菏泽市总工会办公室文件
菏会办[2015]14号
关于开展2015年全市
坚强智能电网重点工程建设立功竞赛活动的
通知
各县区总工会、供电公司，开发区工会，市直工会，市直机关工会：
2015年，国网山东省电力公司将投资30亿元，继续全面推进菏泽坚强智能电网建设和城乡电网一体化发展。为进一步提高全市输变电工程建设管理水平和施工水平，加快菏泽坚强智能电网建设，组织动员广大电力职工为实现科学赶超、后来居上做出新的更大贡献，市总工会研究决定，今年继续在全市开展坚强智能电网重点工程建设立功竞赛活动。现将有关事项通知如下：
一、竞赛主题、内容和参赛范围
竞赛主题：建设坚强智能电网，打造幸福和谐彩虹。
竞赛内容：安全、质量、技术、创新、造价、廉政、文明。
参赛范围：2015年全市在建的35KV及以上输变电工程均属竞
赛项目，参建的各业主、监理、施工项目部单位均属参赛范围。
二、竞赛方式
参加立功竞赛的重点工程在项目部标准化建设、规范化管理、施工标准工艺的应用和工程安全、质量、进度等方面进行考评、检查。各参赛单位不得因参加竞赛活动而提高建设标准或增加投入，不得因迎检而对现场进行突击布置。各参赛单位要围绕竞赛主题，以考评办法和考核标准为依据，以创国网优质工程为目标；以旬进度保证月进度，以月进度保证年进度，以年进度保证按期竣工。通过各参赛单位内部及单位之间的对口赛、对手赛，在全市电力重点工程建设中掀起立功竞赛的热潮。
三、组织领导
各单位要充分认识开展竞赛活动的重要意义，进一步深化“逢优必创、逢旗必夺”的理念，继承和发扬山东电网建设“敢于争先、勇于争先”的优良传统，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”和创先争优氛围。加强队伍锻炼和建设，加快推进基建工程通用制度、标准工艺应用、安全标准化落地，促进公司安全质量管理水平的整体提升。以优质的电网建设工程助力菏泽经济腾飞。
为加强对全市坚强智能电网重点工程建设立功竞赛活动的组织领导，成立市总工会、市供电公司主要领导和分管领导组成的市坚强智能电网重点工程建设竞赛领导小组（附件1）。领导小组下设办公室。办公室设在市总工会生产保障部，办公室
人员由市总工会生产保障部、市供电公司工会和有关部室负责人组成。各参赛单位要建立健全由本单位党政工主要负责人组成的立功竞赛委员会，制定切实可行的实施方案，细化分解任务指标，指定专人负责，安排组织好本单位、本项目的竞赛，为劳动竞赛提供必需的活动和宣传经费，确保竞赛活动的顺利开展。
四、考核评比
市坚强智能电网重点工程建设立功竞赛领导小组制定竞赛活动的考评办法和考核标准（附件2），并负责整个竞赛活动的评比表彰工作。领导小组办公室定期或不定期地组织人员到各建设项目检查和指导，树立项目管理的样板和标杆，年底对各竣工参赛项目组织一次综合检查考核，并向领导小组提出表彰建议。
市坚强智能电网重点工程建设立功竞赛活动实行安全、质量、廉政三个“一票否决”，即工程开工以来，凡发生各类安全及质量事故，发生造成不良社会影响的事件及经济案件者，取消参评资格。拖欠农民工工资的，拖欠或不按时交纳工会会费的，酌情扣分。
五、表彰奖励
市坚强智能电网重点工程建设立功竞赛活动领导小组根据办公室年底综合考核情况，评出先进单位2个，先进项目部3个和先进个人3名，由市总工会分别授予菏泽市五一劳动奖状、菏泽市工人先锋号、菏泽市五一劳动奖章。
各参赛单位要充分认识开展立功竞赛活动的重要意义，明确任务，强化措施，坚持安全、质量、廉政“三个责任重于泰山”，最大限度地把职工的积极性、创造性凝聚到电力建设和发展上来，为把菏泽打造成为区域科学发展高地、全面建成小康社会做出新的更大的贡献。
附件：
1、全市坚强智能电网重点工程建设立功竞赛领导小组成员名单
2、全市坚强智能电网重点工程建设立功竞赛工程考核表
3、2015年全市坚强智能电网重点工程建设项目名单
菏泽市总工会办公室
2015年3月9日
附件1
全市坚强智能电网重点工程建设
立功竞赛领导小组成员名单
组长：
丁志刚市人大副主任、市总工会主席
常务副组长：
周继东市总工会常务副主席
周羽市供电公司总经理、党委副书记
朱效功市供电公司党委书记
副组长：
王运传市总工会副主席
李新军市直工会主任
李其莹市供电公司副总经理、党委委员
邵磊落市供电公司纪委书记、党委委员
成员：
王立武市总工会生产保障部部长
彭敏市直工会副主任
刘保华市供电公司副总工程师兼建设部主任
张博市供电公司党群工作部主任、工会副主席
王磊市供电公司安全监察质量部主任
贺兆坤市供电公司培训分中心主任
附件2
全市坚强智能电网重点工程建设
立功竞赛工程考核表
序号考核项目评分标准扣分情况及原因1 安全管理体系与例行工作（50分）
安全管理组织体系（7分）未依据公司基建安全标准化管理体系要求，建立健全项目安全管理体系，扣2分
施工安全管理网络不健全，未按规定配置专兼职安全员，每人次扣1分（最多扣2分）
重要施工工序及特殊作业安全监护不到位，每处扣1分（最多扣2分）
项目监理部未配备专职（220千伏及以下兼职）安全监理工程师，扣1分
安全生产规章制度（8分）业主项目部未按照要求建立工程项目安全管理责任制、安全工作例会制度、安全检查工作制度、基建安全信息管理制度、安全文明施工奖惩制度等安全管理制度，每项扣分（最多扣1分）
施工项目部未按照要求未建立施工安全责任制、安全教育培训制度、安全工作例会制度、施工分包安全管理制度、安全施工措施管理及交底制度、安全施工作业票管理制度、文明施工管理制度、安全检查制度、安全奖惩制度、事故调查处理统计报告等制度。每项扣分（最多扣2分）
监理项目部未按照要求建立安全责任制、安全教育培训制度、安全工作例会制度、安全技术交底制度、安全审查备案制度、安全巡视和旁站工作制度、安全检查签证制度、安全工作奖惩制度，缺少一项分（最多扣1分）
未按施工安全监理管理办法的要求制定文件审查、安全检查签证、旁站监理和巡视监理实施细则或监理细则中未含有相关内容，缺少一项分（最多扣1分）；没有相关记录，缺少一类扣分（最多扣1分）
上级有关基建安全管理的文件未及时传达（或转发）到工地，每份扣分（最多扣1分）；监理部、施工项目部无传达、学习记录的，每份扣分（最多扣1分）
