江苏省333高层次人才培养工程首批中青年科技领军人才名单（南通共6人）南通市直4人，在通省直单位2人。
南通市（4人）
江苏省启东中学：王生
南通市林业指导站：施瑞冲
南通醋酸纤维有限公司：杨占平
江苏中联科技集团有限公司：严季新
另：在通省直单位（2人）
南通大学：姚登福
南通大学附属医院：汤锦波
江苏省333高层次人才培养工程首批中青年科学技术带头人名单（南通）
南通共148人，其中市直130人，在通省直单位18人。
南通市（130人）
南通江山农药化工股份有限公司：杜辉
南通醋酸纤维有限公司：曹建华张杰
南通万达锅炉股份有限公司：袁克
南通友联数码技术开发有限公司：郭振祥
江苏省南通师范学校第二附属小学：施建平
南通范思软件有限公司：范煜
江苏大生集团有限公司：黄伟马晓辉
南通中集特种运输设备制造有限公司：袁文清陆新林
南通醋酸化工股份有限公司：丁彩峰
南通精华制药有限公司：周云中
南通江东碳素股份有限公司：刘明
南通万德电子工业有限公司：张劲松
南通薄荷厂有限公司：王建兵
江苏东洋之花化妆品有限责任公司：沈晓勤
南通新福达光电有限公司：马骥
南通金泰科技有限公司：朱维南
南通职业大学：汤金华刘金红陆锦军葛维军
南通农业职业技术学院：顾卫兵王勇军
江苏省南通中学：陈杰陆军
江苏省南通第一中学：张晓冰符永平
南通高等师范学校：吴剑峰
南通市教学研究室、教科所：冯卫东
南通市科学技术情报研究所：赵展春
南通高新技术创业中心：沈峰
南通建工集团股份有限公司：张向阳陈建清殷友根易兴中
南通德诚房地产开发有限公司：周继业
南通市建筑设计研究院有限公司：徐进王立忠
南通勘察设计有限公司：张宏达
南通市测绘院有限公司：黄向阳
南通市交通工程质量监督站：曹建中
南通市水利工程管理站：陆建平
南通市水利勘测设计研究院有限公司：吴国泉
南通市作物栽培技术指导站：彭长青吴九林
南通市农产品质量检验测试中心：钱允辉
江苏沿江地区农业科学研究所（南通市农科所）：刘建宋益民薛林南通书法国画研究院：邵连
南通市第一人民医院：陈建荣仲崇俊崔志明丁莉黄怀宇
南通市中医院：顾庆华
南通市妇幼保健院：孙华黄宇春
南通电视台：黄津浦
南通广播电视网络传输中心：戴建明
南通人民广播电台：凌晨
南通日报社：王霞
南通供电公司：朱富云
海安县鹰球集团有限公司：申承秀
南通市华安超临界萃取有限公司：金雪松
海安县华隆机械有限公司：于荣林
南通河马报警仪器有限公司：李德山
海安县百协锻锤有限公司：张长龙
江苏天成保健品有限公司：龚伟
江苏华源氢能科技发展有限公司：赵志刚
海安鑫缘茧丝绸集团股份有限公司：孙道权
海安县规划建筑设计院有限公司：李润之
南通华新建工集团有限公司：钱忠勤
海安县农作物栽培技术指导站：林昌明陈厚存
海安县畜牧兽医技术推广站：周发亚
海安县蚕桑技术推广站：黄俊明
江苏省海安高级中学：鞠党生
海安县教育局教研室：殷俊
海安县人民医院：刘地发
如皋市恒祥化工有限公司：邱志刚
江苏南天集团股份有限公司：吉亚兵
如皋市农业技术推广中心：花爱梅
如皋市植物保护指导站：丁旭王学平
如皋市农田水利试验站：黄勇
江苏省如皋中学：沈世红
如皋市继续教育中心：沈世和
江苏快达农化股份有限公司：施永平周钱军
江苏如石机械有限公司：刘志刚
江苏东升艾克科技股份有限公司：缪金泉
江苏宝宝集团公司：曹镜明
如东县作物栽培指导站：徐长青
如东县植保植检站：阚李斌
如东县畜牧兽医站：王清益
如东县蚕桑指导站：韩益飞
如东县教育局教研室：张启建
南通海立电子有限公司：顾义明
南通海星电子有限公司：张台华
江苏中联科技集团有限公司：王建中
通州市建工局：成军
南通四建集团有限公司：瞿羌军
南通市新华建筑安装工程有限公司：徐宏均
通州市植保站：杨燕涛张夕林
通州市土壤肥料技术指导站：王志进朱建桦
江苏省通州高级中学：徐新民秦志强
江苏通光集团有限公司：张忠
江苏东洲通信设备有限公司：沈坚
江苏申海集团有限公司：于卫忠
南通市争妍颜料化工有限公司：赵觉新
江苏龙信建设集团有限公司：陈祖新王裕达
海门市设备安装工程有限公司：俞云忠
江苏京海禽业集团有限公司：顾云飞
海门市作物栽培技术指导站：朱明华
海门市畜牧兽医站：施彬彬
海门市新东洲小学：许新海
海门市少年宫：吕亚梅
江苏神通阀门有限公司：吴建新张逸芳
江苏林洋电子有限公司：胡生
江苏海四达集团有限公司：李晓忠
江苏省启东中学：钱宏达
启东市人民医院：潘银根
另在通省直单位的人员名单（18人）：
南通大学：葛存旺顾菊平邱自学陆国平姜平姜正林顾海鹰吕广明刘军南通航运职业技术学院：施祝斌
南通大学附属医院：陈钟管怀进刘红王友华周国雄
南通出入境检验检疫局：侯晋
江苏省海洋水产研究所：仲霞铭吉红九
福建省科技创新领军人才遴选暂行办法 第一条根据《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发〔2012〕12号）和《福建省“海纳百川”高端人才聚集计划（2013—2017年）》（闽委办发〔2013〕3号）要求，结合我省科技工作实际，制定本办法。 第二条在企事业单位和其他社会经济组织中，选拔具备较强创新能力，引领我省学科建设和产业科技创新，在原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，组织重大科技任务、推动产业发展和关键技术研发中业绩突出，能够代表全省一流创新水平的科技创新领军人才。 第三条遴选工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则，注重创新精神与科研能力的结合、个人创新与团队建设的结合。 第四条福建省科技创新领军人才应具备以下条件： （一）在科技前沿或战略性新兴产业领域取得高水平创新性成果，具有较大创新发展潜力。 （二）具备较强的领军才能和团队组织能力。近5年内，有主持承担省级科技重大专项或国家级科技项目的经验；或是省部级二等奖以上科技奖励项目的主要完成人（排名前3名）；或是国家发明专利、植物新品种权和软件著作权的主要完成人（排名前3名）；或是省级以上科技创新平台、创新基地的主要负责人。
