政府年度目标考核制度
政府年度目标考核制度
政府目标考核办法为考核县政府201X年度目标任务的落实情况，实事求是地评价各乡镇、各部门和垂直管理单位的工作实绩，进一步发挥目标管理的激励和约束作用，结合实际，制定本考核办法。
一、考核对象 201X年度与县政府签定目标责任书的乡镇人民政府、县政府各部门和垂直管理单位（以下简称目标管理单位）。
二、考核内容
（一）工作目标。
1、目标责任书签定内容；
2、县政府《关于分解落实〈政府工作报告〉提出的201X年主要工作目标任务的通知》（怀政〔201X〕10号）下达的工作目标任务。
（二）共性目标。
1、抓落实；
2、政风建设；
3、行政审批；
4、信访工作；
5、精神文明创建。
（三）县政府领导评议、基层群众评议。
三、考核程序
（一）自查。各目标管理单位按目标责任书内容和权数，除尘滤布对工作目标完成情况进行自查计分。自查报告于201X年1月18日前报县政府目标管理办公室，并将电子文档发送到xx邮箱。
（二）复核。县政府目标办会同各业务主管部门对各单位自查结果和目标完成情况进行审核评分，分管县长予以复核确认。为保证有关数据的准确性、权威性，县有关部门于201X年1月25日前向县政府目标办提供下列情况：
县统计局、农委提供乡镇财政收入（包括地方收入）、人均财政收入、二三产业入库税金、农民人均纯收入、农民人均纯收入中来自
二、三产业的比重、固定资产投资、养殖业增加值占农业增加值的比重、民营企业实现税收等方面数据的复核情况。县招商局提供目标管理单位完成招商引资情况。县交通局、建设局、水利局分别提供乡镇完成道路规划建设与管理、村镇规划建设与管理、农田水利基础设施建设情况。县监察局提供目标管理单位的政风建设情况。县经济委提供目标管理单位的全民创业情况。县财政局（民生办）提供目标管理单位十二项民生工程实施情况。县发改委（项目办）提供目标管理单位重点项目完成情况。县文明办提供目标管理单位精神文明创建情况。县行政服务中心提供窗口单位行政审批情况。县信访局提供目标管理单位信访工作情况。县食药监管局提供目标管理单位食品安全工作情况。县政府督查办公室提供目标管理单位抓落实工作情况。县政府目标办提供目标管理单位县政府领导、基层群众评议情况。县综治办提供目标管理单位社会治安考核及须实行一票否决情况。县人口计生委提供目标管理单位人口和计划生育考核及须实行一票否决情况。县安监局提供目标管理单位安全生产情况。
（三）审定。县政府目标办牵头将各目标管理单位的自查报告复核、领导评议、抓落实、政风建设和精神文明创建等考核得分情况进行汇总排序，提出考核初步意见后，报县政府审定。四、考核办法
（一）对乡镇政府的考核：
1、工作目标80分；
2、共性目标15分，其中：
抓落实情况4分（包括办理重要督办事项2分，办理人大代表议案建议和政协委员提案2分）；信访工作5分；精神文明创建2分；乡镇群众评议4分；
3、县政府领导评议5分；
4、引进市外资金奖励加分，最多不超过10分。
（二）对县直部门和垂直管理单位的考核：
1、工作目标70分；
2、共性目标20分，其中：
抓落实4分（包括办理重要督办事项2分，办理人大代表议案建议和政协委员提案2分）；行政审批3分；信访工作5分；政风建设5分；精神文明创建3分。
3、县政府领导评议10分；
4、引进市外资金奖励加分，最多不超过10分。五、计分方法
（一）目标管理单位年度考核标准分100分。实际得分等于全部工作目标、各项共性目标、县政府领导评议得分之和，加上表彰奖励得分（或减去批评惩处扣分）。引进市外资金附加得分。
（二）工作目标的考核计分。对目标责任书中每项目标作出出色完成、完成和未完成三种评价。出色完成、完成分别按该项目标权数的100%和95%计分；未完成的，该项目标实际完成工作量在80%及以上的，按该项权数50%计分，低于80%工作量的不计分。出
色完成指该项工作成绩突出，在全市同系统或同一领域居领先水平。承担并完成市政府下达目标任务的加0.5分,未完成的相应扣分。
（三）各目标管理单位工作受到国家级表彰的加8分；受到国家部委、省委省政府表彰的加5分；受到市委市政府表彰的加3分；受到县委县政府表彰的加1分；单项工作减半加分。同一内容受到多层次表彰的，以最高标准计分一次，不重复计分（各种表彰均以授奖单位正式文件为依据）。各类奖励加分累计不超过8分。压滤机滤布厂家受到上述领导机关通报批评的，按以上标准相应减分。
（四）县政府领导评议，由县政府领导为各目标管理单位打分，算术平均后计入总分。
（五）当年没有重要督办事项、人大代表议案建议和政协委员提案、政风建设、行政审批和精神文明创建等考核任务的目标管理单位得平均分。
六、考核等次考核结果设优秀、良好、一般三个等次。等次评定原则上以各目标管理单位实际得分多少为主要依据。全面完成工作目标任务、政风评议为基本满意以上等次和有关工作未被一票否决的目标管理单位，按照得分高低评出8个优秀县政府部门，5个优秀乡镇和3个优秀垂直管理单位；完成或基本完成目标任务的可评为良好单位；完成目标任务考核总分在80分以下的为一般单位。七、考核奖惩县政府根据目标考核工作组的复核情况，决定各目标管理单位年度考核结果。根据考核结果，对各目标管理单位实施奖惩。
（一）对年度考核评为优秀的目标管理单位，县政府予以表彰，奖励乡镇5000元、奖励县政府部门和垂直管理单位3000元。
（二）对年度考核评为一般等次或居各组末位（乡镇最后一位、县政府部门后两位）的目标管理单位，县政府予以通报批评，单位主要负责人要向县政府写出书面检查，提出整改措施；连续两年居末位的，建议县委对单位主要负责人实行责任追究。对垂直管理单位连续两年考核居末位的，县政府将按以上规定向其上级主管部门提出建议。
附送：
政府年度述职报告
政府年度述职报告
根据政府工作分工，我协助县长负责商贸流通、民政、科技、计划生育等工作，分管县商务局、民政局、人口和计划生育局、科技局、残联、地震局、粮食局、供销社等部门。一年来，经过努力，较好地完成了自己所分担的各项工作任务，现将有关情况述职如下
一、商贸流通工作
1、大力推进市场建设。筹资480万元，将同裕市场西侧民房改为三层商用楼，建筑面积4800平方米，年交易量达1.2亿元。改变统部北方活畜市场的经营方式、现已交易量达7万头、交易额1.4亿元。引进中昊物流园区，总投资5800万元，一期工程已经投资1500万元，建筑面积6700平方米，建成后，可成为我县的又一超亿元的专业市场。引进春成集团在林西县成立建物流企业,总投资3000万元,占地面积16000平方米,可解决450人的就业问题。组织林西利源商贸有限
责任公司筹资206万元，进行扩建，新增面积达1000平方米，年销售额达1700万元。
2、加大市场整活力度。对城区生猪定点屠宰及镇属市场进行管理，.freekan.筹资100万元新建日处理200头的现代化屠宰场，预计12月初投入使用。大力整顿和规范成品油市场经营秩序，对县属38家加油站进行专项治理。组织相关单位宣传《酒类流通管理办法》，研究制定我县《酒类流通备案登记实施方案》，推进酒类经营备案登记制度。