工程招标合同管理（5分）未按国家和公司规定组织设计、施工、监理招标，或资质、业绩不满足要求，每类扣分(最多扣1分)
未按规定签订施工、监理合同和安全协议，安全工作目标和工作责任不明确，扣1分
工程分包不规范（资质、合同、安全协议，主体工程分包等）每类扣1分（最多扣2分）
未按规定管理、使用（施工承包合同未明确、使用不规范等）安全文明施工措施补助费，扣1分
人员资质管理和安全教育培训
（6分）业主项目经理、施工项目经理、安全员、总监理工程师、安全监理人员等不满足相关规定要求或者未按规定每两年接受一次网省公司组织的安全培训，每人扣分（最多扣2分）
特种作业人员未做到持有效证件上岗，每人扣1分（最多扣2分）
未组织岗前安全培训教育和考试，每人扣分（最多扣2分）
安全文明施工策划（5分）项目建设管理单位未编制安全文明施工总体策划扣1分（最多扣1分）；项目安全管理目标不符合基建安全管理规定要求、主要管理措施无针对性等，发现一处扣分，未根据新的基建安全标准和要求及时修订完善扣分（最多扣1分）
施工单位未编制安全文明施工实施细则扣2分；存在引用标准错误、编审批不规范、内容有明显错误、安全目标未响应建设管理单位安全目标要求、针对性不强等，每处扣分（最多扣分）
监理单位未编制施工安全监理工作方案（施工安全监理实施细则），未设置安全旁站点，扣2分。存在引用标准错误、编审批不规范、内容有明显错误、安全目标未响应建设管理单位安全目标要求、针对性不强等，每处扣分（最多扣分）
安全应急管理
（4分）未制定事故应急处置方案，扣4分；操作性不强（人员分工、联系方式不明确，现场医疗急救药品未配备、演练等），每项扣分（最多扣2分）；未进行演练扣2分
危险因素辨识预控（2分）未针对工程或作业场所实际情况开展危险因素辨识，或未制定项目危险因素预控措施，扣2分；措施缺乏针对性、可操作性扣1分
施工方案编制、交底与执行（6分）危险性较大的分部分项工程、重要施工工序及特殊作业等未单独编制专项安全施工方案（安全技术措施），每缺一项扣1分（最多扣2分）方案（措施）缺乏针对性，每份扣分（最多扣1分）
施工方案（技术措施）未按规定履行审批手续（签字、责任人等）扣1分
未进行安全技术交底，扣1分，未全员签字扣分
不按经审批的方案施工，扣1分
安全监督
检查（7分）项目建设管理单位未按规定每季开展安全监督检查活动的，每次扣1分（最多扣2分）
施工项目部未按规定每月组织一次安全检查的，每次扣分（最多扣1分）。发现问题整改未闭环，每次扣分（最多扣1分）
项目监理部未按规定对工程重要及危险的作业工序及部位实施旁站的，每次扣分(最多扣1分)
未针对查出的隐患及时处理，未作隐患整改反馈或未采用曝光、点评等手段促进整改效果,每项扣分（最多扣2分）
2 现场安全文明施工（50分）
安全设施标准化（10分）跨越架搭设不规范（材料、间距、封顶、拉线等），每类扣1分（最多扣2分）。未经验收签证或挂牌就投入使用，每处扣分（最多扣1分）
施工区域未按规定设置安全围栏，或未设危险警示（警告）标志等，每处扣分（最多扣1分）
高处作业垂直攀登无安全防护措施，每处扣分（最多扣2分）
施工现场（材料站、食堂、宿舍、易燃品、林区、牧区、库区等地）缺少必要的消防器材，消防器材过期、失效，每处扣分（最多扣1分）
土石方爆破没有可靠的防护措施，每处扣分（最多扣1分）
基坑开挖未按施工方案要求放坡，无临边防护措施的，或没有防塌方措施，每处扣分（最多扣1分）；基坑开挖积土堆放不符合要求的，或浇注混凝土的通道跳板未绑扎，每处扣分（最多扣1分）
施工用电管理
（5分）违反“一机、一闸”的，每处扣分（最多扣1分）
接地或接零保护不符合要求的，配电箱无漏电保护器或漏电保护器失灵，定期检查未进行每处扣1分（最多扣2分）
电线老化、破损，扣1分；电缆架设不符合要求的扣1分
文明施工
管理（9分）未按规定设置工程项目施工图牌，每处扣分（最多扣1分）
施工机械、工器具、模板未定置堆放，或堆放不整齐，水泥、沙石等材料未铺垫彩条布，每处扣分（最多扣2分）；生熟土（如有）应分开，每处扣分（最多扣1分）；未按规定挂牌或标牌不规范的每处扣分（最多扣1分）
未做到“工完料尽场地清”的每处分（最多扣1分）
施工人员进入现场未统一着装，未正确佩戴安全帽、安全带等防护用品的，每人次扣1分（最多扣2分）
个人防护用品保管不善（随意堆放、不防潮、未定期检验等），扣分（最多扣1分）
为迎检而对现场过度布置，或采取停工等表面化工作措施，扣2分
杆塔工程安全措施(6分) 抱杆使用不满足技术措施和规程要求（起重绳索、四侧拉线、绞磨绊绳等规格不符合要求，布置不合理，连接不可靠、工器具使用不规范等）。每处扣1分（最多扣2分）
吊装区域未设置围栏并设专人监护，起重物下方有人逗留或随意穿行，高处作业人员随意抛掷物件的，每类扣1分（最多扣2分）
钢丝绳在棱角处未采取保护措施，每处扣1分（最多扣2分）
架线工程安全措施（10分）受力钢丝绳内角侧、绳圈内以及吊件垂直下方有施工人员逗留，每人次扣1分（最多扣2分）
放线作业通讯联络不可靠，重要部分未设专人监护，每处扣1分（最多扣2分）
临时拉线、过轮临锚、高空临锚、牵张机锚固等不符合要求，布置不合理，连接不可靠；网套连接器、旋转（抗弯）连接器、卡线器、卸扣、双钩、链条葫芦、滑车、提线器等工器具不按规定使用，没有检查记录，每项扣1分（最多扣2分）牵张机和导线未可靠接地，牵张机未悬挂操作规程，操作人员行为不规范，每类扣1分（最多扣2分）
临近带电体施工未按规定采取有效防护措施；牵张机本体及牵引绳（导地线）两端、区段内杆塔本体接地不规范，不可靠；紧挂线和附件安装时未按规定做好防感应电措施；导引绳（导地线）从带电线路下面穿过时未采取可靠的安全措施；每处扣1分（最多扣2分）
施工机械管理
（7分）起重机械未经检验，未取得安全准用证，外租起重机械未签订安全协议的，每台扣分（最多扣1分）
施工机械安全防护装置不齐全、不符合要求，现场未悬挂操作规程，每处扣分（最多扣2分）
使用未经过年检和证照不全的车辆，使用带病车辆,农用车或自卸车载人，机动车人货混装、超速超载，租用车辆未签订合同和安全协议，每处扣1分（最多扣2分）
