第五章薪酬管理
一、单项选择题
1．( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007年5月三级真题)
A．薪酬B．给付C．收入D．分配
【答案】A
【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接
的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；
内在的与外在的等。
2．( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。(2007
年1 1月三级真题)
A．薪酬B．工资c．薪资D．薪金
【答案】D
【解析】薪金()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”一词。
3．( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(2008年5月三级真题)
A．报酬B．奖励C．薪金D．工资
【答案】A
【解析】报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；奖励是指员工超额
劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等；薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的
劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词；工资通常以工时或完成产品的
件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。4．外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。(2007年5月三级真题)
A．福利B．工资C．薪资D．薪金
【答案】A
【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包
括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如
绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非
工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
5．下列各项中，( )属于外部回报的奖励方式。
A．奖金B．欣赏和认可C．发展机会D．具有挑战性的工作
【答案】A
【解析】外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，
又称外部
薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包
括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如
绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非
工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。奖金属于激励
薪酬。
6．下列不属于间接薪酬形式的是( )。
A．岗位津贴B．其他补贴C．社会保险D．员工福利
【答案】A
【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各
种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。岗位
津贴属于工资的内容，是直接薪酬的形式。
7．下列表述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)
A．薪酬实质上是一种交易或交换B．薪酬不包括实物性的报酬
C．薪酬应体现效率与公平的原则D．薪酬应服从市场交换规律
【答案】B
【解析】薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；
内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。
8．根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的
员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)
A．竞争力B．激励性C．公正性D．经济性
【答案】B
【解析】对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献
付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生
激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得
更好的回报。
9．影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(2007年11月三级真题)
A．产品的需求弹性B．工会的力量C．企业的薪酬策略D．职务或岗位【答案】D
【解析】除三项外，影响企业整体薪酬水平的因素还包括：①生活费用与物价水
②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；D项属于影响
员工个人薪酬水平的因素。
10．影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(2007年5月三级真题)
A．劳动绩效B．工会的力量C．工作条件D．员工的技能
【答案】B
【解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质
与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一。
11．以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )
A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
c．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D．加强员工的管理，确保劳动出勤率
【答案】D
【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，
吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回
报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司
与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
12．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。(2004
年6月二级真题)
A．外部公平B．内部公平c．程序公平D．个人公平
【答案】B
【解析】内部公平性是指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员
工的工资相比是公平的，工资与其工作价值大体相当。
【3．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。(2003年6月三级真题) A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制
【答案】B
【解析】企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。
在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员
工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作
享受同等的薪酬。
14．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(2008年5月三级真题)(2007年11
月i级真题)(2005年5月三级真题)
A．对外具有竞争力B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性D．吸引人才
【答案】C
【解析】适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬对员工具有激励性的原则。根据员工
的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差
距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进
绩效，以获得更好的回报。
【5．( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以
及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
(2004年11月三级真题)
A．薪酬调查B．岗位评价C．薪酬管理D．岗位分析
【答案】D
【解析】工作岗位分析作为工作岗位研究的组成部分是一项重要的人力资源管理基础技
术。工作岗位分析是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关
系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制
定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
16．薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。(2003年8月
三级真题)
A．员工价值观B．企业的价值观c．企业的方向D．企业经营特点
【答案】B
【解析】薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的
薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得
更高的薪酬等。
17．内部公平主要是指( )。
A．员工薪酬与市场水平大体相当
B．员工薪酬在分配程序上的公正合理
C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
【答案】D
【解析】内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值
