律师事务所税务分析公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
律师事务所、从业人员涉税处理税费纳税主体纳税概述备注
增值税律所小规模：收入÷（1+3%）×3%
（折%）
一般：收入÷（1+6%）×6%
（折%）-进项税额收入，由各律师创造；进项税额有不少与各律师发生费用相关
城建税、教育费附加律所增值税附征：城建税7%（或
5%）；教附5%（3%+2%）
折：小规模：收入×%；一
般：收入×%
以城市、县城为
主
不考虑进项税额
水利基金律所收入：收入÷（1+3%）×%=%
一般：收入÷（1+6%）×%=%
合计小规模：收入×%
一般：收入×%
税费纳税主体纳税概述备注房产税律所拥有房产原值按年缴纳%
车船税律所拥有车船按年定额缴纳
土地税律所拥有土地按年定额缴纳
印花税律所除业务合同外，其他应税合
同、营业账簿、产权转移书
据、权利许可证照，按比例或
定额缴纳
税费纳税主体纳税概述备注
个人所得税合伙（或
出资）律
师合伙律师从律所分享的所得额，按年缴纳，适用五级超额累进税率
雇佣律师律所取得的收入（工资薪金、
收入分成等），按月缴纳，适
用七级超额累进税率
注：1.可扣生计费用和免税费
用；2.可扣或报销办案费用律师取得的收入，也是律所的成本费用。若按工资方式，合理扣除；若为报销方式，符合扣除范围和标准
兼职律师律所取得的收入（工资薪金、
收入分成等），按月缴纳，适
用七级超额累进税率
注：1.不可扣生计费用和免税
费用；2.可扣或报销办案费用
律所雇佣助理或行政人员律所取得的收入（工资薪金、收入分成等），按月缴纳，适用七级超额累进税率。注：可扣生计费用和免税费用
律师个人雇佣的助理律师支付费用，属“劳务报酬”；按次（或月）缴纳，定额定率扣费用后，适用20%并加成
雇佣律师、兼职律师和行政人员，都是律所的雇员，其取得的律所取得的所得，均属于“工资薪金所得”，按规定缴纳个人所得税
1.雇佣律师，从律所采取分成（并承担办案费用）或取得工资奖金等（不承担办案费用），只是律所与雇佣律师结算方式差异，不改变“工资薪金所得”性质
2.兼职律师，属于两处以上取得“工资薪金所得”，不扣除生计费用（3500元），并自行合并申报个人所得税
3.退休返聘人员，属于律所雇佣人员，按“工资薪金所得”，按规定缴纳个人所得税（同样可以扣生计费用，但无社保）
4.行业特殊规定：律师分成方式的收入中包含不属于“工资薪金所得”的办案费用，允许按比例扣除；律师个人承担的培训费用，也允许扣除，但此二项费用：（1）不能在律所重复扣除；（2）作为律师计算的个人所得税的特殊减项
注：
1.律师的性质必须区分清楚：出资（或合伙）律师与雇佣（或兼职）律师
2.雇佣律师的分配方式应确定：关系到分成比例；能否扣除办案费用或报销费用
3.按各类律师、每位律师，分别核算各自的收入和费用
4.办案费用的具体范围需要进一步明确和细化
办理案件支出的费用（如交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用）——国税发〔2000〕149号
办案间接费用，能否报销；分成以外是否还取得其他工资、补贴
5.分成律师纳税申报时，宁波目前的申报系统，应以扣除办案费用后的余额填报当月“工资薪金”（与总局的申报表不同）
级数全月应纳税所得额全月应纳税所得额（不含
税级距）
税率
（%）
速算扣
除数
1不超过1,500元不超过1455元的30
21,500元-4,500元1455元-4155元10105
34,500元-9,000元4155元-7755元20555
49,000元-35,000元7755元-27255元251005
535,000元-55,000元27255元-41255元302755
655,000元-80,000元41255元-57505元355505
7超过80,000元的部分超过57505元的部分4513505
1.月度工资薪金
按月征收；每月扣除生计费用作为应纳税所得额。
生计费用标准：一般人员3500元/月；涉外人员（3500+1300）元/月
2.年终奖
（1）当月工资薪金所得超过生计费用标准，单独计算
除12后找适用税率，全额按适用税率计税
（2）当月工资薪金所得未超过生计费用，先补足生计费用差额后，差
额除12后找适用税率，差额按适用税率计税
（二）工资薪金个税的征（免）范围
因雇佣关系（非独立劳动）而取得的各种名称和形式的报酬
1.名称多样：工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红、加班工资等
2.形式不一：货币外，实物、报销等
3.与会计核算无关：计入职工福利或直接计入成本费用的都属于工资薪项目涉税处理说明相关人员适用
行政人员※雇佣律
师
兼职
律师
※离退
返聘
生计费3500元/月（4800元）适用适用——适用
冷饮费标准内不征；超过部分并计适用适用——适用
社保标准内：单位负担部分不
计；个人负担部分扣除
超标准：单位部分并计；个
人部分不扣
适用适用————
通讯费300元/月内允许扣除适用适用（分
成存疑）——适用
差旅费补助不属于工资薪金（标准自行
制定，但需合理）
适用适用
独生子女补
贴
不征税适用适用————托儿补贴不征税适用适用————项目涉税处理说明相关人员适用
行政人员※雇佣律
师
兼职
律师
※离退
返聘
困难补助不征税适用适用适用
丧葬补助费不征税适用适用————抚恤费不征税适用适用————
工伤保险待遇
（含近亲属）
不征税适用适用适用
解除劳动合同补偿当地上年社平三倍以
下，免征；超过部分征
收
适用适用————
年金（领取才征）标准内：单位部分不
计；个人部分扣除
超标准：单位部分并
计；个人部分不扣
单位：上年1/12;个人
4%
适用适用————
项目涉税处理说明相关人员适用
行政人员※雇佣律
师
兼职
律师
※离退
返聘
慰问离退休每次作为一月，可扣生计费————————
办案费用相应收入的35%可扣除——仅限分成律师
个人培训费按实际发生——适用适用适用
报销费用 1.个人费用：并入工资薪
金
2.律所费用：不属于工资
薪金
3.分成律师已扣除的办案
费用，不能报销重复在律所
扣除
4.个人的培训费：已个税
扣除，不能再报销
属于“劳务报酬所得”，按规定扣税，由律所代扣
支付给聘请的助理支出，已包含于分成律师的办案费用中，分成律师缴税时，不能再行扣除；也不能由律所再行支付（除分成另行约定外）
四.出资（或合伙）律师的个人所得税
（一）基本规定
律所不是个人所得税的纳税主体，出资律师才是个人所得税的纳税主体出资（或合伙）律师的个人所得税，采取按年征收、分期预缴、年终汇缴、多退少补；适用税率为五级超额累进税率
1.预缴时
从预缴纳税申报表看
（1）按出资律师分别填报
（2）通常按当期累计实现利润为基础，（也可以按计划利润或上年同期所得），分配为各出资（或律师）的当期累计所得额（预缴时不作纳税调整和特殊费用的扣除，但可弥补以前年度亏损和扣除合伙人生计费用）；
某出资律师当期预缴个人所得税=【（律所累计实现利润-弥补亏损）×出资或约定比例×适用税率 -投资人减除费用】–速算速算扣除-当年累计已缴个人所得税额
注：适用税率，按当期所得累计数，不换算为全年所得
合伙律师的生计费用，不宜重复扣除（即已计入成本费用，不另行扣除）
合伙律师的无票费用和其他可扣除费用通常于汇缴时调整
2.年度汇算清缴（3月底前）
从年度申报表看：
（1）分别对出资律师分别进行汇算清缴
（2）出资（合伙）律师汇缴个人所得税时，应作二层次调整：即律所的利润调整为所得，再对出资律师特殊费用按定扣除后作为其个人所得税的应纳税所得额
（3）出资（合伙）律师汇缴应补（退）个人所得税=该律师年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数-累计已预缴个人所得税
显然，该律师年应纳税所得额是核心
3.律师年应纳税所得额确定步骤
（1）确定律所的年所得额
律所年所得额=律所当年利润±纳税调整项目金额-弥补亏损
纳税调整项目：按税法规定条件和标准，就税法与会计差异处理作调整出资（合伙）律师的费用还原：领取的工资或业务分成；缴纳的社保；缴纳的补充保险；三项工资附加（含培训费）等（需要区分出资律师费用与律师事务所费用）
（2）分配律所的年所得额
律师分配的律所年所得税=律所年所得额×出资或约定比例
（3）计算确定律师年应纳税所得额
律师的年应纳税所得额=律师分配的律所年所得税-出资（合伙）律师的费用（即前调整部分）-生计费用-不能提供合法票据当事人签字确定费用（按出资律师个人年收入为依据分级计算）
4.律所的应纳税所得额
以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用、税金、损失、其他支出以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额
通常采取纳税调整法，即会计利润调整为税收所得；以权责发生制为原则
决定因素：收入总额、扣除项目和可弥补亏损
（1）收入总额
律所全部的生产经营活动收入
①以律所名义的各项收入，包括法律顾问费或其他酬金
②代垫代付费用，如诉讼费、执行款、赔款等，增值税作为价外费用，并计收入纳税（多负担增值税及附加）；但律所的所得计算时，实际发生支付时，可以作为费用扣除（或者直接往来款冲销）
③出资（合伙）律师个人的行为，如投资、财产租赁，不并入律所收入（2）扣除项目
①内容
成本、费用、税金和损失
②扣除项目的要求
真实、合理和相关
③扣除方法
能否扣除、如何扣除
扣除的两个层次问题。综合起来税前扣除如下：
支出项目不允许税前扣除支出
允许税前
扣除支出
收益性支出按实扣除
限额扣除
附加扣除
资本性支出结转扣除
折旧或摊销分期扣除
资本性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本，不得在发生当期直接扣除
④不允许扣除项目
不允许税前扣除项目是无法列举齐全的
不允许税前扣除项目不同于不允许当期扣除或当期全额扣除有性质区别A不允许扣除项目为如下情形之一：
有悖于真实的、有关的、合理的扣除项目
违法支出的项目