钢丝绳、滑轮、吊钩、制动器磨损超限，起重钢丝绳使用（绳套插接长度、绳卡安装等）不合格或承力钢丝绳未在棱角处采取保护措施，起重机支垫不符合要求，每处扣1分（最多扣2分）
2．7 办公、生活
区管理（3
分）
食堂、办公、生活区不整洁、卫生，每处扣分（最多扣1分）
办公生活用电不规范的每处扣分（最多扣1分），防冻保暖、
防暑降温、防煤气中毒等措施不完善，扣1分
检查结果（得分率）检查得分率=(100-未施工项目分值-总扣分)/（100-未施工项目分值）
检查组成员（签字）：
基层工会组建工作手册 一、组建工会的法律依据 （一）我国《工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 （二）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第3条规定：企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。 《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二、组建工会的基本要求 （一）建会主要形式：根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的主要形式：会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足25人的，可单独建立工会基层委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。 （二）基层工会组织的机构设置：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－37人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会一般设委员3－7人，其中经审主任1人。基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员
一、办公室工作职责 1、协助工会领导处理、协调机关日常工会事务; 2、负责拟定区总工会年度工作计划、会议文件、领导的重要讲话材料;组织实施年度工作目标责任制; 3、负责起草工会机关规章制度; 4、负责工会信息、《工会动态》和大事记的编写;做好文件收发、保管、传阅、催办、清理、档案管理和保密工作; 5、负责工会统计、汇总、上报和分析工作; 6、负责区总工会基建和机关物资、财产保管、维修、登记和办公用品采购、发放工作; 7、负责会务、接待和机关行政后勤、安全保卫工作; 8、负责工会报刊的征订工作; 9、完成领导交办的其它任务。 二、组织部工作职责 1、负责全区工会组织发展和会籍管理工作; 2、负责区工会代表大会的组织工作，指导镇乡、街道、开发区、局(系统)工会及基层工会会员代表大会的组织工作; 3、协助做好镇乡、街道、开发区、局(系统)及区总直属工会领导班子的培养、考察和管理工作; 4、负责工会干部的培训工作; 5、负责指导基层工会规范化建设，贯彻《企业工会工作条例》，开展“建合格工会、创职工之家”活动;
6、负责指导企业单位开展民-主管理工作，开展民-主管理“三级达标”活动，提出职工民-主管理、民-主参与、民-主监督的意见和建议，依法维护职工的民-主权利; 7、负责工会先进的推荐、评选与表彰工作; 8、完成领导交办的其它任务。 三、宣传教育部工作职责 1、负责全区工会宣传、职工思想政治教育工作和劳模(先进)人物的宣传报道工作; 2、组织开展“四有”职工队伍建设，搞好调查研究，及时反映职工的思想动态，组织、参与全区文明创建和职业道德建设的相关活动，承担区职工教育领导小组办公室的日常工作; 3、指导、协调工人文化宫业务工作，负责工人文化宫的年度检查与考核; 4、组织、指导职工文艺与体育活动的开展，主办、配合全区性重大的文化、艺术、体育比赛及有关展览等活动; 5、兼管区总机关党务、组织人事、老干部工作; 6、完成领导交办的其它任务。 四、法律保障部工作职责 1、负责指导建立职工工资集体协商制度，集体合同制度，并对制度执行情况进行监督与检查; 2、负责工会“送温暖工程”，做好扶贫帮困工作; 3、承担职工法律维权中心、区职工权益保障领导小组办公室的日常工作; 4、负责提供维护职工权益方面的法律咨询服务和工会参政议政的相关法律、法规和政策依据; 5、坚持主动维权、依法维权、科学维权，强化工会社会化维权机制建设，切实维护职工的合法权益;
项目工会工作手册 单位： 工会分会或小组名称： 分会主席或小组长： 年度：
中建五局三公司工会印制
说明 一、本手册根据中建总公司《党群工作手册》和中建五局《党群管理手册》中有关工会工作要求，结合中建五局三公司实际进行编写。 二、本手册用于推进项目工会基础工作标准化和规范化，由项目工会分会主席或小组长填写并记录，填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。 三、本手册作为项目开工至完工周期工作手册，作为中建五局三公司工会对项目工会工作情况的检查资料，项目完工后交分公司综合办留存备查。 四、本手册编制过程中若有不当或疏漏之处，敬请各基层工会组织多提宝贵意见和建议，以提高手册的可操作性和时效性。 五、本手册由中建五局三公司工会负责解释。
目录 一、组织建设 (1) 二、工作目标 (2) 三、工作内容 (3) 四、工作记录 (9)
一、组织建设 工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。 (一)组织建设 1.项目工会会员3人以上，25人以下，成立工会小组。 2.项目工会会员25人以上，成立工会委员会（分会）。 3.可与业主、监理及劳务公司一起，组建联合工会，长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组（分会）。联合工会小组（分会）要建立工作台账。 4.项目工会小组（分会）与项目部同时组建，项目完工后工会组织自行撤除，会员组织关系转入新的工作岗位。 5.项目工会接受同级党组织和上级工会组织的领导。 (二)组织机构 1.工会小组选举小组长1人，不能由项目经理担任。 2.工会分会委员会选举工会主席1人，不能由项目经理担任，工会分会委员3-5人，任期3-5年。 3.新员工入职须填写入会申请书，并报分公司工会备案。