3、完善营销网络。重点推进万村千乡市场工程和信福工程，全县农家（资）店达40家，（供销38家、邮政2家）覆盖面达40%，建设农村商务信息服务站3个，建立农副产品集散地商务信息服务站3个。
4、指标完成情况。截止10月末，我县实现第三产业增加值55156万元，比上年增长19.2％；社会消费品零售总额实现60643万元，比上年增长16.4％。目前，全县批零商业网点达5800家，商贸市场达到26处，其中：
综合市场17处，专业市场9处，统部北方活畜市场、林西镇同裕瓜果蔬菜市场已成为辐射带动作用较强的区域性专业市场，年交易量超亿元。营业面积超过8000平方米的商场3处，营业面积超过500平方米以上的商业零售网点32处，商业步行街两条。
二、民政工作
1、扩大社会救助范围。积极筹集资金，改扩建敬老院，提高五保户集中供养率，扩大敬老院的建设规模,现容纳160人的中心敬老院以竣工。截止10月末，全县共有农村低保6590人，发放低保资金
237.06万元。城镇低保4713人，发放低保资金462万元，比上年增加608人。
2、努力做好救灾救济工作。今年我县遭受了严重的自然灾害，特别是9.7雪灾，共造成经济损失22120万元，受灾人口172380人。我县出台了《抗灾救灾紧急通知》和《救灾救助的紧急通知》尽快恢复了重灾人口正常的生产生活。并把市里调拨救灾衣被201X包，及时发放到各乡镇。经多方努力共争取救灾款217万元，接收丰台区民政局捐赠棉衣棉被等救灾物资3000包，救灾物资发放工作正在有序进行。
3、社会行政事务管理工作。大力组织做好全县第六届村民委员会换届选举工作，现换届选举已基本结束，所有村委会实现正常换届，没有发生上访事件。行政村规模调整由原来的106个行政村合并成101个。
三、计划生育工作：
1、加强队伍建设。乡镇机构改革顺利完成，采取考试的形式录用45人到计生系统工作，实现了人员重组。在乡镇机构改革中，严格按上级要求，撤村不撤计生干部，110个行政村保留110名村计生专干，稳定了队伍，强化了基层网络建设。
2、改进服务机构建设。计划筹资600万元，占地13亩，协调组建了林西县计划生育服务中心。投资34.4万元为各乡镇计生办配备了服务车，解决了由于服务半径扩大，服务人群增多给人口和计划生育工作带来的不利因素。有5个乡镇计划生育服务所达到国家甲级标准，投资12万元更新了服务所内部设施。
3、组织人员培训。对计划生育干部进行了系统培训，压滤机滤布参加国家级培训4人次，自治区级培训6人次，市级培训14人次，县级自办培训410人次，举办村级计生干部培训班4次四、科技工作
1、加强科技项目建设。编制完成了《林西县科技工作十一五规划》，出台了《林西县国家科技富民强县专项行动计划项目资金管理暂行办法》。对科技项目库进行了充实，增加了15个新项目。年内申报科技项目4项,其中国家星火项目1项，自治区项目3项。
2、提高科技培训规模。一年来，共落实包括国家财政及区、市两级配套资金以及县政府的专项经费合计545万元。重点对6个奶牛养殖小区技术服务室进行了建设。举办奶牛肉牛养殖技术培训班149期，培训养殖技术人员300人，养殖户2.98万人（次）。
3、加大科技推广力度。全县共试验、示范推广农牧业新技术19项（个）,新品种40个。其中201X年引进的奶牛性别控制技术今年在全县奶牛养殖小区得到全面推广。滤布年内共组织科技下乡活动5次，科技进社区活动6次。活动举办培训班50期，培训学员近5000人，发放科普资料及宣传单近10000份，技术人员深入田间地头进行适用技术的指导和培训工作近1000次，播放农村科普录像片20部。组织各乡镇及各有关部门参加了内蒙古自治区第四届农牧业科技成果博览会暨赤峰市第六届农交会，达成投资协议12份，投资额近1000万元。五、残联工作。积极开展残疾人康复工作,先后两次组织全县白内障患者去赤峰市做手术，共做110例。组织有关人员历时4个月时间完成了全国第二次残疾人抽样调查工作。在企业、条管共收取残疾人就业保障金近16万元，加强了基层组织建设，乡镇成立了残联组织，设理事长一名，委员一名。
六、地震工作。
1、完善监测手段。我县有地震监测台一处，主要进行长期测报工作，每天24小时不间断轮流职守。并筹资修建了摆房、架设了输电电缆、通信光缆、接地设施的施工等工作，等待技术人员安装数字化设备，预计年底投入使用。
2、加大宣传力度。在全县范围内建立了地震宏观测报点15个，确定了专门的观测人员，设立了专门通讯电话，通过网络让群众了解地震知识。并开展了地震行政执法检查工作，做到依法行政，加强地震安全性评价资质审查管理，加大防震减灾意识。七、本文来
自.gongwen123.粮食工作对我县11个国有粮食购销企业全部完成了职工身份置换工作,置换资金345万,职工579人。对国储库进行了股份制体制改革，组建以林西国储库控股，北方油脂工业有限责任公司参股的国有控股公司。在为我县粮食购销企业提供良好服务、创建和谐社会、促进林西地方经济发展的同时，成立林西县粮食行业协会。
八、供销社方面重点协助商务抓万村千乡市场工程，目前这项工作取得很大成效。在资金紧张、困难重重的情况下，多方筹措资金300万，建设1800平方米供销综合大楼，现以投入使用。九、自身建设积极参加县委县政府组织的各类学习活动，充分利用业余时间努力扩展知识面，提高自身思想政治素质。在所分管的工作中，我坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，能够自觉地维护组织原则，对县委或县政府领导班子集体研究决定的各项工作，都能认真组织实施，严格执行集体决定。经常结合自己所分管的工作，开展有针对性的调查研究。对自己分管的工作，既实事求是，脚踏实地，又敢于创新、大胆负责，坚持做到尽职而不越权，稳妥而不守旧。并十分注意
与县几大班子其他领导同志搞好团结配合，经常沟通情况，交换意见，互相补充，形成合力，推动工作。在廉洁自律方面，我牢固树立正确的权力观，正确行使人民赋予自己的权力。不断加强自身思想道德建设，时刻提醒自己不能脱离群众、滥用权力，不能以权谋私搞特殊化，自觉抵制住了各种消极腐败现象的考验。回顾一年来的工作，虽然能够尽职尽责，但在工作、学习等方面还存在一些缺点不足。在新的一年里，我要加强学习，克服不足，努力履行好自己的工作职责。
