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中小企业利润分配的策略

浅谈中小企业利润分配的策略

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浅谈中小企业利润分配的策略

魏志红【摘要】

由于利润分配涉及各方的利益，一方多得利益必将减少其他方的利益．所以利润分配对公司而言是很棘手的决策。为此，本文将通过对中小企业利润的来源和构成及中小企业上市公司利润分配特点进行探讨，了解利润分配项目，从中发现存在的问题，探索分配策略。【关键词】利润分配构成特点分配项目问题策略

引言

随着我国经济体制改革的不断深入，国民经济发生了翻天覆地的变化，利润分配制度作为经济改革的重要组成部分，也发生了巨大的变化。利润分配活动是企业财务管理的主要内容，只有合理分配好中小企业利润，才能在保障投资者权益的基础上促进中小企业的长期稳定发展。

正文

一、中小企业利润的构成

利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配。利润分配的过程与结果，关系到所有者的合法权益能否得到保护。企业能否长期，稳定地发展，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。国家、投资者、企业和企业内部职工是企业利润分配的主体；企业实现的净利润是利润分配的对象。要研究企业的利润分配行为, 我们首先

得研究和把握企业利润, 了解它的来源和构成。

利润是企业在一定时期的经营成果, 具体包括营业利润、投资净收益和营业外收支净额, 代表了企业在一定时期从事生产经营活动、投资活动以及其他非经营活动所取得的净收益，是资本的增殖。当然, 如果企业在一定时期内支大于收, 则出现亏损。用公式可把企业利润总额表示为:

利润总额=营业利润+投资净收益±营业外收支净额企业营业利润是企业利润总额的主体, 是企业在一定期间内从事生产经营活动所得的利润, 集中反映了企业生产经营的财务成果。本质上讲, 它是企业向社会所提供的剩余产品价值的货币表现。通常, 由企业的基本生产经营活动所创造的利润称为主营业务利润, 除此以外的其他性质的经营活动所创利润称为非主营业务利润, 它们二者, 是企业营业利润的基本、主要来源。当我们从这两者的加总中扣除了取得营业利润而发生的管理费用和财务费用后, 我们就得到了通常意义上的营业利润, 即:

营业利润=主营业务利润+其他业务利润-管理费用-财务费用

投资净收益是企业利润总额的第二个重要组成部分, 它是企业

在对外投资操作中所得收益与所受损失比较后的余额。反映了企业在一段时期内各种对外投资活动的最终成果。通常以加项形式出现在利润总额的构成公式中。

营业外收支净额是指诸如固定资产盘盈、盘亏, 罚款收入、支出等与企业生产经营活动无直接关系的各种营业外收入、支出相抵之后

的余额。企业在处理该项时, 一定要明确营业外收支的范围和界限。否则, 会给企业核算带来很大混乱。一般的, 我们可把营业利润理解为生产经营利润, 而界定投资净收益、营业外收支净额为非生产经营利润。

二、中小企业上市公司利润分配活动的特点

2.1 股利分配形式呈多样化，以现金股利较为常见

对我国上市公司来说，股利支付形式主要包括现金股利、股票股利、现金股利+股票股利、现金股利+转增股本、股票股利+转增股本、现金股利+股票股利+转增股本、不分配等七种，其中现金股利和股票股利是最常见的两种股利支付形式。从股利分配的形式来看，中小企业上市公司的股利分配方式仍然呈现多样化的特点，现金股利、股票股利、转增股本和混合分配等多种形式并存。现金股利是多数中小企业采用的股利支付形式。

2.2 股利支付率较低

中小企业上市公司的平均股利支付率处于一个较低的利润分配水平，很多中小上市公司连续数期不分配也不转增。中小企业股利支付率较低的原因：一是一部分中小企业的收益水平较低，从而影响利润分配水平；二是处于发展时期的中小企业对资金的需求十分迫切，因此，利润较大程度上都转化为保留盈余，并用于企业投资。由于股利支付率偏低，严重影响了一些中小企业在社会公众心目中的形象，降低了公众的投资热情，也不利于中小企业的长远发展。

2.3 股利分配政策变动较大，缺乏连续性和稳定性

股利分配政策的制定受公司经营收益水平、未来投资机会、资本结构要求等多种因素的影响，因此公司每年的股利分配政策客观上会存在差异，这与股利分配政策相对稳定和适度连续性的要求并不矛盾。具有相对稳定性和适度连续性的股利政策，既是公司可持续发展的重要标志，又是公司可持续发展的重要条件。但是，大部分中小企业上市公司的股利分配政策缺乏连续性和稳定性，股利分配政策的制定存在一定程度的短期行为和随意性。从证券市场角度看，不稳定的股利政策加剧了证券市场的信息不对称，有损于股东合法权益的保护和中国资本市场的健康发展。因此，需要中小企业上市公司从自身经营、权益保护和市场发展的角度理性制定股利分配政策。

三、企业利润分配的项目

按照规定，股份有限公司在缴纳了所得税之后，其税后利润应按下列顺序分配：

1．弥补企业以前年度的亏损

2．提取法定盈余公积

3．提取公益金

4．提取任意盈余公积

5．支付股利

盈余公积金是企业从税后利润中提取的积累资金, 用于弥补亏损、扩大公司生产经营、防范和抵御风险。盈余公积金在实质上是企业经营中形成的盈余。在产权归属上, 它属于企业所有者权益的一部分。通常, 我们又可把盈余公积金划分为法定盈余公积金和任意盈余

公积金。前者按国家法律规定的比例进行提取, 不论企业经济性质如何, 这一比例均为10 % , 一直提取到注册资本的50 %时结束;后者的提取比例由公司董事会决定, 提取顺序在向投资者分配利润之前。对于股份制公司来讲, 提取任意盈余公积金必须在分配优先股股利之后, 分配普通股股利之前。

