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发布时间：2006-12-01
学习创新和谐发展
目录
序言 (3)
公布 (4)
第1章、公司简介 (5)
第2章、员工行为规范 (7)
第3章、聘用与解聘 (9)
第4章、薪酬与福利 (12)
第5章、任免与调职 (15)
第6章、假期 (16)
第7章、考勤制度 (17)
第8章、培训与考核 (20)
第9章、行为守则 (20)
第10章、奖罚制度 (22)
第11章、保密规定 (28)
第12章、劳动合同 (29)
第13章、考评 (31)
第14章、培训与发展 (31)
第15章、消防与安全 (32)
第16章、投诉与建议 (33)
序言
祝贺您！成为广弘地产公司的一员!
您跨入了广弘公司，同时也获得了与我们的合作。我们将在理解和相互信赖的基础上，开心工作，努力奋斗，共同成就广弘——建筑梦想。
本公司是一家专门从事房地产开发和物业管理的新型企业，以优化完善的服务体系、良好的企业形象以及卓著的社会信誉，汇聚了各类优秀的管理专业人才。
建筑梦想，成就希望，广弘是一股诚实向上的力量。创建学习型企业，提高服务质量，热爱自己职业，融入您一丝不苟的敬业精神，这是公司对每一位员工的要求和重托。
公司以贡献定报酬，凭责任定待遇，按能力定岗位。作为新来员工，要善于吸取他人经验，善于与人合作，踏踏实实，从基础做起，从基层做起，展示自己的才干；要接受使命的挑战，具有包容心和承受能力；严于律已，宽以待人；坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人，做一个有高度责任感的人。
在这里，公司为您搭建了事业发展的平台，您通过勤奋工作，积极投身于实现广弘建筑梦想的事业中，共同创造美好的明天；在这里，公司为您提供了学习培训的机会，发挥聪明才智的机遇，尽情挥散智慧、热忱与执着发展的空间，公司真诚的期待您成为广弘的“明日之星”。
希望您在投入工作之前，仔细阅读本手册。本手册详细的列明了公司各项政策、福利与人事制度。这也是达成了公司与员工合作关系的基本途径。
公司根据国家相关政策及企业的发展进程，授权于行政部门对本手册的修改和解释权，同时行政部负有接受职员的咨询的义务。
1、本手册根据政府颁布的有关法律、法规编制。
2、本手册充分考虑了本公司目前的经营状况与管理特点。
3、本手册将根据国家政策、公司情况的变化和发展进行不定期的修订和更新。
4、本手册自2006年12月1日起开始生效。
公布
本手册已经公司高层管理人员，传达至公司所有员工，在传达过程中也解释了所有相关的政策准则。该传达应成为应用程序的组成部分，并成为公司内部法规。
监督遵守
行政部经理为实施监督的总责任人。行政部应负以下责任：
1.手册修订记录与提供咨询；
2.对确保本守则贯彻，提出执行建议；
3.就特定事件解释守则的涵义；
4.提出本守则的修改建议。
指导及举报
员工可通过电话或书信及其他形式向行政部经理举报违反守则的行为，行政部经理对员工所报告的事件严格保密，并确保善意举报或对违规行为举报的员工不会受到任何打击报复。
第1章、公司简介
1.1 中英文名称:
●中山市广弘房地产开发有限公司
●ZhongShan Konhon Real Estate Development Co.,Ltd
●中山市锦绣沙溪房地产有限公司
●ZhongShan Kingsacy Real Estate Co.,Ltd
●中山市广弘物业管理有限公司
●ZhongShan Konhon Property Management Co.,Ltd
1.2公司标志:
1.3 公司简介词:
中山市广弘房地产开发有限公司，中山市锦绣沙溪房地产有限公司，中山市广弘物业管理有限公司，是专业从事房地产开发、楼盘销售、物业管理服务的公司。公司本着“强化质量管理、提供优质服务”的宗旨，凭借雄厚的房地产开发、楼盘销售、物业管理服务实力、丰富的实践经验，多年来与顾客，施工单位紧密合作，完成了一系列重大房地产开发、楼盘销售、物业管理服务项目。
本公司以顾客为关注焦点，为提升楼盘质量和服务质量，实现持续改进，适应社会和市场竞争的要求，按照ISO9001：2000标准建立质量管理体系。严格执行各项有关法律法规、制度和行业标准，遵循“守法、诚信、公正、科学”的执业准则，秉承“热情、严谨、公正、周到”的宗旨，勇于开拓、与时俱进，把握时代脉搏，服务精益求精，努力发挥房地产开发、楼盘销售、物业管理服务作用，做好每一项房地产开发、楼盘销售、物业管理服务，向顾客交付满意的楼盘和服务。
中山市广弘房地产开发有限公司技术力量、服务质量和技术装备等已具备较高水平和较大规模，愿与各界及广大顾客携手并进，真诚合作，共同营造房地产开发、楼盘销售、物业管理服务行业健康发展的环境，寻求共同发展，在相互合作中共创辉煌。
1.4 公司质量方针、质量目标:
●质量方针：广弘诚信，建筑梦想
●质量目标：工程合格率100%，工程优质率75%，顾客投诉处理及时率90%
1.5 公司的企业文化理念:
●学习创新和谐发展
1.6 公司架构图：
1.6 附件A) 组织结构图:
b)
中山市锦绣沙溪房地产有限公司成立于：2002年5月30日
经营范围：房地产开发
中山市广弘房地产开发有限公司成立于：2005 年 6 月 13 日
经营范围：房地产开发经营
中山市广弘物业管理有限公司成立于： 2003年8月26日
经营范围：物业管理
董事长兼总裁、总经理：黄振宇
广弘房地产和广弘物业于2006年1月5日通过ISO9001：2000质量管理体系认证
●邮编：528471
●电话：（0760）6128333
●传真：（0760）6128111
●公司网址：https://www.doczj.com/doc/9a8350600.html,
●电子邮箱：kh-realty@https://www.doczj.com/doc/9a8350600.html,
公司地址：广东省中山市沙溪镇星宝路广弘美生活馆2F
第2章、行为规范
2.1. 员工基本责任
1)员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。
2)员工应遵守《劳动合同》的各项条款及公司各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。
3)员工应保护公司的名誉、财产、资料、维护公司的利益。
4)员工应保守公司商业、财务、技术资料、图纸、薪资等秘密。
5)员工所担任的职务，应恪尽职守，带头遵循有关法规、条例及职业道德。
6)员工应认真履行本岗位的工作责任，服从工作安排，完成工作任务。
7)员工应有责任阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
8)员工应互相尊重、团结合作。
2.2 员工基本行为：
