村卫生所（室）工作制度
一、村卫生室应当遵守国家法律、法规和规章，认真履行机构职责，持有《医疗机构执业许可证》，及时完成卫生行政部门安排的工作。
二、使用卫生行政部门统一规定的病历、门诊日志、处方，做到书写规范，合理用药，资料保管妥善。
三、严格执行各项医疗规章制度，技术操作规程和消毒隔离制度，防止交叉感染及医源性疾病的发生，杜绝医疗事故。出现医疗纠纷要及时妥善处理，并及时向主管部门报告。
四、按照省级卫生行政部门规定的乡医基本用药目录，购进药品及医疗器械，要有真实、完成的购进记录，执行进货检查制度。
五、实行24小时门诊工作制度，做好出诊、转诊及抢救工作，提供巡诊上门服务，为群众建立健康档案，宣传健康教育知识。
村卫生所（室）管理制度
一、村卫生所必须达到卫生部门颁布的村卫生所（室）基本标准要求，诊室、治疗室、药房、公共卫生室、四室分设，持有《医疗机构执业许可证》，从业人员资质符合规定要求。
二、严格按照卫生行政部门核准的诊疗科目开展诊疗活动，不得超范围执业，严禁使用非卫生计生人员从事诊疗活动。
三、不得擅自增挂未经许可的医疗机构名称牌匾，不得发布未经审批的医疗广告。
四、规范药品的采购、使用与管理，严禁购进假、劣药品及不符合规定要求的医疗用品。
五、不得出具与执业范围无关或者与执业范围不相符的一些证明，不得进行实验性临床医疗活动。
六、不得重复使用一次性医疗器械和卫生材料，对医疗服务中产生的医疗废弃物，应当按照卫生行政部门的要求，对医疗废弃物应按照小箱进大箱的原则及时收集、处置，禁止转让，买卖医疗废弃物。
乡村医生工作职责
一、树立良好的医德医风，为病人文明服务，对病人态度和蔼，检查认真，诊断正确，治疗得当，收费合理。
二、刻苦专研业务技术，认真执行各项医疗法律、法规和规章制度。
三、严格技术操作常规，认真书写处方等病历性资料。提高医疗质量，严防医疗差错事故发生。
四、做好值班、出诊、巡诊等工作。
五、按时完成上级部门交办的各项工作，在上级部门的统一领导下，做好本村的各项卫生工作。
卫生所（室）药品管理制度
一、认真执行《药品管理法》及配套法规。加强药品管理，为医疗保健提供有效、安全的药物。
二、村卫生室必须按照《国家基本药物目录（基本医疗卫生机构配备使用部分）》，规定药品采购、使用与管理。建立索证索票制度，并建有药品入库验收登记薄，及时进行药品质量检查，消除变质、过期、失效药品。
三、明确药物保管分工，妥善保管特殊药物，药品放置定点定位，存放有序。
四、凭处方发药。发药时要实行复核、查对，防止差错事故的发生。
五、坚持合理用药，因病施治，处方书写规范，不开大处方、人情方，注意配伍禁忌，开处方要签全名。
六、按处方定期进行药清，做到药账相符。
七、一次性使用无菌器械，使用后毁形剪断，浸泡消毒，统一销毁并做好记录。
传染病报告、登记制度
一、执行职务的村卫生所医生为责任报告人
二、村卫生所发现法定传染病人或可疑病人、病原携带者应向所属乡镇卫生院报告。
三、发现甲类传染病和乙类传染病的肺炭疽、传染性非典肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致性禽流感的病人或疑似病人时，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应于2小时内乡镇卫生院报告，并由卫生院进行网络直报。
四、对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后，于24小时内向所属乡镇卫生院报告。
五、报告实行一人一病一登记，一人患两种以上传染病时必须另做登记。
六、村卫生所医生应认真学习《传染病防治法》、履行职责，对不报、漏报、迟报、隐报、谎报者参照《传染病防治法》有关条款给予处罚。
七、积极配合上级业务部门做好疫情的核实工作。
消毒隔离制度
一、医务人员工作时必须穿戴工作服、帽。
二、为防止医源性感染，医务人员在诊疗前要做到一诊一洗手。诊疗换药处置工作后均应洗手，必要时用消毒液泡洗。无菌操作时，严格遵守无菌操作规程。
三、所有消毒物品均需注明消毒日期，消毒有效期不超过一周。无菌器械、敷料缸，要定期消毒、灭菌，消毒液定期更换，体温计用后要用消毒液浸泡。正确合理使用一次性医疗用品。
四、治疗室应定期通风换气，每日空气消毒，拖洗地面，床头桌及椅子每日湿擦，拖布要专用，定期消毒。
五、传染病人按常规隔离，实行隔离制度，疑似传染病，应在观察室隔离，传染病人的排泄和用过的物品，要及时消毒处理。
一体化村卫生所管理制度
一、村卫生室工作人员实行聘用制。乡村医生上岗，严格按照上级的要求，必须具备有乡村医生、执业（助理）医师以上的资格证书，由个人申请、村委会推荐，由卫生院按照公开竞聘，择优录用的原则统一考核聘用，报区卫生行政部门备案后颁发聘书并建立个人档案，方可上岗。各村卫生室从业人员在全镇范围内同意调配。
二、村卫生室医生应聘条件：
1、思想进步、作风正派、没有社会劣迹，服从一体化管理，热爱本职工作。
2、年龄在十八周岁以上，六十周岁以下，身体健康，获得乡村医生执业证书或取得执业助理医师资格以上的人员。超过六十周岁的乡村医生，如因工作需要，可根据业务水平、身体状况酌情聘用。
三、村卫生室人员解聘条件：
1、思想品质差，医德医风低劣，因服务态度、服务质量等方面的原因与患者发生严重冲突者造成较坏社会影响者；
2、违反工作纪律和各项规章制度，不履行岗位职责，不能完成各项医疗预防保健任务者；
3、不服从管理，搞家庭诊所或流动诊所者；
4、不执行规定的收费标准，违反物价政策，私自截留业务收入者；
5、考试考核部合格者；
6、在聘用期间内受党纪、政纪处理及刑事犯罪者；
7、拒绝接受乡镇卫生院交办的工作任务和不愿意承担公共卫生工作者；
8、因健康或其他原因不宜继续从事卫生工作者；
四、乡镇卫生院对村卫生室实施业务检查考核制度，每半年一次，考核记入档案，年终进行综合评分，并实施奖惩。
公共卫生服内容及工作制度
公共卫生服务内容：城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、中性精神障碍患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范公共卫生工作制度：
一、在所辖区内，以家庭为单位综合开展医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育指导等服务。
二、严格执行诊疗操作规程，采用高效、经济、方便的诊治方法，为村（居）民提供常见病诊疗服务，做到合理检查，规范用药。
三、认真执行门诊登记制度，对就诊病人要建立门诊病历，病历和处方填写项目齐全，字迹清楚，妥善保管。
四、对二次复诊仍不能确诊及病情严重和疑难复杂病人，应当按照有关规定及时转诊。
