基本法晋升标准
各层级人员的晋升考核必须满足下列条件：
1、达到原职级维持条件；
2、达到公司规定的出勤率以及持续率要求；
3、通过晋升培训并考试合格；
4、通过素质考评及工作考核。素质考评指的是对其业务品质、管理水平、个人品德和领导能力等方面进行的考评。营业单位工作考核的内容包括营业单位的出勤率、活动率等。
5、达到公司规定的其他要求。
高级客户经理晋升标准：
在最近一个考核期达到下列条件，予以晋升高级客户经理：
1.最近一个考核任职客户经理；
2.个人月均FYC≥3000元。
部经理晋升标准：
1.连续3个自然月个人直接增员2人，所辖累计增员4人；
2.个人月均FYC≥2000元。
3、直辖部月均FYC≥8000元
3.所辖在册5人（含本人）
高级部经理晋升标准：
在最近一个考核季达到下列条件，可晋升高级部经理：
1.最近3个月任职部经理；
2.个人月均FYC≥2000元；
3.直辖部月均FYC≥4000元；
4.直辖部及育成部月均FYC≥16000元；
5.直辖部及育成部人力≥12人；
6.同一营业部内育成部数≥2个。
总监晋升标准：
在最近一个考核期达到下列条件，可晋升为总监：
1.最近一个考核期任职高级部经理；
2.个人月均FYC≥2000元；
3.直辖部月均FYC≥4000元；
4.直辖部及育成部月均合计FYC≥20000元；
5.直辖部及育成部人力≥20人；
6.同一营业部内育成部数≥3个。
高级总监晋升标准：
在最近一个考核期达到下列条件，可晋升高级总监：
1.最近6个月任职总监；
2.直辖部月均FYC≥2000元；
3.总监区月均FYC≥20000元；
4.直辖部及育成区月均FYC≥40000元；
5.总监区及育成区人力≥40人；
6.总监区直接育成总监数≥1个