（三）原则上应拥有博士学位或副高级以上职称。同等条件下，50周岁以下人才优先入选。 第五条福建省科技创新领军人才的遴选由福建省科技厅组织实施。主要程序： （一）申报 1.实行网上公开申报，申报人在指定的网站上进行注册与填报；申报人所在单位负责核实本单位申报人材料。 2.各设区市科技局、省直有关部门、高校、科研院所和中央驻闽科研机构负责对本地区或本单位所属机构申报人材料进行复核，并汇总报送省科技厅。 3.同一申报人仅限申报1项“海纳百川”高端人才聚集计划，且只能通过一个渠道申报。 4.近年来，已入选省级以上优秀、杰出等人才计划的，有新的突出的创新业绩，且符合申报条件的，也可以申报。在企事业单位中不再从事科研工作的省管领导干部，参照公务员管理的事业单位工作人员，原则上不能申报。 5.已入选“国家高层次人才特殊支持计划”和科技部创新人才推进计划的科技创新领军人才、获得国家科学技术奖二等奖以上项目的第一完成人，符合条件的自然入选福建省科技创新领军人才。 （二）评审 福建省科技创新领军人才遴选采取专家初选、会议答辩、实地考察等综合评审方式进行。省科技厅根据综合评审结果
北京市卫生系统高层次卫生技术人才 培养计划任务书 姓名： 单位名称： 通讯地址： 邮政编码： 电子信箱： 联系电话（单位/手机） 获资助层次： 获资助专业： 起止日期：年月- 年月 北京市卫生和计划生育委员会 二〇一四年制
说明 任务书是受资助者在北京市卫生系统高层次人才专项经费资助下达到学科、个人三年发展目标的重要依据，也是对受资助者、项目依托单位在项目结束时进行终末考核评估的重要指标。各受资助人要按照任务书各项要求认真填写，详细制定学科和/或个人发展计划，并在未来三年内严格按照发展计划开展各项工作，确保各项目标实现。 一、本任务书作为甲乙双方共同执行的准则，是双方承诺的依据，享有法律效力； 二、受资助者所在单位是高层次人才培养计划的项目依托单位。应对任务书的执行承担管理责任和提供支撑条件的义务； 三、首页填写说明： 1、培养计划编号按照北京市卫生和计划生育委员会批准资助人项目编号填写； 2、获资助层次请按照北京市卫生和计划生育委员会批准通知在相应位置打√； 3、获资助专业请按照北京市卫生和计划生育委员会批准通知中规定的专业填写； 四、任务书各项内容，要求实事求是，逐项认真填写，表达明确、严谨。计算机填写，用A4纸双面打印，一式三份，单位法人代表签字、单位盖章有效； 五、任务书中需特殊说明事件或保密事宜请附说明； 六、任务书各项不能随意更改，但表格可根据需要扩充。
一、基本情况 二、主要学历与工作经历（从大学计算） 三、专业方向与专长（限填写三项）：
四、三年培养计划目标与任务
五、拟采取的具体措施： 六、拟开展的研究项目：项目名称、研究方向、拟解决的关键问题
高标准打造虹桥-相城产业创新联合共同体 作者：刘向丽林康林纯静 《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》明确提出，推动省际毗邻区域协同发展，支持虹桥、昆山、相城等省际毗邻区域开展深度合作。在创新驱动发展战略深入实施的过程中，协同创新是区域协同发展的必然要求，对提升区域创新能力具有重要的影响。着力打造长三角区域协同创新共同体，是提升长三角区域产业技术水平、支撑引领长三角一体化发展的重要举措。因此，打造虹桥-相城产业创新联合共同体，成为进一步明确长三角城市分工，实现中心城市错位发展，推动长三角区域协同创新的重要实践探索。 发挥枢纽优势，加速创新要素共享。苏州高铁北站位于相城区，是距离上海虹桥枢纽距离最近的地市级高铁站，平均十几分钟就有一班高铁通往上海，通勤时间最快20分钟。未来通过扩容，将成为京沪高铁与通苏甬高铁、如苏湖城际与苏锡常城际交汇的“双十字”枢纽。苏州高铁北站由京沪高铁节点升级为长三角区域重要的交通枢纽，不仅有利于缓解虹桥站客运压力，还有利于打造分工明确、组织高效、资源集约的沪苏高铁一体化发展格局。此外，相城毗邻上海的经济地理优势，有利于其承接上海产业、资本、技术等资源辐射，并共享虹桥商务区的会展、商务等服务。同时，相城依托土地要素充足、科技成果转化能力强、科技创新成果的需求量大和技术工人供给相对充裕，以及产业链引入合作的空间大等优势，能有力缓解空间、人力、资本等要素不足对上海科技成果产业化的制约，实现创新要素在虹桥与相城之间的快速共享。不仅如此，还可采用在上海开展从0到1的基础研发，在相城实现从1到N的应用型研发、转化和量产的方式，实现虹桥-相城协同创新。 产业优势突出，产业格局协同互补。相城瞄准科技研发的终端环节，主动抢抓国家制造业智能化发展试点示范城市创建的机遇，以研发产业为主，配套部分高端制造业，初步形成了大数据、工业互联网、科技金融、智能驾驶、先进材料
2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通 各有关单位及人才： 为全面贯彻市委十二届九次全会、全市开放再出发大会精神，紧紧围绕“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”总体要求，大力实施创新驱动发展战略，加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市，着力打造苏南国家自主创新示范区核心区，2020年度姑苏创新创业领军人才计划将更大力度引进和支持重大创新团队、高层次领军人才来苏创新创业。现将2020年度第二批姑苏领军人才计划组织申报工作通知如下： 一、支持领域 聚焦符合苏州转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业、高端服务业、现代农业等产业领域，重点引进在新一代信息技术、人工智能、纳米技术、生物医药等先导产业领域创新创业的领军人才、团队。 二、支持类型和条件 1.创业领军人才。重点支持具有较强资源整合能力，带项目、带技术、带资金来到苏州创业，特别是懂技术、懂市场，在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态，对我市经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才。基本条件如下： （1）具有硕士研究生及以上学历学位（对业绩特别突出的可放宽到本科），具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩； （2）创业项目掌握相关核心技术，具有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好市场前景和产业化潜力； （3）为申报企业的主要创办人，且主要精力在苏州企业，自然人直接持股的，股权占比一般不低于20%或为自然人第一大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元人民币。