五、严格执行消毒隔离制度，保证治疗整洁、规范，定期消毒，防止交叉感染。
六、所有药品必须正规渠道采购，科学保管，保证药品质量，避免药品积压、过期失效。
七、加强传染病疫情监测，发现法定报告的传染病及其可疑病例必须按规定时间和程序及时上报。
八、遵守工作纪律，在岗着装整洁，实行每日24小时值班，不得擅离工作岗位。
九、服务热情文明，工作尽职尽责，加强业务学习，树立良好的医德医风，不断提高服务水平。
医疗废物管理制度
根据国务院和卫生部颁布的《医疗废物管理条例》及《医疗卫生机构医疗废物管理办法》制定本规范。
垃圾分生活垃圾和医用垃圾两大类，其中医疗废物规定分为感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物、化学性废物五大类，状态分固体和液体两种。医疗废弃物的分类收集：
固体废弃物——黑色袋装生活垃圾，黄色袋装医用垃圾（含感染性废弃物、病理性废物、药物性废物），垃圾袋在质量上要求不渗水。
一、建立严格的污物分类收集制度，所有废弃物都应放入标有相应颜色的污物袋内，严禁将生活垃圾等混入医用废物中，加强管理，严防人为流失。
二、生活垃圾用黑色塑料袋存放，将其统一由环卫所处理。
三、普通医用垃圾放于黄色医用垃圾袋内。
四、未接触病人的一次性注射器、输液器部分直接毁形后放于黄色医用垃圾袋内。
五、一次性输血袋，检验科大小便废弃物等均置于黄色医用垃圾袋内。
村卫生所门诊（急、出诊）制度
一、对病人热情接待，态度和蔼，随到随诊，缩短候诊时间。
二、急诊病人优先就诊，门诊病人（含急、出诊）均要登记简要病史及治疗方法，书写符合要求。危重病人要立即进行抢救。
三、对急诊病人要尽快作出诊断或印象诊断，及时治疗。须转诊者应该及时转诊，转诊途中必须有医务人员护送。
四、对需要出诊的病人做到出诊及时，认真负责。出诊箱必须配备实用的药械，定期检查，及时补充。
五、严格执行门诊卫生消毒隔离制度，防止交叉感染。
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才
XX乡村医生管理办法（草稿） 第一章总则 第一条为了加强乡村医生队伍管理，提高乡村医生职业道德和业务素质，更好地为农村居民健康服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《乡村医生考核办法》特制定本办法。 第二条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书或执业助理医师以上资格，经注册在村卫生室执业的卫生技术人员。 第二章人员管理 村卫生室设置及人员配备 第三条村卫生室设置根据服务范围合理。 原则上每2000人至4000人设置一处卫生室。卫生室服务范围以步行15分钟到达为宜。偏远地区根据当地地理环境、农牧民需求可适当设置卫生室。根据服务人口、服务范围、地理环境合理配置村卫生室人员。 第四条县卫生局负责全县乡村医生的管理工作，乡镇卫生院负责本辖区内乡村医生的行政、人事、业务指导与培训。
第五条乡村医生执业注册有效期为5年。需要继续执业的，应当在期满前３个月申请再注册。逾期未再注册的，不得继续执业。 第六条有下列情形之一的，不予注册： （一）不具有完全民事行为能力的； （二）因受刑事处罚，自处罚执行完毕之日起至申请执业注册之日止不满2年的； （三）受吊销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请执业注册之日止不满2年的； （四）因身体健康等原因不能胜任乡村医生工作的。 第七条乡村医生注册后有下列情形之一的，其执业所在卫生室或乡镇卫生院应当在30日内报告县卫生行政主管部门注销执业注册，书面通知当事人或家属，并收回《乡村医生执业证书》。 （一）死亡或者被宣告失踪的； （二）受刑事处罚的； （三）中止执业活动满2年的； （四）考核不合格，逾期未提出再次考核申请或者再次考核仍不合格的。 第八条乡村医生只能注册一个执业地点，必须在注册的执业地点开展执业活动。若工作变动需及时到县级卫生行政主管部门办理执业地点变更手续，严禁乡村医生在执业地点外从事诊疗活动。乡村医生变更执业地点，应当填写《乡村医生注册申请表》，并向注册机关提交下列资料： （一）《乡村医生执业证书》； （二）身份证原件及复印件；
庆城县岐伯中医医院乡村医生 管理制度 为进一步贯彻落实庆城县卫计局印发关于《2017年全市乡村医生进修培训项目庆城县临床见习实施方案》的通知要求，进一步明确乡村医生职责，切实加强中医药知识和技能培训项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保辖区公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我院实际，经院办公会讨论，特制定本制度。 一、工作纪律 1.我县乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。 2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次罚款200元；不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次罚款100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次（含3次），给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。 3、每月20号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后给予签字同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次罚款50元，超过半小时不到一小时一次罚款30元，半小时以下一次罚款20元。 4、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗救治工作，发生突发传染病时要按要求及时做好传染病的上报及应急接种工作，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。加强医学理论、政策、法律法规、免疫程序学习，一经提问或考试不合格者，每次处罚20元，并到卫生院跟班学习3个月，费用自理。 二、医疗工作 1、按《处方管理办法》正确书写处方，由卫生院医务人员给予业务培训和技术指导。 4、开展基本医疗服务时，严格遵守相应的法律、法规及医疗技术