大冶有色金属有限公司质量管理体系 冶炼厂工会 工作手册 第A版 分发号：文本控制： 编号：DQGZ—冶炼—工会编制：刘凯 审核：批准： 发布日期：2007-09-01 实施日期：2007-09-02
目录 1工会办公室组织机构图 (1) 2工会办公室工作职责 (2) 3办公室主任职责 (3) 4生产（民主管理）干事职责 (4) 5文体（宣传）干事职责 (5) 6女工干事职责 (6) 7生活干事职责 (7) 8财会职责 (8) 9图书管理员职责 (9) 10库工职责 (10) 11职工代表大会制度 (11) 12劳动竞赛管理办法 (14) 13班组建设管理办法 (16) 14技术创新、合理化建议、修旧利废管理办法 (18) 15先进集体、先进人物评选办法 (20) 16互助补充保险金管理办法 (21) 17扶贫济困送温暖管理办法 (22) 18女工素质达标管理办法 (24) 19一法三卡活动管理办法 (25) 20安康杯竞赛活动管理办法 (28) 21 冶炼厂工会办公室记录清单 (30)
一工会办公室组织网络图
二工会办公室职责 1、在工会主席的直接领导下，负责协助工会主席处理 工会日常综合性事务工作。 2、负责及时组织传达上级工会的文件、批示和厂工会的工作部署、意见、决议等，积极组织基层分会实施，并及时组织检查贯彻落实情况。 3、负责组织协调沟通工会与党群部门之间、工会与分会之间的关系，深入基层调查研究，及时了解和掌握职工思想等方面动态，并就某些突出问题提出书面报告或建议，供厂领导参阅。 4、负责全厂性工会会议或活动和上级在厂召开的会议或活动的通知与安排，并作好会场布置、签到、记录及接待等工作。 5、根据厂党委部署，负责编制和审定全厂工会的规划、总结、报告及有关文字材料，会有同关部门拟定、审核由党委、行政转发或联合颁发的公文，并及时上报或下发。 6、负责参与企业中长期发展规划、生产经营目标及承包方案、质量管理以及职工福利工作等重大事项的制定与修订。 7、负责厂工会所有文件、资料的审核、传阅、催办、立卷、保管、归档、调阅和保密工作。负责按规定正确使用工会印鉴，避免失误、失密事件发生。 8、负责组织指导、检查、督促和协调全厂日常民主管理、群众生产、宣传教育、劳动保护、女工保护、技协等工作，有计划地培训工会干部。 9、负责组织关心职工生活，搞好职工互助保险和困难补助，安排好职工疗（休）养，热情接待来信来访。 10、负责组织及时填报工会财经月、年报表，以及工会工作或活动呈报表，收好、管好、用好工会经费和技协收入。完成领导交办的其它工作。
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。本站精心为大家整理了国有企业工会工作制度，希望对你有帮助。 国有企业工会工作制度 第一章总则 1.为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。 2.校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。 3.校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。 4.校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务 1.开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。 2.建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。 3.密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。 4.通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。 5.工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管
公司工会工作制度_规章制度 为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。 第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定 一、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 二、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。 2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、
政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。 ⑶财务工作情况。
基层工会工作手册 单位： 年度：
目录 第一部分工作制度 1、基层工会工作职责 2、基层工会主席岗位职责 3、工会小组长职责 4、民管会例会制度 5、职工劳动保护工作制度 6、女工委员工作制度 7、文体活动工作规定 8、职工热点、难点反馈制度 9、职工疗休养规定 10、群众安全监督管理制度 11、群监员工作职权 12、协管员工作职权 第二部分工作记录 13、基层工会组织情况一览表 14、会员情况一览表 15、工会会议记录 16、民管会会议记录 17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录 18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录 19、职工合理化建议活动记录 20、职工“五小”创新工作记录 21、职工文体活动记录 22、群监工作会议记录 23、群监活动巡视记录 24、女工协管工作会议记录
