人才引进推荐表
被推荐人姓名：
推荐单位：
推荐学科：
填表日期：
一、被推荐人简介及要求
二、被推荐人考察表
填表说明
、被推荐人不必填写封面的推荐单位、推荐学科。
、基本信息的学历、学位是指最高学历、最高学位，专业、毕业学校、毕业时间是指最高学历和最高学位的专业、毕业学校、毕业时间。
、学习简历从第一学历开始填写，大学的学习方式分为“全日制”、“函授”、“夜大”三种，研究生的学习方式分为“全日制”和“非全日制”两种。
、专利种类分为“发明专利”、“实用新型专利”和“外观设计专利”三种。
、论文的级别分为源刊、源刊、源刊、源刊、源刊。
、论文的“排名”栏填写要求：读博期间，本人第二作者、导师第一作者的论文要注明“导师第一”；博士后期间，本人第二作者、合作导师第一作者的论文要注明“导师第一”；本人非第一作者且本人为通讯作者要注明“通讯作者”。为了节约篇幅，非上述三种情况的论文不必填写。本人最具代表性论文在论文的级别中标注“代表作”。、“要求”栏填写本人期望的人才类别、引进待遇、工作待遇、配偶工作等方面的要求。
、“系部综合考察”栏填写系部对被推荐人的综合考察意见，主要包括思想表现、科研能力、教学水平等方面。
、“学院意见”栏填写学院对被推荐人的引进理由、建议引进待遇及是否引进结论。、“人事管理部门审核意见”填写被推荐人是否满足人才引进条件、建议引进待遇及特殊情况说明等。
、“学校调配小组意见”填写学校调配小组会议对被推荐人的引进建议意见。
、“校务会审定结论”填写校务会对被推荐人是否引进及引进待遇的审定结论。
咨询电话：(人事处人才办)
被推荐人附件材料清单
、身份证复印件。
、学历证书、学位证书复印件。
说明：学历证书、学位证书复印件需提供各个学习阶段（本科、硕士、博士）学历及学位证书复印件。
、教育部留学服务中心海外博士学位认证书复印件(海外博士必须提供)。
、职称证书复印件(无职称的被推荐人不需要提供)。
、出国（境）留学人员回国材料复印件(无出国（境）留学经历的被推荐人不需要提供)。、海外同行知名教授推荐信份(海外博士需要提供)。
、海外知名高校或海外知名科研机构正式聘任三年（含三年）以上任职材料（聘任合同或其他证明材料）(海外优秀人才需要提供)。
、近五年立项的国家及省部级课题立项材料复印件。
、近五年获取的奖项证书（或批文）复印件。
、近五年授权的专利证书复印件。
、近五年内公开发表的学术论文复印件，包括封面、目录、文章首页和末页（其他页不必复印），在代表作论文的封面复印件上标注“代表作”。
说明：只需提供本文为第一作者、或者本人为通讯作者、或者本文为第二作者且导师为第一作者的论文复印件。
、近五年出版的著作复印件，包括封面、版权页、目录、正文第一页、封底。
、其他个人补充材料复印件。
、要解决配偶工作的，提供结婚证及配偶个人简历、身份证和学历（学位）复印件。咨询电话：(人事处人才办)
研发中心人才引进措施及制度 第一章总则 第一条为了稳定和扩大科技人员及管理人员队伍，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，进一步加快技术中心的发展，特制定本制度。 第二章引进原则 第二条研发中心引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。 第三条要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。 第四条人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。 第五条原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。 第六条人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发中心主任酌情处理。 第三章引进措施 第七条建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。业绩优异的员工，经部门经理报请研发中心副主任审查，由研发中心主任批准，技术中根据其贡献大小可调整一定数额的工资。 第八条为了加快研发中心的发展，对符合研发中心需要，并能直接到岗工作的特殊人才，经研发中心主任通过，可以不按照常规对其进行试用，并可给予其才能相符的薪酬。 第九条对于能推荐高级技术人才的人员，研发中心将根据公司规定，对推荐人给予奖励。由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的，研发中心将根据有关规定对部门领导给予处罚。 第四章附件 第十条本规定自颁布之日起执行。 安徽省金禾面粉有限公司 二00六年七月
研发中心技术创新激励制度 第一章总则 第一条为加强公司研发和技术创新能力，充分激发广大科研人员的工作热情和积极性、创造性，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二章奖励范围 第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。 第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。 第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。 第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。 第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的研发、创造的。 第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。 第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。 第九条科技成果获得国家或省、市立项的。 第三章奖励标准 第十条获得国家级科技进步奖，给予3000元奖励；获得省部级科技进步奖，给予2000元奖励；获得市、厅级或高新区科技进步奖，给予1000元奖励。 第十一条获得国家级科技创新奖，给予3000元奖励；获得省部级科技创新奖，给予2000元奖励；获得市、厅级或高新区科技创新奖，给予1000元奖励。 第十二条获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励。 第十三条对围绕与公司经营发展有关的科技成果、技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1500元奖励。 第十四条获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励。 第十五条通过国家技术鉴定的给予5000元奖励，通过省部级技术鉴定的给予3000元奖励。 第十六条科技成果获得国家立项的给予6000元奖励；获得省立项的给予4000元奖励，获得市级立项的给予2000元奖励。 第十七条科研项目实行组长负责制，具有人、财、物支配权，项目完成后，按项目投产之年新增利润总和，一次性提出1-5%的奖金进行奖励。 第十八条科技攻关实行项目负责人制，项目完成后，按每个项目预定的奖金数发放奖
