人事主管工作岗位说明书-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
人事主管岗位职责
一、基本资料
岗位名称人事主管定员标准1人
直接上级
二、岗位职责
一、概述
协调公司对人力资源的管理与组织建设最大限度地开发人力资源促进公司经
营目标的实现和长远发展。
二、工作职责
1、负责公司人员档案包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作
2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作
3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作
4、负责员工社保及相关培训等工作
5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作
6、负责员工各项人事统计报表工作
7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作
8、协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作
9、人事管理工作上的建议
三、其他职责
完成上级领导交办的其他工作。
四、岗位权限
1、对属下员工进行工作统筹安排调度之权力
2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力
3、
4、
5、
五、岗位技能
1、组织协调能力
2、招聘能力
3、培训能力
4、考核能力
5、沟通能力
6、公关能力
7、公文写作能力
六、任职资格
1、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规
2、较强的统筹管理能力及公文写作能力
3、具敬业及良好团队协作精神。
七、工作标准
1、自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神
2、负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理
工作确保公司良好的运营
3、协助部门负责人对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能
4、协助部门负责人对员工进行绩效考核提高员工的工作效率
5、负责开展多样的文化娱乐活动丰富员工的业余生活。
八、工作关系图
上级职位名称
同级职位名称
工作项
本职位名称
下属职位名称
九、考核标准
1.员工档案建立率≥100%
2.各类文件起草及时率≥98%
3.员工参与社保及时率≥98%