员工安全手册
依据《金属非金属矿山安全标准化规范导则》（2007.1-2006）和《金属非金属矿山安全标准化规范露天矿山实施指南》（2007.3-2006）及相关评分办法，我公司所属矿山分公司创建了安全标准化系统，编制了《安全标准化手册》、《程序文件》、《安全生产责任制》、《安全管理规章制度》、《岗位安全操作规程》和《应急救援预案》等文件，安全标准化系统进行有效运行。
为了使我公司所属矿山分公司所有员工，能全面了解安全标准化系统创建和运行情况，做到全员参与，由公司安全部为主，矿山分公司安全科协助，编制了“鹿泉东方鼎鑫水泥有限公司矿山分公司安全标准化员工安全手册”，发给每个员工，人手一册，作为安全生产要求必读材料之一。
矿山分公司每个员工，要认真阅读手册内容，并按手册要求遵章守纪，规范行为，实现矿山安全生产。
前言 (1)
目录 (2)
1安全生产方针及含义 (3)
2安全生产目标及其分解 (4)
3矿山分公司安全生产委员会组织机构图及成员 (5)
4安全问题解决小组成员及职责............................... 错误！未定义书签。5矿山生产流程图 (6)
6岗位安全操作规程 (7)
7安全生产管理中依据的文件清单 (313)
1.1安全生产方针
安全第一、以人为本；预防为主、过程控制；综合治理、全员参与；持续改进、科学发展。
1.2安全生产方针的含义：
以科学发展观为指导，坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针。
安全第一、以人为本：始终将安全生产放在首位。一方面强调安全生产管理的人性化，同时还强调在安全生产和管理中要充分发挥人的因素，不断提高人的知识、能力和意识。
预防为主、过程控制：通过对安全生产和管理的全过程进行有效控制，及时排查并消除可能发生事故的苗头和趋势等安全隐患，防范各类安全事故的发生。
综合治理、全员参与：安全生产是一个复杂的管理系统，只有通过综合治理才能确保管理系统的有效运行。同时，在综合治理的过程中，只有全员参与才能确保安全标准化系统得到有效的实施。
持续改进、科学发展：持续改进安全生产管理模式，为企业的健康发展打下坚实的基础，坚持科学发展观，为国家的经济建设和创建和谐社会贡献一份力量。
2.1安全生产目标
（1）百万工时伤害率不大于20，三年内争取达到15；
（2）百万工时死亡率不大于2.0，三年内争取达到1.5；
（3）主机设备完好率100%；
（4）全员培训合格率100%；
（5）安全标志完好率100%；
（6）劳动防护用品佩戴率100%。
2.2安全生产目标分解
（1）百万工时伤害率、百分工时死亡率达标由公司安全部和矿山分公司负责。（2）主机设备完好率达标由矿山分公司综合管理办公室负责。
（3）全员培训合格率达标由矿山分公司安全科负责。
（4）安全标志完好率达标由公司安全部汇同矿山分公司安全科负责。
（5）劳动防护用品佩戴率达标由矿山分公司安全科负责。
3矿山分公司安全生产委员会组织机构图及成员
3.1矿山分公司安全生产委员会组织机构图
3.2矿山分公司安委会组成人员名单
4.2安全问题解决小组职责
4.2.1组长职责
（1）对本分公司发生的安全生产问题的解决负全责；
（2）负责提供安全问题解决中所需的人、财、物和环境等资源；（3）负责组织策划安全问题解决方案；
（4）亲自参与安全问题的解决；
（5）负责安全问题解决报告的批准。
4.2.2副组长职责
（1）在组织长的领导下，负责组织解决安全生产的具体问题；（2）负责组织对安全问题的调研工作；
（3）负责组织安全问题的原因分析，制定相关的纠正和预防措施；（4）负责组织对纠正和预防措施落实情况的监督检查；
（5）负责组织对安全问题整改效果的验改；
（6）负责安全问题解决报告的审核。
4.2.3组员的职责
（1）负责对安全问题发生的原因进行调查；
（2）负责编写安全问题解决报告；
（3）参与安全问题整改效果的验证；
（4）负责整理保存安全问题解决中形成的文件和证据。5矿山生产流程图
6岗位安全操作规程
6.1总则
（1）为规范岗位操作，确保矿山安全生产，保护企业的财产安全及人员健康和生命安全，特制定本规程。
（2）本规程依据《金属非金属矿山安全规程》（GB16423-2006）、《爆破安全规程》（GB6722-2003）、《焊接与切割安全》（GB9448-1999等标准、规范、规程有关内容制定。
（3）本规程适用于我公司二分公司矿山开采及相关岗位操作使用，每个作业人员必须严格执行。严禁违章指挥、违规操作。
（4）各岗位操作除遵守本规程规定外，尚应符合国家或行业现行有关强制性标准的规定。
（5）岗位安全操作规程由本分公司安全部负责组织编写，在安全操作规程制定、修改评审过程中吸收员工代表参与，最后由安全标准化系统管理者代表审批。
（6）岗位安全操作规程解释权归本分公司安全部。
6.2一般规定
（1）新进矿山作业人员上岗前应接受不少于40小时的安全教育培训，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全操作技术，经考试合格，方可上岗作业。
（2）所有生产作业人员，每年至少接受20小时的在职安全教育。