没取得合法有效凭据的项目
不符合税法规定条件、标准或要求的项目
B税收政策列举的不允许扣除项目
个人所得税税款；
税收滞纳金；
罚金、罚款和被没收财物的损失；
不符合扣除规定的捐赠支出；
赞助支出；
用于个人和家庭的支出；
与取得生产经营收入无关的其他支出；
国家税务总局规定不准扣除的支出。
项目依据标准备注
保障保险从业：工资总额省级范围和标准
（基数和比例）
超额不结转
补充养劳、医
疗保险
从业：工资总额各5%超额不结转
借款利息（非
金融；个人）
同期同类贷款利率超额不结转
业务招待费发生额和收入发生额60%并不超收
入5 ‰
超过不结转
项目依据标准备注
职工福利费从业：实发工资14%超过不结转
工会经费2%超过不结转
职工教育经费%超过结转
（无限期）
广告费和宣传费收入额15%超过结转（无限期）年度亏损以后年度弥补超过结转
（最长不超过5年）项目方法年限（参照企业所得税）
固定资产折旧
（残值自行
确定）
房屋建筑物：
最低20年
经营有关的器具、工具、家具：最低5年运输工具：
最低4年
电子设备：
最低3年
无形资产摊销有合同或期限，从合同或期限
无合同：不低于十年
长期待摊费用摊销除开办费，不低于3年
项目依据标准
生计费用——每月3500元
保障保险省级范围和标准
（基数和比例）标准范围内实际缴纳的
补充养劳、医
疗保险
上年社平3倍工资以内各5%
职工福利费上年社平3倍工资以内14%工会经费2%职工教育经费%公益性捐赠应纳税所得额30%
出资律师的无票费用个人年营业收入50万元的部分，按
8%;超过50万元至100万元的部
分，按6%;超过100万元的部分，
按5%
出资律师的无票费
用
（二）部分扣除有关的政策规定
1.有效凭据
（1）有效凭据的税收意义
我国以票管税，票据既是收入纳税主要依据，也是支出方冲抵税收（或税前扣除）的最主要依据，通过票据相互牵制，防止税款流失
（2）凭据的涵义——会计上的原始凭证
记录经济业务，明确经济责任，作为记账最直接的依据
业务分类种类
内部发生业务自制
外来境
内
经
营
性
征收增值税增值税专用发票
增值税普通发票
征收营业税各种营业税发票
未套监制章的发票
非
经
营
性
行政事业单位暂收、代
收、资金往来
行政事业单位资金往来结算票据
行政性收费、政府性基
金、国有资产或资本有
偿使用收入、政府接受
捐赠、罚没收入等
非税收入票据（非税收入通用票
据、非税收入专用票据、非税收
入一般缴款收等）
社会团体会费、收费、
捐赠
社会团体票据、医疗收费票据、
公益事业捐赠票据
部队票据有偿服务收费专用票据
民事赔偿、补偿等行为单位：收款凭证；个人：签收
境
外
取得发票（境内或境外）、合同、税务备案或税收证明、付汇
情况等资料
①取得的凭据与发生的业务相吻合（凭据种类、记录内容、数量、付款
等；真票假开、虚开代开）
②取得的凭据属于本纳税人发生的（台头、付款）
③取得的凭据应真实有效的（假票、过期票据）
④取得凭据能全面证明发生业务情况（不仅有发票，还需要有辅助资
料）
会议费：会议通知、签到、会议资料和费用标准和清单
购进实物（如宣传品、办公用品、劳动保护用品）：清单、收领记录2.职工福利费
从业人员的职工福利费按工资的14%内限额扣除
（1）职工福利费范围（参照企业所得税）
福利费是指工资以外，给予从业人员的补偿费用，讲究人人都能平等享受
①尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等
②为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等③按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等（不并计工资薪金缴纳个人所得税）
（2）具体费用支出（宁波规定）
①通讯补贴
对企业发放的通讯费补贴在福利费列支
②给职工报销医疗费用
企业建立了普遍适用的报销制度，那么企业给职工报销的、获得医疗保险补偿以外的部分可以在福利费中扣除
③离退休人员发放的节日慰问、生活补助等费用（单独作为一个月工资）
企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用，暂定可按照职工福利费相关规定在税前扣除。需要注意的是，企业给离退休人员发生的费用要符合企业的相关制度、不以避税为目的
④幼托保育费
企业按有关规定给予职工的幼托保育费可在职工福利费的其他福利费项目列支
⑤职工旅游的支出（视同实物工资）
企业组织职工旅游发生的费用支出纳入职工福利费范畴，并按照税收规定扣除。如果企业以职工旅游的名义，列支职工家属或者其他非本单位雇员所发生的旅游费，不得税前扣除
⑥食堂费用
职工食堂支出可以作为企业职工福利费
职工就餐费用，与供餐单位签订合同，可以作为福利费用（年终聚餐）⑦因职工伤亡发生的相关费用
企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支
企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除
职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支
企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据
⑧过节费
发放的过节费用或实物，也可以作为职工福利费
（3）职工福利费与个人所得税
职工福利费不一定不并计缴纳“工资薪金”缴纳个人所得税
除上述特殊外，总体而言
①属于律所综合开支的，不缴纳个人所得税
②属于报销性质的支出（非货币发放或实物），不缴纳个人所得税
③货币性福利（除特殊外），并计工资薪金所得，缴纳个人所得税
3.职工教育经费
职工教育经费按工资的%内限额扣除。超额结转以后年度
根据财政部、国家税务总局等部门联合文件（财建〔2006〕317号）规定：“企业职工教育培训经费列支范围包括：
（1）上岗和转岗培训
（2）各类岗位适应性培训
（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训
（4）专业技术人员继续教育
（5）特种作业人员培训
（6）企业组织的职工外送培训的经费支出
（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出
（8）购置教学设备与设施
（9）职工岗位自学成才奖励费用
（10）职工教育培训管理费用
（11）有关职工教育的其他开支
企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教
育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费
对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支
（宁波对企业所得税规定）
4.车辆费用
车辆性质可扣除项目不可扣除项目备注
律所购置折旧、保险、车船
税、油费、修理费
和桥境费等不真实、不合理
台头不符
购置：需缴纳车
船税
一般纳税人：取
得增值税专用发
票的进项税额可
抵扣
租赁无偿油费、修理费、桥
境费因票据台头：保险和车船税
有偿租赁费、油费、修
理费、桥境费
增值税及附加：个人使用过固定资产免税
个人所得税：（转让收入-原值）×20%（通常旧车小于原值）
印花税：产权转移书据（万分之五）
（2）租车费用税费（税务机关代开票时征收）
增值税：起征点以下（500元/次）：免征
起征点以上：租金÷（1+3%）×3%城建税和教育费附加：增值税×12%
个人所得税：通常起征点以下，也不代征
起征点以上：月租金×（1-20%）×20%无证户：乘人车：10%（合计约%）
非乘人车：5%
5.办公用房
房产性质可扣除费用不可扣除费用备注
律所购置折旧、房产税、
摊销装修费真实、合理按原值年缴纳%房
产税
律所租赁房产租金（票
据）由出租方按租金缴纳12%房产税
个人房产出租综合税：
出租住宅租金：起征点以下（30000元/月）：租金的5%
起征点以上：租金的6%
出租商铺等租金：起征点以下：租金的6%
起征点以上：租金的8%
取得租金发票后，可以按规定税前扣除（影响出资律师个人所得税，与适用税率相比较）
一.查账征收与核定征收的税负差异
核定征收查账征收
雇员（包括分成）出资律师雇员（包括分
成）
出资律师
账面未反应（计入成本）：不纳税（实质为出资律师税后部分支付）律所收入×核
定所得率×分
配比例×适用
税率–速算扣
除数
账面未反应：不
纳税（但出资律
师对应的支出不
能扣除）
【（律所的所得
额律所收入×核
定所得率）×分
配比例-生计费用
-其他扣除项目】
×适用税率–速
算扣除数
账面有反应：按工资薪金规定，缴纳个人所得税账面有反应：按工资薪金规定，缴纳个人所得税
了出资律师和雇员（分成律师）分别缴纳个人所得税
原核定征收方式下，账面明确反映雇员工资或律师分成的计入律所的成本费用，且雇员未按“工资薪金”缴纳个人所得税的，有较大税收风险【案例】某律所与分成律师约定，业务收入的70%作为分成律师的收入，律所不承担分成律师的各项办案费用及其他费用。假定分成律师李
律师某月的收入为10万元，采取分成方法（为方便，假定一人所，且
合计所得超过10万元）
李律师对应收入，分别涉及出资律师和李律师缴纳的个人所得税，在核定征收和查账征收情况下，缴纳的税有差异
（一）核定征收方式（核定所得率25%）
1.李律师收取款项，由出资律师税后支付
（1）李律师取得分成收入：10×70%=7万元，不缴纳个人所得税，李律师取得税后收益：7万元
（2）出资律师应缴纳个人所得税：10×25%×35%=万元
出资律师税后收益：10×30%- =万元
2.李律师收取款项，作为提成计入律所的成本费用
（1）李律师取得分成收入： 10×70%=7万元
（10×70%-10×70% × 35%）×30%=万元
李律师取得税后收益：=万元
（2）出资律师应缴纳个人所得税：10×25%×35%=万元
出资律师税后收益：10×30%- =万元
二）查账征收
1.李律师收取款项，未计入成本费用