通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。优先支持全职来苏创业的人才（团队）； （4）第二批（下半年）受理2019年7月1日-2020年7月31日之间来苏创业，并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才（团队）。 2.创新领军人才 创新领军人才分企业创新人才和高校院所创新人才两类。 企业创新人才主要支持到苏州科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。基本条件如下： （1）拥有博士学历学位（对业绩特别突出的可适当放宽到硕士）； （2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出业绩，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的
科技创新领军人才 （共723名）序号姓名工作单位 1 郭雪峰北京大学 2 付雪峰北京大学 3 孙庆丰北京大学 4 胡小永北京大学 5 陈兴北京大学 6 周德敏北京大学 7 焦宁北京大学 8 范辉军北京大学 9 段慧玲北京大学 10 王新强北京大学 11 龚侃北京大学第一医院 12 周海平北京东方百泰生物科技有限公司 13 田红玉北京工商大学 14 汪夏燕北京工业大学 15 杨春宇北京海鑫科金高科技股份有限公司 16 郭洪波北京航空航天大学 17 张学军北京航空航天大学 18 郭雷北京航空航天大学 19 肖志松北京航空航天大学 20 段海滨北京航空航天大学 21 王学锋北京航天控制仪器研究所 22 卫敏北京化工大学
23 尹梅贞北京化工大学 24 田明北京化工大学 25 刘力北京化工大学 26 季节北京建筑大学 27 秦勇北京交通大学 28 高亮北京交通大学 29 艾渤北京交通大学 30 赵耀北京交通大学 31 闻映红北京交通大学 32 刘雪峰北京科技大学 33 邢奕北京科技大学 34 王立北京控制工程研究所 35 何英姿北京控制工程研究所 36 陈少华北京理工大学 37 季葆华北京理工大学 38 王震坡北京理工大学 39 黄华北京理工大学 40 张德强北京林业大学 41 闵昌万北京临近空间飞行器系统工程研究所 42 杨信廷北京农业信息技术研究中心 43 孟志军北京农业智能装备技术研究中心 44 汤楠北京生命科学研究所 45 董梦秋北京生命科学研究所 46 张强北京师范大学 47 夏星辉北京师范大学
48 董世魁北京师范大学 49 刘嘉北京师范大学 50 许勇北京市农林科学院 51 杨新健北京市神经外科研究所 52 王裴北京应用物理与计算数学研究所 53 冯志勇北京邮电大学 54 苏森北京邮电大学 55 徐坤北京邮电大学 56 丁霞北京中医药大学 57 赵琰北京中医药大学 58 余雁国际竹藤中心 59 刘欣然国家计算机网络与信息安全管理中心 60 魏志祥国家纳米科学中心 61 何军国家纳米科学中心 62 李静国家心血管病中心 63 王祥科华北电力大学 64 戴松元华北电力大学 65 王训清华大学 66 许华平清华大学 67 马旭村清华大学 68 王晓锋清华大学 69 王志清华大学 70 程易清华大学 71 曾嵘清华大学 72 李路明清华大学
个人收集整理-ZQ 关于高层次人才引进地调研报告 区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才地竞争.随着科学技术地日新月益和经济形势地迅猛发展，加大高层次人才地引进力度已成为新形势下“党管人才”工作地重中之重.为针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才地政策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次人才地引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考. 一、我区高层次人才引进地现状 在区委、区政府地重视和支持下，建区５年来，我区地人才工作力量得到不断加强.一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合地“党管人才”新格局.二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立万人才开发资金,先后制定出台了《关于进一步加强人才工作地意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设地政策框架体系.三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才地重要基地.人才市场经历了从无到有，从弱到强地发展变化.四是建立了一支由１名享受国务院政府特殊津贴专家、１名“”省级人才培养对象、名市级优秀专技拔尖人才、２名新世纪优秀青年专技人才和名区级专技拔尖人才为龙头地人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作.五是公开、平等、竞争、择优地人才选拔任用机制初步建立.年，面向社会公开招聘名区招商机构招商工作人员，最后录取名，其中具有研究生学历地名、留学回国人员名.同时推出个岗位，作出了向社会公开选拔副科级领导干部和区属企业高级经营管理者地全新地尝试.个人收集整理勿做商业用途 根据苏州市“十一五”人才统计口径：具有大专以上学历或具有中级以上职称地社会从业人员.高层次人才统计口径：具有研究生学历或具有高级以上职称地社会从业人员地统计标准，我区地高层次人才已由建区之初地名上升到目前地名，应该说，随着我区我经济社会地不断发展和区委、区政府对人才工作地越来越重视，我区地高层次人才地数量呈不断增长地态势.个人收集整理勿做商业用途 二、区高层次人才引进地主要问题及原因分析 虽然我区地高层次人才随着经济社会发展地需要逐年有所增长，但在经济全球化和知识经济蓬勃发展地新形势下，我区现有地高层次人才总量在日益激烈地区域经济竞争中显然是不具有竞争优势地.根据调查表明，我区部分党政机关、企事业单位确实存在着高层次人才引进难地问题.