（3）电工、电、气焊工、公司内机动车驾驶员、爆破员等特种作业人员，应按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可持证上岗作业。
（4）作业人员在作业过程中，应集中精力正确操作，不得擅自离开工作岗位或将机械交给其他无证人员操作。
（5）在工作中作业人员必须按规定佩带安全帽等劳动防护用品，长发应束在安全帽内，不得外露。
（6）任何人不应酒后进入矿山作业场所，不应将酒类饮料和麻醉剂带入矿山作业场
所。
（7）作业人员在作业前应认真检查作业地点的安全情况，发现严重危及人身安全的征兆时，应迅速撤出危险区，同时设置警戒和警示标志，禁止人员和车辆通行，并报告矿山主管安全生产领导和有关部门及时处理，处理结果应记录存档。
（8）实行多班作业，应执行交接班制度，认真填写交接班记录；接班人员经检查确认无误后，方可进行工作。
（9）作业人员应接受应急救援知识培训和应急救援演练，掌握自救、互救知识和技能。
（10）在发生事故时，作业人员应积极参加现场抢救工作，并迅速上报主管领导和有关部门，保护现场，查明原因，分清责任，落实和完善安全措施。
（11）大风、暴雨、大雪、大雾、严寒、酷暑等恶劣天气应停止露天作业。
（12）作业人员除严格执行各岗位安全操作规程外，尚应遵守各项安全管理规章制度。
6.3各岗位安全操作规程
6.3.1风钻工安全操作规程
6.3.1.1班前
（1）必须检查风钻是否加油，各部位是否平衡紧固，钎孔是否畅通。
（2）应检查风、水管，不得有漏水、漏气现象，并应采用压缩空气吹出风管内的水分和杂物。
（3）风动凿岩机的使用条件：风压宜为0.5~0.6MPa，风压不得小于0.4MPa；湿式凿岩时水压应符合要求；压缩空气应干燥；水应用洁净水。
（4）将钎尾插入凿岩机机头，用手顺时针应能够转动钎子，如有卡塞现象，应排除后才开钻。
（5）开钻前，应检查作业面，周围矿岩应无松动，场地应清理干净，不得有遗留瞎炮。
（6）根据爆破设计说明书规定排距、孔距的要求，确定钻眼位置，不得随意下钻。
6.3.1.2班中
（1）操作中勤与空压机工联系，以保证正常供风。
（2）在掌子面捡风带时，应和周围人员联络好，下面不准有人，严禁抛风带。
（3）风、水管不得缠绕、打结，并不得受各种车辆碾压，不应用弯折风管的方法停止供气。
（4）开眼时，必须先用短钎开半风，待钎进入岩石20mm后，再开满风。
（5）开好眼后，立即将脚离开钎杆，以防钎断伤人。
（6）湿式凿岩，开钻时，应先开风，后开水；待钻后，应先关水，后关风；并保持水压低于风压，不得让水倒流入凿岩机气缸内。
（7）开孔时，应慢速运转，不得用手、脚去挡钎头。应待孔深达10-15mm后再逐渐转入全速运转。退钎时应慢速缓缓拔出，若岩粉较多，应强力吹孔。
（8）运转中，当遇卡钎或转速减慢时，应立即减少轴向推力，当钎杆仍不转时，应立即停机排除故障。
（9）打眼时，要将机器扶正，不准左右摇摆。禁止用腿压着机器打眼，或手不握钻把手打眼。
（10）经常检查钎头是否锋利，发现钎头掉角，应立即更换。
（11）如遇孔内岩粉不能吹出，应检查钎孔和活塞孔是否堵塞。
（12）工作中发现异常杂音，螺丝松动，应停机检查，修复后再继续工作。
（13）工作中风钻应2小时加一次润滑油。
（14）使用手持式凿岩机垂直向下作业时，体重不得全部压在凿岩机上，应防止钎杆断裂伤人，不得长时间全速空转。
（15）钻孔深度为2m以上时，应先采用短钎杆钻孔机，待钻到1.0~1.3m深度后，再换长钎杆钻孔。
（16）在离地2m以上和坡度大于30°坡面上作业时，必须系好安全带。
（17）禁止打残眼。
（18）夜间作业，应有足够的照明。
（19）在大块岩石上打眼，先看好大块岩石是否牢固；打眼位置应在大块岩石中部，打眼深度应超过打眼方向大块岩石厚度三分之一。移动凿岩机和风带，应看好去道，脚要钻稳，不准跳行。
（20）听到爆破信号后，应立即撤离爆破危险区，撤到安全地点。
6.3.1.3班后
（1）作业后，如采用湿式凿岩，则应先关闭水管阀门，卸掉水管，进行空运转，吹净机内残存水滴，然后关闭风管阀门。
（2）通知空压机工、停机停供风。
（3）每次穿孔数应为爆破设计要求一次爆破的总穿孔数，完成穿孔作业后，应对所穿孔进行排距、孔距、孔径、孔深检查，并用块石（片石）将空口遮挡。
（4）人员到达平台等安全地点，才能解开安全绳（或安全带）。
（5）凿岩机撤下作业面，送到维修间进行保养，并放到指定地点进行保管。
6.3.2高压潜孔钻机操作规程
6.3.2.1班前
（1）作业前，应检查各管路的连接，各紧固部位螺母螺钉应拧紧，操纵杆、控制装置及仪表等均应正常。
（2）行走前，应查看场地周围，确认无人无障碍物后，方可按照引导人员指示信号作业。
（3）开车前必须检查电器开关柜，各电气元件是否正常，各油路开关必须在开通位置，各传动部位螺丝有无松动。
（4）启动前各操作手柄位置应放在零位，禁止带负荷直接启动电机，启动油泵电机后空转5~10分钟，方可操作。
（5）钻机启动时，必须通知周围在场人员站在安全位置。
6.3.2.2班中
（1）钻机调平台禁止操作行走，转车手柄升或降大架时，应首先使大架夹紧处于退回位置，然后再操作大架起落手柄。因此，大架下不准站人。
