薪酬管理本科模拟题
一、单选题
1、对雇主而言，薪酬的功能有（）
A：增值功能 B：经济保障功能 C：满足安全需求 D：心理激励功能
2、薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素包括（）
A：企业经济效益 B：企业薪酬政策
C：企业生命周期 D：民族文化和风俗习惯
3、在薪酬的组成要素中，奖金属于下
列哪种薪酬类型（）
A：固定薪酬 B:可变薪酬 C：间接薪酬 D：基本薪酬
4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）
A：亚当．斯密 B：马丁．魏茨曼 C：大卫．李嘉图 D：威廉．配第
5、早期的工资理论，其代表人物（）
A：大卫．李嘉图 B：威廉．配第C：费雷德．歇尔 D：亚当．斯密
6、在企业战略中，以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（）
A：创新战略 B:成本领袖战略 C：客户中心战略 D：稳定战略
7、下列哪项不属于全面薪酬战略的特性（）
A：战略性 B：多样性 C：激励性 D：灵活性
8、在工作信息的收集方法中，由工作者本人按照标准格式，及时、详细地记录自己的工作内容与感受，在此基础上由工作分析者综合分析信息的方法是（）
A：访谈法 B：问卷调查法
C：观察法 D：工作日志法
9、在工作评价的主要方法中，定量分析方法不包括（）
A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法
10、在全面薪酬战略的构成中，福利激励不包括（）
A：强制性福利 B：菜单式福利 C：特殊性福利 D：项目奖金激励
11、下列哪种方法是目前企业内部薪酬设计中运用最广泛的一种职务评价方法（）
A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法
12、企业在确定薪酬水平时，根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的政策是（）
A：薪酬领袖政策 B：市场追随政策 C：拖后政策 D：混合政策
13、在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者，由于所从事工作的工作条件和社会环境的优劣的不同而产生了薪酬水平差异是指下列哪种理论（）
A：补偿性工资差别理论 B：效率工资理论
C：保留工资理论 D：市场搜寻理论
14、薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是（）
A：文案调查法 B；访谈法 C：问卷调查法 D：间接调查法
15、薪酬结构设计的原则不包括（）
A：战略导向原则 B：内部一致性原则 C：外部竞争性原则 D：复杂性原则
16、在薪酬结构设计的原则中，强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的是下列哪项原则（）
A：内部一致性原则 B：外部竞争性原则
C：经济性原则 D：激励性原则
17、影响薪酬结构设计的外部因素不包括（）
A：文化与风俗习惯 B：市场竞争压力 C：政府政策、法律和法规 D：组织战略
18、决定企业薪酬结构的关键因素是（）
A：外部因素 B：组织因素C：内部劳动力市场 D：雇员的接受程度
19、在薪酬结构设计的类型中，将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术与培训水平、职位、年龄与工龄等因素来确定薪酬的是（）
A：以职位为导向的薪酬结构 B：以能力为导向的薪酬结构
C：以绩效为导向的薪酬结构 D：组合薪酬结构
20、在宽带薪酬结构设计中，薪酬体系一般由四部分组成，为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而支付的薪资是指（）
A：基本薪酬 B：绩效薪酬
C：津贴 D：福利保险
21、薪酬预算的外部环境不包括（）
A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动
C：经营环境的变化 D：企业的人力资源政策
22、薪酬预算的内部环境不包括（）
A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况
C：企业的人力资源状况 D：法律、法规的限制
23、在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指（）
A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况
C：企业的人力资源状况 D：经营环境
24、薪酬沟通的步骤共有五步，其中第一步是（）
A：确定薪酬沟通的目标 B：搜集相关信息
C：制定沟通策略 D：选择沟通的媒介
25、薪酬激励理论中，需要层次理论是由谁提出来的（）
A：马斯洛 B:赫茨伯格 C：弗隆姆 D：亚当斯
26、薪酬预算的外部环境不包括（）
A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动
C：企业的人力资源状况 D：经营环境的变化
27、在薪酬预算的外部环境中，企业进行管理，必须符合法律、法规的要求是指下列哪一项（）
A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动
C：企业现有的薪酬状况 D：经营环境的变化
28、薪酬激励可以按不同的标准进行分类，其中按激励的周期划分，可分为（）
A：个人激励和团队激励 B：短期激励和长期激励
C：内在激励和外在激励 D：个人激励和公司激励
29、薪酬激励的设计原则不包括（）
A：激励要因人而异 B：激励要奖惩适度 C：激励要公平对待 D：激励不应包括惩罚
30、在薪酬激励的相关理论中，双因素理论是谁提出的（）
A：马斯洛 B：赫茨伯格 C：亚当斯 D：洛克
31、在马斯洛的需要层次理论中，其中最基本的需要是（）
A:生理需要 B；安全需要 C:社交需要 D：尊重需要
32、在马斯洛的需要层次理论中，处于顶层的是（）
A:生理需要 B；安全需要 C:社交需要 D：自我实现
33、著名经济学家亚当斯提出的薪酬激励题论是下列哪一项（）
A：需要层次理论 B：双因素理论 C：期望理论 D：公平理论
34、在薪酬激励的相关理论中，目标设置理论是由谁提出的（）
A：马斯洛 B:赫茨伯格 C:亚当斯 D：洛克
35.与传统时期相比，现代薪酬激励有新的发展趋势，下列哪项是错误的（）
A：薪酬激励的绩效化 B:薪酬结构的宽带化 C：薪酬激励的短期化 D：激励形式多样化
36、在薪酬激励形式中，对员工进行表扬、嘉奖、鼓励、授予荣誉称号，属于下列哪种激励方式（）A：职位消费激励 B：荣誉感激励 C：参与激励 D：创新授权激励
37、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利计划”的是下列那一项（）
A：法定社会保险 B：企业补充保险计划
C：法定休假 D：弹性福利计划
38、在员工福利的种类中，员工福利计划不包括（）
A：员工个人发展福利 B：教育援助计划
C：儿童看护帮助 D：补充养老金计划
39、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
A：100% B：200% C：300% D：400%
40、根据《劳动法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）
A：5天 B：10天
C：15天 D：20天
41、实行股票期权的企业必须具备一些条件，不包括（）
A：企业处于竞争性行业 B：企业的成长性较好，具有发展潜力
C：产权明晰、权责明确的现代企业 D：企业为国有企业
42、群体激励计划有很多种形式，其中最简单也是最常见的一种形式是（）
A：班组奖励计划 B：收益分享计划
C：利润分享计划 D：风险收益计划
