第二章公安机关的刑事法律文书――侦查文书 【了解】 一、侦查文书的分类 二、拘传证的概念、功能、结构和内容 三、拘留证的概念、功能、结构和内容 四、逮捕证的概念、功能、结构和内容 五、保证书的概念、功能、结构和内容 六、监视居住委托书的概念、功能、结构和内容【一般掌握】 一、侦查文书的概念和功能 二、受理刑事案件登记表的概念、功能、项目和内容 三、刑事案件破案报告书的概念、功能、结构和写作内容 四、呈请拘传报告书的概念、功能、结构和写作内容 五、取保候审决定书的概念、功能、结构和写作内容 六、监视居住决定书的概念、功能、结构和写作内容 七、提请批准延长羁押期限意见书的概念、功能、结构和写作内容 八、呈请批准重新计算侦查羁押期限报告书的概念、功能、结构和写作内容 九、撤销案件通知书的概念、功能、结构和写作内容
十、补充侦查报告书的概念、功能、结构和写作内容十一、要求复议意见书的概念、功能、结构和写作内容 十二、提请复核意见书的概念、功能、结构和写作内容 【重点掌握并能用会写】 一、刑事案件立案报告书的概念、功能、结构、写作内容和方法 二、通缉令的概念、功能、结构、写作内容和方法 三、呈请拘留报告书的概念、功能、结构、写作内容和方法 四、提请批准逮捕书的概念、功能、结构、写作内容和方法 五、起诉意见书的概念、功能、结构、写作内容和方法 第一节概述 一、公安机关刑事法律文书的概念 是公安机关在办理刑事案件过程中依照法律的规定按照法定的程序和格式制作的，为了保障立案、侦查、起诉、审判、执行等的顺序进行而使用的具有法
律效力或法律意义的刑事司法公文。 特点 1、制作机关 2、制作依据 必须严格按照刑事诉讼法等有关法律法规的程序和要求进行制作。 3、适用范围 必须为查处各类刑事案件制作。 4、作用 对于严格执行国家刑事法律，提高办案质量，保障人权具有十分重要意义。 二、分类 1、立案、破案、销案文书 有接受刑事案件登记表，移送案件通知书，呈请立案报告书，立案决定书，呈请不予立案报告书，不予立案通知书，不立案决定书复议决定书，不立案理由说明书，呈请破案报告书，呈请撤销案件报告书，撤销案件决定书。 2、管辖、回避文书 包括指定管辖决定书，回避决定书，驳回申请回避决定书，驳回申请回避决定的复议决定书。 3、律师参与刑事诉讼文书
员工录用通知书 员工录用通知书 通知书员工录用通知书 员工录用通知书 dear mr xx ：很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 1)原单位离职证明，由原单位盖章6)近期体检报告预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！ XX年x月x 日员工录用通知书相关内容:初中入学通知书 同学：恭喜你成为花园初中的学生。根据马鞍山市教育局学位派定通知，你已被录取为我校初一年级新生。请你于XX年6月28日至7月5日来校报到。 报到通知书 ×××先生／女士： 一、您应聘我公司×××职位，经公司研究，决定录用。请于 ××××年××月××日××时携带下列资料，到本公司人力资源部报到。 1.居民身份证复印件； 2.个人资料卡； 3.体检表； 4.保证书。 201X级七年级新生入学通知书
XX级七年级新生入学通知书【XX】号镇小学同学：根据 《义务教育法》的有关规定和宁晋县教育局“划片招生、就近入学” 的统一要求，祝贺你被我校正式录取。请你于月日（星期）下午 15:30--17：30持本通知书到我校报到。 附送： 员工录用通知书_0 员工录用通知书 通知员工录用通知书 员工录用通知书 dear mr xx ： 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示 欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 1)原单位离职证明，由原单位盖章； 2)养老金、失业转移单或缴纳证明； 3)身份证原件及复印件四张 4)学历证明、职称证书原件及复印件两张 5)4张身份证照片 6)近期体检报告 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！员工录用通知书相关内容:开展“礼貌收费，微笑服务”的通知
法妞问答https://www.doczj.com/doc/9a15212496.html, ×××公安局移送案件通知书 正文 ┏━━━━━━━━┓. ┏━━━━━━━━━┓. ┏━━━━━━━━━━┓ . ┏━━━━━━━━━━━━━┓. ┏━━━━━━━━━━┓┃×××公安局┃. ┃×××公安局┃. ┃×××公安局┃ . ┃×××公安局┃. ┃×××公安局┃┃移送案件通知书┃. ┃移送案件通知书┃. ┃移送案件通知书┃ . ┃移送案件通知书┃. ┃移送案件通知书┃┃（存根）┃. ┃字[ ] 号┃. ┃字[ ] 号┃ . ┃字[ ] 号┃. ┃（回执）┃┃字[ ] 号┃字┃______看守所：┃字┃______：┃字┃ _______________：┃字┃字[ ] 号┃┃案件名称_____ ┃. ┃经对犯罪嫌疑┃. ┃经对犯罪嫌疑人┃ . ┃经对犯罪嫌疑┃. ┃________公安局：┃┃案件编号_____ ┃. ┃人______涉嫌┃. ┃______涉嫌的____ ┃ . ┃人 _________________涉嫌┃. ┃你局于_____年____ ┃┃犯罪嫌疑人___ ┃. ┃的________进行┃. ┃_______进行审查， ┃ . ┃的_________________进行┃. ┃____月____日以____ ┃┃男女____岁┃. ┃审查，认为______ ┃. ┃认为________，根┃ . ┃审查，认为___________┃. ┃___字[ ]号移送案件┃┃住址_____┃第┃____，根据《中华┃第┃据《中华人民共和国┃第┃_________，根据《中华┃第┃通知书移送我单位的__┃┃单位及职业_____ ┃. ┃人民共和国刑事诉┃. ┃刑事诉讼法》第八十┃ . ┃人民共和国刑事诉┃. ┃______案已收到。