.com/doc/9513738986.html,
1.2 北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）中国分公司
华旗资讯目前共有员工1400余人，拥有高素质的软硬件产品专业研发和技术人员两百余人，在全国拥有完整的营销体系。公司除北京总部外，在全国拥有17个平台机构，以及华旗资讯（新加坡）公司、华旗资讯（法国）公司、华旗资讯（南京）公司、上海华旗讯拓国际贸易有限公司、上海爱国者数码研究院、北京华旗数码技术实验室、华旗数码影像技术研究院、华旗图像数据智能技术有限公司、北京传奇广告公司、北京爱国者国际象棋俱乐部（BACC）等多家全资或控股子公司，形成以北京华旗资讯数码科技有限公司为主体，多家分公司及子公司为组成部分的中型企业集团。
1.3 北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）主营业务/品牌
华旗资讯营业额连续十年每年保持60%的稳定增长，产品远销北美、欧洲、东南亚等地区。旗下爱国者移动存储产品市场销量连续四年遥遥领先，带动中国移动存储行业迅猛发展，成为中国第一个大规模领先于国际市场的IT产品领域；爱国者MP3随身听入市仅一年即实现国内市场占有率第一，并已连续两年销量遥遥领先，将垄断此领域长达四、五年之久的众多韩国品牌远远甩在后头，成为IT消费类电子产品领域首个领先于众多国际对手的民族品牌（资料源自：CCID）；爱国者显示设备及其它外设产品一直稳居国内市场第一集团，其中电脑机箱连年市场占有率第一（资料源自：CPCW、CNITI）。华旗资讯已发展成为中国IT 业的核心企业，入选“2004年中国电脑商百强企业”（资料源自：CPW）；2004年被CCID评为“数码产业杰出企业”、“中国信息技术创新最具潜力企业”。
1.4 北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）文化/价值观
“成为令国人骄傲的国际性企业”是华旗资讯数码科技有限公司的奋斗目标。2001年10月18日，华旗资讯正式通过国际标准化组织的ISO9001质量体系认证及UKAS英国皇家皇冠认证，完善了以顾客为关注焦点的管理机制，立足IT行业，全面迎接WTO的到来。2003年10月，华旗资讯正式成立新加坡分公司。同期，华旗资讯国际贸易公司也在上海成立。目前，华旗资讯产品远销法国、德国、美国、加拿大、澳大利亚、丹麦、东南亚等国家和地区，全力进军国际市场。
华旗资讯正以“执著、六赢、数一数二”的精神，更为专业化、国际化的运营体系，肩负“将爱国者建设成为令国人骄傲的国际品牌”的使命，立足本土，走向世界！
1.5 北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）工作地点
北京中关村
二、北京华旗资讯数码科技发展有限公司2012校园招聘项目介
绍
2.1 北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）2012校园招聘介绍
北京华旗资讯数码科技发展有限公司2011校园招聘回顾：华旗资讯数码科技发展有限公司校园招聘职位启动于2010年10月，在南开大学、清华大学、东北大学、山东大学召开了校园招聘会。主要招聘“橙色希望”管理培训生，工作地点在北京，招聘人数50人，要求研究生以上学历。还有招聘策划专员、产品助理、测试工程师、网络管理员、系统工程师、物流专员、等职位。
北京华旗资讯数码科技发展有限公司2012年校园招聘的情况，请同学们随时关注北京华旗资讯数码科技发展有限公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。
职位介绍："橙色希望"管理培训生
★工作地点：北京
★招聘人数：50
★职位要求：
1、研究生学历，专业不限(优秀本科生亦可考虑);
2、2011年毕业统招统分学生资格;
3、良好的沟通技巧和语言表达能力，思路清楚，性格开朗;
4、良好的团队合作精神及独立工作的能力;
5、吃苦耐劳品质和坚韧的意志;
6、极强的创业精神和自我价值实现的愿望;
7、丰富的学生工作或社会实践经历;
8、优秀的英语口语表达能力。
★您可以得到：
1、接受企业文化及市场和销售等多方面培训的机会;
2、深入市场和销售一线锻炼的机会;
3、多岗位轮岗实习和锻炼的机会;
4、公司高管和其他各方面高手交流切磋的机会;