43、在群体激励计划的形式中，当公司达到利润目标时，将一部分利润作为奖金分配给员工是指下列哪种形式（）大家注意区分利润分享与收益分享
A：班组奖励计划 B：收益分享计划
C：利润分享计划 D：风险收益计划
44、虚拟团队的特点不包括（）
A：成员多元化 B：任务短期性
C：任务长期性 D：结构松散性
45、履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利，是指员工福利的哪种特点（）A：补偿性 B：均等性
C：集体性 D：差异性
46、福利分为集体福利和个人福利，其中集体福利不包括（）
A：住宅 B：集体生活设施和服务
C：享受休假、旅游待遇 D：上下班交通费补贴
47、在员工福利的种类中，法定社会保险不包括（）
A：养老保险 B：失业保险
C：医疗保险 D：集体人寿保险计划
48、在法定社会保险中，由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度是指（）
A：养老保险 B：失业保险
C：医疗保险 D：工伤保险
49、在法定社会保险中，针对那些最容易发生工伤事故和产生职业病的工作人群的一种特殊社会保险是指（）
A：养老保险 B：失业保险
C：医疗保险 D：工伤保险
50、在企业补充保险计划中，市场经济体制国家的一些企业所提供的一种最常见的福利是（）
A：补充养老金计划 B：集体人寿保险计划
C：健康医疗保险计划 D：对未成年的员工进行特殊的照顾
51、根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）
A：一天 B：两天
C：三天 D：四天
52、我国实行的工作制是每周（）
A：35小时 B：40小时
C：45小时 D：50小时
53、我国法定的节假日不包括（）
A：圣诞节 B：春节 C：元旦 D：中秋节
54、根据《劳动法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）
A：5天 B：10天
C：15天 D：20天
55、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利计划”的是下列那一项（）
A：法定社会保险 B：企业补充保险计划
C：法定休假 D：弹性福利计划
56、在员工福利的种类中，员工福利计划不包括（）
A：员工个人发展福利 B：教育援助计划
C：儿童看护帮助 D：补充养老金计划
57、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
A：100% B：200% C：300% D：400%
58、根据《劳动法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）
A：5天 B：10天
C：15天 D：20天
59、在管理层的构成中，主要使命在于密切关注企业的内外部经营环境，从而确保组织高效运转并制定总战略，是指哪一级管理人员（）
A：高层管理人员 B：基层管理人员
C：中层管理人员 D：普通人员
60、在销售人员的薪酬方案类型中，销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由佣金构成的，是指下列哪一项（）
A：纯佣金制 B：基本薪酬加佣金制
C：基本薪酬加奖金制 D：基本薪酬加佣金加奖金制
61、销售人员每月领取一定数额的基本薪酬，然后再按销售业绩领取佣金，是指下列哪种薪酬方案类型（）
A：纯佣金制 B：基本薪酬加佣金制
C：基本薪酬加奖金制 D：基本薪酬加佣金加奖金制
62、企业在国际化经营中有不同的战略类型，其中国际化企业到东道国设立研发中心，进行技术创新的经营战略是指（）
A：国际技术战略 B：国际市场战略 C：国际生产战略 D：国际发展战略
上述练习答案：
1.A
2.D
3.B
4.B
p39页
5.C
P35页
6.C
P60页
7.B
P63页
8.D
P84页
9.D
P90页
10.D
P65页
11.A P92页12.B
P111页
13.A
P116页
14.C
P124页
15.D
P142页
16.C
P143页
17.D
P144页
18.D
P147页
19.D
P149页
20.C
P170页
21.D P184页22.D
P185页
23.C
P186页
24.A
P197页
25.A
P212页
26.C
P184页
27.A
P184页
28.B
P210页
29.D
P210页
30.B
P212页
31.A P212页32.D
P212页
33.D
P213页
34.D
P215页
35.C
P215页
36.B
P216页
37.D
P257页
38.D
P256页
39.C
P256页
40.B
P256页
41.D P227页42.A
P229页
43.C
P230页
44.C
P233页
45.B
P245页
46.D
P249页
47.D
P252页
48.C
P253页
49.D
P253页
50.B
P254页
51.A P255页52.B
P255页
53.A
P255页
54.A
P256页
55.D
P257页
56.D
P256页
57.C
P256页
58.B
P256页
59.A
P271页
60.A
P278页
61.B P279页62.A P295页
第一部分练习题 1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（B） A．外在薪酬 B. 内在薪酬C．物质薪酬 D. 间接薪酬 2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（C）功能 A．增值功能 B. 控制企业成本C．改善经营业绩 D. 支持企业变革3. 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（C）功能 A. 经济保障功能 B. 安全保障功能C．心理激励功能 D. 自我实现功能 4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A） A．基本工资 B. 物质奖金C．股权激励 D. 企业培训 5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（A） Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高 Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低 Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（D ） A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。 2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（D ）A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏 B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度 C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性 D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点 3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（C ） A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50% 4、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（B） A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色 5、对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（A） A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C．企业一般追求高于市场的薪酬水平。 D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。 1. 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（D）A．要素B．任务C．职责D．职位 2. 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（C ） A. 工作性质 B. 企业经营目标、组织结构图等 C. 任职者有关的信息 D. 企业外部行业发展和竞争情况 3.薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（B）Ａ．员工分工明确Ｂ．薪酬内部公平性 Ｃ．解决薪酬外部竞争性Ｄ．明确员工职责 ４．在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于