造成我区高层次人才总量不足和引进难地因素，从本次调研情况看，主要可以从以下几方面分析：个人收集整理勿做商业用途 、高层次人才引进地观念不新.认识是行动地先导，在当前人才市场化地配置形式下，部分领导干部认为高层次人才地引留主要取决于一个地区地经济发达程度，对人才工作认同地是“筑巢引凤”地思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”缺乏信心.过去，在党政机关和部分事业单位或多或少地存在着这样地错误观念：党政机关和事业单位人员从事地是行政工作，非科技工作，无需太高学历或太多知识地人员来从事.在今年全区招商机构招考招商人员以前，在党政机关和事业单位没有进行过任何公开招聘高层次人才地工作，这是导致我区党政机关和事业单位高层次人才缺乏地主要原因.调查表明，部分企业在人才引进上存在着轻学历，重经验地思想观念，认为，学历高地人才不如具有实际相关工作经验地一般人员发挥作用快，所以在引进人才上主要关注地是否有工作经验，能否马上为企业服务，而不是注重人才地学历.部分企业虽然认识
编号（UID）： 南京海外人才创业大赛 Nanjing Overseas Talents Start-up Contest 项目名称（Project）： 产业领域（Industry）： 南京海外人才创业大赛组委会 Organizing Committee of Nanjing Overseas Talents Start-up Contest
创业计划书/Business Plan 一、创业项目简介 I. A brief introduction of your project 二、企业运营及团队情况 II. A brief introduction of the start-up and the team members 三、创新性产品（服务） III. Description of the product (or service)
四、产品（服务）市场与竞争 IV. Market and competition 五、产品（服务）的商业模式 V. Business model of the product (or service)
六、财务与经济社会效益 VI. Financial, economic and social benefits 七、有关附件 VII. Attachments (if any) （请根据申报书需要插入附件，如各类证书、证明、执照、批文、报告等，限jpg 图片） Provide relative attachments (if any), such as certificates, licenses, approvals, reports, etc. Please submit JPG files only.
附件： 全国会计领军（后备）人才培养十年规划 （征求意见稿） 财政部会计司 中国注册会计师协会 中国会计学会 2007年2月
一、指导思想 坚持以科学发展观和社会主义和谐社会理论为指导，认真贯彻科教兴国、人才强国战略，以能力建设为核心，遵循人才成长规律，立足国际前沿，创新培养机制，严格科学管理，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，打造一支适应我国经济社会全面持续健康发展和会计事业国际发展战略要求的领军人才队伍，促进我国会计人才整体素质的全面提升，为推动经济社会和会计事业发展提供充足的人才储备和强大的智力支持。 二、培养目标及任务 （一）总体目标 从服务经济社会发展需要出发，在合理预计当前及未来一段时期深化改革、扩大开放和加快发展，以及国有企业、会计师事务所国际化发展战略、行政事业单位深化改革、占领国际会计理论前沿阵地等对高端会计人才的需求，充分考虑现阶段我国开展高层次会计人才培训能力的基础上，按照会计领军人才的能力框架和素质要求，开展全国会计领军（后备）人才培养工作。在全国范围内，有计划地分别企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，选拔培养1 000名左右会计领军（后备）人才，担负会计行业的领军重任。 会计领军人才应当具有恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献
的道德品质；形成科学系统、结构合理、学养深厚的知识体系；具备精于理财、善于管理、勇于创新的工作能力；作出推动发展、促进和谐、壮大行业的社会贡献；享有社会认同、行业肯定、备受推崇的广泛影响；实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变。这些人才应当在深化经济体制改革、维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源配置效率、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推进会计事业国际化发展等方面积极发挥引领和辐射作用，进而形成高端会计人才团队，推动我国会计队伍整体素质的全面提升。 （二）具体任务 根据会计领军（后备）人才培养工作的总体目标，结合不同领域的实际情况，会计领军（后备）人才培养工作的具体任务为： 1．适应中央企业、境内外上市公司加快发展、强化管理对高层次财务会计人才的需求，带动全国企业会计人员整体素质的提高，着力培养450名左右在大型企业或重要经济领域担任财务负责人的企业类会计领军（后备）人才。积极发挥这些人才在深化企业内部改革，建立健全现代企业制度，增强企业核心竞争力，保障企业做强做大，推动企业实施“走出去”战略，促进经济社会和谐发展等方面的重要作用。 2．适应我国财政体制改革和事业单位体制改革对行政
