面试日期2012年4月21~22日。
面试形式以材料为依托的结构化面试。舟山市法检系统采用无领导小组讨论的面试形式。
面试题量通常为两天,分为上午和下午半场进行,上、下午各一套题本,题目数量一般为3道题,答题时间为15分钟。省直系统总共4套题,
监狱系统共3套题。
第一节2012年浙江省公务员面试考情分析
续表
按照浙江省公务员面试独特的组织特点,我们将浙江省公务员面试分为普通职位(含省级机关,省属公安、法检等系统,市、县级机关等)面试、监狱系统面试以及宁波市公务员面试三大部分,分别对它们进行详细的分析,希望报考不同系统和地区的考生均能从中受益,顺利通过面试。2012年浙江省普通职位招考主要采用了材料题结构化的面试形式。材料题结构化是浙江省于2008年在传统结构化面试的基础上进行的创新。这种“一材多题”的材料题,是对传统结构化面试形式的一种突破,在浙江省普通职位招考面试中已经显示出了其成熟性和可行性。另外,需要特别注意的是舟山法检系统,其面试组织比较特立独行,一直采用无领导小组讨论的形式,有意愿报考该系统的考生务必要加强此方面的学习,做好备考工作。2012年浙江省监狱系统招考采用了传统结构化的面试形式,每套试卷固定为三个问题,每个问题独立命制,之间关联度不大。但需要注意的是,在2009年浙江省监狱系统组织的面试中,两天中有一天半时间使用的是材料题结构化的面试形式。2012年宁波市仍旧采取独立命题的面试方式,面试形式与省级机关和其他市、县级机关靠近,继续采用结构化面试与材料题结构化面试相结合的方式,且多为“一材一题”的材料题,另外两题为结构化面试试题的形式。面试方式一般情况下,现场会为考生提供笔、纸和题本。提问方式以
考生自主读题为主。
命题重点呈现材料题结构化的特点,即在所有问题前附上材料或漫
画,问题的设置紧扣材料或漫画;以综合分析题、组织管理
题、“一材多题”的材料题为主。
由于小册子篇幅有限,以上不同系统和地区的具体命题特点可参见2013中公版浙江省《面试经典真题专家详解·1500题》和浙江省《全真面试教程》。
第二节2013年浙江省公务员面试趋势预测
三、材料题将继续出现
在2013年浙江省公务员面试中,材料题可能继续出现,普通职位以及监狱系统可能仍旧采取“一材多题”的结构化面试题,宁波市公务员面试则可能继续采用结构化面试题加“一材一题”材料题的形式。
四、试题紧跟时政热点
历年来浙江省公务员面试试题都体现出了较强的时政性,常常通过社会时政热点设置面试问题。如2012年有关新生代农民工的材料、2011年浙江海洋经济的材料、慈善事业的材料等,都与当年国家或者浙江本省的时政热点密切相关。
因此,我们预测2013年浙江省公务员面试将继续保留这一特点,建议考生平时多关注新闻,并通过浏览门户网站等方式积累时政热点。报考普通职位以及监狱系统的考生,还应密切关注浙江本省的时政热点,将社会热点进行归纳整理,进行知识储备。
五、测评要素综合化
在公务员面试反模式化、反套路化的趋势下,题型区分日趋模糊,一道题目往往包含多重测评要素。此外,题目中的情境和问题往往比较具体,以避免考生出现千篇一律的作答内容。因此,考生在进行备考时,要多了解自身的岗位职责,通过观察等方式尽可能多地了解事情的处理方式,提高自己的实践能力,在面试时做到个性化答题。
六、形式新颖题型将继续出现
近年来,浙江省公务员面试中,不论是普通职位,还是监狱系统或者是宁波市的面试,形式新颖的题型始终占有一席之地,
演讲题、漫画题、情境模拟对话题、发散想象题均有所涉及。
因此,我们预测在2013年浙江省公务员面试中,仍会继续采用形式新颖的题目。在采用的形式新颖题型中,普通职位应仍以演讲或情境模拟对话题为主,监狱系统仍会以漫画题为主。当然,为了应对可能出现的变化,建议考生提前了解所报考系统的面试特色,在对本部门常考题型进行重点复习的同时,全面掌握各种题型的作答思路,尤其是各种形式新颖题型的作答思路。
根据我们的最新跟踪研究,我们认为公务员面试已经进入“专业专项”时代。这种判断是基于我们对公务员面试博大精深的研究以及对行业最深刻的理解。
公务员面试的本质是考查考生与所报考职位的匹配性。而“专业化”可以使用人部门在命题上更明晰地体现“干什么、考什么”的原则。此外,“专业化”会倒逼考生放弃脱离实际的空谈,让考生重视对行业和职业的理解,做到“说行话”,成为“圈内人”。面对同样的面试考题,谁能够让考官觉得你在“说行话”、是“圈内人”,谁将获得考官的青睐。显然最好的方式就是结合具体的岗位、具体的服务地区和自己的个性来有针对性地回答问题。
由于各地方招考情况不同,各地方在面试题目的命制过程中也会充分考虑地方特色,以选拔出更熟悉当地政策、了解当地风土人情的人才加入到公务员队伍中。
以下内容即应对越来越明显的公务员面试专业专项趋势的六步通关绝招,考生不妨按照下列步骤好好演练一番!