《薪酬管理》习题2 一、单项选择题 1.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的 是（）。 A、成本控制原则 B、公正性原则 C、激励性原则 D、竞争力原则 2.关于绩效工资说法错误的是（）。 A、佣金制不属于绩效工资形式 B、绩效工资过于强调个人的绩效 C、计件工资属于绩效工资形式 D、绩效工资的基础缺乏公平性 3.当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。 A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 C、高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合 D、相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 4.在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成 员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（）。 A、国家统筹的养老模式 B、社会统筹的养老模式 C、自我保障的养老模式 D、投保资助的养老模式 5.广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职 工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。 A、企业所处的外部环境
B、企业经营环境状况 C、企业所在地的生活成本变动 D、企业员工特点 6.企业一般给销售人员实行的是（ ）。 A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 7.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位 之间的薪酬级差相比要（ ）。 A、大 B、小 C、相同 D、难以确定 8.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）。 A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 9.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式 薪酬等级类型，则会（ ）。 A、等级较多，薪酬级差大 B、等级较少，薪酬级差小 C、等级较多，薪酬级差小 D、等级较少，薪酬级差大 10.关于工资效益性调整说法正确的是（ ）。 A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 B、类似于利润分享制度 C、对员工的激励作用很大，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
> 薪酬管理同步习题 第一章薪酬与薪酬管理管理概述 一、单项选择题 1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ） A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障 3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 / A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。 A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能 5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（ D ） A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ） 、 A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利 8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ） A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 ) C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。 11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。 A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬 二、填空题： 1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。 2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。 3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。 4.~ 5.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 6.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。 7.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 8.企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。
单71-76（6分） 多116-119（4分） 知识：10%，能力20% 第五章薪酬管理（4） 第四节员工福利管理 第一单元福利总额预算计划 【学习目标】 通过学习掌握企业福利总额预算计划的编制方法。 【知识目标】 1．福利的本质 本质上，福利是一种补充性报酬，是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等。 福利有多种形式，包括全员性福利、特殊福利、困难补助。 2．福利管理的主要内容 确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。（多04.05，多08.05） 3．福利管理的主要原则（单03.08，多12.11） (1)合理性原则。所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。（单03.11） (2)必要性原则。 (3)计划性原则。 (4)协调性原则。 企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中，比如：员工食堂、工作餐、子女教育津贴、企业为员工缴纳的各类社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。（单03.11，单04.11，单06.05） 【能力要求】 1．各项福利总额预算计划的制定程序和内容如下（多05.11） （1）该项福利的性质：设施或服务； （2）该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数； （3）该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算I （4）新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准 （5）根据薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成夺是否能控制在薪酬总额计划内。 第二单元各类保险金和住房公积金核算 【学习目标】