（1）李律师取得分成收入：10×70%=7万元，不缴纳个人所得税，李律师取得税后收益：7万元
（2）出资律师由于没有可扣除项目，全额为所得（不考虑其他税费因
素），应纳税个人所得税：10×35%=万元
出资律师税后收益：1×30%=万元
2.李律师收取款项，作为提成计入律所的成本费用
（1）李律师取得分成收入： 10×70%=7万元
（10×70%-10×70% × 35%）×30%=万元
李律师取得税后收益：=万元
（2）出资律师应缴纳个人所得税：（10-10 × 70%）×35%=万元
出资律师税后收益：10×30%=万元
核定征收查账征收
李律师出资律师李律师出资律师
账面未反应：
个税：0
税后收益：7万元个税：万元
税后收益：万
元
账面未反应：
个税：0
税后收益：7万元
个税：万元
税后收益：万元
账面有反应：个税：万元
税后收益：万元账面有反应：
个税：万元
税后收益：万元
个税：万元
税后收益：万元
1.核定征收方式下，分成律师或雇员“工资薪金”缴纳个税，不影响出资律师个税缴纳
2.查账征收情况下，分成律师或雇员“工资薪金”作为出资律师的成
本，直接影响出资律师的个税缴纳。当分成律师或雇员的个人税负小于35%时，不计入成本费用的税负较重（事实上，合理安排好分成或工资
薪金，税负远低35%，后述）
3.查账征收情况下，分别工资薪金和出资律师所得缴纳个人所得税，成
为必然。但未必税收负担就一定高于核定征收，取决于收入和成本费用情况，但无论出资律师或雇员，收入越高，税负越重——累进税率必然结果
4.查账征收情况下，分成律师的分成有极限（纯分成律师）
收入-收入×综合税费率（增值税及附加、会费、综合办公费）-收入×分成率-（收入-收入×综合税费率-收入×分成率）×35%=0
分成率极限=1-综合税费率
二.不同提成比例的税负差异
按查账征收情况下，提成律师的提成比例，既影响出资律师产生的所得和个人所得税，也对提成律师的工资薪金个人所得税有影响。
【案例】上例的李律师提成比例从70%调整为80%
李律师提成比例为70%，作为提成计入律所的成本费用
（1）李律师取得分成收入： 10×70%=7万元
（10×70%-10×70% × 35%）×30%=万元
李律师取得税后收益：=万元
（2）出资律师应缴纳个人所得税：（10-10 × 70%）×35%=万元
出资律师税后收益：10×30%=万元
李律师提成比例为80%，作为提成计入律所的成本费用
（1）李律师取得分成收入： 10×80%=8万元
（10×80%-10×80% × 35%）×30%=万元
李律师取得税后收益：=万元
（2）出资律师应缴纳个人所得税：（10-10 × 80%）×35%=万元
出资律师税后收益：10×20%=万元
70%提成80%提成
李律师出资律师李律师出资律师
账面有反应：个税：万元
税后收益：万元个税：万元
税后收益：万
元
账面有反应：
个税：万元
税后收益：万元
个税：万元
税后收益：万元
提成比例越高，综合税后收益越大。一方面提成律师扣除金额增大；另一方面出资律师所得减少
但有两个极限：一是提成律师个人所得税税负不超过35%；二是提成比例不引起亏损
三.律师身份（或律师取得收入方式）的税负差异
律师身份或收入方式征收方
式
应纳税所得额适用税
率
仅取得工资的律师按月
年终奖
月收入-生计费用
除12找税率
七级累
进
分成律师按月
年终奖分成所得-（生计费用+办案费
用）
除12找税率
七级累
进
兼职律师按月
（合
并）与分成律师相比，无生计费用扣
除
七级累
进
出资律师按年所得-（生计费用-无票费用等）五级累
进
1.雇员同样所得，税负由重到轻的顺序：纯工资雇员——兼职律师——
分成律师
注：分成律师与工资律师，还得看报销是否达到办案费用比例（35%）
2.出资律师与分成律师的税负受多重因素影响（收入额、其他律师产生
的所得、税率适用、费用扣除和社会影响等），总体而言出资律师税负比分成律师重
原因：
（1）分成律师个人所得税的月适用税率通常不会超过35%，但出资律师年适用税率一般都达到35%
（2）分成律师可以采用年终奖政策，而出资律师无此项政策
（3）分成律师办案费用扣除比例为分成的35%，而出资律师无票扣除比例仅为5%-8%，其余都需要取得合法有效票据扣除，较超过这一比例
（三）案例
【案例】赵律师全年取得业务收入96元（假定各月收入均衡）
1.若为分成律师，分成比例为70%
2.若为出资律师，已报销费用30%（且允许税前扣除）
由于不影响比较，不考虑：其他律师所得、社保、福利等三费；分成律师各月收入均衡实现，年终奖发万元（待商榷）
（一）分成律师
1.收入：
（1）全年96万元
（2）每月：8万元
2.分成收入：
（1）全年：万元
（2）每月：
3.可扣除办案费：
（1）全年：万元
（2）每月：万元
4.应纳个人所得税（待商）
（1）每月收入（预留年终奖4000元/月）
应纳个人所得税：【（8×70%）】×25%=万元
年终奖:×10%=万元
全年应纳个人所得税=×12+=万元
（二）出资律师
全年应纳税所得额=【96×（1-30%）×12-（50×8%+46×6%）】×35%=万元
三.工资（或分成）支付的税负差异
（一）政策规定
1.工资薪金可按月缴纳个人所得税，可扣生计费用，适用累进税率
2.年终奖一次性缴纳个人所得税，不可扣生计费用，除12找税率，全额适用税率，只能扣一次速算扣除数
分成律师的分成所得，实质为“工资薪金”所得，只是采取特殊扣除
工资薪金与分成所得的换算关系（不考虑社保等不征税因素）：
1.纯分成律师
工资薪金=可分成收入×分成比例-可分成收入×35%-个人负担培训费=可分成收入×（分成比例-35%）-个人负担培训费
2.底薪+分成的律师
工资薪金=底薪+可分成收入×（分成比例-35%）-个人负担培训费（二）基本结论
1.累进税率，所得越多税负越高——均衡发放或支付税负较轻
（1）月份间均衡
【案例】王先生年薪为96000元，第一季度月工资为3000元/月，第二、三季度为12000元/月，第四季度为5000元/月
王先生应纳税个人所得税情况：第一季度未达到扣除标准，不需要缴纳个人所得税；第二、三季度应纳个人所得税：[（12000-3500）×20%-555] ×6=6870元；第四季度应纳个人所得税：（5000-3500）×3% ×3=135元，全年合计个人所得税：6870+135=7005元
若王先生工资采取每月发8000元，其全年应缴纳个人所得税：[（8000-3500）×10%-105] ×12=4140元
（2）人员间均衡（若有可能）
人员间均衡，使所得适用税率较低的税率
2.年终奖，能降低适用税率，但全额征收，会出现区间“陷阱”
临界点分别是万元、万元、万元、42万元、66万元和96万元，其中尤其以万、万和96万元三个点“爬升”最快，分别从3%提升到10%、10%提升到30%、35%提升到45%
会出现多发少得共形成了相应的六大区间“陷阱”：18001元元、54001元元、108001元-114600元、420001元-447500元、660001元元、960001元-1120000元
【案例】员工甲年终奖为18000元，其同事乙年终奖为18001元，如果两个人的月收入都超过3500元，则得到1500（18000/12）、
（18001/12）两个数，分别对应的税率及速算扣除数为（3%、0）、
（10%、105），员工甲、乙要缴纳的税额分别为540元（18000×3%-0）、元（18001×10%-105），两者相差了元 3.同时使用月度工资及年终奖政策税负较轻
上例的王先生，若每月的工资薪金为6000元，其余为年终奖金24000元
王先生月工资缴纳的个人所得税：（6000-3500）×10%-105=145元，年终奖金适用税率：24000÷12=2000元，适用10%税率，应纳税个人所得税：24000×10%-105=2295元，全年合计个人所得税：145×12+2295=4035元
4.月度工资与年终奖税负率攀升不同，同样适用税率，月度工资税负轻 月度工资税负与年终奖比较（不考虑社保等） 工资 个税 税负率 年终奖 税负率
月度
年度
月度
年度 金额 税额 0-3500 0-42000 0 0 0 -
-
3500-5000 42000-60000 0-45
0-540
%
0-18000 0-540 0-3%
5000-8000 60000-96000 45-345 540-4140 %% 540-5295 3%% 8000-12500 96000-150000 345-1245 4140-14940 %% 54000-108000 5295-21045 %%
38500-58500 58500-83500 15000- 462000 462000-702000 70
1245-7745 7745-13745
92940- 162940
%% %% %%
420000-660000 660000-960000
2
%% %% %%
83500以上 1002000以上
22495以上
269940以上 %以上 960000以上 334950以上
%以上 建议：
1.当月薪未超过6500元（年78000元），不建议采取年终奖政策
2.当月薪6500元（年78000元）——12316元（年147792），采取年终奖政策，但年终奖宜不超过18000元
3.当月薪12316元（年147792）——34120元（年409440元），采取年终奖政策，但年终奖宜不超过54000元
4.当月薪34120元（年409440元）——50800元（年609600元），采取年终奖政策，但年终奖宜不超过108000元 工资薪金及年终奖（或分成）参考方案
注：不考虑社保及报销因素；各月工资薪金（或分成）均衡；分成律师
月工资年终奖全年工资合
计月分成收
入
年分成收入月个税年个税小计年终个
税
个税合
6500以下078000以下14286以
下
171429以下195以下2340以下02340
6500以下0-1800078000-
96000
195以下2340以下5402880以
6500-12316
1800096000-
165792
2540
30365-
37363
364378-
448352
540-
5295 5400020400-