的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则
会影响员工的工作积极性。
18．关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。(2004年6月二级真题)
A．尽量满足员工的需求
B．支付相当于员工工作价值的薪酬
C．适当拉开各等级之间的薪酬差距
D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
【答案】A
【解析】有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市
场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具
有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面
三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。19．在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资
水平，则应该( )。(2003年8月三级真题)
A．维持原有的工资水平B．实行新的工资水平
C．适当降低原工资水平D．由上级领导做决定
【答案】A
【解析】在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整
后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，
维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
20．在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低
的情况，一般应采取( )。(2005年5月三级真题)
A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降
C．折中的办法D．和员工沟通，执行新的标准
【答案】A
【解析】如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，
根据
过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水
平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
21．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门
经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工
( )紧密挂钩。(2003年6月三级真题)
A．能力B．岗位C．效率D．年功
【答案】A
【解析】对于企业来说，如果员工所承担的岗位并不是非常重要，重要的是员工能力的
大小，则企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于
员工能力的薪酬制度。
22．如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。(2003年8月
三级真题)(2003年6月三级真题)
A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平
【答案】C
【解析】企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对
企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应
该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬
管理原则。
23．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。(2003年6月三级真题)
A．尊重销售人员的要求B．低一些
C．与供大于求情况无关D．高一些
【答案】B
【解析】企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系。了解企业所需要的
人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些；如果供小于求，
薪酬水平可以高一些。
24．企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在( )上。
A．最低工资和经济补偿金B．超时的工资支付和最低工资
c．最长工作时间和超时的工资支付D．养老保险和工伤保险
【答案】A
【解析】企业在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的
政策法规，严格依法办事。在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经
济补偿金两大方面。在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括最长工作时间、超
时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。
25．在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。(2005年11月三级真题)
A．业绩水平B．能力大小C．工龄长短D．学历高低
【答案】A
【解析】在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人
的影响，可以采用量化的指标来考核，工作业绩完全取决于个人的能力和主动性。企业
薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。
26．在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是( )的工作内容。
A．工资管理B．支付能力c．控制管理D．工资总额计划
【答案】A
【解析】在企业管理制度中，工资管理制度具有重要的地位和作用。因为工资涉及每个
员工的切身利益，也关系到企业能否吸引并留住人才，发挥其最大潜能，为企业做出应
有的贡献。单项工资管理制度的制定涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、
等级划分、过度办法等。
27．岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。（2007年5月三级真题）
(2005年5月三级真题)
A．岗位与薪酬的对应关系B．岗位等级的高低
c．岗位与绩效的对应关系D．岗位与职务的相关度
【答案】A
【解析】工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形
式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系
的，也可以是非线性关系的。
28．岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。(2004年6月
三级真题)
A．激励作用愈小B．薪酬差距愈小C．激励作用愈大D．薪酬等级愈多【答案】C
【解析】岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差
距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。
29．若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列错误的是( )。
A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
【答案】C
【解析】若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则岗位与薪酬的对
应关系表现为非线性对应关系。这表示岗位等级低的，工资水平低，提高比较少的工资
就能产生激励作用；而岗位等级高的，工资也高，需要增加较多的工资才能达到激励
效果。
30．薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。
A．25％点处B．50％点处C．75％点处D．90％点处
【答案】B
【解析】企业必须进行薪酬调查，了解市场薪酬水平25％点处、50％．点处和75，点处。
薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应
注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50％点处)的薪酬水平。31．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工
成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A．统计年鉴B．国家机关C．外资企业D．竞争对手
【答案】D
【解析】明确掌握竞争对手的人工成本状况可以为制定本企业的薪酬管理制度提供依据。
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
32.岗位与薪酬的对应关系是( )。
A．两者无关B．U形曲线C．S形曲线D．线性或非线性关系
【答案】D
【解析】岗位和薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系。
33. 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、
( )、日常薪酬工作。
A．制定薪酬计划B．确定企业内部的薪酬制度
c．计算缴纳社会保险D．薪酬支付
【答案】A
【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的
控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作。
34. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值
高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的
价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003年6
月三级真题)
A．丙、甲、乙、丁B．乙、甲、丙、丁
C．甲、乙、丙、丁D．丁、乙、甲、丙
【答案】B
