安全生产奖惩制度原则

一、总则为加强医院安全生产管理，提高安全生产水平，保障患者和职工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 坚持预防为主、防治结合的原则。

2. 坚持公平、公正、公开的原则。

3. 坚持教育与奖惩相结合的原则。

三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

2. 奖励范围：（1）严格遵守安全生产法律法规，严格执行医院安全生产规章制度，为医院安全生产作出突出贡献的个人或集体；（2）及时发现和排除安全隐患，防止事故发生，对安全生产做出显著贡献的个人或集体；（3）在安全生产培训和宣传教育工作中，成绩突出，对提高医院安全生产水平有显著贡献的个人或集体；（4）其他在安全生产工作中表现突出的个人或集体。

3. 奖励形式：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）晋升职务或职称；（4）优先安排进修、培训等。

四、惩罚制度1. 对违反安全生产法律法规和医院安全生产规章制度，造成事故或安全隐患的个人或集体，给予相应的惩罚。

2. 惩罚范围：（1）违反安全生产法律法规，造成事故或安全隐患的个人或集体；（2）不履行安全生产职责，造成事故或安全隐患的个人或集体；（3）隐瞒事故、谎报事故或故意破坏事故现场的个人或集体；（4）其他违反安全生产规定的行为。

3. 惩罚形式：（1）通报批评；（2）罚款；（3）取消评优评先资格；（4）调离工作岗位；（5）解除劳动合同；（6）依法追究刑事责任。

五、安全生产责任1. 医院安全生产领导小组负责制定、修订和监督执行本制度。

2. 各部门负责人对本部门的安全生产工作负总责，确保本部门安全生产目标的实现。

3. 各岗位工作人员按照岗位职责，认真履行安全生产职责，做好本职工作。

六、安全生产教育与培训1. 医院应定期开展安全生产教育和培训，提高职工安全生产意识和技能。

2. 职工应积极参加安全生产教育和培训，提高自身安全生产素质。

一、总则为加强钻井队安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则；3. 坚持教育与惩罚相结合的原则；4. 坚持预防为主、综合治理的原则。

三、奖励范围及条件1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予奖励；2. 对及时发现、报告、消除安全隐患，防止事故发生的个人和集体给予奖励；3. 对在安全生产检查中表现突出的个人和集体给予奖励；4. 对在安全生产活动中积极提出合理化建议，对安全生产有突出贡献的个人和集体给予奖励。

奖励条件：1. 遵守国家安全生产法律法规和公司规章制度；2. 在安全生产工作中表现出色，无违章行为；3. 在安全生产活动中积极作为，勇于创新；4. 在安全生产检查中积极配合，提供真实、准确的信息；5. 在安全生产活动中积极提出合理化建议，对安全生产有突出贡献。

四、奖励等级及标准1. 优秀安全生产个人：给予一定物质奖励和荣誉称号；2. 优秀安全生产集体：给予一定物质奖励和荣誉称号；3. 安全生产突出贡献奖：给予重奖和荣誉称号；4. 安全生产先进工作者：给予一定物质奖励和荣誉称号。

五、处罚范围及标准1. 对违反国家安全生产法律法规和公司规章制度，造成安全事故的个人和集体给予处罚；2. 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的个人和集体给予处罚；3. 对隐瞒事故、故意破坏事故现场、谎报事故的个人和集体给予处罚；4. 对安全生产责任制不落实、监督检查不到位、隐患整改不力的个人和集体给予处罚。

处罚标准：1. 警告：对违反安全生产规定的个人和集体给予口头警告或书面警告；2. 罚款：对违反安全生产规定的个人和集体给予一定数额的罚款；3. 撤职：对安全生产责任制不落实、监督检查不到位、隐患整改不力的个人和集体给予撤职处理；4. 开除：对违反安全生产规定，造成严重后果的个人和集体给予开除处理。

