经营系统人员非量化考核表（月度）
※评分标准：180分以上为“优秀”150分以上为“良好” 120分以上为“中等” 100分以上为“差”
未满100分为“不及格”
职能系统人员非量化考核表（月度）
※评分标准：180分以上为“优秀”150分以上为“良好” 120分以上为“中等”
100分以上为“差”未满100分为“不及格”
技术系统人员非量化考核表（月度）
100分以上为“差”未满100分为“不及格”
营销系统人员非量化考核表（月度）
※评分标准：180分以上为“优秀”150分以上为“良好” 120分以上为“中等”
100分以上为“差”未满100分为“不及格”
试用期员工非量化评估表
部门名称：填表日期：年月日
填表说明：
1.此表用于分析、确认、显示受评人的强项与弱点，帮助受评人实现职业进步与个人成长。
2.此表通过评估人的工作表现，确定员工发展及培训的需要，以便“对症下药”。