简单有效的目标考核办法 某公司目标管理考核制度 一、总则 1、某公司的目标是发展成为“中国XX领域领先的XX服务商”； 2、为全面了解、评估各部门和员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使公司每位员工始终朝同一个目标努力，特制定本制度。 二、考核范围 凡某公司及所属分公司员工均需考核，适于本办法。 三、考核原则 1、公平、公正。 2、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的认可； 3、目标管理考评委员会负责对公司全体员工进行考核并辅导，使其按有效的目标计划开展工作。 四、考核目的 1、使改进工作，提高工作绩效。 2、获得晋升，调岗的依据。 3、获得确定工资，奖金的依据。 4、获得潜能开发和培训教育的依据。 5、是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。 五、考核时间 1、公司员工考核分为试用（转正）考核、月度经营考核、年度经营考核及专项考核等四种。 2、每月5日之前对公司全体员工上月工作进行考核，当月7日之前公布考核结果。 3、公司于每年1月1日-15日内组织各部门对员工举行年终考评一次，考核年度为自1月1日起至12月31日。 4、考核时间若逢节假日，依次顺延。 5、公司因特别事项可以举行不定期专项考核。 六、考核机构 公司成立专门的考评委员会负责执行目标管理考核。 七、考核内容 1、工作指标考核：占考核权重的40%，是对工作任务结果的评价，由直接属上级对下属员工进行考核。直属上级根据部门当月工作计划分解到部门内每位员工，每月按工作任务量平均每项考核分值,并随时对员工提供绩效辅导，对员工表现进行记录。 2、行为指标考核：占考核权重的20%，主要对员工工作过程和方式和日常综合表现的评价。主要考核指标为作息考勤、办公纪律、组织行为、环境维护、团队意识和职业素养6个方面进行考核，每项指标分值5分。 3、公司经营业绩考核：占考核权重的40%，根据公司当月经营销售任务完成情况对全体进行打分，计算方法为：当月实际完成业绩/当月计划销售任务×100%×40分=当月经营业绩考核得分。本部员工考核根据全国分公司总完成业绩比例评分，各分公司根据所在分公司完成业绩比例进行评分。 4、对行为考核内容评分一律为1－5分（5分、4分、3分、2分、1分：考核成绩优秀最高评为5分，不能达到要求的最低评为1分），考核人需依照下属员工的实际工作完成情况及表现给予分数。 5、公司全体员工每天必须有工作日志反馈给直属上级，经理级以上员工每周必须有工作总结，全体员工每月必须做工作总结。有效的绩效管理应达到下面的目标： A、直属上级必须每天、每星期、每月指导和督促员工，而不是等到实际考核的那一天。 B、在考核期内，为员工提供有效而直接的反馈信息，并对员工的优秀表现表示认可。 C、把员工表现好的地方以及需要改进的地方清晰而准确地传达给员工。
一、机关女公务员的数量。 政府机关的女公务员数量不多，无论是什么年龄段的女人都不多。要知道不论男女平等的高调如何高唱，你到机关单位或是公务员招聘单位走一走看一看就明白了，招聘公务员的性别虽然很少标明，一般都需要经过理论考试和面试，理论考试通过以后进入面试，录用人数和参加面试人数为1：5，理论考试成绩占40%，面试成绩占60%，为此很多女性即使耗费九牛二虎之力挤入面试名单，但是能真正通过面试的寥寥无几，我所在的机关就是如此，70多人的编制中女性公务员仅4人，所占比例不足6%，其他单位也一样，没有超过 10%的。 说到这里可能会有人说了：机关的女性很多啊，而且还有很多年轻貌美的女性。说得很对，在政府机关工作的女性不一定都是公务员，尤其是一些年轻貌美的女性，她们大多都是政府职能部门利用行政职权从被服务对象（也就是从被管理对象）中借调来的，所谓借调就是无偿使用劳动力，从被服务对象借调几个人在政府机关帮忙是极为普遍的现象。被服务对象也很愿意免费提供女性、特别是有姿色、有心计、有相关专业知识的女性，说白了也是等于在上级的主管部门安插了内线。借调人员一是缓解机关编制的不足；另外还有更重要的方面，那就是机关女性公务员人数极少，其社会背景（我们在下一个题目中叙述）也很复杂，那些老男公务员需要的秘书、干事一类的事务性工作，尤其是外出应酬身边怎么能缺少漂亮的女性点缀呢，再说
了，男女搭配干活不累，这些都是性心理学家多年研究验证的道理，所以，坐在政府机关办公桌前也不乏浓妆艳抹、奇装异服且奇香熏鼻 的女性。 二、女公务员的知识结构和社会背景。 我把知识结构和社会背景放在一起来说是有一些考虑的。机关女公务员大多都有大学本科及更高的学历，多数专业都属经济管理、法律、中文、财会类等类，这些专业都能通过各种渠道拿来学历证书，只要具备初中文化就可以通过自学得到，能到机关做公务员的女性一般都是不难拿到学历证书的，因为还有一个比学历证书更加有力的条件，那就是及其复杂和深厚的社会背景，市政府机关女公务员多数是市直机关领导的子女、亲属，特别是一些实权部门，如财政局、国土局、税务局、人事局、发改委等单位。这些单位的女公务员大多是市直各部委、局、办负责人的子女、亲属、姑表亲、姨表亲或是什么乱七八糟的关系等，这些人神通广大，社会背景极其复杂，有的直接可以连通省委、省政府，甚至国家部委的中直机关。 三、女公务员的年龄结构和职位。 我又把两个毫无关联的问题放在一起叙述了，年龄与职位没有什么关联，因为政府机关已经取缔了论资排辈的干部用人制度，虽然没有实职，也就是没有实际的领导职务，但是很多机关都能够从人事部门得到超出编制数量的巡视员、调研员、主任科员等非领导职数，大
《政府信息公开条例》考试参考答案一、判断题共15题 题号:1、反映本行政机关机构设置、职能、办事程序等情况的政府信息不需要公开。 标准答案：错误 题号:2、纯属行政机关内部管理的人事、财务等相关信息也属于《中华人民共和国政府信息公开条例》规定的政府信息。 标准答案：错误 题号:3、地方政府信息公开工作的主管部门是县级以上地方人民政府办公厅(室)。 标准答案：错误 题号:4、行政机关对企业提供的商业秘密负有保密义务。 标准答案：正确 题号:5、我国政府的新闻发布制度主要分为四个层次。、 标准答案：错误 题号:6、行政机关制作的政府信息，由保存该政府信息的行政机关负责公开。 标准答案：错误 题号:7、行政机关负有公开政府信息的义务，应当公开的政府信息均应当公开。 标准答案：正确 题号:8、行政机关减免费用的形式要件是公民本人提出申请。 标准答案：正确 题号:9、《中华人民共和国政府采购法》规定：“政府采购的全部信息应当在政府采购肩负管理部门指定的媒体上及时向社会公开发布。” 标准答案：错误 题号:10、“谁制作谁公开，谁保存谁公开”是政府信息公开权限的唯一原则。 标准答案：错误 题号:11、各级国家档案馆馆藏的永久保管档案分四级管理。 标准答案：错误 题号:12、属于国家所有的档案，任何组织和个人都不得出卖。 标准答案：正确 题号:13、政府信息的产生应仅是本机关在履行职责过程中制作、加工的信息。 标准答案：错误 题号:14、依申请公开政府信息是政府信息公开的主要工作方式。
标准答案：错误 题号:15、行政机关从公民、法人或者其他组织获取的政府信息，由保存该政府信息的行政机关负责公开。 标准答案：正确 二、单选题共20题 题号:16、对政府信息内容要求做到的是 A公正性 B公平性 C及时性 D准确性 标准答案：D 题号:17、国家最基层的政权机关是 A县人民政府 B村委会 C乡（镇）人民政府 D市人民政府 标准答案：C 题号:18、申请获取政府信息的一般形式要件是 A数据电文形式 B口头形式 C书面形式 D电子邮件 标准答案：C 题号:19、行政机关减免费用的对象只能是 A公民 B法人 C其他组织 D社会群体 标准答案：A 题号:20、对政府信息发布时限的要求是 A准确性 B及时性