┃┃移送原因_____ ┃. ┃讼法》第八十四条┃. ┃四条第三款之规定。┃ . ┃讼法》第八十四条┃. ┃（送往单位印）┃┃送往单位_____ ┃. ┃第三教之规定，决┃. ┃决定将该案移送_____ ┃ . ┃第三款之规定，决┃. ┃ 年月日┃┃批准人_______ ┃. ┃定将该案移送_____ ┃. ┃_____管辖。┃ . ┃定将该案移送___________ ┃. ┃附：收到案件材料共__┃┃批准时间______ ┃号┃______管辖。┃号┃（公安局印）┃号┃_______________管辖。┃号┃卷____页。┃┃办案人_______ ┃. ┃（公安局印）┃. ┃年月日┃ . ┃（公安局印）┃. ┃┃
录用通知书 尊敬的先生\女士： 您好，荣幸地通知您，根据面试的情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司的相关岗位要求, 特发此通知诚邀您加入天天快递有限公司。并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到天天递有限公司报到。 一、报到事宜 时间：2012年月日时分，地点：上海市九亭沪松公路1229号亭福宾馆6楼，接待人员：人力资源部 二、携带资料 1、失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件； 2、录用通知书； 3、身份证复印件（反正面）1份； 4、最高学历证明、其他相关学历或资格证书原件及复印件； 5、一寸彩色免冠近期照片四张，工商银行卡的复印件并手写卡号、姓名、身份证号。 三、部分聘用条款 1、合同期：试用期 3 个月，合同期 3 年。 2、薪资：试用期税前工资元/月。 3、公司有权根据员工当月绩效表现情况或职责变更，予以月度绩效奖金或全年薪资标准的调整。且本通知有关薪资条款遵照公司薪资福利政策变化而变化。 4、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定； 5、其他福利：按公司制度和国家政策执行。 四、请您在收到此通知后三个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项： 1、是否同意接受聘用。 2、如接受聘用，是否能于2012年月日到我公司人力资源部办报到手续。或上述时间不便，请注明您可以到我公司报到的具体日期和时间。 3、如不接受聘用，烦请您注明具体原因。 4、本通知于2012年月日前有效，若此日前未回复本通知，本通知将不再生效。如有疑问请与天天快递有限公司人力资源部联系，联系人： 五、其它注意事项： 1.附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。 2.入职体检：您在入职前必须通过公司指定医院的入职体检，并于试用期5个工作日内提交。 3.入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”（后附），签字表示已被告知具体内容并同意相关规定。 4.您向公司提供的背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。 5.薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人(包括任何第三方)您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。 6.应聘者承诺：在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任；如应聘者与原工作单位产生劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。 7、入职试用期前5个工作日为企业与员工双选期，如员工因工作不适应，或企业认为该员工不符合公司工作要求等录用条件，双选期内无工资。
刑事案件受理通知书 刑事，有关刑法的，在刑事调查中,任何违犯法规的标记已被消除;应受刑罚、处罚或惩罚的。下面我给大家带来刑事案件受理通知书，供大家参考! 刑事案件受理通知书范文一 人民法院受理案件通知书 ( ) 民初字第号 ： 你单位诉一案的起诉状已收到。经审查，起诉符合法定受理条件，本院决定立案审理。并将有关事项通知如下： 一、在诉讼过程中，当事人必须依法行使诉讼权利，有权行使(法律名称与条款)规定的诉讼权利，同时也必须遵守诉讼秩序，履行诉讼义务。 二、应在年月日前向本院审判庭递交法定代表人身份证明书。如需委托代理人代为诉讼，还须递交由法定代表人签名并加盖单位公章的授权委托书。授权委托书须记明委托事项和权限。 三、应在接到本通知书后日内，向本院预交案件受理费元。本院开户银行：，帐号：________。 附：空白法定代表人身份证明书一份， 空白授权委托书二份。 年月日 注意： 受理案件通知书是人民法院对民事、经济或行政诉讼案件的起诉经审查决定受理后，通知原告法人或其他组织时使用的法律文书。受理案件通知书有两个作用： 第一，它表明人民法院收到原告的起诉后，经审查，原告的起诉符合有关法律规定的受理条件，人民法院已经决定丸案审理该纠纷，它表明民事或行政诉讼程序己经开始启动。 第二，它明确告知原告在民事或行政诉讼活动中享有的诉讼权利和应当履行的诉讼义务。
