管理制度编号：YTO-FS-PD592
宿舍安全用电管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
宿舍安全用电管理制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、目的
规范宿舍用电管理，确保宿舍用电安全。
二、适用范围
适用于本公司员工宿舍。
三、规定
1、宿舍住宿员工不得擅自改装、加装、拆卸宿舍内的供电设施；
2、宿舍内禁止私拉、乱接电源，禁止在灯具上栓蚊帐、晾晒衣物、悬挂装饰物灯等；
3、禁止使用电取暖器、热得快、电炉等大功率用电设备，违者一经发现，没收违章物品并处以人民币100元罚款；
4、住宿宿舍员工禁止动用和损坏配电箱、开关或灯具等用电设施，如有违反规定造成损失或事故的，除加倍赔偿外要追究相应责任。宿舍管理人员对上述行为发现不予制止而造成的后果需负连带责任；
5、宿舍内的灯具、插座等用电设施发生故障时，应及
时报告宿舍管理员并报请维修人员及时维修，其他人员不得自行拆修，否则发生故障自行负责；
6、住宿员工应该做到“人走灯关”，注意节约用电；
7、住宿员工必须严格遵守宿舍安全用电管理制度，对违反制度者追究责任，对屡教不改者移交人力资源部严肃处理。
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分发号： 编号 CH-RL022 版次第 0版第 0次修改页码第1页共5页编制日期2013-12-28 执行各部门监督管理者代表 审核/日期批准签发/日期 一、目的 为统一管理用电，进一步节能降耗、消除隐患，特制定本制度 二、适用范围 公司范围内所有用电人员 三、内容 1.安全用电管理规定 1.1 公司用电遵循“安全第一、预防为主、综合管理”的原则； 1.2 公司用电管理由安全（6S）管理部门负责，每月安排电工检查各用电人员用电是否符合规范， 对不符合规范的用电行为要及时纠正，检查用电设施是否存有安全隐患，对检查出的安全隐患要及时 消除； 1.3 用电人员如需进行供电线路改造，必须先向用电管理部门正式申请，经核实批准后由用电部门 指定专人进行线路作业，用电人员对用电现场安全负责； 1.4有临时用电需求时，用电人员必须向用电管理部门提出申请，申请批准后由用电部门指定专人 进行线路作业，临时用电现场要有明显的标志，用电人员要有安全负责人进行现场安全管理，用电完 成后及时通知用电管理部门安排专人进行拆除； 1.5 严禁各用电人员私自更改用电线路，严禁私拉临时用电线路，严禁使用大功率用电器，否则造 成的损失由责任方承担并赔偿经济损失； 1.6 用电管理部门负责全公司内的电器安装，对全公司内的电器每月进行一次检修并做检修记录，对各用电人员的安全用电情况进行监督； 1.7 严禁使用不合格用电设备和材料； 1.8 检修电气设备必须切断电源，派专人监护，电箱上锁并挂“有人操作，禁止合闸”等警示牌； 1.9 各用电人员使用各类设施设备时，应遵守相关的操作程序和要求，禁止违规操作以保障用电安全； 1.10 电源线路必须安装可靠的保险装置，并正确使用保险丝，确保用电安全。禁止使用铜线和其 它非专用金属线当保险丝使用。新建项目必须安装漏电保护装置； 1.11 凡有高电压的场所、电线裸露的地方，机电部应设立醒目的危险警示标志，并采取有效的隔 离措施，防止电击事故发生。室外的电源设置，必须定期清理周围的杂草树林，防止引发事故； 1.12 电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、怪声等异常情况时，必须立即停止操作，关闭
安全用电管理制度 企业安全用电管理制度 第一条：为确保职工在生产工作中的安全与健康，根据国家有关规定并结合我公司的生产实际情况，制定本公司用电管理制度，望各部门组织有关人员认真学习并贯彻执行。 用电工作必须贯彻“安全第一”和安全生产“预防为主”的方针，安全生产，人人有责。各级行政第一责任人是安全生产第一责任者。各级领导必须以身作则，各级安全管理部门及人员要认真负责，严格按规程进行监督检查。 第二条：电工作人员必须具备下列条件： 1、电气工作人员必须具备必要的电气知识，按其职务和工作性质，熟悉安全操作规程和运行维修操作规程，并经考试合格取得操作证后方可参加电工工作。 2、实习人员和临时参加电工工作的人员须经领导批准方可参加作业。
3、供电工作人员应加强自我保护意识，自觉遵守供电，安全、维修规程，发现违反安全用电并足以危及人身安全、设备安全及重大隐患时应立即制止。 4、电气工作人员应掌握触电解救法 第一章、用电安全的技术措施 第三条：电器设备安装规则： 1、在安装电器设备中必须使用三相五线制来取代三相四线制，工作零线与保护零线分开使用。 2、必须采用两级以上漏电开关，保护第一级漏电电流〈100毫安，动作时间〈0.1秒;第二级漏电电流〈动作时间〈0.1秒〉。 3、保护零线或保护接地线时，其线路上不准装有刀闸、熔断器并多处做有重接地，所有的电器设备外壳和人身所接触到的金属结构上都必须采取保护接零或保护接地。 4、在同一个供电系统中坚决不允许采用一部分保护接零，而另一部分接地保护。 第四条：在停电线路上工作防触电的技术措施： A停电B验电C挂接地线