5、自身综合能力飞速提高的机会;
6、极具竞争力的薪酬及快速的职业发展机会。
2.2 北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）校园招聘流程
简历投递——审核——一面——笔试——二面——录用
三、北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）招聘常见问
题解答
3.1 北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）校园招聘FAQ
请问爱国者的简历投递方式是怎么样的？
答：主要分两种：
（1）社会招聘：以网络招聘为主，在线投递简历；
（2）校园招聘：在线投递简历，宣讲会及招聘会现场收集。
笔试通过的标准是什么？笔试的通过率大概有多少？如果笔试成绩不好,有可能被面试吗？
答：笔试成绩反映的是一个人部分的知识和技能，会作为一项参考，我们不设通过率，但会有基础的分数线，同时我们结合笔试成绩和简历情况综合考虑，我们看重人才的整体综合素质。
是否所有岗位都有笔试的环节？
答：不是。对校园招聘而言，我们一般都会安排笔试，测试基本的知识、技能。对社会招聘而言，根据岗位不同有区别，如果是专业技能要求高的岗位会安排笔试。
如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位，但是合适贵公司的其他职位，你们会进行内部推荐和考虑吗？
答：会。希望大家先考虑好自己的特长和发展方向，如果有2个的职位您都很感兴趣，可以在简历上注明您的第一意向和第二意向。另外，我们在公司网站上还有储备简历申请的模块，如果您没有发现合适的职位，只要填写了个人资料就会进入公司的人才库，在有新职位出现时，我们会通过公司的人才库进行筛选。
对于应聘者，爱国者是否给予及时的回应，比如：投递简历后，是不是能够及时告诉应聘者简历是否通过？
答：由于应聘的人员较多，我们只能对通过的应聘者答复。如果没有接到通知的朋友也请谅解。
爱国者招聘的门槛是不是很高，作为应届毕业生，爱国者是不是只看重目标院校的学生，而其他学校的学生是不是就没有机会了？
答：我们看重您的综合素质。只要符合我们的招聘标准，具有真才实学和发展潜力，我们希望与您携手共进，共同发展。
对应届生而言，通常都是从基础岗位工作，在爱国者的发展机会如何呢？
答：爱国者的爱国者象棋文化中的“兵”的理念：“执着追求，实现理想”，在象棋中，兵攻到底可以升变。不管当时进入公司的是什么岗位，只要能遵循“兵”的理念，符合公司的优秀人才选拔原则或转岗条件，在公司都能找到合适的平台最大地发挥自己作用，实现自己的理想。在公司也有很多这样鲜活的案例，可参看“我在爱国者”版块。
对应届生来说，是否能解决北京市户口？
答：这是我们最常遇到的学生的提问，爱国者一向秉承对学生负责、严谨的态度来回答这个问题。北京市户口政策每年都在变化，申请的条件、数量控制都很严格。所以，公司只能对符合北京市户口政策的管理培训生努力争取解决，但我们事前不能完全承诺，希望大家能明白。但是从过去的结果来看，公司在户口解决上还是具有一定的优势。
关于培训：
答：公司有完善的培训体系和广阔的发展空间。对新员工有到岗日培训、3天的新员工培训、专门的工作领带人制度；对不同的岗位还有岗位技能系列培训；对全体员工，公司组织过全员英语培训；我们还不定期举办各种知识技能的讲座，都会及时公布在内部网站上，有兴趣的员工可以报名参加。此外，公司还有各种形式的培训基金，符合条件的员工均可申请。可参看“员工发展与薪资福利”版块。
关于女性发展：
答：公司独特的爱国者象棋文化中的“后”，涵义是“重视女性，统合综效”，在象棋的走法中后是威力
最大的旗子。女性特有的韧性和细致在很多领域都发挥了强大的优势，在爱国者有很多优秀的女员工、女经理、女高管。女性和男性都有各自的优势，因此我们强调在工作中互补、统合综效，创造1+1=11的增值。
四、北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）薪酬待遇和
职业发展
4.1 北京华旗资讯数码科技发展有限公司（爱国者）薪酬待遇
我和aigo挺熟，和他们有合作。所以回答你的问题。
销售一般在1K－2K左右，还有具体的提成。
销售转正后，工资应该也是提升10－20％幅度。
培训会分2次，一次是公司大规模的整批培训，一次是店长之类的小规模培训。
住宿据我所知已经不管了。