463440
37363-
84879
441245-
6650
529520235
85095
支出项目与出资律师所得相关
不能扣除支出、限额扣除支出项目和分期扣除支出项目和按实扣除支出
项目，对出资律师缴纳个人所得税产生影响
注：雇员工资薪金所得合理发生可以扣除，但需要由雇员缴纳个人所得
税
【案例】发生支出3000元（假定经办人当月工资3500元）
1.罚款等支出
（1）报销：
出资律师：纳税调增缴纳个人所得税：3000×适用税率（通常为35%）
=1050元
经办人：不涉税
（2）不报销，转作经办人工资
出资律师：税前扣除，所得减少，不缴纳个人所得税
经办人：工资薪金所得超过免征额，缴纳个人所得税：3000 ×10%-
105=195元
2.招待费等限额扣除费用（未超过收入额%）
（1）报销：
出资律师：纳税调增缴纳个人所得税：3000×60%×适用税率（通常为
35%）=630元
经办人：不涉税
（2）不报销，转作经办人工资
出资律师：税前扣除，所得减少，不缴纳个人所得税
经办人：工资薪金所得超过免征额，缴纳个人所得税：3000 ×10%-
105=195元
3.住宿费等允许扣除费用
（1）报销：
出资律师：允许扣除，所得减少，不缴纳个人所得税
经办人：不涉税
（2）不报销，转作经办人工资
出资律师：税前扣除，所得减少，不缴纳个人所得税
经办人：工资薪金所得超过免征额，缴纳个人所得税：3000 ×10%-
105=195元
五.票据的税负差异
主要是对律所（一般纳税人）的增值税及附加、出资律师的个人所得税票据种类增值税城建税及附加出资律师个人所得税
增值税专用发票等扣税凭证进项税额抵扣相应减少不含税部分计入成本
费用税前扣除
增值普通发票进项税额不能
抵扣缴纳相应税费含税部分计入成本、
缴纳城建税及附加税
前扣除
不合法票据进项税额不能
抵扣缴纳相应税费仅缴纳城建税及附加
税前扣除
得超过10万元）
1.取得17%增值税专用发票：价；税
2.取得11%增值税专用发票：价；税
3.取得6%增值税专用发票：价；税
4.取得3%增值税专用发票：价；税
5.取得普通发票：50000元
6.未取得有效票据：50000元
1.取得17%增值税专用发票
（1）增值税：12000- =
（2）城建税附加：×12%=
所得额：200000- =
出资律师个人所得税：×35%=
税后收益： =
2.取得11%增值税专用发票
（1）增值税：12000- =
（2）城建税附加：×12%=
所得额：200000- - =
出资律师个人所得税：×35%=
税后收益： - = 3.取得6%增值税专用发票
（1）增值税：12000- =
（2）城建税附加：×12%=
所得额：200000- - =
出资律师个人所得税：×35%=
税后收益： - = 4.取得3%增值税专用发票
（1）增值税：12000- =
（2）城建税附加：×12%=
所得额：200000- - =
出资律师个人所得税：×35%=
税后收益： - =
5.取得普通发票
（1）增值税：12000
（2）城建税附加：12000×12%=1440
所得额：200000- 50000- 1440 =148560
出资律师个人所得税： 148560 ×35%=51996
税后收益： 148560 - 51996 =96564
6.未取得合法有效票据
（1）增值税：12000
（2）城建税附加：12000×12%=1440
所得额：200000-1440 =198560
出资律师个人所得税： 198560 ×35%=69496
税后收益： 200000 -50000-1440- 69496 =79064不同票据的税负差异
票据种类增值税城建教附出资律师个
税出资律师税
后收益
差异
17%增票
11%增票+ 6%增票+ 3%增票+
普通发票1200014405199696564+
无效票据1200014406949679064+
票据价税价税合计折扣率17%专票100171171
11%专票
6%专票
3%专票
普通发票0
无效票据0
主要服务项目服务主要内容
中瑞税务师事出任税务顾问提供税务政策咨询；开展税收知识普及或专题培训;论证涉税处理合法、合理和合规；开展税企
协调和沟通
律师事务所如何进行税务筹划 某律师事务所因年终分红，有涉及税务方面的一些问题向我咨询。该律师事务所为合伙企业，除增值税外，尚有城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等税费。同时，应根据员工工资薪金计算并代扣代缴个人所得税。季度及年度，应根据合伙人经营所得计算、缴纳个人所得税（税目：个体工商户的生产经营所得）。 根据该企业的情况，该企业使用3%增值税征收率，同时应根据增值税纳税额计算缴纳7%的城建税、3%的教育费附加、2%地方教育附加，以上四个税（费）种综合在一起，就是3.36%。另外，该企业提供法律咨询服务，无需缴纳印花税。 所以，该企业的以上4个税种的综合税负率为3.36%。 另外，该事务所支付工资给员工（合伙人除外），应按个人所得税法规定计算缴纳个人所得税。该部分税负由领取工资的员工个人负担，故不应纳入企业税负率计算范围。该企业季度及年度根据合伙人经营所得计算、缴纳个人所得税。 该税目适用5%至35%的超额累进税率。由于该项个人所得税是根据经营所得计算，且税率适用无法预先确定，故无法参与计算企业的实际综合税负率。本例中，若该律师事务所年度服务收入约为300万元，日常固定成本约为100万元，律师办案开支约为160万元，则该企业应缴纳增值税8.74万元，各项附加1.05万元，税前毛利为30.21万元，所得税为9.10万元，则该事务所的综合税负率为6.29%。 因律师事务所经营项目单一，费用开支有限，故实际的税负率比较高。关于律师事务所的合理避税措施，只能结合业务实际进行有限规划。比如，事务所各律师私车公用，可由车主与事务所签订租车协议，由事务所支付一定租金并报销用车费用，这样，车辆相关费用即可合法入账，冲抵事务所费用。若该部分费用不入账，则一方面事务所占了员工的便宜，而自身虚盈较多，另一方面个人以其收入补贴事务所交通费用，个人吃亏。其它不符合税法规定的措施，不在本文的讨论范围之内。详情关注：不负青春不负税 1/ 1
律师事务所 工作人员岗位职责 一、主任岗位职责：负责律师事务所全面工作。负责召集合伙人会议并负责执行合伙人会议的决议，管理律师事务所日常事务。 二、专职律师岗位职责：应当根据国家有关法律、法规以及律师职业道德和执业纪律，开展相关的法律事务： l 、担任民事案件代理人或刑事案件辩护人、代理人参加诉讼； 2 、办理非诉讼法律事务，参加经济项目的谈判； 3 、担任机关、大中型企事业、单位团体的法律顾问； 4、研究、解决律师业务活动中遇到的疑难问题； 5、指导律师助理的业务工作。 三、律师助理岗位职责：应当根据国家有关法律、法规以及律师职业道德和执业纪律，协助执业律师开展相关的法律事务： (一) 收发、整理和保管文件档案资料； （二）处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律询问。协助律师整理、起草相关文书材料； （三）协助律师调查取证，抄写文书、摘录案卷材料等； （四）在得到律师所指派和当事人授权情况下，可以协助律师接收、送达有关诉讼文书； （五）办理律师事务所或律师交办的其他辅助性法律事务。 四、行政助理岗位职责：负责协助律师事务所主任执行合伙人会议的决议，办理日常行政事务：
（一）协助事务所主任对本所人事进行管理； （二）协助事务所主任对本所收接案登记、印章使用、案件归档、投诉处理等业务问题进行管理； （三）负责办理事务所与主管司法行政机关的有关事务； （四）负责办理事务所合伙人会议和主任交办的其他事务。 五、财务人员岗位职责：本所财务人员应当根据国家有关财务法律、法规，认真履行工作职责： （一）按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，认真编制财务报表； （二）认真做好财务监督，定期进行财务分析检查，对财务管理工作提出改进意见。
全国十大律师事务所 【编者按】：本次全国十大律师事务所的排名的依据是行业内影响力、人数规模、胜诉率、客户满意度、律师平均执业年限、履约能力等，结合各大机构发布的调研报告等综合评定，仅做参考。 第一、恒略律师事务所（总部：北京市海淀区） 恒略律所是典型的后起之秀，虽然品牌创立时间不长，但近两年频繁在在各大榜单上胜诉率和好评率排名靠前，诉讼业务是其强项。恒略律所内部有征地拆迁团队、房产律师团队、刑事辩护团队、合同纠纷团队、医疗纠纷团队等诉讼业务领域的专门团队研究院。恒略律师事务所也是目前发展最快的律师事务所。 第二、京师律师事务所（总部：北京市朝阳区） 京师律师事务所虽然创立于上世纪90年代，但是其发展最快的是最近的5年，律师人数由百余人的团队迅速扩张到突破千人。也是公司化运营律师事务所的先驱者，其从成立以来一直秉持着朝着规模化、专业化、品牌化、国际化、电商化方向，并且朝着这个方向不断改革。 第三、盈科律师事务所（总部：北京市朝阳区） 盈科专注于全球化法律专营机构盈科全球网络覆盖81个国家的140个国际城市，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。业务范围涵盖国际贸易、海外投资、公司、资本证券、投融资与并购等专业领域。不仅如此，盈
科近些年在国内诉讼业务上也有所展进，分别成立了不同的诉讼团队。 第四、金杜律师事务所（总部：北京市朝阳区） 金杜是司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，国内领先的综合性律师事务所。金杜在全球拥有2400多名律师，分布于世界各地28个城市，借助统一的全球平台，协助客户了解当地的挑战，应对地域性复杂形势，提供具有竞争优势的商业解决方案。 第五、大成律师事务所（总部：北京市朝阳区） 大成作为WSG(世界服务集团)中国区唯一成员，虽然北京总部人口不及京师，但其在全球范围内的执业律师人数超过7000人。专长于为国内外客户及时提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。 第六、中闻律师事务所（总部：北京市东城区） 创立于2001年的中闻律师事务所作为新世纪律师行业的开拓者，近些年频频展现它的影响力，虽然名称不及以上各位响亮，但其在律师行业内部的地位是不可替代的，其对律协的发展的推动作用得到了行业认可。 第七、君合律师事务所（总部：北京市东城区） 君合是中国最早设立的合伙制律师事务所之一。专长于提供一流的商业与诉讼法律服务，典型的老牌律所，人气聚集。同时也是两大国际律师协作组织Lex Mundi和Multilaw中唯一的中国律师事务所成员。