第一章薪酬与薪酬管理管理概述 一、单项选择题 1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ） A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障 3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。 A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能 5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（ D ） A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ） A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利 8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ） A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。 11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。 A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬 二、填空题： 1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。 2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。 3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。 4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 5.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。 6.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 7.企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。 8.当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位（或称岗位）薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 9.薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 10.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 .薪酬
练习题（一） 一、名词解释 1.薪酬管理 2.股票期权 3.绩效加薪 4.工作分析 5.比较比率 二、单项选择题。 1.以下属于间接薪酬内容的是( ) A.基本薪酬 B.社会保险 C.奖金 D.可变薪酬 2. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。 A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报 3以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( ) A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革 C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率 4.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( ) A.不利于企业适应多变的外部经营环境 B.同工不同酬 C.员工提高技能和能力的动力不足 D.设计和管理复杂 5.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过 程。 ( ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 6.薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。 A．市场薪酬调查B．支付范围内的薪酬标准 C．职位评价D．工作分析 7.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( ) A.2000元和4000元 B.2400元和3600元 C.2500元和3600元 D.2400元和3750元 8. 宽带型薪酬结构的作用不包括( ) A.使薪酬等级变多 B.有利于职位轮换 C.引导员工重视个人技能 D.有利于提升企业的核心竞争优势 9.某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（）。 A．比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高
十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 薪酬管理(第 5 版）》 配套习题 第 1 章薪酬与薪酬管理基础 一、判断题 1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义。（答案： B） A. 对 B。错 2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克?泰勒。（答案：B） A. 对 B. 错 3、间接薪酬是指员工福利。（答案: A） A. 对B。错 二、单选题 1、与薪酬包这一概念等价的概念是（）。（答案： C） A. 薪酬 B. 福利 C. 总薪酬 D. 报酬 2、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）（答案： A） A. 职位评价 B. 技能评价 C .能力评价
D。业绩评价 3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。（答案: D） A. 职位管理 B. 绩效管理 C. 培训开发 D 。员工关系管理 三、多选题 1、对企业而言,薪酬是属于一种( ）。（答案： AB) A. 投资 B. 成本 C. 收入 D. 利润 2、对于员工而言,学习和成长的机会属于（）。（答案： BD） A. 外在报酬 B. 内在报酬 C. 经济报酬 D .非经济报酬 3、薪酬体系重点解决的问题是（）。（答案: AD） A. 薪酬构成 B. 薪酬水平 C. 绩效奖励 D. 基本薪酬决定方式 第 2 章战略性薪酬管理 一、判断题 1、确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（答案： B） A. 对 B。错
