加强理论指导推进工作创新
改革创新既是加强反腐倡廉建设的难点所在，也是构建惩防腐败体系的重要内容。近几年来，我校纪委在上级纪检监察机关和同级党委的大力支持下，切实把握上级决策部署的精神实质、认真借鉴兄弟高校的有益经验、深入总结学校自身的工作得失，始终坚持以改革创新为动力，积极参加理论研讨、努力推进理论创新、不断加强理论指导，并通过理论创新带动制度创新和工作创新，在整体推进学校反腐倡廉建设的同时，为推动学校科学发展提供了有力的政治保障和纪律保障。
一、大力推进反腐倡廉理论创新
理论是指导，也是正确认识反腐倡廉建设形势任务、妥善处理服务中心工作与加强反腐倡廉建设等重大关系、结合实际创造性地开展反腐倡廉工作的思想基础和认识基础。基于上述认识，我们自觉克服高等学校作为基层党组织和基层纪检监察部门，只要能把上级决策部署落到实处就不错了，没有必要在反腐倡廉理论探索方面花费太多精力等思考习惯和工作定式，从理论学习、理论研讨、理论创新等方面入手，通过理论创新指导和推动制度创新与工作创新，从而增强了工作的预见性和主动性，避免了工作的盲目性和滞后性。
在如何增强服务中心工作意识方面，根据“围绕中心、服务大局”的要求，结合高校承担的基本职能，提出了高校纪检监察
工作必须始终坚持的“四个服务”，即为学校改革和发展服务、为教学和科研服务、为教师和学生服务、为维护师生员工合法权益和干部队伍健康成长服务，进而根据多年来直接参与学校中心工作的独特经历和亲身体验，提出了高校纪检监察部门服务学校中心工作可分为间接服务和直接服务两类。间接服务是指高校纪检监察部门在履行职责的过程中，必须始终坚持在工作定位上自觉服从全局、在工作思路上自觉融入全局、在工作目标上自觉贴近全局，力求实现促进改革发展和加强反腐倡廉建设双重目标；直接服务是指高校纪检监察部门在搞好本职工作的前提下，根据同级党政领导班子授权，发挥自身优势和特长，直接参与和推动学校中心工作。以及间接服务具有普适性，直接服务不具有普适性的观点，并力求把理论成果转化为实践成果。
在如何确立反腐倡廉新型理念方面，根据中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，结合高校领导干部的思想认识状况，提出了高校各级领导干部必须牢固树立的“八个摒弃、八个确立”的新型理念，即摒弃加强反腐倡廉建设势必制约高校改革发展的观念、确立加强反腐倡廉建设是学校深化改革和加快发展政治保证的理念，摒弃高校仍是一片“净土”的观念、确立高校反腐倡廉建设任务艰巨和影响深远的理念，摒弃反腐倡廉建设是纪检监察部门内部职责的观念、确立“谁主管谁负责”的理念，摒弃纪检监察工作“雷声大雨点小”的观念、确立纪检监察工作“雷声大雨点大”的理念，
摒弃“松是爱严是害”的观念、确立“松是害严是爱”的理念，摒弃被动接受监督的观念、确立主动接受监督的理念，摒弃部门和单位工作无需纪检监察部门介入的观念、确立某些工作应当依法吸收纪检监察部门参与的理念，摒弃只要管住自己就万事大吉的观念、确立既要严于自律又要善于他律的理念，并着力增强学校反腐倡廉教育的针对性和实效性。
在如何把握高校反腐倡廉原则方面，根据“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合高校反腐倡廉工作实际，提出了高校纪检监察工作必须自觉遵循的“八项原则”，即围绕中心、服务大局的原则，统筹考虑、协调安排的原则，积极进取、稳步推进的原则，突出重点、兼顾一般的原则，既不缺位、又不越位的原则，阳光透明、公平公正的原则，结合实际、有所创新的原则，严格考核、客观评价的原则，并全力提升学校纪检监察工作的科学化和制度化水平。
在如何协调反腐倡廉内外关系方面，根据现行反腐败领导体制和工作机制，结合高校纪检监察部门的组织协调和纪律监督职能，提出了加强高校反腐倡廉建设必须正确处理的“十个关系”，即服务与保障的关系、主管与协调的关系、积极与稳妥的关系、治标与治本的关系、重点与一般的关系、教育与监督的关系、惩治与预防的关系、法理与情理的关系、执纪与维权的关系、继承与创新的关系，并妥善处理反腐倡廉工作中的各种重要关系，整体推进学校改革发展和反腐倡廉建设。
在如何预见反腐倡廉改革走向方面，根据上级作出的重大决策部署，结合破解高校反腐倡廉工作难题，提出了当前和今后一个时期加强高校反腐倡廉建设“六个结合”的改革走向，即上情与下情结合、理论与实践结合、继承与创新结合、教育与惩治结合、勤政与廉政结合、定性与定量结合，并自觉用于指导学校反腐倡廉建设的改革创新实践。
我校在开展反腐倡廉理论探索的过程中，不仅取得了一批理论研讨成果，而且强化了理论对实践的能动指导作用。《加强纪检监察自身建设提升维护党风党纪能力》课题研究报告荣获2008年度中央纪委驻教育部纪检组和监察部驻教育部监察局授予的全国教育纪检监察优秀调研报告奖、中国监察学会和中央纪委纪检监察研究所授予的全国优秀调研成果二等奖、中国教育监察学会授予的全国教育纪检监察系统优秀论文奖、云南省纪委和省监察厅授予的全省纪检监察优秀课题调研报告奖4个奖项，《云南高校党风廉政建设回眸与前瞻》一文荣获2009年度云南省纪委和省监察厅“改革开放与反腐倡廉理论研讨”优秀论文二等奖，《中华廉政文化、历史、人物概观》一文荣获2009年度“云南特点反腐倡廉建设论坛”优秀论文二等奖，《浅析高校实施风险导向审计相关问题》一文荣获2010年度云南省审计学会授予的全省审计理论研讨优秀论文一等奖，2010年由我校纪委书记撰写、由光明日报社出版的《让清风吹拂学术殿堂》反腐倡廉专著，包括科学发展、服务大局、体系建设、重点指向、责任
落实、廉政谈话、廉洁文化、自身建设、工作创新、经验总结10个部分、48篇文章，一方面对高校反腐倡廉建设的若干理论问题进行了深入思考和认真探索，一方面对学校反腐倡廉建设的主要实践成果进行了全面梳理和系统总结，使我校成为以著述而不是汇编形成出版反腐倡廉专著的为数不多的高校之一。上述研讨活动和理论成果对加强和改进我校反腐倡廉建设，尤其是推进制度创新和工作创新，发挥了十分明显的引领和指导作用。
二、着力推进反腐倡廉制度创新
制度是根本，也是逐步完善反腐败领导体制、全面加强反腐倡廉建设、加快构建惩防腐败体系、不断拓展源头防治领域、有效规避违纪违法风险、切实保护领导干部的治本之策和根本保障。基于上述认识，我们根据“注重简明、注重管用，有针对性、有操作性，更加阳光、更加透明，便于施行、便于监督”的内部制度建设指导原则，从加强宏观制度建设、中观制度建设、微观制度建设等方面入手，健全制度体系、狠抓制度落实、提高制度效能，加快构建学校反腐倡廉制度体系。
在加强宏观制度建设方面，学校党委把加强规章制度建设放在党风廉政建设和反腐败工作的更加突出的位置，以2005年开展保持共产党员先进性教育活动为契机，持续加强内部规章制度体系建设，努力形成用制度管人，按制度办事，靠制度监督的有效机制。目前已初步建立了贯彻民主集中制和“三重一大”事项议事决策制度、推行党务公开和政务公开、强化干部选拔任用民
主参与和党内监督、规范教育收费行为和财务资金监管、基本建设工程招投标、大宗物资设备采购、教材图书资料征订、招生考试阳光工程、党政领导干部问责等量大面广、体系完备、有效管用的党风廉政建设规章制度体系。其中《关于规范学校党政领导班子议事决策的规定》、《关于强化校级主管领导反腐倡廉主体职责的规定》、《关于全面推行教育收费申报审批制度的规定》等规章制度，都是兼具标本兼治功能的、体现上级规定精神实质的、切合学校具体实际的内部规章制度，为逐步铲除腐败现象滋生蔓延的条件和土壤，提供了制度规范和法制保障。
在加强中观制度建设方面，学校纪委把加强规章制度建设放在反腐倡廉建设的更加突出的位置，不断加大反腐倡廉规章制度体系建设力度，相继出台了完善党风廉政建设责任制、加强反腐倡廉建设、构建惩防腐败体系、强化权力运行监督、查办违纪违法案件、规范内部审计等规章制度，实现了学校纪检监察审计规章制度建设与其他规章制度建设基本同步、协调并进、互为补充、相互促进的目标。
