关于苍山十八溪水资源保护和利用调研报告
随着大理社会经济的快速发展，水资源供需矛盾将会日益突出，现有水资源量承载力越来越不堪重负，特别是人们生活水平的提高对用水质量提出更高的要求，合理开发利用苍山十八溪水资源，切实保护好苍山十八溪水资源和水环境，已成为洱海保护、海西田园风光保护及地区经济可持续发展不可忽视和刻不容缓的问题。为了解苍山十八溪水资源的利用现状，做好苍山十八溪水资源利用规划，由大理市政协组织的调研组对苍山十八溪水资源基本情况、利用状况、存在的问题进行调研，现将有关情况报告如下：
一、苍山十八溪现状
苍山十八溪发源于洱海西岸的苍山，自十九峰间向东奔流而出，流经大理坝子，汇入洱海，由北向南溪序为：霞移溪、万花溪、阳溪、茫涌溪、锦溪、灵泉溪、白石溪、双鸳溪、隐仙溪、桃溪、梅溪、中和溪、白鹤溪、黑龙溪、清碧溪、莫残溪、葶溟溪、阳南溪。苍山十八溪属于山地型源头河，具有河流短小，河谷深切，河床狭窄，比降大，水流湍急，下切侵蚀力强，洪水、枯水季节流量变化大的特点。洱海流域面积为2565平方公里，其中弥苴河流域1388.8平方公里，平均来水量5.119亿立方米，占洱海总来水量的42.52%；波罗江流域297.13平方公里，平均来水量1.141亿立方米，占洱海总来水量的9.48%；苍山十八溪属于澜沧江水系，流域面积357.12（345.4）平方公里，平均年径流量2.763亿立方米，占洱海总来水量的22.9%，
多年平均降水量为1078.9毫米，多年平均径流量为2.763（2.3198）亿立方米，最大日降雨量为137毫米，5至10月为雨季，降雨量占全年的87%，11至4月为干季，降雨量占全年的13%。苍山十八溪的水资源情况见下表：
苍山十八溪水资源情况（表一）
二、苍山十八溪水资源保护和利用情况
（一）保护情况
1、加强河道治理
近年来，各级政府高度重视对苍山十八溪的治理工作，投入大量资金进行综合治理，现已完成了对白鹤溪的综合治理，中和溪、黑龙溪、灵泉溪等溪流正在治理之中；其余溪流各级政府都先后不同程度的投入资金进行了治理，并完成部分河堤绿化工作。
2、加强流域污染治理
初步建立了城乡垃圾收运系统，聘请河道管理员加强对河道的管理，聘请垃圾收集员对村落垃圾进行收集清运，聘请滩地管理员对洱海滩地进行管护，建立城市排污干管，对企业、城市主产、生活污水进行收集排放，通过多种渠道加强对流域内以生活垃圾、生活污水为主的面源污染的治理，减少对洱海的污染负荷。
3、加强对水源林保护
实施天然林保护工程和水土保持工程，大力植树造林，积极提高水源地的森林覆盖率，切实增强单位土地面积涵养水的能力，改善水质。关闭苍山上采矿点，对违法采矿户依法追究刑事责任，规范了矿业管理秩序，为苍山生态环境和洱海综合治理保护目标的实现奠定了良好的基础，开展打击破坏苍山森林资源专项整治活动，有效保护苍山森林资源，整治在苍山十八溪河道内挖砂取石，破坏河道的非法活动，保护河道水环境。
4、加强地方性法规建设
为了加强对水资源和水环境的保护、开发、利用，在贯彻执行《水法》、《防洪法》、《河道工程管理条例》、《土地法》、《水土保持法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规同时，出台了《洱海管理条例》、《苍山保护管理条例》《大理市地下水资源管理办法（试行）》、《大理市河道管理办法（试行）》等地方性法规，为水资源及水环境的保护提供了更有力、更具操作性的法律保障。
（二）利用情况
1、人畜饮水
由于苍山十八溪水质优良，适宜于人畜饮用，而随着经济和社会的发展，人类活动的破坏，我们周围的水环境日益恶化，因此苍山十八溪现已成为大理市主要饮用水源，目前苍山十八溪流域内的农村、城市、学校、企业大部分都将苍山十八溪溪水作为生活饮用水。
2、农业灌溉
据统计目前苍山十八溪流域内共有耕地**亩，农业生产灌溉用水主要有两个来源，沿湖村委会主要提灌洱海水作为农业生产灌溉用水，每年5月大春水稻栽插时节，沿湖村委会各泵站会将逐级提灌洱海水，保障农业生产用水。沿苍山脚居住的村委会主要利用长期形成的沟渠引水，用苍山十八溪溪水进行农业生产灌溉，214国道以西的农田灌溉基本使用苍山十八溪溪水。由于近年来沿湖泵站年久失修，设备老化，加上洱海长年实行高水位运行等原因，部分抽水泵站无法使用，导致洱海提灌成本提高，因此充分利用好十八溪水进行农业灌溉，保
障农业生产显得尤为重要。
3、工业生产
随着“工业强市”战略的实施，大理啤酒厂、大理感通山泉、大理石材加工展销基地、银桥绿色食品工业园、大理娃哈哈食品有限公司、大理娃哈哈饮料有限公司、下关沱茶集团公司等一批项目相继引进建设，这些企业都引用苍山十八溪水作为企业生产、生活用水。部分企业能顺利引进最主要的原因就是企业看重苍山十八溪的水资源，这些企业投产不仅增加了当地财政收入，还为当地群众提供了大量的就业机会，可以说苍山十八溪为我市工业的发展发挥着积极作用。
4、第三产业用水
大理有着丰富的旅游资源，旅游兴州是我州长期以来坚持的重要战略，随着我市旅游业的发展及大理旅游产业二次创业的稳步推进，天龙八部影视城、高尔夫球场、大理论谈等一批旅游、娱乐场所相继建成并投入使用，以及随之发展起来的服务行业、房地产业都将引用苍山十八溪水，随着苍山新景点的开发利用，苍山十八溪将成为新的旅游资源，总之苍山十八溪为我市旅游业发展发挥了不可替代的作用。
5、水能资源开发
由于苍山海拔较高，苍山十八溪上游落差大，蕴藏着一定的水能资源，现已建成的阳溪电站（装机5000KW）、茫涌溪电站（装机4000KW）、灵泉溪电站（装机3200KW）、锦溪电站装机3200KW）四座电站投入运行，在建的万花溪电站（装机3200KW）预计在2009年底建成并投入使用，这些电站将水能转化为电能，提高水资源利用
率，为当地经济和社会的发展贡献了力量。
三、苍山十八溪的水资源利用中存在的问题
随着社会经济发展，苍山十八溪都受到了不同程度的开发利用，受人类活动的影响，十八溪的原生态及水循环遭到破坏，水量和水质都发生了改变，从而加剧了十八溪的承载能力。
（一）水资源时空分布不均，季节性供水矛盾突出。
苍山十八溪水资源总量较为丰富，但地区分布不均、季节分布不均，雨季水量大，利用率低，旱季水量小、供需矛盾突出，如遇流域持续干旱，在枯水期有的河流会出现局部断流，从而争水、抢水事件时有发生，特别是黑龙溪较突出。
（二）水资源无序利用，水事纠分层出不穷
随着我市经济的快速发展，水污染及水质恶化的问题日益严重，在人饮水水源上人们开始把取水的目光从洱海转向有限的苍山溪水，而在农村人畜饮水工程建设中，多数以村、社为单位取水，群众地域观念强，缺乏大局观，传统的用水观念根深蒂固，长期存在各自为阵的思想，一定程度上制约了水资源的合理开发利用，加剧了供水矛盾，导致每条溪中取水点星罗棋布，引发了不少水资源纠纷。
（三）水资源利用率低，浪费比较严重。
由于群众对水资源属于国家所有的意识不强，违法取水情况严重，节约用水意识不强，加上农村引水管道缺乏管护，存在“跑冒滴漏”现象，生活用水浪费突出。在农业灌溉用水上，由于沟渠渗漏问题严重，农户大都采取大水漫灌的形式进行灌溉，水资源利用率低，浪费严重。
（四）苍山十八溪流域污染严重。
苍山十八溪主要入河污染源包括农村生活垃圾、生活污水、农业废弃物、化肥流失、水土流失、人畜粪便等。由于群众的环保意识仍然淡薄，随意倾倒垃圾，破坏和侵占河道，农业生产中大量使用农药、化肥，生活污水直排入河道现象仍然较为严重，农村面源污染问题仍然突出；另外苍山十八溪流域内，还分布着娃哈哈水厂、石材加工、高尔夫球场、养殖厂等一系列污染源，部分企业、宾馆、饭店、休闲山庄污水直接排放问题严重，经入湖河道流入洱海，加剧了洱海污染。
（五）河道环境恶化、水环境变差。