【解析】乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高；甲的价值低于乙，高
于丙、丁，甲的工作价值排在第二位；丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排
在第三位；丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。
35. 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。
(2004年11月二级真题)
A．岗位排列法B．岗位分类法c．因素比较法D．要素计点法
【答案】B
【解析】分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对
价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。
其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗位的评价只
需参照级别的定义套进合适的级别里面。
36. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。(2005年11月二级真题) A．某中型城市的供电局
B．一家全国知名的纺织机械生产商
C．一家拥有23名员工的塑料加工厂
D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
【答案】C
【解析】排列法适合于规模较小，生产单一，岗位设置较少的企业。
37. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。(2003年8月三级真题)
A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析
【答案】D
【解析】工作岗位评价是在岗位分析的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大
小等相对价值的大小进行评价。
38．岗位评价的结果可以是( )的形式。(2005年11月三级真题)
A．分值、等级和列表B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表D．分值、等级和排序
【答案】D
【解析】工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序
形式。
39．下列不属于岗位评价方法的是( )。(2006年5月三级真题)
A．岗位排列法B．要素合并法
C．岗位分类法D．因素比较法
【答案】B
【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。
40．成本相对较低的岗位评价方法是( )。(2007年5月三级真题) A．排列法B．关键事件法
C．分类法D．因素比较法
【答案】A
【解析】排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法。
具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满
意度。三项的成本都相对较高。
41．( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
(2007年11月三级真题)
A．关键事件法B．评分法C．因素比较法D．排列法
【答案】C
【解析】因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相
比较来确定一般性岗位的薪酬标准的方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查
资料的企业。
42．分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是( )。(2007年
11月三级真题)
A．划分类别是关键B．成本相对较高
C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高
【答案】D
【解析】分类法不能清晰地界定等级；岗位之问的比较存在主观性，准确度较差；成本
较高。对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目
多、对精度要求较高的大中型企业。
43．主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。(2008年5月三
级真题)
A．总体加权B．局部加权c．内部加权D．外部加权
【答案】A
【解析】从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：①总体加权；②局部加权；
③要素指标加权。其中，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。44．( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)
A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度
【答案】B
【解析】测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标(简称
效标)来检查测评结果的效度。
45．通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)
A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法
【答案】c
【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。其
中，分类法是通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗
位评价方法。
46．因素比较法的优点是( )。
A．可以避免主观因素对评价T作的影响
B．要素的确定富有弹性，适用范围广
C．能避免出现明显的判断错误
D．能够有较高的满意度
【答案】B
【解析】因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行。47．先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然
后在此限度
内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )法。
A．岗位分类法B．成对排列法C．选择排列法D．岗位比较法
【答案】c
【解析】选择排列法亦称交替排列法，其具体步骤是：①按照岗位相对价值的衡量指标，
选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位；②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高
和最低者；③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位；
④依次
类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。
48．某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配
率是( )。(2006年11月二级真题)
A．20％B．40％C．60％D．80％
【答案】C
【解析】人工费用比率=人工费用／销售收人(营业收入)；劳动分配率=人工费用／增加
值(纯收入)。已知人工费用比率为27％，营业收入为1000万，可得人工费用为270
万，由此可知劳动分配率为：270／450×100％=60％。
49．在核算人工成本时，( )指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的
最终成果。
A．企业利润总额B．企业销售收人(营业收入)
C．企业增加值(纯收入) D．企业成本(费用)总额’
【答案】c
【解析】核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成
本(费用)总额、企业人工成本总额等。其中企业增加值(纯收人)是核算企业在报告期
内以货币表现的企业生产活动的最终成果。其核算方法有生产法和收入法两种。
50. 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。
A．劳动报酬B．企业人工成本C．企业利润D．劳动所得费
【答案】B
【解析】企业人工成本，又称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中
用于和支付给员工的全部费用。
51. 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和
其他人工成本组成了( )。
A．人工成本B．劳动报酬C．养老保险费D．劳务报酬
【答案】A 。
【解析】企业的人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育
费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。人工成本并不仅仅是企业成本费用
中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
52. ( )不属于工资总额的范畴。(2004年11月三级真题)
A．计时工资B．计件工资C．退休工资D．奖金津贴
【答案】C
【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资
总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
53. ( )不属于福利范畴。(2004年11月三级真题)
A．奖金分红B．带薪休假C．带薪培训 D. 员工食堂
【答案】A
【解析】A项属于基本薪酬的范畴。
54. 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50％。该企业
的人工费用比率为( )。(2003年11月二级真题)
A．10K，B．20％C．45％D．75％
【答案】A
【解析】根据公式：人工费用比率=人工费用／销售收入(营业收人)；劳动分配率=人工
费用／增加值(纯收入)。人工费用=200×50％=100(万元)；人工费用比率=100／1000 =10％。
55. 企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是( )。
(2004年6月二级真题)