XX市2020年引进急需紧缺人才公告 为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共XX市委人才工作领导小组研究，决定2020年面向社会公开引进22名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下： 一、引进原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、严格考核、择优聘用的办法引进人才。 二、引进范围和对象 全日制硕士研究生及以上学历人才（含2020年应届毕业生）。 三、引进计划和数量 本次计划引进22人，具体岗位详见《XX市2020年引进急需紧缺人才岗位计划表》。 四、报名的资格条件 （一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。
年龄要求：35周岁及以下，即为1984年4月15日（含）以后出生。 （二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 五、引进程序和方法 本次引进，按报名、资格审查、考核（面试）、体检、考察、公示与聘用等程序进行。 （一）报名与资格审查。报名时间：2020年4月15日至4月29日，共15天。报名采取现场报名、网络报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个岗位，逾期不予补报。 现场报名：报考相关岗位的人员到XX市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：********）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证（2020年应届毕业生持《毕业生就业推荐表》，在办理聘用手续时，必须提供毕业证和学位证原件，否则取消聘用资格）、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《XX市2020年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。 网络报名：报名人员须将本人居民身份证、毕业证（2020
一、**县人才资源的现状及存在问题 至2003年底，**县的人才总量为27603人，其中党政人才735人，专业技术人才18212人，企业经营管理人才627人。（一）人才总量不足。 一是人才密度低。**县84万总人口中，平均每万人拥有人才数为328人，人才密度为3.28，纵向比较，低于全市378人和3.78的平均数，更是 低于全省423人和4.16的平均数（如图1）。 图1 二是急需的专门人才缺。随着我县产业结构的调整和企业技术含量的提高，按照发展效益农业、改造提高传统工业、发展高新技术产业、大力发展第三产业的要求，缺乏相关的经营管理人才和适应各个产业的高级复合型人才，尤其是高新技术、优质高效农业、信息、外贸、法律、管理等专门人才均显不足。 （二）人才结构不合理 专业人才技术占人才总量的66，党政人才占2.7，企业经营管理人才占2.3。专业技术人才所占比重过大，企业经营管理人才明显偏少。专业技术人员基本上集中在事业单位，而企业却人才匮乏。教育卫生事业单位的专业技术人员占48.9，90以上的工程技术人员集中在建筑及交通行业，工程技术人员在工业企业和支柱中构成的比例严重失调，尤其是**县的皮革、塑编、机械三大支柱产业所需要的专业人才只占了0.11，远远满足不了企业对人才的需求。图2人才分类及职称情况图 （三）人才素质整体素质不高 全县各类人才中，中专以下学历的占了45.9，本科以上学历的只占11.2（如图3）。专业技术人才职称的层次比例（高、中、初）为1：12：45，与通常公认的1：6：14的技术职称比例结构差距较大，具有高级职称人才偏少。在工程、会计、经济和农业四大类专业技术人才队伍中，具有高级职称的尤为缺少（见图2）。除了教育卫生系列人才外，具有中高级职称的人员只占4.2。企业经营管理人才中，尤其是非公有制企业主中，具有高学历、高职称的几乎没有。 图3 二、原因分析 改善人才资源状况的途径主要是两个，一是对现有人才进行培养，二是引进外来人才。造成我县人才资源目前的局面，笔者认为在这两个方面都存在问题： 1、人才培养方面 我县在培养、培育人才方面存在很多问题：一是对人才培养缺乏前瞻性的规划和明确的目标。尤其是对我县经济建设急需的人才缺乏规划。二是培养与实践相脱节，人才培养往往带有盲目性和功利性，过于和片面追求人才培养工作表面成绩，忽视培养效果，人才培养还停留在低层次、低水平上，造成学非所用、学无所用。三是重使用、轻培养。大多数企业对人才的重要性认识不够全面，企业主不舍得花大本钱培训员工。各类人才缺乏继续深造的机会，新知识得不到及时补充，知识更新速度慢，专业知识严重老化，难以适应科技创新的要求。2、人才引进方面 一是人才流动机制不健全。我县的人才市场化配置机制尚在雏形阶段，还远不够成熟，计划经济条件下形成的户籍、档案、身份、住房、社会保障等体制性因素，客观上形成了吸引外
中共广安市委组织部 广安市人力资源和社会保障局 编号： 广安市2016年市级机关事业单位 高层次人才引进 聘 用 协 议 书 甲方（聘用单位）名称: （用人单位）名称: 乙方（被聘用者）姓名: 印制