苍山十八溪中上游都不同程度地存在农户挖砂取石、破坏河道环境问题，导致部分河道、河段水土流失现象突出，其中以白石溪中上游水土流失问题最为突出，而河道中下游，流经村庄后，各类生活污水、垃圾部分进入河道，导致河道水环境变差，水质变坏，不利于下游群众的利用和洱海保护。十八溪入湖水质呈逐年下降趋势，苍山十八溪箐口水质全部达到Ⅰ-Ⅱ类，受到各种污染源影响，入湖口水质除阳溪达到Ⅱ类，其余均在Ⅲ类以上。（附苍山十八溪入湖水质监测表）
苍山十八溪入湖水质监测表（表二）
（五）用水矛盾日益突出。
随着经济的发展、城市化进程的加快和人口的增长，十八溪流域内企业、学校等省、州、市的事业单位及人民群众生产、生活用水日益增加，加上水环境日益恶化，工业用水、农业用水、群众生活用水矛盾也会加剧，热难点问题相应增多，苍山十八溪的水资源利用矛盾日益突出。
四、苍山十八溪的水资源利用的建议
随着我市经济和社会的发展及工业基地建设步伐的加快，对水资源的需求量也将越来越大，供需矛盾日益显现，水资源短缺问题十分突出。为了合理调配利用水资源，构造和谐的用水环境，使工业、农业、生产、生活以及生态各业用水协调发展，特提出以下对策与建议：（一）强化水资源的统一管理，确保水资源的可持续利用
1、科学合理制定规划，开发利用水资源。要想实现苍山十八溪水资源可持续利用，大理市必须建立一个具有整体性、权威性、科学性的统一的水资源规划体系，使苍山十八溪水资源管理真正纳入法制化、规范化、科学化的轨道。苍山十八溪水资源具体规划，要组织相关各部门进行充分调研、论证，针对苍山十八溪流域水资源分布状况及供水矛盾，因地制宜，科学合理地制定全市用水规划，规划要服务大局，立足长远，打破城乡、部门、地域界线，要将开源与节流并重，建设与管理并举，做到统筹兼顾，使水资源的开发利用服从于规划。可以通过建设蓄水池、水库等方式，缓解季节性供水矛盾；可以通过跨流
域调水解决水资源分布不均问题；可以考虑采取引进资金修建水厂的方式，明确水权，有偿用水，协调利益分配，合理调配水资源，解决工业用水、农业用水及生活用水之间的矛盾。
2、建议成立水务局，实现水资源统一管理。要改变多龙管水、监管不力的局面，实现苍山十八溪水资源的统一管理，建议成立水务局，对全市水资源进行统一管理和调配，主要是做好苍山十八溪的水资源的保护、规划、开发、管理、利用。可以采用两块牌子，一套人马，即由水利部门统一管理，水利部门作为行政主管部门应站在全局高度，统一普查，统一规划，统一管理，统一调配，统筹兼顾，杜绝水源与供水、供水与排水、排水与治污、治污与回水利用分割管理的现状，杜绝部门之间职能交叉、责任不明、互相推委现象发生，真正实现对苍山十八溪水资源的开发、利用、治理、节约、保护、配置、统筹的协调管理。
3、加强政府监管引导，积极发挥行政作用。将水利建设纳入政府年终责任目标考核，通过实施奖惩，调动镇、村两级兴水、修水、治水的积极性，按照政府引导、部门指导、项目带动、村民自治的思路，抓规划、抓引导、抓服务，以增加工程蓄水和扩大灌溉面为重点，以工程“蓄得满、保得住、用得出”为目标集中力量，认真落实各项水利建设工程，配套完善水利基础设施。
（二）加大资金投入力度、稳步推进十八溪综合治理。
1、积极向上争取，优化整合项目资金。目前苍山十八溪治理面临的主要困难是治理资金缺口大，限于地方财力，苍山十八溪治理资金
投入不足，入湖河流环境综合治理、流域村落污水处理系统等综合治理工程建设仍然滞后。因此要做好苍山十八溪治理项目的立项申报，积极争取国家和省、州的支持，多渠道筹措资金，加大治理的投入，进一步结合洱海保护治理、农村饮水安全、土地开发整理项目和基本农田整理项目的实施，优化整合项目资金做到集中成片，既有规模效应，又能切实发挥项目综合效益。
2、实施苍山十八溪综合治理工程。按照“水清、面洁、岸绿、截污、防洪、农灌”和标本兼治的要求，采用工程措施和生物措施相结合的治理方式，分期实施苍山十八溪环境综合治理工程。河道治理当中，不提倡“三面光”“V型槽”，“三面光”“V型槽”便于行洪，但不利于环保，应遵循河道自然的地形地貌，工程设计中要考虑栏污设施及沉沙池的建设，采取生物、工程、环保相结合的综合治理措施进行治理。通过实施面源污染治理控制工程、河道水环境综合治理工程和水土流失治理工程，彻底解决苍山十八溪流域城镇、村落污水、畜离养殖、农村生活垃圾污染等问题，恢复河流水体功能，减少进入洱海的污染负荷，促进洱海流域生态环境良心性循环，实现流域社会经济可待续发展。
3、重视水源林保护建设。继续实施水源林、经济林、生态风景林建设和天保工程，从河流源头做起，加强水源林的种植和保护，确保水源涵养，防止水土流失。
4、加强河道入湖口建设，管护好洱海湖滨带。湖滨带具有重要的生态功能，是整个湖泊生态功能的重要组成部分，健康的湖滨带不仅能维持很高的生物多样性，能够截留和过滤污染物，同化营养盐与有
毒物质，从而具有改善水质、控制湖泊污染，同时还有极强的固堤护岸与防洪能力。洱海西区48公里湖滨带基底修复及10公里机场路生态修复建设工程实施，已初步显现出湖滨带生态效益，发挥了滩地截污、过滤、控制沉积和侵蚀的自然功能，针对苍山十八溪箐口水质好，入湖口水质差的实际，在加强中上游综合治理的同时应加强河道入湖口建设及湖滨带的管护，使其发挥最大净化作用，减少入湖水质对洱海的污染负荷。
（三）加快节水型社会建设步伐，提高水资源的有效利用
1、广泛宣传，使节水意识深入人心。广泛开展宣传活动，宣传《水法》、《防洪法》、《河道工程管理条例》、《土地法》、《水土保持法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规，通过编印用水、节水宣传资料，刻制光盘，广播电视等各种方式进行大力宣传，转变群众用水观念，提倡节约用水，将节约用水的理念、观点列入课堂，列入村规民约，宣传到校、宣传村、宣传到户、宣传到人，力争使地区用水、节水政策措施人人皆知。
2、降低工业用水量，提高水的重复利用率。水利部门要加强监督，引进和推广节水设备及加大节水宣传，减少水资源在使用过程中的浪费，加大高新技术在水资源管理中的应用，提高企业的生产用水工艺，争取少用水，提高循环用水率，对企业排放的污水进行处理后，中水回用。水利部门对新建项目的企业用水标准要清楚，国家有用水标准的生产项目，要严格执行国家的标准，同时，要采取有效的节水措施尽可能的低于国家标准；国家没有核定用水标准的生产项目，要取同
行业的最低标准进行节水；企业节水措施必须要明确，节水设备必须要同生产主工艺流程建设安装同步到位；项目论证时，当地水利部门必须参与。
3、调整种植结构，扩大洱海流域旱作面积。切实加大农业产业结构调整力度，大力提倡水改旱工作，发展立体种植，加强间、混、套技术的推广应用，切实减轻农业用水的需求，缓减用水压力，搞好水利工程的维修和渠道疏通，大力硬化输水沟渠，防止“跑冒滴漏”现象出现，减少渠道放水损失，逐步从工程措施上加大节水力度，提高水的利用率。
（四）加强流域水污染防治，提高流域水资源质量
1、加强水源地生态环境建设。针对部分溪流上游生态环境差的实际，大力实施植树造林计划，改善苍山十八溪上游生态环状况，防止水土流失，确保水源涵养，禁止一切破坏水源林、护岸林及水源保护相关的植被的活动，建议取缔现有“风景石”销售，因为这此石头大多是从苍山和苍山十八溪偷取，严重影响苍山十八溪的生态环境。加强对饮用水水源地的保护，确保水环境生态的平衡，让人民群众喝上安全放心的水。
2、加强高效生态农业建设。至2005年底在洱海流域18个乡镇推广控氮减磷措施以来，监测结果表明，实施控氮减磷优化平衡施肥技术的农田外排水中的总氮削减15.9-24.7%，总磷削减32.7-35.1%；大大改善了流域水环境质量，减轻了流域农业、农村面源污染的压力。因此在农业生产中，继续推广“测土配方，平衡施肥”技术，推广控氮、
减磷，增施有机肥，示范推广昂力素和土壤磷素活化剂，严禁使用高残留农药，进一步减少土壤侵蚀、渗漏，改善沟渠排灌功能，减少地表径流，提高土壤排毒，保土、保水、保肥性能，实现高效生态农业建设。