在加强微观制度建设方面，要求学校所属部门和单位把加强内部规章制度建设放在贯彻落实年度党风廉政建设责任制的更加突出的位置，并在管理部门和教学单位层面，全面启动实施了以贯彻落实民主集中制、规范“三重一大”事项议事决策、推进科学民主决策为核心的专项制度体系建设，明确要求每个部门和单位每年至少制定或修订一项相关制度，改变了基层部门和单位
制度建设相对滞后的局面。
三、努力推进反腐倡廉工作创新
实践是真知，也是落实党风廉政建设责任制、加强反腐倡廉建设、构建惩防腐败体系的关键环节和重大步骤。基于上述认识，我们从服务中心工作、强化责任分解、加强自身建设等方面入手，积极推进反腐倡廉工作创新，加快构建具有中国特色、云南特点、学校特征的惩治和预防腐败体系。
在服务中心工作方面，我校纪委根据“间接服务、直接服务”的理论观点，除在全面贯彻上级要求、严格执行政策法规、全面履行工作职责的过程中，注重正确理解和妥善处理服务中心与严明法纪、积极进取与稳步推进、整体推进与重点突破、理论探索与实践创新、普遍教育与重点监督、注重预防与强化惩治等关系，防止“左”或右的偏差，间接服务学校中心工作，避免干扰或阻碍中心工作外，根据学校党委委托，发挥比较优势、克服各种困难、挖掘内部潜力，直接参与和推进学校中心工作，直接参与了学校保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动的组织策划、特色培育、文稿草拟工作，直接参与了学校本科教学工作水平评估、西南林学院更名为西南林业大学可行性研究报告、“十一五”发展规划等重要文稿的拟定工作，直接参与了学校党政领导班子议事规则、请示报告制度、教育收费申报审批等规章制度的制定工作，为学校深化改革、加快发展、构建和谐，付出了辛勤劳动，作出了积极贡献，提升了
纪检监察部门组织协调反腐倡廉工作的主动性和权威性。在此基础上，汇编了《保持共产党员先进性教育活动资料汇编》、出版了《科学发展观照耀绿色人才摇篮》专著、编印了《服务中心工作梗概》文集，引起了省内高校的关注，得到了上级机关的好评。
在强化责任分解方面，我校纪委根据“分类指导、分层落实”的工作思路，正确认识和处理党风廉政建设责任分解与责任落实的辩证统一关系，以分解促落实，以落实促分解。围绕促进党风廉政建设和保障改革发展结合这个总体目标、促进勤政建设和廉政建设结合这个根本要求、促进定性考核和定量考核结合这个基本方法，在取得试点经验的基础上，抓住责任分解这个关键环节，对学校领导、管理部门、教学单位三个责任主体，全面推行年度党风廉政建设责任制“共性目标、个性任务”责任分解方法，通过责任分解促进责任考核和责任落实。共性目标是指所有学校领导、管理部门、教学单位应当全面完成的公共目标，个性任务是指每个学校领导、管理部门、教学单位必须独立完成的专项任务。实践证明，这种责任分解方法既有利于服务中心工作、又有利于加强廉政建设，既有利于实现重点突破、又有利于推进整体工作，既有利于促进责任分解、又有利于推动责任落实，既有利于强化痕迹管理、又有利于改进量化考评。尽管这种做法目前尚处初创阶段，不足之处在所难免，但只要能够长期坚持下去，不断加以调适和完善，就一定能够为改进责任分解、改良责任考核、改善责任落实提供有益的经验和借鉴。
在加强自身建设方面，我校根据“软硬并举、内外联动”的指导原则，不断加强纪检监察部门自身建设。学校党委在召开专题会议认真听取纪委关于加强纪检监察部门自身建设的政策依据、面上做法、具体建议工作汇报的基础上，作出了健全纪检监察机构、理顺内部审计职能、增加纪检监察部门编制、强化纪检监察工作经费支撑、建立纪检监察干部长效激励机制等重要决定，其中某些做法不乏独特性和创新性；学校纪委在要求纪检监察干部全面履行岗位职责的前提下，持续开展了纪检监察干部“三个一”即树立一个形象、拟定一项制度、撰写一篇论文创建活动，并把创建活动绩效作为组织人事部门年度履职考核的重要依据和纪检监察部门内部考评的核心内容，通过树形象、拟制度、撰论文，转变了纪检监察部门的行业作风和工作方式，提升了纪检监察干部的理论水平和业务能力。
如何做好档案管理工作的创新工作 【摘要】档案事业的发展离不开创新，只有通过档案工作的创新，才能适应经济社会发展的需要，使我们的档案事业适应和服务于社会各项事业；才能使档案工作充满生机与活力，促进档案事业可持续发展，跟上当今和未来世界发展的步伐。 【关键词】创新；活力 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大力创新档案工作服务机制，就是要对传统的服务机制进行改革，建立与社会经济发展相适应的档案服务新机制。进一步提高档案工作为中心工作服务的水平，在改革创新中开创档案工作新局面。 1.思想意识上的创新 档案管理人员，只有敢于创新。勇于探索，善于用新的思维、新的思路、新的方法来解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题，才能突破前人，超越自己，才能永葆档案工作的生机与活力，不断提高服务水平，切实做好档案工作。 1.1档案人员应当重视观念更新 档案人员的创新意识、创新精神、创新能力是改变档案工作局面的关键所在。因此，档案人员在埋头苦干、默默奉献的同时，不妨多一些敏捷和睿智，多一些胆魄与果断，从根本上转变观念，让档案工作创造出更丰厚的社会效益和经济效益。档案工作的清苦是人所皆知的，不怕清苦是档案工作者的优良传统。然而在当今社会，档案工作者一方面要耐得住清苦，继续踏踏实实工作；另一方面也要通过档案工作者的开拓与创新，使档案工作产生一定的经济效益，提高档案工作的自身价值，发展档案事业。 1.2档案人员要有过硬的业务技能 档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这就要求从事档案工作的人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。计算机的应用和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案人员提出了更高的要求。因此，档案人员首先要适应新形势，善于提出新方法、新思路，解决新问题，在档案业务上有所创新．有所突破。其次，档案人员不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤。而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，在务实基础上促进创新，努力使档案人员成为一名掌握科学的、先进的工作方法，一专多能的档案工作人才。 1.3档案人员应当拓宽视野、丰富知识
浅谈档案管理的工作创新 浅谈档案管理的工作创新 时代在发展，新的科技不断涌现，给我们的档案管理工作也带来了创新的来源。在这样的大背景下，我们只有与时俱进，改变观念，不断学习方能不被时代甩下。在新的设备和先进的管理思想的帮助下，我们的档案管理工作可以比以往更高效、更规范。我们要主动学习世界先进的管理思想和方法，学习先进的技术设备的操作，以及如何将其与我们的档案管理工作很好地融合。在这样的努力之下，我们工作创新的目标在于有效利用更多有价值的档案信息资源，提供高质量、高水平的服务，实现档案工作的科学化、规范化、现代化。一个单位的档案承载着单位发展的历史轨迹，是对单位发展过程的真实记录，档案以其所载信息的原始性、真实性、技术成果的可重复性及可考查性等使其具有更高的利用价值。因此，在新时期，通过对单位档案管理工作创新的加强，来实现档案管理的信息化，为单位发展创造新的机遇与空间是十分有必要的。 1思想意识上的创新 很多时候变革之所以不能发生，是因为人们缺乏变革的意识，缺乏创新的动力。作为档案管理人员，首先要从主观意识上做一位现代人，对新生事物不抵制、不反感，而应该怀着一种热情去拥抱这些新的事物。世界每时每刻本文由收集整理都在发生着变化，变化的产生离不开创新的人。因此，我们不能止步不前，传统守旧，而是要勇于突破，不断超越自己，将鲜活的人生态度和思想观念注入到我们的档
