第二期复习资料劳动和社会保障概论
一、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中，只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内）
1．不属于我国农村养老保险资金的筹集方式的是 ( A )
A．国家负担 B．个人交纳C．集体补助 D．国家给予政策扶持
2．社会保障管理体制是 ( B )
A．社会保障管理措施和管理目标的总和 B．社会保障管理制度和管理方法的总和
C．社会保障管理制度和管理目标的总和 D．社会保障管理措施和管理方法的总和
3．属于失业保险对象的是 ( D )
A．国家公务员B．希腊船员C．长期从事短工的人 D．有固定工作的人
4．失业保险的特殊准备金额度与失业保险资金的支出两者之间的关系为 ( C )
A．小于 B．等于 C．大于 D．无关于
5．社会保障发起于19世纪的 ( C )
A．法国 B．瑞典 C．英国 D．美国
6．社会保险的对象为 ( D )
A．资本家 B．官僚阶层 C．雇工阶层 D．工人
7. 1952年召开的第35届国际劳工大会通过了 ( D )
A．《劳动保险条例》 B．《老年问题专家小组会议报告》
C．《养老保险法》 D．《社会保障最低标准公约》
8．我国养老保险的被保险人是 ( C )
A．一切自然人 B．一切法人
C．法律规定实施范围内的社会劳动者 D．全体公民
9．劳动者个人的投保费率等于个人投保费与 ( A )
A．个人工资总额之比 B．个人收入总额之比
C．用人单位人均工资之比 D．用人单位人均收入之比
10．下列关于我国社会保险基金说法正确的是 ( B )
A．社会保险基金来自劳动者个人或单位的自愿投保
B．社会保险基金来自国家法律强制筹集
C．社会保险基金主要来自慈善捐助
D．社会保险基金可以由个人或私营机构筹建
11．最大的优点是计算便利，易于普遍实施；在保险金给付方面具有收付一律平等的意义的为 ( A )
A．均等保险费制 B．固定比例制C．累进费率制 D．比例保险费制
12．《中华人民共和国劳动法》通过于 ( C )
A．1996年 B．1993年 C．1994年 D．1997年
13．假设每次伤残的津贴为1000美元，工人有100万人，过去平均每年有5万工人因工负伤，则人均投保费为 ( D )
A．100美元 B．120美元 C．200美元 D．50美元
14.绝大多数国家的生育制度规定，被保险人在生育前后应交纳保费，一般规定期限为产前最近的 ( B )
A．12个月 B．6个月 C．2个月 D．5个月
15.社会优抚是社会保障的 ( B )
A．最高纲领 B．特殊纲领C．最低纲领 D．基本纲领
16.福利型社会保障制度适用于 ( A )
A．经济发达、物质水平大幅提高 B．经济发达、物质水平缓慢发展
C．经济落后、物质水平大幅提高 D．经济发达、物质水平缓慢发展
17.中国根据人口政策推出的奖励独生子女的措施，也带有 ( D )
A．养老保险的性质 B．医疗保险的性质C．失业保险的性质 D．生育保险的性质18.普遍型的社会保险基金筹集模式的理论依据为 ( D )
A．俾斯麦 B．亚当?斯密C．马克思 D．贝弗里奇
19.医疗保险的经费主要来源于 ( C )
A．投资收益 B．捐款C．被保险人和雇主 D．贷款
20.各国对职业病的划分的各种形式有 ( A )
A．下列B．C．D都对 B．列表的办法
C．在法律中原则规定了那些看来可能导致职业病的疾病
D．不论是否列出职业病，只要确实因工作造成的疾病均为职业病
21．社会保障体系中保障水平最高的是 ( D )
A．社会保险 B．社会救助C．社会优抚 D．社会福利
22．标志社会保障制度萌芽的法律是 ( A )
A.《济贫法》 B．《新济贫法》C．《社会保障法》 D．《医疗保险法》
23．下列不属于福利国家特征的是 ( D )
A．福利支出基本由企业和政府负担 B．保障水平比较高
C．保障全体社会成员 D．强制个人缴费
24.首创自愿失业保险制度的国家是 ( D )
A．德国 B．英国C．美国 D．比利时
25.实行强制性和自愿性相结合的失业保险制度的国家有 ( D )