3、加强对污水排放的监管力度。环保部门要严格执行《水污染防治法》等法律、法规，强化对污水排放的监测和监管力度。对在苍山十八溪设立排污口的企业如娃哈哈、来思尔、大理石加工园区及重点点源污染如养殖场、宾馆、饭店等旅游服务点进行严格监督，对集中处理后排放的污水进行定期监测，达标排放，防止水污染事故的发生，确保饮用水源地的安全。加快对原有排污口的治理工作，严禁在水源地保护区内设置新的排污口，加快对城市生活污水和工业园区污水处理设施的建设，提高污水处理的整体水平，减少工业污水对水资源的污染。另外要求企业制订水污染事故应急预案，对突发的排污情况进行应急处理，降低污染程度，对污染严重的企业必须限期治理，对长期得不到有效治理的企业，应当依法处理。
4、加强苍山十八溪水质监测工作。就现目前而言，由当地环保部门每半年对苍山十八溪入湖水质监测一次，建议下一步由环保部门定期对苍山十八溪的水质进行监测，实时掌握水质状况，为十八溪的环境管理工作提供科学依据。
（五）加大地下水资源管理力度，促进水资源的合理利用
各级政府要加强对地下水资源的管理、保护及科学利用，要加强生态建设和水土保持工作，提高土壤涵养水源能力，增加地下水资源
的补给，严格执行取水许可制度，对未经批准擅自打井取用地下水的单位和个人依法严肃处理。
（六）加强法规制度建设，为水资源管理提供法制保障
要进一步健全和完善水资源管理的法规和政策，强化对水资源的依法管理，规范用水单位和个人的用水行为，做好水源地保护和地下水资源管理等方面的地方性法规和政府规章的制定工作，确保水源地的安全和地下水的合理有效利用，为苍山十八溪的开发利用提供强有力的法律保障，从而实现水资源在社会经济发展的中优化配置。
暑期社会实践报告题目：恩施旅游资源调查 学院：管理学院 专业：会计 组员：陈世淦200805170062 王佩200805169020 许平200814118004 饶巍200805169070
随着经济的发展，越来越多的人开始追求精神上的享受，其中必不可少的就是外出旅游。近年来，尤其是省委、省政府提出建设鄂西生态文化旅游圈的战略构想之后，我州民族文化旅游产业取得了显著的成绩，在民族文化与旅游的结合上进行了有益的探索，使民族文化的保护传承正在受到重视，民族文化的开发利用与旅游正在形成结合。 每年农历七月初七至十二（今年阳历是8月21日），在神奇的恩施土家族苗族自治州境内都会举行为期七天的土家情人节——女儿会。今年，我很荣幸跟其他同学一起参加了开幕仪式，场面非常壮观。 参加开幕仪式的不仅有恩施本土的小伙子姑娘们，还有许许多多来自全国各地的游客，由此可见，恩施的旅游已经在逐步和民俗文化结合，正在逐步走进人们的视野。 一、恩施州旅游资源发展概况 恩施州地处云贵高原东北部，东连荆楚，西通巴蜀，南极潇湘，北靠神农架，素有川鄂咽喉、荆楚屏翰之称。境内武陵山、荆山、巫山和大巴山都属历史上燕山运动造成的褶皱，
又分别被长江、清江、酉水、娄水等众多河流切割冲刷，汰洗成极为复杂的喀斯特地貌。奇峰耸峙，峡谷纵横，洞穴密布，形成了许多神秘奇异、粗犷秀丽的自然景观，加之独特的丹霞地貌，第四季冰山运动孑遗的原始珍稀植物群落点缀其间，更使恩施山青水秀，有如画屏，是休闲度假和山水观光的最佳去处。 恩施州有着悠远的文明历史，古老的巴文化、中世纪的土司文化、近现代的革命文化、抗战文化在中国历史上都占有重要地位。首府恩施是湖北省抗战时期的临时省会，如今被评为湖北省历史文化名城。“巫山人”、“建始直立人”与“长阳人”的被发现和命名，确立了峡江和清江流域的人类起源地地位。巴东雷家坪、官渡口、楠木园、沿渡河、清江香炉石等遗址的发掘也向世人展现了长江及清江流域早期人类活动的图景，证实了该区域是中华文明的摇篮。廪君举族西迁，射杀盐神、君乎夷城、建立巴国的传说，妹嬉女儿行、丈夫心，与伊尹“比而亡夏”的氏族复仇故事，巴曼子背信守义、割头以谢楚王的爱国豪情构成了恩施州各族人民的文化品格和民族心性，向五子、田彦伊、田世爵、陈连升等一大批民族英雄，邓玉麟、周念民、黄大鹏等一大批革命先烈则是恩施州各族人民的脊骨和灵魂。 恩施有沿袭古代巫傩文化、图腾文化、军旅文化习俗的傩戏、过社、茅古斯、摆手舞、撒尔嗬；有自成体系的神话传说、民间故事、民间艺术；有与生境息息相关的山歌、田歌、赶战歌、排歌、情歌；有风情独特的跳丧、哭嫁、女儿会、牛王节等。这些古老独特的民族民间文化是我州开展文化旅游和民俗旅游的最大卖点。 总之，恩施州的旅游资源禀赋高、资源类别全、资源卖点好，随着“铁公机”重大交通设施的改善，很多待字闺中的神奇景观和民俗文化将招引更多中外游客的探访和关注。二、恩施州县市旅游产业发展现状
武汉华大餐饮有限公司 人力资源管理现状调查报告 为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源管理工作的开展奠定基础，本人在2014年4月7日到4月30日通过到一线实习、人员座谈、抽样检查等方式，对公司目前的人力资源管理工作进行了一定的了解，现将有关情况汇报如下： 一、目前存在的主要问题及原因： 1、招聘方面。 1）主要反映在公司的招聘计划、招聘条件、招聘渠道和面试者沟通技巧，以及招聘的员工的稳定性方面，尤其对一线的服务工人（如服务员、洗碗工、清洁工等）需要吃苦耐劳，灵活应变，服务及服从意识较强，并有能具备良好稳定性的员工，对人力资源在这个问题上应该做的工作提出了很多的要求和希望。 2）各食堂经理在处理人员招聘问题时，缺乏有效的沟通和评定技巧。不清楚自己需要什么岗位的员工才能治本、什么样的人才适合自己、年龄的范围、性别的要求等等都是模糊不清，往往犯了“行与不行，先进再说”的错误，结果员工干不了多长时间便自离或者被辞退，给人力资源后续的管理和食堂安全卫生带来诸多问题。如：原格力食堂有名员工，因为考虑到自己要离职，但又不清楚领导是否会批
准，担心结不到工资，所以在岗位上屡次出现作风不良现象，最后被辞退。 2、新进员工环境培养方面。 主要反映在食堂管理者现今依然采用90年代粗放式的管理手段。对员工缺乏耐心，批评教育以高压方式为主，人性化管理不够。对员工的关心和尊重不够，“愿干就干，不干快走”的话在管理人员口中使用频繁，根本不去考虑这种行为对生产和管理成本控制的重要性，高压强压政策使员工慢慢的失去了对公司的信任和热情。新员工到职后，作为管理者没有从管理角度去考虑，往往是将其往工作岗位上一放，指定个师父后，任其自生自灭。做的好点的管理者，偶然还会在各岗位中巡视，做的官僚的管理人员甚至大部分时间呆在办公室，新工人入职一周后，仍然不能知道名字，更不用说和员工谈心和为员工解决新环境中的难点、难题了。 3、培训指导方面：食堂经理普遍认为干部或者是具有文化水平的员工才是接受培训的主要阶层，这个思想是片面的。尤其是一线的经营管理者，应该运用正确的管理方法和方式来管理，而非是传统的、机械的、生搬硬套式的教育。对人力资源组织的培训，以及新员工入职后的跟踪方面提出了质疑。自本人入职以来，组织和经历的培训共有2次，每次通知各单位参训人员时，员工的积极性不高，想尽各种理由推诿，一些不需要参训的管理者更是庆幸有加。大家浑然不知知识对于自身发展和企业发展的重要性。对于培训讲师所交代的课余作业更是置之不理。
关于人力资源调研报告 世界进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为重要。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能上大至可概括为4个方面：1、人力资源的配置，2、培训与开发，3、社会保险及工资福利，4、制度建设。就我们公司而言，人力资源管理在现有体制机制下，要注重解决几个方面的问题。 一、公司目前人力资源的现状 1、人员结构方面:公司现有在册员工2239人，在岗非生产性人员488人(不含生产处室87人)与生产性人员之比达21.8%；如果加上内退人员284人，将达到772人与生产性人员之比将达到34.48%。 2、年龄结构方面：35岁以下员工831余人，占总人数的37.12%。 3、技术结构方面：现有专业技术人员249人，其中高级职称18人、中级职称89人、初级职称142人，占员工总人数的11.13%。现有具备技师资格人员52人，其中高级技师5人、中级技师47人，占职工总数的2.3%。 4、录用选拔调配方面：采取考试考核相结合的办法。今年以来公司从中层管理人员的选拨，一般管理人员的调配，直至公司生产岗位的调整均采取面向全公司招聘的方式录用人员。招聘方式，采用理论及考试与各级管理部门综合考核相结合的办法。 5、员工培训引进方面：去年我们招收了专业对口的大学生5人，充实到生产一线。公司制定并下达了全年职工培训计划，职教中心全年将组织特殊