律师事务所交纳合伙人个人所得税的计算方法 根据《国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知》[国税发[2000]149号]（以下简称149号文）中的规定，律师因身份不同，交纳个人所得税的种类和方式也不尽相同。现分别论述如下： 1、合伙人律师 根据149号文规定：“合伙律师事务所的年度经营所得，从2000年起，停止征收企业所得税，作为出资律师的个人经营所得，按照有关规定，比照'个体工商户的生产、经营所得'应税项目征收个人所得税。”具体而言，是以律师事务所年度经营所得全额作为基数，按出资比例或者事先约定的比例计算各合伙人应分配的所得，据以征收个人所得税。 在实践中，因账务健全与否，能否核算盈亏等条件不同，税务机关对律师事务所采取了不同的征收方式，从而也对律师个人所得税的计征产生较大影响。现简述如下： ①查账征收的方式。 对财务制度健全，能正确进行财务会计核算，如实反映经营收入的合伙制律师事务所，采取“查账征收”方式据实征收律师事务所投资者个人所得税。“查账征收”是国家鼓励的征税方式，随着国家税收征管体制的逐步完善、规范，征管力度的加强，查账征收将会成为最主要的征收方式。在该种征收方式下，律师事务所的营业所得或应纳税所得额是每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，这是采用会计核算办法归集或计算得出的应纳税所得额。计算公式为：应纳税所得额=收入总额－（成本＋费用＋损失＋准予扣除的税金）。各合伙人应纳个人所得税公式为：（应纳税所得额×出资比例或约定比例-费用扣除标准）×适用税率-速算扣除数 例：北京W律师事务所是由A、B、C三名合伙人出资兴办的合伙制律师事务所，出资比例各为三分之一。聘用律师3人，分别为D、E和F，其中W律师事务所每月支付D律师工资6000元；E律师不领取固定工资，其办案收入按2：8的比例在律所和个人间分配；F律师每月领取工资2000元，此外F律师个人承办案件收入交律师事务所三成，个人留七成。兼职律师1人G每月领取工资5000元。D、E、F、G四名律师的个人所得税均由个人负担，律师事务所代扣代缴。2007年全所收入总额为500万元，成本、费用、损失及税金总计290万元，年度经营所得为210万元。 ABC三位合伙人在2007年各应交个人所得税： [（5，000，000-2，900，000）÷3-19，200）]×0.35-6750=231，530元。（税率表附后）
律师事务所内部管理制度汇编 1．律师执业六禁止 一、禁止一切形式的私自接案收费。 二、禁止诋毁同行，支付介绍费、回扣，压低收费等不正当竞争。 三、禁止律师事务所聘用非律师以律师的名义执业。 四、禁止向司法人员行贿，或指使、诱导当事人行贿。 五、禁止提供虚假证据或引诱、威胁当事人提供虚假证据。 六、禁止出具虚假法律意见书 2．律师职业道德基本准则 一、忠于宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳，坚持真理，维护正义。 二、诚实守信，尽职尽责地维护委托人的合法权益。 三、敬业勤业，努力钻研业务，不断提高执业水平。 四、严守国家机密，保守委托人的商业秘密及委托人的隐私。 五、尊重同行，同业互助，公平竞争。 六、履行法律援助义务，为受援人提供法律帮助。 七、遵守律师协会章程，切实履行会员义务。 3．执业公示制度 为增强律师事务所工作透明度，认真履行法定职责，自觉接受人民群众和社会监督，保障公正执业、文明执业，促进依法执业，根据行业有关规定，制定本制度。 一、本制度所称"公示制"是指本所对办理的涉及当事人的切身利益的事项，通过一定方式将执业依据、执业制度、执业程序向社会公开，自觉接受当事人和社会各界的监督，保证律师依法执业活动过程的制度。
二、公示内容：律师职业道德基本准则、律师执业纪律规范、律师执业六禁止、律师服务收费标准以及执业律师的照片、执业证号、和投诉监督电话等内容。 三、公示内容必须完整、准确、形式规范、客观，让当事人一目了然。公示内容有变化时，及时予以变更。 四、律师事务所主任负责对本所执行公示制度的情况进行监督检查，对违反本制度的行为及时提出纠正意见。 4．投诉查处制度 接待投诉范围 （一）代理工作不尽职 1、由于律师的原因未按照委托代理协议的约定完成当事人委托的代理事项； 2、律师在为委托人提供法律服务过程中，存在工作失误的； 3、律师在代理诉讼工作中，未经委托人的同意没有出庭参加诉讼的； 4、律师接受当事人的委托后，应当调查取证而没有调查取证的； 5、律师在代理工作中其他不尽职的行为。 （二）其他违反律师职业道德与执业纪律的行为 （三）其他本所律师违反法律法规的行为 二、投诉时应当提交的材料 （一）投诉人为公民个人的，须提交以下材料： 1、投诉书及内容如下： （1）投诉人姓名、性别、工作单位、联系电话、通讯地址及被投诉的律师姓名; （2）投诉请求; （3）投诉事实与理由。 2、投诉人与律师事务所签订的委托代理协议及授权委托书。
1广东法制盛邦律师事务所广东广州市体育东路122号羊城国际商贸中心东塔7楼117 2浙江泽大律师事务所浙江杭州市延安路126号, 耀江广厦A座4楼116 3上海市锦天城律师事务所上海世纪大道88号金茂大厦25楼101 4山东德衡律师事务所山东青岛市香港西路52号丙101 5北京市德恒律师事务所北京西城区金融街19号富凯大厦B座12层96 6广东环球经纬律师事务所广东广州市东风东路555号粤海集团大厦12楼96 7河南金学苑律师事务所河南文化路90号95 8 齐鲁律师事务所山东济南市二环东路山航大厦16楼91 9 北京市大成律师事务所北京北京东城区东直门外大街48号东方银座写楼12层89 10 北京市金杜律师事务所北京北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO A座31层89 11 广东华商律师事务所广东深圳市深南大道4001号时代金融中心14层89 12 广东岭南律师事务所广东广州市新港西路135号中山大学西门内87 13 广东晟典律师事务所广东深圳市华强北路4002号圣廷苑酒店B座19-20层86 14 广东广和律师事务所广东深圳福田区福虹路世贸广场A座20楼85 15 山东琴岛律师事务所山东青岛市香港中路20号22楼85 16 北京中伦金通律师事务所北京北京市朝阳区建国路118号招商局中心01楼12层83 17 河北世纪联合律师事务所河北石家庄裕华路西路452号83 18 上海中信正义律师事务所上海胶州路58号12楼83 19 北京市证泰律师事务所北京北京建国门内大街8号中粮广场B座11层1101-1103 82 20 浙江天册律师事务所浙江杭大路1号黄龙世纪广场A-11 80 21 北京市君合律师事务所北京北京市东城区建国门北大街8号华润大厦20层78 22 河南世纪通律师事务所河南金水路99号建达大厦3层78 23 江苏法德永衡律师事务所江苏南京市珠江路222号长发科技大厦13层76 24 北京市京都律师事务所北京北京市西城区金融街乙16号74 25 北京市浩天律师事务所北京北京市朝阳区光华路7号汉威大厦东区5A1 74 26 广东广大律师事务所广东广州市先烈中路69号东山广场27楼74 27 湖南天地人律师事务所湖南长沙市韶山北路139号文化大厦15楼74 28 重庆红岩律师事务所重庆渝中区长江一路1号中华广场19楼73 29 北京金诚同达律师事务所北京建国门内大街22号华夏银行大厦11层72 30 广东易春秋律师事务所广东广州市中山五路193号百汇广场18楼72 31 北京市东元律师事务所北京北京市西城区西长安街88号首都时代广场423室71 32 北京市君泽君律师事务所北京东城区东四十条68号平安发展大厦3层71 33 北京市康达律师事务所北京北京市朝阳区工人体育馆内南小楼71 34 吉林常春律师事务所吉林长春市解放大路585号71 35 上海市光明律师事务所上海武定路333号1号楼11楼70 36 北京市天元律师事务所北京北京西城区金融大街35号国际企业大厦C座11层68 37 北京市惠诚律师事务所北京北京朝阳区朝阳门外大街19号华普国际大厦515室67 38 北京市炜衡律师事务所北京北京海淀区中关村南大街1号友谊宾馆迎宾楼7层67 39 广东启源律师事务所广东广州市仓边路93-95号银山大厦B座5楼66 40 安徽华人律师事务所安徽合肥市长江中路90号4楼66 41 金博大律师事务所河南郑州市文化路56号金国大厦19-21层66 42 北京竞天公诚律师事务所北京北京朝阳区朝外大街20号联合大厦15层65 43 北京市广盛律师事务所北京北京市朝阳区建国路99号中服大厦25层65 44 国信联合律师事务所广州广州体育西路123号新创举大厦16楼65