2、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平. （答案： A） A. 对 B. 错 3、战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。(答案：B) A. 对 B. 错 二、单选题 1、在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是 （)。（答案： D） A. 经营战略 B. 组织文化 C. 外部影响因素 D. 人力资源战略 2、在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大, 绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（)的情况下。（答案： B） A. 成长战略 B. 稳定战略 C. 收缩战略 D. 创新战略 3、“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪" ，这是企业为解决薪酬的( ）问题制定的基本原则。（答案： B） A. 外部一致性 B. 内部公平性 C. 绩效激励性 D. 管理过程公平性
1、总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？ 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利 （1）基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员支付的相对稳定的经济性报酬基本工资反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异 基本工资的调整取决于以下因素： 总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度 市场上同质劳动力的基本薪酬 雇员的经验、技能进一步丰富提高及由此带来的业绩的变化 （2）可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。由于在绩效与薪酬之间建立起了这种直接的联系，因此，可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的实现起着非常积极的作用。它有助于企业强化员工个人、员工全体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本。提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。（3）间接薪酬或福利与服务（员工服务和福利）：与基本薪酬和可变薪酬不同的是，员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。一般包括非工作时间付薪、向员工个人以及家庭提供的服务（如儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等）、健康级医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。(指用人单位支付给员工的除工资或薪金之外的劳动报酬，往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。包括休假、服务和保障。 ) ?其价值：1、避税；2、提供保障；3、调整员工购买力手段 ?各国的服务和福利差别较大。 2、薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？ 答：(1)难点：薪酬的内部公平性和外部竞争性。 薪酬的内部公平性或者内部一致性。 绩效报酬的公平性。 薪酬管理过程的公平性。 （2）决策：薪酬体系决策。薪酬水平决策。薪酬结构决策。薪酬管理政策决策薪酬体系决策。薪酬体系决策的主要任务是确定企业确定员工基本薪酬的基础是什么。国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位（或称岗位）薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。 薪酬水平决策。薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬结构决策。薪酬结构指的是同一组织内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小。 薪酬管理政策决策。所谓薪酬管理政策主要涉及到企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密的问题。 3、3P是什么？ 答：薪酬体系决策的主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么。薪酬体系主要包括三种，即职位（或称岗位）薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，其中职位薪酬体系运用最为广泛。 职位薪酬体系：企业在确定员工的基本薪酬水平时所依据的是员工从事工作
薪酬管理考试题库 题型： 一、填空题（每题3分，共5题，总计15分） 二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分） 三、简答题（每题5分，共4题，总计20分） 四、计算题（每题15分，共1题，总计15分） 五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分） 六、论述题（每题15分，共1题，总计15分） 一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 __________________。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进 行激励。 3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者 最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与 激励因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _________________和基于市场价值的薪酬。 7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改 进。 8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的 薪酬和基于市场价值的薪酬。
薪酬管理试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.最先提出需要层次论的学者是（） A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格 2.工资等级制度的基本特点是（） A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C、不能反映实际劳动消耗 D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 3.工作工资制的特点是（） A、既对人又对事 B、对人不对事 C、对事不对人 D、既不对人也不对事 4.社会主义薪酬分配的基本原则是（） A、按劳分配 B、按生产要素分配、 C、按需分配 D、按劳分配和按需分配相结合 5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。 A、能力工资制 B、工作工资制 C、组合工资制 D、年功工资制 6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（） A、100% B、75% C、50% D、20% 7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应 A、大一些 B、小一些 C、无关 D、不变 8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（） A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、福利 9.劳动分配率=人工费用÷（）