工种进行轮流理论培训，各分厂进行日常技术培训并进行考核，全年培训员工达2800课时。同时人力资源部门积极配合劳动部门并鼓励 员工参加社会劳动部门组织的技能等级资格考试。并对获证人员进行登记备案。 二、公司多年存在的问题 1、人员臃肿、人力成本增大。从以上数据可以看出，700多人的非生产性人员相当于一个中型企业的员工人数，员工工资加上单位交纳的“四险一金”（单位部分人均年交约4500元），平均按20000元计算，全年下来公司要支出一千四百万元。其次是岗位人员的按排不尽合理，有的岗位人员编置过大，造成人浮于事。三是岗位设置存在科学性的问题。有些单位的部分岗位可以部分合并而未整合。 2、技术工人的结构性问题，公司现有具备技师资格的技术工人52人，占员工总数的2.3%，这个比例与公司生产自动化水平，技术 含量，员工文化素质要求高的特点是极其不相适应的。实际上在这些技师中尚有20名技师不在岗。这是公司目前技术工人结构上的矛盾。 3、专业技术人员的配置问题，公司现有技术人员249人，占员工总数的11.02%；实际上中级以上的工程技术人员只有65人，而且大部分进入领导岗位，真正从事技术、研发的人员很少。从而制约了公司在技改、生产技术、研发等方面能力。 4、激励机制的问题，严格地来说我们还没有一套完整的激励员工的管理体系。尽管公司多年来陆续出台了技师津贴、班组长补贴、中级以上技术人员津贴、主办科员待遇提高（上述均为公司已聘人员）。
岳阳市旅游资源调研报告 岳阳古称巴陵、又名岳州，为湖南省地级市。公元前505年建城，是一座有着2500多年悠久历史的文化名城。位于江南洞庭湖之滨，东倚幕阜山，西、南抱洞庭湖，依长江、纳三湘四水，江湖交汇。是一个资源丰富、区位优越、风景优美的地方。不仅是中国南北东西交通要道、国务院首批沿江开放之重地，且是长江中游重要的区域中心城市、湖南首位门户城市。 岳阳资源丰富，是省内重要商品粮、鱼生产基地。历史悠久，风景优美。先后被国家批准为沿江对外开放城市、国家历史文化名城、中国优秀旅游城市、国家卫生城市和国家园林城市。 由于历史悠久，文化灿烂，岳阳拥有不少的名胜古迹，拥有丰富的、多种类型的旅游资源。全市有自然景观18处、古祠庙楼67处、古塔20处、古遗址42处、古墓葬42处、名人故居6处、革命纪念地4处。 1、岳阳：江南最早的古城之一，以“洞庭天下水、岳阳天下楼”著称于世。岳阳集名山、名水、名楼、名人、名文于一体，是中华灿烂历史文化的重要发祥地之一；是湘楚文化的摇篮，更是湖南14个地级市州唯一的非省会国家历史文化名城。 2、岳阳楼景区：国家5A级旅游景区，是长江黄金旅游线上湖南境内的唯一景点，潇湘第一美景，中华第一名楼，岳阳旅游业的龙头。自古有“洞庭天下水，岳阳天下楼”之誉，与湖北武汉的黄鹤楼、江西南昌的滕王阁并称为江南三大名楼。岳阳楼是以东汉末年"鲁肃阅
军楼"为基础，一代代沿袭发展而来。唐朝以前，其功能主要作用于军事上。自唐朝始，岳阳楼便逐步成为历代游客和风流韵士游览观光，吟诗作赋的胜地。 3、爱情岛——君山岛：古称洞庭山、湘山、有缘山，是八百里洞庭湖中的一个小岛，与千古名楼岳阳楼遥遥相对，“未到江南先一笑，岳阳楼上对君山”。由大小七十二座山峰组成，被“道书”列为天下第十一福地，现为国家级重点风景名胜区，国家5A级旅游区。 4、灵雾山：又名麻布大山，位于东径113度和北纬28．5度相交之处。山下村庄上至黄元山，下至磨刀坑，数称“十里古木冲、十里古鸣院”。灵雾山群峰耸立，峭壁悬崖，南带微水流玉，西畔洞庭清波。正面直观，如飞凤朝阳。斜阳侧灵雾山灵雾山观，似游龙入海。白云缭绕，霖迷雾罩，风景秀美，历为巴陵奇观。现正在建设健身乡村旅游，正在申报麻布大山森林公园。 5、洞庭湖：岳阳楼下的洞庭湖是远古时代云梦泽的遗迹，它的湖面十分宽广，自古就有“八百里洞庭”之说，虽然现在它的面积比以前已经小了一倍，但它仍是全国的第二大湖泊，烟波浩淼、水天一色，范仲淹称它“衔远山、吞长江，浩浩荡荡，横无际涯。” 6、圣安寺：为一座佛教寺院，是4A级旅游景区，耸立于大龟山的圣安寺，气势宏伟，飞檐斗角，金碧辉煌。夏日的阳光里，踏进寺院，那悠扬的《大悲咒》，平和的诵经声和缭绕的檀香烟，便将人带入浓浓的佛教文化氛围之中。依路而进，寺院可分为山门、天王殿、大雄宝殿、念佛堂、观音殿、万佛塔。
旅游资源调查报告
旅游的调查报告 一、调查的背景目标 这次调查的问卷主要是调查一下关于对旅游的一些态度和观点。主要内容大致包括对象的职业（学生于非学生）、出游的方式和次数以及选择的地点、旅游的花销、旅游关注的内容等，希望通过这种方式粗略了解一下旅游的状况。 二、调查的方式与结果 我们采用网上发放问卷的方式，将地址链接通过QQ的方式发给不同的对象群，我们发放了84份，收集到有效问卷42份，如下图： 其中男生20人，女生22人，男生47.62%，女生52.38%，学生88.1%，非学生11.9%
三、数据分析 在这份调查问卷中一共设计了16个问题，根据反馈的数据我们做出了如下分析。 首先对旅游的兴趣进行了调查，针对这一问题设计为“你喜欢旅游吗”并化分了程度，而且对每年旅游的数据进行了统计，数据结果如下
从图中可以看出大概所有的人都喜欢旅游，每个人都会有旅游的想法。因为一系列的原因，可能不是人人都会有机会去实现旅游的愿望。第一张和第二张图的对比可以明显看大部分的人都进行过一次以上旅行，只有少部分没去过任何地方了才行。 其次，我们对出游的方式以及时间段进行了调查，设计了“您一般会选什么时候去旅游？”、“您出游前在网上搜索信息的频率”、“您一般会选什么时候去旅游？”三道问题收集数据，结果如下所示
从上述图中不难看出随着生活水平的不断提高，人们对于出游的选择越来越理性化。他们会事先上网查询要去的地方，做好充分的准备，确保旅
行的质量。出游的方式也逐渐多样化，但更倾向于和好友及亲人之间的旅行，更可以感受旅行的愉悦。由此可见，旅行已成为感情沟通不可或缺的一种桥梁。寒暑假和黄金周已成为旅游的旺季，大部分的人会选择在这段时间除外旅游，从中也可大致推断出，生活节奏的加快，使得人们很难找到充分的时间去旅行。 第三，我们对旅游的目的地以及那种类型的旅游目的地进行了问卷调查，设计了“您比较喜欢哪种类型的旅游目的地？”“您旅游目的地的主要范围在”数据如下
------------------------ 时需Sr彳----------- ----- ---- --- 关于企业人力资源管理状况的调查报告 人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源，而且是惟一的“动态的资产”，经济发展与人力资源的有效利用成正比。如何有效、充分地利用人力资源，是现代企业管理的首要任务。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统，无论是哪种类型的中小企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。为了解部门工作运程，发现并解决部门存在的问题。本人于2011年3月25日至4月30日来到******有限公司开展关于企业人力资源管理状况的调查，通过调查发现企业人力资源存在的几个问题，及其存在问题的原因，现将调查情况报告如下。 一、企业人力资源管理存在的问题 （一）普遍缺乏人力资源战略规划 多数中小企业未针对企业的发展战略制定与之互相联系和配套 的人力资源规划，在人才开发方面普遍缺乏前瞻性、预见性和计划性, 出现诸多短视行为。冗员庞大，结构不合理，人才流失严重。目前，我国企业冗员问题尚未完全解决，一方面企业人满为患，一方面又人才奇缺。在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业发展的战略，人力资源与企业发展战略不匹配。这样不但使企业很难随着 ----------------------- 时磊5说--------- - ------ ---------