案管理工作当中，不断提高我们的服务水平。 1）档案人员应当重视观念更新。作为一名档案管理人员，我们要踏实工作，敬业奉献。然而，我们也要富于创新意识和创新的精神和能力。我们的脑子要灵活，眼界要放宽，要利用一切空闲时间去了解这个世界的新变化，把吸取来的新观念和思想运用到我们的档案管理工作的创新上面。我们要通过思想观念的创新和工作方法的创新，让档案创造出更丰厚的社会效益和经济效益。档案工作的清苦是人所皆知的，不怕清苦是档案工作者的优良传统。然而在当今社会，档案工作者一方面要耐得住清苦，继续踏踏实实工作；另一方面也要通过档案工作者的开拓与创新，使档案工作产生一定的经济效益，提高档案工作的自身价值，发展档案事业。 2）档案人员要有过硬的业务技能。档案管理工作兼具业务性和管理服务的双重属性。从事档案管理工作的人员需要同时具备高超的业务功底，同时也需要具备过硬的管理水平和全心全意为人民的服务意识。档案管理工作人员的业务技能不仅包括传统的分类、整理等工作技能，也包括由信息技术发展所带来的新的技能。如开展信息化档案管理工作所需要的计算机的应用能力，信息系统的开发维护能力等。伴随着信息系统的生成，作为一名档案管理工作人员，要学会熟练的对信息系统加以使用，让信息系统真正为自己的档案管理工作发挥实效，通过信息系统的辅助使得自己的管理观念和方法都能得到创新提高。另外全心全意为人民服务的意识和热情，是档案管理工作人员素质不断提高，工作水平不断进步的动力源泉，如果缺乏这种意识和热
创新档案管理，提升服务水平 创新档案管理，提升服务水平 创新是时代的主题，随着信息化时代的到来，各行各业都在加紧创新，以应对不断发展变化的形势需要。档案管理在近几年的发展变化中，管理内容更为复杂，管理手段也更为多样，不过管理水平却相对滞后，为此，必须进一步加大创新力度，提升管理水平，提升服务社会生活的能力。 一、创新档案管理观念 观念决定行动，创新档案管理观念，是创新档案管理的首要之举。 传统观念认为，档案是相对静止的，一旦形成档案，往往就会作为一种原始资料保管在档案室、档案柜里，除非有人查询，否则几乎长期处于静止状态，利用率非常低。尤其在信息化时代，网络资源无限丰富，如果想查询什么资料，人们更习惯于使用百度搜索，而不会求助于纸质档案。所以，要创新档案管理，必须从改变传统观念做起。 首先，要对档案的作用有一个全新的认识。有些人认为，档案就是一些资料的累积，这些资料几乎都能百度得到，所以档案的作用已经弱化了。这显然是对档案缺乏了解，以企业档案为例，它是企业员工生产实践活动的劳动结晶和智慧积累，是企业发展历程的真实记录和客观评价，当这些经历以文字、数据、图片、音像等形式固定下来时，它所代表的是企业不可复制的记忆，是金钱买不到的无价之宝。很多档案更是企业独有的原始记录，往往记载着一些还没有公开的内容，比如专利技术，设计方案等等，而这种属性，是网上那些轻易就
能搜到的信息所无法比拟的。所以，绝对不能低估档案在经济社会发展过程的重要性和不可替代性。 其次，要对档案的服务范畴有一个全新的认定。通常情况下，某个单位或某个部门的档案，往往都是为本单位或本部门服务的，服务范畴似乎从归档的那天就被自动界定出来了，但随着信息化时代的到来，档案的服务范畴已经没有这样的局限性了，必须充分意识到，除非是带密级的档案，否则，档案就是服务于整个社会的。换句话说，分享档案这份财富的是整个社会，而不是个别单位或集体。只有创新对档案的认识，才能在管理上主动创新，积极寻求新的发展。 二、创新档案管理制度 制度决定服务高度，所以创新档案管理制度是创新档案管理的一个必要环节。 从目前看，适应各种本文由收集整理性质，各类机制的档案管理制度还不够健全，比如，有的档案收集制度不健全，导致一些档案缺乏完整的记录，从而影响了利用价值；有的档案保管制度不健全，导致档案保管不当，出现档案破损，毁坏甚至丢失的现象；有的档案利用制度不健全，导致有的档案利用率极低，无法发挥出其应有的作用和价值。所有这些，都极大地影响了档案的研究和利用，是档案管理亟待的问题。因此，创新档案管理，必须在制度上创新，要根据我国《档案法》等法律法规和有关的档案管理规定，结合实际，从档案的收集、归档、保管、保密、利用、鉴定等方面入手，制定一套完整的档案管理制度。同时，要引进先进的档案管理软件，制定电子档案的
浅析如何实现我国档案管理工作的创新 摘要：随着我国高科技产业化进程的逐渐加快，正在向信息网络化、资源共享化方向发展，这一切都使传统的档案管理模式与利用方式发生了深刻的变革。加强档案的资源建设、实施现代化管理、推进档案工作的法制化进程已经尤为今后工作发展的必然趋势。本文作者对企业档案管理工作的创新途径进行了初步探讨，以供参考。 关键词：档案管理；创新 abstract:with the development of china’s high-tech industrialization process accelerating gradually, is to the information network, the sharing of resources development direction, all this makes file management mode and the traditional way of using a profound changes. the legal process to strengthen the archives resources construction, implementation of modern management, promote the file work of future work already is the inevitable trend of development. innovative approaches for the file management in enterprises is discussed, for reference. keywords : file management; innovation 中图分类号：g271文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012 引言 企业档案工作要想在企业管理中体现出自身价值,适应社会主义
档案管理服务创新的举措 【摘要】创新是档案管理工作力量的源泉，是现代档案事业持续发展的必要手段。为了能使之更好的为社会、经济和人民服务，档案工作必须不断的创新以适应新是的发展。 【关键词】档案管理；服务；创新；重要举措 1.创新服务理念 在现代管理中，思想观念是否适应至关重要，传统的档案管理服务理念缺乏主动，已经不适应提倡信息化高速度、高质量的信息服务要求。服务观念创新必须把握三个方面： 1.1真正树立档案服务理念的意识 档案工作是各项工作的基础，蕴藏着丰富的知识和力量，又有广泛的社会性。要通过报道、杂志、广播、电视、举办主题讲座、开展有奖知识竞赛等行之有效的途径，大力宣传档案法律法规知识，扩大档案工作的知名度和社会渗透力，让更多的人了解、关心，进而参与、支持和利用档案。 1.2深层次挖掘档案的利用价值 利用应以全面服务社会为宗旨，以满足广大利用者为目的，而依法收集、开发又是利用的前提和基础，所以，可不断编研精品，适应各层次的需要，实现利用的社会化和最大化，在丰富馆藏的同时，改善馆藏结构。 1.3创新对利用者的研究 研究利用者是为了不断提高信息利用的预测能力和利用率。不仅可研究当前的利用者，还可研究潜在的利用者，不仅可研究利用者的需求，还可研究利用者潜在的需求，以便最大限度地消除利用者利用档案的各种障碍，以利用者的需求和潜在需求为动力，促进档案服务观念的创新。 2.创新服务机制 2.1建立以人为本的用人机制 信息化背景下的档案信息服务，要将档案工作人员视为最有价值和最富有竞争力的资本，以“双赢”即档案馆、室与员工的共同发展为中心，努力为员工创造良好的工作环境和和谐的工作氛围。管理者应在档案馆内的各项工作中体现爱才之心、用才之道。应加强对人员的培训，注重他们的知识更新，不断提高综合素质，只有这样，才能保证信息服务的高质量。