律师事务所哪些成本费用可以税前扣除 2013-02-05 14:45:21 作者：李芳慧来源：北京京审会计师事务所我要评论字号T | T 在查账征收方式下，律师事务所一定要加强成本费用的核算及管理工作，获取与业务交易事项有关的合法、合规票据，并合理核算,以降低税负，减少税收风险。 依据(国税发[1997]43号)《国家税务总局关于印发〈个体工商户个人所得税计税办法(试行)〉的通知》文件以下支出不得在计算合伙人所得税前扣除： 1.资本性支出，不得税前扣除; 2.被没收的财物、支付的罚款不得税前扣除; 3.缴纳的个人所得税，以及各种税收的滞纳金、罚金和罚款不得税前扣除; 4.各种赞助支出不得在税前扣除; 5.自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分不得在税前扣除; 6.分配给投资者的股利不得在税前扣除; 7.用于个人的家庭的支出不得在税前扣除; 8.与生产经营无关的其他支出不得税前扣除; 9.企业计提的各种准备金不得扣除(包括律师事务所按照收入5%计提的职业风险金); 10.个体户业主工资不得扣除; 11国家税务总局规定不准扣除的其他支出。 律师事务所发生下列支出采用限额扣除： 1.个体户经营过程中的借款利息支出，未超过按中国人民银行规定的同类、同期贷款利率计算的数额部分，准予扣除; 2.个体户在经营过程中发生的固定资产和流动资产盘亏及毁损净损失，由个体户提供清查盘存资料，经主管税务机关审核后，可以在当期扣除; 3.个体户在经营有关的无法收回的帐款(包括因债务人破产或者死亡，以其破产财产或者遗产清偿后，仍然不能收回的应收帐款，或者因债务人逾期未履行还债义务超过三年仍然不能收回的应收帐款)，应由其提供有效证明，报经主管税务机关审核后，按实际发生数扣除; 4.个体户将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，损赠额不超过其应纳税所得额30%的部分可以据实扣除。纳税人直接给受益人的捐赠不得扣除。 依据财政部国家税务总局《关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》财税[2008]65号，律师事务所发生下列支出按以下标准扣除： 1.个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。 2.个体工商户、个人独资企业和合伙企业拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别在工资薪金总额2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。 3.个体工商户、个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入15%的部分，可据实扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 4.个体工商户、个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的与其生产经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。 依据财政部国家税务总局关于调整个体工商户业主个人独资企业和合伙企业自然人投资者个人所得税费用扣除标准的通知——财税〔2011〕62号律师事务所发生下列支出按以
2017年度中国百强律师排行榜
2017年度中国百强律师排行榜(排名不分先后) 1李玉麟广东一麟律师事务所 2王亚林安徽金亚太律师事务所 3李庄北京康达律师事务所 4张勇北京北元律师事务所 5孙仁荣上海市孙仁荣律师事务所 6金占良北京市冠平律师事务所 7王才亮北京市才良律师事务所 8王雪华北京环中律师事务所 9童平宇浙江平宇律师事务所 10王维嘉山东国杰律师事务所 11宋建中内蒙古建中律师事务所 12王凡江苏同仁律师事务所 13袁裕来浙江之星律师事务所 14王天举天津张盈律师事务所
15薛云华广东广大律师事务所 16陈友兵北京市佑天律师事务所 17周雷北京齐致律师事务所 18陈卓伦广东法制盛邦律师事务所19刘信平广东圣天平律师事务所 20陈少先北京市恒烁律师事务所律师21苏义飞安徽金亚太律师事务所 22张显峰北京市致尚律师事务所 22魏东四川汇韬律师事务所 23周正江苏诺金律师事务所 24蒋敏安徽天禾律师事务所 25何悦天津何悦律师事务所 26郑筱荷浙江人地律师事务所 27张培义山西元升律师事务所 28吴革北京中闻律师事务所
29何延法浙江人民联合律师事务所30杨建伟湖南金州律师事务所 31李家有河南国豪律师事务所 32唐有良河南世纪唐人律师事务所33颜湘蓉广东南国德赛律师事务所34窦万民江苏同瑞律师事务所 35张栋河南金研律师事务所 36林影上海国巨律师事务所 37陈海航广东律人律师事务所 38刘彦上海刘彦律师事务所 39王向兵广东金卓越律师事务所40苏跃龙河北冀华律师事务所 41陈志华北京陈志华律师事务所42刘宏辽宁同方律师事务所 43俞卫锋上海市通力律师事务所
律师事务所及其从业人员如何纳税 按照我国法律规定，依法纳税是每个公民应尽的义务。律师事务所及其从业人员 取得的收入应如何纳税呢?现将其纳税适用的政策规定、纳税计算简介如下： 一、对律师事务所及其从业人员征税的适用政策规定 《中华人民共和国营业税暂行条例》及实施细则和国家税务总局国税函发[1995] 479号文件规定，律师事务所在办案过程中取得的收入属于营业税“服务业”税目的 征税范围，计税依据是律师事务所向委托人收取的一切费用，适用税率为5％。 《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》和国家税务总局国税发[1994]051 号文件以及国务院国发明电[1994]2号文件规定，城市维护建设税、教育费附加是以 纳税人实际缴纳的增值税、营业税、消费税税额为计征依据并同时缴纳。城市维护建设税实行地区差别比例税率。按照纳税人所在地的不同，税率分别规定为7％、5％、1％三个档次。教育费附加附加率为3％。 《中华人民共和国房产税暂行条例》和财政部税务总局(86)财税地字第008号文 件规定，房产税依照房产原值一次性减除10％至30％后的余值计算缴纳(具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定)，其适用税率为1．2％。 《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》和国家税务局(88)国税地字第015 号文件规定，土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，依照规定的税额计算征收。 《中华人民共和国印花税暂行条例》及实施细则和国家税务总局国税发[1994] 025号文件规定，营业账簿、权利许可证照按每件5元纳税，财产租赁合同按租赁金额的1％。计算纳税，“实收资本”按0．5‰计税。 《中华人民共和国税收征收管理法》和《国家税务总局关于律师事务所从业人员 取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知》(国税发[2000]149号)文件对律师事 务所从业人员如何计征个人所得税，作了如下明确规定： 1．律师个人出资兴办的独资和合伙性质的律师事务所的年度经营所得，从2000 年1月1日起，停止征收企业所得税，作为出资律师的个人经营所得，按照有关规定，比照“个体工商户的生产、经营所得”应税项目征收个人所得税。在计算其经营所得时，出资律师本人的工资、薪金不得扣除。 2．合伙制律师事务所应将年度经营所得全额作为基数，按出资比例或者事先约 定的比例计算各合伙人应分配的所得，据以征收个人所得税。 3．律师个人出资兴办的律师事务所，凡有《中华人民共和国税收征收管理法》 第三十五条所列情形之一的，主管税务机关有权核定出资律师个人的应纳税额。 4．律师事务所支付给雇员(包括律师及行政辅助人员，但不包括律师事务所的投 资者，不同)的所得，按“工资、薪金所得”应税项目征收个人所得税。 5．作为律师事务所雇员的律师与律师事务所按规定的比例对收入分成，律师事 务所不负担律师办理案件支出的费用(如交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用)，律师当月分成收入按规定扣除办理案件支出的费用后，余额与律师事务所发给的工资合并，按“工资、薪金所得”应税项目计征个人所得税。 律师从其分成收入中扣除办理案件支出费用的标准，由各省级地方税务局根据当 地律师办理案件费用支出的一般情况、律师与律师事务所之间的收入分成比例及其他相关参考因素，在律师当月分成收入的30％比例内确定。 6．兼职律师从律师事务所取得工资、薪金性质的所得，律师事务所在代扣代缴 其个人所得税时，不再减除个人所得税法规定的费用扣除标准，以收入全额(取得分
关于律师事务所纳税筹划的文章 (2010-09-14 13:22:37) 转载 标签： 财经 随着税制改革的不断完善，律师的纳税问题越来越受到主管部门和社会的高度重视和关注。国家税务局分别以国税发[2000]149号和[2002]123号专门就律师纳税问题发出通知，规范和加强律师事务所从业人员个人所得税的征收和管理；司法部也将“税务、审计等政府有关部门的管理和监督”纳入“完整的律师管理体制”不可或缺的重要组成部分之一。调查发现，为规避纳税，有的律师所不是充分利用自身业务特点合理合法的节税，而是违规虚假做帐，结果不仅受到税务机关的处罚，而且严重影响了自身形象。鉴于此，律师所的科学纳税筹划势在必行。 一、律师所纳税筹划的依据 （一）律师收入特点 律师事务所业务收入指律师事务所在组织律师为社会提供法律服务过程中经营所取得的收入。律师所收入具有不确定和不均衡的特点。主要表现为：（1）律师不同会计期间收入差距很大，所得极不均衡，有的月份高达数万，有的月份也可能“颗粒无收”。它由律师案源的随机和不稳定性、提供法律服务内容随机、法律服务内容时间随机以及案件办理期间的不稳定等律师行业特点决定。（2）律师间收入的不均衡。它由律师从业时间长短、业务技术水平高低、社会影响力大小不等、案件来源渠道不同等因素造成。一般而言，从业时间越长、业务技术水平越高、社会影响力越大、案件来源渠道越广的律师，其收人水平越高。反之，收人水平越低。律师收入的不确定性和不均衡性是律师行业的显著的经济特征。 （二）律师的纳税现状 社会尤其是税务部门只关注到律师行业的高收入现象，却忽视其不确定和不均衡实际情况，规定律师按照现有税收政策和有关通知规定纳税，使律师纳税产生了不合实际的偏高现象。律师按在律师所的身份和地位不同，可分为独资律师、合伙律师、雇员律师和兼职律师等。律师缴纳个人所得税的方式会因律师身份、取得收入方式和取得收入处所的不同而各异。根据国家税务总局关于强化律师事务所等中介机构投资者个人所得税查账征收的通知（国税发