您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满；
您上班时：不迟到不串岗不怠工不务私；
您下班时：不早退关好水电及门窗确保安全保健康；
您开会时：准时到场积极参与认真记录
您拔电话时：不闲谈不泄密；
您接电话时：先答“您好，广弘地产”；
您与同事们：不过问他人薪资、奖金及其它保密事宜，不传递小道消息，养成主动关
心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难。
2.3 五不准:
1)不准大声喧哗，不可在工作时间与工作区域聊天、嬉戏、大声喧哗、吃零食，影响办公环境或有损公司形象与声誉。
2)不准擅自离岗，非因公不可在前台逗留，有事请尽量使用电话联系；未经许可不可将客人带入办公区域。
3)工作时间,不谈论与工作无关话题，阅读与公司业务无关的书刊报纸，玩电脑游戏，网上聊天及浏览与工作无关的网页。
4)不准拨打私人电话，接听电话时，应长话短说，不得用公司电话拨打声讯台。
5)不准在办公场所饮酒、赌博及有伤风化的行为。
24. 六要求：
1)要求工作时间、办公场所应做到着装整洁、仪表大方、得体。
2)要求团结合作，互敬互重。如遇其他部门或同事工作繁忙时，有请求授助的必须协同支援，并应服从上级领导调派指挥；不可违抗命令。同事之间遇有非正常事务性或重大分歧意见时，可分别报告直接上司领导处理，必要时，可直接向行政部或总经办投（申）诉，不得采取过急行为和非正当手段对待所发生的事务；对未经章则明示事项的处理应请示上级领导，并遵照指示办理。
3)要求工作认真，主动负责；完成工作及时、高效率。
4)要求珍惜公司荣誉，凡个人意见涉及公司，不可擅自对外发表。
5)要求重要信息资料，谨慎保密，未经允许；不可擅自携带公司印章、文件、资料、图纸、合同、账册等外出；不可泄露公司业务信息、商业秘密、经营管理、资金情况及营销策略、重要文件等；不得利用职务之便，索取回扣、佣金，为图私利而危害公司利益。
6）要求专心本职，廉洁自律，为守使命。要求在职员工不得兼任非本公司的职务，不可私自接受客户馈赠，不便推谢的礼品应交公司统一安排。不可营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊。
5. 六做到：
1）按时上下班，不迟到，不早退。
2）做到举止文明，用语规范，待人接物得体，拨打电话时使用规范用语，电话接通时请说“您好”。讲话时注意音量，以免影响他人工作。不可挑拨是非、骂人、打人、制造事端，扰乱正常工作秩序。不可在公共场所言行不检，酗酒滋事，有损公司形象。
3）做到勤俭节约当好家，提倡勤俭节约，倡导节约每一张纸（除有必要）应正反两面使用。节
约每一度电，做到人走灯灭。应有“爱公司如家”的精神，关心集体、爱护公司财物，不可虚报费用、冒领公物。
4）做到窗明洁净，各类用品整齐划一，办公用品按规定摆放整齐，搞好个人区域卫生，要做到下班后办公桌上无杂物，个人座椅要归位。
5）做到上通下达，及时反馈信息，因公出差人员，返回后应以小结形式汇报工作。
6）做到各尽其职，岗位分工责权分明，不得长时间离岗，如必须离开，应与其他同事联系顶班或向上司报告安排他人代替。
6、其他说明
必须遵守所在地区的各种法令规章，建立良好的企业形象并保持其经营权利。任何人都不能因为自身或公司的利益而从事违法行为。因此，所有员工必须尽快熟悉与其职责范围相关的法律法规。
第3章、聘用与解聘
人的素质决定着企业的素质，人才的选拔录用是公司发展的重要环节，为了将人员录用制度化、程序化、更大范围内引进高层次的人才，制定本制度。
3.1 人员招聘:
3.1.1 招聘基本原则
公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用；
3.1.2 招聘基本条件
年满18周岁，身体健康，品德良好，符合公司用工条件和要求者；
（曾被公司解雇、开除及自动离职者，不再聘用）。
3.1.3 招聘程序
1)公司各部门凡需增(补)人员,首先用人部门填写《增补人员申请表》必须注明其岗位录用条件及相关要求等，并由本部门经理签名再送行政部复核，行政部经理根据其部门用人编制的需要签注意见后，呈报总经理批示，行政部依据总经理批准的用人需求进行人才招聘，招聘途径通过相关院校及人才市场或其它信息渠道为用人部门提供相关类别人才资料进行筛选，定出符合用人部门需求的录用对象，通知面试（用人部门可协助行政部选译聘用对象）。
2)被面试人在面试前必须到公司“前台处”填写《求职资料表》，面试时提供本人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、有关职称原件及复印件，照片三张，证件真伪由行政部初试人员进行查验，核实后由行政部负责人对面试人进行初试，主要考核考察面试人的知识程度、素质、心态、应变能力等。初试要做好初试记录、填写面试评定表，对于初试符合条件较好的候选人，行
政部一般在三日内通知候选人进行复试，对主管级以上的人员面试由用人部门负责人或由其指定专人对面试人进行专业知识、工作阅历、专业技术等进行考核考察，考核力求详细、具体、认真；考核结束，主持考核人签字，并写明是否考虑录用的意见，然后将考核情况表送行政部复核，后根据应聘者条件的符合程度确定是否呈报总经理批准录用。
3) 经用人部门负责人和行政部负责人协商一致认为某应聘者符合录用条件同意录用，由行政部经理依照公司的薪酬制度结合被录用人的职务、岗位、综合素质等，按《求职人员面试表》中的内容项目给予评分、面试评价及拟出被录用人的薪资待遇及试用期限，呈报总经理批准。得到批准后由行政部通知应聘者被公司正式录用在规定的时间内前来公司办理入职手续进入试用期试用。
4) 招聘程序表：
3.1.4 入职、试用与转正
1) 新职员入职程序：
注解：公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可以解雇该职员，并保留追究法律责任之权力，职员有责任向行政部门报告有关个人资料变更情况，如未能将有关证件、资料详情告知行政部门，而引致日后个人权益的损失，公司概不负责。
2)试用：
公司要求新入职员工试用期限一般为三个月。试用期内，若有需要，公司有权酌情延长职员的试用期限以进一步观察其工作表现和实际工作能力。例职员工作表现特佳，业绩突出或用人部门认为该职务、岗位工作性质特殊，公司可考虑缩短试用期限。如职员在试用期内工作表现不符合公司要求的，公司有权即时辞退和终止试用，并不给予工资外的任何补偿。
3）转正：
职员提前转正或试用期满，由用人部门负责人根据职员在试用期内的综合能力和工作表现，填写《转正、调薪申请表》交行政部门审核，并依据公司《薪酬管理制度》相应岗位标准重新调整转
正后职员的薪资和相关福利待遇呈总经理审批。职员在试用期内工作表现符合公司要求，将被正式录用。
4）劳动合同：