2020乡村医生工作计划 【篇一】 20xx年我村委会将坚持以邓小平理论为核心，以科学发展观理论，认真落实各项工作，把工作做到实处，具体工作如下： 一、进一步完善组织机构，成立领导小组。 二、建立相关健康教育制度档案。 三、有工作用房、通讯设施及办公用品。 四、年初有计划，年末有总计。 五、每月一期健康教育黑板报，保存小样、照片。 六、发放健康教育宣传资料，保持发放资料内容、签名、照片等。 七、积极参加健康教育培训，不缺席、迟到、早退。 八、举办两次五十人以上健康教育知识讲座，有通知、讲座内容、小结、签名、照片。 九、根据地方实际结合卫生宣传日主题进行宣传并悬挂布标四次，保存照片。 十、建立辖区人口档案。 十一、对无偿献血进行宣传，让群众了解无偿献血的知识、意义。 十二、对群众进行预防艾滋病知识宣传。 【篇二】 新的年度，新的开始。我将在县卫生局和乡卫生院的统一领导下，坚决执行上级有关政策要求，坚持为人民服务。一切从人民群众着想，认真做好自己本职工作。现制定工作计划如下： (一)建立居民健康档案 1、按照县局和卫生院要求，为辖区内居民建立统一、规范的健康档案;负责填写健康建档个人基本信息，完成纸质档案100%，电子档案85%以上，协助乡镇卫生院进行健康体检。 2、定期对建档人群的健康信息及时补充、完善及更新，每年对重点人群随访不少于4次，每次随访的内容记录要详细。 (二)健康教育 1、在提供门诊、访视、随访等医疗卫生服务时，针对重点人群结合本地区的主要健康问题和服务对象的主要健康问题包括职业病危害等开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。 2、办好健康教育宣传栏，每月至少更新1次健康教育宣传栏内容，并做好资料保存。 4、协助乡镇卫生院做好健康咨询活动; 5、每3个月至少举办1次健康知识讲座。 (三)预防接种 1、做好适龄儿童的摸底统计及相关工作; 2、采取预约、通知单、电话、等适宜方式，通知儿童监护人，告知接种疫苗的种类、时间和相关要求;及时做好接种对象的接种，做到不漏一人。 3、送达预防接种通知单及接种信息统计报表; 4、做好接种异常反应监测，及时收集汇总疫苗的接种有关数据，上报乡镇
乡村医生工作总结 导读：本文是关于乡村医生工作总结的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【范文一：乡村医生工作总结】 岁月如梭，时光飞逝。一转眼，20XX的脚步声便离我们而远。当日历撕下了这最后的一页，回首20XX，历经琐事，历历再现。 在党的卫生工作方针指引下，在区卫生局、区卫生执法大队、片区执法分队、镇卫生院的亲密领导下，20XX年全面、高效、圆满的完成了上级下达的各项工作任务，切实履行了一个忠职于卫生事业的医务工作者应尽的义务与应当做的工作。深入践行党的卫生方针与路线，切实彰显一个基层乡村医生务实、勤恳、踏实的优良作风。禀承“敬人乐业，拼搏奉献”的工作精神，遵守“用心服务，感动顾客”的服务理念，立足于超前的服务意识，用专业的技术，周到的服务，赢得了老百姓的高度信赖，树立了良好的口碑。 一、预防工作方面 全年共为200余人次适龄人群接种过乙肝疫苗、脊髓灰质炎和麻疹免疫抗体水平检测、麻疹强免、acyw135流脑疫苗等预防接种工作。全面完成了上级交与的各项工作任务，认真履行一次性医疗用品的管理制度，做到医疗废物归类管理，上交和销毁。 二、日常门诊工作方面 严格按照市局、区局的工作要求，抓好“预防为主”这条重要主
线，坚持开展预防为主的工作方针，再辅以门诊治疗工作，严格、准确不漏的记录门诊逐日登记册。准确及时上报和登计发现的传染病，把健康教育工作融入到日常的门诊工作之中，使广大的老百姓易于接受这种言传身教的模式，让更广泛的老百姓掌握健康生活的相关知识。办理健康宣传专栏六幅，并及时滚动适时更新内容。认真开展门诊工作，举止庄重，态度和蔼，工作服、胸牌穿戴整洁。严格按照执业许可证上的执业范围、执业地点规范执业。全年实现逐级转诊170余人次，全年门诊总量4000余人次。 积极参与各级各届会议，会议学习记录条理清晰，认真务实完善填写各种表、卡、册，做到工作有记录，门诊有信息，大事有报告。为镇乡一体化建设尽绵薄之力。 三、新农合工作方面 积极宣传，正确引导村民踊跃参与新型农村合作医疗制度，使广大村民更众多、更深入、更深刻、更延续的参与这一惠民、益民、济民、宏民的良好政策当中。 不平凡的一年，我的20XX，再见了，而作为基层的乡村医生，却任重道远，我将继续秉承忠于职守，兢兢业业，脚踏实地的实干精神，完成下一年的融入了我人生，倾注了感情的医疗卫生事业，为把党的卫生事业贯彻执行的更彻底，老百姓的切身利益维护的更全面而不懈奋斗！ 【范文二：乡村医生工作总结】 我是一位乡村卫生院普通医生，自从全市普及实行医疗改革以来，
篇一:《乡村医生年度工作总结》 个人工作总结 我是一名普通的乡村医生，两年来，在卫生局及镇医院领导下，认真开展各项基本医疗 工作及基本公共卫生服务工作，全面贯彻上级领导布置的各项工作和任务，全面履行乡村医 生的职责。 认真负责的做好医疗工作。“救死扶伤，治病救人”是医生的职责所在，也是社会文明的 组成部分。医疗工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用。为此，我抱着为患者负责的 精神，积极做好各项工作，热情接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，
受到了村民的好评。 本人还积极参加各项业务培训，不断吸取新的医疗知识，自己的业务水平也慢慢的有所 提高，现在掌握了农村常见病。多发病的诊断和治疗方法。在日常生活中严格执行各项工作 制度，诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每一位病人，从最大程度上避 免误诊误治。通过订阅大量业务杂志和书刊，网上查阅等手段，从而开阔了视野，扩大了知 识面，不断加强学习，不断涉取新的营养，促进自己业务水平的提高。 每次到卫生院开会，我都认真听取积极完成上级领导布置的任务，积极的向广大村民宣 传党和国家的惠民政策。在免疫规划工作中，走家串户送儿童防疫针的通知单，做了不少实 实在在的工作，对于儿童家长的询问总是耐心的给予解释。在基本公共卫生
工作中，认真搞 好居民健康建档工作，协助卫生院搞好老年人健康体检工作等。开展农村合作医疗以来，更 是在我和村民之间架起了沟通心灵的桥梁，我 不厌其烦的向村民解释，宣传农村新型合作医疗的政策，并且认真执行上级政策。两年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作取得了一点点成绩，但与其他同道 相比相差甚远，在今后的工作中，我要继续努力，克服不足，掌握更多更好的医疗知识，争 取创造更好的工作成绩，为广大村民朋友排忧解难。 大同山林场胜利村卫生室伍政德 2011年10月20日篇二乡村医生工作总结 工作总结 ——卫生惠民为百姓健康护航 花桥村卫生院 王耳彬