发展的需要及时发现和选拔优秀人才，而且,现有员工的工作能力、技术水平、思想道德素质等也得不到发展，难以调动其积极性、主动性、创造性,更难挖掘员工的潜能，从而严重阻碍了企业发展战略的实现。 （二）缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制 一般基本上是领导提议，然后人事部门考察，最后组织任命。本来没什么，但是由于国有企业的所有者是抽象的国家，经营者却是具体的个人，这就难以保证企业负责人不损公肥私，而旧的、不透明的选人机制正好为这些行为提供了运作空间，因此难以做到公平公正，择优录用。再就是权责不分明，职位缺乏具体职责说明、工作指标以及配套的权力和奖惩标准，因此任职人员要么患得患失，放不开手脚，要么得过且过，敷衍了事。 （三）管理方式落后，激励机制不完善 目前，大多数中小企业对员工的绩效评估主要是基于企业既定目标下，员工对工作的服从和完成任务的效率，因而以职务晋升、年终奖、销售提成等为基础的奖励手段就成为对员工的主要激励方式。由于绩效评估的单一、不完备，使企业难以依据科学的考核结果对员工进行全方位的激励，挫伤了员工的积极性、主动性和创造性，不利于其在企业中发挥更大的潜能。而配套的约束机制尚未完善、健全，使企 业留不住人才，也造成了企业的人才损失。 （四）缺之完善的人力资源的开发和培养体系 要充分发挥人力资源的效用，不但要发挥员工的积极性和主动性，还要努力提高员工的素质和技能，这就需要对企业员工进行有计划、持
自力村碉楼群 位于开平市塘口镇。该村自然环境优美、水塘、荷塘散布其间，与众多的碉楼相映成趣，美不胜收。自力村有铭石楼、养闲别墅、居安楼、安庐、云幻楼、竹林楼、振安楼、逸农庐、叶生居庐、官生居庐、澜生居庐、龙胜楼、球安居庐、耀光别墅、湛庐等15座风格各异、造型精美、内涵丰富的碉楼，多建于20世纪二三十年代，是当地侨胞为保护家乡亲人的生命财产安全而兴建，楼内保存着完整的家具、生活用品，丰富而有趣，是当时华侨文化与生活的见证。自力村碉楼群既保留中国传统的建筑形式，又将外国不同的建筑风格巧妙地融合在一起，自成一派，被誉为"华侨文化的典范之作"、"令人震撼的建筑艺术长廊"。2001年国务院公布开平碉楼为全国重点文物保护单位；2005年被评为"广东最美的地方"、"全国历史文化名村"；2006年被评为"中国最值得外国人去的50个地方"金奖、"广东最美的乡村"示范点和"广东省最佳旅游景区"。2007年6月将其列入《世界遗产名录》。 马降龙碉楼群 距开平市区15公里，隶属开平市百合镇，由黄氏家族的永安、南安和关氏家族的庆临、河东、龙江5条自然村组成。永安村最早建于清乾隆年间（1736-1795）。建村之初，这一带为河滩地，原名“丰岁”，寓意岁岁丰收。1949年后取名“马降龙”。黄关两族的海外乡亲众多，主要分布在美国、加拿大、墨西哥和澳大利亚。 马降龙碉楼群背靠百足山，面临潭江水，村中建于20世纪初、至今保存完好的7座碉楼和8座西式别墅像一串珠链，错落有致地分布在古林修竹间。身临其境，空气清新，鸟语花香，景色迷人，令人有置身桃源仙境之感。 2001年国务院公布开平碉楼为全国重点文物保护单位；2005年被评为“广东最美的地方”；2006年被评为“中国最值得外国人的50个地方”金奖、“广东最美的乡村”示范点和“广东省最佳旅游景区”。2007年6月将其列入《世界遗产名录》。 立园 华侨园林中一颗熠熠生辉、蜚声中外的明珠。是国家AAAA级景区。位于开平市塘口镇，是一位爱国爱乡的旅美华侨谢维立先生创建于二十世纪初的花园别墅，建园历时十年，于民国25年（1936年）建成。目前已从原园区的11900平方米扩大到199980平方米。该园集传统园艺、江南水乡特色于一体，对中国园林古典建筑艺术兼收并蓄，又将西方别墅建筑特色融合贯通，达到中西合璧之化境。园内布局分大花园、小花园和别墅区三部分，彼此以人工河或围墙分隔，又用桥亭和通天回廊连成一体，更显为园中有园，景中有景。 位于开平市立园景区内的梦幻岛是一个大型的婚纱摄影基地，一个充满温馨与情趣的童话世界，是婚纱摄影的首选基地。岛内设有：城堡、树屋、木桥、荷兰风车、罗马广场、亲水平台、天主教堂、花棚、五间不同风格木屋、卵石小河等。完全是一个西式的童话世界，与古典雅致中西合璧的立园遥遥对望。岛内更种植大量进口名花：熏衣草、荷兰郁金香、波斯菊、美人樱、马樱丹、洋牡鹃、富贵菊、万寿菊、孔雀草、情人玫瑰、三色堇、石竹、洒金、彩叶草、情人菊、等等。 立园是开平的爱情圣地，爱与世界永恒，将梦幻岛打造成一个大型的婚纱摄影
福建连城旅游资源考察调研报告 九月下旬，应邀参加了连城冠豸山管委会组织的旅游资源考察调研小组。旨在挖掘县域优质旅游资源的数量与品类，厘清本土客家文化之精髓，为连城跻身福建旅游发展的快车道提供实质性的依据与建设性的见解，所幸不辱使命。 一、旅游资源调查分析 历经十余日的辛勤调研，特别是梅花山连城区域的资源有重大突破，并将全县优质旅游资源归结为八种品质类型。其中有三种隶属提升类型：“冠豸山丹霞山水游；培田古村落文化游；天一温泉浴养生游”。另有五种亟待开拓类型：“梅花山生态徒步游；赖源水牛洞探险游；廖天山高山草甸游；马家坪溯溪漂流游；梅花山自驾乡村游”。 二、旅游品牌申创分析 连城旅游力争从资源大县向经济强县跨越，需要具备“独特性、多样性、优质性、集中性、文化性”的世界级或福建唯一性的稀缺景区资源品牌。连城未来将以巩固、培育、申创“二个世界级景区；二个国家5A级景区；五个国家4A级景区”为整体性、终极型的“多日游”综合旅游目的地： 1、世界地质公园、国家5A级旅游区——冠豸山； 2、世界级徒步运动体验景区——梅花山； 3、国家5A级旅游区——廖天山国际游猎休闲基地； 4、国家4A级旅游区——培田古村落；
5、国家4A级旅游区——赖源水牛洞； 6、国家4A级旅游区——马家坪漂流； 7、国家4A级旅游度假区——天一温泉； 8、国家4A级旅游度假区——新泉红汤。 作为一级县域将拥有如此之多的种类齐全、品质上乘、浑然天成的旅游顶级景区资源实乃全国罕闻。连城人民有理由为诸多优质资源得以创建申报品牌品质类景区而感到骄傲与自豪，同时满怀期待瞻望连城旅游产业经济的发展繁荣。 三、旅游景区内涵分析 随着世界文化遗产、国家5A级旅游区——福建（永定）土楼；国家重点文物保护单位、国家4A级旅游区——古田会址的先后崛起，近几年曾为闽西旅游业龙头的连城旅游的上升态势明显趋缓，并不因为日臻完善的“航空、铁路、高速公路”等立体交通联动网络的快速发展而与时俱进，共创辉煌。昔日“龙头”地位已然不存，值得连城旅游决策者的深思与探究。 不言而喻，品牌效应的力量是无穷的。毋庸置疑，现阶段连城旅游的发展仍然是按既定目标，坚定不移地将传统自然景区冠豸山的“龙头”高高地舞起来，引领文化积淀深厚的培田古村落和生态条件绝佳的温泉度假景区等“龙身龙尾”翩翩齐舞，形成“冠豸山、石门湖——培田古村落---竹安寨、九龙湖——天一温泉”等景区二日游精典组合线路的格局。就目前各旅行中间商基本回避该线路推行的现象表明，四大景区的观赏内涵与服务设施偏离“精品”二字尚有相当的差距，应引发业者高度警觉。
