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2019 整治形式主义、官僚主义个人对照检查材料
根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照 形式主义和官僚主义新表现， ， 认真梳理自己查、 互相帮、 上级点的 “六 不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对 照检查情况作如下报告： 一、存在的问题 （一）政治站位不高方面 1.满足于学习传达文件精神。比如，XX 非公办下发非公党建联系 点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每 个联系点了解实际情况。 没有深入企业了解具体情况，存在面上 “打滚” 的问题。 2.对新形势新要求不适应不会抓。 从乡镇到组织部， 思想政治站位、 角色转变还不够及时，融入角色还不够， 不能迅速适应新职位、新要求， 影响了党建工作的推进力度。 3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平 跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学
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习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有 用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时 代新思想的学习深度不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问 题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。 4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层 组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基 层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。 影响精准扶贫政策落实落地。 （二）担当意识不强方面 1.存在本位主义思想， 科室之间配合不够。 到组织部工作仅一个月， 很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配 合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。 2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同 事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结 3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对工作中存 在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。 4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用
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程序规避责任。疑难杂症请示上级， 事事向领导报告，请领导签字把关。 没有主动担起分内职责，解决问题不及时 （三）工作效能不优方面 1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、规范 化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建 工作水平的提升。 2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究基层党建 较少，深入了解企业党建的现状、困难、原因不够，解决问题的办法不 多。基层党建品牌叫的不响。 3.对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组 织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的 引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。 4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意见，贯 彻上级要求，结合武穴实际不够， 操作性不强， 工作没有讲究方式方法， 一味蛮干、苦干，影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只 求过关不求出彩，承担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多， 但是没有把件件事都做好，成效不明显。
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（四）能力素质不足方面 1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对新理论、新 要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运 用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践还不够。 2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识，零 星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。能力恐慌，不能很 好指导工作。 3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交 办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常 工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新意识，基层组织党建真正 叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不 高。 4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。材料质量不高，有一 定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人能力 提升，带头带领能力不足。 （五）求真务实不够的问题 1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文
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件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的了 解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。经常 组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好 几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。 2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基 层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于 求成，工作基础不扎实。 3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵 地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基 层抓党建积极性，两新党组织建设进展不快。 4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作 少，主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。 不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在 精准扶贫工作上，不利于干群关系。 （六）纪律要求不严的问题 1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院 没有履行书面请假手续；有时外出没有及时更新去向牌，导致办事人员
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找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响部机关整体形象。 2.注重小节不够。 上班有时忘记到办公室签到， 虽然已经到办公室， 但经常忘记，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做浏览网页；遇 到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现； 党员先锋模范作用未发挥出来。 3.纪律规矩意识不强。 有时存在迟到现象， 认为加班补回来就可以， 却忘记了工作纪律，上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈， 纪律意识淡化，不能防微杜渐。 4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响其他干部 会议氛围。 二、原因剖析 产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面： 1.理论学习还不够系统、 不够深入。 对学习理论的重要性认识不足， 没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习 的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的 结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够 快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野不 够开阔。
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2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想 还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、 老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。 3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功 夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较 少， 平时与其他科室同志交往少， 存在工作上不够团结现象。 二是在 “严” 字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕 影响关系的想法， 往往降低标准， 只求过得去， 不求过得硬。 三是在 “实” 字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工 作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了 没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。 4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本 职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性 和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的 要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。 三、整改方向和措施 这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如一 记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及原
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因，下一步主要从四个方面扎实整改： 1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一 课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习， 用新思想武装自己的头脑， 鲜明旗帜、 坚决态度。 自觉增强 “四个意识” ， 提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在第一位，为群众多办实 事、多解难题、多做好事，不忘初心、牢记使命。防止口号化、空泛化 等形式主义，坚决反对假大空。把自己摆进去，密切联系思想和工作实 际，在学思践悟中融会贯通，在考验磨砺中提高觉悟，真正把各项决策 部署落到实处。 2.强化以身作则，提高担当意识，确保工作作风过硬。要不断提高 自身素质，做到“五勤、五善”。勤动脑、善思考，遇事要开动脑筋， 思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤动眼、 善发现，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索 突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未 发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉 养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协 调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐心细致
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做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要善于把握各 项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。 3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则， 负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、 紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请 示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责 主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求限时办 结；没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要不断夯实 业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日 常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和 思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。 4.强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新 知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定期 梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，知识盲点、经验欠缺，对 自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式， 形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成工作任 务的要求。提高为民谋利的水平。
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5.强化真抓实干，提高务实本领，确保求真务实过硬。要对标先进， 寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、 等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒”等 不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认识统 一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向， 行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。 6.强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在 的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以 身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，始终在思想上政治上行动 上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致，表里 如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、小事， 时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节， 见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自我，克服缺 点，发扬优点；勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作中去；勤于自 我教育，不断完善自我、超越自我，升华自己的人格和思想。 以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。
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