会议名称：年月日
1、会议实行签到制度，不准代签、补签，否则一律按缺勤处理。
2、本考勤表会议结束后交办公室留存，并作为绩效考核和处罚的依据。
3、缺席、病假、迟到、早退、事假请注明在备注栏。
石桥村村干部花名册 2014年1月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 张卫健 13 赵海天 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假
石桥村村干部花名册2014年1月 姓名20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 张卫健 13 赵海天 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假
石桥村村干部花名册 2014年2月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 赵海天 13 张卫健 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假
石桥村村干部花名册2014年2月 姓名20 21 22 23 24 25 26 27 28 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 赵海天 13 张卫健 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假
石桥村村干部花名册 2014年3月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 张卫健 13 赵海天 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假
公司员工考勤表格式考勤表模板下载范本 公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。 考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、excel考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。 考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。 考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。 考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。 但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
一、目的为提高效率，兼顾公平，对职工额外劳动进行合理补偿，保证各项工作有序进行；现根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等相关文件，结合我司的实际情况，特制订本制度。 二、适用范围此制度适用于技术中心全体职工。 三、加班认定原则及操作程序 3.1、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班。 （1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，需要连续进行作业的；（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成上级部门下达的紧急任务的。 3.2、加班审批程序（1）、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。 如职工自愿提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。 （2）、加班前必须填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，经项目经理（部门经理）签字同意后，报行政人事经理备案，月底随考勤表汇总至人事行政科。 3.3、不认定加班的情形（1）、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的；（2）、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3.4、每位职工每月加班时长不得超过36小时四、加班调休原则及加班费支付 4.1、调休原则加班发生当月，在确保完成当月工作任务的前提下，各部门负责人可根据实际情况优先安排具
有加班时间的职工调休；各部门负责人需在员工填报的《加班调休单》上签批是否同意调休意见，调休员工需将《加班调休单》报送到人事行政科审查备案，作为考勤依据。 时以指纹打卡为准。 4.3、加班费支付如确因工作任务繁忙不能在一个年度周期内安排调休完的，则依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。 加班费支付标准如下：4.2、加班时间计算方法公司实行八小时工作制，上午8:30-12:00,下午 13:00-17:30。 加班起算时间：白天8:30开始计算至17：30止,晚上从18:30开始计算。 最低加班时间计算单位：0.5小时。 凡低于0.5小时者不计算，统计（1）、平时安排职工延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）、休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、加班管理与统计各部门负责人应认真受理职工提出的加班申请，判断是否属于加班范畴；符合加班范畴的，按照流程审批，事后还应对职工的实际加班情况进行例行监督检查。 如发现弄虚作假者，应及时提报行政人事科，按照公司规定通报处理。 各部门负责人负责统计当月本部门员工的加班时间汇总表，月底
干部职工管理规定