人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书中向原告告知有关的诉讼权利和义一务，对适用简易程序审理的案件或遇有特殊情况的，也可以口头告知原告的权利、义务。 刑事案件受理通知书范文二 × × × ×人民法院 受理通知书 (× × × ×) ×刑监字第× ×号× × ×： 你就_申诉一案，现在本院申诉审查庭立案审查，承办人 ，书记员(联系电话：010-852-6______)。 特此通知。 (院印) × × × ×年× ×月××日 刑事案件受理通知书范文三 ______人民法院执行案件受理通知书( ) 字第号 ___________： 本院已接到你(单位)与______一案的执行申请书。经审查，符合受理条件，决定立案移交______庭执行。现将有关事项通知如下： 一、当事人必须依法行使申请执行的权利，同时也必须遵守执行程序，履行法定义务。 二、限你(单位)在接到本通知书后15日内，对被执行人的财产状况(包括银行存款、劳动收入、投资、固定资产、票证、承包收入等)或债权向本院举证，如不能在此期限内提供有关被执行人的财产状况或线索，本院又未能查到可供执行的财产，将依法对本案中止或终结执行。 三、根据《人民法院诉讼收费办法》第三条和第八条和最高人民法院《人民法院收费办法补充规定》第二条的规定，你(单位)在接到本通知书后10日内向中国建设银行____支行本院收费点预交申请执行费______元。其他费用____元，合计_____元。需转帐的，收款单位名称：_______人民法院，账号： __________(用途：法院预交执行费) . 四、逾期不交者，按自动撤回申请处理。
篇一：录用通知书的法律效力 录用通知书的法律效力 首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。承诺通知一旦送达要约人，合同即告成立，双方均不得违反，否则就要承担违约责任。 由此可见，具有要约性质的录用通知书，一经用人单位发出后便对用人单位产生法律约束力，用人单位不得随意撤回或撤销。而劳动者在接到录用通知书后，则可在承诺期限内选择同意或不同意。如果选择同意并及时通知了用人单位，用人单位和劳动者之间的合同关系即告成立，此时双方都受到合同的法律约束力而不能违背。如果用人单位违背录用通知书、对劳动者不予录用，或对录用通知书中的内容进行单方变更，属于违约行为，要对劳动者承担违约责任。同样地，如果劳动者对录用通知书进行承诺后不到公司报到，不与公司建立劳动合同关系或单方要求变更录用通知书的内容，也属于违约行为，同样要对用人单位承担违约责任。但是，录用通知书并不能取代劳动合同。当签订劳动合同后，录用通知书往往作为劳动合同的附件继续生效。如果劳动合同对某些内容未予明确约定，则该项内容将以录用通知书上的约定为准。当然，用人单位和劳动者大多协商不再以录用通知书的约定为准，而以劳动合同为唯一的依据。 篇二：企业录用通知书的效力探讨(附有案例) 院系：经济管理学院工商管理系 班级：物流管理与工程类131 学号：5406713063 录用通知书是否具有法律效力 摘要 在单位录用员工、学校录取学生的时候，都会有录用通知书或者录取通知书。但录用通知书并不等于劳动合同。首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。承诺通知一旦送达要约人，合同即告成立，双方均不得违反，否则就要承担违约责任。 关键字：录用通知书，要约，合同法 经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书（offer letter），向员工告知录
员工录用通知书格式 人事部会给已审核的新员工发出录用通知，录用通知中要写清报道的上班时间，地点，和具体的试用期薪资福利要求以及随后附上新员工录用通知书回执单。下面给大家带来员工录用通知书格式范文，供大家参考! 员工录用通知书格式范文一 尊敬的XXXXX 先生： 您好!非常荣幸地通知您，您已被上海XXXXXXX有限公司正式录用。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司报到。 一、报到事宜 时间：201x 年8月30 日8时30分 地点：上海市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 乘车路线：地铁9号线XXXX下车，3号出口至XX换乘公交XXX 路，到XXX路下 二、携带资料 1. 失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件(必须提供); 2. 身份证原件及复印件; 3. 最高学历证明原件及其他相关学历证明; 4. 一寸彩色免冠近期照片两张; 5. 银行卡一张(用于工资发放) 三、部分聘用条款
