性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙
?? ? 先试试回答以下的问题：
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
1.你做事是一个值得信赖的人吗
? ? 非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
2.你个性温和吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
3.你有活力吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
4.你善解人意吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
5.你独立吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意? ? 不同意
6.你受人爱戴吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
7.做事认真且正直吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
8.你富有同情心吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
9.你有说服力吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
10.你大胆吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
11.你精确吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
12.你适应能力强吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
13.你组织能力好吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
14.你是否积极主动
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
15.你害羞吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
16.你强势吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意17.你镇定吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
18.你勇于学习吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
19.你反应快吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
20.你外向吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
21.你注意细节吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
22.你爱说话吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
23.你的协调能力好吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
24.你勤劳吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
25.你慷慨吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
26.你小心翼翼吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
27.你令人愉快吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
28.你传统吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
29你亲切吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
30.你工作足够有效率吗
非常同意
? ? 比较同意
? ? 差不多
? ? 一点同意
? ? 不同意
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
■老虎型
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，
无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，
配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。
无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情；
动作缓慢；
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。
他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。
他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
■变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；
没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
企业新员工入职性格测试题 1.你能马上明确说出自己脸上有多少颗痣吗? 是的-2 不是-3 2.如果你给你一个选择，你会想要变性吗? 是的-3 不是-4 3.你觉得你比周围很多人都要有魅力吗? 是的-4 不是-5 4.你洗澡的时间大概是? 15分钟OR以下-6 15分钟以上-5 5.你的衣服一般是挂在衣橱里的还是叠着的? 挂着的-7 叠着的-6 6.走在路上觉得自己在吸引别人的目光吗? 是的-7 不是-8
7.如果给你一杯水你会一口气喝完还是慢慢地啜一小口一小口地喝? 全部喝完-8 慢慢喝-9 8.你有没有在指甲上动过心思? 有-10 没有-9 9.你平常三餐准时吃饭吗? 是的-11 不是-10 10.别人对你中肯地评价你会接受吗? 是的-11 不是-12 是的-13 不是-12 是的-A 不是-13 13.你随身携带几面镜子? 一面或以下-14 2面或以上-B 14.在公众场合你注意自己多于别人吗? 是的-C 不是-D
(本次测试共14小题，分析结果在下一页。) 新员工入职性格测试题结果分析 A、自恋狂。 自恋狂。你是个天生的自恋之人呢。对于自己的喜欢之情延续到喜欢的人或事物之上了，你的眼里似乎没有别人的存在，即使有， 那也是之于你的附属品，所以你的身边出现了许多自己喜欢的东西，而不喜欢地则自动忽略了去。疏不知以这样的方式看待事物，是会 错过些什么的，即使遇到喜欢的人，也不能以第一感觉去评判他， 并且要放低身段去接纳别人也是很重要的哦~ B、重视自己。 你平时十分重视自己，又为自己的一些小细节感到骄傲。你对自己的打扮装束都有自己的看法，每天不梳妆整齐绝不出门见人，你 周围的人都因为你自律的方式而惊讶，却不知晓你是因为对自己的 重视之情。所以平时请多多和周围的人交流一下扮倩心得，让大家 都知道你的这方面的才能，这样就不会被认为是高高在上的冰山美 人了! C、认清自己勉励自己。 人贵有自知之明用在你身上很合适，你知道自己不是沉鱼落雁貌若天仙，却也知道要让自己发挥自己的优点，从来不用心理疗法来 麻醉自己，清楚地用一切可行的方法来弥补自己的缺陷，努力地把 自己变成一个别人眼中很优秀的人。你认为自恋对于自己来说有着 不可逾越的境界，所以从来没有想要尝试过，疏不知自恋的人在别 人看来是美丽的，会让人沉醉哦，所以偶尔也沉浸一下吧~ D、对自己不是很重视。 你对自己不是十分重视呢，又或是有些许的不自信?平时在公众 场合喜欢品评别人，却无视于自己，如果每天能多花些时间来评价 自己，对自己做出一番改造的话，那可能你的心境就不是现在这样 的了，一个人活着总有这样那样让别人羡慕的事情，把这些事情当
霍兰德原书版报告 原著：[美]John Holland / 编译：APESK 报告接收人: 才储Holland 成员916461 完成问卷时间: 2018/1/10 目录 A.你适合的现代职业 1 B.你适合的传统职业 3 C.霍兰德职业兴趣理论及其起源、演变 3 D.霍兰德六种类型及其内在关系 3 E.霍兰德职业兴趣理论的价值 4 F.后记 5 你适合的现代职业
如上数据分析，您的霍兰德代码最有可能是CIE （传统54.5%+调研50.0%+企业47.7%） 说明： 1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。 2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，在霍兰德常模内属罕见情况，本报告及多边形图可能无效。 你适合的传统职业 下面是你的职业兴趣代号与其相应的其他传统职业参考表： 你的主要霍兰德代号及相关典型职业是: C(常规型) 该类型经常从事的典型传统职业有:会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书. 重要导读：下面是 C 开头的其他相关职业列表，你可以从中寻找自己喜欢和感兴趣的兴趣职业线索（若找不到和自己一模一样的三项代码组合属正常情况，并非所有人都有强烈或典型的偏好，而且非典型代码常常会有更广阔的职业选择领域）。 CRI:簿记员,会计,记时员,铸造机操作,打字员,复印机操作. CRS:仓库保管员,档案管理员,缝纫，讲述员,收款人. CRE:标价员,实验室工作者,广告管理员,自动打字机操作员,电动机装配工程师,缝纫机操作工. CIS:记帐员,顾客服务员,报刊发行员,土地测量员,保险公司职员,会计师,估价员,邮政检查员,外贸检查员.
入职员工性格测试说明：在下列选项中，用“√”在最适合的词前面做记号。 要做完 40 题，不要漏掉任何一题。每题限选一个答案。请将每题的答案勾入右侧所对应的表格中，最后汇总至右上角的汇总栏。 优点 1、□富于冒险□ 适应力强□ 生动□ 善于分析 2、□坚持不懈□ 喜好娱乐□ 善于说服□平和 3、□顺服□ 自我牺牲□ 善于社交□意志坚定 4、□体贴□ 自控性□ 竞争性□ 令人信服 5、□使人振作□ 受尊重□ 含蓄□ 反应敏捷 6、□满足□ 敏感□ 自立□ 生机勃勃 7、□计划者□ 耐性□ 积极□ 推动者 8、□肯定□ 无拘无束□ 按部就班□羞涩 9、□井井有条□ 迁就□ 坦率□ 乐观 10、□ 友善□ 忠诚□ 有趣□ 强迫性 11、□勇敢□ 可爱□ 外交手腕□细节 12、□ 令人高兴□ 贯彻始终□ 文化修养□自信 13、□ 理想主义□ 独立□ 无攻击性□激励性 14、□ 感情外露□ 果断□ 尖刻幽默□深沉 15、□ 调解者□ 音乐性□ 发起者□ 喜交朋友类别S C M P 汇总 题目号类型 1 C P S M 2 M S C P 3 P M S C 4 M P C S 5 S M P C 6 P M C S 7 M P C S 8 C S M P 9 M P C S 10 P M S C 11 C S P M 12 S P M C 13 M C P S 14 S C M P 15 P M C S 16 M C S PP
17 P M C S