夯实档案管理基础提升资源利用水平为高质量发展提供有力支持 ——档案工作管理创新优秀案例 档案管理作为企业管理的基础环节，对于企业充分运用和挖掘各类经营管理等方面的信息资源，促进企业科学发展、创新发展和高质量发展具有十分重要的意义。如何扎实做好“管理”和“服务”两篇文章，打牢档案管理工作的基石，不断推进档案管理工作的创新步伐，早日实现数字化档案管理模式，切实提升档案管理和利用水平，是档案管理工作的目标，也是实施档案管理创新的动力。 一、案例分析 单位成立以来，尽快建立健全档案管理制度和管理机制也摆上了工作日程，三年以来，档案管理从“零”起步，坚持从实际出发，积极顺应公司档案管理工作的新形势、新任务、新要求，大力提升依法治档意识、主动服务意识和学习创新意识，强化组织领导，完善工作机制，扎实基础建设，提升队伍素质，目前，已经建立档案室，实现“文档一体化”，档案管理体系进一步健全，融入数字化档案信息平台扎实起步，有力促进了档案管理的规范化、制度化和数字化水平，为高质量发展提供了有力的档案支持。
二、实施背景 档案管理起步以来，存在思想认识不够、基础建设薄弱、管理体系不全、人员配备不足、设备设施缺乏等方面的问题，制约着档案管理的健康发展。 （一）对档案工作的重要性认识不足。档案管理起步之时，正是管理体制变化、管理机制急待创新完善的时刻，安全、经营等各项工作面临着新的形势任务，档案工作作为局部和幕后服务性工作，容易被忽视，造成对档案工作人、财、物等方面的投入不足。 （二）档案管理的制度机制不完善。档案管理作为一项基础性管理工作，长期以来存在认识不足、重视不够的问题，导致档案管理的责任机制不完善、管理制度不健全，设备设施和管理人员配备不足，档案资料由各科室分类保管，存在档案资料和信息资源流失等方面的风险。 （三）档案管理与日常管理工作结合不紧密。档案形成的过程就是企业日常管理工作的沉淀，档案的最终目的是要服务于安全生产、经营管理和企业发展。档案管理触角延伸不深，目前，仅限于文书档案管理方面的收集整理，对于会计档案、技术档案、工程档案、人资档案等方面的管理还存在短板。 （四）档案管理创新发展的步伐不快。面对当前档案管理一体化、数字化、网络化的形势和要求，档案仍采用传统
档案管理工作的创新思维研究 发表时间：2017-06-26T17:13:10.233Z 来源：《基层建设》2017年5期作者：刘媛斌 [导读] 摘要：随着科学技术的快速发展，我们已经步入了信息化时代的大浪潮。而档案管理工作的进行一直以来都是企业运营好坏的一个衡量尺度。 摘要：随着科学技术的快速发展，我们已经步入了信息化时代的大浪潮。而档案管理工作的进行一直以来都是企业运营好坏的一个衡量尺度。传统的档案管理显然已经不能适应现阶段发展的需求，因此我们要能够结合相关的国家发展国情，并针对企业自身来制定合理的档案管理体系。文章简要阐述了档案管理工作的重要性，并从几方面针对档案管理工作的创新思维入手进行了研究。 关键词：档案管理；重要性；创新思维 引言 科技的进步带来的是人们生活水平极大的便利，而企业的进一步发展也离不开科技的融入。档案管理工作是一个企业的根本所在，它是包括对企业从成立之初到后期发展这个过程中所有相关资料的一个整合以及记录。可以说，现阶段档案管理已经成为了企业运营情况的风向标。而如何以科学发展观作为指导，并结合科技带来的便利对档案管理工作进行创新则是我们现阶段所要攻克的一个重要问题。 1 档案管理重要性 我们知道，随着我国经济的发展水平提升，科学技术也取得了极大的进步。然而在这个技术提升的过程中，人们却反而重视了高科技的投入，而忽视了基本工作的进行。档案管理工作就是这么一项基础的工作。很多人认为档案管理工作或者是可有可无的，并且档案管理的投入资金比例一直也没有十分可观，这主要是由于我们没有深刻认识到档案管理工作的重要性[1]。 档案管理工作，能够作为一个企业的基本发展风向指标，它能够很大程度上体现一个企业的能力积攒，并且也记录了这个企业至今为止所付出的努力。档案管理在我国现阶段并没有得到该有的重视，许多人都是兼职担当档案管理工作人员的，进而也就造成了很多重要资料的遗失以及记录不全，这对于企业来讲是一个巨大的损失。因此我们要能够从根本上对档案管理工作重视起来。 2 档案管理工作创新思维 创新，一直以来就是一个民族发展的灵魂，也是一个国家壮大的根本所在。从改革开放后，我国就一直大力提倡要有创新精神以及创新性思维。上个月“十三五规划”中，也将创新作为一个重要的议题进行了汇报。我国从之前的落后发展国家到至今的世界第二大经济体，很大程度上得益于我们对创新思维有了新的认识，并且能够把众多的思维模式运用到显示中来。 档案管理工作是一项基础的工作，但同时也是一个意义重大的任务。一个企业，档案工作进行的好坏直接关系到企业的文化保存以及企业将来的进一步发展。科技技术进步的今天，传统的档案管理工作模式已经跟不上企业发展的步伐，因此，在档案管理工作中发挥创新思维显得尤为关键[2-4]。 1）技术和管理方面的创新 科技兴国一直以来都是我国所提倡的，而这个用在档案管理工作上面也不为过。档案管理工作也需要注入新鲜的血液，那就是对技术以及管理层面进行创新。我们要能够从传统的手工模式中走出来，紧跟现在科技的潮流，特别是先进的电子文件技术的引入。一方面，电子档案不容易丢失而且易于批量管理，另一方面是电子档案能够结合现今的大数据以及云计算等功能，从而能够更好发挥档案管理的效果，进而也就提高了档案管理工作的效率。我们要能够打破传统的档案管理模式，能够迸发出新的思维并提出新的管理方法。一个企业，最重要的是要能够有自己的一套档案管理制度，并且这套制度能够适应自己企业的文化发展，从而为企业的更长远发展奠定坚实的基础。 2）要能够融入可持续发展的理念 我们知道，现阶段是经济时代的新兴之起企业的管理理念也在一定程度上发生了转变，基本都是从“信息价值链”转型成了“产业知识链”，而这当中最重要的是企业的人员技术掌握以及信息处理数据的调取。档案管理工作人员要能够做到不局限于单一的档案信息开发利用，而是能够做到参与到企业的整体交流中去，进而可以加速企业的信息化管理，从而也等于提高了档案管理的效率。顺应企业的发展需求要求档案管理工作人员能够适应企业的改革创新，同时也协同合作，共同为企业的最大利益化目标努力。 3）在思想观念上进行创新 档案管理工作的创新，可以说思想观念上的创新是尤为重要的，只有思想观念上进行了创新，并且加以运用到实践上来，才能够在档案管理取得显著效果。档案管理工作人员要能够做到实事求是，并且能够做好自身的定位。在工作岗位上，管理理念的创新是和实践分不开的，只有用心做好这件事，才会有这创新的灵感。因此，档案管理工作人员要能够在先进社会下，能够踏实勤劳，并且做到不断开拓创新，从而也能够在档案管理工作中发挥自己更好的价值，最终能够促进企业档案管理事业的进一步发展。 3 结论 创新是一个民族的魂之所在，我国一直以来都提倡要有创新思维并且能够运用到实际生活中来。这同时也是现阶段档案管理工作所需要的精神。我们只有在档案管理工作中不断创新，才能够促进档案管理工作的进一步发展，同时也就能够做到紧跟时代的潮流，能够使得管理工作同时结合了技术创新思维，进而也能够促进档案管理工作的后续发展，从而为我国的经济进一步提升打下坚实的基础。 参考文献： [1]富红. 论新形势下高校档案管理创新[J]. 商品储运与养护,2008,06:141-142. [2]巩颖勤. 企业档案管理创新工作的思考[J]. 河南理工大学学报(社会科学版),2008,03:342-345. [3]刘静. 新时期企事业单位档案管理创新探究[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊),2011,09:31-32. [4]杨波. 关于学校档案管理创新及档案管理数字化问题的探讨[J]. 办公室业务,2016,22:183+189.
