如何创新国企党建思想政治工作周波
发表时间：2017-12-31T14:24:25.817Z 来源：《基层建设》2017年第28期作者：周波
[导读] 摘要：重视党建思想政治工作研究与创新，是适应新形势下国企党建思想政治建设的重要内容，也是企业和谐发展的重要保证。潞安新疆煤化工（集团）有限公司露天煤矿新疆哈密 839003
摘要：重视党建思想政治工作研究与创新，是适应新形势下国企党建思想政治建设的重要内容，也是企业和谐发展的重要保证。基于此，文章探讨分析了如何创新国企党建思想政治工作的措施，以供参考。
关键词：国企；党建思想政治工作；创新
引言
“十三五”期间我国呈现出经济新常态，同时在快速城市化建设、进一步开放交流等大环境下，党建思想政治工作出现了一些新的问题，面临着新的挑战，如多元文化交流形成的价值观冲击、互联网经济导致的工作环境变化等，要继续发挥党建思想政治工作的价值，就必须结合时代特征和社会要求进行党建思想及工作方法的创新。
1新背景下国企党建思想新特点
全国国有企业党的建设工作会议2016年10月10日至11日在北京召开，其中中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他提出，需要依据提升和优化党对国有企业的引导，优化国有企业的党建工作，促使国有企业成为党和国家最信任的力量；成为坚决落实党中央决策部署的重要储备力量；成为落实新理念、全面深化改革的重要力量；成为拓展综合国力、拓展经济社会发展、保证和优化民生的重要力量；成为我们党获取更多新历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。需要坚持有助于国有资产保值增值、有助于提升国有经济竞争力、有助于拓展国有企业资本功能的方案，引导国有企业深化改革、提升经营管理能力、国有资产监管工作质量，持之以恒将国有企业做大做强。目前党建思想理念的多样化特点也得到了展现，其中主要分为以下几点：
第一，党建思想理念的转变。在市场经济背景下，人们对于物质的要求也越来越高，这是因为人们现阶段的劳动所得和竞争能力在不断增强。这样就提升了企业工作人员在社会活动和企业工作中的竞争理念，更为关注工作环境、收支情况以及福利待遇等，这种注重现实的理念，若是正确引导，有助于激发企业工作人员的积极性，提升劳动生产效率和质量，引导企业合理、有效的发展下去，但若是引导不正确，也会让企业工作者构建拜金主义理念和个人主义思想等。
第二，思维方式的转变。在现阶段社会环境中，物质利益逐渐成为经济活动和其他社会行为、生活的基础，社会横向发展也在不断拓展，人们的社会关系较为复杂，导致人们的思维不再单一的依据“红头文件”为基础，而是从现实出发提出观点。在实际发展中，企业工作者的思维方式从封闭转变为开放、从单一转变为多样化、从线性转变为例题、从静态转变为动态，这种变化一方面是释放党建思想，转变自身理念，另一方面是也为整合企业工作者党建思想理念增加了难度。
第三，党建思想管理变化。改革开放的拓展和社会主义市场经济的发展，促使人们的活动场所更为宽广，尤其是在网络平台和互联网技术出现之后，为人们带来了新的理念优化方向，人们的党建思想转变和展现环境更具备不可控制性和隐秘性。这种主要是依据单位控制转变为依据社会管理和党建思想由监管到解放的变化，促使思想的管理和制约出现松弛。若是因地制宜，有助于展现人特殊的想象能力和创造能力，促使企业具备灵活性，但若是没有相关的规定，实施优质的方案进行党建思想政治教学工作，促使工作人员更向往自由观念。 2党建思想政治工作的创新思想
“创新”是近年来一个频频出现的词汇，它的出现是一个历史契机或言“风口”，在中国不断以强国、大国屹立于世界民族之林以后，虽然优势有目共睹，但存在的缺陷也在逐渐暴露。例如在经济方面，改革开放以来中国经济持续高速增长的背后，是一系列严重的生态破坏、环境污染和资源浪费，并不符合“可持续性发展”的要求，因此在“十三五”以后提出的产业创新要求转型升级，以人才、科技等作为新的经济发展驱动力。
党建思想政治工作也同样面临这样的问题，随着中国与世界交流的不断频繁，外来文化、思想、产品等逐渐流行于中国社会各个阶层，多元化价值观让人们重新对社会、国家和政党进行思考。在这一背景下，要持续增加当的凝聚力、向心力和领导力，同时巩固执政基础，就必须进行党建思想政治工作的创新，以广大党员干部为基础，更好地影响、教育人民群众。
当然，“创新”不是毫无根据的“创立、求新”，它要遵循一定的规律，尤其针对党建思想政治工作的创新，既要符合时代的特征，遵循科学发展观和可持续发展理念，又要依据党建的基本理论，包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等主要指导思想，形成有规划、有依据、有高度的创新体系，进而作用于工作方法的创新。
3党建思想政治工作的创新建议
3.1国企党建思想政治工作要与时俱进
国企职工的党建思想政治工作需要坚持与时俱进的精神。这样做的目的是要尽量保证国企经济发展和职工的党建思想政治发展都适应这个时代的发展，满足这个时代的需求。国企的经济发展理念和现有的职工在现在都有了很大的不同。就职工而言，由于职工的年龄变得越来越年轻，一部分年轻人的心理状态和知识党建思想结构都与之前的职工有很大的不同，因此党建思想政治工作的管理方案也应该有所调整。国企要从企业自身的发展特点进行分析得出准确的数据，并掌握企业自身的优势和劣势，并综合这些信息完成企业职工的党建思想政治工作，以达到凝聚职工的党建思想力量的目的。职工的责任感培养是国企职工党建思想政治工作的主要目的，必须要包括在党建思想政治工作中。
3.2国企管理者做好榜样
国企管理者是党建思想政治工作的主导者，因此必须要以身作则，通过建立模范形象起好带头作用。管理者要合理利用自身的管理者身份，实现企业利益和职工利益之间的平衡，解决好企业在发展过程中与职工之间产生的利益冲突，以此作为提高职工党建思想政治素质的基础，这样才能够保证企业在发展中保持基本的活力和动力。管理者要承担起自己责任，掌握职工在生产生活中的实际情况，掌握职工的党建思想状态，要与职工之间形成一种有效的沟通方式，让职工感受到企业的重视，以便消除职工对企业的怀疑和不信任，更主动地投入到企业的生产发展中。
3.3国企党建思想政治工作当以人为本
国企职工的党建思想政治工作必须要坚持以人为本理念，现代企业的发展都比较重视人的作用，企业的管理者与职工之间的联系必须