关于印发《关于培养科技创新团队和领军 人才的实施意见》的通知 各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位： 现将《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 东莞市人民政府 二○○九年五月三十一日关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见为贯彻落实《中共东莞市委、东莞市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》，大力实施人才强市战略，培养造就一支适应东莞经济社会双转型和建设创新型城市需要的科技创新团队和领军人才队伍，制定本实施意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，全面贯彻落实科学发展观，以实施科技东莞工程、建设创新型城市为核心，努力培养造就一批政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著、在国内外处于领先地位的科技创新团队和领军人才，为东莞产业升级转型提供人才支撑。 二、培养目标 从2009年开始用5年时间，努力实现两个目标：一是每年培养造就15－20名各行各业的科技领军人才和50名科技领军后备人才；二是每年培养造就3－5个由科技领军人才带领的创新团队。
三、培养范围 科技创新团队是指在我市支柱产业、高新科技产业及重点学科中，以科技项目为纽带，以科技领军人才为核心的科技人才团队；科技领军人才是指能够引领和带动某一领域的科技发展并处于领先地位的科技团队带头人。科技创新团队和领军人才的培养对象面向所有在莞的企事业单位（含非公经济组织），具体选拔条件如下：（一）科技创新团队的选拔范围 以我市支柱产业、高新科技产业及重点学科为基础，围绕我市确定的创新方向、优先发展领域、重点学科和优势产业，重点培养以科技领军人才为核心参与我市科技创新活动的科技人才团队。 （二）科技领军人才和科技领军后备人才的选拔范围 科技领军人才和科技领军后备人才，在所有在莞的企事业单位（含非公经济组织）中选拔，科技领军人才和科技领军后备人才必须是热爱祖国，遵纪守法，学风正派,具有良好的科学精神与职业道德，有强烈的责任感和使命感，科技领军人才年龄在50周岁以下，科技领军后备人才年龄在45周岁以下，愿意在所在单位全职工作5年以上，科技领军人才要具备以下条件之一： 1、获国家、广东省科技进步奖二等奖以上或东莞市科技进步奖一等奖项目的主要完成人； 2、我市“专业技术拔尖人才”； 3、在我市八大支柱行业中（电子信息制造业、电气机械制造业、纺织服装制造业、造纸及纸制品业、家具制造业、玩具制造业、食品
关于印发《莆田市科技创新领军人才等11类 人才遴选办法》的通知 （莆委人才[2014]2号） 各县区委（工委）、人民政府（管委会），中央、省直在莆单位，市直各单位： 《莆田市科技创新领军人才等11类人才遴选办法》已经中共莆田市委人才工作领导小组研究审定，现印发给你们，请认真贯彻执行。 中共莆田市委人才工作领导小组 2014年5月9日
莆田市科技创新领军人才等11类人才遴选办法 第一章总则 第一条根据《福建省“海纳百川”高端人才聚集计划（2013—2017年）》（闽委办发〔2013〕3号）和《莆田市“借智登高”聚集高端人才计划（2013—2017年）》（莆委办发〔2013〕2号）要求，结合我市人才工作实际，制定本办法。 第二条在企事业单位和其他社会经济组织中，遴选通报一批各行业各领域中长期在一线工作、有突出贡献、有创新成果、有同行业较高声望、能够代表全市乃至全省某一领域一流水平的优秀人才和具有领军才能的高层次人才，激励和引导全社会各行各业形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。 第三条莆田市科技创新领军人才等11类人才（以下简称“市级各类人才”）选拔管理工作，坚持党管人才原则，服务“跨越发展、宜居港城”目标；坚持德才兼备原则，突出公开、公正、竞争、择优；坚持统筹兼顾原则，体现宏观管理和精细服务结合。同时注重创新精神与科研能力的结合、个人创新与团队建设的结合。 第四条市级各类人才实行动态管理，每两年选拔一次。 第二章选拔范围、对象和条件 第五条市级各类人才选拔范围与对象： （一）在莆田市工作、服务（含引进）的市内外人才、外国专家、港澳台专家、海外留学人员；
附件1 广东省高等职业教育专业领军人才培养计划 实施方案 为加强高职院校教师队伍建设，培养一批高等职业教育领军人才和行业大师（下称专业领军人才），省教育厅决定组织实施广东省高等职业教育专业领军人才培养计划。根据?关于印发广东省“强师工程”实施方案的通知?（粤教师…2012?10号）、?关于印发?广东省强师工程专项资金管理办法?的通知?（粤财教…2014?86号）和?关于印发?广东省高等职业学校教师能力提升计划项目管理规定?的通知?（粤教师函…2014?81号），特制订实施方案如下。 一、目标和任务 广东省高等职业教育专业领军人才培养计划是广东省“强师工程”之职业教育教师技能提升工程的组成部分。2014-2016年，计划在4所国家示范性高职院校、7所国家骨干高职院校建设单位、18所省级示范性高职院校建设单位和其他专业特色突出的高职院校中，遴选100名专业带头人作为培养对象，在3-4年培养期内，从专业建设、社会服务、技术应用与创新以及教学团队建设等方面对其进行系统培养，促使其成为广东省高职教育专业领军人才，为打造一批全省领先、全国有一定影响的品牌专业打下坚实基础。 二、职责和分工
省教育厅全面负责本项目的实施，组织申报、评审等工作，确定培养对象，并对培养对象进行目标管理，定期考核，以确保培养成效。 有关高职院校负责结合本校专业建设规划和师资队伍建设规划，制定专业带头人培养规划；在未来行业产业人才需求大、发展前景好、学校准备重点支持和建设的专业中，遴选符合条件、有实力、有培养前途的专业带头人作为省级专业领军人才培养对象候选人；落实对省级专业领军人才培养对象的政策支持和资金扶持，并且按照要求对其进行管理和考核。 三、实施步骤和要求 （一）制定总体计划。省教育厅根据我省高职教育发展实际，结合我省经济社会发展对技术技能人才的需求情况，制定培养计划和经费预算。 （二）组织申报。省教育厅组织有关高职院校推荐省级专业领军人才培养对象候选人。候选人应同时符合以下条件： 1.国家或省级示范性高等职业院校的专业带头人； 2.在教学第一线工作，年龄45周岁（含）以下，具有副高级以上专业技术资格且同时具备中级以上行业企业技术资格证书的中青年专任教师； 3.具有较强的教育教学能力，教学工作业绩突出，近5年独立而系统地讲授过两门及以上专业课程（含理论课程和实践课程），近3年学生评教均为优秀，年均课时量不少于160课时；