即“三措”，如没有以上过程安全技术措施的线路，无论是否有电均应视为带电线路。 一、停电： 线路停电工作须拉开以下断路设备： 1、与已停电工作的线路交叉的线路，如：停电施工的线路;在此线路上面且需栓线或挂线时，则该线路的断路设备应拉开停电; 2、断开危及线路，停电作业的并行和同杆并架线路的开关和刀闸; 3、断开有可能反回低压电源的开关和刀闸; 4、与停电工作的线路同杆的路灯线和非电源的低压线也应停电，确实不能停电的，应采取防止触电措施; 5、注意防止误停、漏停电源拉开刀闸，就检查刀闸，开变位装置、拉开开关、油闸应检查，“切”、“入”或“通”、“送”，标志位置并采取防止误动措施，如加锁、栓单位把把等，跌落保险管应拉下，断合重复保险器，应将正负管完全断开; 6、在线路施工人员自行断开的开关或刀闸跌落保险器的上处应悬挂“禁止合闸”线路上有人工作的标志牌，操作完后应将标志牌取下;
员工宿舍安全管理制度 一、目的： 为增强入住员工的安全意识，保障员工的人身财产安全，防止发生各类安全事故，特制定本管理制度。希望入住员工自觉遵守、共同创造优美安全的住宿环境。 二、使用范围： 本制度适用于临沂鑫海新型材料有限公司所属各宿舍楼 三、管理内容及要求： 第一条、员工住宿规定： 1、公司各单位需要住宿的员工，办理相关入住手续后方可住宿。私自入住者，一经发现处以200元罚款，并强制迁出宿舍。 2、员工入住后不得私自搬、调宿舍，如确有需要，应报综合办公室，统一安排协调。违者罚款200元。 3、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视其情节轻重加倍罚款。 4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得大声吵扰同事，若被同事投诉多次，罚款200元，劝解无效后取消住宿资格。 5、严禁在宿舍内酗酒、打架、吸毒、赌博、或从事淫秽、散播谣言等非法集会活动，一经发现对触犯刑法的移交公安机关进行处理，同时公司将回收宿舍，不在为其提供住宿。对私自饮酒的处以300元罚款并通报。 6、自觉节约水电，爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得将宿舍内公共物品带出宿舍，违者将处以罚款200元。
7、公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍的使用权立即终止。住宿人员离职或被取消住宿资格时，应于一日内迁出宿舍。 第二条、宿舍安全管理规定： 1、宿舍内禁止存放易燃易爆等物品。违者罚款300元。 2、宿舍内严禁长明灯现象，禁止私自乱接乱拉电线、插座。违者罚款100元。 3、严禁在宿舍内使用电热炉、电暖器、小太阳等大功率用电器，一经发现予以没收，并罚款200元。 4、严禁在宿舍内使用电磁炉、电饭锅等烧菜做饭，一经发现予以没收，并罚款300元。 5、宿舍楼内的各种消防设施、设备严禁随意挪动。违者罚款200元。 6、禁止将插座、电器等带电体放于床上或从席子底下穿过或与易燃易爆物体连接。违者罚款200元。 7、禁止在电线、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。违者罚款200元。 8、严禁躺在床上吸烟，违者罚款100元。 9、住宿员工禁止动用或损坏配电箱，若宿舍内灯具、插座等有电设备发生故障时，应及时报告部门负责人并报电工及时修理，其他人员不得私自维修。违者罚款100元。 10、宿舍人员离室锁门时，必须检查并关闭电灯、充电器、电扇等所有电器设备的电源，做到“人离灯熄、断电源”。违者罚款200元。 第三条、宿舍卫生管理规定：
有限公司 劳动合同管理办法（讨论稿） 目录 第一章总则 第二章员工招录 第三章劳动合同的签订和用工 第四章劳动合同的续订 第五章劳动合同的变更 第六章劳动合同的终止 第七章劳动合同的解除 第八章离职员工的工作交接、财物移交、结算 第九章劳动争议的处理 第十章劳动合同档案管理 第十一章附则 第一章总则 第一条为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。 第二条公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。 第三条人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。 工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。 第二章员工招录 第四条公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工
增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。 第五条人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。 因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。 招工计划报总经理批准后组织实施。 第六条招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。 日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。 公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。 第七条招工计划批准后，由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。 