公益金是企业从税后利润中提取的、用于本企业职工集体福利的资金, 其提取比例按企业章程或由董事会决议确定。

分配给投资者的利润, 其实就是企业投资者的投资回报。在这个分配过程中, 一般应遵守纳税优先, 企业积累优先, 无盈余不分利的原则。股利是这部分利润的主要形式。

四、利润分配中存在的问题

4.1．关于弥补以前年度的亏损

《企业财务通则》第31条规定：企业发生的年度亏损．可以用下一年度的利润弥补；下一年度利润不足弥补的．可以在五年内用所得税与利润延续弥补。延续五年未弥补的亏损，用缴纳所得税后的利润弥补。这条规定很容易使人产生误解．因为它没有明确指出，此条所规定的年度亏损是指缴纳所得税后出现的亏损。会计上出现年度亏损不一定就会出现纳税亏损，会计上有年度利润也不一定就不会出现纳税亏损，因为年度应纳税所得额是以年度利润为基数按照税法调整得出的。会计上的年度亏损显然首先用本年度期初未分配利润弥补：会计上亏损弥补的对象应当是上一年度末(累计)未弥补亏损额，即现行会计制度中。“利润分配——未分配利润”账户的年初借方余额。

《工业企业财务制度》第65条指出：盈余公积金(包括法定盈余公积和任意盈余公积)可用于弥补亏损。但同样没有说明资本公积，法定公益金是否可以弥补亏损。可见，该规定对弥补亏损的来源和顺序的规定也不明确。

4.2．关于提取法定盈余公积金

国家规定企业必须提取法定盈余公积金。其实质是要限制企业税后利润的过度分派，其目的是为了更加充分地保障债权人的权益，这看起来没有什么不妥。但国家强制企业提取法定盈余公积金则不尽合理，一方面因为企业的税后利润归企业投资人所共有，国家强制企业提取法定盈余公积金，是国家为保障债权人权益，对投资者行使其税后净利润法定所有权的一种限制。这一规定明显对债权人有利，而对企业投资者来说则是不公平的：另一方面，强制提取法定盈余公积金不是充分保障债权人权益的有效办法。因为法定盈余公积金只占企业资产的一部分，从保障债权人权益的角度看，控制企业的资产负债率比强制提取法定盈余公积金更有效：此外，提取法定盈余公积金是沿袭了过去计划经济体制的做法。过去我国在计划经济体制下，国家要求企业从税后利润中提取公积金作为企业的积累是合理的，因为那时的企业多为国有企业．其税后利润归国家所有．国家凭借所有权完全可以限制税后利润的处分权。而当今我国实行的是社会主义市场经济体制．环境已经发生．了变化。

4.3．关于提取公益金

现行财务制度规定，企业必须按一定比例从税后利润中提取公益

金，并要用于企业职工集体福利设施。由于限制了税后利润的使用权，所以这对投资者来说也是不合理的。强制企业提取公益金是对投资人行使税后利润所有权的限制，它不仅限制了投资人对税后利润的处分权，而且限制了投资人对部分税后利润的使用权和受益权。因为现行制度规定，公益金必须用于企业职工集体福利设施，尽管建好的职工集体福利设施仍归投资人所有，不影响投资人的占有权。但国家为这部分税后利润指定了专门用途，所以就限制了这部分税后利润的使用权。此外，既然是职工的福利，所以肯定能降低投资人对这部分税后利润的受益权。这种既干预处分权、又干预使用权和受益权的行为，可以看作是政府对投资人行使税后利润所有权的过度干预，是不合理的。

4.4．关于提取任意盈余公积金

现行制度规定股份有限公司应按公司章程或股东会决议提取任

意盈余公积金。笔者认为，这一规定是不必要的，因为制度规定，任意盈余公积金按照公司童程或股东会决议提取。由于公司章程是由股东大会制定的。也就是说，任意盈余公积金提与不提，提多与提少都是由股东(即投资人)决定。既然规定任意盈余公积金的提取是由投资人决定，国家也就没有必要把它作为利润分配的法定顺序。

五、利润分配策略

利润分配关系到各方利益，稍有不慎就可能损害某一方的利益，致使公司利益受损。因此，公司必须制定健全合理完善的利润分配机制。具体实施时可以遵循以下原则：

5.1．依法分配

企业利润分配的对象是在一定会计期间内实现的税后利润。税后利润是企业投资者拥有的权益，对这部分权益的处置与分配，应当严格按照《公司法》等法律的规定和要求，遵循国家制定的利润分配顺序。企业的税前利润首先应按国家规定做出相应调整，增减应纳税所得额，然后依法缴纳所得税。

5.2．要兼顾国家、企业、职工三者的利益

股份制企业作为纳税主体，首先要交纳所得税，保证国家的利益不受侵犯，同时弥补亏损和提取公积金，保证企业利益；提取公益金，用于改善职工的集体福利，保证职工利益。

5.3．股利分配要体现同股同利．共担风险的原则

“按劳分配”是社会主义的分配原则．这是毫无疑问的。但是，在市场经济体制下，除了占主导地位的按劳分配之外，还在一定范围内出现了“按资分配”。股份制企业的股利分配就属于按资金分配的，马克思在《哥达纲领批判》中关于“分配关系和分配方式只是表现为生产要素的背面”等著名论断，为现阶段解决利润分配问题提供了重要依据。