（2）钻进时随时检查回转机运转位置，同时要时刻注意指示灯，风压不低于0.5MPa，回转压、推进压、系统油压的变化及排尘情况，遇到异常现象应立即停车检查。
（3）钻机钻进中遇黄泥、裂隙或破碎带时，应减少推进压力和推进速度，并时刻注意钻具的转数，防止卡钻。
（4）行走和上、下坡时，应保持操作平稳，不得使机体前后端产生极度摆动。
（5）液压油油温应保持在30℃~70℃范围内，超过70℃时，应停止行走。
（6）在凿岩和升降平台上作业时，应张开支腿，不得移动机体。
（7）移动钻臂时，应先退回导杆，使顶点离开工作面，钻臂下不得有人。
（8）接卸杆时，室内外人员要紧密配合，严格按接卸杆顺序精心操作，卸杆过程中，下夹紧油缸不得松开，以免钻杆脱落。
（9）一个孔钻成后，提起大架测量孔深，达到要求，封好孔口后方能移车，移动钻机时，大架放平，收回千斤顶，室内外人员密切配合，司机听从室外人员指挥。
（10）长距离移车时要注意周围的高压线路，钻机前后应设专人指挥，其行走路线距离边坡线不得小于2m，同时必须落下大架。
（11）钻机上下坡时，坡度不准超过14°。
（12）实际孔位与设计孔位差要小于0.5m，孔深误差小于0.5m，角度误差小于±1
（13）遇有暴风和雨雪天气，禁止工作。夜班工作如遇照明出现故障，则应停止工作，修复后继续工作。
（14）钻机运转中，不准清理设备卫生，泵棚内不准停留人员。
（15）钻机移位需拉电缆时，必须戴绝缘手套。
（16）应经常检查电缆，采取有效措施防止外胶皮磨损，并有权制止汽车及其它车辆碾压电缆。
6.3.2.3班后
（1）下班时要清扫设备，切断电源，刹好车。
（2）作业后，应将台车停放在坚实的安全地带，将导杆和钻臂以行走状态摆成水平位置，各操作杆置于零位。应吹洗台车的外露部分，清除运动部件上的粉尘和碎石，保持台车清洁。
（3）爆破前，要把凿岩台车开到安全地点。
6.3.3空压机安全操作规程
6.3.3.1班前
（1）空气压缩机作业区内应保持清洁和干燥。贮气罐应放在通风良好处，距贮气罐15m以内不得进行焊接或热加工作业。
（2）空气压缩机的进排气管较长时，应加以固定，管路不得有急弯；对较长管路应设伸缩变形装置。
（3）贮气灌和输气管路每三年应作水压试验一次，试验压力应为额定压力的150%。压力表和安全阀应每年至少效验一次。
（4）开采前检查
①保持油池中润滑油在游标尺规定的高度范围内。
②检查注油泵内油量是否低于刻度线。
③检查皮带罩是否坚固，清除机器附近其他物料。
④检查排气线路是否气罐接通。
⑤按相应说明书对电机、电控设备作开车检查。
⑥长时间停车后的第一次开机前，必须先用手板动皮带轮转达一周以上，无杂音和撞击振动则可开车，如发现异状，必须先修后用。
6.3.3.2班中
（1）设备启动及停车的操作注意事项：
①为减少压缩机磨损，应空载启动，启动前关闭减荷阀再按启动按钮。同理，正常停
车时应先关闭减荷阀，再停车。
②启动时间的整定，可在现场进行，空载启动一般整定在6—10秒左右，即在转数上升或电流下降的适当时期进行变阻器的短路。
a空载运行正常后，用手轮打开减荷阀，使机器进入负荷运行
b运行中随时注意压力表，温度表读数，并随时予以调整。
c经常检查注油管是否正常工作，保持曲轴油池和注油箱内油位。
d经常检查各机件是否有异常、冲击，经常检查吸气阀盖是否发热，阀的声音是否异常。
（2）作业中贮气罐内压力不得超过铭牌额定压力，安全阀应灵敏有效。进、排气阀、轴承及各部件应无异响或过热现象。
（3）每工作2h，应将液气分离器、中间冷却器、后冷却器内的油水排放一次。贮气罐内的油水每班应排放1~2次。
（4）发现下列情况之一时应立即停机检查，找出原因并排除故障后，方可继续作业：a漏水、漏气、漏电或冷却水突然中断；
b压力表、温度表、电流表指示值超过规定；
c排气压力突然升高，排气阀、安全阀失效；
d机械有异响或电动机电刷发生强烈火花。
（5）运转中，在缺水而使气缸过热停机时，应待气缸自然降温至60℃以下时，方可加水。
（6）当电动空气压缩机运转中突然停电时，应立即切断电源，等停电后重新在无载荷状态下起动。
（7）停机时，应先卸去载荷，然后分离主离合器，再停止内燃机或运动机的运转。
（8）工作时空气压缩机的压力，不得超过额定压力，压力表按要求进行检验，安全报鸣器必须灵敏可靠，发现失灵现象，必须立即修理。
6.3.3.3班后
（1）停车：a关闭减荷阀，使机器投入空载。b、断开电源使机器停止运转。c、停车后要打开风下阀门，使其中的油和水放出。
（2）下班前要擦干净空压机外部，检查压力表是否正常，检查阀门和气管，必须均正常后才能下班。
（3）空压机如在爆破危险区内，必须设置避炮棚。
6.3.4爆破员安全操作规程
6.3.4.1班前
（1）爆破工必须有爆破资格证，持证上岗。
（2）禁止爆破员穿化纤衣服，不准携带能发火的物品（如打火机、火柴等），严禁吸烟。
（3）对由公安局所属派出所（或爆破公司）负责运到矿山的爆破器材要清点和验证合格，做好领用手续签字。
（4）在往采面运爆破器材，炸药和起爆器材不能混运，要分开运。
（5）运到作业面的爆破器材应有专人看管，并挂红旗标以醒目的标志，炸药、雷管、导爆索不得混放，禁止将爆破器材散堆在地上，雷管应放在外包铁皮的木箱内并加锁。
