关于推行企务公开工作的实施方案
为进一步推行企业民主政治建设，加强企业民主管理和党风廉政建设，增强企业管理的透明度，发挥广大职工在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，保证职工行使民主权利，依法参与企业管理，促进企业健康、稳定、持续发展。根据文件精神，结合我公司工作实际，特制定我公司推行企务公开工作的实施方案。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大
精神为引领，认真落实党的全心全意依靠工农阶级的指导方针。遵循国家法律法规，党的方针、政策，实事求是，注重实效，不断推进企业民主管理制度化、规范化、法制化建设，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。
二、领导机构
为保证企务公开工作的顺利开展，特成立企务公开领导组织。
（一）企务公开领导组
领导组工作职责：
1.贯彻党的有关方针、政策和企务公开有关制度规定，推动企业民主管理工作。
2.制定本单位企务公开有关规定、办法，审定本单位企务公开的内容和重大事项。
3.加强本单位企务公开工作的领导组织，对企务公开工作进行安排部署。
4.对企务公开工作中存在的问题，进行督查整改落实，并及时总结经验。
5.做好本单位企务公开的督导考核工作。
（二）领导组下设企务公开办公室，办公室设在工会办公室。
企务公开办公室职责：
1.要及时收集汇总企务公开的内容和资料，保证公开的真实性和时效性。
2.认真听取职工意见，积极采纳职工提出的合理化建议。
3.做好企务办公室的日常工作，起草有关文件，筹备有关会议。
4.负责企务公开文件资料的整理、归档工作，并做到专人负责管理。
5.处理企务公开工作中的有关问题，完成领导交办的
其它工作。
（三）企务公开监督检查组
监督检查组工作职责：
1.监督企务公开事项，内容是否真实全面，公开是否
及时，程序是否合法。
2.对职工反映的问题是否得到认真解决。
三、企务公开的主要内容
1．企业重大决策的公开。这是企务公开的重要内容，搞好重大决策的公开工作，让职工充分了解企业的状况，知其情、明其理，帮助出主意、想办法，调动起职工参政议政的积极性，对于落实职工民主管理的知情权、参与权和监督权，十分必要。
2．企业重大改制改革的公开。特别是企业改制、身份置换等重大改制，关系到职工的切身利益。因此，当企业实行重大改制的时候，向职工群众公开，对于完善改制方案，推动改制工作的顺利进行都是很有必要的。
3．企业重大投资的公开。企业重大投资的公开，有利于提高投资决策的科学性、审慎性、民主性，把风险降到最低限度，避免不必要的失误。
4．企业生产经营情况的公开。企业生产经营情况的公
开，是企务公开的重点内容，也是职工关注的热点，应该及时向群众公开。
5．企业财务状况的公开。企业财务状况是企业管理的核心，是企业经营状况的度量衡，为了加强和规范财务管理，增强企业经济运作的透明度，企业财务状况应适当向职工公布。
6．大宗物资采购的公开。以提高物资采购质量，降低物资采购成本，规范采购管理行为，提高经济效益，预防采购当中出现收受回扣、接受贿赂、损公肥私等现象发生。
7．基建维修项目的公开。为了避免重复建设，盲目决策，堵塞漏洞，加强群众监督，凡是基建维修项目，都要争取公开招投标
8．业务招待费使用情况的公开。为加强企业党风廉政建设，防止和纠正不正之风，维护企业和职工的合法权益，企业业务招待费使用情况必须公开。
9．对领导干部选拔任用、民主评议情况的公开。干部的选拔任用，客观公正地评价干部，建设高素质的企业干部队伍，越来越成为职工关注的热点。为加强企业党风廉政建设和领导班子建设，提高领导者的素质，进一步密切党群、干群关系，对领导干部选拔任用、民主评议的情况要向职工群众公开。
10．领导干部收入、住房、通讯、车子使用情况的公开。
企业领导干部的吃、住、行、用问题，不只是体现领导者个人思想作风问题，同时也日益成为职工关注的焦点。要用公开的形式尽心通报，以消除职工心中的疑团。
11．工资、奖金分配制度、保险福利情况的公开。企业工资奖金分配、保险福利等都是涉及职工切身利益的事项，为完善分配制度，做到公正、公平、透明，防止经营管理者滥用职权，暗箱操作，造成职工利益受损等问题发生，工资奖金分配制度、保险福利执行情况必须向职工群众公开。
12．班组事务的公开。班组是职工工作、生活最集中的地方，更需要营造一个关系和谐、融洽的良好氛围，班组职工对经济利益的分配更希望透明，更希望能享有民主参与、民主管理、民主监督的权利。所以班组的事务应该向职工公开。
四、企务公开的主要形式
1．向职工代表大会报告。
2．设立固定的企务公开栏公布。
3．通过企业内部刊物公布。
4．便于职工知晓的其他形式。
五、企务公开的程序
1.提出公开的内容。各部门根据公司生产经营情况由负责公开的部门提出公开的内容。
2.审查、批准公开的内容。对提出的内容，由企务办和
监督检查组审核后报企务公开领导组审查批准。
3.明确公开的形式和时限。根据公开的内容明确公开的形式，确定公开的时限，并由工会组织落实公开。
4.公开结果的意见反馈。公开后通过意见箱、职工座谈会等形式，确定公开的时限，并由工会组织落实公开。
5.检查、整改。对于已经公开的事项，企务公开领导组办公室要广泛收集、整理职工意见和建议，提出整改意见，向企务公开领导组报告。企务办要督促承办相关部门及时制定整改措施，并对整改情况及时向职工反馈，接受职工群众的评议和监督。
六、企务公开时限
属于职代会职权范围的重要事项，要通过每年召开的一至二次职代会或者临时召开的职工大会实行公开；属于常规性工作，要通过公开栏等形式按照年度、半年、季度、月份实行定期公开；属于一事一议的工作要及时公开。
七、其他工作要求
1.各部门负责人为企务公开工作的负责人，各部门要高度重视企务公开工作，深刻推行企务公开的目的、意义和作用，确保企务公开工作顺利开展。
2.各部门要指定专门人员定期向企务办汇报企务公开内容，确保信息准确，毫无遗漏。
3.企务办要及时收集、整理、报送企务公开信息，确保
报送信息确凿、数据准确。
2018年6月7日