苏州高新区关于实施科技创新创业领军人才计划的若 干意见 根据苏州市《关于实施“姑苏创新创业人才”的若干意见》精神，为大力吸引海内外科技领军人才到苏州高新区创新创业，使苏州高新区成为科技创新创业人才的首选地区之一，“十一五”期间，苏州高新区将实施引进一批科技创新创业领军人才计划，通过政府政策、创新载体、金融机构的联合扶持，促进人才创业、项目开发和基地建设的同步发展。为确保计划的顺利实施，特制定本意见。 一、支持领域 重点支持集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药、新材料、装备制造、节能环保、汽车零部件、现代服务业等领域。 二、对象和条件 一般应具有硕士或博士学位，并符合下列条件之一者： 1、在国际某一学科、技术领域内的带头人，能够引领产业发展走在国际前沿的人才。 2、拥有独立知识产权和发明专利权，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并能够进行产业化，能带动相关产业的发展，对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用的人才。 3、在苏州高新区重点产业发展领域中带技术、带项目、带资金的创业人才或创业团队。 4、在国际金融、风险投资领域有丰富实际操作经验的高级金融人才与团队。 三、扶持政策 （一）创业类领军人才，根据申报项目质量及产业化前景等情况，分别设置A、B、C三类资助办法： A类 1、给予科技创新创业领军人才20-100万元的安家补贴，或提供不少于100平方米公寓住房，并免除五年租金。团队创新创业者补贴可适当上浮。
2、提供不少于100平方米的工作场所，并免除三年租金。 3、给予不少于100万元的创业或科研启动经费。 4、建立完善以市场化运行为主的风险投资体系，加大引进和新成立以市场化运行为导向的风险投资公司，以支持区内科技企业的发展。苏州高新区种子基金将对A类科技项目及产业化，给予一次不少于20-30%的风险投资。具体办法参照《关于加快苏州高新区投融资平台建设的若干意见》（苏高新委[2008]79号）执行。 5、对科技创新创业领军人才在实施科技项目及产业化过程中，从第一笔贷款起3年内提供30-50%的贷款贴息。 B类 1、给予不少于70万元的创业或科研启动经费。 2、提供不少于100平方米的工作场所，并免除三年租金。 C类 1、给予不少于40万元的创业或科研启动经费。 2、提供不少于100平方米的工作场所，并免除三年租金。 列入B类、C类计划的领军人才，可按照《苏州高新区引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》的有关规定，申请安家补贴。 （二）鼓励符合条件的人员申报江苏省创业创新领军人才计划及苏州市姑苏创新创业人才计划。对列入省、市领军人才计划的，苏州高新区将给予100万元的配套经费支持。 （三）金融领军人才，将给予100万元的安家补贴。 （四）鼓励领军人才积极参加科技保险业务。具体办法可参照《关于支持科技保险试点补贴企业保费的通知》（苏高新管[2007]314号）文件执行。 四、组织机构 为有效推动苏州高新区引进科技创新创业领军人才计划的实施，设立苏州高新区科技创新创业领军人才办公室（设在区科技局内），主要职责是组织对来苏州高新区创新创业人才的报名登记、资格初审，邀请专家进行项目论证、风险投资评估以及协调联络与日常工作等。在苏州高新区科技工作领导小组的统一领导下，本意见由区科技局和区人才办公室负责具体实施。
关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见 为贯彻落实《中共东莞市委、东莞市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》，大力实施人才强市战略，培养造就一支适应东莞经济社会双转型和建设创新型城市需要的科技创新团队和领军人才队伍，制定本实施意见。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，全面贯彻落实科学发展观，以实施科技东莞工程、建设创新型城市为核心，努力培养造就一批政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著、在国内外处于领先地位的科技创新团队和领军人才，为东莞产业升级转型提供人才支撑。 二、培养目标从2009年开始用5年时间，努力实现两个目标： 一是每年培养造就15－20名各行各业的科技领军人才和50名科技领军后备人才；二是每年培养造就3－5个由科技领军人才带领的创新团队。 三、培养范围科技创新团队是指在我市支柱产业、高新科技产业及重点学科中，以科技项目为纽带，以科技领军人才为核心的科技人才团队；科技领军人才是指能够引领和带动某一领域的科技发展并处于领先地位的科技团队带头人。 科技创新团队和领军人才的培养对象面向所有在莞的企事业单位（含非公经济组织），具体选拔条件如下： （一）科技创新团队的选拔范围以我市支柱产业、高新科技产业及重点学科为基础，围绕我市确定的创新方向、优先发展领域、重点学科和优势产业，重点培养以科技领军人才为核心参与我市科技创新活动的科技人才团队。 （二）科技领军人才和科技领军后备人才的选拔范围科技领军人才和科技领军后备人才，在所有在莞的企事业单位（含非公经济组织）中选拔，科技领军人才和科技领军后备人才必须是热爱祖国，遵纪守法，学风正派,具有良好的科学精神与职业道德，有强烈的责任感和使命感，科技领军人才年龄在50周岁以下，科技领军后备人才年龄在45周岁以下，愿意在所在单位全职工作5年以上，科技领军人才要具备以下条件之一：
服务业人才引进及培养措施 现代服务业的快速发展需要大量的既具有比较扎实的理论素养与知识水平，又具有比较高超的动手能力与操作技艺，能适应现代服务业发展需要的，素质高、技能强的服务业创新人才。为促进我市现代服务业更快更好发展提供强有力的人才和智力支持，市公共就业和人才服务局制定了下列计划： 一、服务业人才的培养 1、培养服务业领军人才。每年选送一些服务业高级管理人员到国内现代服务业发达的城市或国外现代服务业发达的国家学习培训，培养一批通晓国内、国际通行规则和掌握现代管理知识的服务业领军人才。 2、培养经营管理和专业技术人才。在生产服务业和新兴服务业领域选择多家企业，选拔一批具有大学以上文化的经营管理和专业技术人才，以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标实施培训。 3、培养知识型技能人才。大力开展职业培训和岗位技能培训，面向社会开展现代服务业领域职业的培训和全国统考，着力提升服务业从业人员的知识技能水平。 二、高端人才的引进 1、配合人才引进主体，不定期征集我市各重点单位对高端