你要问什么职位哪个部门是销售部、人力资源部还是技术部不同职位不同部门待遇起点都不同怎么能一概而论专卖店销售待遇不错旺季好的能拿4000一般
2008年新《劳动合同法》颁布刚刚颁布，华旗资讯不顾国家法律，以员工合同相要挟，强行对市场疲软产品进行内部销售，以填充销售业绩，同时达到避税的目的。
在这个事件中华旗资讯销售部门的员工每人必须以内部价格购买至少一个658元的妙笔产品，部门经理级别则至少买两个，不买也可以，但你就等着去人力报道。言外之意很明显，如果不遭受这种“强奸”就和你解除劳动合同。其他部门（各事业部等）没有强行规定，但也要以部门内部销售量为考核标准，进行部门竞争，所以也成了必须购买。在几天之内，以现金形式付款，而且没有发票。以现有员工数量不完全估计销售量在2000个左右，以2000个计算销售收入在1，300，000人民币以上，在没有发票的情况下，这1，300，000元的相关国家税收不知掉进了谁的腰包！
这就是华旗资讯对所有员工的所作所为。无视劳动合同法的存在，践踏国家税务制度。
上海华旗资讯科技有限公司市场督导员平均待遇在2900左右。
4.2北京华旗资讯数码科技发展有限公司职业发展
员工发展
丰富的培训及讲座课程让您迅速起航，驶向人生辉煌！
严谨的人才选拔原则及明确的轮岗标准确保您在进入公司后保持良好的发展空间！
爱国者为你提供创业的平台，只要你有梦想、有能力，爱国者欢迎你的加入！
人才选拔原则
1、做出优良的业绩；
2、培养两名或两名以上优秀助手；
3、理解并坚守六赢理念。
轮岗标准
1、连续两个季度考核在本部门排名数一数二；
2、在同一岗位工作至少6个月（含）；
3、培养出优秀的助手。
在爱国者，凡是符合以上条件的员工均可以主动申请就任更符合本人职业发展的新岗位。
五、北京华旗资讯数码科技发展有限公司校园招聘笔试经验
5.1 华旗笔经
23个人2个女生五个迟到三个海归
先讲解管陪的目的和意义以及大概的发展前景（转职的方向）
然后随机简历抽取人中文问问题英文回答自己觉得还可以
一个海归英语不好HR问是否在国外说英语答：说法语-。-|||
第二轮就是笔试
汉英和英汉都是和奥运会相关的几个词没有翻译到位
后面的题目是自我评价最大的特点（优点）五年的职业规划（分析和依据）
给个case 说是玩具公司的货品出现问题但是销售部先和生产厂家定了第二批货第一批过质检怎么办最后一题本科或研阶段有啥自我成就感很强的事情1000字左右
笔试的翻译之外其他全中文
没有收到短信通知也许是因为外地生源吧自我安慰一下而已
祝大家好运！！！
5.2 华旗资讯笔试
一早骑车穿越中关村，到鼎好西侧的理想国际大厦，爱国者在11层，上去一看，前台有近十位小姐在给一些人讲解，前台左右是10间会议室，几乎都有人在开会。我坐在第二会议室外面等，不一会来了位女生，软件学院的，一起聊了一阵。后来宣讲会上见过的一位姓岳的hr来主持笔试，先填了一个很麻烦的表，后来又来了一圈自我介绍，期间发现刚才聊天的女生竟是上学期开宣传副书记例会时见过的马艳飞。笔试持续了两个小时，有英译中，中译英，马太福音和燕昭王的故事，职业目标，最成功的活动，写了不少字。英译中真是折磨人，我试图用古文文法瞒天过海，估计会被嗤之以鼻
5.4 北理工笔试zz
第一部分：英译汉（什么抵押信用卡的，我还真不太清楚这个主语怎么说，不是学这个专业的）+汉译英（关于噪音的）第二部分：看小故事写感想，春秋战国时期一个叫什么鞅的牛人帮助秦国改革的事儿。500字可以写的方面很多，我写的有点乱，我觉得应该有个主题比较好吧！
第三部分：回答两个问题1你认为自己最大的特色是什么？（原话不是这么问的，大致这个意思）2说说你详细的五年规划，具体点儿（虽然是管培的职位，但是我没写五年就成个优秀管理者，估计我达不到这个程度哦）第四部分：说说你上学期间最值得骄傲的一次活动1000字我写的奥运经历，写的我自己开始疯狂的怀念那段日子了，好想回去再过一遍啊！
爱国者的笔试14：40——16：00最后把带照片的简历和试卷一起交上去我旁边有个MM是霸笔来的，管的也不是很严北理工两个大阶梯教室坐的满满的，人真多啊！
谁知道最后有几个lucky dog能留下来啊？
5.5北邮的霸王笔