16、□ 考虑周到□ 执着□ 多言□ 容忍 17、□ 聆听者□ 忠心□ 领导者□ 活力充沛 18、□ 知足□ 首领□ 制图者□ 惹人喜爱 19、□ 完美主义者□ 和气□ 勤劳□ 受欢迎 20、□ 跳跃型□ 无畏□ 规范型□ 平衡缺点 21、□ 乏味□ 忸怩□ 露骨□ 专横 22、□ 散漫□ 无同情心□ 缺乏热情□不宽恕 23、□ 保留□ 怨恨□ 逆反□ 唠叨 24、□ 挑剔□ 胆小□ 健忘□ 率直 25、□ 急躁□ 无安全感□ 优柔寡断□好插嘴 26、□ 不受欢迎□ 不合群□ 难预测□ 不善表达 27、□ 固执□ 即兴□ 难于取悦□犹豫不决 28、□ 平乏□ 悲观□ 自负□ 放任 29、□ 易怒□ 无目标□ 好争吵□ 不合群 30、□ 幼稚□ 消极□ 鲁莽□ 冷漠 31、□ 担忧□ 不善交际□ 工作狂□ 虚荣 32、□ 过分敏感□ 不圆滑□ 胆怯□ 喋喋不休 33、□ 多疑□ 生活紊乱□ 跋扈□ 抑郁 34、□ 反复□ 内向□ 排斥异已□无异议 35、□ 杂乱无章□ 情绪化□ 言语不清□喜操纵 36、□ 缓慢□ 顽固□ 好表现□ 怀疑 37、□ 孤僻□ 统治欲□ 懒惰□ 大嗓门 38、□ 拖延□ 多疑□ 易怒□ 不专注 39、□ 报复型□ 烦躁□ 勉强□ 轻率 40、□ 妥协□ 好批评□ 狡猾□ 善变
新员工入职性格测试题[入职前做性格测试题] 看看你身边的谁可以让你掏心掏肺吧! 1、你没事就爱折腾? 是的-2不是-3 2、该自己买单的绝不含糊的? 是的-3不是-4 3、你对人好不需要原因，可能就是顺眼? 是的-4不是-5 4、感情用事的你，经常做傻事? 是的-5不是-6 5、你讨厌的人，一般正好也是讨厌你的人? 是的-6不是-7 6、你一直很信任的人背叛了你，你会觉得是人之常情? 是的-7不是-8 7、关于自己，你隐瞒了太多太多的事? 是的-9不是-8 8、当你觉得不知道如何社交的时候，你就装傻? 是的-10不是-9 9、你喜欢别人留意你以前不经意说的一句话或是一个小心愿?是的-A不是-B 10、你性格中恶劣的一面总是展示在最新近的人之前?
是的-C不是-8 入职前做性格测试题结果分析 A、你相信时间 所以你会对一个已经认识很多年的人坦诚相见，你也相信陌无害的陌生人，所以你会在网络上畅所欲言，而你偏偏就不能向身边的 人讲出你的真实想法，你也许有着他们无法理解的苦衷，但不能对 最亲的人坦承，对你来说也是一种痛苦。 B、你为人机灵世故 表面上看是个说话滴水不漏，做事左右逢源的人，但其实你会把信任保留给自己的亲人，你始终认为亲人是你最可以相信和依赖的人，理解与否不是最重要，最重要的是血浓于水，彼此信任。 C、你是个很容易被人蒙骗的人 这样看来好像你可以轻信每个人，其实不然，你既多疑又不够世故，因此你总是在被人哄骗之后，又再变得更多疑。智商不见长， 自己却有如惊弓之鸟，不敢再听信别人一句话。 问题：月饼因而成为中秋节的应景食物。一年一度的中秋节又快到了，现在如果你买了一盒里面藏有字条的月饼，你猜里面会写着 什么呢? A.恭禧你获得一百份好吃的造型蛋糕，可以由本西点屋帮你送给99位好朋友和亲人。 B.恭禧你马上可以享受带薪假期一年。 C.恭禧你即刻起拥有一个月的高智商180，做什么都能一帆风顺。 D.恭禧你获得一个可以知道全世界秘密的水晶球三天。 入职前做性格测试题结果分析 下一页更多精彩“入职前做性格测试题”
mbit职业性格测试 篇一：MBTI职业性格测试题及选择分析 MBTI职业性格测试题 迈尔斯-布里格斯类型指标 MBTI测试前须知 1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。 2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。 3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。 4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。所有 题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：● 只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。 一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？
1 / 23 二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形 2 / 23 或读音。 3 / 23 三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为 4 / 23 5 / 23 篇二：MBTI职业性格测试题(最新整理完整版) 心理测评工具 心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用，特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要；MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。当前被广泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、
员工入职心理测试 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案并打上勾，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。 1、你更喜欢吃那种水果？ A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、 橘 15分 2、你平时休闲经常去的地方 A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、 酒吧 15分 F、练歌房20分 3、你认为容易吸引你的人是？ A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、 善良的人10分 E、性情豪放的人15分 4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮 20分 5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分 6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠10分 D、苍蝇15分 7、你喜欢看哪类电影、电视剧？ A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分 C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类 15分