第八条招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。 第九条招录人员年龄一般距离法定退休年龄（男60岁，女50岁）至少5年以上，特殊情况须经总经理批准。 第十条报名人员应当提供个人简历，如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容，提供照片和相关证明材料。 第十一条人力资源部对报名材料进行初步审查，确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料，进行资格审查，核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字，对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。
冬季宿舍安全用电用水管理规定 冬季来临，天气干燥，用电量增加，诱发火灾的因素增多，是电气火灾的多发期，为了加强职工宿舍安全用电管理，确保职工的生命、财产安全，保障正常的工作秩序，杜绝安全事故的发生，特制定冬季宿舍安全用电用水管理制度。 1、员工宿舍内，禁止使用电炉子、电暖器、室内线路荷载未达到负荷要求时，禁止使用各类大功率电器。 2、禁止违章用电，严禁私拉乱接电线和在室内搭接电源电线、安装床头灯等。 3、禁止使用和存放易燃易爆物品，严禁卧床吸烟和乱扔烟头；严禁宿舍内燃烧物品。 4、严禁将交流电器（如台灯、电扇、充电器、接线板、随身听、笔记本等）放在床上。照明、收录机、电脑等电器设备使用完毕后必须切断电源或拔掉插头。 5、员工离开宿舍时，必须关闭切断室内所有灯光和空调电源，并进行检查后，方可离开。 6、宿舍管理员经常检查线路、插座、开关及电器设备安全状况，发现问题及时上报工程部维修，确保用电安全。室内一旦发生线路、用电设备故障，必须通知专业电工处理，其他任何人不得私自处理。 7、加强用电管理，注意节约用电，每天上班前将空调、计算机、饮水机、照明灯关闭，杜绝长明灯。 8、宿舍管理人员必须每周不定时对宿舍安全进行检查，行政人员要不定时进行检查，如发现宿舍管理人员管理不当，要对宿舍管理人员和所住楼层员工做出相应的罚款处理。 9、加强用水管理，经常检查，维修水管、接头、水龙头等，杜绝跑、滴、渗等浪费现象。 10、发现浪费水、电的不文明行为，行政部将对该员工进行批评教育。浪费严重的给予经济处罚。 望全体员工严格要求，自觉遵守！ 工程部、安全部、行政部 2013年12月04 日
员工宿舍用水、用电管理规定 为了改善员工福利公司给予宿舍安装空调，为了切实增强节约意识，全体宿舍员工都要充分认识到开展节水节电，杜绝用水、用电浪费现象，爱护水电设备的重要性和紧迫性，强化节约意识，养成节水节电的良好习惯，做到节约人人有责、人人有为。为保障员工宿舍用电安全，规范员工宿舍管理，经公司研究决定，特制定本制度： 第一条：空调使用为每年 6 月--10 月（如因天气变化叧定），其余时间一律不准使用空调，特殊情况由公司批准员工有偿使用空调。 第二条：用水用电每月规定数：使用空调每年 6 月--10月每个宿舍每月可免费享受 100 度电的待遇，用水毎月5 吨。剩余月份用电毎月30 度，用水每月3 吨。若超额上述用电指标，全额按电表（ 1 间/ 表）计算由房间住居人员平摊自费，电每度 2 元，水毎吨5元。 第三条：使用空调员工必须按宿舍管理员编排住满方可使用空调，并有专人保管使用遥控器，损坏遗失每个赔100 元，损坏空调毎台赔偿2000元。空调设定温度按国家节能标准26C以上。低于26C发现每次罚款50 元/间。 第四条：注意用电安全和节约用电，人离开宿舍必须关门、关电。如宿舍没人在时开电灯，开空调，开水龙头造成浪费毎次罚100 元/ 间。 第五条：任何人不得擅自拆装、改动空调戓用电线路和电表装置，若发现违反，公司将对当事人予以200 元/ 次罚款，情节严重者，将按公司相关制度予以严惩。 第六条：员工宿舍内增添使用电器用品、用具，必须事先报人事部备案，若造成用电线路或电表超载损毁，将由当事人承担安全和经济赔偿责任。若发现安全隐患，必须及时报告人事部和维修电工，以便及时处理。 第七条：每月抄表核数由宿舍管理员负责，收费扣款由财务室责任人审核兑现。公司要求全体住宿员工积极配合，及时核对本宿舍用电数额，若拒绝抄表或无理辱骂攻击责任人员，公司将予以严格处理。（公司制度文件故意损坏罚100元）
用电安全管理制度范本 第一章总则 第一条为了保证电气系统的安全运行，减少或避免各类电气事故发生，确保人身和设备的安全，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司安全用电的管理。 第三条本公司安全用电的管理统一由工务单位监督管理。机修等单位负责各自在负责范围内的安全用电管理。安全主任监督。 第二章电气作业人员的从业条件 第四条电气作业人员必须具备下列条件： (2)取得政府安全管理部门签发的《特种作业操作证》，并按规定定期复审。 (3)热爱本职工作，作风严谨，工作不敷衍塞责，不草率从事，对不安全因素时刻保持警惕。 (4)熟悉电气安全操作规程，掌握触电急救及电气灭火知识。 (5)熟悉本公司的电气设备和线路的运行方式，掌握电气维修方法和日常检查要点。 第三章电气作业人员的职责第五条认真作好本岗位的工作，对所管辖区域内电气设备、线路、电器件的安全运行负责。 第八条认真作好管辖区域内的巡视、检查，发现事故隐患及时整改，并认真填写工作记录和交接班记录。 第九条一旦发生触电或电气火灾事故，必须快速、正确地实施救护或灭火，并配合事故调查组的工作。 第十条发现非电气作业人员维修电气设备或乱接乱拉电气线路，应及时制止，有权停止其工作。