1. 职位：XXXXXXXXX ; 2. 所在办事处：XXXX ; 3. 合同期：试用期3 个月，合同期3 年; 4. 基本薪资:试用期内基本工资为XXXXXX元人民币，转正后基本工资为XXXXXX元人民币; 5. 销售提成：按照公司《销售提成管理规定》发放; 四、本录用通知有效期截至201x年8月30日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。 五、如有疑问，请与公司人力资源部XXX联系，联系电话：021XXXXXXX。 应聘者承诺：所提交个人信息，无虚假。在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任;如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。 本协议自201x年8月31日失效。 人力资源部 201x 年8 月26 日 员工录用通知书格式范文二 尊敬的先生(女士)： 非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部职位。 真诚欢迎您加入本公司的行列! 请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料
撤销案件决定书撤销决定书范文 决定是指 __在诉讼期间，对诉讼中遇到的特殊事项作出的裁决。下面给大家带来撤销决定书范文，供大家参考! 编号：号 _____________： 本机关于________年____月_____日准予你(单位)从事的 __________ __________________________许可事项，有 __________________________ _____________________情形，根据《中华人民 __行政许可法》第六十九条第_______款第______项之规定，现决定撤销该行政许可事项。如不服本决定，可以在收到本决定书之日起六十日内向(上一级机关或同级人民政府)申请行政复议，或者(交待法律规定的行政诉讼期限)依法向(XX.. __....)提起行政诉讼。 行政机关印章(行政许可专用章) 年月日
当事人：xxxxx牛肉面馆地址：xxxxxxx镇街道 __： xxxxxxxx 负责人： xxxxx 性别：男职务：负责人 __号码：xxxxxxxxx 本机关于 xx 年 12 月 22 日依法向你(单位)送达了《听证告知书》(x)食药监食听告〔xx〕233号;xx 年 12 月 26 日送达了《行政处罚事先告知书》(x)食药监药罚告〔xx〕233号;xx 年 1 月 5 日送达了《行政处罚决定书》(x)食药监食罚〔xx〕233号，对你(单位)作出了1、没收胡椒粉等2种超过保质期食品2包; 2、罚款2000.00元的行政处罚。 xx 年 3 月 26日，依据《中华人民 __行政处罚法》第五十四条一款之规定，渭源县食品药品监督管理局法规监督股对《听证告知书》(x)食药监食听告〔xx〕233号;《行政处罚事先告知书》(x)食药监药罚告〔xx〕233号;《行政处罚决定书》(x)食药监食罚〔xx〕233号进行了审查，发现对你(单位)作出的行政处罚存在法律条款适用不当的问题，根据《行政处罚法》第五十四条第一款的规定，作出如下决定：撤销依法向你(单位)送达的《听证告知书》(x)食药监食听告〔xx〕233号;《行政处罚事先告知书》(x)食药监药罚告〔xx〕233号;《行政处罚决定书》(x)食药监食罚〔xx〕233号。依照法律规定，重新履行相关执法程序，送达相关法律文书。 Xxx食品药品监督管理局
篇一：员工录用通知书_-模板 xxxxxxxxxx有限公司 员工录用通知书 先生/小姐：您好！ 您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期：年月日（星期）时。地点：无锡市xx区号，有限公司。 二、携带资料、物品： （一）录用通知书 （二）居民身份证（复印后退还） （三）最近三个月内正面半身1寸照片一张 （四）学历证明正本（复印后退还） （五）职称证（有职称者） （六）体检表或身体健康证明表 （七）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 （八）自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用个月，试用薪资元∕月。 四、以上事项若有疑问或困难，请与本公办公室联系 联系电话：05xx—xxxxxxxx 乘车路线： 无锡火车站：可乘坐路、路、路公交车到下，向前走200米，xxxxx对面无锡东站：可乘坐路、路公交车到站下车，往回走200米，xxxxx对面 xxxxxxxxxxx有限公司年月日 篇二：员工录用通知书 正品、低价、量贩式 xxxxxxxxxxxx有限公司 员工录用通知书 （先生/女士）： 感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！具体报到事项安排如下： 一、报到资料 1、身份证原件及复印件(3份) ； 2、学历、学位证书原件及复印件（职称证书原件及复印件）； 3、彩色同底一寸照片4张； 4、本人身份证办理的工资卡复印件； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明（毕业生不需提供）. 二、报到时间、地点和联系人 请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话：0000-00000000。 三、使用与转正 所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续；如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系；如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。 四、其他