8、以下哪个是你身边必带的物品？ A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机10分 9、你出行时喜欢坐什么交通工具？ A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行15分 10、以下颜色你更喜欢哪种？ A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄12分 F、红15分 11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球10 F、蹦极 15分 12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分 13、你更喜欢以下哪种天气现象？ A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分 14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？ A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分 15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ A、丽江 1分 B、拉萨 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州10分 F、北京 15分
新员工入职心理测试1 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案并打上勾，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。 1、你更喜欢吃那种水果？ A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜5分 D、菠萝10分 E、橘15分 2、你平时休闲经常去的地方 A、郊外2分 B、电影院3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20 分 3、你认为容易吸引你的人是？ A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放 的人15分 4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A、猫2分 B、马3分 C、大象5分 D、猴子10分 E、狗15分 F、狮20分 5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A、游泳5分 B、喝冷饮10分 C、开空调15分 6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ A、蛇2分 B、猪5分 C、老鼠10分 D、苍蝇15分 7、你喜欢看哪类电影、电视剧？ A、悬疑推理类2分 B、童话神话类3分 C、自然科学类5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类15分 8、以下哪个是你身边必带的物品？ A、打火机2分 B、口红2分 C、记事本3分 D、纸巾5分 E、手机10分
9、你出行时喜欢坐什么交通工具？ A、火车2分 B、自行车3分 C、汽车5分 D、飞机10分 E、步行15分 10、以下颜色你更喜欢哪种？ A、紫2分 B、黑3分 C、蓝5分 D、白8分 E、黄12分 F、红15分 11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ A、瑜珈2分 B、自行车3分 C、乒乓球5分 D、拳击8分 E、足球10 F、蹦极15分 12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ A、湖边2分 B、草原3分 C、海边5分 D、森林10分 E、城中区15分 13、你更喜欢以下哪种天气现象？ A、雪2分 B、风3分 C、雨5分 D、雾10分 E、雷电15分 14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？ A、七层2分 B、一层3分 C、二十三层5分 D、十八层10分 E、三十层15分 15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ A、丽江1分 B、拉萨3分 C、昆明5分 D、西安8分 E、杭州10分 F、北京15分
销售型人才入职性格测试五种动物类型 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】
性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 3.你有活力吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 5.你独立吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