浙江省律师事务所律师聘用合同 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（受聘人）姓名： 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国律师法》以及司法行政机关有关律师事务所聘用律师管理规定，经甲乙双方平等协商，就聘用应聘事项订立本合同： 一、合同期限。按下列第项确定： （一）本合同有固定期限，从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 （二）本合同无固定期限，从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作岗位。甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的职律师；乙方同意按甲方工作需要，在职律师岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。 三、劳动报酬。按下列第项确定： （一）乙方试用期的月工资为元，试用期满的月工资为元。工资发放日为每月日。 乙方工资的增减，奖金，津贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 （二）双方协定： 四、乙方受聘期间的权利。
（一）了解对律师的权利义务有影响的甲方规章制度，对相关规章制度的补充、修订享有建议权； （二）享受必要的培训和教育； （三）取得规定的报酬及福利待遇； （四）因甲方的不当行为损害了乙方的利益，可以要求甲方赔偿； （五）遭到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以要求解除本合同； （六）享受法定权利和双方约定的其它权利。 五、乙方受聘期间的义务。 （一）遵守《律师法》以及律师职业纪律规定，接受甲方的日常管理； （二）按时完成承办的工作任务或工作目标； （三）自觉维护甲方的形象和利益，保守甲方的商业秘密，爱护甲方的财产； （四）仅由甲方统一签订委托代理合同，接受甲方指派开展律师业务； （五）未经允许不得从事公民代理。 六、甲方聘用期间的权利。 （一）依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，督促乙方依法执业、依法纳税； （二）乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提议修改聘用合同的部分内容；遇到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以解除本合同； （三）乙方的违法、违纪或者其它不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方承担相应的赔偿责任； （四）有权拒绝乙方违反法律法规和律师执业规范的不当请求。 七、甲方聘用期间的义务。 （一）支付规定的报酬及兑现相关福利待遇； （二）为乙方提供必要的办公场所和工作条件； （三）维护乙方的合法权益； （四）对乙方违法违纪和不当行为承担相应的责任； （五）法律法规规定的其它义务。
2014中国律师事务所排名银行与金融： 第一等 环球律师事务所 君合律师事务所 金杜律师事务所 中伦律师事务所 第二等 方达律师事务所 通力律师事务所 第三等 锦天城律师事务所 德恒律师事务所 国浩律师事务所 竞天公诚律师事务所 润明律师事务所 公司/商事： 北京（中资律师事务所） 第一等 北京德和衡律师事务所 嘉源律师事务所 隆安律师事务所 上海（中资律师事务所） 第一等
段和段律师事务所 上海源泰律师事务所 第二等 协力律师事务所 汇衡律师事务所 海华永泰律师事务所 九州丰泽律师事务所 上海金茂律师事务所 融孚律师事务所 第三等 上海方旭律师事务所 上海市君悦律师事务所上海润一律师事务所 上海世民律师事务所 毅石律师事务所 山东（中资律师事务所）第一等 德衡律师事务所 山东琴岛律师事务所 文康律师事务所 第二等 康桥律师事务所 山东清泰律师事务所 众成仁和律师集团 第三等
山东德义君达律师事务所山东亚和太律师事务所 天津（中资律师事务所）第一等 金诺律师事务所 第二等 高地律师事务所 四方君汇律师事务所 张盈律师事务所 第三等 赫德律师事务所 明洲律师事务所 华盛理律师事务所 耀达律师事务所 浙江（中资律师事务所）第一等 京衡律师集团 阳光时代律师事务所 浙江天册律师事务所 浙江六和律师事务所 第二等 锦天城律师事务所 第三等 凯麦律师事务所
浙江金道律师事务所 浙江五联律师事务所 江苏（中资律师事务所）第一等 方本律师事务所 江苏法德永衡律师事务所 广东（中资律师事务所）第一等 国浩律师事务所(深圳) 广大律师事务所 广和律师事务所 广信律师事务所 竞天公诚律师事务所 金杜律师事务所 中伦律师事务所 第二等 安华里达律师事务所 华商律师事务所 君合律师事务所 君信律师事务所 敬海律师事务所
某律师事务所SWOT分析 单位介绍： 某律师事务所是一家以涉外业务为主的律师事务所，成立于2004年。主营业务为：公司与商务、国际贸易与竞争、私募股权与风险投资、资本市场与证券、碳交易与清洁能源等。并因业务扩大在上海设立了分所。 内外部环境分析： Strength(优势) 1、内部环境分析： 某律师事务所工作语言为中文、英语、日语，合伙人大多持有中国律师执业资格和美国及其他国家律师执业资格，大多掌握两种或多种语言，更熟稔多种文化。律师大多毕业于国内及国外一流法学院，并具有在国际顶级律师事务所长期执业的丰富经验。对客户在竞争日益激烈的中国市场所关注的问题及所面临的挑战有着深刻理解。世泽律师所拥有的海外学习和执业背景使世泽可以向国外客户诠释在其本国熟知的法律与中国现行有效的法律之间的重要区别。
2、外部环境分析 随着全球经济一体化进程的加速，中国法律服务市场的大门已被打开，与国际市场相比，中国法律服务市场相差悬殊。目前，中国每万人所拥有的律师人数为0.93，而美国、英国、法国和日本同比却高达31.7、15.4、6.2和6.2。随着WTO过渡期的结束，更多跨国企业将更大程度的进入国内市场，更多的国内企业也将走向国际市场。与此同时，国内企业及广大民众的法律意识日益加强，给律师事务所的发展带来了前所未有的机遇。 weakne ss(弱势) 内部环境分析： （1）随着事务所的迅速发展，合伙人及执业律师增加，且由于律师事务所的特性：合伙人股权相等，话语权基本一致，形成的各合伙人人人参予管理，诸事均需纵向汇报且等待批准，执行部门接受的指令不明晰造成管理混乱。 （2）缺乏系统的品牌建设，营销定位不清晰，业务开拓更多的是靠合伙人的个人能力和资深律师积累的人际关系。 （3）在取得快速发展同时，事务所正面临着发展的瓶颈。想发展壮大，再上一个台阶极为艰辛，面临着组织管理、激励机制、投资回报分配、专业精深程度、事务所人力资源等一系列问题。 外部环境分析： 经济快速发展为全国律师行业的总量和业务收入带来了持续、高速增长的契机；
律师事务所如何建账 对于律师事务所，如何建账： （1）建账应按照事业单位会计制度规定，根据企业具体行业要求，确定帐簿种类、格式、内容及登记方法。按照要设置的会计帐簿有：总帐、明细帐、日记帐等。 （2）总帐一般采用“订本式帐簿”。 总帐格式主要：三栏式。 总帐开设：是根据“一级会计科目”开设的，用以提供资产、负债、所有者权益、费用、收入和利润等的总括的核。 总帐登记依据：是根据每月“计帐凭证汇总表”记帐的。 （3）明细帐一般采用“活页式”帐页。 明细帐开设依据：通常根据总帐科目所属的明细科目设置的。 明细帐格式主要有：三栏式、数量金额式和多栏式。 明细帐记帐依据：按每月发生的业务，先后顺序编制计帐凭证，根据“计帐凭证”登记明细分类帐。 明细帐使用的格式：（1）通常管理费用、营业费用等采用“多栏式”帐页记帐；（2）固定资产明细帐、库存商品等采用“数量金额式”帐页记帐。（3）应交税金、其他应交款、其他应收款、营业收入、营业成本、经营税金及附用“三栏式”帐页记帐。 （4）日记帐又称“序时帐”，主要有：现金日记帐和银行存款日记帐。 1、现金日记帐和银行存款日记帐，使用“订本式帐簿”，格式一般采用三栏式。 2、现金日记帐：是用来登记库存现金每日的收入、支出和结存情况的帐簿。 3、银行存款日记帐：是用来反映银行存款增加、减少和结存情况的帐簿。 2，律师事务所的常用会计科目如下： （1）参照服务行业的科目编制凭证，律师事务所是中介服务机构，科目一般有现金，银行存款，其他应收款，营，营业成本，应交税金，管理费用，税金及附加，财务费用等等。 （2）律师事务所设的科目，律师的收入记入业务收入，平时的日常费用记入管理费用、财务费用，应交税金，其收入，业务支出，货币资金，其他应收款，固定资产，累计折旧，其他应付款，应付工资。 你可以根据自己的须求设置科目，收入要交营业税，城建税，地方税附加，个人所得税，企业所得税。 如果是合伙制的律师事务所，主要是合伙人之间的分帐要做好，聘用的律师提成后的业绩算合伙人所有，等待合伙，也可以算作是所里的留存，要做好合伙人和聘用人员的台帐，要分得很清楚。
律所营销管理战略之律师事务所财务管理篇律所营销管理战略之律师事务所财务管理篇 一、律所财务管理现状 就律所总的财务现状来看，管理仍然相当粗糙和落后，突出表现在许多律所的财务管理还仅仅停留在简单的记帐和统计。财务管理所特有的许多作用，例如：有效回避税收风险、为投资决策提供准确财务数据、给予律师办案提供足够财务资源支持以及为律所吸纳人才提供灵活和方便的财务帮助等等，均未能有效体现。 究其原因，可以归纳为"三缺"。 一是缺观念。 由于中国大多数的律所还处在资本原始积累阶段，所以合伙自然倾向于采取个体经营式的简单组合，合伙协议实质只是一个分摊办公场地费用的协议，各合伙人之间的关系是松散的，如有的律所每个合伙人每人一本发票和一个公章、或者是实行承包制。即使是合伙形式较为严密的律所，对财务管理的认识也有所不足，特别是管理权缺乏民主监督机制的律所，对律所大多数的支出往往采取"三拍"政策，即决策者在投资之前自己"拍"脑袋想出一个新奇的主意、决策时对着其他合伙人"拍"胸脯大声说行、事后拍拍屁股走人。在这样的合伙观念指导下当然不可能产生周密和详尽的财务管理。 二是缺政策。 现在中国律师给全社会的印象是高收入和低风险阶层，特别是税收部门更逐步收紧对律所的税务监察，就拿广东省来说，律所税务政策可谓是一年一个样，有些政策虽然不尽合理，却长期得以保留，这些政策都束缚了律所财务管理自主 性和独立性的发展。如律师界长期争论的对合伙制律所和对合伙人个人双重征税的问题、如何正确核定律所成本的问题等等。如广州市曾在1997-1999年期间规定，传呼机台费和手机费不能作为企业成本入帐，一经查出将视为企业所得对其征