我国政府信息公开制度的问题及对策探析 摘要 政府信息公开已成为透明政府的必要条件之一，公开的信息内容包括政府组织，政府决策和政府管理。目前我国政府信息公开的实践表明还存在一些问题，如领导不重视、公开内容狭窄、缺乏统一性和协调性等，针对这些问题，提出合理科学化的建议对政府信息公开制度建设的具有重大的意义。 关键词：政府信息；公开制度；问题；原因；对策 政府是最大的信息拥有者和控制者，信息时代信息已是最重要的资源。政府信息公开是阳光行政的应有之举，是政治文明的具体表现，是现代社会政府的责任。《中华人民共和国政府信息条例》于2007年1月17日在国务院第165次常务会议上通过，并于2008年5月1日起施行。《条例》的制定是我国社会主义民主法制建设的一件大事，对实现科学执政、民主执政、依法执政、推进我国社会主义民主和法制，构建阳光政府是有重大的意义的。努力完善相关的配套设施，有效的促进政府信息公开，为建设公开、透明、廉洁、高效的政府而不断努力。 一、建立政府信息公开制度的意义 （一）有利于行政模式的转化 行政机关在国家制度中处于行政管理者的地位，在原有的管理模式中，行政机关处于优势地位，是管理者；与之相反，社会公众则处于被管理者的层面，对于行政机关的决策只能是一味的服从。这种落后的行政管理模式已经无法再适应现代社会构建高效行政政府的要求，已经逐步被淘汰。现代政府的目标是逐步建立起服务型政府，政府的地位发生根本性转变，政府与社会公众处于同一地位，双方是平等的。而政府信息公开制度恰好适应现代政府建设目标的要求，通过政
府向社会公众及时公开相关的信息，使公众切实感受到自身地位的提升，加强与政府之间的沟通和交流，最终实现行政机关行政模式的转变。 （二）有利于现代政府的建立 法治、廉洁以及高效是现代行政机关的最终发展目标，只有切实达到以上三点，才能真正建立起高效的行政国家。我国的政府信息公开制度将相关行政机关的各种信息进行公开，使一切都置于社会公众的监督之下，增强行政机关执法行为的公开性和透明性。政府信息公开制度逐步完善起来，将对于我国现代政府的建立起到重要的作用。只有真正建立起政府信息公开制度，行政机关才能逐步走向法治、廉洁以及高效，这对于现代政府的建立具有十分重要的意义。 二、政府信息的内涵 （一）信息与政府信息的区别 我国对信息的定义非常的丰富，一般从两个角度对其界定，一种是从理论的角度，抽象的定义信息，认为信息是客观世界上各种事物的变化和特征的最新反映，是客观事物之间的联系的表征，也是客观事物变化和特征的实质内容。总之，信息是客观事物的反映或再现。另一种是从实用的角度具体的定义信息，把信息作为消息，数据、情报、资料、知识等的同义词，或作为它们的统称。较为通用的信息概念，是指能反映事物存在和运动差异的，反映客观事物特征的，是发生源发生的，经过加工和传递，可以被接收者接受、理解和利用的消息、信号及各种内容的情况或知识的总和。而政府信息是指政府所掌握和拥有的信息，具体说来，政府信息是指各级人民政府及其职能部门以及依法行使行政职权的其他组织在其管理或提供公共服务过程中制作、获得或者拥有的信息。它涉及立法，、行政管理等各领域，覆盖社会政治、经济、科技、文化等各个方面，对公民、法人、其他组织的社会生活与经济活动在当今信息社会里有非常广泛的影响。 （二）政府信息的特征 政府信息除了具有一般信息的特征外，还具有它独特的特征。 1、行政性 在信息社会中，政府作为国家的管理者，在有关的公共管理的信息系统中，它是最重要的信源、信道和信宿。作为信源，政府是信息的发出者；作为信道，
安全生产责任制和 安全管理目标考核制度 辽宁绥二建工集团有限公司 1、为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，促进本公司安全生产，实现文明施工，特制定本制度。 2、公司安全生产责任制和安全管理目标考核，实行分级考核制度。
（1）、公司对项目经理部每季度进行一次综合考核。 （2）、公司对司项目经理部进行安全生产责任制和安全管理目标考核结果均由公司安全科进行备案。 （3）、项目经理部对施工班组和施工人员，结合班前活动，每周进行一次安全生产管理考评，岗位安全生产责任制每月进行一次考评。 3、考核结果分为优良、合格、不合格。 4、项目经理部考核为优良的应符合下列条件： （1）、无重大伤亡事故、无亡人事故、无重大设备损坏事故、无重大火灾事故、无重大交通肇事事故。 （2）、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率低于2.4﹪，无轻伤事故。 （3）、事故直接经济损失低于500元，歇工天数累计不超过5天。（4）、公司季度考评连续二次达到优良的项目。 5、项目经理部考核为合格的应符合下列条件： （1）、无亡人事故无、无重大设备损坏事故、无重大火灾事故、无重大交通肇事事故。 （2）、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率低于2.4﹪。（3）、火警事故不超过一起，无重伤事故。 （4）、事故直接经济损失低于1000元，歇工天数累计不超过20天。 （5）、公司季度考评均为合格的项目。 6、项目经理部考核为不合格的应符合下列条件之一： （1）、发生一起亡人事故，设备损坏事故、火灾事故、交通肇事事故的项目。
（2）、发生一次以上重伤及多人事故。
（3）、事故直接经济损失高于1000元，歇工天数累计超过20天。（4）、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率高于2.4﹪。（5）、公司季度考评二次评为不合格的项目。 （6）、未能履行项目承包合同，发生过重大违法违纪行为。 7、公司的安全生产管理制度在项目施工活动中均应得到有效落实，并有记录。 （1）、安全生产责任制与安全目标管理考核制度。 （2）、安全教育制度。 （3）、施工现场安全管理制度。 （4）、安全生产检查制度。 （5）、工伤事故管理制度。 （6）、班前安全活动制度。 8、有健全的安全生产保证体系。 （1）、有安全管理机构，各项目经理部必须成立安全生产领导小组，人员有明确分工、责任到人，五大员到岗到位。 （2）、五大员应持证上岗，每个工程项目不少一名持证安全员。（3）、现场施工人员应佩戴工作卡上岗，特殊工种如：电工、起重机械操作工、焊工等均应持证上岗。9、现场管理人员每年必须接受一次专门的安全培训、学习。 10、项目开工时，项目经理部必须制定项目安全生产管理目标，与项目施工班组签订安全生产合同或协议。公司必须在每年年初制定全年安全生产管理目标。 11、项目经理部在工程开工前，应编制安技措施费用开支计划，保证安技费用做到专款专用。有计划地增加劳动安全防护用品和安全防护设施的费用投入，确保项目达到安全生产标准化的各项要求。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 责任目标考核办法(2021新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