职员转正后，公司将与转正的职员签订劳动合同，合同期为一年以上。合同期满公司将视乎工作需要与职员续聘或解聘。同时，为确保公司利益和职员责任，公司可要求部份特殊岗位的职员，签署《保密协议书》。
3.2 解聘:
3.2.1 辞职
1)员工在试用期内辞职，须提前7天向本部门以书面递交辞职申请，部门经理签注意见后
将其辞职申请送行政部审核，并由行政部经理签注意见后呈总经理批示，得到总经理批准后方可离职。否则公司将扣回7天基本工资作为补偿。员工入职后工作未满15天辞职者，只按其基本工资ⅹ上实际出勤天数得出的数额发放。
2)员工在正式录用后辞职或要求提前解除劳动合同的，须提前30天向本部门以书面递交辞职申请，申请人经与其所在部门协商一致双方达成共识后,由部门将其辞职申请送行政部审核，行政部签注意见后，呈总经理批示，得到总经理批准后，方可提前解除劳动合同。否则公司将扣回30天基本工资作为补偿。如离职人已与公司签订劳动合同时注明有违约金的扣回违约金作为违约补偿。
3)经公司批准的辞职人员必须尽心服务到最后工作日为止，不得藉故怠慢，并办理好一切手
续，方可离职。公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请，而通知期不足，需以扣发相差期间薪资予以补偿。职员个人原因提出辞职，公司无须给予工资外的任何补偿。
3.2.2 辞退、解雇
1)员工因工作表现、态度、能力不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍无法胜任本职工
作或年度累计3次（含）绩效考核不合格或其它原因被公司劝退，试用期内职员公司无须提前通知；已转正式员工，公司须提前30天书面通知，否则公司将补偿劝退员工30天基本工资，劝退职员须按公司规定办理离职手续。
2)公司经与辞退、解雇职员协商一致提前解除劳动合同的，按其在本公司工作的年限，每满
一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3)凡在工作期间违反本手册《第十章奖罚制度》（第10.7.5 ）条例之一的职员，公司有权
立即解雇，且不做工资外的任何补偿。
4)被辞退、解雇的职员须将经办事项交待清楚，在行政部门通知的离职日期之前，交还所有
公物，结清所有账目，搬出公司宿舍，方可结算全部应得工资离职。若拖延逾期不办者，公司有权做出单方面处理。
3.2.3 开除、自动离职:
1）开除-- 是指触犯国家法律法规及蓄意给公司造成严重不良声誉或重大经济损失或殴打同事等造成严重后果者；予当事人相应的经济处罚，不支付任何经济补偿金，停止其一切福利待遇。
2) 自动离职---是指三天（含）以上无故不出勤或个人原因提出辞职但未到达规定的离职日
期或没有办完离职手续之前无故缺勤，且无合理解释，以自动离职论处，对其所有薪金公司拥有支配权，并停止其一切福利待遇。若利用职务之便携款潜逃，司造成其它损失者，公司将追究其法律责任。
3.2.4 辞职、辞退、解雇、开除程序：
1)申请审批程序
2)离职手续办理程序
第4章、薪酬与福利
4.1 薪酬结构
公司根据员工的岗位、学历、职称、年限、阅历、能力及工作表现确定工资标准。工资总额由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金和其它附加工资构成。
4.1.1 基本工资
基本工资是依据员工的学历、职称、技能、阅历、岗位职责等确定，而设定的基本满足员工生活需要的保障工资。
4.1.2 岗位工资
岗位工资是依据不同的岗位职务、劳动强度、承担的责任、工作复杂程度、市场水准和本企业效益等制定的，而给予的工资。
4.1.3 工龄工资
依照职员入公司的年限、每满一年增加20元/月，具体工龄工资调整期为每年的四月份（以每年的3月31日为工龄调整日）。
4.1.4 绩效考评奖金:
依据职员的绩效考评结果,而给予的考评奖金。
4.1.5 加班定义与加班工资
1) 超时加班定义:所谓超时加班是指因工作需要及特殊或突发紧急情况，需要在正常工作时
间外完成的工作。
2）不属加班范畴：接受培训、参加员工活动、工作餐、下班半小时内、安全服务员早训。
3) 加班工资定义：员工每周工作44小时以外的，公司安排或批准的超时工作和法定节假、工休日内工作而获得的报酬，称为加班工资。对于主管以上的职员包括与主管薪资同级别的各类专业技术人员，公司在设定其薪资时已包含了各种月超时固定加班工资，因此不另计发超时加班工资。（员工加班以每1小时为计算单位）。加班事项未尽事宜，以公司《考勤制度》为准。
4）计算比例是：①日常超时加班按基本工资的1：1计算；
②周日加班按基本工资的1：2计算；
③国家法定假日加班按1：3计算。
计算公式：(基本工资÷20.92天(含) ÷8小时)×加班系数5）加班监督规定
(1)员工因工作需要加班，必须事先填写《员工加班申请单》，经部负责人或主管领导审批后，递交行政部门备案，方可加班。加班次日由行政部门参照考勤记录对《员工加班申请单》的时间予以审核和确定。
(2)行政部门在考勤管理制度中担任的是监督角色，同时需不定期地对各部门加班情况进行抽查，若在抽查时发现部门人员存在不合理、不真实情况时，应及时以书面形式反映至其部门负责人，该部门负责人需三天内提交处理意见给公司主管领导。
6)保密费补贴：公司要求相关岗位职员与公司签订保密协议之规定，协议内容：见(公司《保密协议》)，从而公司在支付相关岗位职员的工资报酬时，已在岗位工资中包含着保密费，同时也
包括职员离职后所要承担的保密义务，故而无须在其离职时另外支付保密费。
7）提成：是公司针对销售人员或与销售有关的部份管理人员，并按销售额比例计算的提成部份奖励工资. 公式：（底薪+提成+奖金）提成比例标准：按公司有关规定执行。
4.2 薪酬支付方式
4.2.1支付时间：本公司执行下月发上月薪资制度，每月28—30日支付上月的薪资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
4.2.2支付形式：采取银行代发和部分现金支付的薪酬支付形式。
4.2.3支付责任：薪酬必须支付给员工本人或是受其委托的本公司员工、本人亲属及持有员
工本人委托书的有关人员。
4.2.4 新入职/离职的职员当月薪资计算公式：
●当月薪资=工资总额÷30天×当月（入职后/离职前）的在职天数。
4.2.5 下列各款项须直接从工资中扣除：
●职员个人工资所得税；
●与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
●法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；
●司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
4.3薪资调整
4.3.1 薪酬调整分为整体调整和个别调整：