A．10％B．12％C．40％D．80％
【答案】B
【解析】根据公式：人工费用比率=人工费用／销售收入(营业收入)；劳动分配率：人工
费用／增加值(纯收入)。由此可推导出：
人工费用比率=劳动分配率×增加值（纯收入）/销售收入=劳动分配率×增加值率
因此陔企业的人T费用比率=60％×20％=12％。
56．下列关于人工成本说法错误的是( )。(2004年11月二级真题)
A．人工成本的增加意味着利润的减少
B．社会保险费用应列入企业人工成本
c．劳动保护费用不应列入企业人工成本
D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
【答案】C
【解析】一般来说，人工成本包括：从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会
保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成
部分。
57．对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人
T成本的主要信息来源。(2005年11月三级真题)
A．奖金津贴B．工资总额c．社会保险D．福利水平
【答案】B
【解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与
控制。对于同家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入水平、生活
水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据；对于企业来说，工资总额
是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制
的重要方面。
58．某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收人
为1000万元，则陔公司的人工费用比率为( )。(2005年11月二级真题) A．0．475 B．0．525 C．0．667 D．0．904
【答案】B
【解析】人工费用比率=全年总人工费用／全年总营业收入=525／1000=0．525。59．( )不应包括在福利预算计划中。(2003年6月二级真题)
A．班车B．带薪培训
C．分红D．企业缴纳的社会保险费
【答案】C
【解析】福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的用于劳动力个人以及集体
的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支付
给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、带薪培训费和企业缴纳的社会保险费，分红不
包括在内。
60．社会保险的实施对象是( )。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真题) A．劳动者B．社会贫困者C．军人及其家属D．全体居民
【答案】A
【解析】我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚。
其中，
社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针
对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。
61．以下各项巾，不属于强制性社会保险福利的是( )。(2004年6月二级真题) A．失业保险B．基本养老保险c．工伤保险D．补充医疗保险
【答案】D
【解析】补充医疗保险是企业根据自身经济实力在依法参加社会基本医疗保险的基础上
自愿建立起来的。
62．( )是福利管理的基本原则。(2003年8月三级真题)
A．合理性、必要性、计划性和救助性B．必要性、及时性、计划性和协调性c．合理性、及时性、计划性和救助性D．合理性、必要性、计划性和协调性【答案】D
【解析】福利管理的基本原则包括：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范
围内，力求以最小费用达到最大效果；②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企
业必须坚决严格执行；③计划性原则。凡事要计划先行。福利制度的实施应当建立在福
利计划的基础上；④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社
会救济、社会优抚的匹配和协调。。
63．下列不属于社会福利的项目是( )。(2004年6月三级真题)
A．财政补贴B．生活补贴c．公共设施D．养老保险
【答案】D
【解析】D项属于社会保险项目。
64．在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。(2005
年11月三级真题)
A．社会保险B．社会救济c．社会福利D．社会优抚
【答案】B
【解析】我国社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等其他各
种符合社会保障三要素的社会性保障措施。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对
社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其
家属，它们互为补充又有很大的差别。
65．我国的社会保障体系是由( )组成的。
A．社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B．养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D．公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
【答案】C
【解析】社会保障是各种具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统的统称。社会
保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等社会性保障措施，构成了我国在社会主义初
级阶段的社会保障体系。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活
在贫网线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补
充又有很大的差别。
66．企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理
的( )。
A．合理性原则B．必要性原则C．计划性原则D．协调性原则
【答案】D
67．企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )。
A．合理性原则B．必要性原则c．计划性原则D．标准化原则
【答案】D
【解析】福利管理的主要原则包括：①合理性原则；②必要性原则；③计划性原则；④
协调性原则。
68．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )。
A．社会保险B．社会优抚C．社会救济D．社会救助
【答案】A
【解析】我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等方
面。其中，社会保险针对劳动者；社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人；
社会福利针对全体居民；社会优抚针对军人及其家属。互为补充又有很大的差别。69．某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )。
A．全员性福利B．特殊福利c．困难补助D．岗位津贴
【答案】B
【解析】特殊福利是只针对某一些群体的福利形式。某公司为高层管理人员购买住房，
显然属于特殊福利。
70．减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。
A．信任B．凝聚力c．期望D．向心力
【答案】D
【解析】减少了对人人有份的福利的支付虽然减轻了企业的负担，但也会带来一些弊端，
主要表现在：使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的
质疑。
71．( )不属于福利管理的主要内容。
A．明确实施福利的目标B．明确福利的支付形式和对象
c．工资总额的管理D．评价福利措施的实施效果
【答案】c
【解析】福利管理的主要内容包括：确定福利总额；明确实施福利的目标；确定福利的
支付形式和对象；评价福利措施的实施效果。
72．单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴
存比例。(2005年11月三级真题)
薪酬管理章节 一、单选 1、（）不属于薪酬的货币收益。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、医疗保险 2、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。 A、效率目标 B、公平目标 C、合法目标 D、保障目标 3、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。 A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、市场领先型 4、在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。 A、风险收入 B、年功收入 C、特别奖励 D、增值年薪 5、在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。 A、N模式 B、Y模式 C、J模式 D、T模式 6、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。 A、现金行权 B、现金行权并出售 C、无现金行权 D、无现金行权并出售 7、经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。 A、30% B、40% C、60% D、70% 8、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。 A、单一高工资 B、较高工资加部门平均奖 C、较高工资加工龄奖励 D、较高工资加科技成果转化提成 9、薪酬管理的公平目标不包括( )。 