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聋人大学生就业问题解析及对策
作者：李业华
来源：《世纪之星·交流版》2016年第09期
[摘要]本文对聋人大学生的就业形势和就业过程中存在的实际问题进行了分析，并提出了解决聋人大学生就业问题的策略，对于推动聋人大学生有效就业，实现其自身的发展具有积极的作用。
[关键词]聋人大学生；就业问题；对策
聋人大学生由于其身体上的缺陷，在就业中，不受用人单位的欢迎，很多用人企业不愿意招收聋人大学生。聋人大学生就业问题相当突出，聋人大学生不能有效就业，就会造成很多社会不稳定因素，也影响到聋人大学生自身的发展。这种情况要引起了高校，家长及社会的极大关注。
一、聋人大学生就业问题分析
1.聋人大学生就业形势
聋人大学生就业形势不是很乐观，存在的就业问题主要有以下几方面：第一，聋人大学生签约率很低。现在社会就业形势不乐观，即使是正常的大学生在毕业后，依然存在就业难的问题，聋人大学生就业更是困难。另外，一些企业宁愿招收一些低学历的人，也不远招收聋人大学生，这种情况就导致聋人大学生就业率是相当低的。第二，就业稳定性差。通过调查我们发现，聋人大学生不仅存在就业难度的问题，同时还存在就业稳定性差的问题，有50%左右的聋人大学生在就业后，不到半年的时间就已经离职，这种状况是较为普遍的。第三，聋人大学生就业后薪酬待遇比价低。通过调查我们发现，即使聋人大学生就业后，他们的工资薪酬待遇也是很低的。不管是那种企业，他们给聋人大学生的工资都是单位最低的。这主要是因为，现在企业更看重的是员工为企业创造的价值和效益，而能够为企业创造更大价值的人才才能得到丰厚的薪酬待遇，但聋人大学生由于自身的缺陷，在短期内，他们很难适应新的工作环境。与领导及同事沟通也存在问题，这样，他们的工作能力就不是很高，他们的专业能力的发挥也受到影响，因此，他们获得的薪酬待遇也普遍较低。第四，就业岗位层次低。通过调查，我们发现，在高职院校培养的聋人大学生，他们在就业后多从事的是最低岗位的工作。聋人大学生在毕业后，多是到一些私营企业中就业，到了私人企业。他们多是从事一些与本专业相关的工作，但基本都是最基础的岗位。他们往往被安置在最基础的岗位上，长期不会改变，企业不会为他们规划职业生涯，也不会为他们提供晋升的机会，他们多是被遗忘于某一角落了，从事最底层的工作。
2.聋人大学生就业制约因素