《医院病事假等管理规定》
为进一步加强医院管理，维护本院正常工作秩序，对病事假等管理规定如下：
一、请假制度
副院长向院长请假。科主任、护士长一日内向分管院长请假；超过一日向院长请假。工作人员三日以内，向科主任或护士长请假；超过三日经科主任或护士长同意，再由院长批准。长期请病假者，每月提供一次诊断书，无诊断书者按旷工处理。事假需有请假条，批准后方可休假，同时到办公室备案。
二、病假管理
1、持请假条和医院疾病诊断书、医院病历手册、检查单据、医院收费证明等相关手续，经科室主任同意并签字后报院长或分管院长批准，并说明预期请假天数，最后报医院办公室备案。
2、病假结束，及时向科室主任院长或分管院长逐级销假，并到医院办公室登记。销假需提供的资料有：医院病历手册、检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印一份作为销假附件资料存档。如果职工提供虚假资料，医院办公室有权认定本次请假为虚假，提请院委会按严重违反医院管理制度进行处罚，并将病假按旷工处理。如医生开虚假证明，按有关规定处理。
三、病事假工资发放标准：
工龄满30年休病假人员，病假期间发80%工资（包括。岗位工资、薪级工资、津贴，不包含绩效工资、年未休假工资）工龄满20
年不足30年的病假人员，病假期间发放70%的工资；工龄满xx年不足20年的病假人员，病假期间发放60%的工资；工龄不足xx年的休病假人员，病假期间发放50%的工资。事假不分工龄长短，一律发放600元的生活补助。
四、病事假按天计算，按实际缺勤天数扣工资、绩效奖金、年未休假工资（病事假不扣除周
六、日）。每月上班时间按24日计算，日工资为月工资除以24。
四、对于迟到、早退、脱岗的处理规定：
对于不遵守作息时间，迟到、早退、脱岗者，一次10分钟以内罚款10元，10-30分钟罚款20元30-60分钟罚款50元，每月累计三次以上加罚100元。迟到、早退、脱岗60分钟以上不足半天者按旷工半天计算，旷工一日扣罚二日工资，一个月无奖金。连续7天旷工或一年内累计旷工15天，不享受绩效工资及未休假补贴，对屡教不改情节严重者，停止工作停发工资，自己学习提高认识后视其表现决定是否继续上岗。由于迟到、早退、脱岗、旷工造成的一切损失由当事人承担。
六、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假，均按有关文件规定执行。休假期间法定假日不另算，自然流产、引产按病假处理；违反计划生育政策者，按有关规定执行。丧假以直系亲属为准。
xx医院
第二篇：病事假规定一、病假管理
1、员工因病必须治疗和休病假的，凭指定医院证明向单位领导
申请病假，长期休病假的要定期出具医院证明，经领导批准生效。
2、凡弄虚作假取得休病假证明的，一经查明，除按旷工处理外，将给予严肃的批评教育，情节严重的，要给予一定的处分。
3、员工病假在3天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的90%，病假期间福利不存享受；员工病假在3天以上15天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的80%，病假期间福利不存享受；员工病假在15以上30天内的，病假期间的工资发本人基本工资的50%，病假期间福利不存享受；超过30天的（重大疾病除外）及治疗后，不能正常上班的，按内部假休处理，停发工资及福利，自行承担5险个人部分及公司部分。
二、事假、婚假等管理办法
1、事假
⑴员工处理私事占用工作时间的，由本人事先提出申请，由部门负责人签署意见，经主管领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。
⑵请假一律以各部门负责人签批的书面假条为据，并交考勤人员存档，未经部门负责人签批的假条一律无效。
事假3天以内，由各部门负责人直接签批；事假3天以上，由各部门负责人署意见后，报总经理签批；
⑶事假年累计超过5天的，超出假期以天计算，扣除本人每天所得工资。
⑷事假计算不含法定节假日。
2、婚假
员工在法定结婚年龄范围内结婚的，享受7天婚假，大龄青年结婚的享受27天婚假，婚假期间不影响工资及福利。
3、丧假
员工的直系亲属因故去世，职工本人可以允许有7天的料理丧事假；因路途遥远需出车去奔丧者，另加路途往返时间，超过7天的，按事假对待。丧假期间不影响工资和福利。
4、计划生育假
单位女职工在计划内生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，给予男方护理假15天；实行计划生育手术，按《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行休假，不影响工资。
5、护理假
员工的直系亲属或家属住院确实需要护理的，允许有7天护理假，不影响工资，超过7天者按事假对待。
第三篇：公司病、事假管理规定公司病、事假管理规定
为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定：（一）病假规定
1.当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请。如特殊情况，可先电话申请，后续补办请假手续。
2.员工请病假一天及以上者，必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
3.员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理。
4.病假满一天并持正规医院开具的病假条者，扣发半天工资。请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并给予三级警告。
（二）事假规定
1.员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管和总经理签字同意后，方可有效。
2.员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。
3.员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于攻关阶段时，无特殊情况，不予请假。
4.未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。
5.以下为国家法律规定的带薪事假：
如。婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，
但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。