8.你富有同情心吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 10.你大胆吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 11.你精确吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 15.你害羞吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 16.你强势吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 17.你镇定吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 19.你反应快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 20.你外向吗？ 非常同意 比较同意 差不多
个人经验-年华为前四面+性格测试（已签）2010年xx前四面+性格测试（已签） 7 号到的哈尔滨，19 号签约华为售前技术销售，当时写的一些东西，粘过来了，很乱，见谅！ 刚来哈尔滨，赶上了华为的面试，作为第一次面试，随便写了点经历，做个留念 这次华为是先进行的硕士的招聘活动，销服类的已经四面全部结束，等待结果；软开和硬件的笔试和技术面已经结束，相关的后续面试在这两天开始，此外，华赛的招聘也开始了，中兴对硕士的招聘结束了，月薪7300，哈尔滨很多人已经签约了，本科的招聘会在过后进行；总的来说，今年通信行业的待遇是涨了。下面是下午随便写的一点东西，有点长，大家将就着看吧 9月7号早晨到达了哈尔滨，在学校办完该办的一些手续，下午休息了一下，晚饭过后收到了华为面试的通知：9月1 0号上午九点半，哈尔滨华融饭店，六楼，需要带的东西： 华为网投的简历打印件，四六级成绩单的复印件，学生证。 8 号上午，软开的哥们们去笔试了（我投的是消服类的，这个是没有笔试的），下午是硬件的笔试。关于笔试，貌似题量有点多，但是也基本是基础的题目，只是有些东西忘了或者没学过的，软开的除了考c 语言编程（数据结构的东西比较多，什么链表啥的，呵呵反正我不会。。。所以没去考。。。）以外，还会涉及一些过去OS和数据库的东西，对于不是计算机或者软件的同学们，确实有点难度；硬件的题目好像数电的东西多一些，都是很基础的，复习吧。 貌似笔试不会刷掉很多人的，我同学投的软开，回来一顿郁闷，考完疯狂虐待我的电脑。。。。结果最终也有了技术面的通知；还有的直接没来得及去 笔试，也收到技术面的通知了。。OMG。。。再就是有的直接没有笔试通知, 霸王笔试（不知道咋说，就那意思），后来也有了技术面的通知。。。。
性格测试 这是一个目前流行在很多大公司人事部门实际采用的测试，准确得另你“吃惊”。请记住选择答案时应是依据现在的你，而不要依过去的你,且不要犹豫。 1.你何时感觉最好？ a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快，仰著头面对著世界 d)不快，低著头 e)很慢 3.和人说话时，你…… a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头 发 4.坐著休息时，你的…… a)两膝盖并拢 b)两腿交叉 c)两腿伸直 d)一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… a)一个欣赏的大笑 b)笑著，但不大声 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时，你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场，找你认识的人 c)非常安静地入场，尽量保持不被注意 7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间
8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色 9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… a)仰躺，伸直 b)俯躺，伸直 c)侧躺，微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头 10.你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的 现在将所有分数相加，再对照后面的分析 分数 1.(a) 2 (b) 4 (c) 6 2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6.(a) 6 (b) 4 (c) 2 7.(a) 6 (b) 2 (c) 4 8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
新入职人员面试心理测试题 姓名：_______________ 简历编号：_________________ 一、假如一天你看到一只猴子从树上跌下来，虽然有点奇怪，但你认为猴子哪部份会先着地？ O 头 O 臀部 O 脚 O 手 二、如果晚上作梦时，正好梦到身上有一个“疤”你想这个疤会是在身上的哪个地方？ O 背部 O 脸上 O 胸部 O 腿上 三、和朋友出去，喝饮料时，你会挑那一种？ O啤酒 O威士忌 O玫瑰红
O琴酒 四、你打算在度假别墅之内添一套座椅，你会选择什么材质? O木制椅 O藤制椅 O绒毛椅 O真皮椅 五、新婚燕尔，你会选择什么地方度密月？ O 豪华大饭店有各种服务和设备 O 普通小旅馆但附近风景秀丽，人烟稀少 O 异国都会地区 O 乡村地区 六、从拥挤的公车上有一个色情狂，他对你做出一个举动，你猜想较接近下列哪一项？（耐力测试） O 摸你的臀部 O 你的胸部 O 暴露自己的私处 O 给你看很色情的照片 七、全世界在五月的第二个星期日庆祝母亲节，如果今天不以康乃馨做为代表母亲的花，你会以下列何种花代替？