A．印度 B．丹麦C．芬兰 D．日本
26.下列国家中属于国家保障型社会保障制度的国家是 ( A )
A．澳大利亚 B．英国C．瑞典 D．新加坡
27.不属于社会保险特征的为 ( B )
A．对象社会性 B．待遇平等性C．法律强制性 D．福利性
28.自20世纪60年代起国际劳工组织通过的有关失业问题的决议称为 ( C ) A．《失业公约》 B．《失业保险公约》C．《就业公约》 D．《失业救济公约》29.生存保险的条件是被保险人在一定时期内 ( D )
A．可能生存 B．生存更好C．能够生存 D．继续生存
30.职工因工伤停工医疗期间，直到医疗终结为止，工资为原工资的 ( A )
A. 100%
B.70%
C.80%
D.50%
31．社会保障管理机构的类型占绝大多数的为 ( B )
A．一个政府机构统管
B．一个或若干个政府机构和一个或若干个非政府机构共同组织管理
C．政府机构、地方当局和非政府组织分工管理
D．完全由非政府组织管理
32.不属于我国社保基金的为 ( C )
A．津贴基金 B．行政管理基金C．预算基金 D．社会行动基金
33.被誉为“福利国家的橱窗”的为 ( D )
A．美国 B．英国 C．瑞士 D．瑞典
34.社保基金投资的根本原则为 ( C )
A．流动性 B．收益性 C．安全性 D．多元性
35.总投保费率为 ( A )
A．个人投保费率和用人单位投保费率之和B．个人投保费率
C．用人单位投保费率D．个人投保费率和用人单位投保费率的差额
36.复员退伍军人安臵工作的具体承办部门是 ( B )
A．地方政府 B．民政部门C．劳动部门 D．财政部门
37.不属于群众优待的优抚对象的为 ( D )
A．服现役的义务兵家属 B．革命烈士家属C．革命伤残军人 D．志愿兵
38.五保救助属于 ( C )
A.自然灾害救助B．城镇居民最低生活水平保障C．孤寡病残救助 D．社会优抚安臵
39.下列不属于现代社会救助对象的是 ( B )
A．孤儿 B．烈士家属C．灾民 D．无社会保险津贴的劳动者
40．曾称自己为“从摇篮到坟墓”的国家是 ( D )
A．瑞士 B．瑞典C．丹麦 D．英国
41.我国政府规定，社会福利企业应安臵残疾人员达到生产人员总数的 ( C ) A．25%以上 B．30%以上C．35%以上 D．40%以上
42.以下关于社会福利不正确的说法是 ( B )
A．社会福利属于个人消费品分配的范畴 B．社会福利不是普遍实施的
C．社会福利是对工资和社会保险的补充 D．社会福利给付水平不具有刚性
43.年老体弱职工探亲，连续乘火车48小时以上的，可以报销硬席卧铺费用，享受者年龄规定年满为( B )
A．45周岁 B．50周岁C．55周岁 D．60周岁
44.享受未成年福利的年龄规定最长可延伸到 ( D )
A．18岁 B．19岁C．20岁 D．21岁
45.优抚和安臵的指导思想是使保障对象的生活水平 ( A )
A．稍高于当地平均生活水平 B．稍高于当地平均工资
C．稍高于当地最低生活保障线 D．稍低于当地平均生活水平
46. 一般来讲，群众优待可分为物质优待和 ( C )
A．就业优待 B．生产优待C．政治优待 D．晋升优待
47.职工探望配偶的往返路费，负担单位为 ( C )
A．个人 B．配偶 C．所在单位 D．职工父母
48.妇女劳动者因生育子女而暂时失去劳动能力时，社会给予必要的经济和物质帮助的制度是( C )
A．劳动保险 B．产假保险C．生育保险 D．妇女保险
49.社会救助的特点是 ( D )
A．社会救助是实现社会保障最高目标的制度B．社会救助是慈善事业
C．社会救助是社会团体的施舍D．社会救助是国家或社会的基本职责
50.在社会保险体系中，居于核心地位的是 ( B )
A．失业保险制度 B．养老保险制度C．医疗保险制度 D．工伤保险制度
51.不属于职工福利基本特征的为 ( A )
A．社会性 B．普遍性 C．集体性 D．补充性
52.美国的“贫困线”标准中恩格尔系数为 ( B )
A．59%以上 B．1/3以上 C．50%以上 D．10%以上
53．社会保障的保障对象是 ( B )
A.劳动者 B．公民C．企业职工 D．行政、事业单位职工