5.4．利润分配要起到激励的作用

在保障投资者应分配利润的前提下，如何确保经营者和职工的利益，则应通过利润分配激励政策，以提高职工的主人翁意识，调动职工的积极性。我国现行法规规定，在税后利润应当提取公益金，用于职工集体福利设施的开支；在现行企业中．使用税后可供分配利润

对具有一定工作年限或做出较大贡献的职工发送红股．使员工也成为企业的主人参与企业利润的分配。这种红股虽然在其转让，继承等方面作了一定的限制，但对提高职工的归属感和参与意识无疑具有积极的意义；也有部分企业试行的“内部职工股”与“期权”，是一种积极有效的探索。

5.5．权益对等的原则

企业在利润分配中应遵守公平、公正、公开的原则，企业的投资者在企业中只有以其股权比例享有合法权益，不得在企业中谋取私利，企业的获利情况应及时向所有的投资人公开，利润的分配方案应交股东会讨论，并充分考虑小股东的意见，利润分配的方式应当在所有股东中一视同仁。

总结改革开放以来我国企业利润分配制度改革的历史，对于正确认识过去，把握现在，对于企业利润分配制度的不断改进．以及对于促进国民经济更快更好地发展均具有重要意义。

公司利润分配管理制度三篇

公司利润分配管理制度三篇篇一：公司利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。第二条按照公司章程规定，结合集团公司财务决算工作要求，制定具体利润分配办法。第二章利润构成第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润、投资收益，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。利润分配第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。公司股东会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。第八条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：㈠弥补以前年度亏损。

㈡提取法定盈余公积。法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10％提取，盈余公积达到注册资金50％时可不再提取。㈢提取法定公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。㈣提取盈余公积。盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70％提取。㈤应付利润。按照利润分配方案分配给股东利润。第九条可供投资者分配的利润，经分配后为未分配利润（或未弥补亏损）。未分配利润可待留以后年度进行分配，企业如发生亏损，可按规定由以后年度利润进行弥补。第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定盈余公积之前，应当先用当年利润弥补亏损。第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。第十二条本制度由财务部负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。

公司利润分配报告议案

关于公司2018年度利润分配报告的议案各位董事：现拟订了丽江市古城区顺风咨询服务有限公司利润分配报告，请审议。一、利润分配的一般政策 1、利润分配顺序根据《公司法》和公司章程规定，公司交纳所得税后的利润按下列顺序分配：（1）弥补本年度亏损；（2）按税后利润的10%提取法定公积金，当法定公积金已达到公司注册资本的50%时，可不再提取；（3）提取任意公积金与否由股东大会决定；（4）支付股东股利。 2、利润分配说明股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。 3、股利的发放公司本次发行后的利润分配报告与发行前将保持一致。公司章程中规定，公司股东大会对利润分配方案做出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。

二、利润分配的原则１、重视股东合理投资回报；２、兼顾公司合理资金需求。三、利润分配的方式 1、利润分配的方式公司以年度为周期进行现金利润分配。 2、现金分红的条件公司进行现金分红需同时满足以下条件：（1）公司当年盈利，净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据；（2）当年盈利弥补以前年度亏损后，尚有剩余；（3）保证公司日常经营对现金流的需求；（4）根据公司战略计划，保证公司下一个会计年度投资的现金需求。 3、现金股利占当期实现的可分配利润的比例公司按照当年实现的可供分配利润不低于 10%（含 10%）发放现金股利。 4、公司经股东协商达成书面协议后，可以进行年度中期现金分红。四、利润分配的决策程序公司依据国家有关法律法规和公司章程载明的利润分配原则进行利润分配：（1）每年度的具体分配方案，由公司董事会根据公司年度经营业绩和未来的经营计划提出，经股东大会审议批准后执行；