甲方（聘用单位）名称: 地址: 法定代表人（委托代理人）: （用人单位）名称: 地址: 法定代表人（委托代理人）: 乙方（被聘用者）姓名: 性别: 出生年月: 身份证号码: 根据国家有关法律、法规、规章和《中共广安市委广安市人民政府关于印发〈广安市高层次人才引进办法〉的通知》（广委发〔2016〕11号）、《广安市市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》（广人才〔2016〕1号）等有关规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议书： 一、特别说明 乙方自愿报名参加2016年广安市市级机关事业单位高层次人才引进，视为同意《四川省广安市2016年市级机关事业单位引进高层次人才公告》全部内容。 二、甲方根据工作需要，聘用（商调）乙方来甲方工作，乙
方自愿接受甲方聘用（商调）。 乙方是公务员、参照公务员法管理的工作人员或事业单位工作人员，则按相关程序商调（聘用）至甲方工作，公务员、参照公务员法管理的工作人员按照《公务员法》等相关管理办法管理；乙方是事业单位或其他人员，则直接聘用到甲方工作，按照《事业单位人事管理条例》等相关管理办法管理。 三、服务期限及试用期限 （一）乙方是公务员或参照公务员法管理的工作人员的，在甲方最低工作年限为5年，自年月日至年月日止。 按公务员或参公事业人员管理，执行公务员或参公事业人员人事管理制度。 （二）乙方是事业单位或其他人员的，在甲方最低工作年限为5年,自年月日至年月日止。其中：试用期为6个月,自年月日至年月日止。 试用期考核参照原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和广安市《市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》执行，由中共广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局负责组织。 如果乙方在试用期间，有以下情形之一的，视为试用期考核不合格，取消聘用资格：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反甲方规章制度，造成严重影响或重大损害的；（三）不履行或不正确履行工作职责，工作严重失职，营私舞弊，
人才引进管理办法 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要，积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才，进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，根据公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，公司核准，从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人 才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司各部门。 第二章管理机构及权限 第四条公司办公室负责组织、协调人才的引进工作。由总经理负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 （一）引进人才应坚持以下原则： 1、“专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，
引进急需的专业技术人才和技能人才。 2、“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3、“公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性，引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4、“目标考核、协议管理”原则。引进人才的首次劳动合同期限原则上为一到三年，试用期三到六个月。试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。 （二）范围、对象及条件 1、专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括：信息化技术、会计、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具备较高技能,能够解决生产操作难题，公司急需的技能人才。 2、引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件： 品行端正，具有良好的职业道德；遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；身体健康、能坚持正常工作；具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平；实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应的执业（职业）资格证书；年龄原则上不超过40
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/969759207.html, 高校人才引进工作的新举措 作者：赵宗庆汪慧芳 来源：《职业时空》2007年第13期 高校作为人才集聚的基地，人才资源对高校可持续性发展起到关键性作用。随着高等教育事业不断发展，高校面临的人才竞争日益激烈，为此很多高校都在实施人才强校战略，以学科建设为依托，以提高学术水平和创新能力为核心，以杰出人才的培养和学术梯队建设为重点，打开校门，拓宽招才渠道，制定出高校人才引进工作的新思路、新举措。 一、引进人才工作的现状 1.高校人事制度改革为引进人才创造政策环境。人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见明确要求，为规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位一般都要试行公开招聘。各高校正在推进的人员聘用制、分配制度改革也都突出了对高校教师、优秀人才倾斜的政策，鼓励优秀人才脱颖而出，通过压缩非教学人员编制，扩大教师占全校教职工比例，为引进优秀人才提供了更多发展空间及良好条件。 2.新型人事管理模式为引进人才提供全新途径。随着人事代理制及人才派遣制等新型人事管理模式的不断完善，为引进人才提供了灵活的渠道。对流动性较大的部分引进人才学校可通过人事代理制，采取引进智力的形式，制定相对独立的年薪制等薪酬机制，用聘用合同加以约束，鼓励人才合理流动，保证人才进出渠道的通畅，一定程度上可以缓解高校编制压力。 