第十二条对假冒伪劣或经检测不符国家、行业标准的电器产品，有权拒绝安装，对已安装的及时更换。 第十三条所持的《特种作业操作证》，必须按规定的年限由本人或安全办公室统一到发证机构进行复审，未经复审或复审不合格的，应自动下岗。 第十四条必须认真执行公司制定的《安全教育培训制度》，新员工上岗前必须进行三级(厂、车间、班组)安全教育培训。 第十五条在教育培训中，应强调安全用电管理制度，使新员工充分认识安全用电的重要性，熟悉有关电的基本知识，掌握安全用电 的基本方法。 第十六条通过教育培训，对使用用电设备的一般人员，还应懂得有关的安全操作规程;对独立工作的电气作业人员，还应懂得电气装 置在安装、使用、维护、检修过程中的安全要求，掌握电器设备的 灭火方法，掌握触电急救的技能。 第五章防止触电的安全措施 第十七条在电气设备及线路的安装、运行、维修和保护装置的配备等各个环节，都必须严格遵守有关规范和工艺要求。 第十八条对高压设备及线路的检修和改造，必须向供电部门提出申请，未经许可，不得进行作业。 第十九条电气设备不得带故障运行!任何电气设备在未验明无电 之前，一律视为有电，不得盲目触及。对挂有“禁止合闸，有人工作”、“止步、高压危险”等标示牌，非有关人员不得移动。 第二十条在架空线路下及周围作业时，必须作好防护措施，严禁在架空线路附近竖立高金属杆及其他设施。 第二十一条加强电缆线路的巡视检查，按规定的周期进行检测，禁止在电缆沟附近挖土、打桩。
员工宿舍管理制度十篇 一公司员工宿舍管理 第一章总则 第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。 第三条责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。 第二章入住与退宿相关手续 第四条员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.2.1患有传染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。 4.4 需遵守本管理制度。
第五条退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 第三章宿舍日常管理制度 第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 第七条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。 第八条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400w电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。 第九条注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。 第十一条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守： 11.1 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整洁卫生，室
安全生产劳动合同 甲方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 地址:_____________________________________________ 乙方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 出生年月:_________________________________________ 现住址:___________________________________________ 身份证号码:_______________________________________ 为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中试用期为________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。 第二条工作内容 1．甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。 3．乙方的生产（工作）任务为：________________________________ 4．甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1．甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3．甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。