今天去华旗咨询霸王笔，这个霸王笔是很愤怒的一种表现。前些天去清华听他们的宣讲，帮p和mingming 投了简历，他们收到了笔试通知，单独我没有，气！之前的金科地产也是，帮zhangyue投的，就他有面试机会，我没有，唉，就当攒rp吧。六点半开考，在北邮，还是645，以为要迟到，没想到还很顺利。和工作人员重申了我的不满，然后他让我等等，后来被分到了四楼去考试。不得不说说北邮教室的简朴，桌面都是只有长20cm，宽10cm的木板，倾斜，没有抽屉，我现在对北工商的硬件非常满意，而且也很自责，看人家北邮这么简朴的桌椅，人家都能找到好工作。说回考试，五道小题吧，第一题英译汉，关于发达国家的温室气体排放问题，比较简单，第二题汉译英，关于新式大学教育，很难，瞎写，不堪回首。第三题，情景，500字，如果你是副总经理，如何解决一个问题：魔幻飞机比较火，销售部门擅自决定下订单，合作供应商质量不过关，质检部门不给通行，时间宝贵，如果不放行很可能会导致被竞争对手模仿并失去超额利润，而且还欠该供应商600万。第四道题，情景，500字，你是店长，刚开始路演时候人多拥挤发生意外，小孩受伤，父母要求5万，舅舅带小混混堵门，群众围观，110要来调查，城管说你路演没有报备，也要调查，怎么解决。最后一题是800字，写学生期间你很自豪的处理一件比较棘手的事的经过。听说，去华旗的都是清华北大，感觉有点不可思议，难道又是一个“电子产业的黄埔军校”？？应该是不错的企业，但是还不至于一堆清华北大吧，让我们怎么活？反正算是去练笔，好了，好晚了，文笔很差，希望你没有睡着，祝大家都找到好工作，多发帖子。
六、北京华旗资讯数码科技发展有限公司校园招聘面试经验
6.1 面试华旗有感
上周六终于结束了华旗资讯的三轮面试，身心疲惫，休息几天，今天写写面试的感受。
首先我说想说，华旗是一家非常不错的公司，在宣讲会的那天，我就对这家公司产生了深深的敬意。以往参加过的宣讲会也不少，比华旗人气高的公司也有不少，但是没有一家公司像华旗一样，为了照顾无法进场的同学，临时决定，同时开了两场宣讲。真是够人性化！
我当天投递了简历，晚上收到短信，第二天去参加笔试。笔试题其实不是很难，一道英译汉，一道汉译英，再有一道情景题，挺考察能力的，还有几道算是倾向测试的题。总体来说答得还算不错，但是英译汉却让我心痛不已。我一直对自己的英语挺有自信，可是%……%￥%#，哎~~好几个生词没看懂，再加上我最后答的这个题，还没答完。着实让我捏了把汗，以为我的华旗之路到此为止了。晚上和两个朋友到饭店小资了一下，回到家后，半夜收到短信，参加第二天的一面。
一面主要分两部分，第一部分就是考察英语演讲能力，没什么说的，这是我的强项，挺Easy的。第二部分是抽题演讲，里面有一点小小的搏弈，是选择充足的准备时间还是选择优先选择题目的问题。我对自己的即兴演讲能力也很有自信，于是19个人中，我选择第3个抽题。演讲很顺利。一面结束后，我基本可以肯定，自己应当是可以进入第二轮。果然，晚上我接到短信通知，次日进行二面。
次日上午，华旗二面开始，这次是小组讨论。题目发下来后大家自由选择角色。我与一哥们一起争总经理。可能我比较Aggressive，后来我取得了这个职位。整个讨论持续了30分钟。我认为，自己的总经理当得还算称职。只是有一个小动作，确实有些不雅，拍了一次桌子。哎，太激动了~~汗！！二面结束后，HR说下午可能再找几个人了解一下情况，但是并不做为评判标准。我又一次被邀请参加了三面，觉得好像进三面的人都是上午表现比较突出的人。而且有位没有接到邀请的朋友想来BWM（霸王面），被拒绝了。由此可见，三面还是说明点问题的。
三面不像前两轮那么激烈的。显得挺轻松的，就是聊聊天。但是其实心里还是一点也放不下心来。HR让自由发言，谈谈对MT的看法，我看没人说，就第一个发言了，其实这样不太好，风险很大。还问了我最大的缺点是什么。我是如实回答的，不像有个哥们，一听就是网上写的那种不是“缺点”的“缺点”。呵呵。我的想法很单纯，说出最真实的我，如果我因为这样的缺点而不能被接受的话，只能说明这里真的不适合我。可能即使我进入公司了也不会开心。
三面结束后，HR说让我们回去等消息。二至三个星期会有结果。
听说华旗的薪水好像不会很高，但无所谓了，我想去北京，想做管培，想留在IT业，它都满足了，而且是一家很值得骄傲的公司，这就足够了。钱的问题嘛，只是暂时的问题。哈哈。现在只期待能接到Offer，这可是从找工作以来，我喜欢的一家公司了。祝自己好运吧~不管怎么样，在整个面试过程中认识了不少强人，和高手过招感觉就一个字——爽！真希望能在余下的时间里，多结识一些牛人，只有这样，才能知道自己的不足，才能知道要向什么方向发展。
6.2 华旗面经：笔试和一面面试