企业不能随意撤销录用通知书 招聘的每一个环节都是与法律密切联系在一起的，录用通知书就是如此。对于经过面试、审查等筛选手段之后所留下的合适人员，企业就需要向其发送录用通知书，通知拟录用者前来公司报到。但需要指出的是，录用通知书已不再是暗含法律风险，而是本身就具有法律效力，一旦发出就会相应的约束力，假如操作不当，则会给公司带来诸多不必要的麻烦。 【案情回顾】 茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业工作，企业给了他5万元的购房补贴，双方约定在服务期内，如果茅先生解除劳动合同，则应支付相应的违约金。2年以后，茅先生发现国企的工作环境并不利于自己的发展，便去悄悄应聘某外企的工作职位，经过笔试、面试、体检后，该外企对茅先生比较满意，很快就发送了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，茅先生立即用电子邮件通知该外企的人力资源部经理，表示将在规定的日期内去报到。随后他辞去了在国企的工作，并支付给了国企违约金。然而，就在他准备前去这家外企报到时，该公司由于找到了更好的人选，便告知茅先生，该公司没有正式录用他，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅先生也不必来公司报到了，茅先生接到通知后，大为吃惊，将该外企告到法庭，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失6万元。 【审理结果】 法院受理该案件后，对案件展开调查，最后决定对双方进行调解。在法院的调解之下，双方最终同意签订劳动合同。 【律师点评】 本案争议的焦点是录用通知的法律效力问题，其言主要集中在两个方面： （一）该外企的行为是否违法 对于录用通知的法律效力问题，《劳动法》对此没有相应的规定，但是根据《合同法》的规定，录用通知在法律上的属性应为“要约”。《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：（1）内容具体明确，也就是当事人不需进行协商，受要约人单纯地接受就可以成立合同：（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。亦即只要接收要约的一方发出承诺，发出要约的一方就要受到要约的约束。 本案中，该外企向茅先生发出了录用通知，注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等；显然这符合要约的第一个特征——内容具体明确。另外，茅先生在收到外企录用通知书后就用电子邮件的方式告知该外企人力资源部经理，表示将会在规定的日期前去报到。这就说明茅先生对外企的要约发出了承诺，那么这份录用通知书就对双方产生了法律约束力，双方必须予以遵守。因此，该外企突然通知茅先生不要去该公司报到，所发出的录用通知无效的行为不仅是缺乏法律依据，而且违反了《合同法》的相关条款。 （二）要约什么时候可以撤销 对于本案，有些HR或许有这样的疑问，既然录用通知书等同于要约，那么要约是不是可以撤销呢？根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且有下列情形之一的，要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销：（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。本案中，录用通知已送到了茅先生的手中，茅先生也已经同意，并且还辞去了原来的工作，这说明了茅先生不仅发出了承诺做出了一系列的准备工作。可见，该外企所发出的录用通知是不能撤销的。
撤消案件通知书 篇一：终止授权委托通知书刑事侦查阶段 终止授权委托通知书公安局：一案已由贵局立案侦查，本案犯罪嫌疑人已授权律师、律师作为犯罪嫌疑人的辩护人，现本人向贵局通知如下： 1、自即日起，解除律师、律师与本人50px”width=“450px”alt=“撤消案件通知书”title=“撤消案件通知书”/> 在本案中的委托关系，原《授权委托书》即行终止。 2、本人另行委托律师、律师作为本案犯罪嫌疑人的辩护人。 签字：年月日 篇二：撤销行政处罚决定书 XX市公安局XX区分局 撤销行政处罚决定书 XX公（治）撤字[200X]第018号被处罚人:XX，男，汉族，初中文化,198X年10月20日出生，身份证号：012126198X102X1211,现住址:XXXX市XX县XX乡XX村，农民。违法犯罪经历：200X年9月4日因盗窃被我局行政拘留十日，决定后查明，其20XX年4月14日曾因盗窃被XX省XX市XX人民法院判处有期徒刑一年六个月，符合劳动教养条件，经报XX市人民政府劳动教养审批委员会于200X年9月9日，以X劳教字[200X]第025号决定对XX劳动教养
一年。根据《公安机关办理劳动教养案件规定》第四十八条及《公安部法制局关于作出行政拘留处罚决定后能否变更为劳动教养问题的电话答复》（20XX年8月9日）的相关规定。现决定撤销XX公（治）决字【200X】第200X004X44号对XX的行政处罚决定,执行劳动教养决定，XX被行政拘留一日折抵劳动教养一日。 二00X年九月十日 被送达人（签名） 此联一式三份：存档、入卷、交本人各一份 篇三：解除取保候审决定书、通知书 此联交保证人 此联附卷 此联交被取保候审人