责任目标考核办法(2021新版) 为确保职工的生命与健康，达到安全管理目标，实现工程项目的安全生产，特制定本办法。本办法适应本工程项目所有管理人员和全体职工。 一、考核的内容和标准： 1.工程项目实现零事故，负伤频率月0.2％，年 2.4％；安全达标等级为合格，文明施工达标等级为合格。 2.施工过程中安全考核内容：安全管理、脚手架、“三宝四口”、施工用电、龙门架与井字架物料提升机、塔式起重机、施工电梯、起重吊装、基坑支护、模板工程等等十项，是否符合标准要求。 3.文明施工考核内容：现场围档、封闭管理、施工场地材料堆放、现场住宿与防火、治安综合治理、施工现场标牌、生活设施、保健急救、社区服务等11项是否符合标准要求。 4.违章违纪考核内容，在施工过程中是否依据施工组织设计和
安全技术交底、安全操作规程进行操作，查处违章指挥、违章作业行为的情况及对职工宣传教育情况。 5.安全生产、文明施工考核标准： 依据JGJ59一99《建筑施工安全检查标准》及省、市有关规定进行考核。 二、考核办法： 项目部每月组织一次，安全达标、文明施工大检查，依据考核目标对责任目标分解的项目对班组进行检查评定成绩评定等级。共分三个等级。 （1）优良等级： 保证项目分值均应达到标准中2.0.6条规定得分标准，汇总表得分值应80分以上。 （2）合格等级： A.保证项目分值均应达到标准中2.0.6条规定得分标准，汇总表得分值应70分以上； B.有一份表未得分，但汇总表得分值必须在75分及其以上：
目标考核制度 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
目标考核制度 第一条为落实目标责任制，提高公司工作效率和经济效益，特制定本制度。 第二条目标考核对象：公司高层管理人员、全体在岗职工。 第三条目标考核的组织与实施：目标考核工作由公司监察室具体承办，分工作绩效考核和经济效益考核。目标考核以各部门职能职责、年度（月度）目标任务、部门和个人《年度目标责任书》为依据，每月底进行一次（受监事会、股东大会委托每季度对公司考核一次）。高层管理人员由董事长负责，由监察室组织考核；其余人员由常务副总经理负责，由监察室、办公室组织，各部门配合实施。 第四条目标的确定：每年12月，公司高层管理人员与董事长、部门负责人与分管领导、员工与部门负责人签定第二年《年度目标责任书》。《年度目标责任书》应明确年度行政（经济）目标任务、每项工作（经济效益）与绩效（效益）工资挂钩数、完成时限、主要责任人、连带责任人等。 第五条目标考核办法 （一）公司考核与部门考核结合，每月考核，全年拉通核算。 （二）公司领导主导增收节资创收的经济目标与当月20%的绩效工资和通讯补助挂钩；领导管理工作与当月40%的绩效工资和通讯补助挂钩；所分管部门的工作，与20%的绩效工资和通讯补助挂钩,其它工作和临时性的工作与当月20%的绩效工资和通讯补助挂钩。其余人员的月工作、月经营目标与当月全部绩效工资和通讯补助挂钩（其中部门负责人10%的绩效工资和通讯补助与部门所有人员完成目标情况挂钩）。 （三）公司领导、各部门每月26日前将下月工作（经营）计划和个人目标任务交监察室。其中经济目标部门将年度经济目标和事务性工作平均划分到每月，将部门每月目标按部门实际情况划分到个人，以当月完成实际经济目标数和事务性工作作为当月考核和奖罚的依据；办公室、监察室、财务部、茧丝绸事业部以每月工作计划和个人行政目标任务为考核和奖罚的依据；资产部以每月工作计划、个人行政目标任务和公司房屋租金实际收取数额为考核和奖罚的依据。 （四）监察室按各部门、个人当月的目标和工作（经营）计划进行细化，于第月1-3日下达当月目标任务，于每月26日至30日，逐条逐项进行考核，在当月工资发放前将考核结果和奖罚情况公示3天，3天内对考核结果有异议者，可向监察室申报核查。无法明确介定的有争议的奖罚事项，提交职代会、监事会裁决。 （五）部门、个人每月完成经济目标数的核算，以财务部门当月账面结算数为准。未完成当月目标，按签订的《年度目标责任
政府信息公开制度（下）试题 判断题部分(每小题4.0分,共20.0分) 第 1 题. 行政机关发布政府信息依照国家有关规定需要批准的，未经批准不得发布。 A. 正确A B. 错误 第 2 题. 在提起诉讼之后可以反过来申请复议。 A. 正确 B. 错误B 第 3 题. 政府公开信息是为了满足社会一般的需要，是为了调整政府和国家之间的良性的关 系。 A. 正确 A B. 错误 第 4 题. 《政府信息公开条例》规定，谁制作，谁保存，谁公开。 A. 正确A B. 错误 第 5 题. 没有一个国家实行绝对的信息公开，但有的国家却实行绝对的信息保密。 A. 正确 B. 错误B 单选题部分(每小题6.0分,共60.0分) 第 1 题. 既有制作者又有保存者的政府信息，由（）公开信息。 A. 所有保存部门 B. 最初保存部门 C. 最初制作部门C D. 最高保存部门 第 2 题. 政府信息公开目录，不包括（）。 A. 政府信息名称 B. 政府信息的索引 C. 政府信息的内容C D. 政府信息的生成日期 第 3 题. 公民、法人或者其他组织向行政机关申请提供与其自身相关的税费缴纳、社会保障、 医疗卫生等政府信息的，应当（）。 A. 出示有效身份证件或者证明文件A B. 依申请公开
C. 直接查询 D. 免除申请程序 第 4 题. 依法不属于本行政机关公开或者该政府信息不存在的，不属于应告知申请人的事项 是（）。 A. 能够公开信息机关名称 B. 可公开的内容B C. 能够公开信息机关的联系方式 D. 能够公开信息机关的地址 第 5 题. 申请公开政府信息内容不明确的，应当（）。 A. 不予受理 B. 帮助申请人做出更改、补充 C. 告知申请人做出更改、补充C D. 先办理，再补充 第 6 题. 行政机关在公开政府信息前，应当依照（）以及其他法律、法规和国家有关规定对 拟公开的政府信息进行审查 A. 《政府信息公开条例》 B. 《中华人民共和国保守国家秘密法》B C. 《中华人民共和国宪法》 D. 《中华人民共和国行政法》 第 7 题. 属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起（）个工作 日内予以公开。 A. 10 B. 20 B C. 30 D. 45 第 8 题. 各级行政机关应当在每年（）前公布本行政机关的政府信息公开工作年度报告。 A. 1月1日 B. 3月31日B C. 农历春节 D. 12月31日 第 9 题. 行政机关认为申请公开的政府信息涉及商业秘密、个人隐私，公开后可能损害第三 方合法权益的，（）。 A. 不能公开 B. 依申请公开 C. 不公开可能对公共利益造成重大影响的应予以公开C D. 第三方不同意公开的不得公开
广西麦岭（湘桂界）至贺州高速公路第一合同段安全生产责任目标考核办法 中冶交通建设集团有限公司
中冶交通建设集团有限公司 广西麦岭（湘桂界）至贺州高速公路第一合同段 2015年8月30日 安全生产责任目标考核办法 一、目的 为了提高全体员工的安全意识，落实各级安全职责，持续改进安全管理绩效，促进公项目部安全生产管理工作达到制度化、标准化，实现项目部的安全目标，特制定本制度。 1、适用范围 本办法适用项目各部门、施工队伍及班组 2、职责 安全部负责本办法的制定与修订，各级管理组织和人员加强职责范围内的安全管理考核。 3、日常安全管理考核 项目考核管理采取罚款方法，项目部对不符合考核的部门、施工队伍及个人，进