（6）进行爆破必须编制爆破设计说明书，炮孔装药、填塞、爆破后安全检查及盲炮处理必须严格遵守《爆破安全规程》中的相关规定。
6.3.4.2班中
（1）爆破工在装药前，应对炮孔逐个检查，检查孔位是否符合设计要求，孔深够不够，浅孔用炮棍检查，深孔用重锤测定。发现卡孔时，要先清理炮孔，要用钻机对无效孔清孔或重新打孔，过深孔要回填，有积水要先排净。
（2）起爆药包放在炮孔底部，装药应用木质炮棍装药不许用铁棍装药，棍直径比炮孔小10-20mm，以便给出孔线留存空隙，装药时不准捣固。
（3）爆破员一人一次同时搬运炸药和起爆器材不超过10公斤，炸药如起爆器材应分别放在二个专用背包（或木箱）内，禁止在衣袋内装起爆器材，禁止用塑料编织袋混装搬运。
（4）爆破网络的连线工作必须在工作面依次进行，两线的接点应错开10cm，接点必须牢固，绝缘好，跨过水、风管路时导线要架空，接头用小木块垫起来，接线完结后要测电阻值，如正常才能下令合闸起爆。装点炮坚持“谁装炮，谁点炮”的原则。
（5）爆破员坚决服从统一信号，不准提前或错后点炮。点炮前要认真清理现场，确认人或设备在危险区外后，方可起爆。点炮前，必须先选好避炮位置，禁止点炮后从上而下撤退。
（6）在最终边坡爆破为保护边坡，必须采用光面爆破和预裂爆破。
（7）爆破15分钟后，方可进入爆破区，检查是否有拒爆和半爆现象，并按规定要求进行处理。
（8）二次破碎大块石料时，如用爆破，则要采用凿岩爆破，禁止糊炮。
（9）爆破员必须坚持爆炸器材领取、清退制度，做到取药有批示，退药有收账，严
禁私藏或流失。
（10）发现盲炮或怀疑有盲炮，应立即报告并及时处理。难处理的盲炮，应请示爆破工作领导，派有经验的爆破员处理。处理盲炮时，无关人员不准在场。每次盲炮处理后，必须由处理者填写登记卡片。
（11）禁止拉出或掏出起爆药包。
（12）中深孔爆破盲炮处理可采用下列方法：
a、爆破网络未受破坏，且最小抵抗线无变化者，可重新联线起爆；最小抵抗线有变化者，应验算安全距离，并加大警戒范围后，再联线起爆。
b、可在距盲炮口不少于10倍炮孔直径处另打平行孔装药起爆。爆破参数由爆破工程技术人员确定并经爆破领导批准。
c、所用炸药为非抗水硝铵类炸药，且孔壁完好时，可取出部分填塞物，向孔内浇水使之失效，然后做进一步处理。
6.3.4.3班后
（1）清理现场，并撤除警戒人员。
（2）清点爆破器材，领、用数量要一致，有剩余爆破器材当天清退。
（3）做好爆破记录，爆破员、班长和现场负责人签字。
6.3.5液压挖掘机安全操作规程
6.3.5.1班前
（1）检查挖掘机照明、信号及报警装置等是否齐全有效。
（2）按柴油机使用说明书的要求，对柴油机进行启动前的检查。
（3）将司机室座椅左控制箱向上翻起，切断先导控制油路，以防止柴油机带载启动和发生意外事故。
（4）主泵吸油回路开关阀必须处于接通位置，以防止各油泵吸空。
（5）检查燃油箱油位，必须有足够的柴油，燃油箱的油不得用完。
（6）检查液压油箱油位，若油面低于油面油标最低位置时，应补充液压油至最高与最低油面之间。
（7）检查高压软管是否扭动或与其它零件发生摩擦现象，检查有无漏油部位。
（8）检查履带张紧是否符合要求和工作装置、履带架等主要部件的钢材本件及主要焊缝有无裂纹。
（9）检查转台锁紧是否拔出。
（10）检查各联接件是否齐全，有无松动现象，如主要受力螺栓、螺母、油管接头螺
母、主要部件的销轴、垫圈等。
（11）检查上一般该做的例行清扫、保养和检查项目是否完成，并按有关规定向领导汇报。
（12）作业前必须仔细阅读上一班的工作运行记录，排除记录中所述故障，在完成各项开车前检查后，按规定程序开车。
6.3.5.2班中
（1）液压挖掘机在进行铲装作业前，司机必须仔细观察作业范围内的人员和其他设备情况，并用鸣喇叭方式提醒人员注意或撤离；司机应了解作业范围内是否有埋设的电缆、水管等设施，以免发生意外事故。
（2）在进行铲装作业时，司机必须时刻注意挖掘机所站立平台矿岩的强度，以确保设备安全正常工作；当移到一新铲装作业点时，必须认真查看地形，制定安全可靠的铲装作业方案。
（3）在电线附近作业时，要特别注意安全，设备的任何部位或负载至少应离电线3-4米。
（4）禁止使用斗齿进行起重作业，起重作业时，必须换起重作业装置。
（5）禁止以铲车为镐头进行破碎作业；不允许用铲斗进行打桩作业；禁止用正铲斗开启斗门来夹取大土块或岩石。
（6）禁止铲斗未离开爆堆时进行回转，尚未停止时挖掘矿岩。
（7）禁止用铲斗左右回转方法来清除大块矿岩。
（8）禁止高空卸料，以免冲击车辆；禁止铲斗在车辆司机室上空移动或停留。
（9）在作业过程中，当油缸伸缩快要接近末端时，操作手柄要提前回位，使油缸缓慢停止，以免产生很大的冲击载荷，要避免在动臂全速下降时突然停止。
（10）液压挖掘机在行走时，驱动轮要在后，导向轮在前，尽量选择平坦道路行驶，行走和转向要选择前进和大转弯，在不平道路上行驶时要降低行走速度；在上、下坡行驶时，要选择好路线，并且尽量直向行驶；在行驶过程中，铲斗与地面保持约20-40厘米的距离，机身滑动不稳时，立刻放下铲斗并制动；在支起单边履带时，要以铲斗部圆面接触地面，动臂与斗杆夹角为90-110°，严禁以斗齿部位接触地面受力。