下午一点半~理想国际大厦~华旗一面~这次虽说是BIMC项目~但面试非常正规~是管理培训生的前奏~到达第八会议室之后只有一个男生到了~很熟悉就是上周四一起笔试的~知道他是南开的~后来陆续来了三个mm~两个人大的~一个中科院的MBA~很准点地上次笔试的那位gg就来了~一开始先让我们用英语介绍别人~幸亏刚才了解了一些~唯一的一个男生先开口了~把我的学校说成beijingUniv.~我赶紧给它纠正过来~我说
了其他几个人的专业~还说错了一个~所以说大家以后一定要提早去了解对手~进入正题是大家按顺序作自我介绍~gg给的时间是5-10分钟~大家都说得很久~我是第四个~我觉得我很放松~最初说我不建议大家学二外，因为太容易跟英语混了~大家都笑了~最后我说很荣欣见到各位精英，希望以后能和大家共事~大家又乐了~所以说作自我介绍并不要死板板地讲~偶尔可以说点好玩的调解下气氛~对了每个人自我介绍完gg都会问三四个问题~
1。你的职业规划（不能笼统地说想做哪一块，重点是你怎么样达到你的目标）
2。你为什么会选择你现在的专业？你的专业能不能介绍一下（一个学中文的mm被问到前一个，我被问到后一个，我举了个例子来说，就是怎么样留住想要跳槽的CEO）
3。管培都是从最底层开始做起，你可以吗（问的是有4年工作经验的MBA）
4。你做过的社团都是企业很乐于看到的，您能谈谈你的体会嘛（问得我，我举了两个例子分别说明沟通和坚持）
5。介绍一些海尔和海信的不同（inenglish,问得是家在青岛的mm）
6。介绍一下徐州的经济发展以及什么优势和劣势（inenglish,问得是家在徐州的mm）
7。介绍一下天津和其他三个直辖市的不同（inenglish,问得是天津的男生）
8。如果你要给外国记者解释为什么不让采访西藏问题，怎么做（inenglish,问得我，我完全没有料到，瞎掰了一些，感觉都没达到点子上）
9。谈一下人民币最近跌破七（问得一个学世界经济的mm）然后问了大家最jong迫得事，怎么解决的最近做的最大体力活是什么情景测试：排队买火车票，有个流里流气的人插到你前面，你怎么做（有说跟他讲道理，有说找警察，有说联合别人一起，我说的是直接站他前面，应该是考察个人的性格吧）最后是大家提问我第一个问oppo……纽曼…那爱国者的广告策略是什么？
gg回答的很多，最后还说他觉得自己回答得不好一共说了两个半小时~口干舌燥~不知道还能不能走下去呢~Moreau,2008-04-15 19:11:43昨天上午去华旗资讯笔试~就是爱国者的那个公司~他们这次和国际新闻中心有个合作~主要招一批人和老外记者交涉~其实是招管理培训生~早到了20分钟，公司很好找~中关村西下车就是理想国际大厦~上到10层~前台有两个mm~很nice~坐那等了一会就有一位gg把我们带去培训室~先是填一份很详细的表格~后来来了差不多20人吧~gg先介绍了下这次招聘的目的~接着让我们上台给大家做个自我介绍~马上又说了一句“用英文”~打前锋的是个清华的mm~说得很长~一看就是有备而来~她刚说完gg就让她介绍下自己的家乡~mm又拉拉拉拉说了一大堆大庆的东西~我感觉比自我介绍都长~下面一个接一个~基本上自我介绍还是不错的~就是gg问的问题很随意~有的人被问到什么谈谈北京的交通状况，对奥运会的认识，向老外推荐长城~这些人就比较悲惨了~全卡壳了~我在下面都没听~想了一些关于我母校，爱好的一些问题~我是倒数第三个吧~自我介绍说到“i once worked as anintern”顿了几秒~不过很快又接上了~最后一句说得比较虚~gg很快又让我说几句法语~我又啪啦啪啦开始说了~不过中间又和英语混了~最后又用英语解释了一遍~虽然说得不是特别流利~不过不怎么紧张倒是真的~我最后是一直望着gg说的~最后大家都说完了gg总结了一句“语调不是最重要的，重要的是气场”~恩，回去好好体会~接下来是笔试~题目还不少~有中英互译~问答题~故事分析题~讲一件自己做过的最有成就感的事~我最后一题才写了几句话时间就到了~没办法对了补充一下~今天来的都是大头~北大清华人大南开~还有个MBA~gg说如果笔试通过下面还有三轮面试~最后总裁终面~
6.3 华旗资讯管理培训生一面
昨天晚上大概6点多的时候收到华旗的电话，通知我参加今天下午两点的面试，之前看过一些面试的经过，知道可能需要英文的自我介绍，所以早晨起床后就开始背英语自我介绍，12点开始准备服装和简历，然后直奔
中关村理想国际大厦。在前台自我介绍，让我进入一个会议室等，之前已经有一个清华的同学来了，然后又来了北理的，中科院的和另一个清华同学，都是硕士研究生。