创新档案管理,提升服务水平 摘要：创新是当今时代的主题，档案管理要想跟上时代发展的步伐，就必须以创新为主题，在推进信息化和现代化建设的同时，提升服务能力和水平，从而最大程度地发挥其在社会生活中的独特作用。为此，本文提出创新档案管理观念、创新档案管理制度以及创新档案管理方式的主张，旨在推进档案管理服务社会生活的水平。 关键词：档案管理；创新；服务 创新是时代的主题，随着信息化时代的到来，各行各业都在加紧创新，以应对不断发展变化的形势需要。档案管理在近几年的发展变化中，管理内容更为复杂，管理手段也更为多样，不过管理水平却相对滞后，为此，必须进一步加大创新力度，提升管理水平，提升服务社会生活的能力。 一、创新档案管理观念 观念决定行动，创新档案管理观念，是创新档案管理的首要之举。 传统观念认为，档案是相对静止的，一旦形成档案，往往就会作为一种原始资料保管在档案室、档案柜里，除非有人查询，否则几乎长期处于静止状态，利用率非常低。尤其在信息化时代，网络资源无限丰富，如果想查询什么资料，
人们更习惯于使用百度搜索，而不会求助于纸质档案。所以，要创新档案管理，必须从改变传统观念做起。 首先，要对档案的作用有一个全新的认识。有些人认为，档案就是一些资料的累积，这些资料几乎都能百度得到，所以档案的作用已经弱化了。这显然是对档案缺乏了解，以企业档案为例，它是企业员工生产实践活动的劳动结晶和智慧积累，是企业发展历程的真实记录和客观评价，当这些经历以文字、数据、图片、音像等形式固定下来时，它所代表的是企业不可复制的记忆，是金钱买不到的无价之宝。很多档案更是企业独有的原始记录，往往记载着一些还没有公开的内容，比如专利技术，设计方案等等，而这种属性，是网上那些轻易就能搜到的信息所无法比拟的。所以，绝对不能低估档案在经济社会发展过程的重要性和不可替代性。 其次，要对档案的服务范畴有一个全新的认定。通常情况下，某个单位或某个部门的档案，往往都是为本单位或本部门服务的，服务范畴似乎从归档的那天就被自动界定出来了，但随着信息化时代的到来，档案的服务范畴已经没有这样的局限性了，必须充分意识到，除非是带密级的档案，否则，档案就是服务于整个社会的。换句话说，分享档案这份财富的是整个社会，而不是个别单位或集体。只有创新对档案的认识，才能在管理上主动创新，积极寻求新的发展。 二、创新档案管理制度
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/9a3146801.html, 创新档案管理的工作思路 作者：李可英 来源：《科学与财富》2011年第04期 [摘要] 创新是现代人类活动的一大主题，档案管理工作也必须进行不断地创新。随着现 代科学技术的发展．我们跨进了一个电子化、信息化、网络化的新时代，以电子信息为核心的高新技术正影响到人们的日常生活、学习和工作。档案工作者面临的重要使命就是开发和利用档案信息资源，不断创新档案服务机制。本文主要针对档案管理的创新措施做简要分析。 [关键词] 档案管理；创新；网络档案 创新是二十一世纪人类活动的主题，是我们一切事业取得成功的关键，是—个民族进步的源泉，是一个国家蓬勃发展的动力。因此，在档案管理工作中必须开展创新活动，以加速自身发展，以推动档案工作向更高层次迈进。人是各项社会活动的中心，因此提高档案管理人员的素质成了重中之重。同时应广泛应用新型的档案载体，用来扩大档案资料的影响力。还应该创新管理模式，改进工作手段，尽量简化档案部门长期推行的一些繁琐、呆板的操作步骤，改变旧有被动的服务机制为主动服务机制。建立高效的检索机制作为一项新的技术，也应该被广泛应用。这些有效探索，适应社会发展的需求，在社会经济发展的过程中，对促进档案管理工作将会产生巨大的促进作用。因此，档案管理工作的不断创新将会从全方位的角度有效地为人民服务。 一、提高档案管理人员的素质 （一）树立创新意识 档案管理者首先要解放思想，改变认识，建立创新型档案管理工作的新观念。观念创新是管理创新的必要前提，观念创新的思想将始终引导管理创新的整个过程，观念的创新就是管理创新走向成功的保证。档案管理者的创新首先要创建现代化的管理意识，使档案管理工作知识化、网络化、现代化、生活化，把创新理念当做现代档案管理工作的重要目标。同时，档案管理者应具有“服务至上”的服务理念，把满足社会各界对档案资料的需求，作为自身价值最重要的体现。 （二）创新技术能力与知识结构 档案管理者应该持有改革的思想和综合选择的能力，不断学习新的档案管理知识，学习计算机网络相关知识，应用计算机处理信息的信息处理技术处理馆内原有工作及开发方面，最好还能根据工作现状独立开发建立网络信息类的档案资源，在管理方面实现计算机网络管理，做到档案信息资源共享，使自己成为适应新时代要求的人才。 （三）建立针对档案工作人员的评价体系
创新档案管理工作思路的分析 摘要:我国的档案资料较多,档案资料成为人类认识掌握发展规律的最主要依据。我们可以借助档案资料,帮助我们认识过去、把握现在、预知创造未来。由此看来,创新档案管理工作,必须充分发挥出档案资料教育人的作用,及吸取和总结前人的经验。只有这样,才能进一步落实科学发展观,使我国的经济和社会实现可持续发展,同时对建设和谐社会具有巨大影响作用。本文通过对档案管理工作的意识、模式等的创新进行了阐述,进一步扩宽了档案管理服务的途径,充分发挥档案管理人员的主体作用,希望为今后创新档案管 理工作产生积极的影响。 关键词:档案管理创新意识模式途径 近年来,我国的经济和社会得到了快速发展,使得各行各业也得到了迅猛发展。档案可以清晰、完整的反应出历史的发展过程。档案工作是一项记录历史、服务社会的工作。由于我国的档案资料较多,档案资料成为了人类认识、掌握发展规律的最主要依据。我们可以借助档案资料,帮助我们认识过去、把握现在、预知创造未来。实现档案管理工作的创新要从增强档案管理工作的创新意识、创新档案管理工作的模式、扩宽档案管理服务的途径、充分发挥档案管理人员的主体作用等方面开始着手。 1 增强档案管理工作的创新意识 想要增强档案管理工作的创新意识,就必须要了解原有的思想,让