共享知识分享快乐 O桔梗花 O百合花 O紫罗兰 O向日葵 八、偶然在路边捡到一千元钱，你想去买一件很需要的大衣，但是钱不够；如果去买一双不急用的运动鞋，则又多了数百元，你会怎么做？（决断力测试） O 自己添些钱把大衣买回来 O 买运动鞋再去买些其他小东西 O 什么都不买先存起来 九、许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会 选择何处？ O海岸边 O山谷的小溪 O坐船出海去 O人工鱼池 十、虚荣心影响了你的人生观吗？ 1、你经常停留在商店橱窗前，悄悄欣赏自己的身影吗？O是。 2、你曾经做过整形手术吗？O是。 否 3、你曾经动过整形的念头吗？O是。 否 4 、 你定期花钱保养你的指甲吗？O是。
MBTI Myers-Briggs Type Indicator职业性格测试完整版(静态题 库) 注：MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国) 引导语：“我性格内向/外向，适合什么工作？”“怎样通过我的性格查找到适合我的职业？”“以我的个性从事什么行业好？”“我该选 择什么样的公司和职业？”“我这样性格的人选什么专业好？”不论是高考后面临专业选择的同学，还是正待走进职场的毕业生，还是工 作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业 选择之间到底有什么样的关联呢？ 要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。 瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。 为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。 虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定
就千差万别了。经过多年的实践和不断优化，荣格的人格分类理论目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。 性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢？ 心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断——3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的——为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。 那么脑部如何判断哪些连结用得着，哪些 用不着呢？通过观察，科学家总结出了大脑的判断规律：不断探测哪些区域经常受到刺激，而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断裂。通过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧（被其精神情况极不稳定的父亲绑在一个小房间的椅子上长达12年半，因为父母几乎没有跟他说过话，她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激，导致终身受损。吉妮被解救出来后通过多年语言训练，至今仍无法学会说话，只能“像动物一样呜咽”），这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解：过了脑部发育的关键时期，人的大脑结构基本定型，之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造，也很难改变基于大脑结构功能区特征。 同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的（当然刺激范围和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此，从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。 以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分
入职测试一结果分析 富有有洞察的助人者 性格特点 1.热忱、易感应及负责任的具能鼓励他人的领导风格。 2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。 3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。 4.爱交际、受欢迎及富同情心。 5.对称许及批评很在意。 6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。 适合的职业 演员家庭医生儿科医生 行政助理飞机服务员药剂师 成人教育老师募捐者药剂调试员 广告导演殡仪馆人员物理治疗师 酒精/成瘾者的顾问图片设计师项目设计师 艺术老师指导顾问精神病医师 艺术家理发师心理学家 体育教练健康教育发起者公共关系专业人员 银行经理健康教师房地产代理商 银行出纳中学教师接待员 双语教学老师整体健康发起者娱乐经理 簿记员家政服务者放射技术专家 企业经理人力资源经理阅读老师 生涯顾问保险代理人征兵人员, 备办宴会者解说员/翻译员居民设计师 儿童福利工人记者呼吸临床医学家 保育员语言老师销售合作者 牧师法律助理销售经理 社区学院专家图书管理员秘书/部长 社区健康提供者护士保安人员 作家救生员小商业主 建筑工人杂志编辑社会服务人员 团体培训者管理顾问监督人 美容师媒体专业人员特殊教育老师 危险期的/自杀者的顾问医药助理助教 系主任医药技术翻译员 牙齿卫生学者/助手音乐老师旅行代理人 牙医音乐家电视制造商 设计师新闻广播员兽医 营养学家护理顾问作家