25、女工协管活动巡视记录 基层工会工作职责 一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。 二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。 三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。 四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。 五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。 六、坚持制度和生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的建设工作搞好。 七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费 八、承办上一级工会交办的其它工作事项。
企业工会制度 一、基本情况 二、领导机构 三、工会委员会的基本任务 四、工会主席(副主席)职责 五、经费审查委员会职责 六、女职工委员会职责 七、劳动法律监督委员会职责 八、劳动争议调解委员会职责 九、会员的权力与义务 十、职工代表大会制度 十一、平等协商制度 十二、民主管理和监督制度 十三、走访慰问制度 十四、创建“职工之家”的条件
工会委员会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
浙总工财字…2015?1号 浙江省总工会关于加强和规范基层 工会经费收支管理的实施细则 各市、县（市、区）总工会、省各产业（局）工会： 为进一步加强和规范基层工会经费收支管理，体现工会经费为基层工会工作和会员服务的宗旨，根据省政府与省总工会联席会议精神，现就我省贯彻落实全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发…2014?23号）（以下简称《通知》）和《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发…2014?69号），制定本细则。 一、基层工会要督促建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，并按照基层工会留用60%、上缴上级工会40%的比例分成（另有规定的除外）。基层工会的经费支出必须严格按照《通知》规定的支出范围和“八不准”要求，应当全部用于为职工服务和工会开展活动。 二、要认真贯彻执行《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实
施细则》，有关会议、培训、国内差旅、因公临时出国、公务接待及误餐补助等事项的支出标准及报销凭据要严格按当地政府有关部门制定的相关规定执行。 三、基层工会组织的职工教育活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，参照优秀公务员现行奖励标准，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元，其它名次依次做相应的递减，且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。当优秀公务员奖励标准变动时，相关奖励标准同步调整。 四、基层工会可在国家规定的法定节日，向全体会员发放少量的慰问品，全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。慰问品原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些生活用品，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。工会节日慰问品必须在工会经费中列支，行政经费不得弥补。 五、基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元。慰问方式可以向会员发放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕领取券。 各级工会要切实加强基层工会经费收支的监督管理，对违规行为，应及时予以纠正，情节严重的，按有关规定严肃查处。 本细则自下发之日起实施。 浙江省总工会 2015年1月21日 抄送：全国总工会 浙江省总工会办公室 2015年1月21日印发
公司工会工作制度 所谓无规矩不成方圆。下面小编为大家精心搜集了一篇关于公司工会的工作制度，欢迎大家查看! 一、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 二、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。
XXXXXXXX集团 工会管理制度 第一章总则 为了加强工会组织建设和工会工作，更好的维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。 XXXXXXX集团有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表XXXXX全体职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。 反映职工群众的愿望和要求，根据公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。 认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工作阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。 公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。 工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障为目的民主权利。 第一章工会委员会与职工代表大会 职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。 职工代表大会工作机构的任务是： 组织职工选举职工代表。 主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。 提出职代会议题的建议，报公司党委批准。 组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。 征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