●整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
●个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
4.3.2 工资级别调整：
●指公司一般在每年四月份和年终根据年度绩效考核结果对员工岗位工资等级进行的调整或年内由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括岗位工资、司龄工资等内容的调整。
●若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。
4.3.3 各岗位员工工资级别调整:
●由所在部门用书面申请至行政部，由行政部经理签注调整意见，呈报总经理审批确定后，由行政部执行。
4.3.4 调整后工资级别:一般从执行日期所在月初计算。
4.4 年度浮动奖金
公司根据每年的经营状况或目标管理完成情况，结合员工年度绩效考核结果发放年度浮动奖金。但是，员工无论基于何种理由在奖金发放日之前离职，皆不享有年度浮动奖金。
4.5 生活福利
公司为职员提供车辆接送上下班、膳食补贴、电话费补贴、住宿、夏季清凉茶等生活福利。
4.6 保险
公司根据国家政策,为职员购买有关的工伤和社会保险。
4.7 员工生日
公司行政部每月一次发价值20元/张(西饼券),给当月生日的员工作为公司赠送生日贺礼。
第5章、任免与调职
5.1任免权限
1) 各部门主任级以下的职务、技术类级别的员工由部门经理提出建议，呈总经理批准后任免。
2) 行政级主任以上的职务员工，由总经理直接任免。
5.2任免、升职、调薪程序
5.3 晋升与加薪
5.3.1 升职、加薪基本条件
符合以下条件的职员，将有资格升职、加薪：
a) 绩效考核“优秀”，或连续2次以上“优秀”者；
b) 一贯表现优异，有突出贡献者；
c) 有突出才能，为公司所急需者；
d) 同行业竞相争取者。
说明：升职或加薪必须符合本部门人事定编和调薪范围，一般情况下不允许跳级，加薪、升职间隔
期应不少于3个月。
5.3.2 升职后试用与转正
升职后首3个月为职务试用期,试用期间享受升职后职务的试用期薪金及各项待遇,试用期满后, 如工作表现合格,由部门提出转正申请.升职转正审批程序同“任免、升职与调薪程序”。5.3.3调职程序
说明: 公司因工作需要,调动员工工作岗位。所有调职、岗位变动必须在行政部办理人事变更手续。
第6章、假期
6.1 休息日
公司根据不同行业，岗位的特点，制定休息日及轮休办法，具体按有关规定执行。
6.2 法定假期
根据《劳动法》规定，下列节日为法定假期：
1) 元旦节：放假1天（1月1日）
2) 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）
3) 劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）
4) 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
5) 妇女节：放假半天，每年的3月8日下午（限女员工）
6) 青年节：放假半天，每年的5月4日下午（限三十五岁以下职员享受）
注：（5）、（6）项适逢周六、周日不再另补法定假。
因工作需要，必须在法定假日工作的员工，其当天的薪金按基本工资的1：3计发，但不予补假，员工于法定假日工作后希望补休的，可按1：1补假，不另计薪金。
6.3 婚假
仅限于正式员工在公司连续服务满一年以上者，达到法定年龄结婚的，可按请假程序申请享受有薪假3天。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）可申请有薪假5天。男女双方不在同一
地区（市）居住的，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际路途时间增加天数（路途时间视路途远近给假期天数，但不属有薪假规定范围），途中交通费用由员工自理。婚假必须在结婚注册六个月内凭有效的结婚证明向公司申请并经公司批准，否则视为自动弃权。
6.4产假
产假(陪护假)：仅限于正式员工在公司连续服务满一年者，符合国家计划生育政策的；凭镇级以上医院出具的证明及婴儿出生证明给假90天，其中包括产前休假10天；另外：如女员工怀孕不满4个月流产的，依据医疗机构出具的证明，给予10到15天产假；怀孕4个月（含）以上流产的，给假30天。员工之配偶分娩，给予陪护有薪假3天。违反国家计划生育政策者；不能享受上述有薪假期及相关待遇。倘若有女员工产后依据自身的体质状况不愿按90天全休并提前正常上班的，按实际提前上班天数除发全额工资外还可增发基本工资作为加班补助。
6.5 丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡给有薪假3天，并视路途远近给予一定的路途假（路途假属无薪假）。假后将亲属死亡证明或当地派出所证明交行政部门核实。
6.6 年假
员工在本公司连续服务满一年者，可享受3天带薪年假，并随着工龄增加，每增加一年递增一天，但最多不超过10天。当年的年假必须在当年度内休完，在不影响正常工作的前提下，可自行安排休假时间。假期提前结束或当年未休不予补偿。休年假应提前一周向本部门直属上司提出休假申请，报行政部核准后方可休息，公司有权根据工作需要对当事人年休假期给予适当调整（如延期或跨年度休假）。上年度内病、事假累计超过15天（含）或有旷工记录者，不得享受带薪休年假待遇。
6.7 病假
员工因病必需治疗和休养,凭镇级(含)以上的医院出具的证明按请假程序办理或补办请（病）假手续：①病假期间按基本工资的50%标准按天计算生活费。②业绩考核分（比率）=正常考核结果ⅹ（当月应出勤工作日-折扣病假薪日）=当月应出勤工作日计发薪资。③当病假超过10天以上时日的，取消当月绩效奖金。年度累计不得超过30天，否则以事假计算。总经理特别批准者除外。
6.8婚假、产假、丧假、年假、病假的薪资计算办法：
有薪假的薪金=基本工资÷30天ⅹ有薪假天数
6.9 工伤假
员工因公受伤休假视为正常上班，治疗或养伤期间以医院要求为准，待痊愈后返岗继续工作。如不能返岗工作者，必须服从公司的另行酌情调剂，否则无正当理由，公司有权另行处置。(员工
因公致亡,公司将按政府有关规定办理)。
6.10 事假（称无薪假）
员工如有急事可申请事假，须提前经有审批权限的部门负责人、公司主管领导批准。一般情况下，全年累计事假不得超过12天（含）。
事假扣薪公式：事假扣薪 = 工资总额÷30天×事假天数
第7章、考勤制度
7.1 工作时间
1）周一至周五每天工作7.5小时:
●即: 8：30---12：00 (中午休息2小时) 14：00—18：00；
2）周六工作6.5小时：
●即： 8：30—12：00 (中午休息2小时) 14：00—17：00；