（11）当不得不把液压挖掘机停留在斜坡上时，必须用挡住侧履带，降下铲斗，将铲斗齿插入地面，各操作杆位归中位，并停止发动机。
（12）在斜坡上作业时，将铲斗尽量保持接近地面，以降低挖掘机中心，并使履带纵向布置，以免翻车；在重负载旋转时，应降低旋转速度。
（13）液压挖掘机在作业时，应避免动臂或斗杆与高架障碍物接触，以免造成机器损伤。
（14）挖掘机只允许司机在机器上操作，严格搭乘其他人员；上、下机器时必须使用扶手和脚架，禁止跳上跳下。
（15）司机离开司机座时，要考虑他人安全，一定要把铲斗降到地面，同时将左侧控制箱向上翻起，断开先导控制油路。
（16）防止火灾发生，不要在有明火或火花的地方给机器加油，加油时禁止吸烟，在户外停止发动机后再添加燃油；禁止在挖掘机上存放含油的抹布、棉丝等物品。
（17）柴油机、液压元件出现反常状态时，应仔细观察分析故障原因，与维修人员共同排除故障，不得将本班处理的故障问题拖延到下一班，必要时可与厂家联系处理。
6.3.5.3班后
（1）停止作业前，必须将挖掘机停在平坦安全的地方，并且必须按规定状态停放；遇到有爆破时，应主动与爆破人员联系，并听从爆破人员的指挥，将挖掘机停到安全的地方，以防被飞石砸坏。
（2）每天交班前清洗机器，清除一切积存的润滑脂、润滑油以及各种碎屑垃圾等，使设备总是处于干净整洁的状态。
（3）在进行完例行的清扫、保养和检查后，必须认真如实地填写液压挖掘机运转日志，将设备运转情况和本班未能处理的故障详细记录，以待接班人员处理，但不得将每班必须进行的清扫、保养和检查等内容向下一班转交。
6.3.6铲车（推土机）司机安全操作规程
6.3.6.1班前
（1）工作前认真检查各部位状态是否正常，检查刹车、喇叭、转向和制动装置是否作用良好，必须保证齐全有效，不得驾驶带病车。
（2）检查爆堆及道路有无异常，必须正常才能作业。
（3）发动机启动时
a拉紧刹车，把变速杆放在空挡。
b冷发动启动机，根据气候情况可直接起动或先预热。
c旋转启动开关，当发动机启动后应立即松开启动开关，应注意启动开关的时间不超过5分钟，按起动连接的时间不少于10秒钟，在正常情况下启动次数超过5次而不能启动发动机，应检查排除故障。
d发动机启动后，应在600-700转后进行暖机，并密切注意发动机仪表的指示，特别
是机油压力表，同时检查柴油机及其它系统有无不正常现象。
6.3.6.2班中
（1）行驶及作业时发动机启动后，应运转至水温50℃，机油压力表不低于1.5kg/cm （0.15MPa），发动机声响运转正常时，方可松开手刹车开始行驶，行驶之初应检查制动器和转向机构的功能，在前进换倒退，倒退换前进时应制动后进行。在作业前应在停车状态下，将四轮驱动杆向上拉，位于四轮驱动位置。
（2）取料时，铲车应以一档速度正面驶向料堆，铲车底面应于地面平行，斗齿插入料堆后，逐渐加大油门行至要求的切入深度，回收铲车，提升动臂，阻力过大时会出现轮胎打滑，允许少提臂以增加轮胎压重或利用翻斗油缸上下摆动铲斗齿部，以减少插入阻力，铲取物料时车速应以4km/h为宜，不得高速行车向料堆猛冲，以防事故。
（3）取料后，应将铲斗收回最小伸距位置，铲斗离地面越近，则稳定越好，司机应根据地形掌握铲斗高度。
（4）装车时，铲车应接近卡车逐渐举升动臂，卸料时，应注意减少对卡车的冲击，同时掌握好与卡车的距离。
（5）严禁超负荷装载，超大块石料禁止装入铲斗中，严禁铲车运行时搭乘人员。
（6）推土机推土时要符合技术规范要求，禁止用推土机推山根石。推土机作业时，如发现矿岩中混有炸药、雷管、铁器等非矿杂物，必须立即停车，待清理干净后方可继续作业。
（7）推土机在有坡的地面上行驶时，上坡坡度不应大于25°,下坡坡度应不大于35°，禁止在大于10°的坡度上横向行驶。
（8）推土机发生故障时，不准停在斜坡上进行修理。
（9）在工作面作业时，回转要小心，避免车辆滑脱工作面发生坠车事故。
6.3.6.3班后
（1）下班后要将铲车和推土机进行清洁保养。
（2）下班后要将机、车停放到指定车库或地点，锁好驾驶室门窗，刹好车；电瓶无电时要拆下按规定充电，冬季将未加防冻液的水箱中水应全部放尽。
6.3.7汽车司机安全操作规程
6.3.
7.1班前
（1）开车前检查油、水是否加够，轮胎气压和汽车路线是否安全。
（2）开车前必须检查刹车、喇叭、转向灯、信号灯、刮水器等有关安全装置，必须齐全有效，不得驾驶带病车。
6.3.
7.2班中
（1）行车时精神力集中，谨慎驾驶，未经允许不得独自开车外出。公司内车速限制在5公里/时。
（2）驾驶室内严禁超载人员，严禁酒后开车、非司机驾驶。物料不准超载；公司内运输不准运易燃易爆物品，需要运输待专门批准后进行，防止发生意外。
（3）行车中做到三查：一查发动机是否运转正常，二查方向制动是否可靠有效，三查车箱挂勾和货物是否牢固。收车后做到三勤，勤洗车辆，勤清各部润滑情况，勤紧固各部螺丝；冬季收车必须防冻，在水箱中加防冻液，或将水箱中水放净以免冻坏水箱。
（4）严禁脱档滑行，严禁客货混装，油库加油时，严禁用明火。
（5）严禁超重、超长、超速、超高运输。
（6）翻斗车必须落下后方行驶。
（7）使用起重设备装卸时，司机必须离开驾驶室，不准在运行时检查和修理车辆。
6.3.