浙江省基层工会经审工作台账化管理制度实施办法 2005年1月19日 一、总则 第一条为加强基层工会经费审查监督工作，促进基层工会经审工作经常化、规范化、制度化建设，根据《工会法》和《基层工会经费审查委员会工作条例》，制定本办法。 第二条在基层工会全面推行经审工作“台账化管理”制度，是基层工会组织规范化建设的需要，是促进和规范基层工会开展经审工作的有效措施，是经审工作更好地服务于工会工作大局、切实履行工会经费审查监督职能的有效载体。 二、目标与要求 第三条推行“台账化管理”的目标：凡获得“先进职工之家”、“模范职工之家”的基层工会必须实施“台账化管理”，凡“合格职工之家”以及独立建立账户的基层工会都要推行“台账化管理”。 第四条基层工会经审工作“台账化管理”是把工会经审组织工作的职责、开展的形式、主要内容等通过工作台账的形式进行具体量化反映的一种管理制度，通过经审工作手册（工作台账）的形式进行记录。经审工作手册或工作台账由省辖市总工会经审会根据实际情况编制印发。 第五条基层工会经审组织应根据工会经审组织的职责和任务，建立和完善各项工作制度、学习制度和议事制度，积极开展各项经审工作，并按照台账管理的内容和要求，将开展、完成的各项工作情况及时予以记录。 第六条规模以上基层工会经审工作台账化管理的基本要求： （一）建立定期审查审计制度 1、每年按时审查工会经费收支预算、预算执行情况（决算）； 2、定期审查工会经费计拨上解情况和工会会费收入情况； 3、定期开展对工会固定资产管理情况的审计； 4、每年进行一次工会经费财务收支审计； 5、督促同级基层工会定期公布财务收支账目，报告财务收支情况，实行财务公开，发扬财务民主； 6、根据规定开展对工会领导干部经济责任审计。 （二）建立工作、学习和议事制度 1、每年召开一次年度会议，总结本年度工作情况，制定下年度工作计划； 2、每半年检查一次经审会年度工作计划落实情况； 3、定期向会员（代表）大会报告工作； 4、认真学习党的方针、政策和国家财经法规、工会财务制度、经审制度和经审业务知识； 5、经审会与同级工会同时按规定换届改选，经审会负责人列席同级工会委员会会议； 6、积极组织参加上级工会经审会举办的业务培训，并经常向上级工会经审会提供有关信息。 第七条规模较小基层工会经审工作台账化管理的基本要求： 1、每年按时审查工会经费收支预算、预算执行情况（决算）； 2、定期审查工会经费计拨上解情况和工会会费收入情况并适时开展对工会固定资产的审计；
工会操作手册 二0一二年
目录 新组建工会流程 (2) 法律依据 (3) 组建工会的前期准备 (9) 召开工会成立大会 (18) 法人资格证办理程序 (41) 工会组建工作宣传手册 (42) 相关网站 (46)
新组建工会流程
第一部分法律依据 组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《南京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。 一、《中华人民共和国宪法》 第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。 二、《中华人民共和国工会法》 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第五十一条集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第七十三条县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关
工会章程及工作规定 第一章总则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。 二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公司”）。 三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。 第二章公司工会的组织建设 一、公司工会组织依法建立。 二、公司工会配备兼职工会工作人员。 三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。 五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责： （一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利； （二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议； （三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程； （四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力； （五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献； （六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作； （七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； （八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动； （九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。 二、公司工会主席及各委员的职责： （一）工会主席职责 1.负责本公司工会的全面工作；