3）每逢周日休息，但（如遇季节或工作需要调整工作时间的部门可自行安排和调整）。
7.2 考勤报批手续
7.2.1 假期申请
员工享用任可假期,必须填写《员工请假单》并经过批准，方能享用。若申请如下假期，则必须呈交证明文件：病假、婚假、丧假、工伤假。
7.2.2 报批权限
员工请假三天（含）以下可由所在部门经理或副总经理批准，三天（或月内累计三天）以上，由总经理批准，部门经理级以上职务请假一律由总经理批准。对于长期请假或生病影响本岗位工作的，公司有权按有关规定给予劝退调岗处理。
7.3 考勤规定
7.3.1公司行政部门负责员工请（销）假的记录、考勤等制度的编制，公司制度归口部门属公司行政部，日常工作中，行政部负责考勤制度的检查、落实、执行工作并对考勤制度相关执行情况进行不定期稽查。
7.3.2员工考勤工作由各部门经理全面负责管理，公司行政部监督并执行员工上下班刷卡或签到（退）规则，同时必须遵守公司统一的劳动作业时间，不得迟到、早退和旷工。
7.3.3员工出勤上下班共刷卡四次，考虑到工作中实际情况的必要性，部门经理到总经理助理级职员实行每日刷卡两次；即（早上班和下午下班各刷卡一次）。因工作需要加班的员工同样要有刷卡加班考勤记录，同时对不具备刷卡条件的部门和各个人实行“签到（退）制度”。对于设计到
“签到（退）制度”的相关部门员工，可运用；例：因受条件的局限暂未设制以刷卡考勤的员工;行政部将制作较适宜的出勤率签到（退）表格(附表格),员工可根据规定的作息时间每日按表格内容、次数签到（退）或由现场负责人指定人员统一记录每位员工考勤记录，然后在次月的5日之前将每人的考勤率记录表汇总报送相关本部门主管审查，后送达行政部复核，行政部将当月所审核的全部员工考勤统一报送财务部计算薪资。行政部门还将不定期对其考勤情况进行检查和监督。
7.3.4月考勤按自然月计算，即从当月一日至月末最后一日止，行政部将对公司全体员工每月审核后的考勤在“公告栏”上公布；让全体职员公开监督，如察觉到有违反考勤制度行为的人；任何职员有责任向行政部指出或举报，而行政部根据指出和举报人所提供的情况进行调查了解，若情况属实；行政部将依据考勤制度相关条款之规定对违纪当事人作出相应的处(罚)理。
7.3.5凡属公司员工除下列(1)和(2)人员之特殊情况外，均应按规定上下班时间刷卡，禁止任何人代替他人刷卡或委托他人代替刷卡，替代他人刷卡人相同论处，替他人代刷卡一次以旷工一日论处，旷工一日扣发工资三天，并仅限“初次”，如发现有屡次者，经查情况属实一律按解雇处理，解雇后不给予工资外的任何补偿。
1)因公出差或外出、请假并按规定办妥相关手续者；
2)因工作需要并经公司领导批准不以每日刷卡记录考勤的职员;但对于不刷卡考勤的员工不代表没有出勤率的约束，且自觉维护和遵守公司出勤规则，有事请假同样按相关审批手续办理。
7.4 迟到、早退、旷工、其它规定
7.4.1员工未按规定时间上班为迟到；
7.4.2员工下班时间，非因公务需要而擅自离岗，即为早退；
7.4.3员工事先不提出请假的，超过休假期限后未经批准仍不出勤的，故意对公司隐瞒真相而拒绝出勤的，拒不执行上司交待的工作或擅自离岗等视为旷工。
7.4.4员工无故不出勤或请假未批准，以旷工论处，旷工一天扣工资三天；连续旷工三天或月度内旷工累计达六天者，当事人且无合理解释又不补办相关手续者,即作解雇处理，解雇后不给予工资外的任何补偿。
7.4.5确遇天气恶劣、突发事件当事人不以人为的情况发生时；而又不能准时按规定时间上班的；当事人必需用电话等方式向所属部门主管或行政部相关人员取得联系并说明原由，待到岗后补办请假相关手续。否则以无故旷工论处。
7.4.6每位员工每月遇有特殊原因准许三次10分钟内的迟到或忘刷卡免扣款，除每月三次（含）免扣款外，每月迟到、早退累计30分钟以内(含)，每分钟罚款/1元；超过30分钟以上者每分钟罚款/2元；迟到、早退累计超过五次以上十次以下者（含十次）,又不补办假况理由申请的；视为旷工一天处理；超过10次、对当事人记过一次处分(记过按员工奖惩制度“8.1”条规定执行)，屡
教不改者以解雇论处。
7.4.7对有特特情况签卡的职员,每月每人签卡次数不得超过五次(含),超过五次以上的签卡无效。
7.4.8紧急出勤；若公司发生灾情或出现其它紧急情况时，员工无论是在休息日或休假期间；得到公司领导或上司的指令时；必须以大局为重用最快的时间立即到公司服从公司指示进行工作。
7.5 出差、外出规定
7.5.1公司出于业务需要，可以派遣员工出差，出差前必需按规定办理好相关出差手续，除公司特别指定的情况外，一般情况下；认为出差时的劳动时间和日常的劳动时间相同。因公出差差旅费报销根据公司财务相关规定报销，出差结束回公司后，必须主动向上司汇报此次出差期间的工作内容和其它必要的事项，否则不报销出差差旅费用。
7.5.2员工因公因私或约会外出，必须事先得到部门经理的许可才能外出，并说明去向遇有急事时方便寻找。
7.5.4员工出差补贴和加班均按财务部《出差管理办法》之规定支付出差补贴。
7.6 考勤IC卡管理规定:
7.6.1在本公司工作的职员;除总经理及其他特许人员外，所有员工必须佩带公司统一制作的工作证（卡）入公司，未佩带或忘记带工作证的职员必须自觉到公司前台登记处办理登记手续，否则前台工作人员有权拒绝不办理登记手续的职员进入公司上班，不服从管理者将受到10元/次的经济处罚，对无理取闹者视情况轻重处以100元以上不等的经济处罚。
7.6.2 员工凡使用IC考勤卡的，必须保护好IC卡，如有人为损坏或是遗失到行政部补卡的，补卡时须向财务部交纳20元作为补卡费用。
第8章、培训与考核
8.1 入职培训
新员工入职后,须由所属部门安排于一个月内接受行政部门组织的入职培训,培训后由行政部门进行考试,考试不合格者,作20—50元的罚款或劝退处理。
8.2 上岗培训
新员工入职后,须由所属部门安排上岗前的业务培训,特种岗位须经上网培训合格后,持有《合格证》或《特种岗位操作证》，方可上岗作业。
8.3 在职培训
职员在职期间,由行政部门或所在部门进行不定期的在职专业技能培训。
8.4 升职、调职培训
职员因工作需要升职或调职，须进行新的岗位培训，培训考核合格后，方可升职或调职。此
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
公司规章制度 第一章公司员工聘雇管理规章 1 第二章公司员工薪资管理规章 2 第三章公司员工例假管理规章 2 第四章公司员工请假管理规章 3 第五章公司员工加班管理规章 4 第六章公司员工调休管理规章 5 第七章公司员工旷工管理规章 5 第八章公司员工纪律处分管理规章 5 第九章公司员工辞退管理规章 7 第十章公司员工辞职管理规章 8 第十一章公司员工年终奖金发放管理规章 8 第十二章公司员工上下班遵守规章 8第十三章其他10