3.人才竞争日趋激烈，引进人才成本加大。人才资源作为高校学科建设及各项事业发展的支柱，各高校都十分重视，通过各种途径加大人才特别是高层次人才引进的力度，出台了一系列鼓励人才来校工作的优惠政策。由于高层次人才的紧缺，势必造成引进人才成本的大幅增长。引进人才附带的科研启动费、安家费、住房、子女入学、薪酬待遇、配偶工作等问题给高校带来了很多现实困难。部分高校由于缺乏规划、盲目引进、优惠政策过高，带来了很多负面效应，影响了现有教职工队伍的稳定。 4.引进人才由高学历、高职务向高素质转变。高校人才队伍建设不仅要求人才具有高职称、高学历，还要求他们具备学科带头人作用、良好的团队精神、高尚的学术道德水平。在引进人才过程中，除了从学历、职务、工作经历等方面进行考察以外，还应对其知识结构、工作能力、科研水平、团队精神、政治思想素质等加以综合考评，使其潜能在新的工作岗位上尽快发挥作用，带领中青年教师形成团队合力，短期内融入到学校学科建设中，为学校发展服务。
2015 年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
推荐：河南事业单位招聘考试网 引进的博士，进入管理岗位的，享受 7 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 10 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 6 级职员待 遇。根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。 引进的硕士，进入管理岗位的，享受 8 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 11 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 7 级职员待 遇。根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。 引进的高层次人才纳入后备干部培养管理，凭“一卡通”享受子女择优入 学、配偶优先安置、免费乘坐市内公交车、免费游览市内景点，并在户口档案 迁入、公租房、特殊医疗服务(优先检查、治疗、取药、免除挂号费，享受人才 保健病房)等方面，提供全天候、保姆式服务。 单 拟 序 主管 号 单位 用人单位 位 引 需求 性 进 专业 质 数 城乡 1 规划 局 开封市城乡规 全 划监察队 供 全 供 全 供 全 供 1 1 市政工程、电气工程、土木水 利工程、计算机、自动化控制 园林绿化处 硕士 专业 技术 专业 技术 1 1 硕士 城市规划、建筑、水利工程类 及以 上 硕士 专业 技术 专业 技术 管理 学历 要求 岗位 性质
市政管理处 城市数字化管 理监督指挥中 城管 2 局 心
硕士
生活垃圾管理 差 所 供 1
硕士
附件： 开封市市直单位 2015 年高层次急需紧缺人才需求计划 2015 开封市市直单位报名登记表 开封市 2015 年引进高层次急需紧缺人才政策待遇
人才引进和培养激励办法 第一章总则 第一条为全面实施“人才强县”战略，充分发挥各类人才在建设城乡统筹和谐发展的XX省山区经济强县中的作用，培养一批科技领军人才，建立充满生机活力的人才培养选拔机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，特制定本办法。 第二条本办法所称人才，是指具有优良的政治素养和业务素质，能以自己创造性的劳动，为**经济社会发展做出较大贡献的人。 第三条本办法适用于全县各级党政机关、群团组织和事业单位。 第二章人才引进对象 第四条引进的优秀人才须符合我县经济社会发展需要，属于我县急需或紧缺的专业及项目： （一）享受国务院、省政府特殊津贴或者获得国家、省级科学技术类表彰奖励的人员。 （二）获得市级及以上科技进步、技术改造、科技成果奖二等奖及以上的主要完成人员或者具有全日制博士学位的人员。 （三）县外被评为市级及以上“拔尖人才”、“优秀青年科技人才”等称号的人员或者具有副高及以上职称的专业技术人员。 （四）本县经济和社会事业发展急需或紧缺专业的具有中级职称的专业技术人员或者具有全日制硕士学位的人员。 （五）国家“985”、“211”工程院校全日制应届大学本科学历（获学士学位）且为本县急需或者紧缺的专业人员。 第五条引进优秀人才的方式： （一）公开招聘。充分运用网络、报刊等多种新闻媒体进行宣传，面向社会公开招聘专业技术人才。 （二）组团招才。由组织、人社部门牵头，不定期到省内外人才市场、高校和科研院所直接招聘人才。
（三）聘请顾问。县委、县政府聘请知名人士、资深专家担任招商引资、城镇规划、工业经济、农业产业等方面的顾问。 （四）举荐或者个人自荐。 第三章人才引进程序 第六条事业单位引进本县急需或者紧缺的专业技术人员，按省、市规定采取考核招聘方式进行。 第七条引进县外在职在编的优秀人才，按以下程序进行： （一）提出引进申请。由用人单位和主管部门提出申请并制定工作方案，经组织、人社部门审核同意后上报县委人才工作领导小组。 （二）发布引进公告。经县委人才工作领导小组审定同意后，由用人单位会同主管部门在一定范围内发布引进公告。 （三）资格审查测试。对求职人员提供的个人资料进行资格审查，符合条件的采取适当形式进行业务及能力测试。 （四）组织考核评价。由用人单位和主管部门会同组织、人社等部门，对符合条件的拟引进人选进行考核评价。 （五）办理调动手续。经考核评价合格后，对符合引进条件的拟定人选，由组织、人社部门上报县编委会同意后办理调动手续。 第八条对难以刚性引进的县内紧缺的高层次人才，可以本着“不求所有，但求所用”的原则，在不转人事关系的前提下，以聘请顾问、兼职、讲学、咨询服务、科研攻关与技术合作等柔性流动方式聘请到我县工作。柔性引进人才一般采取“一事一议”、“一人一议”的方式不定期引进。 第九条对自愿以辞职形式来本县事业单位工作的急需或者紧缺人才，经县人力资源和社会保障局审核并报县编委会同意调入的，如档案不能转来，可在其辞职后一年内由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门依据本人提供的有效证明材料，重新建档并接转工作关系，工龄连续计算。 第四章引进人才政策待遇 第十条凡属引进的优秀人才与本县签订五年及以上服务协议的，可享受以