（多样性的）顾问护理教育者戏剧老师 营养学家生态旅游专家临床医学家 编辑办公室经理初等学校老师 眼镜制造商招募顾问验光师 英语老师演艺人员 富有同情的探险者 性格特点 1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。 2.几乎能达成所有有兴趣的事。 3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。 4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。 5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。 6.即兴执行者。 适合的职业 演员健康顾问老师记者，通讯员 广告账目经理健康保育员研究助理 广告创意导演整体健康发起者住宅建筑总监 酒精/成瘾者的顾问人力资源经理餐馆业主 艺术老师人力资源员工售货员 艺术家人力资源培训师学校指导员 律师室内油漆工/设计者科学调查研究者 双语教学老师发明家科学研究者 商业顾问投资顾问电影剧本作家，编剧 职业顾问记者社会工作者 卡通画家杂志美术编辑特殊教育老师 性格演员管理顾问言语病理学家 化学工程师经理战略计划者 儿童福利顾问市场顾问职业顾问 专栏作家市场部经理作家 社区学院教授治疗学家作曲家 机械工程师计算机程序员商品交易策划者 计算计专家音乐家计算机系统分析师 新闻广播员会议策划者营养学家 顾问职业治疗师僧院工人 政府官员合作培训师新职介绍顾问 牙齿卫生顾问牧师顾问建筑工人 物理治疗家营养学家医师 戏剧老师剧作家早期教育老师
【销售面试性格测试题】销售人员性格测试题 生活在社会上都是很困难的，都会有自己的压力跟负担，要是你不能够承受这些压力跟负担，可能早就崩溃、自寻短见了。下面是小编收集整理关于销售面试性格测试题的资料，希望大家喜欢。销售面试性格测试题 测试题：对于那些长期美满关系，最终还是破裂，你的看法是? A.喜新厌旧，只见新人笑，不见旧人哭 B.俊男美女，自视甚高，不愿长期屈就 C.世事“合久必分，分久必合”，不需大惊小怪 D.早已貌合神离，现在终于演不下去了 销售面试性格测试题结果分析 A.喜新厌旧，只见新人笑，不见旧人哭 或许是以往吃了不少亏，或曾被较信任的人背叛，让你变得有些愤世嫉俗，想不开的你，不明白人生真的是不是只由黑白两色所组成的，人也没有什么绝对忠奸的角色，对人事物偏激，又重度悲观的想法，还真让你老是和不幸的事物脱离不了关系，恶性循环下，你的悲观指数更是居高不下。 B.俊男美女，自视甚高，不愿长期屈就 你的神经粉大条，常常都在状况外，但好处是不会想得太多，想得过远，也没什么心眼，不会和人计较，如此日子倒也过得自得其乐，你认为日子虽难过，却总是还是要过下去，所以和苦难面对面时，你还是会找到最容易生存的方式，不会猛然钻牛角尖，让大脑净空，自己也好过些! C.世事“合久必分，分久必合”，不需大惊小怪 你是个乐观百分百的人，别人看到黑夜，你却会想到之后黎明就会出现;下雨诱发不少人的忧郁症，你却还是相信能看到雨后的彩虹，挫折迎面袭来时，你当然也会伤心，但是你不会被这种情绪支配太久，总还是会往好处想，当大家都放弃希望时，你仍然兴趣昂然，找法子突破困境，微笑着去过每一天。 D.早已貌合神离，现在终于演不下去了 在你的DNA中，冷静理性是主要的成分，但是也正因为理性强过感性，让你自以为看透了人性，不过，理性成长过了头，其他方面其实就相对萎缩，所以，你习惯了多以学理方面出发，而非由人情世故那一面，去解读故事，你的悲观倾向，让你有如一个预言家，能准备预想出许多事物的最终结局，但是你却不能真正体会到人性人情，在其中转折演变的奥妙所在。销售面试性格测试题 测试题目：网络朋友约你出来喝东西，哪种缺点是会让你有马上闪人的冲动呢? A.身材太胖或太矮。 B.谈吐气质太俗。 C.脸蛋长相太丑。 D.没有正当行业。 E.年龄太小或太老。 销售面试性格测试题结果分析 选A你的包子指数是55﹪ 容易原谅别人的你，小心会让人得寸进尺的再欺负你。：这类型的人心太软，不会记仇，有时候对别人太好其实就是对自己残忍，虽然一直原谅敌人，但是敌人知道了他这个弱点之后就会找机会再次欺负他，而且一次比一次更严重。 选B.你的包子指数是80﹪
新员工入职性格测试（范例） 性格测试题 请从下列描述自己性格关键词中选取20个最贴近的词，并将每列分数累加起来(每个关键词1分)。 S M C P 1 □生动多言□善于分析□富于冒险□适应力强 2 □喜好娱乐□坚持不懈□意志坚定□含蓄迁就 3 □擅于社交□文化修养□自信果断□尖刻幽默 4 □散漫放任□孤芳自赏□逆反轻率□友善满足 5 □难预测□忸怩多疑□统治欲□不温不火 6 □生活紊乱□情绪化□缺同情心□犹豫不决 7 □可爱乐观□井井有条□善于应变□冷漠懒惰 8 □感情外露□音乐性□积极独立□善于外交 9 □富激励性□忠诚敏感□勤劳独立□贯彻始终 10 □喜获认同□难以取悦□工作狂□平淡保留 累计 备注：请在相应的方框中打勾，并且保证打勾数量总数为20个。最后将每一纵列打勾数量相加，结果填到累计结果中，不要累计序列号。 性格测试题参考答案 如果你分别将四列中的每一列分数加起来（每选一个为一分），你就可以知道自己的性格类型，同时你也可以知道自己的组合类型。例如：若你的力量型得分为8，完美型为6，其他各为3（总分20），那么你将是力量型的同时也有完美型的倾向。 好！让我们来看看性格潜能： 活泼型(s) 外向多言乐观 典型的活泼型情感外露热情奔放，他们懂得把工作变成乐趣，而且乐于与人交往。他们能从任何事情中发掘出兴奋然后在会声会色的描述中，尽情的回味其中的欢乐... 完美型(m)内向思考者悲观 完美型的成年人是个思想家，他们对待目标严肃认真。他们崇尚美感和才智，强调做事的次序和组织。他们不会一时冲动，寻找刺激。反之他们会为自己的生活作长远且最好的安排... 力量型(c) 外向行动者乐观 力量型的人总是对准目标迈进成功。当活泼型的人在说话，完美型的人在思考时，力量型的人会进取。只要依他的方式去做，你就会发现他的脾性最易懂，并且是最好相处的... 和平型（p）内向旁观者悲观 和平型缓和着色彩斑斓的活泼型；和平型拒绝过分的欣赏力量型的优秀决定；和平型对完美型复杂的计划也不过分认真；不能想象他们是好胜的，因为他