第一章公司员工聘雇管理规章 【一】、本公司员工聘雇之主要渠道为：（1）学校招聘；（2）职业介绍所招聘；（3）广告招聘；（4）关系介绍。 【二】、学校招聘：公司人资部门将招聘员工之条件以文书形式提交给有关学校之系主任与学生处，或由公司人资部门直接去学校作招聘说明。 【三】、职业介绍所招聘：公司人资部门提供相关招聘文件，应以书面形式向职业介绍所作招聘说明。 【四】、广告招聘：公司人资部门统筹负责刊登广告，以招聘公司所需员工。广告之形式及数量，得视公司业务之需求量与需要程度而定。 【五】、关系介绍：公司虽利用关系介绍招聘，公司人资部门亦需向介绍人分发有关资料，并特别要向他们强调招聘之条件与录用标准。 【六】、应聘者于收到公司之聘雇书后十天内，可将签字后之聘雇书送回公司人资部门。十天内若未送回者，则自动丧失其应聘资格。然因邮递时日不及或有正当理由者，则不属此列。 【七】、新聘雇之员工应按指定日期、时间报到上班。报到日期与时间乃由公司人资部门决定或由招聘部门与人资部门共同商定。 【八】、录用限制：凡应聘人员如有下列情形之一者，不得录用： * 曾被判刑、被通缉或曾受刑事拘留者 * 拖欠公款或严重违反原单位制度有记录在案者 * 吸食毒品或其他代用品者 * 患有精神病或传染病者 * 品性不良经其他机构解雇者 * 曾在本公司任职，有不良记录或被列为不再雇用者 * 与员工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等亲属关系者不可在同一部门任用 * 有其他不良记录者
最新公司员工手册全文 第一章总则 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工
第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;
四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
编者言 《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本，仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料，不作为公司统一范本。 《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。 为此，各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策，要有法律为依据，尤其在奖惩制度中，严要严得有理，但罚款不应过重。 《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切，后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。 办公室
前言 为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设，为规范医院职工的行为，我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规，结合本院具体情况编制本《员工手册》。 《员工手册》共五章五十条，详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。 《员工手册》是我院职工必读的制度性文件，也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。 所以，我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》，自觉规范自身的言行举止，努力工作，不断提高自身素质和服务质量，为医院发展作出贡献。
引言 欢迎您加入我们的医院，并成为我们大家庭中的一员。 我们编写这本《员工手册》，目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解，明确医院和员工双方责任、权利和义务。 您熟悉了这些内容以后，您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方，请提出自己的疑问。 我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快，我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。 第一章总则
武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制： 审核： 18 19 批准： 20 实施时间：2016年03月
21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬
41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公56 司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 59 60
第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性 质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结 75 合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作， 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全 无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日
前言 《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。
××××控股集团员工手册 目录 一、前言 第一章手册使用 第二章经营与管理 第三章员工基本权利及应尽义务 第四章人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章安全管理 第六章环保管理 第七章管理制度 第八章财务制度 第九章文件资料管理 第十章工器具管理 第十一章后勤管理 第十二章附则 第一章手册使用 第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。
（适用于85度C上海公司员工） 员 工 手 册
前言 本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经全体员工讨论一致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。 所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。 公司人事部对本手册拥有修订和解释权。 第一章雇用条款