54．我国社会优抚工作的管理机构是 ( C )
A．劳动和社会保障部 B．财政部C. 民政部 D．征兵部门
55．瑞典社会保障制度的模式是 ( C )
A．救助型 B．保险型C．福利型 D．国家保障型
56．自助型社会保障制度的实施国家主要是 ( C )
A.印度 B．缅甸C．新加坡 D．斯里兰卡
57．制定社会救助标准通常参考 ( D )
A.社会保障基金指数 B．股票指数C．基尼系数 D．恩格尔系数
58．首先宣布建成福利国家的是 ( B )
A．瑞典 B．英国C．美国 D．德国
59．我国生育保险的对象是 ( A )
A．领有计生指标的妇女劳动者 B．妇女劳动者C．已婚妇女D．已婚妇女劳动者60．标志着现代社会保障制度形成的法律文件是 ( A )
A.德国《医疗保险法》 B．《中华人民共和国劳动保险条例》
C．英国《济贫法》 D．美国《社会保障法》
61．推出世界上第一部《失业保险法》的国家是 ( C )
A．德国 B．美国C．英国 D．比利时
62．可以继续领取失业保险金的人员是 ( C )
A．参军者 B．出国定居者C．患病者 D．被劳教者
63.国际劳工组织对康复问题进行具体表述的文件是 ( C )
A.《社会保障公约》B．《工伤保险法》C．《工伤津贴公约》 D．《工人灾害赔偿保险法》64．国际保障型社会保障制度的特点是 ( A )
A．个人不缴费 B．个人缴费C．国家、企业和个人三方缴费 D．企业、个人缴费65.我国社会保障行政管理机构的职责是 ( B )
A．代理社会保障基金及时入库 B．制定社会保障工作的方针、政策
C．管理社会保障基金的滚存结余 D．代理发放各种社会保险金
66.社会保险和商业保险的联系是 ( B )
A.保障对象相同B．应付风险的方式相同C．保障水平相同D．经营目的相同
67.公开实行鼓励人口增殖政策的最有代表性的国家是 ( B )
A.英国 B．法国C．德国 D．比利时
68.按照联合国的规定，老年型国家是指60岁和60岁以上的人口占总人口的 ( B )
A. 5% B．10%C．15% D．20%
69. 1952年，第35届国际劳工大会通过的《社会保障最低标准公约》强调 ( A )
A.使受保护者获得养老补助金 B．提高全部老年人生活质量
C．保护及维持老年人收入 D．各国政府必须实施社会制度
70.目前，我国劳动者享受养老保险待遇的权利与义务 ( D )
A.是不对等的B．在时间上是一致的C．无需通过法律法规确立 D．在时间上是分离的
71.我国失业保险给付的最长期限是 ( C )
A. 12个月 B．18个月C．24个月 D．36个月
72.我国的养老保险制度改革最终将会采取 ( B )
A.现收现付制的资金筹集方式B．基金积累制的资金筹集方式
C．现收现付制与基金积累制相结合的资金筹集方式
D．均一制的资金筹集方式
73.早在1931年红军时期，第一次工农兵代表大会就曾规定 ( D )
A．对复员军人给予终身补助 B．对退伍军人给予终身补助
C．对现役军人家属给予终身补助 D．对残疾退伍战士给予终身补助
74．下列属于自愿失业的情况是 ( D )
A．劳动者因行业处于淡季而失业B．劳动者因产业结构调整而失业
C．劳动者因行业就业饱和而失业
D．劳动者因拒绝接受雇主按劳动的边际生产率支付工资而失业
75.《中华人民共和国劳动法》出台的时间是 ( B )
A. 19 78年
B.1994年C．1 995年 D. 2000年
76．首创自愿失业保险制度的国家是 ( D )
A．德国 B．英国C．美国 D．比利时
77．雇主和被保险人共同负担的缴费方式最早起源的国家是 ( B )
A．英国 B．德国C．日本 D．美国
78.根据1992年1月3日民政部颁发的《县级农村社会养老保险基本方案（试行）》的规定，交纳保险费的年龄不分性别、职业，均为 ( D )
A. 18 - 55周岁 B．18 -60周岁C．20-55周岁 D．20- 60周岁
79.现收现付制下，退休人员养老费用的负担主体是 ( B )
A.退休人员 B．在职人员C．全体公民 D．上一代人员
80. 1969年国际劳工大会规定，医疗保险给付的时间是 ( B )