服务业人才的需求，汇编形成朝阳市引进高端人才需求信息，并向国内外发布。 2、大力支持本市服务业用人单位根据自身需要，设置引才岗位，通过各种途径收集国内外服务业高端人才信息、洽谈引进，与知名猎头公司合作，委托推荐高端人才。 3、推进招商引资和引进人才相结合。在我市组织的各类大型涉外招商引资活动中，组织用人单位随团招聘引进国际高端人才。 4、引进的高端人才按有关规定应享受特殊生活补贴、工资、社会保险、住房优惠、子女教育等相关待遇。 三、培养措施 1、健全高效能人才培养机制。制定现代服务业人才培养的总体规划、目标要求和政策措施，建立培训基地,实施服务业领军人才的选拔培养 2、建立国内外人才培养基地。搭建职业教育培训平台，加强与国内知名高校的合作；联络跨国公司和国内知名企业，建立现代服务业人才实训基地，完善培训网络。 3、推行社会化人才培养模式。现代服务业人才培养以社会需求为导向，按需培养、讲求实效。接受现代远程教育及其他形式的培训。资助现代服务业人才培养。 创新适应现代服务业发展要求的高技能创新人才培养机制，
2015年杭州市会计领军（后备）人才 培训实施方案 一、培训目标 实施人才强市战略，适应我市市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，发挥会计领军（后备）人才在强化会计职能、提升会计信息质量、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我市会计队伍整体素质的全面提高。 二、组织领导 杭州市财政局负责培训项目的宣传、发动、运作和综合管理，负责培训承办机构的招投标。 市级有关主管单位和各区、县（市）级财政部门在组织开展本系统、本地区会计人才培训的同时，负责组织杭州市会计领军（后备）人才培训的报名、推荐、材料初审和后期管理等工作。 承办培训单位负责杭州市会计领军（后备）人才培训项目的具体实施，负责培训课程开发、教学组织、结业考核、学员档案库建设、教务管理等。 三、培训对象 培训对象为具有会计师、审计师、财经类经济师以上专业技术资格或注册会计师执业资格，在行政机关、事业单位，会计师事务所，重点、骨干企业、或上市公司担任分管财务的单位负责人、财务部门负责人及其后备人员。 四、培训对象的选拔 （一）基本条件 1、遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信。 2、单位任分管财务负责人、财务部门负责人或后备人员，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究
能力。 3、大学本科以上学历，从事财务会计工作满5年（截止到2015年6月30日）以上，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验。 4、具有会计师、审计师、财经类经济师以上专业技术资格或注册会计师执业资格。 5、年龄不超过45周岁（截止到2015年6月30日），身体健康。 除个人自愿申请外，符合条件的单位可依据上述条件推荐本单位1—2名后备人员参加培训选拔；市级有关主管单位也可依据上述条件推荐1-2名本部门优秀会计人员参加培训选拔。 （二）选拔程序 1、正式申报。申请者按要求填写《杭州市会计领军（后备）人才培训项目申请表》（见附表，可登录杭州财税网下载，网址：https://www.doczj.com/doc/971455556.html,）有关内容，经所在单位同意后，连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件，按会计从业资格证的隶属关系报主管财政部门。各区、县（市）财政部门对申请者的申报条件进行审核，并提出审查意见后报杭州市财政局会计处。市属单位的申请者将申报材料直接报杭州市财政局会计处。正式申报时间为2015年6月底前。 2、选拔笔试。选拔笔试由杭州市财政局统一组织和命题，考试范围为会计、内部控制和管理综合知识，国家财经政策及法规。考试为闭卷考试，考试时间为2015年7月下旬。选拔笔试时间和地点由杭州市财政局确定并提前通知申请者。 3、选拔面试。笔试结束后，杭州市财政局组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅，确定参加选拔面试的申请者名单。面试名单将在杭州财税网公布，并以书面通知的形式通知考生单位和本人。选拔面试由杭州市财政局统一组织命题，为结构化面试，主要考察考生自我认知、策划和决策能
附件 年相城区科技发展计划（第二批） 拟立项候选项目 “先落户后申报”项目 序号项目名称承担单位 兆瓦级大规模锌离子储能液流电池的研究与产业化苏州沃泰丰能电池科技有限公司 脑控手部康复机器人系统研发与产业化苏州睿智瀚医疗科技有限公司 氮化硅陶瓷骨科植入物的研发及产业化苏州黑桃医疗科技有限公司 基于无滑移微丝湿拉机的超精细微丝的研发及产业化苏州襄行新材料有限公司 面向智慧物流的级自动驾驶系统全栈式软硬件端到端关键技 苏州智加科技有限公司术研究 基于深度学习的自动驾驶技术研发和产业化项目初速度（苏州）科技有限公司 人体与动物体外仿生消化系统晓东宜健（苏州）仪器设备有限公司人体生命健康实时监测可穿戴设备产业化项目苏州点惠医疗科技有限公司 基于硫代寡聚脱氧核苷酸的新型水溶性免疫佐剂的研发和产 苏州博特龙免疫技术有限公司业化应用 高性能耐磨减摩纳米复合涂层的研发及应用苏州润纳斯纳米科技有限公司 基于纸基微流控技术的手持体外诊断仪产业化苏州微湃医疗科技有限公司 酶法生产乳果糖技术产业化及复合益生素研发苏州福赛思生物科技有限公司 涅瓦大数据智能引擎——基于分布式内存数据库的大数据智 苏州涅瓦信息科技有限公司能处理及实时分析系统 基于激光导航技术的移动机器人的研发及行业应用苏州寻迹智行机器人技术有限公司新型相变控温材料的制备及产业化苏州阿德旺斯新材料有限公司 基于体感监测与健康参数监测技术的互动式智能服装方案与 苏州润裳姿式智能科技有限公司产品 高性能半导体照明技术研究及其产业化苏州晶清光电科技有限公司 水性热转印数码喷墨的研发与应用苏州升化新材料有限公司 基于机器视觉技术的嵌入式智能视觉模块的研发及产业化应 苏州傲特欣智能科技有限公司用 面向工业物联网的智能传感器苏州捷杰传感技术有限公司