档案管理人员的思想完全拜托传统思想的束缚。经过大量事实证明,长时间单一、枯燥乏味的工作方式、落后的方法,和蚕茧一样一直束缚档案工作者的思想,而通常这些工作者缺乏创新意识和欲望, 使他们只局限在依照传统思想和传统方式对档案进行管理。然而,对市场所需什么样的档案材料、科学发展状况怎样,档案管理工作能否满足社会发展状况等,却一无所知,更不用说档案管理工作更 好的服务市场和社会了。由于建设服务队伍的落后,将直接导致档案工作枯燥乏味、缺乏生机和活力。想要从根本上改变这种现状,档案管理人员要经过努力,培养他们的创新意识,彻底摆脱传统思 想的束缚。在实际生活中,档案管理人员首先要树立将事后搜集材料转变为事前介入、积极参与到档案管理工作中的理念。 2 档案管理工作的模式要加以创新 尽管很多传统的方法和模式对最初时期的档案管理工作产生了积极想影响,但是,现有的传统方式和方法已经完全不再适应现如今 经济社会发展的要求,由此看来,我们要在传承优秀传统方式和方 法的基础上,对已经不再适应当前经济发展形势的做法加以改革和创新。想要达到创新的目的,关键是要充分利用现代科技手段。现如今,大多数档案管理单位的档案管理工作都利用了计算机技术。但是,对档案的管理只是局限在档案的输入、输出、检索阶段,然而,真正应用到档案管理的其它方面却少之又少。事实上,档案管理人员要多观察和研究,在日常的档案管理工作中很容易发现有很多方
关于档案管理工作的创新研究 发表时间：2018-08-06T14:08:59.450Z 来源：《基层建设》2018年第18期作者：魏萍 [导读] 摘要：随着当今信息化技术的发展，档案在社会中的作用和地位越来越被人们所关注和重视，人们对档案的利用和要求也越来越高，以往的档案管理模式存在很多缺陷和不足，越来越不适应当前社会发展的需求，因此档案管理的工作模式急需改革和创新。 同江市环境卫生管理处 156400 摘要：随着当今信息化技术的发展，档案在社会中的作用和地位越来越被人们所关注和重视，人们对档案的利用和要求也越来越高，以往的档案管理模式存在很多缺陷和不足，越来越不适应当前社会发展的需求，因此档案管理的工作模式急需改革和创新。当今网络信息化快速发展，从而为档案管理工作的创新发展提供了有效的途径和条件，扩大了档案管理的渠道和手段，档案管理工作即将进入一个新的发展领域。该文主要探讨现代档案管理工作的创新与实践。 关键词：档案；管理工作；创新研究 随着我国经济的快速发展，科学技术日益创新，已成为网络信息时代，信息管理和信息公开的使用已成为社会发展水平和科技水平的象征。档案是信息资源的一种，充分开发和利用档案信息，最大限度地发挥其效用和功能，是档案馆满足网络时代需求的重大战略问题。如何在信息时代做好档案工作，使其发挥重要的作用，这是我们面临的主要任务。 一、档案管理工作创新的必要性 在信息时代下，档案管理工作的创新，实现了电子文件的自动上传与收集，突破了传统的管理模式，实现了现代化的服务模式，运用现代化的服务手段，结合相关的网页和计算机程序，建立能够自动上传统电子文件的工作程序，计算机系统实现电子文件的自动归档，从而有效地保证工作人员及其档案利用人员能够在第一时间得到相关的档案信息。 另外，档案管理工作创新发展全面顺应了信息时代的发展需要，如在线服务的开展，满足信息化社会发展下人们的学习、工作以及生活对信息环境的需要，突出了信息的时效性，与此同时，与现代网络技术和信息系统结合，满足人们及时准确地获取丰富的知识信息的需要，实现了档案信息的网上查询、阅读，获得信息的途径更加方便快捷，手段更加科学，这种创新性的服务形势不仅工作效率高，而且程序新颖，突破了传统的手工式、被动式的档案提供利用方式，建立起相应的数字档案室，将相关的数据或者文件进行整理，将其汇编成专题，利用数据库查询、电子信箱服务等服务方式，实现网上快速通讯，强化信息交流，尤其是随着档案室查询资料的人员不断增多，更好地维护公民自身合法利益，让社会公民对现代投资兴业有一个更加全面的了解，适应了新形势的发展需要。 二、档案管理工作的创新途径 （一）创新档案管理工作的思想理念 随着时代的发展，档案管理理念要不断创新，不仅仅关注档案的实物收藏，更应该加强对档案使用价值的创造。信息时代的档案管理，要求我们的档案管理部门与时俱进，创新管理理念和管理方式，不断提高服务意识，提高高质量的档案服务。 （二）创新档案管理工作的优化服务 首先，建设网络服务平台。传统档案管理方式主要依靠手工进行管理，档案使用不便，对档案进行检索和查询多有不便，工作效率不高。假如建立统一的网络服务平台，可以随时随地提供便捷的档案资源检索和查询服务。除此之外，要加强档案管理的自动化建设，就是指对档案内容进行电子资料的存储和整理，这样档案的使用者可以对需要的资料进行检索和下载，实现其使用价值。 （三）加强档案信息数据库的建设 随着我国逐步迈向信息时代，大部门的文件管理都开始向信息化管理进行过度，要加快信息管理其中关键的一环进行档案信息数据库的建设。不过，数据库的建设是一项长期的、复杂的工程，因此要遵循循序渐进的建设过程。建设过程要充分重视信息技术、网络技术与档案管理工作的融合，将综合数据库结合各个档案目录库，形成一种可供检索和阅读的数据库，从而更有效的提供档案服务。 三、档案管理工作的创新措施 在知识经济时代的今天，对档案管理工作提出了更高的要求，因此，必须要改变传统的档案管理工作模式，采取创新的举措，适应现代化管理的发展需求，使得现代档案管理工作跟上时代的发展需要，从根本上实现档案管理工作的自动化、现代化、数字化以及信息化发展，充分体现档案管理工作的价值，提升档案管理的经济效益和社会效益。因此，以下针对档案管理工作的创新措施进行简单的分析。 （一）实现档案管理的现代化 在档案管理工作，必须要根据现代信息化要求，将所有档案信息电子文件（妥善保管起来，尤其是信息管理系统、资源管理系统、ERP系统、CAD/CAM系统等，将这些先进的信息化设备的技术引进到档案管理工作中，积极推进档案管理工作的信息化建设，使档案管理成为信息化管理的一个重要组成部分，使得发挥出最好的时效价值。 （二）实现档案管理的数字化 档案管理工作的创新，需要利用信息时代下的数字化技术，建立相应的数字数据库，顺应档案管理工作的发展需要，运用创新的思想观念，建立数字化网络平台，将档案管理服务系统与其他的网络信息系统联系起来，开展网上服务形式，拓宽档案管理工作的视野，强化档案管理工作的创新思维，充分发挥档案管理工作功能和价值，打开档案管理工作新局面，跟上时代步伐，适应新形势的需要。 四、结语 综上所述，档案管理作为日常工作管理的重要内容，越来越发挥出不可忽视的作用，而在如今的网络时代，档案管理则面临着新的机遇与挑战。在网络时代下，档案部门必须从解放思想、更新观念人手，勇于改革，善于创新，进一步强化档案信息开发与利用的地位。更多地关注和开展多层次、多渠道的档案信息开发与利用，使其创造更大的经济效益；同时，还要注重档案信息的宣传，为档案信息的有效利用营造良好的环境，更好地为档案信息开发与利用服务。 参考文献： [1]马丽.新时代办公室档案管理工作的创新研究[J].办公室业务，2017，（10）：76. [2]郑博熙，程达王.信息化时代下档案管理的创新及发展[J].管理观察，2016，（11）：29-30+33. [3]陈涛.浅谈新时期事业单位档案管理的创新思路及方法[J].赤子（上中旬），2015，（09）：179.