xxx干部职工管理规定 为进一步加强全乡干部职工的管理,严肃工作纪律,转变工作作风,提高工作效率,根据《公务法》和《xxx干部职工管理规定》（贡组发〔xxx〕xx号）文件精神，结合我乡实际，制定本规定。 第一章总则 第一条本规定适用对象为乡机关、事业单位的全体干部职工。 第二章日常管理 第二条上、下班及考勤制度 （一）日常坐班时间为周一至周五（特殊时段除外）。 冬季作息时间为：上午9：30-13：00,下午15：30-18：15； 夏季作息时间为：上午9：00-12：30,下午15：30-18：15。 全乡干部职工务必遵守作息时间，按时上、下班（特殊情况除外），并自觉到考勤点签到，不得迟到、早退、旷工（超过上班时间10分钟未到岗者视为迟到；距离下班时间提前10分钟及以上离岗者视为早退；超过上班时间30分钟未到岗或距离下班时间提前30分钟及以上离岗者视为旷工）；迟到或早退一次，扣半天工资，累计迟到、早退3次，计为旷工1天；旷工1天扣发3天工资，一年内累计旷工15天者，当年不再安排休假，年终考评为不称职，并不再发放包干经费；连续旷工15天或一年累计旷工达到30天，报县委组织部按《公务员法》处理。 （二）上班时间，在处理日常公务的同时，应加强政治理论和业务
知识学习，不得做与工作无关的事情，不得聚众聊天、打游戏，发现一次，扣发1天工资，并进行批评教育。 （三）考勤工作由乡主要领导或在家主持工作的领导指定专人负责。《考勤表》包括：在岗、出差（下乡）、病假、事假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。考勤负责人要本着实事求是、认真负责的态度打好考勤，不得乱打、误打、错打，甚至不打考勤，否则，一经发现，视情节轻重，给予扣发1天至3天工资。干部职工须经常关心考勤情况，如对考勤有异议的，必须及时提出，不得为难考勤人员，更不准辱骂、殴打考勤人员，否则，一经发现，视情节轻重，200-1000元罚款。 （四）干部职工因公离开工作岗位，如：参加培训、上县开会、下村、出差等，须在考勤人员处备案。 第三条双休日和节假日轮休制度 （一）双休日和国家法定节假日，由乡党委、政府统筹安排部分人员轮流在乡值班，确保节假日期间乡里的安全。其余人员可安排双休或轮流休息。 （二）经乡里安排双休或轮休的干部职工，在完成本职工作和所交办的工作任务后，可在双休日或节假日前一天下午乘客车离乡，假期结束后必须提前或于上班当日早上乘客车及时返乡上班，如逾期未返乡上班者，按旷工处理，取消下次双休或轮休，并上报县组织纪检部门。 第四条严禁本乡干部职工在本乡辖区范围内饮酒、打架、赌博。在本乡辖区范围内饮酒者，第一次给予500元的经济处罚，第二次给予
机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。 一、工作纪律 机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。 中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。 (二)年休假 机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使
武术协会考勤表 周一周三周四周六姓名性别专业班级 杨建风女工商2班 马雪女工商2班 钱雯女工商2班 张懿嘉女工商2班 各艳女工商2班 滕姗姗女工商2班 梁华莎女工商2班 汪晶女会计2班 谢云飞男汉语2班 杨有清男测绘1班 周永森男会计2班 胡先佑男网络1班 丁明杰男建环1班 陈波男材料1班 郭诗嘉男外汉2班 蒙伟强男机制4班 任少东男基础2班 郑新浩男电信1班 周维彬男建环3班 江攀男地质2班 石创男测绘1班 李国磊男电气2班 陆逸民男电商2班 曹辉男矿物2班 尹晓坤男地质1班 昊银兰女自动化3 班
郭万里男地质3班李建斌男土木4班梁胜荣男机制3班焦世雄男安全4班 王琦架男自动化4 班 徐妍女电信4班王鹏男建电1班王晓伟女电信4班马云鹏男电信3班程文丽女电商3班高誉芷女工造2班晏肖女工造2班王杰男测绘3班落宇桐女会计1班闫云飞男机制3班李冠楠女测绘2班黄艳飞女测绘2班蒋欠欠女测绘1班李亚男法学1班何永乐男法学1班黄旭辉男国贸3班 张伟健男汉语言文 学 阳文豪男 迟振波男 唐奇男自动化4 江帅男自动化4 戴志广男土木4班刘鹏江男电信 郭金龙男信管2班
龙顺虎男化工一班高俊宇男环境1班张建军男电信3班高平男环境2班樊明男矿物2班陈隆欢男土木4班陈潇男网工2班贾俊峰男计算2班柴新星男计算2班 高雷男矿物B112 孙亚飞男计算2班法全勇男信管1班闫云飞男信管2班肖凇文男矿物苟黎辉男材料1班 李臣男矿物B103 郭呈宇男环境B111 邵超男矿物B113 饶德发男化工2班蒋林秀女文秘1班袁卓男化工3班张国栋男矿物2班江振波男矿物2班李建波男矿物 闵国栋男信管B112 牟海军男信管B112 陈子瑞男信管B112
重庆海峡兄弟有限公司 员工考勤制度 一、为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。 二、本公司营业部员工上下班作息时间规定为每天早上8：00—21：30，型设部为8：30－19：30，摄影部为9：00－19：30，以上一线部门根据实际工作情况平时会划分班次，周末为全班制，每周一至周五轮休一天。 三、一线员工平日工作时间为7.5小时（含用餐时间半小时），有客人在时，须积极配合执行加班任务。 四、制作中心采取两班制，每天为9：00—17：00，17：00－24：00，每周日休一天。 五、二线员工、后勤部因分工不同及具体工作需要采取班次各不相同，具体时间由总务负责人确定。 六、内勤部门（财务部、人事行政部、总管理部、展业部）采一班制，夏时制为9：00—18：00；冬时制为9：00-17：00，每周休一天，具体时间由公司根据工作需要确定。 七、有特殊值班执勤者，视实际状况，由部门主管（03级）设定后实施，但必须将执行制度送人力资源部备查。 八、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 九、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人或被代理人均扣除当月全勤，并加罚100元。 