A.不少于26周 B．不少于52周C．不少于42周 D．不少于104周
81.现收现付的特点是 ( B )
A．以收定支 B．以支定收C．积累基金 D．远期纵向收支平衡
82.我国公费医疗制度建立的时间是 ( C )
A. 1949年 B．19 51年C．1952年 D．1980年
83. 1987年我国政府出台的《职业病范围和职业病处理办法的规定》，将职业病的种类扩大到( B )
A.8类 B．9类C．11类 D．14类
84.按照被保险人退休前某段时期内的平均工资一定百分比和投保年限计算养老金的方式是( A )
A．薪金比例制 B．均一制C．绝对金额制 D．统一比例制
85．医疗保险所保障的风险是 ( A )
A．疾病 B．职业病C. 伤住院 D．养病支付的营养费
86.社会保险基金的特点是 ( D )
A.社会保险基金由社会团体设立B．社会保险基金等同于商业保险基金
C．社会保险基金可以挪作他用D．社会保险基金是社会保险制度的物质基础
87.社会保险的原始形态是 ( C )
A.社会保险 B．社会福利C．社会救助 D．社会优抚
88.社会保险基金投资政策的规定是 ( D )
A.国家对投资政策没有规定 B．社会保险基金投资以经济效益为目标．
C．社会保险基金投资收益征收所得税 D．社会保险基金投资的目的是保值增值
89.推延退休年龄的作用是 ( B )
A．扩大就业率 B．缓解养老保险基金不敷给付的困境
C．减少养老保险缴费 D．扩大养老保险基金给付
90.我国政府首次将职业病纳入工伤范畴的时间是 ( D )
A. 1949年 B．1951年C.1952年 D．1957年
91.确定退休金水平，一般不考虑的因素是 ( D )
A．退休职工基本生活 B．职工退休前工资收入
c．退休职工生活地的物价水平 D.退休职工供养人口
92.按照联合国的规定，老年型国家中，60岁和60岁以上的人口占总人口的比例是 ( B )
A.5%以上 B．10%以上C．15%以上 D．20%以上
93.被保险人患病后享有医疗保险金现金给付的期限是 ( B )
A．等待期 B．给付期C．医疗终结期 D．病假期
94.根据1988年6月国务院通过的《女职工劳动保护规定》，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 ( B )
A. 10天 B．15天 C．30天 D．45天
95．美国确定“贫困线”的理论依据是 ( C )
A．社会总产品分配理论 B．凯恩斯供需理论C．恩格尔定律 D．洛伦茨曲线
96．《中华人民共和国劳动保险条例》颁布的时间是 ( C )
A．1949年 B．1950年C.1951年 D．2000年
97．根据被保险人的实际收入征收同一百分比的保险费是 ( A )
A．固定比例制 B．等级比例制C．差别比例制 D．累进费率制
98．社会保障的特征是 ( C )
A．自愿性 B．独立性C．福利性 D．盈利性
99．在美国，主持颁布第一部《社会保障法》的总统是 ( B )
A．林肯 B．罗斯福C．尼克松 D．杜鲁门
100．我国城乡社会救助的主管部门是 ( B )
A．劳动和社会保障部 B．民政部C．工会 D．财政部
101．福利国家的特点是 ( C )
A.收入差距扩大 B．社会财富集中在少数人手中
C．实行充分就业政策 D．强调保障的特殊性
102．社会抚恤的对象是 ( B )
A.现役军人家属 B．牺牲病故军人家属C．退役军人 D．在乡老红军、老复员退伍军人103．大多数国家规定，生育保险的收入补偿为女性劳动者生育前工资的 ( D ) A．60% B．70%C．80% D．100%
104．改革开放后，我、国制定的第一部失业保险方面的法规是 ( B )
A.《救济失业工人暂行办法》 B．《国营企业职工待业保险暂行规定》
C．《国有企业职工待业保险规定》 D.《中华人民共和国劳动法》
105．我国失业职工工龄为1年以上不足5年者，可以领取失业保险金的期限最长为( A )
A. 12个月 B．16个月C．18个月 D．24个月
106．目前，我国的工伤保险制度实行 ( C )
