xxx股份有限公司
下属子公司
高级管理人员任免制度
人事任免制度
目录
第一章总则 (1)
第二章任用 (1)
第三章任期 (4)
第四章离任 (4)
第五章附则 (6)
第一章总则
第一条为了提高公司管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，保障股东利益，根据公司章程有关条款，特制定本制度。本制度中的公司总部是指xxx股份公司，子公司是指xxx下属的控（参）股公司。
第二条本制度适用范围：
1.子公司总经理、副总经理
2.子公司财务负责人
第二章任用
第三条任职人员应符合相应职位“职务说明书”的要求。
第四条人员任用应按照任务需求，以核定的定编人数为限。
第五条任用程序：
1.子公司总经理——由公司总部总经理提名，董事会聘任；
2.子公司副总经理——由子公司总经理提名，公司总部总经理聘任，报董事会备案；
3.子公司财务负责人——由公司总部财务负责人提名，子公司总经理审核，公司总部总经理聘任，报董事会备案；
第六条选拔：
（一）选拔本着“提名竞岗”、“先内后外”、公平竞选、多方
人事任免制度位测评的基本原则。
（二）选拔可通过多种渠道开展，主要渠道有以下两种：
1.内部招聘：各级用人单位的负责人根据专业经验从公司内部现有的人员中选出适当人选作为空缺职位的候选人，提交上级直属单位进行审议。根据审议结果，由任免程序中所规定的相关负责人进行任免；
2.外部招聘：如果公司内部人员难以满足公司空缺职位的人员需求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候选人可有以下几种来源：发布招聘信息征集；通过公司员工、朋友、相识人员介绍、推荐；委托猎头公司物色等等；
3.招聘流程参见《中捷控股集团招聘管理制度》，由本公司根据实际情况适当细化完善。
第七条有下列情况之一者，不得予以任用：
1.剥夺公民权利，尚未恢复者；
2.曾犯刑事案件，经判刑确定者；
3.受禁治产(禁止治理自身资产)宣告，尚未撤销者；
4.通缉在案，尚未撤销者；
5.吸食毒品者；
6.原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；