行罚款处罚。 3.1 安全基础管理 （1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 （2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 （3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 3.2 安全培训教育管理 （1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。 （2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。 以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 3.3 安全检查和隐患治理 （1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 （2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 （3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。 3.4 现场(作业)安全管理
沈阳地铁九号线土建施工第十合同段 安全管理目标分解及考核制度 中铁七局集团有限公司沈阳地铁九号线十标项目经理部 二0一四年三月十日
施工现场安全管理目标 为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化施工现场安全生产与文明施工的管理，消除施工中的因公伤亡事故，为职工提供一个良好的工作环境。特制定本施工项目的安全预控管理目标。 一、管理目标 1、伤亡控制指标 死亡率为零、重伤率为零、年轻伤频率3‰以下，杜绝死亡事故的发生。 ２、安全生产、文明施工目标 施工现场管理必须符合相关的要求，得分率必须达到85% 以上。 3、安全管理人员持证率100%，特殊工种持证上岗率100％，施工现场安全各项设施合格率100%，安全防护设施使用率100％，劳动保护用品及防护用品合格率100%，发放、使用率100%。 4、施工现场文明施工合格率100%。 5、施工过程中做到无伤亡、无火灾、无中毒、无塌方、无物体坠落、和无机械安全事故。 预控目标：省级文明工地。 二、安全管理目标的保证措施： （一）、加强对职工与民工的安全教育培训，提高全员安全意识。 以人为本，加强对职工和民工的安全生产思想教育和安全知识培训，进一步贯彻落实以中央领导同志对安全生产工作的重要指示，认真学习贯彻《建筑法》
《劳动法》和部、省、市有关安全生产法规、标准规定，提高思想意识。项目部管理人员、特种作业人员持证上岗，做好新职工进场三级安全教育和节前节后的安全教育，深入开展“安全周”“安全月”“三不伤害”等安全教育宣传活动。 （二）、强化安全管理、确保安全达标 1、建立健全以项目经理为首、主管、工长、项目技术负责人为辅、专职安全员、班组兼职安全员为骨架安全生产保证体系，完善安全生产责任制度，层层管理，层层落实，责任到人，实现目标管理。 2、安全管理资料，使之起到考核、指导、见证作用。 3、对多发性事故进行专项治理，重点抓好对高处坠落、触电、物体打击、坍塌、机械伤害、中毒等事故的积极防治，制定合理措施计划，认真交底组织落实，防止事故发生。 4、安全管理做到“七到位”即： （1）安全规章制度落实到位（2）安全责任落实到位（3）安全检查制度到位（4）安全培训教育制度到位（5）安全设施机械设备检验准用到位（6）安全技术措施经费投入到位（7）对事故违章查处到位。通过做好以上工作，不断提高施工现场安全管理工作。 （三）、搞好文明施工，树立企业形象 严格贯彻落实规范标准，从工地的大门、道路、作业场地、办公区、职工宿舍、生活设施、食堂、厕所等严格按标准逐条落实，并制定相应的措施制度，保证文明施工，使工地真正成为沈阳市文明建设的“窗口”。 （四）、加强安全生产文明施工科学管理，提高地铁施工安全技术含量，不断改善作业环境和劳动条件。不断学习科学的管理方法，对事故隐患采取预测、
一、单选题（共60题） 1.给予行政机关公务员处分，应当坚持( D )和教育与惩处相结合的原则。 A.公开、公平 B.公开、公正 C.公正、透明 D.公正、公平 2.行政机关公务员受开除处分的,自( A )之日起，解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。 A.处分决定生效 B.处分决定作出 C.处分决定 D.处分下达 3.行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低( B ) 。 A.职务 B.级别 C.工资 D.工资档次 4.行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。但是，处分期最长不得超过( D )个月。 A.12 B.18 C.36 D.48 5.行政机关公务员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当( A ) 。 A.减轻处分 B.从轻处分 C.免于处分 D.给予处分 6.行政机关公务员以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举，情节严重的，给予( D )处分。 A.记大过 B.降级 C.撤职 D.开除 7.对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者（ B ）按照管理权限决定。 A.上级机关 B.监察机关 C.人事部门 D.组织部门 8.行政机关公务员吸食、注射毒品或者组织、支持参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予（D）处分。 A.警告或者记过 B.降级或者撤职 C.记过或者降级 D.撤职或者开除 9. 行政机关公务员从事或者参与营利性活动的，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予（ B ）处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 A.警告或者记过 B.记过或者记大过 C.降级或者撤职 D.开除
摘要 加强政府行政信息公开是世界发展的必然趋势,是加强政府建设,实现责任政府、法治政府、服务型政府的必然要求。自2008年《政府信息公开条例》实施至今，我国的政府信息公开制度得到了初步的建立和发展。然而,随着社会的不断发展变化,我国政府信息公开制度渐渐跟不上时代的需要,并显露出一系列的问题和弊端。总体而言，我国的政府信息公开的推行进程依然缓慢，政府信息公开制度存在着一定的缺陷。因此，本文从政府信息公开的内涵和重要性入手，分析了我国政府信息公开制度的发展历程，探讨了其中存在的问题，并且以发达国家和地区的政府信息公开制度为借鉴，探讨了如何有效的完善我国政府信息公开制度，满足人民群众获取信息的要求，实现法治社会的公平、正义。 【关键词】政府信息公开对策 共I 页第I 页