乡村医生管理制度 第一：乡村医生必须按照《中华人民共和国执业医师法》、《甘肃省乡村医生管理办法（试行）》的有关规定，提高自己的政治素质和业务素质，理顺医疗秩序，促进初级卫生保健工作的开展，保护农村居民健康。 第二：乡村医生必须经市卫生行政部门考试合格，取得《乡村医生资格证书》、《乡村医生执业证书》经县卫生行政部门注册，才能在村卫生所（社区卫生服务站）内向农村居民提供预防、保健和基本医疗服务。 第三：乡村医生是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，必须向村民提供基本医疗和预防保健等社会公益性工作，同时应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。 第四：凡在本镇农村卫生室（社区卫生服务站）从事基本医疗和预防保健工作的乡村医生均应依法执业。 第五：乡村医生的产生，应由村民委员会和乡镇卫生院根据本地实际情况报请区卫生行政部门批准、备案。 第六：乡村医生的开业、休业、迁移、死亡等事宜，应于十日内由本人或其关系人向东坝中心卫生院和县卫生行政部门报告。 第七：男性乡村医生工作年龄截止到60周岁，女性乡村医生工作年龄截止到55周岁。 第八：卫生局、卫生院、村委会为乡村医生的管理部门。 第九：东坝镇政府、东坝中心卫生院负责全镇内乡村医生的监督管理工作。 第十：乡村医生应宣传、执行党和国家的卫生方针、政策及法规，动员组织群众实施初级卫生保健、保障农民的身心健康，为农业生产和农村经济发展服务。 第十一：乡村医生要执行村卫生室（社区卫生服务站）的规章制度，建立诊疗、消毒隔离等技术常规的管理制度及出诊、转诊的登记管理制度。 第十二：乡村医生必须实行处方制度，处方时应记录下列事项：病人姓名、性别、年龄、药名、药量、用法、年月日、签名。 第十三：乡村医生要严格执行《药品管理法》的规定，禁止制售和使用伪劣药品。 第十四：乡村医生要服从乡村卫生组织一体化管理。 第十五：乡村医生要严格按照《中华人民共和国传染病防治法》的规定，加强对传染病的管理，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，控制传染病的发生、流行。
2020乡村医生工作计划 作为一名乡村医生要坚持为人民服务，一切从人民群众着想，做好社区惠民政策宣传，熟悉农民健康档案信息软件，认真做好自己本职工作。下面是我整理的20xx乡村医生工作计划，希望对大家有所帮助! 20xx乡村医生工作计划(一) 一、惠民利民，深入推进医改 (一)实施乡镇卫生院(社区卫生服务中心)住院起付线以上"全报销"制度。协调相关部门，做好乡镇卫生院基础数据测算，尽快制定运行方案，在7月底前全面推开。 (二)积极推行县级公立医院综合改革。继续推行"先诊疗，后付费"诊疗服务模式，按照省统一部署，逐步取消医院药品加成，破除"以药养医"机制，积极推进医疗服务价格改革，努力探索适合我县实际的运行模式。 二、强基固本，加快基层基础建设 (一)全面展开卫生院规范化建设项目。按照省卫生厅、中医药管理局《关于加强医疗机构标准化建设的意见》，乡镇卫生院(社区卫生服务中心)要突出以病人为中心、以质量为核心的服务理念，以质量、安全、服务、管理、绩效为主题，全面推进以组织管理、人力资源管理、临床技术管理和质量控制、医疗服务、信息化管理、医学装备、医院建筑为核心内容的医疗机构标准化
建设。今年年底完成金阳社区卫生服务中心新建任务，对五处卫生院进项改(扩)建，改(扩)建增加面积不少于3836平方米。各乡镇卫生院(社区卫生服务中心)要对照《省乡镇卫生院标准》，在完成基础设施建设的基础上，要优化服务流程，加强医疗设备配置管理，配齐配好基本设备器械，推进服务环境净化、绿化、美化建设，提升群众看病就医感受，力争全县乡镇卫生院全部达到省级标准。同时要根据自身能力开展适宜技术，注重向疾病恢复期患者提供基本康复医疗服务，注重发挥中医药"简、便、验、廉"的特点，向基层群众提供更加多元、更加有效、更加便捷的医疗卫生服务。 (二)高质量完成标准化村卫生室建设项目。按照"四通一平四分开"的标准，加快标准化村卫生室建设进程，6月底前完成86处标准化村卫生室建设任务。同时加强卫生室管理，严格落实《村卫生室管理制度》，提高村卫生室的服务水平。 (三)扎实开展基本公共卫生服务项目。规范实施11大类43项基本公共卫生服务项目，以居民免费健康查体为抓手，做好重点人群的管理和工作。以居民电子健康档案和家庭医生签约服务为基础，创新管理机制，转变服务模式，充分发挥健康档案的作用，形成"全程"健康管理概念。探索现代化卫生管理模式，以村卫生室为依托，充分发挥居民电子健康档案的作用，集健康教育、免费健康查体、居民健康状况测评、干预及治疗于一体，为健康人群、亚健康人群和疾病人群提供系统的、个性化的健康
全面推进乡村医生队伍建设工作方案 为全面推进全市乡村医生队伍建设与管理，筑牢农村三级医疗卫生服务网底，根据省政府办公厅《关于全面推进乡村医生队伍建设的实施意见》（X政办发〔X〕87号）精神，结合我市实际，制定以下方案。 一、指导思想 坚持保基本、强基层、建机制，立足市情，着眼基本医疗卫生制度长远建设，明确乡村医生职责及配置标准，改革乡村医生服务模式和激励机制，健全完善乡村医生服务补偿、培养培训和养老保障等政策，稳定和优化乡村医生队伍，强化管理指导，规范医疗卫生服务行为，全面提升村级医疗卫生服务水平。 二、工作目标 通过10年左右的努力，力争使乡村医生队伍总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生合理待遇得到保障，执业环境得到明显改善，基本建成一支素质较高、结构合理、适应农村发展需要的乡村医生队伍，促进分级诊疗目标的实现，更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。 三、工作任务及措施 （一）明确乡村医生职责任务和配备标准 按照村卫生室功能定位配备乡村医生。乡村医生（包括在村卫生