A.有过失补偿原则B．雇主责任补偿原则C．无责任补偿原则 D．雇主过失补偿原则107．我国公费医疗保险的经费来源于 ( C )
A.职工标准工资的一定比例 B．职工工资总额的一定比例
C．财政拨款 D．职工福利经费
108．社会福利措施费用主要来自 ( D )
A．社会福利的服务对象 B．用人单位C．私人捐助 D．国家和地方财政
109.我国政府首次将职业病列入工伤保险范畴的时间是 ( C )
A．1951年 B．1952年C．1957年 D．1987年
110.我国社会优抚和安臵中，安臵工作不包括的对象是 ( A )
A．退出现役的军人家属 B．转业干部C．复员干部 D．退伍志愿兵
111．目前，世界各国退休年龄变动的趋势是 ( B )
A．退休年龄不变 B．提高退休年龄C．降低退休年龄 D．自愿选择退休年龄
112.多数国家享受养老保险的条件是 ( B )
A.单一条件B．复合条件C．无条件 D．绝对条件
113.在工业化以前，贫困救助是 ( C )
A.制度化的B．以工代赈的C．非制度化的 D．生产自救的
114.关于现代救助管理的说法不正确的是 ( B )
A.有建立在科学基础上的专门机构 B．时有时无，时多时少
C．对享受对象经过科学的审核和筛选 D．管理人员受过专业教育
115．“三无”人员不包括（A）。
A.无固定工作
B. 无家可归
C. 无依无靠
D. 无生活来源
116．就中国而言，社会保障体系不包括（B）项目。
A.社会保险
B.社会补偿
C.社会福利
D.社会优抚
117．社会福利不包含（A）
A.抚恤性事业
B.公共福利事业
C.专门性的福利事业
D.局部性福利措施
E.选择性福利措施
118．《军人抚恤条例》规定：军人抚恤优待工作实行的三结合优待制度不包括（B）。
A.国家
B.企业
C.社会
D.群众
119．社会保障基金按照其用途和保险项目设臵具体分类不包括（C）
A.工伤保险基金
B.生育保险基金
C.基本养老金
D.最低生活保障基金
120．社会保险费的征收程序不包括（A）
A.购买国家债券
B.社会保险登记
C.缴纳社会保险费
D.社会保险费的存储
二、多项选择题（在每个小题列出的五个备选项中，有2-5个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分）
1.我国社会救助的主要内容有 ( ABE )
A．自然灾害救助 B．孤寡病残救助C．失业救助 D．工伤救助E．城乡贫困户救助2.“五保对象”的“五保”内容为 ( ABCDE )
A．保吃 B．保穿C．保住 D．保医E．保葬
3.为确定未来养老金的需要总量，需要预测的指标有 ( ABD )
A．死亡率 B．利息率C．缴费率 D．生活消费指数E．生产资料价格指数
4.现役军官离退休安臵工作的具体内容包括 ( ABCDE )
A.生活待遇保障 B．规定安臵去向C．住房保障D．子女安排
E．在民政部设立专门的离退休干部管理、服务机构
5.现代社会救助与传统社会救济的不同之处在于 (ABCDE )
A．接受和给予的思想基础不同 B．救助的范围不同
C．救助的依据不同D．救助的管理水平不同E．救助的基本原则不同
6.“瑞典病”的主要表现形式为 ( ABCD )
A．社会福利支出的迅速增长导致公共开支日益庞大B．税收负担沉重
C．失业问题严重D．经济实力不足E．财政收入锐减
7.我国生育保险享受的条件是 ( ABD )
A．达到法定结婚年龄 B．已婚妇女劳动者
C．已婚劳动者 D．符合国家计划生育政策 E．已婚妇女
8.十一届三中全会以来，我国医疗保险改革采取的一些措施包括 ( ABC )
A．建立、强化付款制度中的费用约束机制B．开展多层次的医疗保险业务
C．增加个人自负额 D．发放疾病津贴E．设臵医疗保障制度审议会
9.生育保险包括 ( AE )
A．均一制 B．固定比例制C．累进比例制 D．等级比例制E．工资比例制
10.社会福利可按享受福利待遇的对象分为 ( ABCE )
A．老人福利 B．职工福利C．妇女福利 D．家庭福利
E．未成年人福利
11.目前，我国生育保险保障的内容有 (ABCE )
A．产假 B．节育手术费C．产假工资 D．育婴费E．独生子女保健费