国家级成都经济技术开发区（龙泉驿区） 年度面向同济大学 引进党政后备人才公告 宣讲时间：年月日：： 宣讲地点： 网申截止时间：11月14日： 为深入实施人才强区战略，吸引更多高校优秀学子来到龙泉驿、建设龙泉驿，为建设“世界级汽车产业城、国际化生活品质城”提供强有力人才保障和智力支撑，经研究，现拟面向同济大学、上海交通大学、复旦大学引进党政后备人才名，现将有关事项公告如下： 一、区情介绍 （一）经济强区。成都经开区（龙泉驿区）是四川省首个由国务院批准建立的国家级经济技术开发区。年，全区生产总值达亿元，区域经济总量、工业增加值、工业税收跃居四川省区（市）县第一。 （二）区位优越。地处四川省成都市东部，紧依成都中心城区，是天府新区主体区域所在地，是以汽车产业为主导的世界级、万亿级国际高端产业基地的核心区。 （三）宜居城市。“全国生态建设示范区”，国务院命名的“中国水蜜桃之乡”，四川省新五大旅游“两湖一山”景区的主体区域。 - 1 - / 6
（四）人文荟萃。拥有巴蜀文化与客家文化兼容并蓄的洛带古镇、千年古刹石经寺、风光绮丽龙泉湖、桃花故里、明蜀王陵等驰名景区。 二、引才条件 、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。 、需为同济大学届毕业生（本科为院校毕业），承诺在年月日前获得硕士及以上学历并取得相应学位，且在校期间必修课无不及格记录。 、引进人才至少符合以下一项条件：校级及以上优秀毕业生；奖学金获得者（院一等、校三等奖学金及以上）；学生干部（在校学生会任副部长及以上、院学生会任部长及以上职务）等。 、硕士研究生年龄在周岁以下（年月日以后出生），博士研究生年龄在周岁以下（年月日以后出生）。 、身体健康，体检符合国家招录公务员的健康标准。 、中共党员（含预备中共党员）及有丰富社会实践经历者优先。 、具体专业需求见附件《引才专业需求表》。 三、有关待遇 （一）身份编制：按照事业单位人事管理条例进行管理,解决事业编制，博士入职定七级职员（正科级），硕士入职定八级职员（副科级）。 - 2 - / 6
探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及 举措
探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措探索建立引进高层次人才人尽其才，才尽其用的设想及举措，是推进人才工作和高层次人才队伍建设的内在要求，也是立足当前形势，推动康复事业发展的必然选择。 一、探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想 1、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是深入推进学习实践科学发展观活动，实现人才工作科学发展的题中之义。要树立和落实全面协调可持续的科学发展观，必然要求人才工作不断推进自身的科学发展；必然要求加强科学化、规范化和制度化建设。胡锦涛同志指出“要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和人才作用充分发挥放在首要位置”。这充分说明发挥引进人才作用是人才工作的重要内容。探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想，进一步把握人才作用发挥内在规律，找准影响制约的关键因素，研究解决问题的针对性举措，形成协调高效的发挥人才作用的举措，对于促进整个人才工作意义重大。 2、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是发挥以用促引，加大高层次人才引进力度的现实之需。人才引进的成效很大程度上取决于各地提供的用才空间和引才力度。探索建立引进高层次人才人尽其才，才尽其用的设想，充分发挥高层次人才的重要作用，将有利于巩固人才引进成果，促进人才引进工作的可持续发展。 3、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是发挥人才保障和支撑作用的有力之举。要推进我院康复事业的建设，必须以人才支撑和引领发展，切实为康复事业的发展提供有力的保障。我院推出的“人才特区”政策明确了在推进康复事业发挥人才保障和支撑作用的总体要求和具体措施，其中专门强调了要根据我院需要，实施康复事业高层次人才引进计划，大力引进康复事业紧缺急需的
最新企业人才引进管理办法 人才是企业发展的动力,那么企业要如何引进人才呢?下面YJBYS 小编为大家整理了企业人才引进管理办法,欢迎阅读参考! 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要,积极吸引各类高素质专业技术人才和 技能人才,进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制,提高企业经济效益和市 场核心竞争力,根据集团公司相关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才,是指在公司内部现有人力资源不能 满足对人才需求的前提下,集团公司核准,从国（境）内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子公司）。 第二章管理机构及权限 第四条成立公司人才工作领导小组,领导、组织、协调人才的引进工作。由总经理任组长,主管人力资源、科技的领导任副组长,成员单位由人力资源部、技术中心、XXXX 部等部 门组成,负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 领导小组办公室设在人力资源部,具体负责人才引进的日常管理工作,协调各单位引进人才的政策,编制引进计划,审核发布公司引进人才的需求信息,组织实施、指导检查引进人才工作。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 （一）引进人才应坚持以下原则: 1. 专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据,按照专业或工种类别,引进急需的专业技术人才和技能人才。 2. 适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养,要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3. 