六步面试通关
第一步收集信息,全面了解,把握趋势
考生应根据自己的实际情况,制订符合自己现实条件的备考计划。当然,鉴于目前公务员面试命题的深刻变化,有条件的同学还可以参加相应的辅导课程。
建议用时院1~2天
第二步学习理论,熟悉专业,夯实基础
象类试题多是社会热点和国家的大政方针,这就要求考生应具备一定的政策理论水平。还有一些面试题目的背景大多涉及社会热点事件,以考查考生解决实际问题的能力。这就要求考生不仅要了解现实社会中的热点事件和热点问题,还要学会剖析热点、吃透热点。因此,考生在备战中一定不能“闭门造车”、“两耳不闻窗外事”,而应该“家事、国事、天下事,事事关心”。学习和掌握社会热点的方法:一方面考生可以多关注浙江新闻网、浙江在线、新华网、人民网、《新闻1+1》等新闻类网站,了解最新国家政策和相关动态,并学习有关评论员的评论,增加热点储备、训练思维;另一方面考生可参阅《面试命题热点预测》这本书来提升自己分析热点问题的能力。
三尧持续地积累言语素材
考生答题时如果善于使用名言警句,可以增加语言的亮点,提升得分。因此,考生应在平时注意对名言、管理学原理、哲理故事等的学习积累。资料的获取一是通过网络,二是通过图书,比如,2013中公版《面试有话可说》这本书,书中有丰富的名言警句、原理效应、哲理故事和热点人物事迹等,为考生提供了丰富的语言素材。这里需要强调的是:热点的学习和言语素材的积累是一个持续的过程,应贯穿复习过程的始终。
建议用时院一周左右
第三步破解题型,能力提升,专项突破
有生动的案例辅助说明则能很快地领悟、找到答题的感觉。为此,中公教育研发团队把公考面试中最为核心的能力归纳出来并研发了公务员面试六大能力
实用工具书系列,本套工具书突
出案例在学习领悟中的作用,
全面系统地指引考生内化能
力。考生可以借助此套图书进
行能力的专项提升(此套图书
共6本,包括《人际交往能力》、
《组织管理能力》、《应变能力》、
《综合分析能力》、《言语表达能
力》、《心理调适能力》)。
建议用时院两周左右
第四步模拟实战,强化训练,全面提升
的考生可参加面试辅导班进行培训和学习,在老师科学、系统的指导下将得到更为快速的提升,没有条件的考生可自行组织,进行互助式训练。
需要注意的是,在实战模拟训练过程中,不仅仅是训练答题,更要将心理素质、礼仪形象、答题技巧等多方面要素相结合。
建议用时院一周左右(每天至少要做两套真题)
第五步反刍升华,雕琢细节,个性制胜
一旦出现夸张或不自然的情况,及时作出调整。一个人练习时,还可以用录音软件录音,之后自己反复听,找缺点,听语言表达、思路、答题要点上存在的问题。同时也可寻找水平相当的考友对练,互相点评不足。当对自己的答题水平有一个客观、清晰的认识后,要有针对性地训练自己的弱项,要有意识地克服答题中存在的明显错误。比如,一开始答题过于紧张,语速过快或者过慢甚至卡壳,表情太过丰富,在某一点上过于展开等,这些问题在这一阶段就要有意识地提醒自己去改正。考生要认识到自己的答题风格和优势所在,注意保持和强化自己的优势。
建议用时:第四步结束到考前,根据实际情况而定
第六步周密计划,心理调适,一举成“公”