室执业的执业〔助理〕医师，下同）主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作，包括按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务；协助落实重大公共卫生服务项目；及时报告传染病疫情和中毒等突发公共卫生事件；使用适宜药物、适宜技术和中医药方法为农村居民提供常见病、多发病的一般诊治；开展健康教育和协助居民医保筹资。各县区要随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首诊、分级诊疗制度的逐步建立，综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生。对服务人口不超过1000人，服务半径不超过5公里，面积较小、距离较近的行政村可联合设置村卫生室，配置1名乡村医生；超过1000人的按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。有条件的县区优先配备具备中医技能的乡村医生。 （二）加强乡村医生管理工作 1.严格乡村医生执业准入。乡村医生应持有执业助理医师及以上资格证书或乡村医生执业证书，并按规定进行注册。在村卫生室从事护理等其他卫生技术服务的人员也应具备相应的执业资格。 2.规范乡村医生业务和人员管理。县级卫生计生行政部门按照《中华人民共和国执业医师法》《乡村医生从业管理条例》等有关规定，健全完善村卫生室医疗安全管理制度，严格落实乡村医生诊疗规范、操作规程等技术规范，严禁超范围执业。加强村卫生室治疗（处置）室建设规范和医疗质量管理控制，提供静脉给药服务的乡村医生，
乡村医生一体化管理制度 一、村卫生室工作人员实行聘用制。乡村医生上岗，严格按照上级的要求，必须具备有乡村医生、执业（助理）医师以上的资格证书，由个人申请、村委会推荐，由卫生院按照公开竞聘，择优录用的原则统一考核聘用，报区卫生行政部门备案后颁发聘书并建立个人档案，方可上岗。各村卫生室从业人员在全镇范围内同意调配。 二、村卫生室医生应聘条件： 1、思想进步、作风正派、没有社会劣迹，服从一体化管理，热爱本职工作。 2、年龄在十八周岁以上，六十周岁以下，身体健康，获得乡村医生执业证书或取得执业助理医师资格以上的人员。超过六十周岁的乡村医生，如因工作需要，可根据业务水平、身体状况酌情聘用。 3、中医药人员可适当放宽应聘条件，但应为大专及以上中医药院校毕业生。 三、村卫生室人员解聘条件： 1、思想品质差，医德医风低劣，因服务态度、服务质量等方面的原因与患者发生严重冲突者造成较坏社会影响者； 2、违反工作纪律和各项规章制度，不履行岗位职责，不能完成各项医疗预防保健任务者； 3、不服从管理，搞家庭诊所或流动诊所者； 4、不执行规定的收费标准，违反物价政策，私自截留业务收入者； 5、违反计划生育政策规定，私自做人流、引产，取环、结扎及非医学需要进行胎儿性别鉴定者； 6、考试考核不合格者； 7、发生医疗事故或严重医疗差错者； 8、在聘用期间受到党纪、政纪处理及刑事犯罪者； 9、拒绝接受乡镇卫生院交办的工作任务和不愿意承担公共卫生工作者； 10、因健康或其他原因不宜继续从事村卫生工作者。 四、村卫生室必须建立健全各项合法、合理、合情的规章制度，并且认真落实到位。
五、乡村卫生服务一体化管理办公室对村卫生室实行业务检查考核制度，每半年一次，考核记入档案，年终进行综合评比，并实行奖惩。
乡村医生准入制度 严格按照《中华人民共和国执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》(国务院令第386号)等有关法律、法规,严格乡村医生资格审核,加强准入管理。乡村医生必须具有乡村医生执业证书或执业(助理)医师证书,并在卫生部门注册获得相关执业许可。在村卫生室从事护理等其他服务的人员要具备相应的合法执业资格。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格。严禁并坚决打击不具备资格人员非法行医。 合理制定乡村医生培养培训规划,采取临床进修、集中培训、城乡对口支援等多种方式,选派乡村医生到县级医疗卫生机构或医学院校接受培训。县级卫生部门对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于两次,累计培训时间不少于两周。 卫生院要摸清并动态掌握本行政区域内乡村医生执业情况,着眼长远,编制乡村医生队伍建设规划,建立乡村医生后备人才库,从本地选派人员进行定向培养,及时补充到村卫生室。制定优惠政策,吸引城市退休医生、执业(助理)医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。各地要结合探索建立全科医生团队和推广签约服务模式,积极做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接工作。 强化乡村医生和村卫生室纳入的管理,对其服务行为和药品器械使用等进行科学监管。要制定符合村卫生室功能定位的制度和业务技术流程;科学划分乡镇卫生院和村卫生室的职能分工,合理分配基本公
共卫生服务任务量;建立并完善村卫生室绩效考核办法,制定科学、合理、有效的绩效考核标准。县级卫生、财政、价格等部门要加强对乡村医生和村卫生室补助经费使用的监管,督促其规范会计核算和财务管理,公开医疗服务和药品收费项目及价格,做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证。严禁以任何名义向乡村医生收取、摊派国家规定之外的费用,为乡村医生创造良好的执业环境。 加强卫生院对村卫生室的业务指导和管理。推进卫生院和村卫生室一体化管理。在不改变乡村医生人员身份和村卫生室法人、财产关系的前提下,由县级卫生部门委托乡镇卫生院对乡村医生和村卫生室进行技术指导、业务和药品器械供应管理以及绩效考核。乡镇卫生院要通过举办业务讲座、召开例会等多种方式加强对乡村医生的业务指导,对乡村医生及村卫生室药品器械供应使用和财务管理进行日常监督,在县级卫生部门统一组织下对乡村医生及村卫生室的服务质量和数量进行考核。 加强村卫生室信息化建设,充分利用信息技术对其服务行为、药品器械供应使用进行管理和绩效考核,提高乡村医生及村卫生室的服务能力和管理水平。