[原创]招聘员工的录用通知书操作技巧 ----张洪四川高扬律师事务所高级合伙人、资深律师 近年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开始重视了。事实上，在《劳动合同法》背景下，依法进行人力资源管理，使企业尽可能的避免人力资源法律风险是大势所趋，势在必行。 下面，我们来一起研究一下人力资源管理中，用人单位在新招录用员工时的录用通知书操作技巧问题。 有这么一个案例，李小姐是广州某民营企业的营销总监，经营业绩非常突出，在该行业有相当的知名度，这家民营企业对李小姐非常不错，待遇也很好。她的收入非常可观。但是，李小姐有一个心愿，那就是去外企谋职。有一天，李小姐得知某外企有意物色优秀人才，便主动试探性向该公司提交了一份简历，表明希望到这家外企工作。不久后，李小姐收到了一封来自该外企的录取通知书，在录取通知书中表明愿意录用其为销售部经理，
并在录用通知书上明确了给李小姐的工资待遇，要求李小姐1个月后正式到该公司上班，同时要求李小姐接到录取通知书后立即准备一份行业销售调查报告。 李小姐接到录取通知书后非常高兴，立即回复表示同意，马上向就职的民企提出了辞职申请，并开始整理行业销售调查报告。当一切准备就绪，李小姐正在准备去该外企上班时，这家外企突然通知她不用去上班了，告诉她企业人力资源模式调整，她的职位已经被精简掉了。为此李小姐非常生气，自己好好的工作已经辞掉了，现在你又不要我了，她立即联系该外企，要求给她一个满意的答复。而这家外企告诉她，录用通知书只是一个通知而已，并不是劳动合同，认为李小姐要求给她说法或提供岗位的说法不能成立。 根据这个案例，我们可以看出，录用通知书真不是劳动合同，对该外企是不能产生劳动合同法上的约束力。从案例来看，李小姐投递求职简历，应该属于要约邀请，该外企的录取通知书应该属于要约的性质，当李小姐表示接受并做出回复时她的承诺已经完成，双方就今后建立劳动合同关系的合同已经成立。李小姐着手准备行业调查报告时事实上她已经开始在为该外企工作了。虽
国家林业局 关于森林公安机关查处林政案件有关问题的通知(2001年4月16日，林安发[2001]146号) 各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局：为保证森林公安机关依法查处林业行政案件，更有效地履行保护森林资源的职责，现将森林公安机关查处林业行政案件的有关问题通知如下： 一、森林公安机关可以以其归属的林业行政主管部门的名义查处各类林业行政案件，在《林业行政处罚决定书》上盖林业主管部门的印章。 森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大队查处《森林法》第39条、第43条、第44条规定的林业行政案件，应以自己的名义查处，在《林业行政处罚决定书》上盖森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大队的印章；森林公安局、森林公安分局所属的派出所应以森林公安局、森林公安分局名义作出林业行政处罚，在《林业行政处罚决定书》上盖森林公安局、森林公安分局的印章。 二、森林公安机关与其他林业行政主管部门的职能部门，按照谁先发现谁办理的原则，依法查处林业行政案件。 森林公安机关民警查处林业行政案件时，应向有关人员
出示国家林业局统一核发的林业行政执法证件。 三、对于依法立为林业行政案件的，森林公安机关不得采取查处治安案件、刑事案件的各类治安、刑事强制措施。 依据《国家林业局公安部关于森林刑事案件立案标准的和管辖范围的规定》，达到刑事案件立案标准的，必须立刑事案件，不得以行政处罚代替刑事处罚。 森林刑事案件经公安机关批准撤销案件、人民检察院作出不起诉决定、人民法院作出无罪判决的，需要给予行政处罚的，应依法作出林业行政处罚。 四、上级森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大队在必要的情况下可以决定查处下级森林公安机关有权查处的林业行政案件。 下级森林公安机关认为重大、复杂的林业行政案件需要由上级森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大队处理的，可以报上级森林公安机关决定。 五、森林公安机关以其归属林业主管部门的名义作出林业行政处罚的，复议机关是上一级林业行政主管部门。 森林公安局、森林公安分局、森林公安警察大队以自己名义作出林业行政处罚的，复议机关是上一级森林公安局、森林公安分局其所属的上一级林业行政主管部门。 特此通知 二〇〇一年四月十六日
新员工录用通知书 公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项。下面是小雅收集整理的新员工录用通知书范文，欢迎借鉴参考。 新员工录用通知书(一) **** 先生： 通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一、个人须准备及提交的资料： 1. 本人近一年相片八张(红底小一寸); 2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院--****医院出具); 4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字); 5. 广州移动手机号码 6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理： 1. 入职办理时间： 20xx 年 ** 月 ** 日 10：00 时。 2. 办理地点：广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部 3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成); 5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 ****有限公司 人力资源部 20xx年 ** 月 *日 新员工录用通知书(二) 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx 表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); 2)养老金、失业转移单或缴纳证明;