2.系统脱敏训练
面试就是一个交流的过程,因此,语言表达十分重要。有部分考生由于工作经验尚浅或者性格比较内向,在语言表达上不是很清晰,会出现一些口头语,或者是怕自己答错了就不敢过多的阐述。高超的表达能力不是一蹴而就的,需要我们平时知识的积累以及敢于当众讲话的自信。这就要求考生在面试之前要多看一些相关的热点材料来补充自己的知识储备,身临其境地答一些题目。可以找朋友、亲属做考官,通过多次练习来提升自己的信心,克服紧张心理,也可以对着镜子自己进行模拟,观察自己的表情,还可以通过录自己答题的音频来检测自己口头语及停顿的问题,让自己提高得更快。征服畏惧必须要付诸实践,建立自信最快、最有效的方法就是去做自己害怕的事情,直到获得成功。
3.摆脱完美心态
很多考生在买了辅导书或者报了辅导班之后,就有追求完美的心态,希望自己能够在几天的时间里改掉自己所有的不足,将面试的内容全部消化吸收。完美主义者会给自己制造一些心理压力,会在面试过程中尽量地掩饰自己的不足,却忽视了面试的根本目的是为了展示出自己适合这个岗位的特质。但是在模拟的过程中,此类考生往往会发现自己的缺点越来越多,或者每天要改正和接受的东西太多了,导致没有达到自己对自己的期望值,在短短的几天内没有明显的进步就产生了消极的心理。考生要知道“冰冻三尺,非一日之寒”,每天进步一点点就是最大的进步。面试也是人与人之间的沟通,考官要选的不是最完美的,而是最合适的。因此,考生只需要把自己的状态发挥到最好就可以了。不要把面试看得太重,以平常心对待,看得过重,容易产生紧张心理。要明白,这只是一次谈话,只要把想说的清晰地表达出来就好。
4.主动进行倾诉
当模拟几天之后,高强度的安排让有些考生到达了瓶颈期。当拿到一道题目之后,一点头绪都没有,或者答案毫无逻辑,觉得自己练习得越多反而越乱,从而产生了焦虑的心理。每个人接受的程度不一样,有些人在同样的时间里能够接受较多的内容,而有些人就需要用两倍的时间去消化、吸收。因此,考生要主动找一些发泄的方法,可以适当的休息,也可以找其他人倾诉,以此来缓解自己的压力,让自己尽快度过瓶颈期。
尽管做好了充足的准备,但有些考生因为换了新的环境,换了新的考官依然会有紧张感。短短的十几分钟就决定了自己的命运,考生往往会出现紧张、怯场、不安等现象,因此影响到自己的状态。
(二)面试中的心态调整
1.候考时的心理调适
在候考室等待的过程中,考生可以在心里重新梳理一下每种题型的答题思路,让自己头脑更加清晰;在进场之前,进行深呼吸,让自己轻松下来,在心里对自己说“只是换了个地方进行模拟,我能行!”在面试的过程中,要能够微笑面对考官,两眼平视,注意与考官的有效交流,认真审题,在短暂的时间内迅速揣摩出命题人的意图并能够列出提纲,方便自己在答题时能够有逻辑地进行回答。
2.答题时的心理调适
有些考生为了迎合考官,突出自己的优势,不敢承认自己的缺点。考官询问自己的缺点时,还自以为是地将优点说成缺点:我的缺点是太细心……我的缺点是太诚实……考官要听的是考生是否知道自己的缺点以及是否知道如何改正缺点,很多考生将优点说成缺点的方法,会让考官认为:你当我是傻瓜吗?我问