乡村医生工作制度 为了加强乡村医生一体化管理，保证我市乡村医生一体化管理工作能正常、有序、高效的运作，依据《开封市规范乡村卫生室创建活动的通知》文件精神和省市乡村医生绩效考核意见，特制定临安市乡村医生工作制度。 一、基本医疗工作 1、按照村卫生室（卫生服务站）的设置要求和聘用人员的执业资格依法规范开展各类 基本医疗工作并与《医疗执业许可证》中的诊疗项目相符，病人就诊时门诊病历、 处方、日志登记和书写符合医疗文书的规范要求，对危、重、急病人的处理要做好 充分的知情告知，对可预见严重情况发生的要及时转诊并做好转诊记录。 2、要有安全防范措施，对不在本卫生室（站）就诊的外配治疗用药原则上不能给予治 疗处理，遇特殊情况的必须加以说明并征得病人同意后签字。村卫生室（站）一律 不得出诊到家庭进行输液或伤情清创缝合处理，对就地发生的危、重、急病人需现 场抢救的，在按规范急救程序简单处置后立即转送上级医疗机构，不得擅自留观， 事后补写急救记录。 3、村卫生室（站）要严格做好一次性医疗物品、医疗废弃物、消毒隔离（紫外线、高 压灭菌锅、污物桶）的使用情况记录。对对医疗行为服务过程中产生的医疗性废弃 物必须定期运送至卫生院集中处置，不得自行处理或出售，每年与卫生院签订医疗 废弃物处置协议书并按协议内容严格执行。 4、熟悉和掌握国家基本药物用药目录，掌握对基本药物的应用（包括药理作用、不良 反应、适应症、剂量和用法）。对抗生素、糖皮质激素、生物制品必须严格掌握适 应症和用药剂量，不得滥用，处方中用药要与疾病相符并按农保规定病种用药量比，不得超量用药。除药品零利率外的治疗性费用必须严格按照省市物价部门规定的统 一收费标准执行，不得随意乱收。 5、遵守劳动纪律，工作时间必须公示，上班时间穿戴工作乙卯并佩证，对2人以上的 社区卫生服务站要合理安排好上班与休息时间并有交接班记录。对一人一室的村卫 生室人员在休息时需要在醒目处告示休息时间和联系电话，工作人员在休息时间连 续三天以上的（包括三天）必须向卫生院负责分管人员请示后方可休息。 二、公共卫生 1、及时、准确、完整的按照卫生院的要求做好各项公共卫生工作，掌握自己辖区内 各种基本信息数据的动态变化，加强与本村公共卫生联络员的合作和联系，协助 卫生院开展儿童保健、妇女保健服务和计划免疫工作，建立流动儿童、孕产妇管 理名册，及时调整数据的动态变化，按时下发辖区内儿童及流动儿童免疫接种通 知单，做好流动孕产妇保健和7岁以下流动儿童保健，协助开展辖区内食品卫生 监督，及时做好聚餐申报和指导工作，准确、完整的按卫生院的要求收集、统计、 上报各类公共卫生相关信息数据。 2、做好传染病防控工作，协助卫生院对可疑传染病的排查和确诊病人的居家隔离、 随访和健康指导工作，对不明原因的发热病人不得诊治，在做好防护的基础上及 时转诊上级医院，对发现疑似传染病人在做好登记后，按照法定程序在规定的时 限内逐级上报，不得瞒报、谎报或漏报。协助卫生院分管人员做好血防、精防、 结防和其它突发公共卫生事件的应急处置工作。 3、开展村域（辖区）内人群健康管理工作。动态掌握人群健康信息数据，开展健康 档案资料的收集、整理、建档工作，协助卫生院做好城乡居民电子健康档案建档
首诊负责制度 一、首次接诊的乡村医生（或医师）对病人具有医疗的职责与义务。 二、首诊医生必须详细询问病史，认真进行体格检查和相关的辅助检查，及时填写门诊登记簿。 三、诊断或治疗有困难时，应及时转上级医院。 四、对急、危、重症病人，首诊医生应采取有效的抢救措施，同时及时联系上级医院转院抢救。 五、首诊医生下班前，应将病人移交给接班医生，并向接班医生交待病情，记录齐全方可下班。 六、因技术及条件限制不能收治，需转院治疗的重危患者，如患方不同意转院，需报告上级主管部门及当地派出所备案并由患方签字同意。 石柱县卫生局制
传人病报告制度 一、执行职务的村卫生室医生为责任报告人。 二、村卫生室发现法定传染病病人或可疑病人、病原携带者应向所属乡镇卫生院公共卫生科报告。 三、发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致性禽流感的病人或疑似病人时，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应于2小时内向乡镇卫生院报告，并由乡镇卫生院进行网络直报。 四、对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后，于24小时内向所属乡镇卫生院报告。 五、报告实行一人一病一登记，一人患两种以上传染病时必须另做登记。 六、村卫生室医生应认真学习《传染病防治法》，履行职责，对不报、漏报、迟报、隐瞒、谎报者参照《传染病防治法》有关条款给予处罚。 七、积极配合上级业务部门做好疫情的核实工作。 石柱县卫生局制
查对制度 一、开处方或进行治疗时，应查对病员姓名、性别、年龄（门诊号）。 二、配方时，查对处方的内容、药物剂量、配伍禁忌。 三、发药时，查对药名、规格、剂量、用法与处方内容是否相符；查对标签（药袋）与处方内容是否相符；查对药品有无变质，是否超过有效期；查对姓名、年龄，并交代用法及注意事项。 四、执行医嘱时要进行“三查七对”：摆药后查；服药、注射、处置前查；服药、注射处置后查。对姓名、性别和服用药的药名、剂量、浓度、时间、用法。 五、清点药品时和使用药品前，要检查质量、标签、失效期和批号，如不符合要求，不得使用。 六、给药前，注意询问有无过敏史；静脉给药要注意有无变质，瓶口有无松动、裂缝；给多种药物时，要注意配伍禁忌。 石柱县卫生局制
xxx卫生院乡村医生管理制度 为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我乡基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我乡公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我乡实际，经院办例会讨论，特制定本制度。 一、工作纪律 1、我乡乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的 卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。 2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工资200元;不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次(含3次)，给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。 3、每月必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况不能参加例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事