目录 摘要........................................................................... I 1 绪论 . (1) 1.1 问题的提出和背景 (1) 1.2 选题的价值和意义 (1) 1.3基本概念界定 (1) 1.4研究方法与研究框架 (1) 1.4.1 研究方法——文献分析法 (1) 1.4.2 研究框架 (1) 2 政府信息公开制度的内涵和重要性 (2) 2.1 政府信息公开的内涵 (2) 2.2 政府信息公开制度建设的重要性 (2) 3 我国政府信息公开制度的发展现状 (3) 3.1 我国政府信息公开制度的起点 (3) 3.2 我国政府信息公开制度的初步发展 (3) 3.3 我国政府信息公开制度的正式确立 (3) 4 我国政府信息公开制度存在的问题 (5) 4.1 现行法律法规存在欠缺 (5) 4.2 信息公开的内容和范围界定不够明确 (5) 4.3 缺乏外部监督 (5) 5 我国政府信息公开制度存在的问题 (6) 5.1配套法律法规不够完善 (6) 5.2信息公开的规定过于笼统 (6) 5.3监督和问责机制不够完善 (6) 6 我国政府信息公开制度的完善对策 (7) 6.1 完善相关的配套法律法规 (7) 6.2 明确界定公开内容和范围 (7) 6.3 建立切实有效的监督机制 (7) 7 结论 (9) 参考文献 (10)
公司年度工作目标考核制度文档2篇Annual work objective assessment system document of the company 编订：JinTai College
公司年度工作目标考核制度文档2篇 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司年度工作目标考核制度文档 2、篇章2：2020年度绩效考核制度文档 篇章1:公司年度工作目标考核制度文档 下面是提供的优秀制度文章供您参考： 为了加强企业管理，明确责任，根据公司发展的需 要，在公司各项业务快速发展的今天，细分岗位目标和 建立健全工作目标责任制考核制度，是加强企业管理和规范员工行为、促进企业稳定长久发展的有力保证。如何能够实现各部门的“量化”奋斗目标为百年皖王奠定基础，作为工作目标责任制考核制度的建立健全是推动企业管理升级的坚实助手。完善的考核制度是对管理人员和员工工作的鉴定，是对全体员
工行为规范和业绩表现的科学评价，使皖王集团更加制度化、规范化、程序化。考核制度的建立和完善是一个系统工程，随着企业的发展壮大，它需要修改、完善、补充，使制度趋于合理，便于操作，促使全体员工自觉维护企业利益，听从指挥，服从分配、尽职尽责，充分发挥主人翁意识、爱岗敬业，调动员工的工作积极性，树立高度的责任感和集体荣誉观念，提高劳动生产率，增强企业活力，塑良好的企业风气，特制定本目标考核制度。 本考核制度适用于皖王集团的各个部门 通过行之有效的考核激励机制，以提高员工的素质，能力和工作热情，使部门、个人工作目标均得到可持续性提高。 1、客观性原则：考核要以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。 2、开放沟通的原则：在考核过程中，管理者与员工要进行充分的沟通与交流，考核结果要及时反馈给被考核者，并帮助其解决和改进工作中出现的问题与不足。 3、公开原则：管理者要向各部门明确说明考核的程序、标准等事宜，增强目标考核的透明度。考核的标准、程序、结果要和员工公开。
关于我国政府信息公开制度的思考 【摘要】政府信息公开法律系制度的完善是顺应时代潮流的必然趋势，而且也体现了一个国家的民主程度。我国政府信息公开法律制度有了一定的发展，正在向开放的政府转变，但从总体上来看政府信息公开法律制度还存在很多问题，需要不断地探索与发展，在实践中逐步完善现有的法律制度，完善整个法律制度体系；需要政府工作人员尽快转变思想；还需要公众广泛，积极的参与推进。 【关键词】信息公开社会主义民主法制建设 信息公开也称为政府信息公开或政府资讯公开。从行政法学的角度上来说,它指将行政权力运行的依据、过程和结果向相对人和公众公开，使相对人和公众知悉。在法律上，政府信息公开是指国家行政机关和法律、法规以及规章授权和委托的组织，在行使国家行政管理职权的过程中，通过法定形式和程序，主动将政府信息向社会公众或依申请而向特定的个人或组织公开的制度。在现实中,信息公开有着丰富的内涵和广泛的外延，它是现代民主政治的应有之义，是我们人民民主专政的社会主义国家的属性。信息公开不仅是我国社会主义民主政治建设的需要，同时也是建设社会主义法治国家的需要；是完善社会主义市场经济体制的必然要求；是防治腐败,完善权力监督制约机制的根本保障。 一、政府信息公开法律制度的重要意义 政府信息公开，在2004年国务院发布的《全面推进依法行政实施纲要》中就被确定为转变政府职能、深化行政管理体制改革的一个重要方面。2008年5月1日实施的《政府信息公开条例》（以下简称《条例》）更将这一政策性的制度上升为政府的法定义务、公民的法定权利，这是我国民主法治建设的一个里程碑。 政府信息，是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。政府信息公开是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息，必须及时、准确地公开发布。政府信息公开工作有利于推进依法行政进程，促进民主法治建设和民主施政，充分实现保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。有学者认为，政府信息公开法律制度是指国家行政机关和法律、法规以及规章授权和委托的组织，在行使国家行政管理职权的过程中，通过法定形式和程序，主动或依申请将政府信息向社会公众或特定的个人或组织公开的制度。
附件2： 岗位目标责任制考核办法 （试行稿） 一、总则 为加大考核管理力度，加强机关效能建设，提高规范管理水平，促进全局（协）干部职工圆满完成年度工作目标任务，根据县委、县政府有关文件精神，结合本单位实际，制定本办法。 工作目标责任制百分考核（以下简称考核）应坚持公正、 公平、公开的原则。 二、考核对象局（协）所有在编在职人员。 三、考核内容按照年度工作目标任务，分共性内容、岗位内容、领导交办工作、招商引资四部分，标准分100 分。其中，共性内容（20 分），由局（协）统一规定要求；岗位内容（60 分），按局（协）下达的年度工作目标任务要求，结合各人岗位职能，逐项列出岗位内容及考核办法呈分管领导审阅把关、局（协）考核组审核后，报局长（主席）审定；领导交办工作（10 分），指局（协）党组、局（协）负责人以及办公室受局（协）领导委托下达的有关全局性工作、中心工作、临时工作、突击活动等，责任书中不设具体内容，考核时按各部门、各人完成局（协）交办工作的数量、质量、时限、实绩等考核计分；招商引资（10 分），按局（协）招商引资考核办法折算计分。 四、考核机构建立由领导班子成员及有关人员组成的考核领 导组，负责年度考核工作。建立由纪检组长牵头的考核小组，负责日常考核工作。
