违纪警示函
___________同学：
自本学期开学至今，你违反了《**大学学生违纪处分实施细则》,经指导老师的监督与教育后，仍无视学校纪律，我行我素。为了严肃校规校纪，特提醒你重视这一问题，若再出现此类情况，将交由学校进行严肃处理。
单位名称：**大学
学生本人签名：_________________
年月日
警告通告模板 本文是关于警告通告模板，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 警告通告模板范文一 ZZ同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。 XX建设集团有限公司 二零一x年十一月二十九日 警告通告模板范文二 宁波市开发管理有限公司关于员工XXX予以警告处分的通知根据《公司考核制度》，员工XXX今年至今为止已累计扣除考核分10分，现予以警告处分。根据公司规定，如若考核分扣分达10分以上，将给予开除的处理。为进一步加强工作纪律管理，提高工作效率，现就加强管理、严明工作纪律的有关规定通告如下： 一、严格作息时间。按时上下班，不得迟到、早退、旷工;上班时间必须坚守岗位，不得中途脱岗，严格执行考勤制度。 二、加强工作纪律。自觉遵守各项工作纪律，严禁在上班时间，处理私人事务。严禁擅离职守，严禁利用办公电脑上网聊天、玩电脑游戏、看电影、听音乐。严格执行请销假制度，按规定程序办理。希望公司全体员工高度重视，自觉维护规章制度的严肃性，公司将组织进行抽查和暗访，发现违纪员工将严肃处理。宁波市开发管理有限公司 二〇一x年七月二十五日 警告通告模板范文三 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
警告通知范文四篇 本文是关于警告通知的书写范文，欢迎参阅。 警告通知1 _______员工： 因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。 门店管理中心 开单人：________ 员工签字确认：________ 日期：________ 日期：________ 此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联 警告通知2 ____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。 ____建设集团有限公司 二零____年____月____日 警告通知3 根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。 遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。 人力资源部 二○____年____月____日 警告通知4 全体员工： 单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理! 望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。 行政人事部 二○____年____月____日
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文
书面警告函样本 Dear ____________________________________________________________ As a result of the disciplinary interview (day, date) I have decided that the appropriate course of action is to issue you with this first / final (delete as appropriate) formal written warning. Nature of Grievance Code No._____ After looking at the evidence and considering the views and circumstances expressed by yourself in the meeting it is clear that (……) This is not acceptable to EF on the grounds that (……) As discussed, the required action will be as follows: (……) (……) (……) Should this behaviour occur again, it may be necessary to issue you with a final warning / activate dismissal proceedings (delete as appropriate). I sincerely hope that this is the end of the matter and I will be happy to provide you with any support and guidance you feel you need in the future. (…Name,Title of Appeals Arbitrator in case of an appeal…) has been notified of my decision. If you feel that the interview and/or the issuing of this written warning has been conducted/issued without due care and fairness, you have the right to appeal. In this case, please refer to the necessary section of the EF disciplinary procedure in the company document entitled Guidelines and Rules of Employee Conduct. Signed:________________________________ Dated:___________________ (Interviewer) Signed:________________________________ Dated:___________________ (Interviewee – to confirm receipt)