7.3班后
（1）下班后先将车辆进行保养。
（2）将车停在车库或指定地点，刹好车、锁好驾驶室门，电瓶无电应拆下按规定充电。
（3）冬季水箱内要加防冻液。
6.3.8电铲工安全操作规程
6.3.8.1班前
（1）运转前检查各开关、制动部分是否灵敏可靠、各离合器处于脱开状态，各操作杆应处于零位。
（2）运转前应对各转动部位、各种仪表、减速机油面、钢丝绳进行检查，确认无误方可开车。
（3）按操作顺序开车，依次合隔离开关、空压机开关，各辅助设备运转正常后开空压机，待风压达到要求，再合高压油开关，机组空载运行无异常现象，方可铲装作业，停车顺序反之。
6.3.8.2班中
（1）作业时，电铲要保持平衡，操作时力求平衡，尽量减少冲击。
（2）遇有大雪、暴雨、大雾影响视线，可酌情作业，并对电缆加以检查保护，有权制止汽车和其它车辆辗压。
（3）爆堆不准挖洞，上部有大块，处理后方可开车，如遇大块或根底时，应移铲改
变作业位置，并联系处理。
（4）铲斗降落时，控制速度，铲斗提升或降落时，不准和保险牙、履带板相撞，随时注意提升滑轮和卷扬机钢绳跳槽。
（5）铲斗插入料堆和未离料堆前均不准强行回转，回转制动要平衡。
（6）严禁用铲斗旋转拉物、拨动汽车、横扫大块，随时注意爆堆塌落、大块碰击配垂箱和其它部位。
（7）发现电缆放炮和漏电等事故立即停电，严禁继续操作。
（8）铲车行走时，严禁在凹凸地面上通过，并设专人指挥，上下坡要检查抱闸是否灵敏，爬行角度为12°，速度为0.45km/h。
（9）铲车行走前，应检查履带板有无裂纹，销轴是否牢靠，防止履带拉断伤人。
（10）电铲行走通过高压线时，铲部顶端距离高压线低于1.5米，不准通过。
（11）铲车转弯时，应分次慢转，每次转动15°左右，最大不超过45°。
（12）伸臂正常角度为45°-60°,上坡时降为30°,运行如无外力伸臂不低于25°。
（13）运行中对主要部位易损件加强观察，发现异常情况，应立即停车。
（14）装车时铲斗要放低不可高吊卸料，不准用铲斗撞击汽车任何部位，严禁铲斗从汽车驾驶室上经过。
（15）铲牙断掉后，应立即通知有关单位处理。
（16）铲装作业时，无关人员不准进入作业危险区内，需要平路基，打眼时，要和司机联系。
3.8.3班后
（1）铲装完毕停铲时，将铲开离爆堆，放于平坦地面，铲斗落地，不准悬空。
（2）电铲发生故障，不能开到安全地点时，司机应和爆破工联系。
（3）停车后，对各部件进行检查清扫，按操作顺序切断电源，关闭门窗，做好交接班记录。
（4）正确使用劳保用品，特别是电气绝缘用具，拉电缆必须载绝缘手套。
6.3.9皮带输送机工安全操作规程
6.3.9.1班前
（1）启动前，应调整好输送带松紧度，带扣应牢固。输送带与滚筒高度应一致。
（2）检查各处紧固螺栓有无松动，如有松动即拧紧。
（3）检查皮带上有无障碍物，料口刮板有无断裂，防止割破皮带。
（4）各传动部位（轴承、齿轮、链条等）规定加润滑油，传动部件应良好。
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
内部管理文档文档编号：TuoJie_M001 员工手册 2012年7月
目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)
第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部 反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协 议，即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月
第二章公司简介 x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”，获得多项著作权证书，具有x省技术贸易证书。
员工手册 一、试用与转正 1、员工试用期一般不超过三个月，在此期间，员工如果认为公司环境跟自己要求有距离，可以提出辞职，并按规 定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到规定的要求，公司也会终止对其的试用。 2、如试用合格由试用部门负责人签署意见，报公司人事管理部门，分管领导核准，报总经理审批。 3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延； 4、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计算。 二、员工纪律 1、车间工作时间：以各岗位班组的时间为准 办公时间冷加工炉台 上午：8:00—12:00 早班：9:00—17:00 早班：6:00—14:00 午休：12:00-14:00 中班：17:00—01:00 中班：14:00—22:00 下午：14:00—18:00 夜班：01:00—9:00 夜班：22:00—6：00 2、公司机关管理部门员工加班，必须事先申请并获准，否则不予承认。 3、公司员工上班时间严格执行考勤制度，实行逐日考勤，不能月底集中考勤。 4、经职工和公司同意，可实行每周48-56小时工作制度，超出正常工作时间，待以后安排补休。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。 管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位的（或作业地点）。 2、早退：指无故提前离开工作岗位下班的。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。睡岗者，造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 假别分为：病假、事假、产假、探亲假、丧假。 1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持有效证明，如无效证明或出具虚假证明按旷工处理。 2、事假：指员工因个人事情必须亲自办理而请的假别。 3、产假：根据《女职工劳动保护实施条例》规定，怀孕七个月以上女职工，每天给一小时工作休息；正常生育 者给予产假90天，其中产前休假15天，产假包括公休日和法定节假日，难产女职工增加产假15天， 多胞胎生育，一次多生育一个婴儿，增加产假15天。对晚婚女职工的配偶，给予7天的陪护假。 4.探亲假：定期为工作6个月后可以探亲，但必须结合厂里实际情况，不能造成工作断程。经厂长同意签字后方 可探亲。探亲周期为5天（包括旅途行程）能按期返厂上班者，可享受探亲期间工资（当月无请假以满 出勤考核），报销往返车程费用，否则按请假处理，费用自理。探亲顺序由厂部安排（已婚两地生活者 优先，但必须做到坚决服从厂部决定，不能造成工作期满大面积探亲事件）。有不可抗拒因素，需返家 处理者，可以请假，厂长签字后生效，方可离厂，费用自理，10天不返厂上班者视为辞工。探亲期超 过10天者，视为辞工。一切后果自负。有工作期满十二个月，而无一次探亲者，厂方奖励该员工500 元钱，此奖不评估工种、职称。特别注明：无山东省户籍者为外地职工。 5、丧假：父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假两天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给假一天，以上 假期含往返时间。丧假发正常工资。
最新公司员工手册全文 第一章总则 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工
第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;
四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
湖南大图测绘有限公司 员 工 守 册 二0一六年十月
制定、审核：陈星宇核准： 本手册解析权在公司总经办 第一章总则 第一条：本公司职工之总则，文明守则，聘用及解聘、报到及试用、保密制度、离职、办公室现场管理，电脑管理制度、请假、考勤、考核、奖惩、薪资、福利，出入公司规定，工作证使用规定，餐厅管理条例、宿舍管理规定等事项。除公司章程及政府有关法令另有规定之外，依本守则执行。 第二条：公司质量政策、质量承诺、质量目标及环境方针 质量政策： 1、持续改善质量，满足客户要求。 质量承诺： 1、经由每年持续之教育训练，让质量政策为全体员工所了解及遵循。 2、通过持续改进，持续满足客户要求，提高客户满意程度。 公司目标： 1、订单交期达标率≥96% 2、客户总和满意度为≥98% 3、制程合格率≥98% 4、客户验货通过率≥99% 第二章文明守则 第一条：全体员工应以公司为家，尽忠职守，按质按量及时完成任务 第二条：同仁之间要互相尊重，下级要服从上级，上级要关心下级。 第三条：同仁之间要互相礼貌打招呼。 第四条：吵架斗殴、偷窃都是极其不文明行为，不仅道德和法律所不容许，也是公司严格禁止的。 第五条: 抽烟要去指定场所，禁止边走边抽烟。