员工录用通知书 先生/女士： 感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司岗位的录用条件，公司决定予以录用。 一、公司与您约定的录用条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 4、其它特别补充说明： 应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。 二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬 请参照办理： 1、录用通知书； 2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件(3份) ； 3、本人最高学历学历证明、相关培训/资格证书的原件及复印件； 4、蓝色、免冠、小一寸照片4张； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明； 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。 注： 入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。 为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：。 四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺： （1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位
建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 （2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效： （1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电告知。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。 （2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。 （3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。 五、正式入职到岗日期：年月日时。 请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请来电咨询。 ***有限公司 ***部 年月日
录用通知书 尊敬的_______女士 我们很高兴地通知您,您已经通过了我公司的面试,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。我们始终秉持XXX的用人理念,望您与XXX一同发展共同进步!您的岗位信息具体如下: 职位情况 部门: 岗位: 一、合同期限:公司拟与您签订期限为X 年的劳动合同,其中试用期为X 个月 二、薪资待遇:? 1、基本工资(按照每年12个月标准収放):转正后税前人民币XXXX元/月,试用期税前人民币XXXX元/ 月 ?2、目标年终奖金:税前人民币XXXX元/年 目标年终奖金并非员工最终获得的实际奖金,实际奖金将基于目标年终奖金,根据公司、部门和个人业绩进行浮动,并结合当期工作时间等多种因素确定;实际奖金的具体计算和収放办法按公司相关政策执行;同时,公司有权利对所有的奖金计划做出调整,并享有最终解释权。 三、福利待遇: 社会福利: 按照国家及地方政府规定缴纳的社会保险、住房公积金及各类假期公司福利: 福利年假、补充商业保险、餐补、交通补劣、健康体检、节日礼品等公司有权利根据实际情况调整公司福利,对此,公司保有最终解释权。 四、入职准备: 请您于2016 年X 月X 日当天携带已签字确认的录用通知书到公司报到;如您未按照本通知时间报到,本通知将自动失效。