一、目的 为进一步规范宿舍用电，合理利用电力资源，做好节能降耗工作，特制订本规定。 二、适用范围 1、 员工宿舍用电。 2、 公司在职员工。 三、用电管理措施 1、管理人员宿舍用电配额（普通照明用电） 秋、冬季（11月～4月）：25度/人.月； 春、夏季（5月～10月）：20度/人.月。 2、员工宿舍用电配额（普通照明用电） 秋、冬季（11月～4月）：20度/人.月； 春、夏季（5月～10月）：15度/人.月。 3、公司提倡员工节约用电，各宿舍超额部份用电均按元/度进行收费。 4、工程科负责每月 3日前对各宿舍用电进行抄表，根据用电标准，于每月5日将上月正常用电、超额用电度数制表后上报管理部。 5、管理部根据用电标准进行核算，于每月20日将各宿舍员工上月用电扣费情况造表后上报财务部。 6、财务部根据管理部上报的报表，负责在员工个人当月工资中予以扣除。 7、员工离开宿舍时应做到三关“关水、关电、关门”，如发现现场无人且不关电灯、风扇、空调的，按规定进行处罚，查出责任人的由责任人承担，无法查出责任人时由住宿成员共同承担。 8、严禁篡改线路，故意破坏电表，若人为损坏电表的，造成电表无法正常读数的由住宿人员按当月员工最高用电数进行分担。 9、严禁在宿舍使用800瓦以上的大功率电器或人不在场时继续使用电器（电炉、电热棒等）。因违规用电或私自牵拉电线造成事故或损失的，由直接责任人承担相关经济、法律责任。 10、因用电不当造成的安全事故，给公司造成财产、人身安全的，由相关责任人承担民事或刑事责任。 11、员工中途离职的，电费按员工上月宿舍用电情况进行扣除。 四、附则 1、 本规定解释权归**服装有限公司管理部。 2、 本规定经总经理核准后执行。
用电安全管理制度 公司工会给乡镇营业厅配备的电视机、电饭锅、电磁炉、电风扇、光波炉等生活用品的到位，使用电范围和用电量都在不断扩展，用电安全已成为公司消防安全工作的重中之重。为搞好用电安全工作，特制定本制度。 一、安全用电管理由各个分公司综合部统一负责，营业厅的所有外线电源线路的设计、施工、检查、验收、维护均由各个分公司综合部统一办理。未经各个分公司综合部审批的用电项目，必须经各个分公司综合部重新审查、验收后，才能投入使用，否则，应无条件拆除。 二、室外电源输电线路一律由水电管理部门直接组织施工，任何单位均不得自行接线接电。室内电路属新建工程的由基建处统一组织施工。扩建项目在1kw以上的必须经水电管理部门同意后，委托有执照的电工施工。无电工执照的人员不准安装电源线路。 三、电源线路在设计时，必须充分考虑发展的需要，使电路有足够的剩余容量。施工时要严格按照有关规定进行施工。对陈旧老化、超负荷的电源线路，必须有计划地逐步更换。一时难于更换的，必须在确保安全的条件下，采取特别防护措施，否则，必须暂停使用。 四、电源线路必须安装可靠的保险装置，并正确使用保险丝，确保用电安全。禁止使用铜线和其它非专用金属线当保险丝使用。新建项目必须安装漏电保护装置。
五、各办公楼、教学楼、学生宿舍楼禁止使用电炉。安装大容量的电器设备，必须经水电管理部门批准，擅自安装的予以没收。凡电源线路容量不允许安装大容量用电器的地方，一律禁止安装。教学、科研必须使用电炉时，须经学校安全委员会批准，并发给许可证，由专人负责管理。 六、所有电路安装、电器操作的人员，都必须经过专业培训，考试合格后，才能上岗。接触电源必须有可靠的绝缘措施，并按规定严格进行检查，防止触电事故的发生。 七、所有用电场所必须执行“人走电关”的规定，人员离开用电场所或电器设备不使用时，要关闭总电源。24小时用电的设备，必须有专人值班，随时掌握用电的安全情况。 八、凡有高电压的场所、电线裸露的地方，水电管理中心或用电单位应设立醒目的危险警示标志，并采取有效的隔离措施，防止电击事故发生。室外的电源设置，必须定期清理周围的杂草树林，防止引发事故。 九、电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、怪声等异常情况时，必须立即停止操作，关闭电源，并及时找电工检查、修理，确认能安全运行时，才能继续使用。 十、娱乐场所、办公室、宿舍等装修时，电源线路必须由专业电工设计、施工，并充分考虑电源容量和线路安全，加装漏电保护装置，禁止私拉乱接电源线路。十一、安全用电必须坚持定期检查制度，
员工宿舍安全管理规定 河北金岛房地产集团公司 员工租用公共宿舍管理规定 一、前言: 为使员工有一个良好的生活环境，金岛房地产公司配备了公共宿舍，供员工租用。为明确相关方的责任与义务，使宿舍保持清洁的卫生环境、良好的公共秩序及可靠的安全保障，真正的为员工服务好，特制订本规定。 二、员工租用宿舍资格 第一条无适当住所的单身职工，其它因交通不便等特殊情况，可以申请住宿。 第二条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍的租用权当然终止，届时该员工应于离职日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 第三条凡有以下情况之一者，不得住宿: (1)患有传染病者。 (2)有不良嗜好者。 第四条仅限员工本人住宿。 三、员工住宿须知 第五条员工遵守宿舍所在小区物业的管理规定，并树立个人的良好形象。 第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。 第六条员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。