公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性，引进工作要坚持公开、公平、 公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4. 目标考核、协议管理”原则。弓I进人才的首次劳动合同期限原则上为二到四年試用 期三到六个月，同时须与所在单位签订《目标责任制任务书》。试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。（二）范围、对象及条件1专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括: 冶炼、金属材料、机械、电气及自动控制、化工、建筑、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力，具备较高技能，能够解决生产操作难题 公司急需的技能人才。 2引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件: 品行端正，具有良好的职业道德;遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录;身体健康、能坚持正常工作;具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平;实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应的执业（职业）资格证书;年龄原则上不超过40 周岁。 3引进的专业技术人才还须具备下列条件: 全日制普通高校本科以上学历，从事本专业技术工作4 年以上（对特别优秀或者紧缺的人才，可适
加快人才集聚措施 高端人才是实现基本现代化最紧缺的资源、是推动经济转型升级最迫切的需要、是抢占区域竞争制高点最根本的保障，切实增强推进人才工作的责任感和紧迫感，要主动结合魏都发展特色，围绕重点产业招引人才，发挥规模企业、上市企业的引才主力军作用，重点引进一批高级技术人才，要大力创新高端人才引进的“新思路”，精心打造高端人才创业创新的“好载体”，要积极优化人才落地生根的“软环境”。其具体措施如下： 一、畅通人才引进的“绿色通道”。企业在自身发展中，对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。对引进的人才及其随迁父母、配偶、子女，均可在魏都区落户。对引进人才配偶的就业问题，原则上由引进单位负责解决，确有困难的，由产业集聚区人才服务中心参照其配偶工作个人工作意愿和用工形式协助妥善安置。其子女在辖区入学就读的，由教育部门负责安排，不得收取国家规定以外的费用。 二、鼓励企业自身引进高成就人才。对引进到集聚区企业工作的高端人才，5年内给予一定的安家补贴和生活补贴，进行科研院项目、教育、卫生、等工作的，全额享受安家补贴和生活补贴。凡引进的人才应与用人单位签订5年以上服
务期合同，明确双方职责、权益和违约责任。 对符合两种以上标准的按就高不就低的原则，不重复享受；对于难以界定标准的人才，不唯学历、不唯职称，采取“一人一策”的方法，经确认后比照上述标准执行。 鼓励企业以项目服务、业余兼职、人才租赁等方式，打破身份、户籍、人事劳动关系接转等制约因素，引进人才来济创业或提供智力服务。对于同一年度在集聚区工作时间达3个月以上的，经核实批准后，可按实际工作时间享受同等条件人员的生活补贴。 三、高端人才激励政策。产业集聚区要将市专业技术拔尖人才、市学术技术带头人、市技能拔尖人才在产业集聚区工作期内可给与津贴，其津贴额分别为6000元、4500元、3000元；连续三届被评为我市专业技术拔尖人才的，另外一次性奖励10000元。 四、高端人才的政治待遇。产业集聚区要依据有关法律法规规定，适当增加优秀高层次人才在各级党代表、人大代表、政协委员中的名额，优先推荐优秀高层次人才参加优秀共产党员、劳动模范、“五一”劳动奖章等荣誉的评选，并积极做好优秀高层次人才的党员发展工作。 五、建立完善人才服务体系。魏都产业集聚区要设立人才服务中心，经常到各企业走访、调研，切实帮助企业解决遇到的困难和问题。要切实在制定人才引进政策、构建人才
人才引进办法和措施 （试行） 为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司发展需要，根据公司中期发展规划，结合公司发展实际，制定本暂行办法。 第一条引进原则 1.根据生产经营发展需要，坚持按需引进； 2.坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量； 3.坚持企业自主引进与政府引导相结合。 第二条引进对象 企业急需的高层次人才、高技能人才和紧缺专业人才。 第三条引进程序 用人部门向公司综合办公室处申报计划，由人力资源管理员报分管领导批准并逐经公司总经理、董事长研究同意后，由综合办公室负责办理。 第四条引进方式 集团内部进行内部招聘；与本地人才大市场合作，通过其人才资源引进对应人才；互联网、公司网站等方式公开发布招聘信息，招聘人才；由大专以上院校推荐，引进人才；到各名校招聘会招聘专业人才；灵活地通过项目合作“挖”成熟人才；公司员工推荐介绍并通过测评引进人才；行业内知名企业推荐介绍，招聘人才。
第五条引进人才的待遇 1.对引进应届专科生、本科毕业生月工资按1600元和2300元标准执行，对引进的硕士研究生一律享受中干副职待遇。 2.职称评聘。引进的人才，其专业技术职称岗位可以不受单位原有数额和本人原有任职资格限制，采用优先破格评聘3实施人才安居工程、住房补贴工作。 公司为引进的高端人租赁房屋。大学本科以上学历及特种人才到公司工作后，公司一次性发放8000元的租房补贴费用。引进的研究生，签订劳动合同后，由公司一次性发放租房补贴费用20000元。 4.畅通人才引进绿色通道 公司综合办公室积极协助其办理引进人才的社会保险、落户手续，对其购房、配偶工作安排、子女入学等提供相关公司手续及建议。 第六条公司为引进人才提供研修培训、考察等服务工作。 第七条公司综合办公室人力资源管理员建立引进人才台帐，对引进人才进行跟踪管理，及时掌握引进人才的各种动态信息。 第八条引进人才的各种手续由公司综合办公室负责及时办理。由人力资源管理员填写《引进人才备案表》。 第九条本暂行办法由公司综合办公室负责解释。 第十条本暂行办法自下发之日起试行。