A、对内公平 B、对外公平 C、策略公平 D、对员工公平 10、( )是制定薪酬战略的第一步。 A、薪酬调查 B、作出薪酬决策 C、制定薪酬制度体系 D、对薪酬战略内涵进行分析 11、采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。 A、跟随型 B、领先型 C、滞后型 D、混合型 12、( )不属于期望理论中的动机决定因素。 A、效价 B、需要 C、期望 D、工具 13、股票期权的行权期一般不超过( )。 A、3 年 B、5 年 C、10 年 D、12 年 14、S模式和B模式规定，期股激励的对象不包括（） A、董事长 B、总裁 C、总经理 D、中层经理 15、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。 A、效率 B、公平 C、合法 D、成本 16、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。 A、岗位分析 B、岗位评价 C、薪酬调查 D、胜任特征模型构建 17、在集体谈判希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C、雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 D、雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向上倾斜 18、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。 A、J模式 B、N模式 C、Y模式 D、WX模式 19、反映岗位或技能的价值．但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利 20、“多劳多得”体现了( )。 A、合理合法 B、对内公平 C、对外公平 D、对员工的公平 21.基本工资一般与（）的关系不大 A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验 D.工作业绩 22.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（） A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性 23.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始 A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析 24.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制 A.集体谈判工资理论 B.均衡价格工资理论 C.边际生产力工资理论 D.人力资本工资理论 25.（）薪酬策略强调高投入回报 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 26.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（） A.按利润的一定比重分享 B.年终或年中一次性分红 C.无保障工资的纯利润分享 D.有保障工资的部分利润分享 27.（）不是期望理论中人的动机的决定因素 A.成就 B.效价 C.期望 D.工具 28.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入
06091薪酬管理历年真题答案解析1 06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD 21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E 名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。 2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。 3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程. 4、是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。 5、又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择 简答题1、(1)挑选典型职位。(2)确定职位评价方法。(3)建立职位评价委员会。(4)对职位评价人员进行培训。(5)对职位进行评价。(6)与员工二交流，建立申诉机制。
2、(1)直接计件工资计划。(2)标准工时计划。(3)差额计件工资计划。(4)与标准工时相联系的可变计件工资计划。(5)提案建议奖励计划。 3、(1)支持扁平型组织结构。(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。(3)有利于职位的轮换。 (4)能密切配合劳动力市场上的供求变化.(5)有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变.(6)有利于推动良好的工作绩效。 4、(1)使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。(2)确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。(3)降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。 (4)积极承担人力资源管理的新角色。 论述题技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 优点: (1)向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。 (2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。 (3)一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不
薪酬管理-期末考试 1.单选题 1.1 2.0薪酬设计技术是(C)层面的东西。 a认知 b应用c操作d运用 1.2 2.0 (C)是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或 业务流程节点。 a任务要素 b工作任务c职责d职位 1.3 2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是(A) a基本薪酬b奖金 c保险 d福利 1.4 2.0一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对(C)管理者的一种奖励。 a低层 b中层c高层 d各个 1.5 2.0按照(B)模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比 重也相对较小。 a折中b高弹性 c高稳定 d低弹性 1.6 2.0不属于职位薪酬体系的前提的是(C) a职位内容是规范化 b职位内容基本稳定c职位的职级较少 d按照个人能力安排职位 1.7 2.0在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(C) a排序法 b分类法c要素计点法 d要素比较法 1.8 2.0产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高(A)的比重。 a基本薪酬 b佣金 c奖金 d福利
1.9 2.0规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用(A)薪酬水平政策 a薪酬领袖政策b市场追随政策 c拖后政策 d混合政策 1.10 2.0不属于高薪酬水平带来的可能收益的是(D) a减少甄选费用 b增加离职成本 c减少劳动纠纷d减少管理压力 1.11 2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是(D) a基本薪酬 b奖金c保险d福利 1.12 2.0企业加薪的幅度取决于企业的(B) a企业规模b支付能力c发展速度 d行业地位 1.13 2.0采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在(C)上。 a薪酬管理的规范化b薪酬管理的标准化c目标激励d薪酬管理的分权化 1.14 2.0著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是(B) a需求层次理论b期望理论c公平理论 d双因素理论 1.15 2.0以下不属于法定福利的是(A) a咨询性服务b法定节假日 c住房公积金 d探亲假 1.16 2.0不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是(D) a吸引、保留和激励员工 b控制劳动力成本 c塑造企业形象d保证企业的内部一致性 1.17 2.0在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是(C) a基本薪酬 b浮动薪酬c特殊绩效认可计划d一次性奖金
《薪酬设计与管理》期末考试A卷参考答案及评分标准 一、单选题(15小题，每小题2分,共30分) 1.（ B ）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 2.（C ）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 3.（A ）将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。 A.经济学 B.心理学 C.管理学 D.行为学 4.下列不是 ．．影响企业薪酬的内在因素是（ C ） A. 职务的高低 B.工作的危险性 C.工会的力量 D.工作的时间性 5.薪酬设计的基本原则不．包括（C） A. 经济性 B.激励性 C.内部竞争性 D.协调性 6.（C ）是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。A.薪酬 B.薪酬战略 C.薪酬管理 D.薪酬制度 7.个人激励计划可分为（A）类型的激励计划。 A.计件和计件 B.岗位和职位 C.技能和学历 D.岗位和技能 8.团队激励计划一般适用于（D）团队，且团队成员间具有（D）依赖性。 A.小规模，低度 B.中等规模，低度 C.大规模，高度 D.小规模，高度 9.职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是（D ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 10.“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员（C）。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.企业外派人员 11.科学合理的福利设计，可以合法避税，其具体方法不．包括（C）。 A．企业提供旅游津贴 B．购买保险公司的理财险C．将部分工资以“节日费”名义现金发放 D．以实物形式发放福利 12.在制定外派人员薪酬体系时，要特别注重（D）的设计。 A.奖金 B.佣金 C.股权 D.津贴 13.分层分类分模块薪酬体系的构建一般包含以下几个工作：①通过工作分析与工作评价对员工进行分层分类②薪酬调查③明确企业战略④制定薪酬策略⑤各模块薪酬的分别设计，其流程顺序是（B）。 A.③①②④⑤ B.③②①④⑤ C.②③①⑤④ D.②③①④⑤ 14.基于能力的加薪一般不．包括（B） 。 A.升等加薪 B.调岗加薪 C.基于升职的加薪 D.试用期满的加薪 15.员工薪酬价值不．包括（D）。 A.个人价值 B.岗位价值 C.贡献价值 D.企业价值 二、多选题（10小题，每题2分，共20分，正确答案至少有2项，错选不给分，漏选但无错选项给1分，全对给2分）。