A、固定费用 B、流动费用 C、附加价值 D、销售额 10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（） A、计时薪酬 B、计效薪酬 C、业绩挂钩薪酬 D、利润挂钩薪酬 11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（） A、奖金 B、补贴 C、津贴 D、职工福利 12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、组合工资制 D、岗位工资制 13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 A、大于1 B、小于1 C、接近1 D、接近0 14.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（） A、40% B、25% C、20% D、15% 15.下列选项中，不属于常规福利的是（） A、非工作时间报酬 B、津贴 C、服务 D、医疗保险 16.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（） A、薪酬控制 B、薪酬冻结 C、延缓提薪 D、薪酬调整 17.阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（） A、安全需要 B、社会需要 C、发展需要 D、尊重需要 18.提出公平理论的学者是（） A、斯塔亚·亚当斯 B、戴维·麦克利兰 C、道格拉斯·麦格雷格 D、赫兹伯格 19.维克多·弗鲁姆提出了（） A、期望理论 B、Y理论 C、X理论 D、需要层次理论 20.某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是 （） A、工资级差 B、工资级差比 C、工资级线 D、工资等级系数
第五章薪酬管理 第一节薪酬制度设计 第一单元战略性薪酬管理 一、企业薪酬战略的制定与实施 1、薪酬的概念：是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的，货币的和非货币的。具体地说，薪酬指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 2、从劳动力市场上就业者的视角看，他们将薪酬作为选择职业的重要尺度，大多数就业者总是倾向于选择月薪、年薪高的工作岗位，而薪酬水平很低的岗位却无人问津。 3、从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，如基本工资、绩效工资、激励工资等，此外，企业还通过福利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。 4、薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。 5、基本工资： 1）基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。 2）基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。 3）对基本工资的定期调整，有可能是基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀，其他员工对同类工作的薪酬有所改变，员工的经验进一步丰富，或其业绩、技能有所提高。 6、绩效工资： 绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。 7、激励工资 1）短期激励工资：通常采取非常特殊的绩效标准。 2）长期激励工资：把重点放在员工多年努力的成果上。 高层管理人员或高级专业技术人员经常获得股份或红利，这样，他们会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等企业的长期目标上。 近些年来，我国的国有企业也开始推行了经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等长期激励的薪酬制度，取得一定的成果和经验。 激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资制度在实际业绩达到之前就已经确定，激励工资是一次性付出，对劳动成本也没有永久的影响，员工业绩下降时，激励工资也会自动下降。而绩效工资通常是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加。 8、员工福利保险 企业员工非货币收益也对员工工作态度、行为和绩效具有同等重要的影响力。它具体包括各种名义的赞扬、表彰和嘉奖，职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的机会，成功地接受新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感。 二、薪酬战略 1、薪酬战略的含义：薪酬战略的中心任务就是确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。 2、企业薪酬战略的基本前提： 薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此，不同的经营战略会具体化为不同的薪酬制度，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合。 创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差。 成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是减低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量。 以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。 3、薪酬战略的目标：
2016薪酬管理同步习题答案1 作业名称：薪酬管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2016-4-21 至2016-5-20 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（） A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资 B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资 C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A、岗位评价 B、岗位分析 C、职务分析 D、职务评价 正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（） A、职位薪酬 B、技能薪酬 C、绩效薪酬 D、年资薪酬 正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（） A、心理比较 B、社会比较 C、薪酬比较 D、强制性比较 正确答案:D 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容: 认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（） A、效率工资理论 B、公平理论 C、基金工资理论 D、生存工资理论 正确答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容: 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）