第七条有关宿舍现有的器具设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 第八条住宿员工应遵守下列日常规则: 1(服从宿舍管理人员派遣与监督 2(寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。 3(寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4(个人棉被、垫被起床后须叠齐。 5(烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。 6(换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。 7(洗晒衣物需按指定位置晾晒。 8(电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人安宁。 9(就寝后不得有影响他人睡眠行为。 10(宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。 11(贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 12(不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。 13(污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 14(各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。 15(对水、电、煤气等公共资源的使用，应遵照下列规定: (1)水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 (2)煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。 (3)淋浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。 (4)水电费用按照公司规定标准使用，多余费用需自理。煤气等费用自理。 17(不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良食品。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳动合同安全监督制度(新编 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
劳动合同安全监督制度(新编版) 1、企业与职工签订的各类劳动合同，应有职业安全健康方面的规定，具体内容为： a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护；依法组织对职工的安全教育和培训；不断完善各项安全生产规章制度及安全操作规程；保障职工的职业安全与健康及相关的经济效益。 b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训，熟知并遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程；熟知并掌握本岗位的职业危害因素及安全防护措施，增强自我保护意识，自觉抵制“三违”，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。 2、企业与职工签订的劳动合同，不得出现违背《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。 3、企业应组建有职工代表参加的劳动合同安全监督委员会，劳
动合同安全监督委员会应开展工作。 4、劳动合同安全监督委员会负责监督和检查企业与职工双方在签订、履行、解除劳动合同过程中有关职业安全健康条款的执行情况；负责听取职工的相关意见和反映，接受咨询并解答和协调处理有关事宜。 5、劳动合同安全监督委员会开展工作，有关领导、单位或职工应给予支持，提供方便。需查阅有关文件资料时，应如实提供。需占用时间时，应准许，并予以安排。 6、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问题，应及时向被检查单位或职工及相关单位或职工提出整改意见，对方应积极进行整改，如有异议，可书面提出，提请劳动合同安全监督委员会再议或协商解决，协商不成的，可提请上级工会或劳动行政部门协调或裁决。 7、劳动安全监督委员会应支持企业对模范遵守劳动纪律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现突出的职工予以表彰奖励，支持企业依照法律法规和规定对违反劳动纪律、规章制
民工宿舍安全用电管理制度96379468 1宿舍住宿人员及工作人员不得擅自改、加装、拆卸室内供电设施。 2寝室内或寝室之间禁止私拉乱接，电源网线禁止在灯具上拴蚊帐、晾晒衣物、节日装饰物。 3宿舍内允许使用电脑、电视、收音机、手机充、电器台灯外、禁止使用其他电器的行为，如用电取暖、烧水、做饭、及使用应急灯，如有:违反上述行为，一经发现没收违章物品不得返还并处以1000，情节严重者给予严肃处理。 4住宿人员禁止动用和损坏公共场所配电箱、开关、灯具等用电设施，如有违反规定造成损失或事故的，处以加倍赔偿追究相应责任:管理人员对上述行为发现不予制止而造成的后果同样服重要责任。 5当宿舍内的灯具、插座等用电设施发生故障时，应立即报告维修人员即使维修，其他人员不得自行拆修，否则发生故障后果自负。 6发现寝室长时间超负荷用电时，项目部有权停止供电:住宿人员做到人走断电以免超负荷用电或长时间供电散热受阻而导致火灾等以外事故。 7住宿人员必须严格遵守安全用电制度，对违反制度者追究责任，并酌情进行处罚。 8办公及职工生活:经常保持工地办公场所干净整洁，无乱挂乱堆现象。 9食堂和职工宿舍，食堂符合卫生要求，炊事员一律体检后持证上岗，有防范隔绝苍蝇，老鼠，等措施。残渣剩饭倒入有盖的容器内。职工宿舍设通风窗，室内环境整洁有序 10宿舍供电时间:晚6点至早上6点其它时间停电，配合项目部及开发商的安全用电检查，必要时拆除，只限于2#3#楼安装插座以上插座必须按规范安装，否则停电处理。 违章用电罚款1000元