第五章薪酬管理课后习题 一、简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义及薪酬战略与薪酬制定的关系。答：1、含义：（1）从广义角度，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。 （2）从一般意义上，薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 2、形式：（1）从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、奖励工资等）。此外，企业还通过福利和服务。如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可采用多种不同的形式。 （2）薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。 3、意义：（1）从总体发展战略看——我们该经营什么产品，提供什么服务。（2）从业务部门层面看——我们应该如何赢得和保持竞争优势，我们怎样才能从中获胜。（3）从人类资源管理职能部门层面看——我们应该如何构建包含薪酬在内的整体性人类资源，有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争的优势。 （4）薪酬战略的中心任务是：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持和帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。 4、关系：（1）在市场经济条件下，很多成功的企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业内部与外部、主管与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了周围环境中来自社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，实现了经营战略目标，赢得并保持了竞争优势。 （2）企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切的结合起来。因此不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。 （3）一般来说，创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差;成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本、鼓励提高生产效率、详细而精确地规定工作量；以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
2016年10月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第3页，共3页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第4页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.社会整体环境对于行业薪酬的影响是 A.间接性的 B.直接性的 C.无关紧要的 D.迟缓的 2.第一个提出薪酬分析的经济学家是 A.李嘉图 B.穆勒 C.亚当?斯密 D.马克思 3.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济学家是 A.亚当斯密B马克思 C.马斯洛 D.穆勒 4.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是 A?《资本论》B?《国富论》 C?《政治经济学》D?《经济学原理》 5.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是 A.结果激励型理论 B.过程激励型理论 C.行为激励型理论 D.动机激励型理论 6.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成 A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬 薪酬管理试卷第1页（共4页） 7.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是 A?期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励 8.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为 A?优化配置功能 B.维持保障功能 C?激励功能 D.目标功能 9.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C?基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式 10.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为 A?企业价值 B ?企业制度
薪酬管理 一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（） A．最低工资理论 B．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论 2．"双因素理论（）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．传统工资形式是（） A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制 4．薪酬体系设计的起点是（） A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价
D．业绩 5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9 6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成 7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多.弗鲁姆创建了（） A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．激励理论
9．奖金制度（）恢复的。 A．1949 B．1959 C．1979 D． 198910．"（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 11．"结构工资又称（） A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金 12．"职位评价以（）为评价对象。 A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位
13．"影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质 14．"职位评价的结果是（） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构 15．"“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励 二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分）16．"薪酬具有的三大功能是（） A．调节 B．保障 C．保持 D.激励