北京 北京市金杜律师事务所 北京市君合律师事务所 北京市大成律师事务所 北京市观韬律师事务所 北京市天元律师事务所 北京市康达律师事务所 北京市金平律师事务所 天津 天津张盈律师事务所 国浩律师集团（天津）事务所 上海 上海市段和段律师事务所 上海市君悦律师事务所 国浩律师集团（上海）事务所上海市建纬律师事务所 上海市联合律师事务所 上海市华诚律师事务所 重庆 中豪律师集团（重庆）事务所重庆静升律师事务所 河北 河北三和时代律师事务所 河北世纪联合律师事务所 河北冀华律师事务所 河北佳诚律师事务所 山西 山西黄河律师事务所 山西科贝律师事务所 山西锋卫律师事务所 内蒙古 内蒙古建中律师事务所 内蒙古缘合律师事务所 辽宁 辽宁兴中律师事务所
辽宁成功金盟律师事务所辽宁同人律师事务所 吉林 吉林功承律师事务所 吉林保民律师事务所 黑龙江 黑龙江金马律师事务所黑龙江银龙律师事务所黑龙江司洋律师事务所黑龙江郎信律师事务所 浙江 浙江阳光时代律师事务所浙江天册律师事务所 浙江六和律师事务所 浙江嘉瑞成律师事务所 安徽 安徽深蓝律师事务所 安徽华人律师事务所 安徽高速律师事务所 江苏 江苏新天伦律师事务所江苏远闻律师事务所 江苏世纪同仁律师事务所江苏平帆律师事务所 江苏田湾律师事务所 江苏法德永衡律师事务所 福建 福建名仕律师事务所 福建厦门旭丰律师事务所 江西 江西华邦律师事务所 江西南芳律师事务所 山东 山东大地人律师事务所山东鑫士铭律师事务所
山东求是和信律师事务所 山东舜翔律师事务所 河南 河南金博大律师事务所 河南大沧海律师事务所 河南天基律师事务所 金研律师集团（焦作）律师事务所 湖北 湖北瑞通天元律师事务所 湖北今天律师事务所 湖北普济律师事务所 湖南 湖南联合创业律师事务所 湖南昌言律师事务所 湖南启元律师事务所 广东 广东星辰律师事务所 广东中元律师事务所 广东德赛律师事务所 广东南天明律师事务所 广东启源律师事务所 广东君信律师事务所 广东华商律师事务所 广东盈信律师事务所 广东国帮律师事务所 海南 海南维特律师事务所 广西 广西远东律师事务所 广西广合律师事务所 四川 四川亚峰律师事务所 四川迪泰律师事务所 四川衡平律师事务所 四川仁竟律师事务所 四川酒都律师事务所
司法部部级文明律师事务所 首批20家（1998年） 北京：君合、天亢、中伦、金杜、共和、大成上海：新华、华亭 广东：格林、广信、恒益 浙江：星韵 四川：英济 江苏：同仁 河南：金研 山东：琴岛 湖北：得伟 吉林：常春 辽宁：申扬 湖南：骄阳 第二批29家（2000年） 上海：段和段、益石、建伟 重庆：合纵、中豪 北京：观韬、金诚、国浩 山东：德衡 浙江：导司、浙经、天册 广东：国信联合、广大、君信、华法、正平天成湖北：珞珈 江苏：金达
河北：太平洋世纪、三和时代 福建：兴天地、联合信实 河南：开物 湖南：天地人、金州 云南：震序 辽宁：法大 黑龙江：孟繁旭 115家“全国优秀律师事务所”名单（2005年）北京 北京市君合律师事务所 北京市金杜律师事务所 北京市中伦金通律师事务所 北京市大成律师事务所 北京市天元律师事务所 北京市炜衡律师事务所 北京市建元律师事务所 北京市经纬律师事务所 北京市观韬律师事务所 国浩律师集团（北京）事务所 北京市金诚同达律师事务所 上海 国浩律师集团（上海）事务所 上海联合律师事务所
上海锦天城律师事务所 上海金茂律师事务所 上海建纬律师事务所 上海光明律师事务所 上海毅石律师事务所 上海新华律师事务所 上海华亭律师事务所 上海段和段律师事务所 天津 天津张盈律师事务所 天津金诺律师事务所 天津嘉德恒时律师事务所重庆 重庆索通律师事务所 重庆中豪律师事务所 重庆百君律师事务所 重庆静升律师事务所 重庆渝万律师事务所 重庆合纵律师事务所 河北 河北三和时代律师事务所河北太平洋世纪律师事务所河北世纪联合律师事务所山西
个人简历 姓名：*** 性别：男 出生年月：*** 联系电话：151*** 学历：本科专业：法律 工作经验：15年民族：汉 毕业学校：***大学 住址：*** 电子信箱：*** 自我简介： 二级律师，15年律师执业经验。 擅长：招商引资方面的法律事务；企业清算方面的法律事务；创业投资方面的法律事务；企业购并方面的法律事务；招标投标方面的法律事务。 求职意向： 目标职位：律师 目标行业：专业服务(咨询·财会·法律等) 期望薪资：面议 期望地区：*** 到岗时间：面谈 工作经历： 2001.5-至今***律师事务所 执业律师 职责和业绩： 2001年接受***学院的委托，担任其诉讼代理人，被长春市某公司诉经济合同纠纷， 最后以***学院胜诉结案。
2003年担任***保健用品有限公司的清算律师，对企业进行清算。 2006年接受***改革委员会的委托，担任吉林省创业投资企业专家审查组律师，对*** 创业投资有限公司的资质进行审查。 2008年接受***改革委员会的委托，担任***创业投资企业专家审查组律师，对***创业 投资有限公司的资质进行审查。 2000.2-2001.5***律师事务所 执业律师 职责和业绩： 2000年接受***模具有限公司的委托，担任其法律顾问，在其合作伙伴***公司已经向 新加坡仲裁院提出仲裁的情况下，担任其仲裁代理人，最后***公司撤回仲裁，双方 协商解决纠纷。 2000年接受***公司的委托，担任其法律顾问，在其与***公司融资人民币2亿元招商 引资案中提供全程法律服务，最后出具《法律意见书》。 2000年担任***钢铁有限公司的清算律师，对企业进行清算。 2001年担任***管道工程有限公司的清算律师，对企业进行清算。 1997.12-2000.2***律师事务所 执业律师 职责和业绩： 1998年接受***驻***办事处的委托，担任其下属公司的诉讼代理人，因被***某公司诉 经济合同纠纷案，经***法院一审、二审，最后调解结案。 1998年接受***学院的委托，担任其诉讼代理人，诉***某公司经济合同纠纷，调解结 案。 1999年接受***实业有限公司的委托，担任其代理人，要求***法院裁定已经被470 万元拍卖还债的价值1000万元的土地拍卖无效，最终***法院裁定拍卖无效。1994.3-1997.12 ***律师事务所 执业律师 职责和业绩： 1995年接受延边外贸公司的委托，担任其诉讼代理人，诉***某公司债务纠纷案，调 解结案。 1997年接受***粮油公司的委托，担任其诉讼代理人，被***某公司诉债务纠纷案，调 解结案。 1997年接受***的委托，担任其刑事诈骗案的辩护人，***被判无罪释放。 1992.6-1994.3 ***律师事务所 执业律师 职责和业绩： 1992年接受***公司的委托，担任其法律顾问，赴***处理***公司与某公司的50万元 债务纠纷，双方达成调解协议。赴***处理***公司与某公司的80万元债务纠纷，双方 达成调解协议。 1993年接受***公司的委托，担任其诉讼代理人，诉某公司债务纠纷案，调解结案。教育培训：
2016年LEGALBAND中国顶级律师排行榜丨完整版 反垄断与竞争法第一梯队 黄伟（天元律师事务所）马辰（汉坤律师事务所）韩亮（方达律师事务所）宁宣凤（金杜律师事务所）吴鹏（中伦律师事务所）詹昊（安杰律师事务所）第二梯队蔡丽（中博律师事务所）冯瑶（世泽律师事务所）江宪胜（中伦律师事务所）任勇（天地和律师事务所）顾正平（安杰律师事务所）孙韶松（观韬中茂律师事务所）第三梯队丁亮（德恒律师事务所）陶杰（海问律师事务所）王卫东（国浩律师事务所）陈巍（通力律师事务所）许蓉蓉（君合律师事务所）银行与金融第一梯队秦悦民（通力律师事务所）陈烽（天达共和律师事务所）刘大力（君合律师事务所）王军（金杜律师事务所）王玲（金杜律师事务所）张昕（环球律师事务所）第二梯队邢冬梅（天达共和律师事务所）樊荣（中伦律师事务所）林小龙（环球律师事务所）李志强（金茂凯德律师事务所）刘屹（润明律师事务所）梅亚君（通力律师事务所）张宁（金杜律师事务所）沈宏（方达律师事务所）王舒（汉坤律师事务所）张宏久（竞天公诚律师事务所）第三梯队陈冬悦（中伦律师事务所）陈运（金杜律师事务所）韩季余（邦信阳中建中汇律师事务所）缪剑文（汉坤律师事务所）陆菁（中伦律师事务所）吕立秋（观韬中茂律师事务所）王明朗（环球律师事务所）
周昕（金杜律师事务所）黄伟民（方达律师事务所）吴杰江（竞天公诚律师事务所）谢郑（方达律师事务所）张继平（海问律师事务所）周辉（君合律师事务所）朱蕾（国浩律师事务所）后起之秀张璇（天达共和律师事务所）合规第一梯队刘海涛（金杜律师事务所）张海晓（中伦律师事务所）黄仲兰（元达律师事务所）尹云霞（方达律师事务所）第二梯队周磊（环球律师事务所）高俊（中伦律师事务所）刘晨光（元达律师事务所）吴巍（金杜律师事务所）公司并购业界领袖肖微（君合律师事务所）业界明星徐萍（金杜律师事务所）多面手陆志芳（天达共和律师事务所）第一梯队李骐（君合律师事务所）赵靖（中伦律师事务所）李红（中伦律师事务所）李朝应（汉坤律师事务所）戴冠春（竞天公诚律师事务所）邸晓峰（通商律师事务所）杜慧力（金杜律师事务所）江惟博（海问律师事务所）周志峰（方达律师事务所）刘劲容（环球律师事务所）桑滨学（君合律师事务所）王丽（德恒律师事务所）晏国哲（嘉源律师事务所）杨小蕾（金杜律师事务所）周传杰（方达律师事务所）第二梯队白涛（君合律师事务所）程晓峰（竞天公诚律师事务所）俞卫锋（通力律师事务所）高旸（方达律师事务所）何杰（柯杰律师事务所）佟珂（君合律师事务所）蓝洁（海问律师事务所）刘凤良（通商律师事务所）刘钢（通商律师事务所）刘洪川（世泽律师事务所）刘林飞（君合律师事务所）刘艳（天元律师