安全生产奖惩制度一、安全生产奖惩制度的概念安全生产奖惩制度是指依据国家安全生产法规及公司安全生产标准，在企业内部建立有效的奖惩机制，对安全生产工作中的优秀、合格和不合格等情况进行奖励和处罚，以促进全员严格执行安全生产规定，提高企业安全生产水平的一种制度。

二、安全生产奖励的原则1. 以防为主，预防事故的发生。

2. 安全生产奖励应公正、公平、公开。

3. 适时、适量、适度，不能成为财务负担。

4. 依据成绩和激励效果来决定奖励的形式和标准。

5. 安全奖励应鼓励改进安全管理和制度完善。

三、安全生产奖励的内容1. 优秀个人：对在工作中安全工作表现突出的员工，可予以表扬或荣誉称号；同时，以及发放奖金与奖励。

2. 安全集体：对在企业安全管理中考核合格的集体，可给予奖励或荣誉称号，同时发放奖金。

3. 安全创新：对在企业安全技术中有创新性的技术或成果，可给予专项奖励。

4. 安全知识竞赛：对于表现出色的员工及集体，可以发放奖金或奖品。

5. 工区安全比赛：对于在工区安全比赛中表现出色的班组和个人，可给予奖励和荣誉称号。

四、安全生产惩罚的原则1. 以惩前毖后，惩治违规行为。

2. 实行罚则严格、处罚公正、程序规范。

3. 依据违规行为的性质、情节、影响的大小来决定处罚的轻重。

4. 鼓励自首，减轻责任和处罚。

五、安全生产惩罚的内容1. 扣减奖金或职位晋升机会。

2. 调离工作岗位、停职处理。

3. 给予适当的罚款、罚单或扣除违规人员工资。

4. 严重违规行为可考虑解除劳动合同或费用赔偿。

六、实施安全生产奖惩制度的顺序1. 动员员工、形成共识。

管理层应当向员工普及安全生产意识，让员工充分认识到安全生产的重要性和企业所要求的安全工作标准。

2. 制定奖惩制度，固定奖励和处罚的办法，并严格按照标准执行，注重完善和规范。

3. 对奖惩制度进行宣传，使员工充分认识到奖惩制度的存在和其重要性，同时以此来激发员工的安全生产工作积极性。

4. 对符合奖励条件的人员及时发放奖励，从而鼓励全员积极投入到企业安全生产工作中。

安全生产奖惩制度原则管理安全生产奖惩制度是指企业为了保障员工安全生产、预防事故发生，通过相应奖励措施激励员工遵守安全规章制度，同时对违反安全规定的员工采取相应的惩罚措施。

