学习传承大庆精神铁人精神
一、大庆精神、铁人精神的形成过程及其基本内涵
追溯大庆精神、铁人精神的历史源头，重温其形成过程，把握其内涵实质，对于我们抓好大庆精神、铁人精神的传承发扬十分重要。
1. 大庆精神、铁人精神形成的背景
大庆精神形成于20世纪50年代，新中国国民经济经历了三年恢复期后，国家建设开始执行第一个五年计划，进入有计划的社会主义建设阶段。当时，石油工业是最为薄弱的环节。对于新生的共和国来讲，快速发展石油工业，成为一项重大而紧迫的战略任务。
1958 年2 月，余秋里同志临危受命，出任石油工业部部长。他抓的第一件事就是组织制定石油工业第二个五年计划期间的战略发展规划，要把石油地质储量搞到20 亿吨，年产原油搞到800～1000万吨。并按照党中央、国务院关于石油勘探战略重点东移的重大决策部署，成立松辽石油勘探局，加紧进行松辽盆地石油勘探工作。终于在松基3 井取得决定性突破，然后迅速组织开展了松辽石油大会战。正是这场气壮山河、波澜壮阔的石油大会战，开创了我国石油工业发展的新纪元，孕育了后来成为中华民族精神重要组成部分的大庆精神、铁人精神。
2. 大庆精神、铁人精神形成的过程
（1）在石油大会战中，广大职工所表现出的革命精神和英雄气概感天动地。1959年9月26日，以松基3 井喜喷工业油流为标志，宣告了大庆油田的诞生。根据党中央、国务院的战略决策，在石油部党组和会战工委的领导下，在全国人民和解放军以及石油战线的大力支持下，开展了轰轰烈烈的石油大会战。当时，国家正值三年严重困难时期，国外又对我们实
施技术封锁。面对极端艰难困苦的生产生活条件，以铁人王进喜为代表的几万石油大军，坚持“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，以“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”和“誓把我国石油落后的帽子甩到太平洋里去”的豪迈气概，独立自主，自力更生，仅用三年时间就高速度高水平地拿下了大油田，并在大会战的实践中形成了人拉肩扛精神、干打垒精神、五把铁锹闹革命精神、缝补厂精神、回收队精神、修旧利废精神，后来被大庆人称为艰苦创业的“六个传家宝”。与此同时，在会战队伍中培育形成了“三老四严”、“四个一样”，“严、细、准、狠”，“为革命负责一辈子”的主人翁责任感和使命感；为了大会战的胜利，有也上、无也上，敢想、敢干、敢于让困难在我们面前发抖的革命英雄主义和忘我无私的工人阶级优秀品质；团结互助，把困难留给自己，把方便留给别人，一切都自己动手，不当伸手派，爱护集体荣誉的共产主义风格；说干就干，讲究速度，实现一个快字，雷厉风行的战斗作风；只当第一，不要第二的争先创优意识；品质第一，又红又专，精益求精，不合格就推倒重来，为子孙万代负责的科学求实的工作态度，以及把工作做到基层，做到井底，一竿子插到底的扎实作风等一系列好思想、好作风、好传统。会战作风的形成，是会战工委在平时工作中，事事讲作风、时时讲作风、处处讲作风、人人讲作风，反复提倡，长期坚持，精心培育的结果。会战作风是经过广大会战职工艰苦实践，用心血和汗水换取的宝贵精神财富。会战作风的发扬光大，是大庆精神和铁人精神不断发展的活水源头。
（2）1964 年中央发出的78 号檔，首次向全国推出了大庆会战的九条基本经验。大庆会战的九条基本经验是：社会主义现代化企业，必须革命化；高度的革命精神与严格的科学态度相结合；现代化企业要认真搞群
众运动；认真做好基础工作，狠抓基层建设；领导干部亲临前线，一切为了生产；积极培养和大胆提拔年轻干部；培养一个好作风；全面关心职工生活；认真地学习人民解放军的政治工作经验。1964 年年底，周恩来总理在第三届全国人民代表大会第一次会议的《政府工作报告》中，精辟阐述了大庆的基本经验，指出：“这个油田的建设，是学习运用毛泽东思想的典范。用他们自己的话说，是‘两论起家’，就是通过大学《实践论》和《矛盾论》，用辩证唯物主义的观点，去分析、研究、解决建设工作中的一系列问题。这个油田的建设，也是大学解放军、具体运用解放军的政治工作经验的典范。这个油田的建设，自始至终地坚持了集中领导同群众运动相结合的原则，坚持了高度革命精神同严格科学态度相结合的原则，坚持了技术革命和勤俭建国的原则，全面体现了社会主义建设总路线的多快好省的要求。”从此，大庆精神和大庆经验开始在全国叫响。