6.请假条由综合部备案，每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。
员工在休病、事假期间，请注意人身安全，遵章守法，不要从事和请假目的无关的活动和商业行为，一经公司发现坚决除名。
上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司员工、部门认真自律、做好本员工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。
本规定解释权在公司。
第四篇：病事假管理规定员工病、事假管理制度
一、请假制度
员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
（一）事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由组长批准，二天由副经理批准，三天以上者，由总经理批准，请一天事假扣一天工资。
（二）病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假，按实际天数扣发工资。三天以内（含三天）扣基本工资的50%，三天以上按基本工资70%扣发奖金、补贴全部扣发。
（三）根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超
过十天的，予以除名。
二、假期待遇
（一）事假待遇
享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。
（二）节日加班待遇
1、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、试用期员工不享受加班待遇。
（三）婚丧假
1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。
2、丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女）在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。
3、凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），
如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。
4、婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22按请假天数计扣。
（四）工伤假：
凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。
1、工资待遇
1.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。工伤疗养期在一个月生产奖金发50%。
1.2工伤疗养期一个月以上不享受奖金。
1.3因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。
1.4非工伤按病假对待。
2、工伤、非工伤划分规定
2.1工伤
2.1.1公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。
2.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。
2.1.3集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。
2.2非工伤。
2.2.1乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。
2.2.2违反交通规则而负伤者。
2.2.3做私事（私活）发生事故而负伤者。
3、补充规定
3.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。
3.2凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。
3.3凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。
3.4违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。
（五）产假
根据国务院（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。
以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。
通辽市申龙电梯有限责任公司xx年三月九日
第五篇：x-004职工病事假管理规定一、请假原则职工病事假管理规定
1.临时有事，半天以下要向部门负责人请假。
2.半天至2天之内由部门负责人向主管经理请假。
3.3天（含）以上逐级向公司经理请假。
4.无论请病假、事假一律要面请，填写病事假申请表，并及时通知行政部。如有紧急情况可以代请，但事后必须补齐申请表。
5.行政部不定期进行抽查，凡请假未及时通知行政管理部者，将按旷工处理。
二、病假
1.物业公司职工因病需要休息时，以医院诊断证明（病假条）为依据。
2.每月病假2天以内的，上岗工资照发；超过2天，超过部分按超出天数累计扣发相应工资。
3.当月病假天数较多时，扣除后月工资低于当月最低生活费的，按当月最低生活费发给。
4.一年内，累计病假达30天的，做辞退或离职处理。
三、事假
1.员工因私事必须本人办理的，可请事假。
2.每请一天事假，扣一天工资。
3.当月事假天数较多时，扣除后月工资低于当地当月最低（保障工资的）生活费的，按当月最低（保障工资的）生活费发给。
4.一年内，累计事假达到20天的，做辞退或离职处理。
四、旷工
职工无正当理由而旷工一天的，视情节轻重给予必要的经济处罚
及纪律处分。半年内，旷工达到3天，做辞退或离职处理。
五、婚假、产假
1.在物业公司工作满一年以上者，并严格遵守国家的法律规定和物业公司的规章制度，可休婚假、产假，否则遇上述事情的员工自动辞职。
2.晚婚者（男25岁、女23岁）休假7天；否则休3天。
3.晚育者休60天；否则休30天；
4.因不要二胎致使手术，可休15天，但事假期间无工资；若怀孕三胎，自动辞职或辞退。
六、因工伤病
因未按操作规程致使员工伤病，伤病痊愈，公司可予以适当补贴，自动辞职或辞退。因工伤病，伤病痊愈，若能继续工作，可留在公司工作；若不能工作，公司将予以一次性补偿，做辞退处理。
内容仅供参考