我院“五个着力”打造档案工作亮点 今年以来，我院坚持对档案管理工作实行“五个着力”，打造档案工作亮点，有力地推进检察工作的全面发展。 一是着力强化档案工作的组织领导。把档案管理作为科技强检的重要内容来抓，将其纳入检察工作的总体规划，与其它工作一起研究部署、一起督促检查、一起考核总结。逐步形成档案管理工作分管领导系统抓，办公室主任协助抓，档案管理员具体抓，层层抓落实。并制定了各部门从案件受理到卷宗归档各环节的具体工作规范。 二是着力构建全院档案工作“一盘棋”。档案工作涉及范围广，涉及检察工作的方方面面，是一项全局性的工作，只有形成档案工作一盘棋，才能从根源上提升档案管理质量和管理水平。工作中，办公室十分注意加强与其他局科室的沟通与联系，积极协调，密切配合。要求各局科室兼职档案员切实负起责任，专兼结合，按规范要求，做好档案资料的收集、整理、立卷归档和案卷移交工作，形成了一个完整的档案管理体系。 三是着力推进机关档案管理规范化建设。近年来，在原有制度的基础上认真的梳理，使档案管理工作做到有规可依，有章可循，形成了“人管档案，制度管人”的档案管理体系，进一步提升了档案工作的规范化水平。按照省、市档
案局的有关规定要求，就卷皮、卷内目录、卷内文件案卷装订、备考表的填写等都提出了具体的规范要求。 四是着力加大档案的开发利用力度。我院十分注重档案工作的自身价值，利用档案来推进办案、预防职务犯罪和维护稳定。主要体现在：各业务部门利用归档案卷发现职务犯罪线索。归档案卷为预防职务犯罪提供大量的典型案例，通过查阅职务犯罪案卷，编写了大量职务警示教育案例分析，以此推进职务犯罪预防工作。档案还为息诉罢访、维护稳定提供最有力的证据材料，我院在办理多起上访案件时，控申部门及其他相关业务部门多次调阅相关案卷，为成功息诉罢访提供了最有说服力的证据材料，有效地维护了社会稳定。 五是着力加强机关档案的安全管理。在档案管理工作中，我们明确了安全责任，使档案安全管理工作落到实处。强化档案人员的保密和安全防范意识，每月对库房的安全组织专人进行检查，确保档案库房的各项安全措施落实到位。同时，加强对档案录入、档案资料的利用等环节的安全管理，防止失密、泄密问题的发生。加强了对档案室电脑的管理，并对数据库定期做好安全备份。在做到专机专用的同时，不允许档案专用电脑使用任何外来移动存储设备,完善档案安全保管制度，强化内部管理，实行定期检查，及时排除隐患，有效防止档案丢失、损毁等事故的发生。
浅谈档案管理的工作创新论文 时代在发展，新的科技不断涌现，给我们的档案管理工作也带来了创新的来源。在这样的大背景下，我们只有与时俱进，改变观念，不断学习方能不被时代甩下。在新的设备和先进的管理思想的帮助下，我们的档案管理工作可以比以往更高效、更规范。我们要主动学习世界先进的管理思想和方法，学习先进的技术设备的操作，以及如何将其与我们的档案管理工作很好地融合。在这样的努力之下，我们工作创新的目标在于有效利用更多有价值的档案信息资源，提供高质量、高水平的服务，实现档案工作的科学化、规范化、现代化。一个单位的档案承载着单位发展的历史轨迹，是对单位发展过程的真实记录，档案以其所载信息的原始性、真实性、技术成果的可重复性及可考查性等使其具有更高的利用价值。因此，在新时期，通过对单位档案管理工作创新的加强，来实现档案管理的信息化，为单位发展创造新的机遇与空间是十分有必要的。 1思想意识上的创新 很多时候变革之所以不能发生，是因为人们缺乏变革的意识，缺乏创新的动力。作为档案管理人员，首先要从主观意识上做一位现代人，对新生事物不抵制、不反感，而应该怀着一种热情去拥抱这些新的事物。世界每时每刻都在发生着变化，变化的产生离不开创新的人。因此，我们不能止步不前，传统守旧，而是要勇于突破，不断超越自己，将鲜活的人生态度和思想观念注入到我们的档案管理工作当中，不断提高我们的服务水平。 1）档案人员应当重视观念更新。作为一名档案管理人员，我们要踏实工作，敬业奉献。然而，我们也要富于创新意识和创新的精神和能力。我们的脑子要灵活，眼界要放宽，要利用一切空闲时间去了解这个世界的新变化，把吸取来的新观念和思想运用到我们的档案管理工作的创新上面。我们要通过思想观念的创新和工作方法的创新，让档案创造出更丰厚的社会效益和经济效益。档案工作的清苦是人所皆知的，不怕清苦是档案工作者的优良传统。然而在当今社会，档案工作者一方面要耐得住清苦，继续踏踏实实工作；另一方面也要通过档案工作者的开拓与创新，使档案工作产生一定的经济效益，提高档案工作的自身价值，发展档案事业。 2）档案人员要有过硬的业务技能。档案管理工作兼具业务性和管理服务的双重属性。从事档案管理工作的人员需要同时具备高超的业务功底，同时也需要具备过硬的管理水平和全心全意为人民的服务意识。档案管理工作人员的业务技能不仅包括传统的分类、整理等工作技能，也包括由信息技术发展所带来的新的技能。如开展信息化档案管理工作所需要的计算机的应用能力，信息系统的开发维护能力等。伴随着信息系统的生成，作为一名档案管理工作人员，要学会熟练的对信息系统加以使用，让信息系统真正为自己的档案管理工作发挥实效，通过信息系统的辅助使得自己的管理观念和方法都能得到创新提高。另外全心全意为人民服务的意识和热情，是档案管理工作人员素质不断提高，工作水平不断进步的动力源泉，如果缺乏这种意识和热情，工作人员所表现出来的往往是消极懈怠，敷衍了事，这种情况需要加以避免，最好从制度上加以遏制。 3）档案人员应当拓宽视野、丰富知识。档案人员平时的工作比较琐碎枯燥，因此，丰富的业余文化生活不可缺少，这将会拓宽工作人员的视野，愉悦他们的心情，同时也丰富了知识，给本职工作带来了创新灵感的来源。在新思想、新理论、新技术不断出现的当今时代，
档案工作总结：加强档案管理创新档案 工作 加强档案管理创新档案工作 今年以来，区档案局在区委、区政府的正确领导下，按照“********”的要求，扎实工作，打造了一批工作亮点。围绕区委***届***次全会的部署，持续深化“***”实践讨论活动，***，通过抓亮点带动档案工作上水平。在档案基础设施建设、业务工作、档案信息采集开发应用等方面作了大量工作，现将档案工作亮点总结如下： 一、加强档案资源管理 对机关、团体、企业事业单位和其它组织形成的应归档的各种门类、各种载体文件资料进行指导监督，统一业务标准要求，确保归档文件的收集齐全完整。根据《国家档案局关于机关文件材料归档范围和文书档案保管期限的规定》，编制出台了《******区档案事业发展“十二五”规划》和《******区档案馆收集档案范围实施细则》，按照有关规定认真做好档案登记、档案目录的报送工作。 二、加强档案信息资源开发利用 一是进一步完善档案信息资源开发利用的管理制度。最大限度地提供档案信息和政府公开信息;充分利用******省档案信息网下面的二级网站“******区档案信息网”，定期发布局里的最新动态和开放档案目录和全文信息，为社会公