（3）1977 年中央召开全国工业学大庆会议，再次把大庆经验推向全国。从1964 年开始，一场学习大庆经验、创大庆式企业的运动就已经在全国兴起，但此后不久持续十年的“文革”内乱，使工业学大庆运动受到严重干扰和破坏。直到粉碎“四人帮”后，全国工业学大庆会议才终于得以召开。在这次会议上，中央明确提出了6 条大庆式企业标准：第一，认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持党的基本路线，坚持企业的社会主义方向；第二，有一个坚决执行党的路线和政策，密切联系群众，团结战斗，老中青三结合的党的领导核心；第三，有一支能在三大革命运动中打硬仗，具有“三老四严”革命作风的职工队伍；第四，坚持“两参一改三结合”的原则，有一套依靠群众、符合生产发展要求的科学的管理制度；第五，在技术革新和技术革命方面不断有新的成果，全面完成国家计划，主要技
术经济指标达到国内先进水平；第六，坚持五七道路，以工为主，兼搞别样，在有条件的地方，像大庆油田那样搞好农林牧副渔业生产，在搞好生产的同时，安排好职工生活。特别是，这次大会重新肯定了大庆的成绩和经验，肯定了工业学大庆运动的作用和意义，并授予全国大庆式企业、全国先进企业称号2126 个，授予全国先进生产者称号385 人，再一次掀起了全国范围的工业学大庆运动。
（4）1981 年中央发出47 号檔，充分肯定了大庆精神及六条大庆基本经验。1981年12月18日，中共中央以47 号檔，转发了国家经委党组《关于工业学大庆问题的报告》。指出，大庆油田在生产建设实践中，创造了许多好的经验，其中最可贵的，是他们从油田的实际出发，认真学习和运用毛泽东思想，在实际斗争中培育出来的大庆精神。大庆职工面对苏联霸权主义的封锁，那种发愤图强、自力更生、以实际行动为中国人民争气的爱国主义精神和民族自豪感；在严重困难面前，那种无所畏惧、勇挑重担、靠自己双手艰苦创业的革命精神；在生产建设中，那种一丝不苟、认真负责、讲究科学、“三老四严”、踏踏实实做好本职工作的求实精神；在处理国家和个人关系上，那种胸怀全局、忘我劳动、为国家分担困难、不计较个人得失的献身精神，等等。这些都是中国工人阶级优秀品质的表现，是需要大大提倡和发扬的。过去我们靠这种精神，甩掉了石油工业的落后帽子；今后还要靠这种精神，推进社会主义现代化建设。同时指出，大庆油田还在其它许多方面，为我国工业生产建设提供了丰富的经验：他们坚持思想领先的原则，深入细致地做思想政治工作，不断加强领导班子和职工队伍建设的经验；他们坚持学习铁人王进喜，年年进行总结评比，选模范，树标兵，以一批先进个人和先进集体带动整个队伍革命化的经验；
他们坚持科学态度，掌握第一性资料，加强基层建设、基础工作、基本功训练，建立以岗位责任制为中心的各项管理制度的经验；他们依靠职工管理企业，重视发挥工程技术人员的作用，发扬政治民主、技术民主、经济民主，坚持“两参一改三结合”的经验；他们提倡领导机关和后勤部门面向基层，为生产第一线服务的经验；他们在发展生产的基础上逐步改善职工生活，组织职工家属因地制宜地发展农副业生产和创办集体福利事业的经验，都是十分可贵的。这是大庆油田广大干部、工人和职工家属在毛泽东思想指引下艰苦奋斗、辛勤劳动的结晶，应该加以肯定。檔不仅是对大庆精神、大庆经验的又一次总结，而且更主要的是，明确了大庆精神、大庆经验在改革开放和社会主义现代化建设新时期的历史地位和现实意义。