十、员工准时上下班，因忘记打卡，由本部门06级副主管以上的干部在24小时内核准签卡，每月签卡限定为两次,超过限次或无主管签字者,以迟到早退论,并扣除全勤。 十一、凡无故上下班不打卡，又无部门主管签字者，均视为旷职。 十二、打卡前，员工必须穿好制服、用完餐、化好妆、不符合要求者，按TCS规范论处，每次扣考核成绩1分。 十三、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神及顾客利益为重，否则若因此而严重影响公司运作者，每次扣考核成绩2分。 十四、关于员工加班及存假的规定： 1、04级副经理及以上之干部，无加班费； 2、在职员工，若以论件计酬者，不得申请加班费； 3、各部门应作好合理的工作安排，严格控制本部门员工加班，如确需加 班应报主管或店长同意，并在24小时内请主管在考勤卡上签字，加
机关事业单位工作人员考勤管理办法 为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。 一、工作纪律 机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。 中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。 (二)年休假 机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 （三)产假 女职工因分娩和妊娠可享受产假。 1、假期 (1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。 (2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。 (3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。
天富南热电党员干部考勤管理制度 为进一步加强公司党员干部的管理，提高工作效率，更好地完成既定目标任务，经公司党委研究决定，制定南热电党员干部考勤管理制度。具体内容如下： 一、干部党员考勤分为会议考勤、学习签到考勤、岗位督查考勤三种类型 1、会议考勤由主持领导点名，相关办公室记录考勤； 2、学习考勤由党群部负责签到考勤记录； 3、岗位督查考勤根据需要随时进行； 4、凡公司召开会议、组织学习，应参加而无故缺席者，以旷工论处，处以50元绩效考核。 5、迟到者处以20元绩效考核，迟到30分钟以上者以旷工论处，早退者以旷工论处。 6、会议、学习考勤结果由分管领导开具考核通知单，会后现场缴纳考核现金，岗位督查考勤月度汇总，下月兑现奖惩； 7、参加考勤对象为公司全体党员干部（分场工段长以上干部）。 二、外出学习及病事假必须履行请销假手续 1、党员干部因事请假或外出学习、出差，事前必须持相关领导签批的文件或证明到党群部备案，特殊原因代请假、电话请假者，事后必须补清手续，否则以旷工论处； 2、党员干部因病请假，3天以上者，需持病假条和医院诊断证明按程序审批后到党群部备案，病事假超过3天以上者除履行以上程序外还需到公司党委书记及总经理处备案；
3、婚假、产假按国家法定时限办理，直系亲属婚、丧假一般不得超过７天； 4、在重点工作阶段或者关键环节，一律不准请假。 三、相关考勤管理规定 1、全年无故旷工1天，或累计旷工超过1天或迟到、早退累计超过2次的，年终考核取消评选优秀资格； 2、全年连续旷工2天，累计旷工超过10天或迟到、早退超过5次的，年终考核直接定为不称职，考勤结果由分管领导按月公布； 3、综合部、党群部每月底把党员干部人员考勤情况汇总报书记签批后交财务科实施奖惩，考核款项当月结清，所扣款项，用于干部奖励补助； 5、考勤表、请假单由党群部妥善保存，随时备查。 本办法自公布之日起执行。
员工考勤情况通报的格式 公司各部门： 为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求： 一、各部门在公司办公人员： 1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度即一日四次; 2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。 二、各项目部员工： 1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向; 2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间; 3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部; 4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。 三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。 四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。 特此通知! xxxx电工程有限公司 20xx年12月14日 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离 职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内含一天，由组长直接签字批准;请假3天以内含三天，向组长请假，组长签 字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整 洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xx-xxx-x电子 生产部 3-19 局属各部门： 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强 我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头 联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为 完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象， 已通知有关部门进行批评教育。