编号： 中青年科技创新领军人才 推荐表 （样表） 推荐人选： 学科领域： 技术领域： 依托单位： 推荐单位： 填报日期： 中华人民共和国科学技术部 二Ｏ一六年制
填写说明 一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。 二、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科。“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。 三、“基本信息”中，“学习经历”从大学填起。 四、“近5年主要科研情况”中，“项目来源”主要是指项目计划的管理部门或委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研究计划以及国家重点基础研究计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）等，“承担主要科研任务情况”填写个人实际承担的项目(课题)名称和经费等,不填写总项目的内容。 五、“附件材料”按提纲提供齐全，不得缺项漏项。 六、“依托单位意见”要对公示时间、范围和结果情况进行说明。 七、表中栏目没有内容的一律填“无”。 八、涉密内容不得在推荐材料中体现。 九、在线打印《中青年科技创新领军人才推荐表》和附件材料，签字盖章后报科技部。
一、基本信息 推荐人选 姓名性别国籍 民族出生日期政治面貌行政职务最高学历最高学位是否现任法 人单位党政 主要负责人 是否为海归 人才 回国工作时 间 专业技术 职务 证件类型证件号码所从事专业 或方向 所属学科1 所属学科2 所属战略性 新兴产业领 域 获得的学术 荣誉称号 已入选的人 才计划 研究工作所 服务的主要 行业 主要研发 类别 □基础研究□技术开发□成果产业化□其他电话/传真手机电子邮箱通讯地址邮编
1、以老带新。对新引进的各类毕业生和专业人才，在培养期内，要安排有丰富工作经验的同志担任指导教师，负责对其思想政治、业务技术上的指导帮助，使他们能快速的成长，尽快地成长为企业的有用之才。 2、加强培训，提高整体素质。要积极组织人才培养对象参加各类培训学习，增强其综合知识水平，使其整体素质不断提高。 3、加强锻炼，促其成长。对人才培养对象要敢于压担子，提要求。在用人机制上，应提供更多的竞争上岗机会，可先压担子，后帮带，先试用，后定职，通过挂职、定岗等多种形式，促进各类人才的健康成长。
4、提供学习深造机会。企业将根据企业的发展需要，组织、选送部分对企业做出突出贡献、具有一定培养前途的优秀毕业生和专业技术人员到高等院校、科研单位继续深造，使他们真正成为企业的支柱人才。 5、加强交流、取长补短。要通过多种渠道，为各类人才提供技术交流的机会，有计划地选送青年人才到其它省市单位进行学术交流、科技合作、参观访问或进修学习，开阔他们的视野。 6、积极开展丰富多彩的业余文化生活，满足青年人才物质和文化生活需要。关心他们的工作生活，积极组织各种健康文明的文娱体育活动，增强企业的凝聚力和向心力。
企业人才培养方案（二） 在快速发展的21世纪，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此，只有拥有了充足的人才，高度重视人才的作用，始终坚持以人为本，大力推进人才队伍建设，企业才能实现跨越式的发展。要实现广西有色集团的整体发展规划目标，必须实施人才强企的发展战略。 要实现集团公司的战略目标，必须按照“广泛宣传、做好规划、规范制度、建立机制、完善设施、强化载体、注重创新”的总体思路来制定相应措施。根据集团公司的实际情况及所从事产业的特点，建立集团选人、育人、用人政策，制定科学的考核与激励机制，重视人才的自我价值的实现。具体措施和方案如下：
阳澄湖紧缺专技人才计划实施细则 第一章总则 第一条为鼓励重点优势产业和战略性新兴产业企业引进培育紧缺技术、技能人才，充分发挥人才在企业转型和经济发展中的引领支撑作用，根据区委区政府《关于进一步完善阳澄湖人才计划及配套政策措施的若干意见（试行）》（相委发〔2017〕29号），制定本细则。 第二条阳澄湖紧缺专技人才计划设企业高技能领军人才和企业技术人才两大类别。企业高技能领军人才是指我区企业面向海内外大力引进的，在生产和服务一线具有技术引领作用的高技能人才；企业技术人才是指在我区重点优势产业和新兴产业领域相应岗位上的专业技术人员。 第三条阳澄湖紧缺专技人才计划由苏州市相城区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）会同苏州市相城区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）具体组织实施。从2017年起，每年选拔资助紧缺专技人才150名左右。 第二章资助范围及申报条件 第四条企业高技能领军人才应具有国家二级职业资格（技师）或同等以上技能水平，年龄一般不超过55周岁（境外引进的可放宽至65周岁），引进后能够全职在引进单位连续工作3年以上。同时，应具备以下条件之一： 1.全国一类技能竞赛中取得前20名，全国二类、省级技能
竞赛中取得前10名，地市级一类技能竞赛中取得前6名，县区级一类技能竞赛中取得前3名的选手。 2.县区级以上“技能大奖”获得者、“技能大师工作室”领办人、县区级以上政府表彰的高技能人才、大型企业（集团）“首席技师”或“技能专家”。 3.具有绝招绝技，并在某一生产和服务工作领域总结出先进的技术方法；在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍和安全隐患，对提升产品质量有突出贡献，并取得较好经济和社会效益。 第五条企业技术人才所在单位应为我区新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源与节能环保、生物医药和医疗器械等先进制造业和数字经济、文化创意、金融服务、科技服务、人力资源等现代服务业领域的企业。申报个人应同时具备以下条件： 1.具有全日制本科及以上学历（学位）或具有中级及以上职称的人才，并与企业签订正式劳动合同，且正常缴纳社会保险费。 2.本人专业与所在岗位相符，专业符合当年度《相城区重点发展产业紧缺人才需求目录》。 3.全日制本科学历或中级职称人才申报当年度年龄不超过35周岁，全日制硕士研究生或副高职称人才不超过40周岁，博士研究生或正高级职称人才不超过45周岁。