（5）1990 年江泽民同志视察大庆，把大庆精神高度概括为“爱国、创业、求实、奉献”。1990年2 月25 日至27 日，刚刚就任中共中央总书记、中央军委主席不久的江泽民同志，就来到大庆油田视察。在两天多的时间里，他先后深入油田井站、科研院所、施工现场，走了二十多个单位。当他看到这里如火如荼的工作场面，兴奋地说，这里到处洋溢着体现中国工人阶级风貌的大庆精神，这就是为国争光、为民族争气的爱国主义精神；是独立自主、自力更生的艰苦创业精神；是讲求科学、“三老四严”的求实精神；是胸怀全局、为国分忧的奉献精神。至此，大庆精神“爱国、创业、求实、奉献”的基本内涵被最终确定下来。2000 年8 月24 日，江泽民同志再次视察大庆，再次高度肯定了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神。他说，经过几十年的实践，形成和发展了可贵的大庆精神。这种精神，现在愈来愈深入人心，不仅我们过去非常需要，现在我们在四化建设和改革开放中仍然非常需要。不仅工业部门，各行各业都要学习大庆
精神，它确实很好地展示了中国工人阶级和中国人民的先进本色。
铁人精神是对王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现，是大庆精神的具体化、人格化。其内涵主要是：“为国分忧、为民争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活20 年，拼命也要拿下大油田”的忘我的拼搏精神；为革命“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对技术精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，不计名利，不计报酬，埋头苦干的高尚情操；“当了干部，还是个钻工”，“决不能特殊，决不能高人一头”，时时处处严格要求自己，谦虚谨慎、戒骄戒躁，永做普通劳动者的可贵品格；热爱同志、关心同志，千方百计解决群众疾苦的深厚无产阶级感情；刻苦学习马列著作和毛泽东着作的高度自觉性。
（6）大庆会战优良传统由一套完整的思想作风体系构成，是大庆精神的具体体现和重要组成部分。1989 年9 月26 日，中共中央顾问委员会常委康世恩在全国石油企事业单位领导干部会议上的讲话中指出：“大庆经验最可贵之处在于：（1）无论在任何情况下，都坚持党的领导，加强思想政治工作，把队伍建设放在第一位；（2）无论在任何情况下，都坚持马克思主义的唯物论、辩证法，在改造客观世界的同时，也改造人们的主观世界；（3）无论在任何情况下，都全心全意依靠工人阶级，全面体现和保证工人当家作主的地位，充分发扬工人阶级的主人翁作用；（4）无论在任何情况下，都重视科学技术的发展，充分发挥知识分子的智慧和作用，在独立自主、自力更生的方针下，攀登科学技术高峰；（5）无论在任何情况下，
都坚持艰苦创业、艰苦奋斗的革命精神，宁愿自己多吃点苦，也要为国家作出更多的贡献。”
现对应上述五个方面，将大庆会战中形成的优良传统作一简要归纳：第一，在加强党的领导和思想政治工作方面，坚持“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”地位，学习解放军“支部建在连上”的优良传统，全面加强“三基”工作；发挥领导干部在队伍建设中的表率示范作用，提出了“领导干部人人当政治部主任”的基本要求，形成了“要求群众做到的，领导要带头做到；要求群众不做的，领导坚决不做”的行为准则；思想政治工作坚持“两抓”基本指导思想，本着“四个为主”原则，通过“抓典型、立标杆”在队伍中培养“三老四严”、“四个一样”的作风，营造了“有第一就争，见红旗就扛”的浓厚氛围。
第二，在加强领导班子和领导机关建设方面，注重以领导班子、领导干部为重点，坚持“两论”起家基本功，强化理论武装；对领导干部实行“约法三章”、“四个公开”，在各级机关干部中倡导“三个面向、五到现场”，努力做到干部与职工“五同”，“工人三班倒、班班见领导”。
第三，在全心全意依靠工人阶级方面，坚持实行政治、技术、经济“三大民主”，“领导心里装着工人，工人心里装着企业”，人人自觉遵守岗位责任制（岗位专责制、巡回检查制、交接班制、设备维修保养制、质量负责制、班组经济核算制、岗位练兵制、安全生产制八大制度），按照“五条要求”，“好字当头、严细成风”，以主人翁责任感做好各项日常工作，“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”，“干工作经得起子孙后代检查”。
第四，在重视发挥科学技术和知识分子作用方面，树立“石油工作者