人力资源管理状况的调查报 告 为了解企业人力资源管理状况，增加社会实践经验，近期我对泰峰房地产经纪有限公司人力资源管理状况进行了调查，调查采取咨询、看资料与人交谈的方式进行。现调查结束，经梳理归纳，有关调查情况报告如下： 一、调查对象与概况 本次调查对象为泰峰房地产经纪有限公司，该公司地处市静安区江宁路XXX号，主要经营房地产中介，有员工近XXX名，注册资金为1XXX万元人民币。泰峰房地产经纪有限公司自20XX年成立以来，始终坚持“诚信为本，承诺是金；规范服务，共创效益”的原则，为客户提供质优价平的房地产产品，使得经纪业务蓬勃发展，取得了较好的经营效益，在社会上具有良好声誉。 二、具体调查内容 本次主要是调查泰峰房地产经纪有限公司人力资源管理状况，通过实地查看、交流座谈、看资料的方式，该公司在人力资源管理上有以下四方面特点： (一)加强用工管理 泰峰房地产经纪有限公司不大，员工不多，但十分重视用工管理，着重做好三方面工作：一是把好员工入口关，在新员工招聘中，
把好学历关、技能关，通过考试、面试筛选应聘人员，做到择优录取。二是抓好新聘员工培训，凡是新聘员工都要进行岗前培训和入职培训，一个月培训满，经考核，政治思想和业务技能合格，才能正式上岗工作。三是按才使用，根据员工的基本技能、兴趣与特长安排不同的工作岗位，尽量发挥员工的特长，使员工能够做好工作，最大限度发挥人力资源优势。 (二)加强人工成本管理 泰峰房地产经纪有限公司加强人工成本管理，有效控制员工总量，做到不浪费人力资源。一是建立岗位目标成本责任制，员工承担什么工作，拿什么工资。管理、后勤岗位拿基本工资和奖金，营销岗位拿保底工资和提成，根据年初制定的效益指标，制定成本控制总额，自上而下层层分解各项具体指标，落实到每一个岗位。二是对人工成本实行目标管理，以企业人工总成本为目标，落实到所有的岗位，明确责任，使每个员工工资收入与实际工作成果挂钩。 (三)充分运用激励 泰峰房地产经纪有限公司为鼓励员工积极工作，取得良好经营业绩，充分运用激励。一是薪酬激励。该公司把员工的薪酬与绩效挂钩，以经济利益的形式来激励员工的积极性，让他们感到个人利益与企业整体利益息息相关，愿意为企业整体利益服务，比如营销员工多做业务多拿提成，管理、后勤员工努力工作，提高企业整体效益，多拿奖金。二是精神激励。泰峰房地产经纪有限公司对员工做到尊重、理解与支持，信任与宽容，关心与体贴，有效培育员工
对xx公司人力资源管理情况的调查报 告
南京广播电视大学 社会实践报告 题目：对xx公司人力资源管理情况的调查报告 姓名：X X X 学号： 年级：秋 专业：工商管理 学生类别：开放本科 指导教师：俞辉 教学单位：溧水电大 9月31日
南京广播电视大学学生社会实践情况表
对xx公司人力资源管理的调查报告 当今社会，人力资源在企业中有着举足轻重的作用，它不但要了解企业的经营、了解业务部门对人才的要求、了解员工的要求，还需要了解客户的需要。将人力资源策略与企业的经营策略结合起来，去支持企业实现经营目标，因此人力资源部门必须实现人力资源管理创新，最大限度地满足组织人力资源的需求；最大限度地开发与管理组织内外的人力资源；维护与激励组织内人力资源。用最少的人办最大的事，每个人都能发挥自己的潜力和长处，人力资本不断升值。为此对xx公司人力资源管理情况进行了调查。 一、公司的人力资源现状 xx公司是机械电子工业部重型机械零部件主要专业生产管接头企业。于1992年注册成立，公司现有员工分配如下： 公司人员结构基本符合公司市场、技术方面一定程度的科技含量，以及相管理需求对人才的基本要求。 （一）、管理人员是指包括公司总经理、副总经理、总经理
助理、部门经理、部门主管、车间班组长在内的63人。公司管理队伍的年龄结构较为合理，管理人员较有经验，平均年龄34岁，结构缺陷主要是学历主要以专科居多而且车间管理人员主要以中专为居多。管理人员的年龄、学历结构分别如下图： （二）、公司技术队伍年龄结构基本合理，平均年龄24岁，这种年龄结构的优势在于年青人拥有更多新知识、掌握更多新技术、新技能，如计算机辅助设计技能、三维制作。劣势是较为缺乏经验丰富的技术人员，绝大多数是大专毕业，。技术人员的年龄和学历结构分别如下图：
竭诚为您提供优质文档/双击可除大连旅游资源考察报告 篇一：大连考察报告 12月2日对大连世茂御龙海湾进行了为期一天的参观考察，大连世茂御龙海湾位于大连金渤海岸旅游度假区，与东戴河项目类似，是依靠海资源的养老养生、旅游度假式旅游地产项目，配套包括室外主题游乐园、超大型室内主题乐园、5星温泉酒店、商业街、高尔夫等。通过一些讲解介绍，现场参观等交流形式，使大家对沙滩及配套管理的认识有所提高，并开阔了视野，考察学习后，内心感触颇深，特别是他们的运营管理模式，娱乐设施的塑造及推广宣传方式都值得我们去推敲学习和借鉴。 运营管理模式 世茂御龙海湾最在经营的具影响力的旅游项目就是魔 幻岛，主要针对6—12岁的儿童项目，据了解魔幻岛打造历经3个月时间，宣传期不到4周，开业当日招揽游客近万人，他们采用与第三方合作方式 经营，即单独一家公司为其经营，但是世茂不参与收益，
好处有其二： 第一节省人力消耗；第二增加宣传推广力度和手段。我们再次可以借鉴的是，在满足我司服务标准及经营需要的条件下，寻求A公司合作，负责经营管理，我公司保底A公司的员工x（2500）元，其次营业额的x%（10%）作为A公司的提成作为激励，这样既省去了淡旺季用人困惑，又增加了宣传手段，即我们只专注线上或是活动推广，A公司只专注渠道或是执行层面的拓展。 娱乐设施的定位及塑造 世茂项目在经营项目不多，沙滩项目仅对内开放，但公共设施较为完善，颇具成熟性，最主要的是无论从营销大厅到项目都打造成了一个主题“魔幻”主题。 营销大厅 魔幻隧道 从营销大厅魔幻主题的开始，再到魔幻隧道，再到最具人气及影响力的拥有“恐龙时代”、“探索世界”、“木马奇缘”、“埃及王国”、“水上乐园”，的魔幻岛至始至终都蔓延着魔幻的味道，很具有吸引力，那么无论是我们将要打造的海上嘉年华，还是美食一条街，也应该打造一个属于自己特色、主题的娱乐环境。 一些沙滩面积不大，但是娱乐、餐饮、休闲区布局一目了然，科学合理而且设施一应俱全，现场氛围十分融洽，能
旅游资源考察报告 篇一：旅游资源调查报告 旅游学院旅游规划与开发作业 旅游资源调查报告 作者 院系 专业 年级 指导教师 目录 前言 ................................................ ................................................... . (3) （一）调查时间 ................................................ . (3) （二）调查地点 ................................................ . (3)
（三）调查人员 ................................................ . (3) （四）旅游资源调查目的 ................................................ .. (3) (五) 旅游资源调查要求 ................................................ (3) 第一章、调查区旅游环境 ................................................ .. (4) （一）调查区位置、行政区划与归属 ................................................ .. (4) （二）交通状况 ................................................ . (4) （三）自然资源 ................................................