海宁市总工会文件海总工字…2008?17号签发人：史丹夫 关于表彰海宁市工会工作先进集体、 优秀工会工作者、荣誉工会积极分子的决定 各镇、街道总工会，黄湾镇工会，产业（局、机关、民企、连杭经济区、观潮景区、尖山新区）工会、工会工作委员会，市直属基层工会： 2006-2007年度，我市各级工会在党组织的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设中心，以科学发展观统领工会工作，积极推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在基层组织的落实，在依法协调劳动关系，完善工会维权机制，开展社会主义劳动竞赛，推进劳动关系和谐企业建设、企业工会建设和基层文化建设中发挥了积极作用，赢得了广大职工群众的拥护，涌现出一批工会先进集体和先进个人。 为了总结经验、表彰先进，激励基层工会和工会干部发扬工会组织的优良传统，努力提高工作水平，不断增强基层工会的活力，
市总工会决定：授予海宁市教育工会等7家产业（局）工会海宁市“工会工作先进集体”称号；授予周关甫等58位同志海宁市“优秀工会工作者”称号。同时，授予郑进良等17位同志海宁市“荣誉工会积极分子”称号。 希望获得表彰的工会先进集体和先进个人谦虚谨慎，奋发有为，开拓进取，努力把工会工作提高到一个新的水平。市总工会向关心、支持、重视工会工作的荣誉工会积极分子表示衷心的感谢，并希望一如既往地对工会工作给予大力支持，为不断开创海宁工会工作新局面共同努力！ 全市各级工会组织和广大工会干部，要以先进集体和个人为榜样，求真务实，奋发有为，在市委和上级工会的领导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，以科学发展观为指导，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会的凝聚力和吸引力，努力提高工会工作水平，与时俱进，求实创新，团结全市广大职工创业创新，富民强市，比学赶超，为加快“三市”建设、实现“两个率先”作出新的更大贡献。 附：海宁市工会先进集体和先进个人名单。 海宁市总工会 二ＯＯ八年四月十五日 主题词：工会工作表彰决定 抄送：嘉兴市总工会，海宁市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委组织部，市人大法工委、市政协社法委，各镇（街道）、 产业（局、机关、连杭经济区、观潮景区、尖山新区）党（工）委。海宁市总工会办公室2008年4月18日发
企业工会工作台帐（表样）单位： 年度： 组建基层工会程序歌 工会组建很重要，程序先后要记牢。 首先成立筹备组，精干成员要细挑。 同级党委须批准，再报上级工会瞧。 上级工会没意见，筹备组织方生效。 筹备工作不简单，宣传工会各方好。 会员发展任务重，关键一环别忘掉。 入会职工有标准，十分之九底线牢。 组织会员齐酝酿，委员候选要做好。 报送同级党委批，上级工会须知晓。 上级工会批准后，民主选举开正道。 按照会员人多少，会议形式要选好。 会员低于一百人，全体会员均要到。 会员高于一百人，会员从中选代表。 产生基层委员会，选出主席来领导。 选举结果要上报，上级工会审批好。 上级工会下批复，基层工会成立了！
基层工会换届选举程序歌 工会换届并不难，程序记牢很简单 大体分为四阶段，牢牢把握每一环 做好宣传和准备，再把委员来候选， 召开预备正式会，上报总结与组卷 具体流程别着急，听我慢慢来详谈首先召开全委会，确定事项很关键 决定职责与分工，越是详细越成功 大会方案要具体，调理清晰内容丰 方案须报党组织，上级工会也要送 党工组织没意见，下步工作在基层 召开分会组长会，动员部署在其中 下发换届通知书，相关内容要说清代表审核很重要，委员候选要做好 推荐委员候选人，上级工会把关牢 上级工会同意后，预备会议召开了 相关事项须通过，预备会议要开好在到正式会议来，重点审议三报告 报告办法与名单，全体代表要把关正式审议通过后，代表选举各委员 选举形式要选好，直选方式最可靠三委委员确定后，当场宣布很重要 选举结果须上报，法人更换不可少 大会精神要传达，文件资料整理好 换届工作不可少，规范选举呼声高 职工代表大会工作程序歌 职代会制度行政方建立
职工代表大会条例 第一章总则 第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。 第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。 第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。 第六条职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权 第七条职工代表大会行使下列职权： 一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。 二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办
法以及其他重要的规章制度。 三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。 五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。 第三章职工代表 第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。 第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。 第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。 第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。 第十二条职工代表的权利和义务： 一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。