HR首先让我们每个人先自我介绍一下，从北理的同学开始介绍，然后是我，我表现的不太好，由于之前北理的同学从小学开始介绍的，后来我也按照这个模式进行，讲的太多太泛，重点不突出，这点HR后来批评了我，问我是不是平时也这样，我说平时一般两个人交谈一般都是你一句我一句，不会这么长篇大段准备的，HR 谅解……感觉中科院和最后的清华同学谈的比较好，节奏也比较紧凑，这里要吸取教训。然后HR提出市场方面的问题，问我们对于华旗的产品的市场定位有没有什么建议，这次我是第三个发言，主要是从市场细分，针对不同购买力的消费者采用不同的市场策略，然后是扩大公司的微电子产品领域，比如数码销，还有如何提高数码相机的市场竞争力，提升公司品牌等等，HR对我的回答首肯，并没有再问我问题，其他的同学也谈了一些看法，HR都针对性的问了一些疑问。然后的问题是对于公司的销售人员应该采用什么样的培训课程，请提出四条课程，我是第2个回答，从公司的产品和性能指标，公司的品牌和文化，消费者的消费偏好和心理，销售技巧和方法四个方面来培训销售人员，HR表示了肯定。然后是自由提问时间，由于前面的问题占用了很长的时间，只留下了几分钟的时间，中科院的同学问职业规划的问题非常好，正是我想问的问题，时间也不多了，我也就没再问问题了，走之前向HR索要了手机联系方式，HR顺利的给了我，看来我表现的还是不错的，在这里总结一下，与大家分享。
6.4 求职日记
2008年6月16日今天是非常值得纪念的。
第一次工作面试，更确切的说应该是个笔试。
前几天在网上投了几份简历，好多都是遥无音信，石沉大海的那种，周四收到了华旗资讯（爱国者）的笔试通知。着实兴奋了一下，但是也很紧张，虽然不是多么优秀的人，我也自认为自己收到了良好的教育，对于这个社会，我有些许恐惧并且期待。
为了有个缓冲，避免毕业后“啪叽”掉地上的痛苦，我打算实习～～没有做什么准备，因为是综合素质的笔试，也不知道从哪开始准备。周日查了下怎么坐车，提前一个半小时出发，我真是太低估了自己，北航到中关村半个小时就到了，反正大早上的等了好一会，还好，有两个比我还早，一个中国石油大学的男生，还有一北科的女孩。谈了一下，发现他们都研二，都携带了比我丰富得多的资料，都准备了英文介绍……搞的我挺紧张滴。
9点半开始，首先每个人填了一份个人资料，基本上把简历又抄了一遍，还有期望薪水，衰……我竟然忘记了填！
后来就是一个人力资源的主管介绍了“橙色希望实习生”的具体安排。从讲话中我推测出这个笔试应该在6月份每个周一都有安排，每场大概20人，最后录取多少不祥。不过向来这种人都比较能忽悠，结果是最终我被忽悠住了，心中对爱国者的这次实习充满了期望。
接着进入了interview 的入口程序：怕什么来什么，首先每个人做1分钟左右的自我介绍，要求是不准用中文！可能面试过的人和没面过的人都知道，因为面经上有说（后来别人告诉我），唯我不知。我措手不及，不小心坐前面，第二个上台，一下子大脑有点空白。第一个是我早早遇到了那个男生上去直接背诵的准备好的英文介绍，由于比较有底他说的挺有条理挺清楚。
我就是很白痴！上去说了个didn't make any preparation……a littlenervous…我觉得我就是那种不自信又把不自信告诉别人的人，后来我发现很多人讲的不如我但他们都很好的保护了自己。懊悔，讲的太快，记得在哪看到过“讲话慢一点，思考快一点”，感觉很有道理，职场于我来说，是个完全陌生的东西，我还是太稚嫩。
英语介绍种有几个印象比较深刻的，一个南开的女孩，来自四川，口语讲的不错，感觉她大半的时间在代表灾区人民感谢党感谢社会，说了好几个thankyou verymuch,搞得后面的一男生几度以为她讲完了，要给点掌声。
另外还有一清华GG，上去讲了一句“i want to makegirlfriends with all of you”恍惚听到是这样一句话，后来看旁边人也忍不住笑，确认这是真的～～这位老兄真是个狠角色，人家顾城出格的娶了两个老婆，他还想要N多女朋友，嘿嘿，人一紧张就是容易反各种低级的错误。可以原谅，我也曾经让很多人忍俊不禁，也许在将来我还会滴～～还有一个很帅的男生，忘记了是哪个学校的business，讲了一句I am a child from Huangshi,羡慕了一下，出生地那么有历史渊源。
笔试的内容是英语，商业，职业规划啥的，没考总裁是哪个，呵呵，感觉自己有时候就是傻傻的，关于这次面试我只准备了一个填空题，华旗资讯的总裁是冯军。