合伙企业损益分配方法及其会计选择

计会中国乡镇企业一、问题的提出合伙企业是指依照合伙企业法，在中国境内设立的合伙人订立合伙协议，由两人或两人以上共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利组织。在国外，合伙企业大多是以个人服务为主的行业，如律师事务所、医师诊所、执业会计师事务所等。在我国，合伙企业仅限于私营企业。由于合伙企业具有设立容易，财产共有、利益、风险共享的特点，广泛地被我国城乡个人创业型企业采用。笔者认为，合伙企业的制度建立是生存、发展的必要保障，而其中损益分配制度是关键。要使合伙企业这一灵活的企业组织形式在现代经济社会中显示出鲜活的生命力就必须做到产权清晰、管理科学、核算规范、分配合理。二、合伙企业的建立合伙企业是一种契约组织，一定要按照《中华人民共和国合伙企业法》的规定依法设立，遵循自愿、平等、公平、、诚实信用原则以书面形式订立合伙协议。在订立合同时应注意以下问题：（一）合伙企业的名称、性质。合伙企业的名称中不得使用“有限”、“有限责任”文字，企业性质应载明“合伙”字样。有的合伙人签订了合伙协议，而注册时以某人的名字登记，企业性质为“个体“，这样其投资人投入的资本只能定为隐性投资，不能确认为合伙人。（二）合伙人出资方式、数额的确定。合伙人出资方式，可以用其合法财产及财产权利如货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资，还可以劳务方式出资。对货币以外的出资需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构进行评估。建议最好采用后者确定其投资额，因为出资额的价值是今后损益分配的基础。特别是以无形资产方式出资的，一是要出具有效法律文件，明晰产权；二是对其数额的认定，要经全体合伙人协商确认。以劳务方式出资的也要经全体合伙人按其贡献大小协商确认。（三）损益分配方法。在协议中应明确合伙企业经营利润和亏损的分配、分担方法。合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人平均分配和分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。利润分配和亏损分担办法在企业设立时的协议中应约定。随着企业经营状况的变化，如合伙人退伙、新伙伴加入或合伙人提出重新约定损益分配方法时，经合伙人协商，对合约进行修订。总之，合伙企业设立时签订的合伙协议是一个非常重要的法律文件，涉及到企业设立、经营、变更、解散等诸多法律问题。建议委托专业律师代其订立规范的合伙协议，以维护全体合伙人的合法权益。三、合伙企业损益分配方法及其会计选择合伙企业损益分配方法常见的有以下几种，应依其经营状况、管理要求，科学、合理地确定。在会计核算中，应设置“合伙人资本”账户，按合伙人姓名开设明细账，按其出资额确认其初始投入资本。同时还应设置“合伙人往来”账户，核算其经营中所拥有的权益。（一）资本比例分配法。资本比例分配法是指合伙人的损益分配比例是以其投资额的大小为依据计算。资本比例分配法按其资本额的时点数值分为按期初资本比例分配、按期末资本比例分配和按平均资本比例分配三种。（注：以下各方法中所应用的分配标准为“合伙人资本”账户的贷方余额加“合伙人往来”账户贷方余额减“合伙人往来”借方余额之和。）１．按期初资本比例分配。此方法是以各合伙人每年年初的资本比例为依据计算分配其损益。分配比例计算公式为：当年损益额÷（年初资本额±“合伙人往来”账户余额）；各合伙人应分担损益额：（该合伙人年初资本额±该合伙人“合伙人往来”明细账余额）×分配比例。该方法计算简单，适合于年内资本无明显增减变化的情况。否则，会影响损益分配的合理性。２．按期末资本比例分配。这种方法是以各合伙人每年年末的资本比例为依据计算分配损益。计算方法按期初资本比例分配方法中资本数额用期末余额代之即可。该方法考虑年内资本变动状况，因此适合合伙人以同一时间增减资本的情况。３．按平均资本比例分配。该方法以时间为权数，经加权平均计算各合伙人的平均资本，然后按平均资本比例分配损益。显然，这种方法不仅考虑到合伙人投资额的大小，而且重视资本投放于企业的连续性，建议在合伙人投资比例和投放时间非均衡的情况下采用。资本比例分配法是遵循“按资分配”的原则只考虑合伙人资本额大小进行损益分配的方法。该方法计算简单，容易理解、掌握，所以被很多合伙企业采用。但是，由于该方法忽视了合伙企业损益分配方法及其会计选择陈世君１３７

公司利润分配管理制度

公司利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。第二条按照公司章程规定，结合集团公司财务决算工作要求，制定具体利润分配办法。第二章利润构成第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润、投资收益，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。利润分配第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。公司股东会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。第八条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：㈠弥补以前年度亏损。㈡提取法定盈余公积。法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10％提取，盈余公积达到注册资金50％时可不再提取。

㈢提取法定公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。㈣提取盈余公积。盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70％提取。㈤应付利润。按照利润分配方案分配给股东利润。第九条可供投资者分配的利润，经分配后为未分配利润（或未弥补亏损）。未分配利润可待留以后年度进行分配，企业如发生亏损，可按规定由以后年度利润进行弥补。第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定盈余公积之前，应当先用当年利润弥补亏损。第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。第十二条本制度由财务部负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。

股份有限公司利润分配管理制度

股份有限公司利润分配管理制度 ( 年月) 第一章总则第一条为进一步规范股份有限公司（以下简称“公司”）的利润分配行为，建立科学、持续、稳定的分配机制，增强利润分配的透明度，保证公司长远可持续发展，保护中小投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的有关规定，结合公司实际情况，制订本制度。第二条公司将进一步强化回报股东的意识，自主决策公司利润分配事项，制订明确的回报规划，充分维护公司股东依法享有的资产收益等权利，不断完善董事会、股东大会对公司利润分配事项的决策程序和机制。第三条公司制订利润分配政策尤其是现金分红政策时，应当履行必要的决策程序。董事会应当就股东回报事宜进行专项研究论证，详细说明规划安排的理由等情况。公司应当通过多种渠道(包括但不限于电话、传真、邮箱、互动平台等)充分听取中小股东的意见，做好现金分红事项的信息披露。第二章利润分配顺序第四条公司应当重视投资者特别是中小投资者的合理投资回报，制订持续、稳定的利润分配政策。根据有关法律、法规和《公司章程》，公司税后利润按下列顺序分配：

（一）公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。（二）公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。（三）公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。（四）公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配。（五）股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。（六）公司持有的本公司股份不参与分配利润。第五条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为公司资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。第六条利润分配应以每10股表述分红派息、转增股本的比例，股本基数应当以方案实施前审议利润分配预案的股东大会股权登记日的实际股本为准。第七条利润分配如涉及扣税的，说明扣税后每10股实际分红派息的金额、数量。第三章利润分配政策第八条公司的利润分配政策（一）利润分配的原则：