成都市总工会办公室文件 成工办发〔2018〕6号 成都市总工会办公室关于转发《四川省总工会关于印发<四川省基层工会经费收支 管理实施办法>的通知》的通知 各区（市）县总工会（办事处），市总各产业工会筹备组，各基层工会： 为了进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，四川省总工会根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），制定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。现将四川省
总工会《关于印发<四川省基层工会经费收支管理实施办法>的通知》（川工发〔2018〕6号）转发给你们，请认真贯彻执行。 附件：四川省总工会关于印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的通知 成都市总工会办公室 2018年3月5日
附件 四川省总工会关于印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的通知 （川工发〔2018〕6号） 各市（州）总工会，省产业（局）、企业集团（公司）工会：根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），省总制定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。 四川省总工会 2018年1月23日
四川省基层工会经费收支管理实施办法 第一章总则 第一条为进一步加强我省基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《四川省<工会法>实施办法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于四川省内企业、事业单位、机关和其他社会组织（以下简称单位）单独或联合建立的基层工会委员会。 第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则: （一）遵纪守法原则。基层工会应根据《工会法》、《四川省<工会法>实施办法》和《中国工会章程》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。 （二）经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事
新编企业工会工作手册 新编企业工会工作手册 明确工会组织的地位和作用，加强工会组织自身建设。 贯彻落实科学发展观对企业工会自身建设提出了新的更高的要求。正确认识新形势下工会的地位和作用，加强企业工会的自身建设， 是我们贯彻落实科学发展观，做好新形势下工会各项工作的前提和 保证。从基层工会工作的实践看，由于企业正处在经济转型期，受 到这样或那样的影响，人们对这些问题仍缺乏正确的认识，一些企 业行政领导仍把工会组织看成就是搞劳动竞赛的、搞文体活动和福 利事业的，一些工会干部自身素质不高，致使企业工会工作的运行 机制在新的形势下转换和变革显得滞后。因此针对新的形势，企业 工会就必须抓紧解决在思想上、组织上，以及工会干部素质上与科 学发展观不相适应的一些问题。 首先要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，旗帜鲜明地肩负起维护职工合法权益的基本职责。《工会法》《劳动法》中明确 企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场 经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表 而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者 的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动 关系企业化，利益矛盾复杂化。职工群众的权利和切身利益受到侵 害的事件时有发生，这就要求企业工会作为职工群众方的代表进行 有效地工作，协调企业内部的`劳动关系，调动职工群众的积极性， 共同促进企业发展。不然，企业工会组织就会严重脱离职工群众， 发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用也就成为一句空话，企业工会 也就没有存在的意义。 其次要适应发展社会主义市场经济的需要，适应社会的变革，改革企业工会工作的运行机制，按照《企业工会工作条例》规范企业 工会工作。在工作职能上，要突出重点职能，在工作方法上，减少
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公司工会管理规章制度 一、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。 2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 二、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公 第 2 页共 11 页
开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。 ⑶财务工作情况。 ⑷物资采购工作。 ⑸安全生产技措费用的使用。 ⑹集体协议履行情况。 ⑺工程项目投资建设。 2、干部考核、使用情况。 3、人力资源管理方面： ⑴劳动用工制度。 ⑵职称评定工作。 ⑶年度考核兑现况。 ⑷先进模范人物的评比。 4、职工切身利益方面： 第 3 页共 11 页