众提供已公开档案信息、现行文件及其他政府公开信息;提供档案信息查询检索;充分利用各级政务网，构建为各级党政机关和社会有关部门提供档案信息服务共享平台。今年共接待查阅档案***余人次，档案资料利用达***余卷。为配合编史修志、经济审计、办理离退休、提高退休工资待遇、缴纳养老保险金等工作提供了方便。 二是建立政府公开信息查阅和现行文件利用的服务机制。制订出台了《******区政府信息公开移交范围及标准》，让区直相关部门报送相应的文件、材料，使之成为现行文件利用作用的基地，切实把档案馆建设成为政府指定的公开信息利用、保管存储的场所，提升和完善服务功能。 三、加强档案信息化建设 一是推进档案数据库建设。继续进行馆藏档案案卷级条目录入工作，目前已完成录入近***条。加强全文扫描和全文数据库建设，加强民生档案数据库建设，建立并完善实物档案、照片档案、光盘档案等各类数据库。 二是数字档案馆建设。对机关企业事业单位加强了电子文件积累、鉴定、著录、归档等工作，保证电子文件的真实、完整、有效。并按照有关规范要求，加强对各立档单位电子文件形成、流转、归档与电子档案管理的监督指导，建立电子文件归档范围和保管期限制度的审核和网上备案制度，确保电子文件、电子档案真实性、完整性和有效性。
科学管理与决策 办公室业务?office opertions 47 办公室业务2012?8 文/邯郸市复兴区人力资源和社会保障局 赵巧霞 浅谈档案管理工作中的创新 【摘要】本文首先介绍了档案管理创新的相关概念和过程，以及档案管理在我国的发展状况。最后文章描述了如何实施档案管理创新，针对档案管理创新在实施过程中所存在的各种问题，提出了应对措施。 【关键词】档案管理；措施；档案管理创新 一、档案管理创新概述 社会的发展给档案管理工作提出了新的更高的要求，但在对档案管理工作中普遍存在一种错误的认识，即档案管理工作是可有可无，或轻或重，无足轻重的工作，这充分表现出一部分人对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识。档案管理对于组织和单位的正常运行具有重要的作用，它不仅可以提高组织的管理水平和运行效率，而且可以提高组织的各方面绩效。组织是一个复杂的系统，因此在档案管理的创新问题不可以片面的分割的眼光分析。控制论强调，系统任何一个微小的变动都会引起巨大的影响，无论是积极影响还是消极的影响。例如，一个组织的突然改变很可能只是因为一个很小的问题。所以档案管理创新的过程是不容易发现和衡量的，因为任何一个创新都会改变组织的运行方式。对于档案管理也是如此。因此档案管理创新有多方面的影响。档案管理创新不仅在组织的正常运行有着重要的实际应用，而且一直是我国理论界讨论的热点。组织产生问题都与组织的档案管理息息相关。因此该从档案管理创新上找到相关起因。无论是表现良好的组织还是绩效很差的组织都应该时时刻刻注意档案管理创新，只有这样才能维持组织的长期发展。 档案管理是通过对本组织所处的水平、政治法律等外部环境有着准确判断的基础上，综合利用计算机软件等先进的多媒体技术进行员工等多方面的信息管理的方式方法。而这样的档案管理，首先，必须符合社会的发展趋势并顺应潮流，其次，需要达到员工和人们公众的基本要求。因此，档案管理创新必须是现代社会制度下的创新，只有符合现代 社会制度的档案管理才有生命力。 二、档案管理创新在实施过程的阻力 档案管理创新过程存在很多的阻 力，一方面，很多组织的领导者或者管理者不愿意制定一系列的档案管理创新控制制度。另一方面，组织也淡漠档案管理创新的因素，认为档案管理创新没有什么实际价值，但是为了组织长期持续的健康发展，档案管理创新不可或缺。很多基层管理人员和一线员工头脑中，很少有人能够意识到档案管理创新所具有的重要作用，由于很多一线员工和基层管理人员缺乏相应的理论知识，很多人甚至没有听到档案管理创新这个概念，也不了解档案管理创新所涉及的过程及目标，因此即使制定完善的档案管理创新制度，也很难付诸实施。有的管理者甚至认为档案管理创新是对组织发展的一种制约和束缚，会加大组织的工作负担。观念上的偏差在创新的管理过程中表现出来。档案管理创新在实施过程中另一个值得讨论的问题就是：组织管理部门和其他部门之间的独立性和信息的不能正常沟通。因此导致组织的管理创新无法在部门之间实现信息的交流和沟通。 三、档案管理创新实施过程需注意的问题 （一）有利的组织氛围和优异的人才是档案管理创新的重要保证 优秀的员工和管理人员对组织未来发展具有至关重要的作用。不仅能够提高组织的竞争优势，还能够建立良好的组织学习氛围。因此只有加大投资力度，招聘更为优秀的档案管理人才，才能取得更好的档案管理创新效果。例如可以不仅仅选择在人才市场进行招聘，可以进入大学，招聘优秀的大学生为组织工作，这样能收到更好的效果，组织文化的研究一直是组织管理研究的热点问题，如何构建良好的组织文化，对于员工的工作环境和组织的正常运行都有重要的影响。因此相关良好的组织文化对于档案管理创新不可或缺。 （二）完善的管理机制是档案管理创新实施的先决条件 良好的组织规范制度是一个组织有序运营的根本保证。不仅对于组织如此，对于任何社会单位的有序运行也是如此。如果组织有健全的管理制度，那么档案管理创新必然会收到良好的结果。组织的规范制度包括两个方面：“软”因素和“硬”因素。软的方面强调组织必须以人为中心，在组织管理创新的实施过程中，必须切实考虑到员工的实际需求，只有这样才能收到更好的效果。硬的方面要求组织必须有严明的规章制度，规章制度的制定不能单单的表现在纸面上或者口头上，必须将这些规章制度落实到实处，无论是员工还是高层管理人员违反了规章制度，都要受到相应处罚，那么在这种条件下组织管理创新才能收到预期的效果。 四、总结 通过对档案管理创新的详细描述，详细讨论了档案管理创新现状，以及对组织运行的影响。它包括积极影响和消极影响两个方面。详细分析了组织如何实施档案管理创新。为了提高档案管理创新，维持组织的可持续发展，提出了很多改进措施，例如，有利的组织氛围和优异的人才是档案管理创新的重要保证，完善的管理机制是档案管理创新实施的先决条件。以获得较好的监督管理结果。档案管理创新的重要性无需多言，只有切实制定健全的组织管理制度，才能使组织在激烈的市场竞争中利于不败之地。 参考文献： [1]杨静.怎样加强档案工作者的综合素质[J ].山东省农业管理干部学院学报,2005,3. [2]白桂芝.略论计算机技术在档案管理现代化中的运用[J ].江苏水利,2002,8. [3]钱云祥,陈晓春,陈明.关于档案管理现代化的思考[J ].浙江档案,2002,8. [4]柳青,董娟,林雪.信息时代档案管理工作面临的问题及对策[J ].中国成人教育,2005,4.