第六条: 注意个人卫生清洁，随时整理服装仪容（上班需穿员工制服），禁止穿拖鞋打赤脚、光膀子。衣服需经常清洗保持个人卫生，衣服整洁、干净。 第七条: 不随地吐痰、丢垃圾、果皮及制造脏乱、破坏环境卫生。上下班时保持安静，禁止大声宣哗影响办公场所安宁。 第八条: 卫生间的使用必须随手冲洗。 第九条: 爱惜使用公司各项设备，节约使用水电资源，不浪费。 第十条: 禁止酗酒、赌博、吸毒及其他违法违纪行为。 第十一条: 男女员工要互相尊重、帮助，不得在宿舍做有伤风败俗之事。 第十二条: 对于公司各项管理规定之奖惩有异议时，应通过正常的申诉程序向上级领导反映情况，必要时由行政部召集相关领导讨论，并将结果通知相关人员。 第十三条: 遵守公司的所有规章管理制度。 第三章聘任及解聘 第一条: 本公司各级员工的思想品德、能力、经验、体格能适用于所任职务或工作。 第二条: 新进员工聘用，根据业务需要由部门主管提出人力需求报告，经副总经理核准后再由行政人员统筹办理招工事宜。 第三条: 本公司严禁未成年入职，必须年满18周岁方可入职。 第四条:关于本公司职工招募，任聘作业规定由行政人事按作业流程实施。 第五条：本公司员工入职公司1个月内与本公司签订试用期间劳动合同。试用合格与公司签订正式劳动合同，试用不合格的，则解除试用期间劳动合同并办理离职手续。 第六条：凡有以下情形之一者，公司有权单方解除劳动合同且不给予任何经济补偿及经济赔偿，造成公司损失的，还可以向劳动者追究责任。 1、被剥夺政治权利尚未期满的。 2、犯刑事案件被判刑或经治安处罚及以上处罚的。 3、被通缉或网上追逃的。 4、挪用或侵占公司资金、藏私处罚有案者。 5、吸食毒品、或其他代用品者。 6、品行恶劣、虐待儿童妇女、有家暴行为的。 7、员工尚未与原公司解除劳动合同者。
编者言 《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本，仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料，不作为公司统一范本。 《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。 为此，各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策，要有法律为依据，尤其在奖惩制度中，严要严得有理，但罚款不应过重。 《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切，后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。 办公室
员工手册 前言 为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设，为规范医院职工的行为，我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规，结合本院具体情况编制本《员工手册》。 《员工手册》共五章五十条，详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。 《员工手册》是我院职工必读的制度性文件，也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。 所以，我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》，自觉规范自身的言行举止，努力工作，不断提高自身素质和服务质量，为医院发展作出贡献。
员工手册 引言 欢迎您加入我们的医院，并成为我们大家庭中的一员。 我们编写这本《员工手册》，目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解，明确医院和员工双方责任、权利和义务。 您熟悉了这些内容以后，您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方，请提出自己的疑问。 我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快，我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
（适用于85度C上海公司员工） 员 工 手 册
前言 本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经全体员工讨论一致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。 所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。 公司人事部对本手册拥有修订和解释权。 第一章雇用条款
1.1 征聘标准 本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。 1.2 劳动合同 劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。 新进员工报到后，公司将与全职员工签订《劳动合同》、与劳务工签订《劳务合同》、与实习生签订《实习协议》、与兼职员工签订《兼职协议》。 其中全职员工必须符合以下条件： ?非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者； ?提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、一寸照片2张、健康证原件（办公室员工除外）； ?已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册（含退工单）。 1.3 体格检验 由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年还需复检一次。《健康证》将由门店统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。 凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。 1.4 试用期 所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。试用期内，员工必须完成公司要求的培训课程以及技能（才能）、工作站考核（劳动成果）、健康状况及其它事项考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳动合同： ?受3次（含）以上大过处分者； ?旷工者（参见1.9）； ?被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者； ?签订劳动合同者被证实未与原单位解除劳动合同。 1.5 工作时间 营运部门： 全职职工月平均工作时间满167小时，根据门店的实际营运状况的需要可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于20小时，每月不少于80小
公司员工手册(内容全面全，具体) 第一章总则 第一条适用对象：本手册适用于公司全体员工。 第二条应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。 第三条时效与解释：本手册自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。 第四条更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条所有权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。 第二章企业文化 第六条企业使命：用智能科技改造生活。 第七条企业目标：打造中国智能科技第一品牌。 第八条企业理念：认真、合作、快速、诚信。
第三章信息沟通 第九条实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。 第十条门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应 解决的问题。 第十一条与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。 第十二条员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，