由，经核实无误后给予同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚，给予扣除当月工资100元。对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次扣工资200元，并给予严重警告，一年缺席累计超过三次，给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次扣工资50元，超过半小时不到一小时一次扣工资30元，半小时以下一次扣工资20元。 4、如有事外出不在本行政村超过6日者必须报请防疫科科长同意，分管领导批准，卫生院院办备案后方可外出。否则每次扣工资100元，年累计超过3次(含3次)，给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。所在村卫生室应保持室内外整洁并应经常在岗，以方便人民群众看病就诊，并及时获取基本公共卫生服务各项信息。 5、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院、计生站、卫生院等上级单位临时安排的各种培训及工作任务，要无条件准时参加和完成，对接到通知后无故不参加者，不完成的，不参加者一次扣工资100元，未按时按质完成工作任务一次扣工资200元。 6、爱护公共财产，乡卫生院每年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。 7、不按要求登记和上报传染病每次处罚50元，若因瞒报、迟报、谎报传染病或因工作不力造成传染病暴发流行的一次处罚600元，并承担处置疫情的各项工作经费，造成严重后果的取消乡村医生资格，触犯刑律者则移交司法机关处理。
村卫生室工作制度 一、村卫生室应当遵守国家法律，法规和规章，认真履行机构职责，持有《医疗机构执业许可证》，及时完成卫生行政部门安排的工作。 二、使用卫生行政部门统一规定的病历、门诊日志、处方，做到书写规范，用药合理，资料保管妥善。 三、严格执行各项医疗规章制度，技术操作规程和消毒隔离制度，防止交叉感染及医源性疾病的发生，杜绝医疗事故。出现医疗纠纷要及时妥善处理，并及时向卫生行政部门报告。 四、按照省级卫生行政部门制定的乡医基本用药目录，购进药品及医疗器械要有真实、完整的购进记录，执行进货检查制度。 五、实行24小时门诊工作制，做好出诊、转诊及抢救工作，提供巡诊上门服务，为群众建立健康档案，宣传健康教育知识。 五、严格按照卫生行政部门核准的诊疗科目开展诊疗活动，不得超范围执业，严禁使用非卫生技术人员从事诊疗活动。 六、不得擅自增挂未经许可的医疗机构名称牌匾，不得发布未经审批的医疗广告。 七、不得出具与执业范围无关或者与执业范围不相符的医学证明，不得进行实验性临床医疗活动。 八、不得重复使用一次性医疗器械和卫生材料，对医疗服务中产生的医疗废弃物，应当按照卫生行政部门、环境保护行政部门的要求，对医疗废弃物及时收集、处置，禁止转让，买卖医疗废弃物。
乡村医生工作职责 1.树立良好的医德医风，为病人文明服务，对病人态度和蔼， 检查认真，诊断正确，治疗得当，收费合理。 2.做好责任区域内新农合工作、基本医疗、疾病控制、预防保 健工作。 3.积极主动地做好新农合的宣传解释工作，认真执行新农合的 各项政策。 4.做好公共卫生信息收集和报告、常见病的初级诊治和转诊、 健康宣教。建立农民健康档案等工作。 5.刻苦专研业务技术，认真执行各项医疗法律、法规和规章制 度。 6.严格技术操作常规，认真书写处方等病历性资料。提高医疗 质量，严防医疗差错事故发生。 7.做好值班、出诊、巡诊等工作。 8.按时完成卫生局交办的各项工作，在村党支部的统一领导下， 做好本村的各项卫生工作。
****乡村医生管理制度 为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，落实均等化卫生目标要求责，确保各村医疗、防疫、妇幼工作顺利开展，特制定本制度。 一、工作纪律 1、乡卫生院每月对乡村医生进行绩效考核，动态管理，每月10%的工资作为考核工资，经乡卫生院考核后，每半年发放1次，卫生局负责监督。 2、每月必须按时参加乡级例会，不得迟到、早退。对无故不参加例会者，一次扣工资50元，迟到、早退者一次扣工资20元。 3、如有事外出不能按时完成当月工作目标的必须请假，须经批准后方可外出，如未经批准私自外出，不能按时完成当月工作目标的扣发当月工资；村卫生室应保持室内外整洁，发现卫生不整洁1次扣10元，未着工作服扣1次10元，无故不在岗1次扣50元。 4、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院、卫生院等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者一次扣发50元。 5、爱护公共财产，乡卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。 6、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。 二、防疫工作 1、每月按时参加例会并按时上报给类报表、报表与接种双签名记录、接种卡应100%相符，无故不报或报表错误者每次扣除20元；漏报一例新生儿扣发5元。 2、接种率：每月按时为本村适龄儿童（包括流动儿童）接种各类疫苗，各村年接种次数大于或等于12次，五苗接种率大于98%，各种疫苗接种率大于95%。在调查中，每发现接种率下降一个百分点，扣除20元。对不种、漏种或家长反映乡村医生长期未进村接种者，经查实后一次扣除全年预防接种兑现经费，如因上述原因使儿童患相应传染病者，发现一例扣除200元，2例或2例以上者取消其村医资格，造成儿童死亡者，由其自行承担法律责任，并取消其村医资格。 3、接种证与接种卡应每月核对一次，接种证内容填写完整，并与乡级接种卡100%相符，如发现有接种证、接种卡（乡、村）不相符，接种证内容填写不完整者，发现一本扣除5元，超过10本以上，每本10元。 4、疫苗注射器出入库记录要求完善，出入库记录（包括批号、有效期、运输温度等）与接种证、乡级记录相符，发现一例记录不相符、不完善者扣除20元；GA VI项目疫苗与注射器应单独做好记录，疫苗出入库记录与四联单数字、乡级出库记录相符，如发现不相符者，每支疫苗按市场价15元由乡村医生支付。 5、村级疾控档案按要求书写，字迹工整，内容真实、详细，不得让他人代写，如发现上述情况，视情节轻重扣除50-100元； 6、对所管辖区0-15岁儿童应每年查验接种证2次，发现无证及漏种疫苗者应及时补种、补证，对未开展接种证查验、或未及时补种、补证者，视情节轻重扣发工资50-100元； 7、传染病管理：对所管辖区各类传染病（甲、乙丙类及其他重点监测传染病）要及时发现与报告；结核病人按要求最少督导4次，记录卡与药品要相符，如发现传染病漏报、瞒报、谎报者，一例扣发工资50元，情节严重者取消村医资格，并承担其法律责任；结核病人管理不到位，药卡不符者，扣发其管理费，并视情节轻重扣发工资50-100元。 