的岗位在地下，斗争的物件是油层”的科学思想，坚持“全党抓地质、人人办地质”，大搞“办地宫”、“游地宫”活动，在干部职工中普及石油地质与工程技术知识；狠抓第一性资料，坚持“实践第一”、“一切经过试验”，每年召开“五级三结合”技术座谈会；对知识分子明确提出“政治上充分信任，工作中放手使用，思想上严格要求，生活上热情关心”的工作方针，靠科技进步把“大油田、好油田”开发建设好。
第五，在正确对待国家利益、集体利益和个人利益方面，广大会战职工在极其艰苦的形势下，坚持“三要十不”，自觉提出在全局与局部的关系上，“要先全局，后局部”；在国家与个人的关系上，“要先国家，后个人”；在生产与生活的关系上，“要先生产，后生活”。
在2007 年7 月召开的集团公司领导干部会议上，蒋洁敏总经理把大庆石油会战中形成的优良传统和作风高度概括为：“两论”起家、“两分法”前进是大庆油田的基本功；“三老四严”、“四个一样”是石油职工过硬作风的集中体现；“五条要求”是石油职工的行为规范；“三个面向、五到现场”是领导机关工作的基本指导思想；“三基”工作是大庆油田加强基层建设的基本经验；岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度；思想政治工作“两抓”是大庆油田抓思想政治工作的基本方法。
3. 大庆精神、铁人精神的培育与继承发扬
（1）对于大庆精神、铁人精神的培育与继承发扬，党和国家领导人和新一届中央领导集体始终给予亲切关怀与高度关注。1964 年，毛泽东同志亲自发出“工业学大庆”的号召，并接见铁人王进喜同志；1978 年，邓小平同志第三次视察大庆时，作出“建设美丽的大庆油田”的重要指示；1995年，江泽民同志在大庆油田开发建设35周年和原油5000 万吨以上稳产20
周年之际，亲笔题词“发扬大庆精神，搞好二次创业”；1996 年，胡锦涛同志在接见大庆油田主要负责同志时指出：“大庆的历史功绩不仅在于为国家生产了大量的石油，而且还在于为国家造就了一支英雄的工人阶级队伍，培养输送了一批领导骨干和科技骨干；不仅在于创造了巨大的物质财富，而且在别人卡我们脖子、国家十分困难的时候，用石油支撑了共和国的经济大厦。还有很重要的一条，就是在大庆油田的开发建设中培育了大庆精神、铁人精神这一宝贵的精神财富”。他勉励我们要“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”。此外，四十多年来，四代中央领导集体的主要领导同志，以及其它党和国家领导人共130多人先后到大庆视察，对大庆精神、铁人精神给予了高度评价。
（2）中国石油工业历届领导同志，亲自培育和总结了大庆精神、铁人精神。老一辈石油领导人余秋里、康世恩，亲自组织了当年大庆石油会战，是大庆精神、铁人精神和大庆基本经验的培育者、缔造者和奠基人。
蒋洁敏总经理在去年集团公司领导干部会议上强调，在新中国石油工业半个多世纪的实践中，大庆精神、铁人精神以其鲜明的时代特征，在各个历史时期都发挥了巨大的作用，充分显现了强大的生命力。
王福成同志在去年集团公司领导干部会议上的总结讲话中指出，要组织进行大庆精神、铁人精神及石油工业优良传统作风的再学习再教育，使广大干部员工进一步提高对新形势下坚持发扬大庆精神、铁人精神重大意义的认识，深刻领会其丰富内涵，自觉继承和发扬艰苦奋斗、“三老四严”、“四个一样”等优良传统和作风，并在新的历史时期进一步发扬光大，在百万石油员工中深深扎根，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。
（3）进入新世纪新阶段，中宣部、国资委联合调研组对大庆油田思想