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十 七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程 建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下： 一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、 积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活 动深入开展。 二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”， 即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等 违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。 特此通报。
一、职工考勤制度及有关规定 ㈠考勤制度 ⒈各科室或部门指定专人负责考勤工作，并按规定要求将当月考勤表及经审批后的各类假条送交考核办及人事科。 ⒉职工必须遵守劳动纪律，严格执行请消假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。 ⒊职工不经请假或请假未准，私自离开工作岗位，或经批准过期不返者及私自利用轮休假、借假。一律按旷工论处，借假者的假期同时取消。 ㈡请假手续 ⒈职工凡因病、事、产、婚丧等需请假者，一律按规定自己办理请假审批手续，电话请假无效（急诊例外）。 ⒉各业务科室第一责任人，请假1天又不离开市区者，由医务科批准。1天以上或离开市区者，报分管院长批准。 ⒊职能科室第一责任人，请假1天以内，报人事科备案，1天以上报分管院长批准。 ⒋其他各类人员请假三天以内者，由科室负责人批准，报主管部门备案，超过三天者，必须填写《请假单》交科室负责人审核，主管部门签署意见后，到人事科办理请假手续。 ⒌因急病或急事不能事先办理请假手续者，须于次日补办，逾期不办按旷工处理。 ⒍假期满后一般不予续假，确因特殊情况需续假者，须于假期未
满之前申明理由（在外地续假应由有关部门出具证明），经院批准后方可续假，否则按旷工处理。 ⒎外出进修学习、出国进修、探亲等，离院一个月以上者，离院前和返院后到人事科办理登记手续。 ㈢请假范围 ⒈病假： 职工因病不能坚持工作，必须由专科医生（中级职称以上医师）开据病休证明经审批后，方可离岗休息，其他证明无效。病假期满如病情未愈或需继续治疗休息者，必须持有专科医生诊断证明，于假满前办理续假手续。 病假的工资、工龄及福利等情况按下列规定办理： ①病假两个月以内者，发给原工资。 ②病假超过两个月者，从第三个月起按下列标准发给工资： 工作年限不满十年者，发给本人工资的90%。 工作年限满十年者，工资照发。 ③病假超过6个月者，从第7个月按下列标准发给工资： 工作年限不满十年者，发给本人工资的70%。 工作年限满十年以上（含十年）者，发给本人工资的80%。 ④病假超过6个月以上，按规定不计算连续工龄，上班后需试工作两个月，不能坚持正常工作者，前后病假仍将连续计算。 ⑤未转正定级的大、中专毕业生因病休不足一年，须相应延长见习期，待其病愈工作，合并计算实际工作时间满一年后方可定职。
员工考勤通报范文 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行通报，下面给大家带来员工考勤通报范文，供大家参考！ 员工考勤通报范文一近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下： 一、作息时间： 每天上班时间上午8: 30至12 : 00,中午12 : 00-13 : 00休息，下午上班时间为13 : 00-17 : 30。 二、打卡规定： 1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录（即外出时间、
地点、事由）。 5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。 三、关于代打卡情况 行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理： 1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除1天； 2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出情况 员工在上班（上午：8 : 30至12 : 00,下午13 : 00至17 : 30）期间， 不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。 每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。 请全体员工给予配合。 特此通知！ 行政部 二Ocx年一月二十六日
职工考勤管理制度 撰写人：___________ 部门：___________
职工考勤管理制度 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26 日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27 日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外突发紧急事情（如不可抗拒原因、自然灾害等），可用电话请假，假满到岗后补交手续。如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。 （2）各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。 （3）一般职工请假3 天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批； 第 2 页共 2 页