合伙制利润分配方案

合伙制利润分配方案合伙制分利方案条件假设：毛利润占营业额的5%；每个普通合伙人底薪为1500元，场地均摊1000元，管理费用750元，普通合伙人业务提成1.5%。 1．盈利为负分润方式注：以上属于极端情况，亏损部分为3750元，经营合伙人承担7成为2625元，普通合伙人承担3成,约1125元。 →普通合伙人本月收入375元。 2．零盈利分润方式（毛利-提成=3.5%，则营业额为10.72万，才可以抵消成本，纯利润为0）：注：毛利-提成=3.5%，基本成本=底薪+场地+管理=2000+1000+750=3750元，则营业额为10.72万；以上是营业额为10.72万元的数据。 →普通合伙人本月收入5357元。注：营业额为10.72万元至21.44万元；以上是营业额为21.44万元的数据；纯利润为3750元；经营合伙人分配3750元，普通合伙人分配0元。 →普通合伙人本月收入6970元。注：营业额为21.44万元至32.16万元；以上是营业额为32.16万元的数据；纯利润7500, 重新分配利润为3750元；则经营合伙人分配3750+3750*0.7=6375元，普通合伙人分配3750*0.3=1125元。→普通合伙人本月总收入9705元。注：营业额为32.16万元至42.88万元；以上是营业额为42.88万元的数据；纯利润11250, 重新分配利润为3750元；则经营合伙人分配6375+3750*0.5=8250元，普通合伙人分配1125+3750*0.5=3000元。→普通合伙人本月总收入16940元。注：营业额为42.88万元以上部分；以上是营业额为80万元的数据(长度等比压缩为原来一倍)；纯利润24250元,重新分配利润为24250-11250=13000元，则经营合伙人分配8250+13000*0.3=12150元，普通合伙人分配3000+13000*0.7=12100元。→普通合伙人本月总收入27850元。综上，金融产品代理公司属轻资产企业，采用合伙制的利润分配理念，可以企业在经营成本与利润之间获得一个平衡。出资的经营合伙人的优点：可以降低低端人员成本，吸纳优质人才，以规模效应加大利润；缺点：难以通过1个成员获取高利润。不出资的普通合伙人的优点：合伙人的机制可以提升其地位，增加行业认同感，并且多劳多得，真正做到付出越多收获越多；缺点：业绩低收入低。合伙人转型方式：普通合伙人认为经营有前景，可以出资入股成为该平台的经营合伙人，按股权比例承担盈亏；经营合伙人亦可转让股份。

中国现行法律规定下的公司利润分配

一、我国现行法律规定下的公司利润分配（一）利润分配的客体公司利润分配的客体亦称可分配公司价值。依据《公司法》和《企业会计制度》的规定，公司总价值中只有利润部分可以用于分配现金股利。所谓利润是指“企业在一定会计期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润”。其中利润总额是指“营业利润加上投资收益、补贴收入、营业外收入，减去营业外支出后的金额”。企业的净利润是指“企业利润总额减去所得税后的金额”。可供分配的利润则指“企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润(或减去年初末弥补亏损)和其它转入后的余额”。因此可用于分配的公司价值实际上主要是指企业净利润。但是应该注意以下几点：首先，股东出资（包括注册资本和具有实缴资本性质的资本公积金）不能用于分配现金股利。其次，基于利润乃企业一定期间的经营成果，是资本的增殖，故可分配的利润只指弥补亏损后的利润。包括当期利润和年初未分配利润和其他转入的金额。否则为变相分配资本，性质上为股东抽取出资。第三，从分配方式看，基于可分配公司价值之资本增值性质，因此（1）接受赠与不计入利润；（2）资产评估增殖部分计入资本公积金，可转赠股本，用于发放股票股利；（3）债务重组收益不计入利润，计入资本公积金，可转赠股本，用于发放股票股利。性质上应理解为企业增资扩股而非资本增值，故不得以现金股利形式分配。第四，可供分配的公司价值与可供投资者分配的利润应予区别。基于税收法律强制性质，可供投资者分配的利润应为税后利润。第五，在减资情况下对减资围股东出资的分配不属于利润分配。第六，法定盈余公积金可以分配，但分配后的留存不得低于原注册资本的 25%。因为对于法定盈余公积金的计提法律上虽有强制，但是依照《公司法》第169条第2款的规定：“法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五”。依照《企业会计制度》第110条第1款第（一）项的规定，此等分配，形式上不得以现金股利进行，而只能以转增股本，发放股票股利形式进行。此等以转增资本，发放股票股利形式进行的分配从民法上来看，股东所分得者仅为股权而非所有权，该股权所对应之资本份额的所有权仍归属于公司本身。在这个意义上讲，公司自身通过“留利”方式成为利润分配的对象。（二）利润分配的对象 1、股东股东权包括股利权，投票权、清算权和优先认股权等，因此股东当然可以参与利润分配。但这种利润分配权在一定条件下是可以限制甚至剥夺的。例如在股东出资存在瑕疵（出资不足或没有实际出资）之际，其股利权可依照约定或章程规定受到相应限制。而对于股东资格

有限合伙企业合伙协议书范本

有限合伙企业合伙协议 xx xx（有限合伙）合伙协议第一章总则第一条根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）及有关法律、行政法规、规章的有关规定，经协商一致订立本协议。第二条本企业为有限合伙企业，是根据协议自愿组成的共同经营体。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。第三条本协议条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。第四条本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。第二章合伙企业的名称和主要经营场所的地点第五条合伙企业名称：xxx（有限合伙）第六条企业经营场所：太原市xxx路xxx号第三章合伙目的和合伙经营范围(及合伙期限)第七条合伙目的：为了保护全体合伙人的合伙权益，使本合伙企业取得最佳经济效益。

第八条合伙经营范围：xxx 第四章出资总额：xxx万元第五章合伙人的姓名或者名称、住所第九条合伙人共X个，分别是： 1、普通合伙人：XXX 住所（址）：太原市XXXX街XX号证件名称：身份证证件号码：以货币形式出资XX万元，占注册资本XX%，于XXXX年XX月XX日之前缴清。普通合伙人：XXX 住所（址）：太原市XXXX街XX号证件名称：身份证证件号码：以货币形式出资XX万元，占注册资本XX%，于XXXX年XX月XX日之前缴清。 2、有限合伙人：XXX 住所（址）：太原市XXX街XX号证件名称：身份证证件号码：以货币形式出资XX万元，占注册资本XX%，于XXXX年XX月XX日之前缴清。以上普通合伙人为自然人的，都具有完全民事行为能力。第六章利润分配、亏损分担方式第十条合伙企业的利润分配，按如下方式分配：