律师警告函的写作技巧 发布时间: 2008-12-31 阅读次数: 429 次 当事人在权利受到侵害时，经常会委托律师向侵权人发出警告函，警告侵权人停止侵权，然后视实际情况再决定是否和解或者诉讼。 律师在受托发警告函时，应当注意以下问题： （一）对侵权行为进行调查和取证 一般来说，企业向律师通报的是市场上存在侵权行为的初步线索，对于这些侵权行为的具体情况，往往需要律师进一步调查和取证，并将调查取证的结果作为发警告函，或者提起诉讼的依据。 关于侵权调查和取证的方法，本篇有专章介绍，在此不再赘述。 （二）对侵权行为进行分析判断 律师在掌握相关证据后，应当对企业指控的行为进行分析、判断，明确是否构成侵权，构成何种侵权，在明确了这些法律关系之后，再决定能否采取相应的法律手段。 （三）制作警告函 律师经过专业分析，判定对方当事人的行为构成侵权后，如果侵权的危害后果不是很大，可采用发声明函或律师函的方法警告侵权人。警告函应当力求内容简捷、含义清楚、态度明确。 通常一份警告函应当包含以下内容： 1、律师自我介绍并说明委托人的情况。需要注意的是，委托人应当是享有该知识产权权利的人，包括该知识产权的所有人和利害关系人，必要时还应当附上委托人享有该知识产权的证明。律师应当有授权委托书。 2、直接列举对方的侵权行为并说明其法律后果。有时根据需要，律师可以将已经取得的对方侵权行为的证据附上，在说明其行为的法律后果时可以引用相关法律条文。
3、清楚表明委托人的意见和对对方的要求。在说明对方的行为以及法律后果之后，应当明确向对方提出要求，比如停止侵权、赔偿损失、进行谈判等。 4、对对方不接受警告函意见的警告。在警告函的最后，律师应当明确告知对方，如果对方拒绝警告函的内容，委托人将保留进一步采取法律措施的权利。 （四）发送警告函 制作好警告函后，律师应当按照侵权人的确切地址，将警告函的原件发出。在发警告函时，最好采用特快专递的方式，并保留好底单存档，以证明主张权利的方式和时间。如果有侵权人的传真，可以先发送传真，使侵权人在第一时间获知警告函的内容。在发送警告函之后，应及时确认侵权人是否收到，为下一步工作做好充分准备。 【范例】律师函 在一起著作权侵权和不正当竞争的知识产权纠纷中，代理律师根据红林文化公司提供的线索进行调查后发现：光彩歌舞团在演出时使用红林文化公司一个知名剧目的名称大肆宣传，但演出的实际内容与红林文化公司知名剧目完全不同，同时光彩歌舞团还大量使用了红林文化公司创作的剧照、宣传画等，造成了观众的混淆，给红林文化公司带来了巨大损失。根据这些情况，律师受红林文化公司委托向光彩歌舞团发出律师警告函： 律师函 致：光彩歌舞团 本律师受红林文化公司的委托，就贵团在上海演出新风杂技舞台剧《××》相关事宜，特函告如下： 一、新风杂技舞台剧《××》（包括但不限于剧中音乐、服装设计、舞美设计）和相关剧照的全部版权，以及该剧特有名称“××”的全部权益，由红林文化公司完全享有。因此，任何未经红林文化公司许可，擅自演出《××》、使用相关剧照及该剧特有名称“××”的行为，均构成版权侵权和不正当竞争，应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。 二、据调查，贵团在未获得红林文化公司许可的情况下，于2005年10月25日开始，在上海演出时使用《××》剧照及该剧特有名称“××”，整个演出按计划将持续至2006年2月28日。
关于不能胜任工作的警告 函 This manuscript was revised on November 28, 2020
关于员工“不能胜任工作”的警告函 员工： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条 (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。 特此提醒！ 员工本人（签字）： 日期：综合管理部 年月日 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于员工“不能胜任工作”的警告函 员工： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条 (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。 特此提醒！ 员工本人（签字）： 日期：综合管理部 年月日
警告通知书范本 当员工犯错时，公司就会发出警告通知书，下面我给大家带来警告通知书，供大家参考! 警告通知书范文篇一 _______员工： 因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。 门店管理中心 开单人：________ 员工签字确认：________ 日期：________ 日期：________ 此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联 警告通知书范文篇二 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子
生产部 警告通知书范文篇三 致：全体员工 由：xx国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的xxxx船头办和PO0xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、Q关于警告处罚的通知书范文篇吴zxx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。 年月日 警告通知书范文篇四 ____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。 ____建设集团有限公司 二零____年____月____日