公司企业人才引进管理办法公司企业人材引进管理办法第1章总则 第1条为适应市场经济和公司改革发展的需要，积极吸引各类高素质专业技术人材和技能人材，进1步优化人材结构和人力资源配置、完善人材工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，根据公司相干规定，结合公司实际，制定本办法。 第2条本办法所称引进专业技术人材和技能人材，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人材需求的条件下，公司核准，从国(境)内外择优录用具有1定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人材及全日制普通高校毕业生。 第3条本办法适用于公司各部门。 第2章管理机构及权限 第4条公司办公室负责组织、调和人材的引进工作。由总经理负责审定年度人材引进计划和调和解决引进实行中的重大问题。 第3章管理内容及要求 第5条引进人材原则 (1)引进人材应坚持以下原则： 1、“专业对口、按需引进”原则。引进人材须遵守公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为根据，依照专业或工种种别，引进急需的专业技术人材和技能人材。 2、“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人材，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人材的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人材的标准，确保引进具有较高素质和能力、能够为企业创造价值的人材。 3、“公然公平、竞争择优”原则。为提高人材引进的有效
性，引进工作要坚持“公然、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人材与岗位需求的匹配度。 4、“目标考核、协议管理”原则。引进人材的首次劳动合同期限原则上为1到3年，试用期3到6个月。试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以解雇。 (2)范围、对象及条件 1、专业技术人材是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人材，主要包括：信息化技术、会计、管理等专业人材。技能人材是指在生产操作1线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具有较高技能,能够解决生产操作困难，公司急需的技能人材。 2、引进的专业技术人材和技能人材须具有的基本条件： 品行端正，具有良好的职业道德;遵纪遵法，无党纪、行政处罚及刑事处罚记录;身体健康、能坚持正常工作;具有实行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平;实行执业(职业)资历制度的岗位，应获得相应的执业(职业)资历证书;年龄原则上不超过40周岁。 3、引进的专业技术人材还须具有以下条件： 全日制普通高校本科以上学历，从事本专业技术工作2年以上(对特别优秀或紧缺的人材，可适当放宽学历和工作年限); 具有扎实的专业知识，有1定的专业从业经验和从业事迹，能够解决本专业领域内某个方面工作中出现的问题;或能够在技术开发、工艺技术改进、新产品开发等某1方面做出成绩，能够为企业创造1定的经济效益。
人才引进措施及制度 第一章目的 第一节为落实公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，自主创新，实现企业的长远发展目标，特制定本制度。 第二章优秀人才引进原则 第二节研发中心引进人才应适应公司的发展要求，以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。 第三节要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。 第四节人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。 第五节原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。 第六节人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发部经理酌情处理。 第三章优秀人才引进条件 第七节优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务，同时必须符合下列条件之一： 第八节在生产技术上有重大发明创造，或重大技术革新，在国内或同行业处于领先地位，并经过实践证明，具有显著的经济效益、社会效益，对公司生产经营成本的控制、经济效益的提高将有重大作用者。第九节长期在企业第一线工作，为推动生产技术的改进，企业经济的发展，在科研成果的转化、技术改进和推广服务方面做出优异成绩，取得明显的经济效益者。 第十节在其它专业技术工作中，做出特别优异的成绩，对企业的发展、经济效益的提高有重大贡献，具明显的经济效益或社会效益者。 第四章优秀人才引进方法 第十一节建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。 业绩优异的员工，经部门经理报请研发部副主任审查，由研发部主任批准，技术中根据其贡献大小可
人才引进及管理办法 （暂行） 第一章总则 为进一步贯彻落实人才强校战略，加大海内外高层次人才引进力度，优化师资队伍结构，提升学校核心竞争力和综合影响力，完善人才工作目标责任制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，结合学校实际情况，特制定本办法。 第一条坚持党管人才的原则，强化各级领导干部的人才观念和责任意识，加大对高层次人才引进工作的重视和投入，加强高层次人才引进后的管理与培养。 第二条坚持人才队伍建设与学科建设规划相一致的原则，保证重点、统筹兼顾。重点引进学术造诣精深，有海外学习工作经历，在国内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。 第三条坚持科学规划、公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，确保引进人才质量。 