8、知晓率：村医有义务对家长进行预防保健知识宣传，县疾控部门、乡卫生院每年下村进行知晓率调查，低于85%者，将给与相应处罚。 9.冷连管理：各乡村医生所配发冷藏包应妥善保管及时归还，不得损坏、丢失，每月领取疫苗时应保持冷藏包干净，冰排完好、不漏水。领取疫苗时未归还冷藏包的或接种疫苗时不使用冷藏包者，每发现一次扣发50元，并扣除疾控中心下发的预防接种补助费。 三、妇幼保健工作 1、孕产妇管理：乡村医生对本村要按要求进行孕产妇系统管理，怀孕3月之内要进行早孕检查，如发现无任何原因而未做早孕检查孕妇一名，扣发工资10元。 2、每位孕妇在怀孕期间最少要做5次产前检查，产前检查记录中 保健卡与工作手册、保健手册记录内容应完全相符，产前检查少于5次者，每少一次扣除5元，工作手册、保健卡、保
乡村医生管理制度 为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我乡基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我镇实际，经院办公会讨论，特制定本制度。 一、工作纪律 1.我乡乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。 2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工资200元；不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次（含3次），给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。 3、每月20号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，
如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或是公共卫生科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后给予签字同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚，给予扣除当月工资100元。对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次扣工资200元，并给予严重警告，一年缺席累计超过三次，给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次扣工资50元，超过半小时不到一小时一次扣工资30元，半小时以下一次扣工资20元。 4、如有事外出不在本行政村超过6日者必须报请防疫科科长同意，分管领导批准，卫生院院办备案后方可外出。否则每次扣工资100元，年累计超过3次（含3次），给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。所在村卫生室应保持室内外整洁并应经常在岗，以方便人民群众看病就诊，并及时获取基本公共卫生服务各项信息。 5、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院、卫生监督所、卫生院等上级单位临时安排的各种培训及工作任务，要无条件准时参加和完成，对接到通知后无故不参加者，不完成的，不参加者一次扣工资100元，未按时按质完成工作任务一次扣工资200元。 6、爱护公共财产，乡卫生院每年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。 7、不按要求登记和上报传染病每次处罚50元，若因瞒报、迟报、谎报传染病或因工作不力造成传染病暴发流行的一次处罚600元，并
?签约服务乡?村医生管理?制度 为进?一步优化乡?村医生服务?模式，提高?乡村医生服?务能力和水?平，促进基?本公共卫生?服务项目等?各项工作在?医改工作的?落实，充分?发挥村卫生?室“网底”?作用，根据?自治区卫生?厅《关于印?发新疆维吾?尔自治区乡?村医生签约?服务工作实?施方案的通?知》，市卫?生局《关于?印发乡村医?生签约服务?工作实施方?案的通知》?文件精神结?合我县实际?，特制定本?实施方案。? ?一、指?导思想通?过探索开展?乡村医生与?所在村农牧?民签约服务?，在乡村医?生和农牧民?间建立相对?稳定的契约?关系，充分?发挥乡村医?生的优势和?特点，创新?乡村医生服?务模式，强?化对农牧区?居民的健康?管理，进一?步促进基本?公共卫生服?务均等化和?乡村一体化?管理，不断?提高农牧民?的健康保障?水平。 ? ?二、基本?原则 ?（一）明?确职责，规?范服务。各?乡镇卫生院?受县卫生局?委托负责对?辖区内乡村?医生开展业?务指导和考?核；村卫生?室是签约服?务的主体，?乡村医生是?签约服务的?第一责任人?，乡村医生?按照服务标?准和规范，?为农牧区居?民提供基本?医疗服务和?基本公共卫?生服务。? ?（二）?强化考核，?滚动签约。?乡镇卫生院?对村卫生室?组织考核，?考核结果与?乡村医生绩?效补助（指?基本公共卫?生服务补助?、一般诊疗?费、实施基?本药物补助?等）挂钩。?协议原则?上一年一签?，期满后根?据本村农牧?民意愿，自?动续（解）?约或另选乡?村医生签约?。 ? （?三）加强宣?传，自愿签?约。各乡镇?卫生院要加?大宣传力度?，采取多种?形式广泛宣?传乡村医生?签约服务的?内容和要求?，在广大农?牧区居民充?分了解和自?愿的前提下?与乡村医生?签订服务协?议。对一些?服务人口较?多、乡村医?生服务能力?较弱的行政?村，各基层?医疗卫生机?构可轮岗派?人蹲点，扶?持开展乡村?医生签约服?务工作。? ?（四）?试点先行，?以点带面。?20XX年?，在已开展?乡村卫生服?务一体化管?理并实施基?本药物制度?的村卫生室?先行开展乡?村医生签约?服务试点工?作，同时加?强指导，及?时总结经验?，进一步完?善政策。2?017年，?在试点成熟?的基础上，?逐步推广。? ? 三、?服务内容?乡村医生在?为签约村农?牧民提供基?本医疗和基?本公共卫生?服务的基础?上，还应全?面掌握签约?农牧民的健?康状况，并?据此制订健?康方案，指?导辖区农牧?民开展相应?的预防保健?。 ? （?一）基本医?疗服务。乡?村医生要为?签约村农牧?民提供一般?常见病、多?发病的诊疗?服务，接受?农牧民监督?打分。乡村?医生要建立?工作台帐，?每月将门诊?日志制表交?由乡镇卫生?院审核、存?档。 ? ?（二）基本?公共卫生服?务。基本公?共卫生服务?实行包户责?任制。乡村?医生要以签?约对象需求?为导向，以?农牧民健康?档案为基?础，以65?岁以上老年?人、0－6?岁儿童、