知识产权侵权警告通知函 致:xxxxxx公司 1.本公司_________(以下简称”本公司”)拥有_________-的__商标权、__版权、__专利权(请选择)的__所有权、__使用权、__代理保护权(请选择)。 2.本公司知识产权说明：___________________________权利证明文件见附件一。 3.本公司在此通知贵公司，本公司确认：xxxxxx公司所销售的商品(或其他行为)侵犯了我公司上述知识产权。具体情况如下： 1)侵权方式说明(如是专利侵权，还需提供专利权人合法授权生产企业信息)： ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 2)至____年____月____日(以下称“投诉截止日”)，xxxxxx公司的全部侵权信息明细为： ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 4.贵公司的侵权行为已经对本公司造成了恶劣的负面影响和巨大的经济损失。 5.本公司在此诚意声明本通知及附件中所含陈述皆为真实有效的合法陈述，请贵公司收到本通知函后立即停止一切涉嫌侵权行为。
6.本公司保留通过法律手段(包括但不限于申请诉前禁令、提起诉讼、请求行政机关查处等)追究贵公司法律责任的权利。 xxxxxx公司 年月日
致：有限公司 关于要求你公司立即停止侵犯我公司商标权行为的警告函 敬启者： 有限公司极其知识产权 严正警告 现我司就贵公司未经我司许可，擅自使用我司经国家工商行政管理总局商标局核准注册的第号：侵权我司商标权事宜，特函告如下： 经过调查发现，贵司的均使用了“”的字样，严重侵犯了我司的商标专用权。 贵司的上述行为，已经违反了《中华人民共和国商标法》第五十二条的规定：“未经商标注册人的许可，在同一种商品或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标”、《中华人民共和国商标法实施条例》第五十条规定：“在同一种或者类似商品上，将与他人注册商标相同或者近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，误导公众的”、《商标案件适用法律的解释》第一条的规定“将与他人注册商标相同或者相近似的文字作为企业的字号在相同或者类似商品上突出使用，容易使相关公众产生误认的；贵司的均使用了“”的字样，足以造成相关公众的混淆，属于“给他人注册商标专用权造成其他损害的行为”构成商标侵权，严重损害了我司的合法权益。
郑重声明 在此，我司郑重向贵司声明：“”是依法颁发的注册商标，任何未经我司许可，侵犯注册商标专用权的行为都是违返《中华人民共和国商标法》的行为，依法将受到法律的惩处，我司规劝贵司采取一切有效措施立即停止已经进行或者试图进行的商标侵权行为，并就处理情况以书面形式回复我司。若贵司在收到本函7个工作日内不采取有效措施停止侵犯我司商标权的行为，我司将依据《中华人民共和国商标法》第五十三条的规定，进一步采取法律手段向工商行政机关或人民法院提起诉讼。 请贵司慎重考虑，谢谢合作！ 有限公司 二零一七年十二月五日
关于不能胜任工作的警 告函 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
关于员工“不能胜任工作”的警告函 员工： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条 (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。 特此提醒！ 员工本人（签字）： 日期：综合管理部 年月日 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于员工“不能胜任工作”的警告函 员工： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条 (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。 特此提醒！ 员工本人（签字）： 日期：综合管理部 年月日
编号： 关于现场施工进度严重滞后的警告函致：五矿二十三冶建设集团有限公司签收： 现所有楼栋除9#楼外已全部具备施工条件，然贵司大量工作面无人施工或者施工进度缓慢，施工人员不足、材料供应不及时等问题相继暴露出来，现场进度已严重滞后，若不及时调整，我司节点将无法完成，具体情况如下： 1、7#楼：7#楼负一层施工进度缓慢，木工班组人员不足，模板安装进度滞后；负二层侧墙防水施工进度滞后，螺杆洞封堵不及时，基面处理不到位，底部积水未处理，防水施工人员不足，防水滞后，影响回填、外架等后续工作的进展； 2、8#楼：8#楼负二层地库底板于6月3日浇筑完成，至今木工班组仍未开始施工，施工材料也未做安排，放置多日无人施工； 3、10#楼：10#楼基础承台已经砌筑完成多日，至今基础垫层仍未浇筑完成，大量工作面闲置无人施工； 4、15#楼：15#楼底板浇筑完成已一周有余，至今支模架仍未搭设完成，木工班组不稳定，施工人员不足，导致支模架搭设进度缓慢； 5、25#楼：25#楼八层梁板模安装完成后，梁板钢筋迟迟未绑扎，十余日无人施工，进度严重滞后，钢筋绑扎人员不足； 6、26#楼：26#楼八层墙柱钢筋绑扎完成后，至今仍未有木工人员施工，闲置一周有余，木工班组人员不到位导致施工进度停滞； 大量的工作面提供出来，各工种均出现人员不足的情况，希望贵司赶紧增加现场施工人员，进度滞后的楼栋需加快施工进度，对于各种施工材料望贵司抓紧调配，保证进度节点的如期完成。后期如人员仍未及时增加，影响现场施工进度的情况，我司将处以重罚。 顺颂 商祺！
- 2 赣州中海地产有限公司滨江壹号项目发展部二〇一八年六月六日 拟稿：审核：签发：抄报：何助总、工程成本部