五、考核办法 1、每年初逐级签订岗位工作目标百分考核责任书，分年中、年终两次考核。其中，年中只考核共性内容、交办工作和招商引资工作，程序、方法与年终考核相同。 2、考核领导组和考核小组负责全局（协）的考核工作。 3、年终考核程序 ⑴ 述职。由被考核人报告全年履行责任书和招商引资的情况并自评得分。 ⑵ 考评。 岗位内容：由个人自查申报，分管负责人审核、局长（主席）审阅后，报考核小组逐项考核打分。 共性内容：采取无记名方式，由全体人员当场、独立打分，其中考核领导组成员打分占60%，其他人员占40%，分别去掉一个最高分和一个最低分后和的平均数（保留两位小数），即为共性内容的考核得分。 交办工作：由考核组先通报局（协）各项交办工作完成的数量、质量，全年迟到、早退、事假、旷工以及违规、违纪的情况，然后由全体人员根据各人完成的情况当场、独立打分，其中考核领导组成员打分占60%，其他人员占40%，分别去掉一个最高分和一个最低分后和的平均数（保留两位小数），即为交办工作的考核得分。 招商引资工作，按年初下达的任务和完成实绩计分。
XX公司绩效考核体系 公司管理制度大全 第一章总则 第一条为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条推行绩效考核的原则 1．建立全员参与、全员负责的管理模式； 2．通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作； 3．绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核，以协商的方式订立各级责任人目标，实行分级负责； 4．以正激励为主，负激励为辅。 第三条绩效考核的目的 1．考核结果为绩效工资与项目奖励的核算及发放提供依据； 2．为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据； 3．考核结果为员工教育培训工作提供支持。 第四条绩效考核对象为公司全体在岗员工。 第五条绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。 第六条绩效考核过程采用横向评价、上下级评价相结合，定量考核与定性考核相结合的方式进行。 第七条绩效考核时间 非项目组人员每季度进行一次绩效考核，一年4次。项目组人员参加项目考核，项目考核是在项目结束后进行。 一般每季度绩效考核时间安排如下： （一）第一季度绩效考核：4月1日—7日； （二）第二季度绩效考核：7月1日—7日； （三）第三季度绩效考核：10月1日—7日； （四）第四季度绩效考核：1月1日—7日。
第八条绩效考核的组织管理 考核工作由人力资源部负责组织实施。考核结果由各部门汇总后交至人力资源部存档，考核结果对被考核者本人公开。 第二章绩效考核要素设立的原则 第九条工作绩效目标设立的要求 （一）重要性：目标项不宜过多，选择对公司利润/价值影响较大的目标，以3-5条为好，可视具体情况酌情增减； （二）挑战性：目标值不宜过高或过低，应力求接近实际，以使目标可以达到，并使目标具有一定的挑战性； （三）一致性：各层次的目标应保持一致，下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准； （四）民主性：所有考核目标的制定均应由上下级人员共同商定，而不是由上级指定。 第十条工作绩效目标设立的步骤 1．由总经理会同经理办公会成员依据公司发展战略、本年度亟需解决的问题、必须完成的工作、以往经营状况、未来市场预测等情况，协商拟定年度总目标方案，由公司董事会批准后作为公司年度总目标加以实施。 2．公司年度总体目标确立后，各级部门负责人根据本人所在部门、岗位职责，分别与其分管副总经理、总经理协商，确定各人年内各季度工作绩效考核目标。 3．非项目组人员根据本人所在部门，结合岗位职责，经与上级主管协商后确定个人年内各季度工作绩效考核目标。 4．项目组成员根据本人所在项目组，经与项目经理协商后确定个人在项目期间的工作绩效考核目标。 第十一条工作态度目标设立的要求 主要针对个人在工作中积极性、协助性、纪律性、责任性等方面的态度进行考评。 第十二条工作能力目标设立的要求
篇一 我叫某某，性别女，汉族人，于1987年10月8日出生在江苏省扬州市的一个党员家庭。父母亲都是党员，在政府工作，从小我是在党的教育下成长起来的。父母亲谦虚严谨，细致谨慎的工作作风从小就深深的感染着我。 1994年9月我进入了扬州市西湖小学开始读书，在学校，老师教育我，鲜艳的红领巾是先辈的鲜血染红的，是少年先锋队的标志，只有像解放军战士那样不怕苦，最勇敢的人才能戴上它。我牢记着老师的话，学习上，努力刻苦，争当先进；劳动中，不怕脏，不怕累。最后在小学三年级光荣地加入了中国少年先锋队，我抚摩着胸前的红领巾暗暗下定决心，一定要更加努力进步。2000年9月，我升入了初中，在这期间我更加努力的学习，而且随着知识的积累和年龄的增长，我在思想上逐渐懂得了青年人要成长进步，必须靠近团组织，主动接受团组织的教育和培养，并刻苦学习政治理论和科学文化知识，学习成绩优秀。通过组织的帮助和自己的努力，初二那年我光荣地加入了中国共产主义青年团。当我在团旗下举起右手庄严地宣誓时，心潮澎湃！中国共产主义青年团是广大青年在实践中学习共产主义的学校，在那里我加强了对党的认识。 2003年9月，我进入了高中念书，新的学校新的环境有着新的气息，那时的我对生活充满了无比的希望，在学习期间，我也很关心时事政治注重自己在思想上的提高，将来向党组织靠拢。 2006年9月，我考上了某某大学，翻开了我人生征程崭新的一页，我对着新的目标开始了新的奋斗和跋涉。怀着激动的心情，我向党组织递交了入党申请书，表明自己的理想和愿望，我愿意加入中国*，为共产主义事业奋斗终身，并于2008年10月参加了中级党校的学习。通过学习，我对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、组织原则和纪律、党员条件等党的基本知识有了比较系统的了解，提高了对党的认识，懂得了怎样争取做一名*员。同时，我有了更多的时间和机会接触到身边的党员，政治视野也得到了扩充。更认识到了作为一名入党积极分子，入党之前最重要的就是要正确和全面地认识我们的党，并且端正自己的入党动机。在这期间，我深受身边的党员朋友和家人的教育，他们给了我很大的启示。 放眼神州大地政治稳定、经济发展、民族团结、社会进步、一派繁荣景象，改革开放使我们有了申办奥运会的勇气和条件。2008年奥运会的举办权属于北京，让我们体会到在中国*的领导下中国的综合国力得到了前所未有的提高。******同志在十七大报告中提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持