全聚德利润分析与利润分配管理制度(修改)

北京全聚德烤鸭股份有限公司利润分析与利润分配管理制度第一章总则第一条为了保证公司持续稳定健康发展，并保护广大投资人的权益，根据《公司法》、《企业会计制度》及本公司《章程》中的有关规定，制定本制度。第二条利润是反映企业生产经营活动质量的重要指标。是企业最终财务成果，是衡量企业生产经营活动成效的尺度。第三条利润分析及分配，是检查利润计划的执行情况，研究利润增减的变动因素，开展利润预测，挖掘内部潜力，提高利润总额，统筹利润分配，增强企业实力。第二章利润预测与计划第四条目标利润的确定可采用以下方法：（一）根据市场情况和近年来利润增减趋势，参照同行业先进水平，提出预算期的目标利润。（二）根据公司的实际情况和已掌握的比较准确的资料，运用一定的方法来测算计划期可能实现的利润数。第五条公司的目标利润一经确定，必须制定实现目标利润的各项技术组织措施，制定财务计划和成本计划，使目标利润的实现建立在扎实、科学的基础之上。第六条公司财务计划应根据生产计划、销售计划、成本计划编制。第七条财务预算编制的内容包括：（一）财务预算编制说明书（二）利润及利润分配预算表（三）主营业务销售利润预算表（四）期间费用预算表（五）营业外收支预算表（六）投资收益预算表

（七）筹资预算表第八条财务预算经各部门、各分店（分公司或子公司）负责人签字并经公司经理办公会平衡后报董事会批准后予以实施。第三章利润分析第九条利润分析是公司进行利润管理的重要内容，它是以实际核算资料为依据，评价利润预算的完成情况，研究影响利润增减变化的各种因素，提出改进措施，挖掘增加利润的潜力，促使公司改善经营管理，进一步提高企业经济效益。第十条利润分析的程序为：（一）收集资料、掌握情况、取得并充分利用好以下资料： 1、预算资料：包括各种预算指标和定额； 2、核算资料：包括基础统计资料、会计报表和账册等； 3、其他资料：包括调查研究、统计核算等有助于分析工作的相关资料。（二）对比指标，揭示矛盾，以各项指标的预算与实际比较，寻找差异，指出方向和途径。（三）分析矛盾，研究各项内在联系因素，从中找出决定性因素。（四）综合评价，提出措施，通过揭露矛盾和分析矛盾，对本期预算的执行情况作出综合评价，并提出今后改进的意见和措施。第十一条利润分析的内容包括：（一）利润组成项目的分析。将利润总额中的各明细项目的实际数同预算数及去年同期数相比较，了解这些项目增减情况及其对利润总额的影响，据以编差异汇总分析表。（二）产品销售利润分析，对产品销售利润预算完成影响大的项目进行深入分析，找出实际完成情况偏离预算指标的具体原因，正确评价产品销售利润预算完成的情况，担出改进措施和意见。（三）其他销售利润的分析，计算其他销售利润占利润总额的比重，将实际与预算相比较，若这一指标比重上升，须进一步分析并查明原因（四）营业外收支分析，对各项目的预算数与实际数及去年同期数相比较，

有限公司股东利润分配方案

xxxxx有限公司股东合作协议 xxxx有限公司由xxx提议建立，以xxx为主要股东，xx,xx,xx参股，四方共同组建。股东一：xx （32090219850xxxxxx）股东二：xx （32090219850xxxxxx）股东三：xx （32090219850xxxxxx）股东四：xx （32090219850xxxxxx） (依次排列) 根据xx有限公司股东会议的一致通过的决议，确定全体股东以兹遵守对公司具体合作事项如下：一、股东及其出资入股：股东一：xxx，现金出资人民币万元，是主要股东，以合作公司法人代表的名义参与经营；股东二：xxx，提议建立公司，无现金出资，以提供公司市场需要的实际技术及相关服务参与经营；股东三：xx，无现金出资，以提供公司市场需要的实际技术及相关服务参与经营；股东四：xx，无现金出资，以提供公司市场需要的实际技术及相关服务参与经营；股东现金出资的资金用于公司的经营开支，包括租赁和装修办公场所、购买办公设备、开支办公费用、员工工资等等。今后公司如需增资等重大事项均有全体股东开会决定。二．股东的权利和义务

（一）股东享有如下权利： 1 参加股东会并享有平等表决权； 2 了解公司经营状况和财务状况； 3 选举和被选举为董事会成员； 4 按照比例分取红利； 5 优先购买公司所增的注册资本或其他股东依法转让的股份； 6 公司终止或清算后，依法分得公司的剩余财产； 7 有权查阅股东会会议记录、复制公司章程、董事会会议决议、监事会议决议和财务会计报告； 8 其他法律法规规定享有的权利。（二）股东承担下列义务： 1 遵守公司章程、遵纪守法； 2 严格遵守合作条款，按期交纳所认缴的出资和提供市场需要的实际技术及相关服务； 3 依其按占有公司股份承担公司债务； 4 在公司办理登记注册手续依法成立后，股东不得随意退股； 5 不得从事或实施损害公司利益的任何活动： 6 无合法理由不得干预公司正常的经营活动； 7 保守公司秘密； 8 《公司法》规定的其他义务。三．股东大会（一）股东会是公司的权力机构，依法行使下列职权：