政治工作基本经验进行了总结宣传。2007 年 3 月，中宣部、国资委联合调研组到大庆油田调研，全面总结了新时期大庆油田思想政治工作的“八项重要举措”和“十种基本做法”，并于2007 年9 月党的十七大召开之前，在中央各大新闻媒体进行了集中宣传。八项重要举措：一是紧紧围绕履行经济责任、政治责任、社会责任，加强党的政治领导，确保大庆油田始终沿着中央指引的正确方向健康发展；二是紧紧围绕资源型企业可持续发展，制定创建百年油田的发展战略，振奋人心鼓舞士气；三是紧紧围绕构建和谐企业，着力协调不同群体的利益关系问题，维护社会和油田改革发展稳定的大局；四是紧紧围绕培养和造就“铁人式”职工队伍，大力弘扬大庆精神、铁人精神，使干部职工始终保持昂扬向上、奋发进取的创业激情；五是紧紧围绕提升油田管理水平，注重加强企业文化建设，创新思想政治工作载体；六是紧紧围绕激发职工积极性、创造性，开展评先选优活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围；七是紧紧围绕夯实企业发展根基，全面加强“三基”工作，促进油田改革发展稳定的各项工作落到实处；八是紧紧围绕长效机制建设，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局，实现思想政治工作经常化、科学化、制度化。十种基本做法：一是“带着问题学，找到答案干”，用学以致用检验理论学习效果；二是“贯穿主线，频道不换”，用主题教育推动改革发展实践；三是“智慧源于群众，创造来自基层”，用先进理念引领职工行为；四是“说一千道一万，不如做给职工看”，用领导表率带动职工群众；五是“评比选树立标杆，人人身边有样板”，用典型示范领跑队伍；六是“身边人讲身边事，身边事感动身边人”，用自我教育激发职工内在动力；七是“把小事看大，把大事抓透”，用案例剖析解决思想问题；八是“企业以人为
本，人以企业为家”，用人文关怀凝聚职工；九是“聚是一团火，散是满天星”，用创建活动推进党支部建设；十是“网络连一线，报纸送万家”，用现代传媒扩大思想教育覆盖。
正是在党和国家的亲切关怀下，在老一辈石油人和上级领导的精心培育下，大庆精神、铁人精神才得以培育形成和总结完善。
二、对大庆精神、铁人精神内涵实质的初步认识
大庆精神、铁人精神内涵丰富，博大精深。其主要内容是“爱国、创业、求实、奉献”；基本特征又突出表现在，中国石油人身上的那种爱国情怀、进取意识、科学态度、求实精神和过硬作风。
1. 大庆精神、铁人精神，体现了中华民族伟大的民族精神和与时俱进的时代精神
民族精神和时代精神，是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族，如果没有振奋的精神和高尚的品格，就不可能自立于世界民族之林。中华民族在五千多年的发展中，中国共产党在领导中国革命和建设几十年的伟大实践中，形成了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。而大庆精神、铁人精神，正是这种民族精神和时代精神的集中体现，是社会主义核心价值体系的有机组成部分。我们讲民族精神的核心是爱国，大庆油田从来都把国家、民族的利益放在第一位，从当年高速度高水平拿下大油田，到年产原油跨上5000 万吨台阶，再到实现5000 万吨以上连续27 年高产稳产，都始终坚持胸怀全局、为国分忧，把发展祖国石油工业作为自己神圣的责任与使命。我们讲当今时代是创新的时代，大庆油田就是在不断创新中走过来的，从对陆相生油理论的实践应用和发展完善，到自主创新形成一整套大型陆相砂岩油田勘探开发技术系列，乃
至近五十年来总结创造的生产管理、队伍建设、党建和思想政治工作等方面新鲜经验，都展现出其独特的创新活力与时代风采。
2. 大庆精神、铁人精神，体现了我们党的解放思想、实事求是的思想路线
1977年7月21日，邓小平同志在党的十届三中全会上谈到关于完整准确地理解毛泽东思想时指出：“在延安中央党校，毛泽东同志亲笔提的四个大字，叫‘实事求是’。我看大庆讲‘三老’，当老实人，说老实话，办老实事，就是实事求是。”小平同志在这里简明而又十分深刻地道出了大庆精神、铁人精神的真谛。大庆精神、铁人精神，就是在党的关怀下培育形成的，是我们党优良传统和作风在石油工业战线上的继承和体现，特别是在解放思想、实事求是的问题上，体现得尤为突出。当年，我们勇于打破中国“贫油论”的束缚，矢志开发建设大油田，体现的是解放思想、实事求是；铁人王进喜带领1205 钻井队，含泪把不合格的井填掉，坚决“推倒重来”，体现的也是实事求是。这种解放思想、实事求是的态度，还突出地体现在大庆油田始终坚持“两分法”前进上。1964 年，在三年的石油大会战取得胜利，特别是毛主席和党中央充分肯定大庆之后，会战工委没有只看到成绩，而是坚持用一分为二的观点，发动干部职工实事求是地查找工作中的不足，并带头找出18 条差距，印发油田职工讨论。在会战工委的带动下，全油田自觉“从高标准着眼，从大量的、常见的低标准、老毛病、坏作风入手”大找差距，从人到物、从工作到思想作风、从施工质量到执行规章制度，共找出120多万个问题。不仅如此，从早期注水、六分四清到实施稳油控水工程，纵观大庆油田在各个历史时期所取得的思想认识突破，所采取的油田开发技术路线与重大措施，以及所创造的辉煌