第五章薪酬管理 第一节薪酬制度设计 第一单元战略性薪酬管理 一、企业薪酬战略的制定与实施 1、薪酬的概念：是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的，货币的和非货币的。具体地说，薪酬指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 2、从劳动力市场上就业者的视角看，他们将薪酬作为选择职业的重要尺度，大多数就业者总是倾向于选择月薪、年薪高的工作岗位，而薪酬水平很低的岗位却无人问津。 3、从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，如基本工资、绩效工资、激励工资等，此外，企业还通过福利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。 4、薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。 5、基本工资： 1）基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。 2）基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。 3）对基本工资的定期调整，有可能是基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀，其他员工对同类工作的薪酬有所改变，员工的经验进一步丰富，或其业绩、技能有所提高。 6、绩效工资： 绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。 7、激励工资 1）短期激励工资：通常采取非常特殊的绩效标准。 2）长期激励工资：把重点放在员工多年努力的成果上。 高层管理人员或高级专业技术人员经常获得股份或红利，这样，他们会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等企业的长期目标上。 近些年来，我国的国有企业也开始推行了经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等长期激励的薪酬制度，取得一定的成果和经验。 激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资制度在实际业绩达到之前就已经确定，激励工资是一次性付出，对劳动成本也没有永久的影响，员工业绩下降时，激励工资也会自动下降。而绩效工资通常是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加。 8、员工福利保险 企业员工非货币收益也对员工工作态度、行为和绩效具有同等重要的影响力。它具体包括各种名义的赞扬、表彰和嘉奖，职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的机会，成功地接受新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感。 二、薪酬战略 1、薪酬战略的含义：薪酬战略的中心任务就是确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。 2、企业薪酬战略的基本前提： 薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此，不同的经营战略会具体化为不同的薪酬制度，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合。 创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差。 成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是减低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量。 以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。 3、薪酬战略的目标：
2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资
2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式
B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系
薪酬管理考试题库 题型： 一、填空题（每题3分，共5题，总计15分） 二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分） 三、简答题（每题5分，共4题，总计20分） 四、计算题（每题15分，共1题，总计15分） 五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分） 六、论述题（每题15分，共1题，总计15分） 一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 __________________。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进 行激励。 3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者 最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与 激励因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _________________和基于市场价值的薪酬。 7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改 进。 8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的 薪酬和基于市场价值的薪酬。
第五章薪酬管理 1. 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 答：(1)薪酬的含义(P320)：从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位—企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。从一般意义上看，薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 (2)薪酬的形式(P321)：从广义上说，企业员工的薪酬围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资(如基本工资、绩效工资、激励工资等)。此外，企业还通过福利和服务，如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。 (3)制定薪酬战略的意义：(P323) 1)企业在选择经营什么、生产什么，或者不经营什么、不做什么的过程中确立了自己的总体发展战略，即站在未来发展的高度上，作出了全局性和前瞻性的选择—我们该经营什么产品，提供什么服务？ 2)在企业总体发展战略的统领之下，从业务部门的层面来看，这种选择就变成“我们应该如何赢得和保持竞争优势，我们怎样才能从中获胜。” 3)同样，从人力资源管理职能部门的层面来看，这种战略性选择就变成“我们应当如何构建包括薪酬在的整体性人力资源战略，有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争的优势？” 4)薪酬战略的中心任务就是：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。 (4)薪酬战略与薪酬制度的关系如下：(P323) 1)在市场经济条件下，很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了周围环境中来自社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，实现了经营战略目标，赢得并保持了竞争优势。 2)企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此，不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。 3)一般来说，创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此鼓励员工在新的生产流程胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差；成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量；以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。 2. 说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。 答：(1)构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标(P323～324)：一是效率；二是公平；三是合法。 1)效率目标：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。企业员工同等的劳动投入带来的工作产出越多，说明企业的效率也就越高，反之亦然。它有局部效率与总体效率、企业效率与个体效率、生产效率与工作效率、设备效率与劳动效率、当前效率与长远效率等多种表现形式。在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：①劳动生产率提高的程度； ②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；③劳动力(人工)成本的增长程度。 2)公平目标：实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对的公平和对员工的公平。 3)合法目标：合法作为企业薪酬战略的决策目标之一，包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。 (2)薪酬战略的构成(P325)：每个企业高层管理者都必须致力于研究企业薪酬战略所采用的具体政策和策略，这些政策和策略是建立企业薪酬制度的基石，也是指导薪酬管理达到既定战略目标的行动纲领。它包括以下四个方面的基木容： 1)部一致性。部一致性是指在同一企业部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。如何合理拉开不同岗位的员工之间的收入差距，这是管理者所面临的重大挑战。 2)外部竞争力。外部竞争力是指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬
2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷 一、单项选择题（25×1＝25分） 1、最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（B ）A．亚当·斯密 B．威廉·配第 C．约翰·斯图亚特·穆勒 D．马歇尔 2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（B ） A. 亚当·斯密 B．西奥多·舒尔茨 C．马丁·魏茨曼 D．威廉·配第 3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（ C ） A. 利润分享计划 B．个人刺激计划 C．团体激励计划 D．差别计件工资制 4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（ D ） A．弹性工资体系 B．可变薪酬体系Ｃ．非货币酬薪体系Ｄ．宽带薪酬 ５、属于职业性奖励的是（ A ） Ａ．人际关系Ｂ．成就感Ｃ．地位象征Ｄ．荣誉(其他属于—社会性奖励) ６、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（B ） Ａ．利润分享Ｂ．突出绩效奖金Ｃ．设计能力工资Ｄ．长期薪酬计划 ７、薪酬系统设计的内部影响因素是（ D ） Ａ．行业行情和产品市场Ｂ．劳动力市场 Ｃ．当地经济发展水平Ｄ．工会（其他属于---外部影响因素） ８、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（ C）Ａ．股权激励制度Ｂ．股票期权制度 Ｃ．管理者收购和员工持股制度Ｄ．利润分享制度 ９、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（A ） Ａ．收缩战略Ｂ．稳定发展战略Ｃ．集中发展战略Ｄ．快速发展战略 10、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（D ） Ａ．绩效酬薪Ｂ．间接酬薪Ｃ．非货币性外在酬薪Ｄ．内在酬薪 11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（ A ） Ａ．成长期Ｂ．成熟期Ｃ．鼎盛期Ｄ．衰退期 12、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（C ） Ａ．宽带酬薪结构Ｂ．职位酬薪体系 Ｃ．能力酬薪体系Ｄ．岗位工资制 13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（D ） Ａ．时间型文化Ｂ．网络型文化Ｃ．职能型文化Ｄ．流程型文化 14、对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（ C ） Ａ．岗位评价Ｂ．岗位设置Ｃ．工作分析Ｄ．工作评价 15、将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（ D）Ａ．功用Ｂ．分析对象Ｃ．结果可量化程度Ｄ．分析内容和确定程度 16、在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事
精品 《薪酬设计与管理》期末考试A卷参考答案及评分标准 一、单选题(15小题，每小题2分,共30分) 1.（B ）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 2.（C ）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 3.（A ）将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。 A.经济学 B.心理学 C.管理学 D.行为学 4.下列不是 ．． 影响企业薪酬的内在因素是（C ） A. 职务的高低 B.工作的危险性 C.工会的力量 D.工作的时间性5.薪酬设计的基本原则不．包括（C） A. 经济性 B.激励性 C.内部竞争性 D.协调性 6.（C ）是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。 A.薪酬 B.薪酬战略 C.薪酬管理 D.薪酬制度 7.个人激励计划可分为（A）类型的激励计划。 A.计件和计件 B.岗位和职位 C.技能和学历 D.岗位和技能 8.团队激励计划一般适用于（D）团队，且团队成员间具有（D）依赖性。 A.小规模，低度 B.中等规模，低度 C.大规模，高度 D.小规模，高度 9.职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是（D ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 10.“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员（C）。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.企业外派人员 11.科学合理的福利设计，可以合法避税，其具体方法不． 包括（C）。A．企业提供旅游津贴B．购买保险公司的理财险C．将部分工资以“节日费”名义现金发放D．以实物形式发放福利
2014人力资源管理师三级复习资料（第三版新教材） 第五章薪酬管理 一、薪酬的概念和实质是什么？ 答：1、概念：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪资即薪金、工资的简称。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的。 与薪酬相关的其他概念包括： 薪金(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。 工资(wages)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。 （1）报酬。员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 （2）收入。员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。（3）薪给。薪给分为工资和薪金两种形式。 （4）奖励。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。 （5）福利。公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 （6）分配。社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，分为初次分配，再分配。 2.薪酬的实质： 从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。 员工薪酬实质上是一种交换或交易，作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换或交易规律，否则，这种交换关系不可能长久地持续下去，即使持续，双方也不可能满意。二、薪酬管理的基本目标、基本原则和内容是什么？ 答：一、企业薪酬管理的基本目标 1．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。 2．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。 3．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。 4．通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。 二、企业薪酬管理的基本原则 1．对外具有竞争力原则。 2．对内具有公正性原则。 3．对员工具有激励性原则。 4．对成本具有控制性原则。 三、薪酬管理的内容 概括来说，薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。
薪酬管理考试试题及答案解析（四） 一单选题本大题 第1题 下列哪项不属于工资标准调整分类 （） A个体工资标准B整体工资标准C总体工资标准D结合内部分配改革对工资结构的调整 【正确答案】：C【本题分数】：1.0分 【答案解析】 工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。 第2题 根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额（）比例以内的部分可以从成本中列支。 A 5% B 4% C 6% D 8% 【正确答案】：B 【本题分数】： 1.0 分 【答案解析】 我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4% 支。 第3题 以下关于企业年金表述正确的是（） A企业年金是所有企业必须建立的制度 B企业年金可以替代企业基本养老保险 C企业年金不适用于试用期内的员工 D企业年金的缴费全部都可以从成本中列支 【正确答案】： C【本题分数】： 【答案解析】 企业年金不适用于试用期内的员工。 第4题 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有 （）。 A可比性
区别性 C 相通性 D 一致性 【正确答案】： A 【本题分数】: 1.0 分 【答案解析】 管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动，但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。 在某种意义上。 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳 动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。 第 5 题 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的 () 。 A 外部公平 B 内部公平
个人公平 薪酬管理考试试题及答案解析
一单选题本大题20 /」题每 题 1. 分共 20.0
薪酬管理与设计试题（A） 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（） A.最低工资 B.标准工资 C.平均工资 D.社平工资 9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度 A.1999 B.2000 C.2001 D.2002
10.不属于战略性薪酬管理的基本原则（） A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性 11.（）对特殊条件下工作的补偿 A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津贴 12.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 D.员工工作表现评估 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16.基本薪酬要素包括（）
A.基础薪酬 B.岗位薪酬与职务薪酬 C.技能薪酬 D.年功薪酬 E.协议薪酬 19.特殊绩效薪酬的种类分为（） A.出勤奖 B.工作年限奖 C.伯乐奖 D.员工建议奖
E年终奖 20.25.以下项目中属于员工福利的是() A.全勤奖 B.公休假日 C.住房补贴 29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？ 30.试述企业年金的含义及其作用？ 六、论述题（本大题20分） 31.试述战略性薪酬管理的基本步骤？ 答案