建立健全安全生产奖惩制度是企业安全管理工作的重要组成部分，对于提高员工安全意识和安全生产水平具有重要作用。

1.公平合理原则：2.激励导向原则：安全生产奖惩制度应该以激励为主导，通过给予奖励来激励员工自觉遵守安全规章制度，养成良好的安全行为习惯。

奖励可以以表彰、嘉奖、奖金等形式给予，既有物质奖励，也要有精神上的鼓励和激励，让员工感受到安全工作的重要性和价值。

3.预防为主原则：安全生产奖惩制度要以预防为主，及时发现和纠正安全隐患，消除安全风险。

通过宣传教育、培训培训、安全检查和奖励奖励等手段，加强员工的安全意识，提高安全素养，从而减少事故发生的可能性。

同时，对于事故发生后，要及时进行调查分析，总结教训，采取相应措施防止类似事故再次发生。

4.积极扶持原则：安全生产奖惩制度要注重员工的培养和扶持，对于安全生产工作表现优秀的员工要给予相应的培训和晋升机会，提高他们的安全管理能力和专业水平。

对于担任安全工作岗位的人员，还应给予额外的关照和支持，以激发他们更好地履行岗位职责。

5.严格执法原则：安全生产奖惩制度要落实到位，不搞一刀切，也不能姑息纵容，对于违反安全规定的员工要强制执行相应的处罚措施，以确保制度的严肃性和权威性。

同时，应建立健全监督机制，对于制度的执行情况进行定期检查和评估，有针对性地提出改进建议和措施。

6.持续改进原则：安全生产奖惩制度是一个不断完善和发展的过程，应根据实践和经验不断优化和更新制度内容和管理程序，与时俱进。

通过持续改进安全生产奖惩制度，进一步提高员工安全意识和安全管理水平，为企业的可持续健康发展提供坚实的保障。

总之，安全生产奖惩制度的原则管理是企业安全管理工作的基础和前提，它的制定和执行需要企业高度重视，确保员工安全生产的关键环节得到有效的保障，从而保障员工的安全和健康。

一、总则为加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 强化责任，落实到位；4. 严惩违规，确保安全。

三、奖励制度1. 安全生产目标奖励：根据年度安全生产目标完成情况，对完成目标较好的部门或个人给予奖励。

2. 安全生产突出贡献奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的部门或个人给予奖励。

3. 安全生产创新奖励：对在安全生产工作中提出创新性建议、改进措施，并取得显著成效的部门或个人给予奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：定期举办安全生产竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的部门或个人给予奖励。

5. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。

6. 安全生产责任奖励：对安全生产责任制落实到位、无事故发生的部门或个人给予奖励。

四、惩罚制度1. 安全生产责任追究：对因安全生产责任不落实，导致事故发生的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。

2. 违规操作处罚：对违反安全生产操作规程，造成安全隐患的部门或个人，给予警告、通报批评、罚款等处罚。

3. 事故责任追究：对因事故发生负有责任的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。

4. 重大事故责任追究：对发生重大事故的部门或个人，依法依规追究刑事责任。

五、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责解释和实施。

2. 各部门、各岗位要按照本制度要求，认真履行安全生产责任。

3. 安全生产管理部门要加强对安全生产工作的监督检查，确保本制度的有效实施。

4. 对违反本制度的部门或个人，要严肃处理，确保安全生产工作的顺利进行。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度由安全生产管理部门负责修订和完善。

安全生产是企业的生命线，是企业发展的基石。

一、总则为加强安全生产管理，预防安全事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 预防为主，奖惩结合，奖优罚劣，公平公正；2. 责任明确，奖惩分明，强化安全生产意识；3. 奖励先进，鞭策后进，形成良好的安全生产氛围。

三、奖励范围及标准1. 发现并消除重大安全隐患，避免事故发生，奖励5000元；2. 提出合理化建议，经采纳并实施，有效降低事故发生率，奖励1000元；3. 积极参加安全培训，考核合格，奖励500元；4. 在安全生产工作中表现突出，事迹感人，给予表彰和奖励。

四、处罚范围及标准1. 违反安全生产规定，造成安全隐患，警告并罚款500元；2. 违反操作规程，造成事故隐患，罚款1000元；3. 故意隐瞒事故隐患，造成严重后果，罚款5000元；4. 虚假报告或干扰安全生产检查，罚款1000元；5. 拒不执行安全生产指令，造成事故隐患，罚款2000元；6. 责任人因失职、渎职导致事故发生，根据事故严重程度，依法追究刑事责任。

五、实施与监督1. 公司设立安全生产奖惩委员会，负责本制度的实施和监督；2. 各部门、班组应加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；3. 员工发现安全隐患，应及时报告，不得隐瞒、谎报；4. 安全生产奖惩委员会对奖励和处罚事项进行审核，确保公平公正；5. 对违反本制度的行为，一经查实，立即予以处理。

六、附则1. 本制度由公司安全生产奖惩委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施本制度，旨在强化安全生产意识，提高员工安全素质，确保公司安全生产形势持续稳定。