5 天以上的由总经理批准。 2、病假 （1）因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。 （2）因病请假5 天以内分管副总审批，5 天以上由总经理审批。 3、丧假 凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。 （4）婚假 职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。 （5）产假 产假180 天，经分管副经理同意，经理审批后执行。 各种假期不记发工资与补助。 5、迟到、早退 不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款20 元，迟到、早退超过2 小时的，按旷工一天处理。 6、旷工 不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以50 元的罚款，依此 第 2 页共 2 页
单位干部员工考勤制度 第一条为加强管理，严肃工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，树立良好的工作风气，保证各项工作顺利开展，根据上级有关文件精神，结合单位实际情况，制定本制度。 第一章考勤管理 第二条本制度考勤对象为：本单位正式在编的干部在职员工、劳务派遣的合同制员工、其他编外合同员工。 第三条单位的考勤管理由组织人事处负责。 第四条各单位负责人是本部门考勤工作的第一责任人，具体负责实施。责成相关人员按月汇总本部门教职工的日常出勤并及时向组织人事处上报。 第五条教师的教学纪律考勤按学院教学管理有关规定执行。 第六条辅导员的工作纪律考勤按学院辅导员管理有关规定执行，分院（系、部）负责向学生事务部报备。 第七条对于在特殊岗位工作的，按岗位职责实行考勤。 第八条单位（学院）实行部分人员的坐班制。学院各处（室）、分院（系、部）的科室工作人员、新招聘高校毕业生在见习期内一律实行坐班制。专任教师除每学期开学第一周和结束的最后两周实行坐班制外，其他时间不实行坐班制。专任教师工作期间因私事要离开舟山本岛的，不论是否有课，都必须办理报备手续。 第九条各部门应实事求是地填报本部门月考勤表，每月考勤统计表经部门负责人签字后于下月2日前（节假日顺延）上交组织人事处。如有教职工未经批准而擅自离岗的情况，视作旷工。各部门除按实填写缺勤情况外，还必须提供书面的情况说明及处理意见。 第十条单位（学院）考勤记录由组织宣传人事处汇总，每月在学院网站公布，纳入绩效工资，并作为年度考核的依据。 第十一条纪检监察部门对教职工的出勤情况组织不定期、不同形式的检查。对擅自离岗的教职工作按有关规定作相应处理，对部门负责人把关不严，如出现虚报瞒报等情况，经核实后追究相应责任。
院人…2007?3号 常州工学院考勤管理有关规定考勤是学校对全体教职工出勤、请假情况进行综合、有效管理的一项重要人事管理方式。考勤表是对教职工奖惩管理的重要依据之一，也是教职工依法获得工资报酬的重要凭证。为加强学校考勤管理，规范考勤制度，特制订考勤管理有关规定，便于全校教职工遵照执行。 一、考勤对象：全体教职工 二、请假审批程序 所有请假必须由个人提出申请，按规定程序获得批准后方可休假。 1.病事假的审批程序：本人提出书面申请，填写请假单，病假要有医疗机构开具的证明书。 校中层正职及主持工作的中层副职干部报分管校领导
审批后，交人事处备案。其他教职工病事假在5天以内（含5天）的报所在部门行政主要负责人审批； 5天以上的、10天（含10天）以内由所在部门审核后，报人事处审批；10天以上，由所在部门和人事处共同审核，报校长审批。 2.婚假、产假、护理假、丧假审批程序，由所在部门审核，报人事处审批。 3.公假的审批程序：由学校或各单位批准派出的开会、学习、培训，一周以内的由各单位审核批准，一周以上的须报人事处审批。 三、考勤的注意事项 1.对于非坐班的教职工，在规定的到校时间（含院系会议、学习、教研活动、正常教学）请假一次的，按照事假1天处理；未办理请假手续的，按照旷工1天处理。 2.除产假外所有假期均连续计算，产假可在寒暑假外继续享受规定假期。 3.请假未获得批准擅自休假的按旷工考勤。 四、考勤要求 1.各单位必须指派专人担任考勤员，认真、及时、准确地逐日记录考勤，如实反映本部门考勤中存在的问题，妥善保管各种请假凭证，交人事处备案。 2.各单位考勤上报前，考勤表必须经教职工本人核对，
机关考勤管理制度是为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理而制定的。 以下是为你整理的机关事业单位考勤管理办法，希望能帮到你。 机关事业单位考勤管理办法范例第一章总则第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。 第二条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。 第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。 第四条组织部负责全县副科级以上领导干部(含非领导职务)考勤的综合管理工作。 各部门(单位)负责本单位(部门)工作人员的日常考勤工作。 第二章审批程序及批准权限第五条科级干部因公外出和因私请假，必须提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。 因公外出报告和因私请假方式以书面为主。 如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手