总结一下，我觉得面试时候一定要有信心，像一首歌的名字，要相信：I could be the one！
然后要对面试的公司和职位有充分的了解，所谓知己知彼，百战不殆。
不知道能否有进入下一轮面试的机会，无论如何，很珍视这次经历。
希望从这第一步开始，我将走的更远更好。
GOOD LUCK ~~
6.5华旗求职全过程
一直在这里找资料虽然爱国者的资料很少，但是也算是应届生的一个报答吧
宣讲：去的人很多啊，专业不限制但是要求蛮高竟然硕士
笔试:应该是海笔吧，英语阅读2个 2句汉译英一个案例分析（解决一个经理和厂长的矛盾）开放式问题--自身的最大成就还是困难啊忘记了
一面：海面，分了5-7组吧每组也有15人左右抽题演讲诸如压力最大的时候？销售经理的素质？就抽到的题目做一个短暂演讲。
二面:小组讨论，一个公司的销售出了问题，让你选个角色解决问题
三面：说是1对1 其实是3对1，问题就是自我介绍最大的成功就是那个BEI行为面试问题--中文！后面会有一些简单的英语对话比方订机票爱好之类的阐述吧测试听力口语等非常简单的
offer 基本当场你就可以知道了待遇我不方便说了吧说个区间吧实习期2000-3000 正式翻倍户口跟别家一样都是不能保证，但是有竞争力吧对于职业发展跟它相似的童鞋来说，爱国者还是不错的吧虽然拒了offer 但仍然心存感激
祝大家都好运顺便说理想国际大厦真的是非常不错啊毕竟是在中关村气派！
七、北京华旗资讯数码科技发展有限公司工作经历&感悟
7.1 人在华旗
题记：上一篇日志写在4月5号，而这一篇写在4月10号，五天的时间发生了挺多事情，挺乱的。那几天应该是我求职以来最漫长的几天，白天一切实习照常，晚上还要细细地想，怎样答复人力的话，选择留下还是离开。华旗决定留用我，并且希望早点签下合同，办理入司手续；而我还不希望这样就把自己的第一段工作草草定下，还有对于这份工作我的确有着一些不满意。日志中表达的情绪有一些做作，因为那个是要交回公司的，并没有全权表达我的想法。不过，当10号到来的时候，我还是做出了决定，尽管在很多人看来，有着无数的不应该，有着无数的遗憾，这周周二的时候还有同学和我聊起我离开华旗的草率。面对这些，我最多的表示就是：一笑而过。不想解释太多，我的感受只有自己最清楚，我的想法只有自己最清楚，我的决定也只有自己清楚。再见，华旗！一点点洒脱，一点点伤感！耳边响起的是朴树的《那些花儿》，能代表我的心情，却无法表达。拒绝了华旗资讯的签约还原了自己本来的自由，可这份自由并不轻松，又把自己推向了求职的彷徨路，但有一点可以肯定，那就是不会因为这个决定而后悔。通过十几天真正的入职体验，渐渐清晰了自己究竟想要什麽，尽管那还是一种说不清道不明的，隐隐约约的意识，但至少看到了什麽是自己不想要的，什麽是不适合自己的。比如，从事服务行业，直接接触终端消费者，自己是缺乏那种耐性的，所以，虽然心里无限向往产品销售光鲜的收入，但始终明白自己永远不可能去做销售，即使做了，也不可能做出什麽名堂。再比如，工作的环境中高手林立。虽然古语讲“近朱者赤”，不过以我的性格特点，在精英云集的团队里，我看到更多的只能是别人的长和自己的短，只能是自己永远都不可能弥补的差距和缺陷，长此以往，对于我这样本来就不太乐观的心态，带来的也许只有更加悲观的心情和永远等不到的光明。曾经设想，如果留在华旗，自己可以供职多长时间，两年，能够想到的只有两年。两年后，又是另一番情境。我是很典型的狮子座，希望在自己的组织里有一点点自主的空间，有一点点领导的余地，能够让自己的想法在渴望实现的时候，有一个平台支撑。我会在表现优秀的时候更加优秀，在颓废的时候更加颓废。很明白这是一个多大的弱点，也许在有些时候是致命的弱点，可又怎样才能让自己变得完美？所以，在我无力改变环境，无力适应环境的时候，开创一个新的领域，为自己打造一个新的空间。这就是那一点洒脱！那一点感伤来自于离开理想国际大厦，也许以后再没有机会踏进这幢大楼。坐落在中关村四环边上的理想国际大厦，当我第一次在公车上看到时，就有怦然心动的感觉，说不清楚是为什麽。后来，了解到百度的总部也设在理想国际里面，对那里更是充满了向往，因为对百度总裁李彦宏的无限崇拜。再后来，自己有机会到华旗资讯面试，也第一次有机会踏进这幢已经向往了三年的大楼，看到了里面现代华丽的一切。因为不了解大厦里公司的分布，第一次没有找到华旗所在的B区11层，而是直接冲到了A 区15层，出电梯，映入眼帘的是Baidu清晰的标志，那一刻已经热血沸腾了！对于百度的喜爱与对于CCTV 的喜爱有一拼，对于李彦宏的崇拜与对于尚雯婕的崇拜有一拼，所以，当这种喜爱与崇拜的距离越来越小时，当有些看似遥不可及的事情有一天就在眼前可以实现时，彷徨与不知所措的感觉油然而生，甚至有些恐惧，宁愿那一刻永远停留在幻想。现在，百度、理想国际就是一如原来的幻想，挺好的。与共事过十几天的同事们告别！深蓝：好哈！各位。今天找过人事的人，还是决定不签了，多谢这麽多天的关照，学习不少，有机会再见啦，多谢！LG（卖起货来不要命的主儿）：祝你找到理想的工作！
