1 总则
1.1 目的依据
1.1.1 为了适应建立现代化企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。
1.2 适用范围
1.2.1XXXXXX集团有限公司工会管理工作；
1.2.2XXX集团其他子分公司参照执行。
2 管理职责与权限
2.1XXX集团工会下设常务办公室，常务办公室和集团办公室合署办公。工会主要职责：
2.1.1工会对工会工作行使管理职能。负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。
3 管理内容及程序
3.1 职代会管理
3.1.1工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。督促职代会决议、决定按期完
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成。
3.1.2每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过XXX集团重大决策。工会按期组织会议，保证会议正常召开。
3.1.3召开职代会时，工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作，并做到认真、全面、圆满。
3.2 维权管理
3.2.1维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会通过平等协商协调劳动关系，维护好职工的合法权益。
3.2.2工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。
3.2.3工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。
3.3 安全监督管理
3.3.1工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向公司领导反映并协调处理。
3.3.2工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保
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职工生命安全。
3.3.3工会对XXX集团各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。
3.4 职工教育培训管理严格执行《培训管理办法》。
3.5 劳动竞赛、劳模与先进评比管理
3.5.1每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对XXX集团特点制定项目内容及竞赛实施方案。
3.5.2竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。
3.5.3劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。
3.5.4劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励，并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。
3.6 职工福利管理
3.6.1工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。
3.6.2定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活跃职工文体生活，使职工身心健康。
3.6.3组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。
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3.6.4认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。
3.7 工会经费管理
3.7.1工会经费是工会日常活动的经济保障，按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。
3.7.2工会会员会费按时收缴，会费应管好、用好，并建立专门台账。
3.7.3工会经费、会费严格按照公司规定管理与使用。
4 检查与监督
4.1 XXX集团党支部定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理。
4.2 工会工作检查否决项。
4.2.1 发生影响公司稳定、声誉和造成不良影响的事件。
4.2.2 发生违法犯罪、违规违纪及社会公德等其他不文明事件，造成不良影响。
4.2.3 出现不文明家庭，造成不良影响。
4.2.4 发生责任性设备事故，造成人员或财产损失的。
4.2.5 发生非正常死亡。
4.2.6 有重大经济损失。
4.2.7 发生侵犯女职工合法权益现象，造成不良后果。
4.2.8 拖欠交纳工会会费。
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4.3 工会检查结果作为公司年终考核的依据。
5 附则
5.1 本制度解释权归集团办公室。
5.2 本制度自发布之日起执行。
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