1.1 征聘标准 本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。 1.2 劳动合同 劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。 新进员工报到后，公司将与全职员工签订《劳动合同》、与劳务工签订《劳务合同》、与实习生签订《实习协议》、与兼职员工签订《兼职协议》。 其中全职员工必须符合以下条件： ?非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者； ?提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、一寸照片2张、健康证原件（办公室员工除外）； ?已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册（含退工单）。 1.3 体格检验 由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年还需复检一次。《健康证》将由门店统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。 凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。 1.4 试用期 所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。试用期内，员工必须完成公司要求的培训课程以及技能（才能）、工作站考核（劳动成果）、健康状况及其它事项考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳动合同： ?受3次（含）以上大过处分者； ?旷工者（参见1.9）； ?被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者； ?签订劳动合同者被证实未与原单位解除劳动合同。 1.5 工作时间 营运部门： 全职职工月平均工作时间满167小时，根据门店的实际营运状况的需要可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于20小时，每月不少于80小
员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送： 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;
企业员工管理手册
企业员工管理手册 第四章 一、着装 （一）员工工作服分为夏装和秋冬装。 （二）着装要求 1、员工上岗时应整套穿着工作服 2、穿着工作服时，员工穿衬衣必须系扣，男员工应将衣角塞入裤腰内；长裤有要襻的，应穿上皮带或背带。 3、没有配置工作服的岗位，上班时间均不得穿短裤，男员工不得穿无袖衬衫，女员工不得穿吊带装、低胸装。 4、工作服应保持干净整洁，保证定期换洗，不应有污迹和破损；不得卷衣袖、裤腿。 5、员工上岗应按规定穿着工作服，将衣服拿在手上或放在工作椅上，都视为不按规定穿着工作服。 （三）工作服管理 1、员工工作服仅限于员工本人使用，不得转借他人。 2、员工应妥善保管自己的工作服，不得故意损坏。 3、员工工作服在使用期内因本人保管不善，造成损坏或遗失的，由本人向人力资源部申请颁发，并承担工作服的制作费用。影响上班的，按相关规定处理。 4、员工离开单位应将工作服交回人力资源部；工作服到期，更换新的工作服， 应以旧换新。不能按规定上缴工作服的，按工作服的原价进行赔偿。 二、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表，保持衣冠、头发整洁，不得烫、染怪异头发和穿戴奇装异服。 2、男员工头发不过后衣领、鬓角不过耳，不准留胡子、剃光头。 3、女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
4、不得留长指甲，不得涂有色指甲油。 5、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗前不要饮酒或吃有异味的食物，保持口腔卫生。 6、员工上岗时，不得打赤脚或穿拖鞋，驾驶员不得穿高跟鞋。 三、举止 1、坐时要上身挺直。女性应双膝并拢；男性膝部可稍为分开，但一般不超过肩宽；入座时要轻柔和缓，不应猛起猛坐，在正式场合双腿不可翘叠和晃动。 2、行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。 3、站立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，补得依靠它物。 四、谈吐 1、与人交谈，要诚恳、热情，不卑不亢，声音大小适宜，语调平和沉稳吐字清晰，不要口沫四溅。 2、交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不问及他人隐私，不要言语尖刻或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。 3、语言文明，恰当的使用礼貌用语和敬语，不可满嘴脏话，言语粗鲁。 五、公共礼仪 （一）接待礼仪 1、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，微笑服务。 2、与客人握手，应目光注视对方、微笑致意，应站立起身，不可戴帽子和手套与人握手；在正常情况下，握手时间不宜超过3秒；若一个人要与多人握手，应遵循先长辈后晚辈、先上级后下级、先主人后客人、先女士后男士的顺序。 3、接待时，如互换名片，应使用双手，身体稍欠，从正面向对方递出；接对方名片时也必须双手和欠身，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。 4、与客人相遇时，要主动让路；引领客人，应走在客人的左上方数步远；同乘电梯时，应让客人先下；进、出门或上车，应替客人拉开门，让客人先行；如需将