续。 第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部(不包括县人大、县政协副职领导干部)，因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位 3 天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;3 天以上的，经书记、县政府签署意见后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。 县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国(境)或因公离开工作岗位3 天以内的，由单位正职领导批准;3 天以上的，由单位正职领导签署意见，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。 第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。 第八条各乡镇和县直各部门党政副职领导干部(含非领导职务)因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告;3 天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。 第九条各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国(境)的参照第六条、第七条履行相关手续。
机关考勤制度为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，特制定本制度。 一、考勤要求及程序 （一）全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。 （二）为严肃考勤制度，局办公室负责对全局干部、职工的岀勤情况作不定期检查。 （三）考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到。 （四）因公外岀不能签到的，必须到办公室办理免签手续。工作人员的免签单由本处室负责人审批、处室负责人的免签单由分管局领导审批、局领导的免签单由办公室主任签名。所有免签单必须在回单位上班后一星期内办理完毕。 二、有关处理规定 （一）迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的10%。 （二）机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的扣发当月全勤奖的10%。 （三）事假每天扣当月全勤奖的10%。 （四）病假、婚丧假、产假、年休假、探亲假每天扣当月全勤奖10% （20年工龄以上扣5%; 30年工龄以 上扣2.5%），扣完为止。 （五）有下列情形之一者，经调查属实，扣除当月绩效考核奖： 1、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮、无正当理由超过办事期限的； 2、不肯接受工作任务或因主观原因未按计划和职责要求完成本职工作和领导交办的其它任务，贻误工作的； 3、在履行职责过程中有徇私舞弊行为，索要或收受与履行职责有关的管理相对人或服务对象的财物，接受宴请或参加管理相对人或服务对象提供的旅游和娱乐活动的； 4、未履行首问责任，或对管理相对人或服务对象态度冷漠、生硬、蛮横及使用禁忌语的； 5、违反社会公德，造成不良影响的；不遵守规章制度，当月旷工一天或无故超假一天，迟到、早退、擅自离岗三次以上的； 6、因工作责任心不强，造成重大损失和严重后果或有违法违纪问题，需按党纪、政纪处理，直至追究法律责任的； 7、工作人员在工作日午餐饮酒的（接待市外重要客人除外）； 8、上班时间不按规定要求挂牌上岗、玩电脑游戏、上网聊天、炒股的； 9、有其它需追究行政效能责任行为的。
政府考勤表 篇一：XX党政机关干部职工考勤表(封面正) 中共纪委办公室 20XX年4月 —1—党政机关干部职工考勤表 XX乡党政机关上下班制度 第一条上下班时间：星期六、星期日为休息日，星期一至星期五为工作日。工作日标准上班时间上午为8:00—11:30，下午为2:30－17:30；结合铁厂实际，铁厂街天上班时间调整为9:00－16:00（11:30－12:00为就餐时间）。上班后30分钟内不签到记迟到，下班提前超过20分钟的记早退。当年迟到和早退累计达到20次记1次旷工。 第二条上班基本要求 （一）专心工作。上班时间内，不得脱岗、串岗，不得开展与工作无关的娱乐活动。 （二）高效办事。当天的事务当天处理，急需办理的事务及时办理。（三）服从分工。领导交办的事务要优先办理，积极完成。 （四）着装整洁、仪表得体。不准穿拖鞋上班，不准敞胸露背上班，不准穿半截裤上班。 XX乡党政机关请销假制度
第三条假期规定 （一）婚假：职工本人结婚，给予婚假，假期3天，晚婚假期增加至15天。 （二）丧假：职工为配偶和直系亲属办丧事，假期5天。 （三）产假：女职工生育可享受不少于90天的正常产假。实行晚育的，增加产假30天；难产（含剖腹产）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；子女出生后4个月内办理独生子女证的，增加产假15天；男职工可请产期护理假7天，晚育的可增加护理假3天。 （四）计划生育假：妊娠12周及以下流产的为15天，12-16周流产的为30天，16-28周流产的为42天，怀孕28周及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。上环休假3天，取环休假5天。 （五）探亲假：1.时间条件。工作满一年。2.事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。3.探亲假的期限。一是探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;二是未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；三是已婚员工探望父母，每4年给假一