?报到时,您需要提供以下文件:? 1、身份证正反面复印件(2 份) 2、户口本首页及本人页复印件(各1 份) 3、学历证明复印件(1 份) ?4、学位证复印件(1 份)(有学位者提供) 5、一寸免冠彩色照片(电子版) 6、离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部分开具,需加盖人事部门公章戒公司公章) 7、本人XX银行储蓄卡复印件(1 份),在空白处标明卡号并签字确认 五、特别提示: 1、在您任职XXX期间,必须全职为公司服务,禁止在其他任何组织、机构任职 2、在您任职期间,您不能向任何个人或公司泄漏本公司及关联公司的任何保密信息,亦不得擅自使用任何保密信息; 3、本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确任并不表示双方劳劢关系的建立, 只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳劢合同的条件,双方劳劢关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司不您签订的书面劳劢合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等),或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳劢关系,或对前雇主仍然负有竞业限制等义务,本通知书将不发生法律效力且公司有权立即解除于您的劳劢合同 4、请您于2016 年X 月XX 日前确认接受此录用通知书,否则,本录用通知书自动失效 5、如果您确认接收此录用通知书,视为您同意对对我公司做出如下承诺:没有未履行完毕的竞业禁止义务,如我公司发现您在劳劢合同签署后跟前雇主有未履行完毕的竞业限制义务,视为您提供虚假信息,欺骗我公司于您签订劳动合
员工录用通知书 /女士：先生岗位的感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司 录用条件，公司决定予以录用。一、公司与您约定的录用条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 4、其它特别补充说明： 应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬月日二、请于年 请参照办理： 1、录用通知书； 2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件(3份) ； 3、本人最高学历学历证明、相关培训/资格证书的原件及复印件； 4、蓝色、免冠、小一寸照片4张； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明； 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。 注： 入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。 为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：。 四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺： （1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公、任何地点与任何第三方单位司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）． 建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 （2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效： （1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电告知。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。 （2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。
录用通知书 尊敬的先生/女士（国籍：__中国__） 您好，非常荣幸的通知您，经过面试，有意向录用您为公司员工。此录用通知书生效的前提为本通知书重要求提供的报到材料真实完整。如您接受本通知内容，请按公司要求回执并前来洽谈劳动合同事宜。 一、职位及劳动合同信息 1.职位：，部门：，直接主管：，工作地点： 2.签订劳动合同期限为 2 年，其中试用期为 2 个月。 二、薪酬及奖金 1.月薪： RMB 元；试用期月薪：80%支付。工资会在每个月的 15 号以银行入帐的方 式记入您的工资卡。 报到信息 时间: 年月日, 具体时间: ,地点: 三、报到要求 请您参考《报到须知》,您按《报到须知》所提供的相关材料通过公司查验后,公司将与您签订书面的劳动合同并办理入职手续。 三、其他说明 1.公司有权利对其员工候选人进行相关背景调查,如果您不接受或未通过我公司对您的背景调查(有不良评价或者信息不符等),或您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的犯罪、因违纪被迫离职等不良记录,我公司可以随时撤消本录用通知书。 2.如果您未向我公司透露与其他雇主尚未解除的劳动关系,或对前雇主仍然负有离职限制、竞业禁止等义务,或正在从事涉及本公司业务的或将来会影响公司利益的其他商业活动,我公司可以随时撤消本录用通知书。 3.此录用通知书的薪资福利信息请务必保密,严禁向其他任何人泄露,否则公司有权立即撤销此录用通知书,并无需向候选人支付任何经济补偿。 4.作为公司员工,您将遵守公司的规章制度,同时与公司签署保密协议。同时不允许您使用其他任何第三方的保密信息来为本公司工作。
5.如您的报到日期有所提前,请您提前 3 日通知人力资源部。若因候选人原因未在预定报到时间内至公司报到并办理正式入职手续,且未提前告知公司原因并获得批准,则本录用通知书自动失效且由此造成的损失由本人负担。 6.在签订了正式劳动合同后,本录用通知书自动失效。 年 ___月 ____日