1. A 2. A 3. 薪酬管理同步习题 第一章薪酬与薪酬管理管理概述 、单项选择题 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 薪酬 B 、给付C 、收入 D 、分配 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ 福利 B 、工资 C 、教育培训 D 、社会保障 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 B 、可变薪酬 C 、福利和服务 D 、间接薪酬 A 、基本薪酬 4. A 5. A 6. 薪酬对员工所具有的功能不包括（ 经济保障功能 B 、改善经营绩效功能 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。 （ ）。 C 、社会信号功能D 、激励功能 ） 7、 A 8 A 9、 A 经济保障功能 B 、激励功能 C 、社会信号功能 D 、控制经营成本 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。 奖金B 、欣赏和认可 C 、发展机会 D 、具有挑战性的工作、 下列不属于间接薪酬形式的是（ ） 岗位津贴 B 、奖金C 、基本工资 D 、员工福利 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。 对外具有竞争力 B 、对内具有公平性 C 、对员工具有激励性 D 、薪酬成本的控制 （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础。 薪酬水平决策 B 、薪酬结构决策 C 、薪酬体系决策 D 、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ） 尽量满足员工的需要 薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。 C D 11.员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ A 可变薪酬 B .绩效薪酬 C .福利 D .基本薪酬 二、填空题 1. 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为 2. 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为 。 3. 总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬 、 _______ 以及员工服务和福利。 4. ____ 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技 能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 5. 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和 6. 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、 — 7. ___________________________________ 企业的薪酬管理体系一般要同时实现 ___________________________________________ 、 ____ 8. 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即 — 体系、绩效薪酬体系。 10. ______ 两种。 —以及社会信号功能等三大方面。 和 ________ 三大目标。 ______ 、技能薪酬体系以及能力薪酬 薪酬规定和员
1、通常情况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得所有各种他认为有价值的东西统称为（ A ）。 A.报酬 B.薪酬 C.福利 D.工资 2、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（ D ） A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.福利 D.绩效加薪 3、（ B ）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 A．基本薪酬 B.可变薪酬 C.福利 D.间接薪酬 4、收益分享计划的创始人是（ B ） A．弗雷德里克·W·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦 C. 亚当·斯密 D.马尔萨斯 5、1963年，美国（ C ）对《公平劳工标准法》和1964年《民权法案》的内容进行了修改，强调了同工同酬以及报酬的内部公平性。 A．《社会保障法》 B.《瓦格纳法》 C. 《公平工资法》 D.《劳动关系法》 6、“企业通过与员工共同分担风险，分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入。”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配？（ A ）A．成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.精简战略 7、一般地，采取（ B ）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。 A．成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.精简战略 8、采取创新战略企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会（ A ）市场水平。A．高于 B.低于 C.等于 D.不确定 9、采用成本领先型战略的企业，在薪酬构成上，通常会采取一定的措施来（ B ）浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。 A．取消 B.提高 C.降低 10、下列对成本领先战略描述正确的是（ C ）9 A．注新市场的开发，强调创新 B.鼓励员工与企业共担风险 C.重视效率，强调工作岗位的稳定性 D.薪酬管理方面注重分权，有很大的灵活性 11、在组织中，最常用的量化职位评价方法是（ C ） A．排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 12、采用要素计点法进行职位评价，选择报酬要素时，下列说法错误的是（ B ） A．报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的 B. 报酬要素之间应进行一定的交叉，以确保报酬要素的全面性。 C.报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的、与职位要求有关的所有主要内容 D. 报酬要素必须对准备在某一既定职位评价系统中进行评价的所有职位具有共通性 13、美国合益公司的职位评价体系（海氏职位评价体系）中提出了三大报酬要素。下列不属于的是（ D ）A．知识 B.解决问题 C.责任 D.工作环境 14、总裁、总经理职位，在海氏职位评价体系中，大多属于（ A ） A．具有“A”型特性的职位 B.具有“P”型特性的职位 C.具有“L”型特性的职位 15、在海氏职位评价体系中，研发类职位大多属于（ B ） A．具有“A”型特性的职位 B.具有“P”型特性的职位 C.具有“L”型特性的职位 16、所谓（ D ），就是首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种薪酬决定制度。 A．技能薪酬体系 B.能力薪酬体系 C.战略薪酬体系 D.职位薪酬体系 17、（ B ）是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人了解这个职位的过程。A．职业生涯规划 B.职位分析 C. 职责界定 D.任务分解 18、下列各项中不属于职位标识的有（ D ） A．职位名称 B.任职者 C. 上下级职位名称 D.主要职责 19、( A )是指能够对任何一项完整的工作活动进行拆分或分解的最小动作单元。