《新入员工手册》都应该包括哪些方面？ 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 基本政策 λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； λ职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； λ非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； λ入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 λ公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 λ新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； λ试用期薪资执行公司制度标准； λ试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 λ试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 λ新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 λ凡离职者，必须先填写离职申请书。 λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 λ未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
目录 1.公司安全方针 (2) 2.公司2010年安全生产目标 (2) 3员工的权利和义务 (2) 3.1公司员工的权利 (2) 3.2员工的义务 (2) 4应急措施 (3) 4.1触电事故 (3) 4.2火灾事故 (3) 4.3 防洪防汛应急知识 (4) 4.4冒顶片帮事故 (5) 4.5尾矿库安全管理措施 (5) 5安全标准化名词解释 (8) 6安全标准化知识 (10) 6.1安全标准化创建步骤 (10) 6.2实施原则 (10) 6.3安全标准化建设的总体思路 (11) 6.4安全标准化建设考评标准 (11) 6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11) 6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11) 6.7安全标准化体系核心内容（地下、露天） (12) 6.8安全标准化建设工作目标 (12) 6.9安全标准化评定原则 (13) 6.10安全标准化评定程序 (13)
1.公司安全方针 以人为本，安全发展，遵章守纪，持续改进。 2.公司2010年安全生产目标 1）百万工时死亡率≤1.5，三年内百万工时死亡率降低0.5； 2）百万工时伤害率≤15，三年内百万工时伤害率降低5； 3）职业病发病率≤1‰，三年内职业病发病率降低0.5‰； 4）全员安全培训率为100%； 5）特种作业人员培训率100%； 6）特种作业人员持证上岗率100%； 7）特种设备设施检验率100%； 8）事故隐患整改率98%，未完成整改的隐患要有跟踪计划。 3员工的权利和义务 3.1公司员工的权利 3.1.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 3.1.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3.1.3批评、检举和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 3.1.4拒绝权，即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业； 3.1.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所； 3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利； 3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利； 3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。 3.2员工的义务 3.2.1遵守的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；
2015微软员工手册
2015微软员工手册 前言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度 办公用品管理制度 计算机及网络设备管理制度 在微欣工作，你首先是被尊重的……
人事制度 第一章总则 第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。 第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有 关事宜。 第二章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。 第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列 计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考 核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经 考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该 通知因而失其效力。 第三章行为规范 第七条仪表行为规范 ●着装整洁、佩戴大方； ●举止端庄、说话和气； ●待人诚恳、态度热情； ●语言文明、讲究礼貌。 第八条人际关系行为规范 ●注意礼节、文明称呼； ●与人共事、宽厚豁达； ●团结友爱、相互帮助； ●恪守信用、言行一致。 第九条员工目标行为规范 ●勤奋学习、不断进取； ●忠于职守、负责到底； ●热情工作、恳于奉献。 第十条遵章守纪行为规范
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
各种新员工手册 编制：______________版本：______________修订：______________日期：______________
新员工手册一 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《l 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则
不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述办法处理。 (1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 第二章考勤制度 第一条主题内容及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。第二条考勤方式及对象 1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、