第四条坚持人才工作目标责任制，强化人才工作责任意识，形成校院联动、各部门协同、系统推进的人才工作责任机制，切实解决人才的实际问题。 第五条坚持人才引进与培养相结合，充分发挥引进高层次人才的作用，培育领军创新人才。 第二章组织机构及职能 第六条学校人才工作机构及职能 ㈠学校人才工作领导小组及职能 学校人才工作按照党管人才的原则、校院分级负责的方式确定工作职能和责任，完善“校院联动”的人才工作责任机制。学校成立由校党政主要领导任组长，分管组织、人事的校级领导任副组长，相关校领导及部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责统筹全校人才队伍建设工作。 学校人才工作领导小组主要职能： ⒈认真贯彻落实党的人才工作方针政策，研究制定学校人才队伍建设总体战略和促进我校事业全面发展的人才政策； ⒉负责全校人才工作和人才队伍建设的统筹规划、宏观指导、综合协调和督促检查； ⒊组织、落实人才工作规划，指导督促相关部门履行职责，切实解决人才工作中的突出问题； ⒋检查督促各学部（院）人才工作规划和年度工作计划的制定、执行和落实情况； ⒌建立例会与通报制度，及时通报工作进展，总结人才工作经验，发现并解决人才工作中存在的重点、难点问题； ⒍为重点引进的高层次人才提供洽谈、协调、落实工作生活条件的直通车服务。 ㈡学校人才工作领导小组办公室及职能 学校人才工作领导小组下设办公室，办公室设在组织部，成员包括组织部、人事处相关人员，组织部部长兼任办公室主任。 办公室负责协调全校人才工作，主要职责是： ⒈贯彻执行人才工作领导小组决议。 ⒉接收各单位报送的高层次人才引进申报资料。 ⒊评审引进候选人的具体资质，并向领导小组汇总反馈意见。 ⒋协调与人才工作相关的资源。召集人才工作例会，制作人才工作简报。
人才引进方案 （初稿） 近年来开发区发展形势喜人，一大批高新技术企业相继入驻园区，但由于地域条件限制，人才渐渐成为开发区快速发展的瓶颈之一，为加速推动开发区实施跨越式发展战略，早日实现双五百亿发展目标，充分吸收省内外优秀人才、尤其发挥省会城市合肥高校众多及人力资源丰富的优势，配合《太和县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（太发2011【4】号文件）的贯彻设施，现太和开发区合肥发展中心提出如下人才引进方案，请区领导给予指示。 一、前期准备 1、确定人才需求类型及数量 调查管委会及园区内重点龙头企业现有人才状况（年龄结构、性别比例、学历水平、专业特长等），统计需要人才专业层次及需求数量。重点关注城市规划、医药制造、生物医药、环境保护、经济管理、法律等专业研究生。明确招聘岗位人员到岗后的工作重点及未来的发展方向。 2、推进县政府出台“支持开发区引进中高端专业人才的相关政策及支持方案” 代县政府草拟支持园区引进中高端专业人才的优惠政策及支持方案，贯彻太发2011[4]号文件印发的《太和县中
长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的指示精神，全面推进各项具体措施方案的出台与保障措施的落实。争取为中高端人才提供最好的待遇福利，降低开发区引进中高端人才的难度，减轻开发区聘用中高端人才面临的经济压力。 3、明确发展中心在人才招聘过程中可提供的实习期待遇 发展中心与应聘人员达成实习期间的工资待遇、吃、住、行等问题的解决方案。如：毕业后研究生实习期间2500/月，在校研究生实习期间1500/月，实习期三个月，针对实习期间表现优秀的人才，对实习时间工资待遇进行灵活调整。实习期间开发区为招聘人员解决住宿问题。实习期合同由安徽太和经济建设投资公司合肥分公司与其签订，实习期结束后针对优秀人才，由开发区与其讨论待遇、福利、用工类型等具体方案，针对专家学者型人才实现一事一议的方式进行处理汇报。 4、确定招聘方式 根据不同招聘对象拟定具体招聘计划方案及具体的实施安排，拟通过以下四种渠道进行操作。 招聘渠道具体步骤优势劣势 走访高校前期周所长带领下对 合肥相关高校相关专 业研究生导师教授， 招生就业处进行拜 访。后期在院校开展 招聘会宣讲会活动。 和高校建立良好的合作 关系，有利于长期合作， 第一手接触在校研究生 等人才。有利于开发区 长期引进人才。 前期关系的建立 会产生相关费用。 引进人才集中于 在校生这块有一 定局限性。
介绍 我们可以看一下天津的相关政策参考一下! 现将《关于支持滨海新区引进人才的政策措施》印发给你们，请遵照执行。 天津市人事局 天津市公安局 二○○八年一月十八日 关于支持滨海新区引进人才的政策措施 为适应加快滨海新区开发开放的新形势，大力引进滨海新区急需的人才，构筑滨海新区人才高地，现就以跨省市调入方式引进各类人才，提出如下政策措施： 放宽学历，职称条件 一、适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件。滨海新区重点发展的航空航天、石油和海洋化工、汽车和装备制造、现代冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现代医药、软件研发、通讯等高新技术产业，为推进滨海新区各项综合配合改革及增强综合服务功能而开展的大型建设项目及其配套企业，引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备高级专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续。 放宽年龄条件 二、适当放宽滨海新区引进部分高级人才的年龄条件。滨海新区产业促进政策鼓励范围内的企业或研发机构，引进具有高级专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至50岁。引进领军人才，以及具有较深造诣或较高知名度的专家、教授等人才，不再规定年龄限制。 办理蓝印户口 三、在滨海新区投资注册的部分企业引进人才可办理蓝印户口。外省市（包括境外、国外）个人或企业，在滨海新区投资5千万元人民币及以上注册成立并已在津营业纳税的企业，聘用高级管理人员、营销人员、技术人员等人才，可放宽学历、职称、住所等条件，按照我市蓝印户口相关政策规定，按企业投资额度每200万元人民币办理1人（随迁家属占用办理额度）的原则，在企业的实际办公地点以申办蓝印户口方式予以引进。 以上人员申办蓝印户口，由用人单位凭营业执照副本、验资报告、投资款进帐单、单位证明、纳税凭证、投资人身份证明（投资人为企业的，要提供法人身份证明）、申请人及随登人员的居民户口簿、居民身份证、