业绩和成就，无不闪耀着党的解放思想、实事求是思想路线的光辉，无一不是解放思想、实事求是的结果。
3. 大庆精神、铁人精神，体现了马克思主义唯物辩证的思想方法和工作方法
用唯物辩证法指导油田勘探开发的经验，即坚持实践第一的观点，重视取全取准资料和科学试验；坚持矛盾的观点，善于抓住主要矛盾，集中力量攻克主要问题；坚持发展的观点，不断加深对地下油气藏的认识；坚持“具体问题、具体分析”的观点，对不同的地质结构，不同的构造、油田，采取不同的措施和方法；坚持充分发挥人的主观能动性，把认识世界和改造世界统一起来。他还十分深刻地指出，大庆的“两论”起家不是凭空提出来的，而是总结了正反两个方面经验教训的结果，是对当时存在浮夸风、主观主义、违反客观规律的做法的纠正；大庆学“两论”学对了，它指导我们正确认识和开发了我国第一个大油田，大大提高了广大石油职工的思想认识水平。老一代石油人靠“两分法”前进的观点，也充分体现了唯物辩证的思想方法。1964 年初，针对部分干部职工在胜利和成绩面前出现骄傲自满、要求不严、工作不实的倾向，会战工委号召干部职工“要学会用‘两分法’看问题”，具体包含以下几方面思想要求：第一，在任何时候，对任何事情，都要用“两分法”，成绩越大，形势越好，越要一分为二，否则，只看好的一面，成绩就会变成包袱；第二，对待干劲，也要用“两分法”，对职工的干劲引导不好，就会只图速度，不顾质量，反而会挫伤职工的积极性；第三，领导要及时提出新的、鲜明的、经过努力能够达到的高标准，引导职工始终向前看；第四，以“两分法”总结工作，走上步看下步，步步有提高，方向始终明确。通过用“两分法”认识问题、
分析问题，广大群众说：“脑子里有了‘两分法’，取得成绩喜不倒，有了困难吓不倒，碰了钉子弯不了，我们靠‘两论’起家，又靠‘两分法’前进。”“两分法”使大庆人在油田开发建设中，不断经受成绩和挫折、顺境和逆境的考验，胜不骄，败不馁，锐意进取，取得了一个又一个胜利。
4. 大庆精神、铁人精神，体现了崇高革命精神同严格科学态度的高度统一
1964 年，中央转发的《石油工业部关于大庆石油会战情况的报告》中，所总结的大庆会战9条基本经验，其中的第二条就是“高度的革命精神与严格的科学精神相结合”。《报告》指出：“高度的革命精神，冲天的革命干劲，与严格的科学精神相结合在一起，才能发挥巨大的威力，才能使主观与客观相一致，在生产上和科学技术上达到预期的效果，做出很好的成绩。”“光有干劲，不讲科学，不做扎扎实实的工作，那就是一股子虚劲，不是实劲，就会好心办坏事，产生严重的后果。”大庆石油会战一开始，老一代石油人就坚持把高度的革命精神与严格的科学态度相结合，狠抓第一性资料，把弄清油层情况作为勘探阶段的首要任务。从打井到开发的整个过程中，都坚持取全取准20项数据72个数据。在油田开发上开辟试验区，在掌握大量第一性资料取得经验的基础上，经过综合分析研究，再制订开发方案组织油田全面开发，从而实现了大庆油田的科学高效开发；与此同时，在攻克“三高”原油集输储运技术难关等方面，还产生了“万点测K值”、“萨尔图流程”、“万里测温”等科技人员攻关佳话；并在油田开发实践中形成了科技工作“三个提前”（提前预测油田开发趋势，提前做好工艺技术准备，提前进行开发方案试验）的科学运行模式。所以，大庆精神、铁人精神，绝不是单纯的苦干实干精神或革命加拼命精神。实
际上，我们石油人在苦干的同时更注重巧干，在革命加拼命的同时更注重理论指导加科学方法。
5. 大庆精神、铁人精神，体现了全心全意依靠工人阶级的根本指导方针