入职员工性格测试 说明：在下列选项中，用“/在最适合的词前面做记号。 优点 1、 □ 富于冒险 □ 适应力强 □ 生动 □ 善于分析 2、 □ 坚持不懈 □ 喜好娱乐 □ 善于说服口 平和 3、 □ 顺服 □ 自我牺牲 □ 善于社交口 意志坚定 4、 □ 体贴 □ 自控性 □ 竞争性 □ 令人信服 5、 □ 使人振作 □ 受尊重 □ 含蓄 □ 反应敏捷 6、 □ 满足 □ 敏感 □ 自立 □ 生机勃勃 7、 □ 计划者 □ 耐性 □ 积极 □ 推动者 8 □ r 冃疋 □ 无拘无束 □ 按部就班口 羞涩 9、 □ 井井有条 □ 迁就 □ 坦率 □ 乐观 10、 □ 友善 □ 忠诚 □ 有趣 □ 强迫性 11、 □ 勇敢 □ 可爱 □ 外交手腕口 细节 12、 □ 令人高兴 □ 贯彻始终 □ 文化修养口 自信 13、 □ 理想主义 □ 独立 □ 无攻击性口 激励性 14、 □ 感情外露 □ 果断 □ 尖刻幽默口 深沉 15、 □ 调解者 □ 音乐性 □ 发起者 □ 喜交朋友 16、 □ 考虑周到 □ 执着 □ 多言 □ 容忍 17、 □ 聆听者 □ 忠心 □ 领导者 □ 活力充沛 18 □ 知足 □ 首领 □ 制图者 □ 惹人喜爱 19、 □ 完美主义者口 和气 □ 勤劳 □ 受欢迎 20、 □ 跳跃型 □ 无畏 □ 规范型 □ 平衡 缺点 21、 □ 乏味 □ 忸怩 □ 露骨 □ 专横 22、 □ 散漫 □ 无同情心 □ 缺乏热情口 不宽恕 23、 □ 保留 □ 怨恨 □ 逆反 □ 唠叨 24、 □ 挑剔 □ 胆小 □ 健忘 □ 率直 25、 □ 急躁 □ 无安全感 □ 优柔寡断口 好插嘴 26、 □ 不受欢迎 □ 不合群 □ 难预测 □ 不善表达 27、 □ 固执 □ 即兴 □ 难于取悦口 犹豫不决 28 □ 平乏 □ 悲观 □ 自负 □ 放任 29、 □ 易怒 □ 无目标 □ 好争吵 □ 不合群 30、 □ 幼稚 □ 消极 □ 鲁莽 □ 冷漠 31、 □ 担忧 □ 不善父际 □ 工作狂 □ 虚荣 32、 □ 过分敏感 □ 不圆滑 □ 胆怯 □ 喋喋不休 33、 □ 多疑 □ 生活紊乱 □ 跋扈 □ 抑郁 34、 □ 反复 □ 内向 □ 排斥异已口 无异议 35、 □ 杂乱无章 □ 情绪化 □ 言语不清口 喜操纵 36、 □ 缓慢 □ 顽固 □ 好表现 □ 怀疑 37、 □ 孤僻 □ 统治欲 □ 懒惰 □ 大嗓门 38 □ 拖延 □ 多疑 □ 易怒 □ 不专注 39、 □ 报复型 □ 烦躁 □ 勉强 □ 轻率 40、 □ 妥协 □ 好批评 □ 狡猾 □ 善变
销售人员性格测试 依据专业心理学和行为学设计的如下问卷，试图尽量准确的速写你性格的基本模型。请在最符合你的句子前打钩。每组志选一个答案，做完全部三十道题目后，按提示分序号计算。 注意，请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难从两个都似乎是的选择中确认，请选择让你“最自然的”“最真实的”“最舒服的”反应，而不是思考“我最好的”“最合适的”或者“最应该的”。换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。 1.关于人生观，我的内心其实是： A希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。 B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。 C 更加注重的是取得一切有可能的成就。 D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。 2. 如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎： A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。 B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回 C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢 D 方便省心，所以宁愿原路线返回 3.通常在表达一件事情上，我更看重： A说话给对方感受到的强烈印象 B 说话表述的准确程度 C 说话所能达到的最终目标 D 说话后周围的人际感受是否舒服 4.在生命的多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些： A刺激 B 安全 C 挑战 D 稳定 5.我认为自己在情感上的基本特点是： A情绪多变，经常情绪波动 B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复 C 感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。 D 天性情绪四平八稳 6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我： A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强 B 用规则来保持我对自己的控制盒对他人的要求 C 内心是有控制欲和希望别人服从我的 D 不会有任何兴趣去影响别人，也补不愿意别人来管控我。 7.当与情人交往时，我倾向于着重： A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱溢于言表
新员工入职注意事项和流程需知 一、注意事项 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。 是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。 2.人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？ 但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的） 无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。