合伙企业利润分配如何纳税

合伙企业利润分配如何纳税 2009-11-25 14:0中国税务报【大中小】【打印】【我要纠错】【问题】我单位为合伙公司，为合伙企业投资人分配利润应该如何进行涉税处理？【解答】关于合伙人利润分配的税务处理，主要按以下政策规定执行。国家税务总局《关于〈关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的法规〉执行口径的通知》（国税函〔2001〕84号）第二条规定，个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。以合伙企业名义对外投资分回利息或者股息、红利的，应按《通知》所附法规的第五条精神确定各个投资者的利息、股息、红利所得，分别按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。此外，根据财政部、国家税务总局《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税〔2008〕159号）第二条规定，合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税。第三条规定，合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则。具体应纳税所得额的计算，按照财政部、国家税务总局《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》（财税〔2000〕91号）及财政部、国家税务总局《关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》（财税〔2008〕65号）的有关规定执行。前款所称生产经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得（利润）。第五条规定，合伙企业的合伙人是法人和其他组织的，合伙人在计算其缴纳企业所得税时，不得用合伙企业的亏损抵减其盈利。

企业利润及利润表分析

企业利润及利润表分析 1、企业收入包括主营业务收入和其他业务收入。 2、企业的期间费用包括营业费用、管理费用和财务费用。期间费用直接计入当期损益，并在利润表中分别列示。 3、所得税费用的计算：应付税款法和纳税影响会计法（递延法和债务法）。（1）应付税款法：指企业不确认时间性差异对所得税的影响金额，按照当期计算的应交所得税确认为当期所得税费用的方法。当期所得税费用二当期应交的所得税（2）纳税影响会计法：确认时间性差异对所得税的影响金额，按照当期应交所得税和时间性差异对所得税影响金额的合计，确认当期所得税费用的方法。在这种方法下，时间性差异对所得税的影响金额，递延和分配到以后各期。 A、递延法：在税率变动或开征新税时，不需要对原已确认的时间性差异的所得税影响金额进行调整，但是，在转回时间性差异的所得税影响金额时，应当按原所得税税率计算转回。本期所得税费用二本期应交所得税+本期发生的时间性差异所产生的递延税款贷项金额－本期发生的时间性差异所产生的递延税款借项金额＋本期转回的前期确认的递延税款借项金额－本期转回的前期确认的递延税款贷项金额注：本期发生的时间性差异所产生的递延税款贷项金额二本期发生的应纳税时间性差异X现行所得税率本期发生的时间性差异所产生的递延税款借项金额二本期发生的可抵减时间性差异X现行所得税率本期转回的前期确认的递延税款借项金额二本期转回的可抵减本期应纳税所得额的时间性差异（即前期确认本期转回的可抵减时间性差异）X前期确认递延税款时的所得税税率本期转回的前期确认的递延税款贷项金额二本期转回的增加本期应纳税所得额的时间性差异（即当期确认本期转回的应纳税时间性差异）X前期确认递延税款时的所得税率 B、债务法：在税率变动或开征新税时，应当对原已确认的时间性差异所得

公司年终奖分配方案49339

公司年终奖分配方案为保障年终奖金的发放更为合理，更为精准。公司综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统，即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。结合公司实际，为能够方便控制年终奖金的总额度，采用封闭式奖金分配方案，即在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额度，在得出企业的奖金包后，再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包，最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。实施方案主要包括五个步骤。步骤一：确定企业奖金包。根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规划提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示。第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%.如下表所示。

第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。举例：某公司利润率在 2.5%以内的，则不发放奖金；当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金；当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金；以此类推。步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1。通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。公司各部门战略贡献系数。部门战略贡献系数总经办 1.0 行政部（招聘）0.9 行政部（人才管理、考核） 1.1 行政部（后勤保障）0.9 财务中心（会计）0.9 财务中心（出纳）0.8 财务中心（成本） 1.0 营销中心（市场） 1.2

利润分配方案(3)

利润分配方案企业实现的利润需要依法分配，在利润分配环节,管理者应关注下列信息：本年度可供分配的利润来源有哪些项目，具体金额是多少。本年度利润分配的方向如何，具体的分配方案如何。本年度末公司的未分配利润还有多少。一、可供分配的利润来源企业可供分配的利润由以下三部分组成：本年实现的净利润。简称“今年挣的”，是可供分配利润中的重要来源，它和利润表中披露的年度净利润应保持一致。年初未分配利润。简称“以前剩的”，是指截止到上年末累计的未分配利润，构成可供分配利润的重要组成部分。其他转入。主要指盈余公积转入，当企业本年度没有利润，年初未分配利润又不足时，为了让股东对企业保持信心，企业会在遵守法规的前提下，将盈余公积转入参加利润分配。二、利润分配的内容 1根据公司法的规定提取法定盈余公积盈余公积有两个用途：第一是企业用于生产经营发展的储备，是企业扩大业务的重要资金来源；第二是具有风险基金的功能，当企业当年利润不够分红时，盈余公积可以转入参加利润分配，起到以丰补歉的作用。

我国公司法规定，企业实现的税后净利润，按10%提取法定盈余公积，法定盈余公积提取的数额达到注册资本的50%时，可不再提取；根据公司法规定计提的盈余公积称法定盈余公积，根据公司章程规定，由公司股东决定计提的盈余公积称任意盈余公积。 2可供股东分配的利润公司可供分配的利润扣除依法提取的盈余公积后的数额就是可供股东分配的利润，具体分配的程序和内容如下：为企业的优先股股东分配股利。根据需要决定是否提取任意盈余公积。决定是否为公司普通股股东分配现金股利。决定是否将应分配给普通股股东的利润转增股本。计算期末未分配的利润。为了更加清晰和直观地说明利润分配方案的内容，企业可以设计利润分配方案表，如表33所示。表33利润分配方案编制单位：B股份有限公司2010年度（单位：元）项目本年数上年数一、净利润525 318 232311 742 715 75283 加：年初未分配利润1 420 060 61989484 889 22132 盈余公积转入二、可供分配的利润1 945 378 852202 227 604 97415 减：提取法定盈余公积52 531 82323174 271 57528