早在会战初期，为在企业管理中确立职工的主人翁地位，大庆油田就逐步建立形成了一整套切实有效的措施和制度，主要有：在思想上，教育职工弄清社会主义的性质和劳动的意义，认清自己的主人翁地位；在生产管理上，建立以岗位责任制为中心的一套管理制度，做到职责分明，自觉从严；在物资和财务管理上，严格各级经济核算，直到班组、岗位，依靠广大职工当家理财；在工程质量上，坚持自检、互检和专职检查相结合的责任制度，依靠职工群众把好质量关；在生活管理上，了解群众疾苦，帮助职工、家属解决困难，使广大职工真正把企业当作自己的家；在企业领导机关作风上，坚持“三个面向”、“五到现场”，全心全意为生产第一线服务，克服官僚主义；在教育上，建立职工教育和学校教育两个体系，提高职工文化、科学、技术素质；在干部选拔上，坚持“领导来自基层，干部来自工人”，重视政治思想品德和工作实绩的考核，注重从优秀的工人中选拔基层干部，从优秀基层干部中选拔领导干部；在作风上，坚决克服日常工作中的低标准、老毛病、坏作风，培养队伍“三老四严”的优良作风。
三、大庆精神、铁人精神在新时期的传承发展
大庆精神、铁人精神作为我们宝贵的精神财富，长期以来始终激励着一代又一代石油人，自力更生、奋发图强，艰苦创业、无私奉献，对我国石油工业和经济社会发展发挥了重要作用。进入新时期新阶段，我们必须
在继承发扬的基础上，结合新的实践，赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵，以始终保持其旺盛的生命力与时代的先进性。在这方面，集团公司和上级有关部门做了大量卓有成效的工作，大庆油田也在实践中进行了一些有益的探索。
1. 中国石油把大庆精神作为企业精神，内涵上有了系统全面的诠释
《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》，将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神具体阐述为：爱国，就是爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献；创业，就是艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流；求实，就是讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平；奉献，就是职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。
2. 总结选树“新时期铁人”王启民，铁人精神有了新发展
上世纪90 年代中期，随着“新时期铁人”王启民这一新典型的选树，大庆油田又在以往基础上，总结形成了“新时期铁人”精神，即国家利益高于一切的爱国主义精神；艰苦奋斗、顽强拼搏的创业精神；锲而不舍、敢于攻关的求实精神；兢兢业业、克己奉公的奉献精神；尊重群众、讲究民主的团结协作精神。与铁人精神相比，“新时期铁人”精神强化了科技报国的色彩，增加了团结协作的内容。
3. 中宣部、国资委联合调研组的调研报告，对大庆精神新内涵做了新概括
2007 年4 月，中宣部、国资委联合调研组的调研报告，对大庆精神的新内涵做了新概括：高度负责，产业报国，始终以维护国家石油安全为己任的爱国主义精神；持续创新，顽强拼搏，矢志谋求资源型企业可持续
发展的艰苦创业精神；三老四严，诚实守信，努力打造一流企业和过硬队伍的科学求实精神；科学发展，构建和谐，忠实践行国有企业“三大责任”的自觉奉献精神。
4. 进入新时期，油田广大员工坚持把继承发扬大庆精神、铁人精神，同本职工作岗位实践结合起来
大庆精神、铁人精神，是我们的立业之本、力量之源，也是我们抓基层、带队伍的政治优势。这些年，面对员工队伍代际交替、人员结构发生变化的实际，我们坚持在队伍中深入开展大庆精神、铁人精神教育，通过建基地展示传统、编教材灌输传统、请“四老”追忆传统、搞创作再现传统，努力把基层打造成为弘扬大庆精神、铁人精神的大熔炉、大课堂，引导干部员工自觉把“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨与“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，体现到岗位工作中，落实到实际行动上。