希望全体员工共同努力，为公司创造一个安全、和谐的工作环境。

安全生产奖惩制度原则前言安全生产是企业管理的一个重要部分，也是人民群众的一项关注重点。

为了保证生产过程中人员和设备的安全，企业需要建立健全的安全生产奖惩制度，对不安全行为进行惩戒，对安全行为进行奖励。

本文将从安全生产奖惩制度原则的角度出发，为大家介绍企业安全生产奖惩制度应该遵循的原则。

原则一：依法依规制定企业的安全生产奖惩制度应该依据国家相关法律法规制定，不得违反国家法律法规的规定。

企业应该确定明确的奖惩办法和程序，公开公正地执行奖惩制度，确保奖惩行为符合法律法规，不侵犯员工的合法权益。

原则二：公开透明、公正公平企业的安全生产奖惩制度应该明确奖惩对象，公开奖惩理由，考虑奖惩的公正性和合理性，保证奖惩实施的公正性和公平性。

对于员工的安全行为予以奖励时，应当明确奖励内容和范围，让员工明确奖励的条件和标准，保障奖励公正。

对于员工的不安全行为予以惩罚时，应当明确惩罚的依据和程序，不能随意处理，保障惩罚合理。

原则三：奖惩与强制执行相结合企业的安全生产奖惩制度应该力求将奖励和惩罚贯穿于企业的管理过程中，既要以奖励为主，又要与惩罚相结合。

通过奖励可以激发员工的积极性和创造性，使员工更加关注安全生产，提高员工的安全意识、安全技能和安全素质；通过惩罚可以震慑员工的非法行为，形成良好的安全生产文化，为企业发展提供保障。