GY（温文尔雅的上司）：好啊，有空过来玩儿。
WQ（请我吃大餐的热辣大姐）：真的吗？太可惜了，再见了！
LB（帅帅的老乡）：加油！
WL（看起来比我还年轻的师傅）：好的，那祝你前程似锦。还有好多的同事们……就这样把华旗的一切留在记忆中好啦，结束了，结束了。
7.2 华旗HR:重视面试细节，青睐四种品质
华旗资讯：校园招聘的流程是第一轮是笔试，第二轮是面试。面试很关键。如何在面试中考察与观察人才，这和华旗资讯的考核标准一样也是个复杂的体系，不敢说我们用的方法多科学，也不敢说从没有漏掉一个优秀的人才，只能说我们在考核的时候每一个细节都会关注到，细节也是很多同学不太注意之处。
有的面试者认为穿了西装，打领带，说着很漂亮的英语就可以了，但是其实他有很多细节可能没有照顾到。华旗资讯往往用一系列的细节表现综合起来对其进行评价。所以有些东西要从同学的细节上去考虑，但是细节并不是做出来的，而是习惯，是需要在平时一点点养成的。
华旗资讯：对于华旗资讯来说，希望应届生具以下四种品质：
第一：积极主动的态度。这是我们所处的时代，所处的行业及公司的性质所要求的，只有积极主动去做些事情，才能跟上公司发展的快节奏。
第二：高昂饱满的创业激情。华旗资讯个吸引人才的独特地方是能提供很多的机会，很多挑战，甚至于很多的奇迹。冯总也说过，华旗资讯提供的是一个平台，如果只是抱着打工的态度，那就不要来华旗资讯了。我们现在可以给有梦想的年轻人提供一个平台，我们需要进来的人有很饱满的创业激情，如果一点工作状态都没有的话，不光是华旗资讯，其他公司也不会欢迎。
第三：踏实肯干的做事风格。华旗资讯有一套很完整的企业文化体系，其源本是：天行键，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。希望学生进来以后，该张扬的时候张扬，该高调的时候高调，但是做事一定要踏踏实实。
第四：诚信合作的性格品质。虽然是两个方面，诚信和合作，其实本质是一样的。华旗资讯讲求六赢，六赢就是一个体系，包括大众，代理，员工，公司，供方和社会，在华旗资讯，不论你做什么样的工作决策，无论你做什么样的事情，都要考虑到这六方的利益是否能得到合理满足，有没有损害到六方当中任何一方的利益。企业的可持续的发展，就是要保证六方利益得到很好的满足。诚信是最基本的要求，其次要讲合作，不能为满足己利而不择手段；要有很好的合作意识，不论做什么事情都要考虑到所做的事情对于整个价值链条是否产生不利的影响。我们相信有了很好的合作意识之后，整个团队或者整个公司才会有很好的发展，单打独斗是不行的。
以上四句话，总结了我们公司最欢迎的学生应该具备的软素质。
华旗资讯：我们的优势在于：
第一、民族品牌。华旗资讯所做的很多事情都是承担了民族大旗的，想为中国的民族事业做事的同学来华旗资讯吧！这里的平台适合你！
第二、开放性人才培养制度。分阶段进行战略性人才培养，在培养他们的第二、三阶段，我们会给他们指定几个方向，人力资源部起着指引和引导的作用，不是一刀切。每个员工的潜质是不一样的，每个不同培养阶段公司都会充分考虑个人的想法，尽量让个人通过工作发现自己的潜力、工作的兴趣，定向定岗。
第三、不论资排辈。在华旗资讯只要做得好，公司就认同。入职培训时说过，第一，能来华旗资讯公司工作是幸福的，第二，能做自己喜欢的事情，并被被人认可是最幸福的，所以只要你做得好，就会被认可，有更多的发展机会——这对年轻人来讲是非常有吸引力的。
7.3 华旗资讯管理培训生offer
关于找工作，我做了非常详细和充分的准备。时间是从2005年下半年开始，准备的内容也很丰富，只为了一个目标，建立自己的个人优势，这种优势一定是从校园里面随便抓几个人你都比他强，甚至比科班出身还要强才行。
刚上大学我很郁闷，因为高考落榜了，是被调过来的，专业是动物医学，不是很喜欢。所以一上大学我就开始思考，是否将来在动物行业发展，经过将近一年的学习和思考后，我决定将来跨专业找工作。主要是我对