（1）把“爱国”情怀体现到立足本职、胸怀全局，努力维护国家石油战略安全上。面对国家石油供应短缺的严峻形势，我们注重引导干部员工在回顾老一辈石油人为国分忧、为油拼搏的光辉历程中，进一步增强“我为祖国献石油”的责任感和使命感。几年来，油田勘探系统为寻找更多的后备资源，加快向“低、深、难”领域进军，通过精细老探区、突破新领域，连续三年实现三级储量均超亿吨。开发系统在油田进入特高含水期开采阶段，勇于挑战世界级难题，大力发展水、聚两驱综合调整技术，推广应用水平井开发技术，使老油田含水上升和产量递减得到有效控制，外围低效难采储量动用步伐不断加快，油田采收率持续攀升。
（2）把“创业”激情体现到解放思想、奋发有为，一心一意推进企业可持续发展上。针对油田可持续发展面临的诸多矛盾与挑战，我们坚持把
大庆精神、铁人精神教育寓于各种主题活动中，根据集团公司“形势、目标、任务、责任”主题教育的总体部署，深入开展了“解放思想、谋划发展”和“学铁人、做铁人，二次创业立新功”活动。“十五”以来，经过干部员工的共同努力，油田可持续发展已初步形成“油气并重、内外并举”的喜人局面。
（3）把“求实”态度体现到严细认真、精益求精，在各项具体工作中争创一流业绩上。针对近年来队伍中新员工逐渐增多的实际，我们坚持把传统教育作为新员工入厂教育的第一课和必修课，通过师带徒等形式，积极搞好对传统作风的传、帮、带；通过抓思想教育、抓作风建设、抓检查评比，强化员工岗位责任心的培养和岗位责任制的落实；通过“一日一题、一周一课、一月一考、一季一赛、一年一评”等方式，大力开展岗位练兵活动，有效利用企业网开办“网络学院”，使油田成为开放的“岗位技校”，全面提高队伍业务技能素质；通过重奖有突出贡献人员，实施岗位发明命名表彰，开辟专业技术人员“六级成长通道”、生产操作人员“四级成长通道”，激发广大员工学技术、强素质、做贡献的热情。
（4）把“奉献”精神体现到时刻以国家和企业利益为重，自觉维护改革发展稳定大局上。为引导员工把实现自身价值同推进企业发展有机结合起来，我们在强化社会主义核心价值体系教育的同时，结合创建百年油田新的形势任务需要，在队伍中大力选树继承优良传统、体现时代精神的先进典型。先后在勘探开发系统树立了“矢志不渝的勘探尖兵”姜传金等“新时期五面红旗”，在工程技术服务系统树立了“铁人精神的传人”李新民等“新时期五大标兵”。在典型的示范、激励和带动下，广大干部员工自觉以“持续有效发展、创建百年油田”为己任，爱岗敬业，为油奉献。
随着我国全面建设小康社会进程的加快，国家能源安全面临严峻形势。2006 年8 月10 日，温家宝总理视察大庆油田时指出，大庆的可持续发展，关系到国家的能源安全和国民经济发展的大局，对资源型城市的可持续发展具有积极的示范和推动作用，必将有力地促进地区和区域经济社会发展，不仅具有重要的经济意义，而且具有重要的政治意义。总理还就大庆油田今后的发展，提出了“立足当前、着眼长远，加强勘探、合理开发，调整结构、多元发展，企地结合、共建和谐”的总体要求。大庆油田历经48 年高速高效开发，已进入特高含水开发期，全油田综合含水高达90%以上，勘探开发面临许多世界级难题，实现原油4000万吨持续稳产难度和压力很大。但我们深知，确保持续稳产，这是为国分忧、保障国家石油供给安全的需要，是弘扬大庆精神、高举大庆红旗的需要，是新时期大庆石油人义不容辞的重大责任。为贯彻落实中央领导同志和集团公司党组的有关指示要求，大庆油田正在全面深入开展“解放思想、谋划发展”主题实践活动，动员和组织干部员工，特别是各级领导班子、领导干部，从困难中找潜力、从挑战中找机遇，进一步认清发展形势，强化发展责任，坚定发展信心，理清发展思路，为实现原油4000万吨持续稳产而奋发努力。扎实推进确保原油4000 万吨持续稳产、创建百年油田的实践，努力实现大庆油田整体协调发展，为集团公司建设综合性国际能源公司，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。