湖北亿通建筑劳务公司施工负责人签字生效:____________ 北京市田华建筑集团五公司秦皇岛项目部安全部 2011年11月17日 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求
公司安全用电制度及管理措施 为规范公司安全用电，消除职工承包户因电力运行事故引起的家用电器损坏及安全事故的发生，根据《电力法》结合我连实际，特制定以下制度： 一、公司住家户和集体在用电之前，要向电力部门提出申请，在用设备的安装、维修要有专业操作人员进行，住家户私自不准私拉乱接电线，以免造成用电事故的发生。 二、严禁在电线底下修建房屋、打场、堆柴草、打井、栽树，不充许在电线和其它带电设备附近进行集体活动，防止触电伤人和起火。在电线附近修理房屋或砍伐树木时要采取措施，对可能碰到的线路设备，要找电 工停电后进行。 三、住家户晾晒衣服的铁丝和电线要保持足够距离，坚决禁止在电线上晾晒衣物。 四、小水泵、脱粒机、清粮机等用电设备，不准带电移动，不准挂钩接电，不准使用破股线，不准使用地爬线，拦腰线。 五、小家户在照明设备方面严禁用手摸灯头，开关插座以及其它家和电器金属外壳。有损坏、老化漏电及时 找电工修理或更换。严禁使用不合格灯头、灯线、开关、插座等用电设备。用电设备要保持清洁完好，灯线 不要过长或恍动。 六、坚决禁止和设电网防盗、防窃、捕鱼、狩猎、捕鼠和灭害，严禁使用“一线一地”照明。 xx安全领导小组 公司职工安全用电管理措施 为加强全连职工、用电户的安全用电管理，确保电力畅通无阻，更好的为职工群众提供便利的安全用电环境，特制定本措施。
1、各用电户在用点过程中，一定要服从电力公司片区电工的管理，发现隐患及时告知电力公司进行整改，否则发生后果自负。 2、电的使用由电力公司片区电工负责，不得私自换线、接电，必须由电工操作，否则发生后果自负。 3、严禁在电杆旁和电线下堆放柴草和从事其他生产活动，否则发生后果自负。 4、严禁个人私自挪电杆和电线，发现类似的事情将严肃处理。 5、高压线两旁不允许高空作业或采伐林木，且高压线两旁不允许栽种树木，对危害线路的树木要及时采伐，否则，发生后果自负。 6、各用电户要高度重视用电管理制度，不允许发生不安全事故。
员工宿舍安全管理制度 为了加强对员工的宿舍安全文明管理，预防和查挖违法犯罪活动，保障人身和财物安全，特制订员工宿舍管理制度。 1、凡来工地参加施工作业的职工、临时工、在现场宿舍住宿的必须由公司统一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人，如有探亲访友者确需留宿应当征求后勤管理人员统一后方可留宿。 2、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，谨防遗失和被盗。严禁把门钥匙转让他人，进出房门时，要随手关好门和窗，严禁将易燃易爆、放射物品、枪支弹药、特种刀具等危险物品入房存放。 3、不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动以及传播放映反动、淫秽书画、照片、录音、录像，坚决制止非法同居，男女混居等伤风败俗的不法行为。 4、不准在宿舍内卧床吸烟、生明火取暖，不准使用电炉、电炒锅、煤炉、煤气灶、酒精炉、电饭煲烧饭炒菜。不得随意乱拉私接电线、电灯和用电灯烘鞋，防止火灾事故发生。人员离开宿舍前要关掉电器，做到人走电断。 5、因驻地位于林区禁烟范围，严禁在院外吸烟。违章者除受到国家相关规定的处罚外，公司还将额外处以500元罚款。如有吸烟需要可在院内远离易燃易爆物品的安全地方。烟头要及时踩灭，不得吸完烟后随地丢弃。 6、讲究文明礼貌，维护社会公德，爱护宿舍内的一切公用设施，住宿人员
起床后必须把被子和床铺整理好，并打扫室内卫生，衣服等其它用品放置有序，做到整齐一致，不得从室内随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭，不得随地大小便，保持文明卫生整洁。 7、晚上九点半熄灯，必须在熄灯前回到宿舍。如有加班或其他特殊情况要提前通知后勤管理人员。就寝时间必须保持安静，不准高声交谈和播放音响及弹奏，不准到他人处找老乡，不允许他人来自己住处。 8、要提高警惕，注意观察外来不明真相的动态，发现可疑行为要及时向工地负责人报告，以便控制和查明情况，必要时同当地公安机关联系报告。 9、各班组长要天天检查，并督促落实，各工地负责人每周检查不少于2次，项目部每月检查不少于一次。 10、对有违反上述规定的人和事，项目部有权处理并根据违反情况轻重，分别给予批评、教育、警告、罚款、取消用工，严重者提交当地公安机关处理。 黑龙江省建安公路工程有限公司 2012年3月20日饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语?阳货》