人力资源调研报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 人力资源调研报告世界进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为重要。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能上大至可概括为4个方面：1、人力资源的配置，2、培训与开发，3、社会保险及工资福利，4、制度建设。就我们公司而言，人力资源管理在现有体制机制下，要注重解决几个方面的问题。 一、公司目前人力资源的现状 1、人员结构方面:公司现有在册员工2239人，在岗非生产性人员488人与生产性人员之比达%；如果加上内退人员284人，将达到772人与生产性人员之比将达到%。 2、年龄结构方面：35岁以下
员工831余人，占总人数的%。3、技术结构方面：现有专业技术人员249人，其中高级职称18人、中级职称89人、初级职称142人，占员工总人数的%。现有具备技师资格人员52人，其中高级技师5人、中级技师47人，占职工总数的%。4、录用选拔调配方面：采取考试考核相结合的办法。今年以来公司从中层管理人员的选拨，一般管理人员的调配，直至公司生产岗位的调整均采取面向全公司招聘的方式录用人员。招聘方式，采用理论及实践考试与各级管理部门综合考核相结合的办法。5、员工培训引进方面：去年我们招收了专业对口的大学生5人，充实到生产一线。公司制定并下达了全年职工培训计划，职教中心全年将组织特殊工种进行轮流理论培训，各分厂进行日常技术培训并进行考核，全年培训员工达2800课时。同时人力资源部门积极配合劳动部门并鼓励员工参加社会劳动部门组织的技能等级资格考试。并对获证人员进行登记备案。
人力资源市场调研报告 课程： 姓名： 班级： 学号：
关于人力资源市场的调研报告 —基于对武汉人力资源市场的调查 前言：人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源市场是指人力资源的供给方(劳动者)与需求方(企业等用人单位)通过市场机制进行交易，实现人力资源合理配置的总称。这种市场化配置活动区别于传统的计划配置方式，其内容主要指人力资源供求主体的活动及相互关系，其外延包括政府职能部门、相关服务机构和中介活动以及管理、服务中的相互关系等。随着知识经济时代的来临，技术更新速度加快以及融资方式的多样化，使得企业间的竞争由产品经营竞争发展到资本经营的竞争，再逐渐发展到智力资本经营的竞争，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。 一、当前武汉人力资源市场状况 武汉城市圈还处在襁褓阶段，成长及发展空间巨大。以武汉为核心的100公里区域，占全省33%的土地和51.6%的人口。城市密集度较高，经济基础较好，环境及自然条件优越。2004年，武汉城市圈贡献了全省59.4%的GDP，65.3%的财政收入，吸纳63.4%的投资，承载62.5%
的社会商品零售总额，是湖北经济实力最强的核心区域。武汉市是武汉城市圈的中心城市，中部地区唯一的副省级城市，是中部地区的教育、科技、文化、交通中心。高等教育水平仅次北京、上海居全国第三，108万在校大学生全球第一。 然而，作为中部特大城市，武汉市人力资源服务市场体系，却呈明显的低端化。报告显示，眼下武汉共有人力资源服务机构428家，从业人员9800人左右。其中，仅22.38%从业者具有人力资源及相关专业教育背景，半路出家者占七成以上。同时，大专和大专以下从业者为53.4%，86%的职员擅长职业介绍、派遣等低端传统业务。且七成从业者工作不满5年。 二、人力资源市场存在的主要问题 1，七成机构恶战招聘 目前，武汉市人力资源服务业已涵盖招聘、派遣、培训、测评、网络信息服务、高级人才寻访、人力资源服务外包等服务范围，去年营业额总额约66亿元。 数据显示，武汉73.6%的人力资源服务机构主营招聘，而以人才测评为主营业务的仅14.9%，低端、同质竞争严重。 这种低端同质竞争，导致只有2.56%的公司能在主营业务中挣到70%及以上的利润，主营业务利润率在10%—30%之间的机构占43.59%。
丽 江 市 旅 游 资 源 调 查 姓名：xx 学号：xxxxxxx
1、丽江市地区的概况 丽江市，位于云南省西北部云贵高原与青藏高原的连接部位，东经100．25，北纬26．86，北连迪庆藏族自治州，南接大理白族自治州，西邻怒江傈僳族自治州，东与四川凉山彝族自治州和攀枝花市接壤。总面积20600平方公里。辖古城区、玉龙纳西族自治县、永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县，共有69个乡（镇）446个村民委员会，总人口120多万人。 丽江市区中心海拔高度为2418米，与同为第二批国家历史文化名城的四川阆中、山西平遥、安徽歙县并称为“保存最为完好的四大古城”。北连迪庆藏族自治州，南接大理白族自治州，西邻怒江傈僳族自治州，东与四川凉山彝族自治州和攀枝花市接壤。丽江美景丽江自古就是一个多民族聚居的地方，共有12个世居民族，其中纳西族23．37万人，彝族20．14万人，傈僳族10．62万人。其中纳西族占古城区及玉龙县（即原丽江县）总人口的57．7%，并且著有“国中贵原，云中丽江。” 2、丽江市主要旅游资源分类 ·自然资源 丽江旅游资源丰富，集山川民俗历史文化为一体，后来有人总结丽江旅游景点为：两山、一城、一湖、一江、一文化、一风情。 两山：玉龙雪山-北半球最靠近赤道的海洋性冰川，海拔5596，国家首批五A级景区，至今无人登顶。老君山-“滇省众山祖”因传说太上老君曾在此炼丹而得明。景区内的丹霞地貌，奇峰异石，碧湖清溪，密林繁花，高山草甸，冰峰奇峡，令人称绝。 一城：丽江古城-世界物质文化遗产，国家级历史文化城，拥有八百年历史，融汇了各个民族的文化特色，是海内外无数游人丽江旅游的必游之地。 一湖：泸沽湖-素有“高原明珠”之称，为国内水质最好的几大湖泊之一，能见度9米，也是云南九大湖泊之一，省级旅游度假区，目前正在申请世界自然与文化双遗产。 一江：金沙江-即长江上游的别称，流经丽江境内，有万里长江第一湾和世界最深峡谷之一的虎跳峡两大景点，是户外徒步的经典线路。 一文后化：纳西东巴文化-融合了被称为“唯一活着的象形文字”的东巴文、“人类非物质文化遗产”的纳西古乐、“古代纳西族社会百科全书”的东巴经卷、东巴绘画、建筑艺术及宗教文化于一体的纳西族文化体系，东巴古籍文献已列入世界记忆遗产名录。 一风情：摩梭风情-居住在泸沽湖畔的摩梭人，世代保留男不婚，女不嫁的阿夏走婚制，被称为活着的母系氏族。 生物资源丰富多样。全市有13000多种植物，占全省植物种类的70%强，云南八大名花和国家保护植物珙桐、红豆杉、三尖杉、榧木、银杏等在丽江广为分布。丰富的植物资源为各种动物提供了生息繁衍的良好环境。据统计，全区共有兽类83种，占云南兽种类总量的29．6%；鸟类290多种，占云南鸟类总量的37．6%。丽江的药材资源及其他可开发的生物资源也极为丰富，中药材有444种，仅开发利用200多种；永胜县的程海是中国唯一能天然生长螺旋藻的湖泊，目前已建成年产1000吨的世界最大的螺旋藻生产基地；山嵛菜、苦良姜等特色生物资源产业开发也取得了初步的成效。 ·人文资源 大研古城是一个最适合人居住的地方，五彩石铺成的街道，山腹中流出的泉