公司员工手册守则1 公司员工手册守则 作为一名公司员工，我们必需要遵守公司规章制度，以下是公司员工手册，欢迎大家阅读! 公司员工手册 基本准则 1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2.员工必须遵守”劳动合同”及”守秘协议”中的各项规定。 3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。 5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 6.员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。 职责权限 7.员工除本职日常业务(工作)外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动： (1)以公司名义考察、谈判、签约;
(2)以公司名义提供担保、证明; (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (4)代表公司出席公众活动。 8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。 9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资： (1)直接参与公司经营管理的活动; (2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动; (3)以职务之便向投资对象提供利益的活动; (4)以直系亲属名义从事上述投资活动。 日常工作 10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣)，否则将构成接受别人的贿赂;反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。 11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。 12.员工在对外业务往来中，接受相关单位(客户)礼品(佣金)，应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送： 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;
XXX公司员工手册
1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.2 组织架构 1.3 企业文化 2.入职指引 2.1 个人资料 2.2 报到程序 2.3 试用与转正 2.4 入职指导员 3.基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 3.3 薪酬制度 3.4 差旅制度 3.5 奖励与处分 4.福利待遇 4.1 假期 4.2 社会保险 4.3 团队活动 5.培训与发展 5.1 培训与发展 5.2 培训管理 6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动 6.2 晋升机制
7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同 7.2 离职手续 8.员工关系 8.1 沟通政策 8.2 沟通渠道 8.3 申诉渠道 9.职业道德事宜 9.1 经营活动 9.2 保密义务 9.3 权利保障 9.4 保护公司资产 10.附则 10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他
1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.1.1公司简介 广西信腾会计服务有限公司是经南宁市工商局注册登记、财政局批准，依法从事企业商务代理服务的专业机构。主要为企业提供企业注册、变更、注销，代理记账，商标注册，专利申请，资质办理等专业服务，坚持“只做企业放心的账”的理念，为企业切实解决财务税务问题。公司成立于2014年初，目前拥有三十余人的专业财务团队，总部位于南宁市青秀区金湖广场西江大厦，于2015年在玉林市玉州区设立玉林分公司，并逐步向广西其他城市拓展业务。 为促进企业共同发展，公司每个月免费为企业提供财税培训，并不定期举办大型会员活动，增进企业之间的交流与互助，帮助企业对接资源、推广产品，该模式受到广大客户的一致认可。为带给客户更优质的服务，公司不断优化自身体制、完善增值服务，向着服务一流、行业领先的目标稳步奋进。 1.2 组织架构 1.3 企业文化 1.3.1企业文化 目标：服务一流、行业领先 使命：财务的帮手、资本的桥梁 价值观：专注专业、共同发展 1.3.2品牌文化
《新入员工手册》都应该包括哪些方面？ 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 基本政策 λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； λ职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； λ非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； λ入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 λ公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 λ新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； λ试用期薪资执行公司制度标准； λ试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 λ试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 λ新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 λ凡离职者，必须先填写离职申请书。 λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 λ未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：
一、《劳动法》规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。
员工手册1
员工手册 ●员工守则 ●各部门、各岗位职责 ●安全保卫管理制度 ●安全生产管理规范 ●各车间安全生产操作规程及工作制度●劳动、薪酬及生产、质量管理及考核
●员工守则 1.公司员工应遵纪守法,遵守厂规厂纪,遵守社会公德,爱岗敬业,自觉履行各项义务,维护公司正常生产、工作和生活秩序,维护企业形象。 2.听从指挥,服从工作按排,坚守工作岗位,认真学习生产技术,掌握劳动技能,保质保量按时完成生产任务。 3.坚持“安全第一,预防为主”的安全防范方针,员工必须参加公司开展的安全培训、教育，掌握基本的安全防护技能，进入厂区、车间工作必须按照安全生产管理规范和车间安全操作规程及工作制度要求。工作时思想集中,专心操作,不随意离开工作岗位，对所操作的机器设备、工器具要熟练使用,精心维护,并做好人身安全、防火、安全用电等安全防护工作。 4.维护厂区卫生,保证车间整洁,对自己的工作区域要勤于打扫,按操作规范和车间工作制度做好卫生保洁工作。居住在厂区宿舍的员工要排班轮流卫生值勤,保持卫生整洁,养成良好的个人卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢杂物,不乱倒垃圾。 5.公司为员工提供住宿,开办员工食堂,在集体宿舍应做到不大声喧哗、吵闹，以免影响他人休息。节约用水、用电，在食堂用餐应
保持食堂卫生，遵守就餐秩序,不浪费食品,剩余食物按指定地点倒入泔水桶。 6.公司员工应团结互助,相互谅解。因工作发生矛盾,向车间主管、主管领导反映,对管理人员工作能力、处事不公等行为可直接向公司领导反映,严禁吵口打架，严禁挑拨离间、搬弄是非。凡发现吵口、打架的对当事人罚款200元/人以上, 凡挑拨离间、搬弄是非,造成员工之间矛盾、不团结者,每次罚款2OO元。 7.按时上下班, 准时到岗,离岗需请示班长,不迟到、早退、不代人打卡，不睡岗。上班迟到、早退15分钟以上按旷工处理。15分至3O分钟作半天旷工,3O分钟以上算一天旷工，迟到、早退、脱岗每次罚款2O元,旷工每次罚款100元,睡岗每次罚款100元，代人打卡每次罚款20元。 8.请假实行书面请假制度。请假必须提前一天向班组长、车间主管请示,由班组长签署意见后,三天内由现场部副部长批准;4天以上由班组长、车间主管(副部长)签署意见后,由主管领导批准。未请假或未批准请假的按旷工处理。 9.员工有下列行为之一者公司给予辞退: (1).无故连续旷工3天或全年累计旷工超过10天者; (2).不服从工作按排或擅离职所,情节严重者; (3).聚众罢工、怠工,造谣生事,在工作场所大声渲哗、无理取闹,扰乱、破坏正常工作秩序者; (4).消极怠工、出工不出力，责任心不强,具有事实情节重大者；