原则四：奖励与惩罚相适应企业的安全生产奖惩制度应该根据企业的生产经营目标、管理要求和安全生产风险，明确奖励和惩罚的适用范围和情况。

对于安全生产管理做出贡献的员工，应该给予适当的奖励；对于违反安全生产规定的员工，应该依照制度规定给予相应的处罚。

原则五：顺畅管理和执行企业的安全生产奖惩制度应该与企业其他管理制度紧密衔接，形成有机整体，防止奖惩制度与其他制度之间的矛盾和冲突。

之外，应该配备专门的管理人员，以保证奖惩制度的顺畅实施，及时出现问题进行处理，避免产生影响企业正常生产的安全事故。

总结一个科学、健全的安全生产奖惩制度，是保障企业安全生产的重要保障，也是促进员工积极性和创造性的重要手段。

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

安全生产奖惩制度1 、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为.确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度.1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等.2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核.2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式.考核应以事实为依据，法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的.2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故.3、职责3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门,依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核.3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序.3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.4、惩罚类型4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50—500元、赔偿损失的3—50%、降低工资、扣除奖金、没收押金.4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除.4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任.5、奖励5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励.5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；5.2.6、检举揭发违法犯罪行为,向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；5.2.7、举报事故经确认属实者；5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员.5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励：5.3.1、在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门;5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体；5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位.6 、处罚6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位,委派工作、参观学习、办事等所有外来人员.6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元.6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元.6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理.对有关单位或个人扣罚100－1500元.6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚.6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理.6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训,制定防范措施,在追究当事人责任的同时,追究其领导的责任.造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理.有下列情形之一者应予500元以内惩治警告:6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；6.2.2、拒签整改通知单的；6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;6.2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;6.2.6、事故发生后，不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者；6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;6.2.8、对设备长期失修,带病运转又不采取应急措施，未造成事故的;6.2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的;6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的;6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者.6.3、具有下列情形之一属一般违章,一人/项次：考核单位领导100—200元；责任者100—200元；班长、安全员50-100元.6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗,女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内,按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐,乱摆生活用品器具,不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证,不戴安全帽的；6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的;6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的;6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；6.3.11、施工人员未经有关单位同意,在车间等工作场所私自接电、水、气源,私自动用天车和启用设备、设施的;6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙,机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；6.3.13、高空作业时上下扔物件的；6.3.14、带电（检修)作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀;6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损,插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源,手机充电器在插座上不拔的;6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液,随意焚烧垃圾\树叶\荒草，造成环境污染的；6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；6.3.21、公然侮辱他人,造谣惑众，捏造事实,诽谤他人的；6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的.6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪,一人/项次：考核单位领导300-500元;责任者100—200元；班长、安全员100—200元.6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元.6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的;6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；6.4.5、重复隐患,重复违章的；6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；6.4.6、高空作业（两米以上）不系安全带,无监护的；6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的;6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护;带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车)，超速行驶（主干道不超过15公里/小时,车间内不超过5公里/小时)，把车辆交借他人驾驶的;6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的;6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏,不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置;6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验;使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风,盲目进入密闭、受限空间作业的；6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批,无人监护,不执行危险作业有关规定的安全措施的；6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；6.4.23、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的；6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的;6.4.28、办公\生活区域（非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的;6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的.6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端,散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；6.5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工,影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的;6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公,经劝阻无效,造成影响的；6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的.6.6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格,单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30％挂钩.6.6.1、轻伤事故的；6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的.6.7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚.单位安全第一责任人、领导扣罚1000—10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩.6.7.1、发生重伤事故的；6.7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的;6.7.4、发生直接经济损失在5—10万元的.6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚,同时追究单位领导及相关责任人法律责任.7、奖惩程序7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》(见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会)，事发单位主管签字.7.2、经济奖惩由安技保卫部提出,报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行.7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案.7.4、对外单位,安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工,同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制.8、考核8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人.8.2、在评先中实行安全生产一票否决.8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案.9、本管理办法自下发之日起执行.10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释.安全生产责任考核及奖惩制度1目的为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、引言安全是企业发展的重要基石，是保障员工生命财产安全的关键。

为了提高员工的安全意识，确保企业安全生产，建立健全安全奖惩制度显得尤为重要。

本文针对我国企业现状，提出以下安全奖惩制度建议。

二、安全奖惩制度的原则1. 公平公正原则：奖惩制度应公平公正，对所有员工一视同仁，避免因个人关系或偏见而影响奖惩结果。

2. 透明公开原则：奖惩制度应公开透明，让员工了解奖惩的标准、程序和结果，提高制度的公信力。

3. 激励与约束并重原则：奖惩制度既要激励员工遵守安全规定，又要约束员工的不安全行为，实现安全生产。

4. 教育与惩罚相结合原则：奖惩制度应注重教育，对违规员工进行批评教育，帮助其改正错误，同时也要进行必要的惩罚，以警示他人。

三、安全奖惩制度的内容1. 安全奖励（1）设立安全奖：对年度安全工作成绩突出的员工，给予一定的物质奖励和荣誉称号。

（2）设立安全创新奖：鼓励员工提出安全创新建议，对采纳的建议给予奖励。

（3）设立安全培训奖励：对积极参加安全培训的员工，给予一定的奖励。

2. 安全惩罚（1）安全责任追究：对因违反安全规定导致事故发生的责任人，依法依规追究其责任。

（2）经济处罚：对违反安全规定的员工，根据情节轻重给予相应的经济处罚。

（3）行政处分：对严重违反安全规定的员工，给予警告、记过、降级等行政处分。

（4）安全警示：对违反安全规定的员工，进行安全警示谈话，提醒其重视安全问题。

四、安全奖惩制度的实施1. 制定安全奖惩办法：企业应根据国家相关法律法规，结合自身实际情况，制定安全奖惩办法。

2. 宣传普及：通过多种形式，向员工宣传安全奖惩制度，提高员工的安全意识。

3. 严格执行：安全奖惩制度应严格执行，确保奖惩结果公正、公平。

4. 持续改进：根据企业安全生产实际情况，不断调整和完善安全奖惩制度。

五、结语安全奖惩制度是企业安全生产的重要保障，有助于提高员工的安全意识，促进企业安全生产。

企业应充分认识到安全奖惩制度的重要性，不断完善制度，严格执行，为企业安全生产提供有力保障。