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客
观的考核标准，并告知应聘者。． 第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食 指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造 成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下， 根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同 期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较
临时用电安全管理制度 1、目的 本制度规定了企业临时用电的安全管理要求以及相关审核、偏离、培训和沟通的管理要求。 2、范围 本制度适用于企业在施工、生产、检维修等作业过程中，临时性使用380V 或380V以下的低压电力系统的作业。 3 术语和定义 3.1非标准配置的临时用电线路：除按标准成套配置的，有插头、连线、插座的专用接线排和接线盘以外的，所有其他用于临时性用电的电气线路，包括电缆、电线、电气开关、设备等（简称临时用电线路）。 4 职责 4.1 作业申请人： ——是现场作业负责人，提出作业申请； ——办理作业许可证； ——组织危害因素辨识，协调落实作业安全措施； ——组织现场安全交底和安全培训； ——组织实施作业； ——对作业安全措施的有效性和可靠性负责。 4.2 作业批准人：（主要负责人） ——清楚作业过程中可能存在的危害和风险； ——评估作业过程中可能发生的条件变化； ——清楚安全控制措施； ——确认安全措施落实情况，包括检查气体取样和检测结果； ——批准和取消作业。 4.3 作业人员： ——持有经审批有效的作业许可证进行临时用电作业； ——了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业过程中的危害及控制措施，并严格按照许可证
规定的内容进行作业； ——在安全措施未落实时，有权拒绝作业； ——作业过程中如发现情况异常或紧急情况，应告知作业负责人，并迅速撤离现场。——掌握正确使用个人防护装备的方法； 4.4 电气专业人员： ——清楚可能存在的危害和对作业人员的影响； ——熟悉作业区域的环境、工艺情况，可以处理异常情况； ——核实安全措施落实情况，进行监督检查，发现安全措施不完善，可暂停作业；——制止作业人员的违章行为； ——发生紧急情况，启动应急救援预案。 5 管理要求 5.1基本要求 5.1.1 临时用电应执行相关的电气安全管理、设计、安装、验收等标准规范，实行作业许可，办理临时用电许可证。临时用电作业涉及动火时，应同时办理动火作业许可证。超过 6 个月的临时用电，不能按照本规范进行管理，应按照相关工程设计规范配置线路。 5.1.2 安装、维修、拆除临时用电线路的作业，应由电气专业人员进行。 5.1.3 在开关上接引、拆除临时用电线路时，其上级开关应断电上锁。 5.1.4 潮湿区域、户外的临时用电设备及临时建筑内的电源插座应安装漏电保护器，在每次使用之前应利用试验按钮进行测试。
员工宿舍安全管理制度范本 合同编号: 为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。制定如下管理制度，望全体入住人员遵照执行。 一、行为规范 1、所有寝室的电源、照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修； 2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关； 3、不准使用超过1千瓦以上的电器，严禁使用没有保护功能的电器设备。不得使用电炉、电饭煲、热的快等大功率家用电器； 4、禁止乱接临时电线，不得私自乱接电线插座； 5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。 6、禁止在宿舍生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需要有人在场，用不燃烧物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生； 7、禁止携入或易燃、易爆有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险品； 8、禁止将插座、电器等带电体放于床上，如在手机充电器在床上充电等。充电器不允许未充电，长期插在电源插座上； 9、使用电开水器时必须有人守候； 10、人员离室必须锁门、抽取电牌，务必检查并关闭窗户及电灯、空调、电脑、充电器等所有电器设备的电源。 二、其他 1、发生事故时，全体人员有义务积极配合调查； 2、不得偷到，不得打架，要按时作息。 注意事项： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是 并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法 1/ 2
律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 2/ 2