薪酬;指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。. 薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程 战略性薪酬管理：实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念其核心是作出一系列战略性薪酬决策。 薪酬评价要素;企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。 内部公平性原理;薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。排序法;是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。 分类法；是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。 要素比较法;通过多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序的一种量化的职位评价技术。 薪酬外部竞争性;一家企业的薪酬水平高低并由此产生的在劳动力市场上的竞争能力大小。薪酬水平;具有竞争性的不同组织之间、不同组织的相同或相似部门或职位之间薪酬关系。薪酬调查;是一个搜集和判断关于其他雇主支付给员工的薪酬信息的系统性过程。 绩效奖励计划;员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。 职位薪酬体系; 首先对职位本身的坚持作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。 职位评价; 系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位等级结构的过程。 技能薪酬体系; 是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。 深度技能：即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。 广度技能：往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。 绩效加薪; 是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划 薪酬变动范围;是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。 薪酬计划;管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。 薪资结构是对同一组织内部的不同的职位或者技能之间的工资所作的安排。 1，总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务1)基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2）可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。由于在绩效与薪酬之间建立起了这种直接的联系，因此，可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的实现起着非常积极的作用。它有助于企业强化员工个人、员工全体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本。提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。3）员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。 2薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？答：社会经济背景的变
06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD 21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E 名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。 2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。 3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程. 4、是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。 5、又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择 简答题1、(1)挑选典型职位。(2)确定职位评价方法。(3)建立职位评价委员会。(4)对职位评价人员进行培训。 (5)对职位进行评价。(6)与员工二交流，建立申诉机制。 2、(1)直接计件工资计划。(2)标准工时计划。(3)差额计件工资计划。(4)与标准工时相联系的可变计件工资计划。(5)提案建议奖励计划。 3、(1)支持扁平型组织结构。(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。(3)有利于职位的轮换。(4)能密切配合劳动力市场上的供求变化.(5)有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变.(6)有利于推动良好的工作绩效。 4、(1)使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。(2)确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。(3)降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。(4)积极承担人力资源管理的新角色。 论述题技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 优点: (1)向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。 (2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。 (3)一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽高但不擅长的管理职位。 (4)在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。 (5)有助于高度参与型管理风格的形成。