XX旅游资源调查报告 XX旅游资源情况如何?以下是小编收集的《XX旅游资源调查报告范文》，仅供大家阅读参考! XX旅游资源调查报告范文在我国，随着人民生活水平的提高和带薪假期的的增多，以休闲，度假，娱乐为主要目的的度假旅游逐步兴起，成为人们的一种生活方式。而我国的旅游产品结构也正随之进行着由单一的观光型向度假型的战略转变。其中，海滨度假旅游作为我国度假旅游产业机构的优化调整中扮演着重要的角色。 海滨度假旅游是依托于海滨地区发展起来的以休闲、度假、娱乐为主要目的的一种专项旅游形式,正被广大旅游者所普遍接受和喜爱.。深圳延伸着二百五十千米的海岸线，海域风光十分秀丽。在这样的基础上，我们班的同学对深圳的海滨度假旅游资源进行了一项全面的概况分析和发展的宏观研究。 深圳海滨度假旅游区包括盐田的大小梅沙海滨公园，龙岗大鹏金沙湾海滨旅游区，龙岗南澳东、西涌海滨，南澳海滨旅游中心。这次，我们小组游玩的是南澳。 在这次一天一夜的行程中，我们的目的地---桔钓沙，桔钓沙位于龙岗区南澳街道，三面青山相拥，是深圳市最美的沙滩之一。沙滩很大，呈月牙状，长约 1000米，宽大概有50米。这里的沙质特别好，沙粒很细很白，当地人为此
把这个沙滩称为“银滩”。从地图上看，整个沙滩就像一弯新月似的镶嵌在碧海蓝天之间。这里的树影婆娑，海风轻柔，整个海湾绵延一公里。海滨占地面积约有三百亩。三面青山环抱，一面海天一色。明媚的阳光，蔚蓝的海水，洁白的沙滩… 这次，带上我们的热情，带上我们的问题，结合我们的努力探索，我们满载而归… 一，深圳海滨度假旅游资源概况 在深圳东部长达150多公里的海岸线上，分布着大大小小的沙滩有23处之多。东部滨海地区优越的自然环境和深厚的人文沉淀，为深圳的旅游发展留下了一个可以精彩发挥的空间，也让深圳人走向蓝色梦想的路途不再遥远。海域风光十分秀丽。丰富的旅游度假资源，红树林海滨公园(观潮、赏鸟、游林)，金色海岸游船(感受大海的宽阔，盐田港的壮美，明思克航母的雄伟)，大小梅沙(大鹏湾畔苍山碧海之间，领略深圳滨海风景)，海洋世界(互动性极强的海洋主题公园)，大鹏半岛(中国最美八大海岸之一)。深圳最美的海滩之一吉钓沙，赤湾左炮台(鸦片战争遗迹，珠江入海的壮阔景色)… 二，深圳海滨度假旅游资源景观特色∶ 深圳延伸着二百五十千米的海岸线，海域风光十分秀丽，碧波之中偶尔还有中华白海豚的惊鸿一瞥。置身于自然清逸
人力资源状况调研报告 你们知道关于人力资源状况调研报告应该要怎么写吗?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于人力资源状况调 研报告，欢迎阅读! 为加快苏南现代化示范区建设，及时、准确掌握区内企业未来三年人力资源需求情况，20**年6月1日至6月15日，新区在全区范围内开展了规模和新建企业人力资源状况调查，调查内容主要是未来三年企业的人力资源需求情况。本次调查共发放调查表206份，回收162份，其中有效样本151份。 一、企业人力资源基本情况 在本次调查中，151家调查企业现有员工27849人，总数偏小，主要是一方面由于样本覆盖的原因，另一方面，由于51%调查企业是刚起步新兴产业企业，多数企业尚处在筹建或新建期，员工人数还在扩招中。 (一)行业分布
151家调查企业中，装备制造业企业员工数9071人，占比33%;绿色化工企业员工数5004人，占比18%;新能源企业员工数3659人，占比13%;新材料企业员工数1291人，占比7%，这与新区产业发展格局基本吻合。 (二)年龄结构 151家调查企业中，员工年龄30岁以下的10025人，占总人数的36%，31-40岁的11436人，占总人数的41%，41-50岁的4734人，占总人数的17%，51岁以上的1654人，占总人数的6%，现有人员的年轻化是新区企业转型升级过程中发展的必然趋势。 (三)学历层次 151家调查企业中，具有硕士以上学历人数只占人员总量的2%;本科学历有4144人，占人员总量的15.0%;专科生有7869人，占人员总量的28%;中专生9937万人，占36%。 (四)员工来源 151家调查企业中，镇江市区人口13311人，占企业现有员
呼兰县旅游资源调研报告 呼兰县是省级历史文化名城，具有悠久的历史文化和丰富的历史遗存。中原文化、辽金文化、西方文化在这里兼融交汇，各种宗教组织、社会团体在这块宝地上先后兴建了“老爷庙”、“娘娘庙”、“龙王庙”、“城隍庙”、“三光庵”、“清真寺”、“净土寺”以及“钓鱼台”、“天主教堂”、“红十字医院”。这些建筑风格迥异，外观宏伟，是少见的建筑佳品。由于历史原因“老爷庙”、“娘娘庙”、“红十字医院”被摧毁，其余全都被保留下来，被政府命名为省、市级文物保护单位。一、现状条件和优势 （一）现状条件 经过十几年的改革开放，呼兰县的经济建设突飞猛进，取得了很大的发展，旅游业也随之日益昌盛，文物古迹和自然风光成为旅游业的热点，萧红故居、西岗公园、团山风景区，对外开放，国内外旅游观光者逐年增多。景区景点的完善和对外开放，提高了呼兰县的知名度，有力地推动了县域经济的发展。（二）优势1、地理位置优势 呼兰处于哈市第一辐射带上，距省府25公里，重要的地理位置为呼兰旅游业的发展提供了便利条件，特别是哈市两岸
共同发展，使呼兰与松花江北岸城市接壤，为呼兰经济腾飞提供了可能。呼兰是哈尔滨通往对俄口岸的必经之路，滨北铁路、哈萝、哈伊公路、呼兰河航运四通八达，在旅游通达性方面有一定的优势，交通的便捷为发展旅游业提供了良好的基础条件。 2、历史优势 呼兰自雍正十二年设呼兰城至今，已有二百六十多年的历史，是黑龙江省开发最早的五城之一，无论其文化特色，历史价值都是其它县城无法比拟的，端阳诗会、萧红研究蜚声海内外，向以物华天宝，人文荟萃而闻名遐迩，素有“江省邹鲁”、“满州谷仓”之美誉。呼兰民间艺术更独具特色，为呼兰旅游事业发展奠定了基础。 3、资源优势 呼兰县旅游资源具有鲜明浓郁的地方特色，其类型、数量、质量和特色都有自己的明显优势，就基本类型而言；人文景观类，萧红故居是哈尔滨市乃至黑龙江省的对外文化交流的窗口，是北方重要旅游景点之一，是省级文物保护单位。古迹与建筑类，呼兰文庙是黑龙江省建设时间较早，保存较为完整的清代庙宇式建筑，是有价值的建筑文物，属市级重点文物保护单位。呼兰天主教堂，是东北现存最大的一座罗马天主教堂，仿照法国巴黎圣母院的建筑风格和外表形状，花费多年时间建成，是龙江大地建筑史上的艺术瑰宝。建教堂