2018最新版简洁版简化版合伙企业合伙协议(按出资比例分配利润按出资比例计算投票权)

合伙协议甲方：身份证号：乙方：身份证号：丙方：身份证号：丁方：身份证号：为维护合伙企业、合伙人的合法权益，顺利开展合伙事务，根据相关法律法规，全体合伙人经友好协商，达成以下合伙协议：一、合伙企业基本情况名称：住址：经营范围（以工商注册为准）：二、合伙期限合伙期限10年，自工商部门核发营业执照之日起开始计算。合伙期间，各合伙人的出资为共有财产，不得请求分割。四、利润分配与亏损负担利润分配：每一会计年度结束后计算该年度企业利润，并在每年的第一月第一日进行利润分配。分配方案：先提取利润的10%用作企业储备金，后将剩余利润按照实缴出资比例进行分配。储备金用于扩大经营或者弥补意外亏损，提取的储备金累积达到总出资额的50%后由全体合伙人协商是否继续提取。亏损负担：合伙期间产生的债务及亏损先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，由各合伙人按实缴出资比例承担无限连带责任。五、合伙事务的执行

合伙人为合伙事务执行人，合伙事务执行人每季度向其他合伙人报告合伙事务执行情况。企业注册后由全体执行人共同确定各自分工，并附书面说明列附本协议。六、合伙事务决议办法与合伙事务有关的事项由全体合伙人协商解决，若协商不成则采用各合伙人按实缴出资比例行使表决权并经总表决权过半数通过的办法进行决议。但合伙企业的下列事项应当经全体合伙人一致同意：（一）改变合伙企业的名称；（二）改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点；（三）处分合伙企业的不动产；（四）转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利；（五）以合伙企业名义为他人提供担保；（六）聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。七、入伙新合伙人入伙，应当经全体合伙人一致同意，并依本协议订立入伙协议。入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。八、退伙合伙期间，除法律法规规定的事由外，合伙人退伙应当经全体合伙人一致同意。合伙人退伙后，按实缴出资比例退给合伙资产，该退伙资产的构成由全体合伙人协商确定。合伙人擅自退伙撤资的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。九、合伙份额的转让合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意，同等条件下，其他合伙人有优先购买权；合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，应当取得其他合伙人的一致同意。十、禁止行为（一）合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动；（二）除经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易；（三）除经全体合伙人同意外，不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务；（四）除经全体合伙人同意外，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归全体合伙人，造成的损失由该合伙人个人全额进行赔偿。

小企业利润分配管理制度

小企业利润分配管理制度企业年度决算后实现的利润总额，要在国家、企业的所有者和企业之间进行分配。利润分配关系着国家、企业、职工及所有者各方面的利益，是一项政策性较强的工作，必须严格按照国家的法规和制度执行。一、利润分配基本原则（一）依法分配原则企业的收益分配必须依法进行。为了规范企业的收益分配行为，维护各利益相关者的合法权益，国家颁布了相关法规。（二）分配与积累并重原则企业通过经营活动赚取收益，既要保证企业简单再生产的持续进行，又要不断积累企业扩大再生产的财力基础。恰当处理分配与积累之间的关系，留存一部分净收益以供未来分配之需，能够增强企业抵抗风险的能力，同时，也可以提高企业经营的稳定性与安全性。（三）兼顾各方利益原则

企业的收益分配必须兼顾各方面的利益。企业是经济社会的基本单元，企业的收益分配涉及国家、企业股东、债权人、职工等多方面的利益。（四）投资与收益对等原则企业进行收益分配应当体现“谁投资谁受益”、收益大小与投资比例相对等的原则。二、利润分配的一般程序利润分配程序是指公司制企业根据适用法律、法规或规定，对企业一定期间实现的净利润进行分派必须经过的先后步骤。根据我国《公司法》等有关规定，企业当年实现的利润总额应按国家有关税法的规定作相应的调整，然后依法交纳所得税。交纳所得税后的净利润按下列顺序进行分配。 1.弥补以前年度的亏损按我国财务和税务制度的规定，企业的年度亏损，可以由下一年度的税前利润弥补，下一年度税前利润尚不足于弥补的，可以由以后年度的利润继续弥补，但用税前利润弥补

以前年度亏损的连续期限不超过5年。5年内弥补不足的，用本年税后利润弥补。本年净利润加上年初未分配利润为企业可供分配的利润，只有可供分配的利润大于零时，企业才能进行后续分配。 2.提取法定盈余公积金根据《公司法》的规定，法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的10%。当法定盈余公积金已达到注册资本的50%时可不再提取。法定盈余公积金可用于弥补亏损、扩大公司生产经营或转增资本，但公司用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%。 3.提取任意盈余公积根据《公司法》的规定，公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。 4.向投资者分配利润根据《公司法》的规定，公司弥补亏损和提取公积金后

员工分红分配方案

封闭式年终奖金分配方案步骤一：确定企业奖金包。根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示。第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。如下表所示。第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金；当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金；当公司的利润率处于 5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金；以此类推。步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1。通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。举例：某企业各部门战略贡献系数。步骤三：确定部门奖金包。举例：假如某部门A对公司战略贡献系数为1.2，部门绩效系数为1.1，计算得出部门A的奖金系数。步骤四：确定员工岗位绩效系数。 1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果； 2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例；

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