12.目前，我国工伤保险的原则是 (BCD )
A．雇主责任原则 B．无责任补偿原则
C．区分直接经济损失和间接经济损失原则 D．职业病按工伤对待的原则
E．个人举证原则
13．国际劳工组织建议工资总额包括 (ABC )
A．计件工资 B．超时奖金C．物价补贴 D．社会保险缴费E．股息
14.社会优抚的对象是 ( ABCDE )
A．现役军人 B．复员退伍军人D．为国捐躯军人家属C．伤残军人E．现役军人家属15.社会保险与商业保险的区别是 ( ABCDE )
A．保障水平不同B．保险性质不同C．实施方式不同D．经营主体不同E．资金来源不同16.根据《军人抚恤优待条例》规定，享受群众优待的对象包括 ( ABCD )
A．服现役义务兵 B．革命烈士家属
C．革命伤残军人 D．现役军官、志愿兵的家属E．退役军人家属
17.军队离退休制度的改革思路是 ( ABCD )
A．加快军队离退休干部住房建设 B．改革军体所管理方式
C．制定《安臵条例》 D．完善安臵政策，调动社会各方面的力量
E，全部采取分散安臵的方法
18.商业人寿保险的主要类型包括 ( ABC )
A．死亡保险 B．生存保险C．生死合险 D．工伤保险E．失业保险
19.以下关于社会福利说法正确的是 ( ABCE )
A．服务对象最为广泛，包括全体社会成员B．目的不在营利
C．费用主要来源于国家和地方财政D．社会福利属于低层次的社会保障
E．社会福利有“社会工资”的美称
20.我国失业保险停止给付的条件是 ( ABCDE )
A．领取失业保险期限届满 B．参军C．出国定居D．重新就业E．被判刑
三、名词解释
1.累进费率制：指因收入高低不同而规定不同的保险费率，对低收入者征收的保险费率低，对高收入者征收的保险费率高，并且随着收入的递增，保险费率也随之按级递增。
2．非自愿失业风险: 非自愿失业风险是劳动者本人所不能控制的受社会或经济因素影响而造成的失业风险。
3．社会救助申请制: 就是需要救助的家庭应当向社会保障机构递交申请书，填写清楚家庭人口数、无劳动能力人口、工作人口以及收入和支出状况，以作为批准救助的根据。
4.职业性疾病: 指职工在生产或工作环境中，由于工业毒物、不良气候条件、生物因素以及卫生条件的恶劣等职业性原因而引起的疾病。
5.工伤保险制度: 指国家和社会用立法强制实施的为在生产、工作中遭受意外事故或职业伤害的劳动者及其家属提供医疗服务、生活保障、经济补偿等物质帮助的制度。
6．失业: 凡有能力参加经济活动，可以工作并确实在寻找职业而未得到适当工作，以致没有收入生活无着落的劳动者，即为失业。
7．社会救助:是国家和社会依法对无依无靠、没有生活来源的或者突然发生灾害造成生活暂时困难者或者虽有一定生活收入来源但是生活水平低于国家法定最低标准的公民予以经济上救助和资助的社会保障制度。
8．基本退休金: 是指按均一制或薪金比例制，发给被保险人本人用以维持生活的部分，其水平多与本人退休前工资高低相联系，或与全国（或地区）平均收入相联系。
9.现代社会救助制度: 国家及各种社会群体运用掌握的资金、实物、服务手段，通过一定机构和专业人员，按照科学的工作方法，向无生活来源、丧失工作能力者，以及向生活在“贫困线”或最低生活标准以下的个人和家庭，向一时遭受严重自然灾害和不幸事故的遇难者，实施的一种社会保障措施，以使被救助者能继续生存下去。
10.我国职工福利: 指企事业单位、国家机关根据国家的有关方针政策和本单位的经济能力，通过建立集体生活服务设施，以及各种补贴制度，满足本单位、本系统职工物质文化生活需要和某些特殊性生活困难所举办的各种公益性事业，是职工获取个人消费品分配的辅助形式。
11．老年: 老年有生理意义上的老年和社会意义上的老年。社会保险所讲的老年是社会意义上的老年，是从人在社会经济活动中承担义务的能力的角度出发，在其达到一定的年龄界限，承担社会劳动义务能力下降到一定程度时，进入老年。
12．工伤:有致伤和致残两个方面的含义，致伤是指职工或劳动者在生产劳动或工作中，遭遇不测事故，致使身体器官或正常生活功能受到损伤，并因此而造成暂时、部分丧失劳动能力的后果；致残是指职工在工作环境中遭遇意外伤害，虽经治疗、保养仍不能完全康复，致使身体或智力功能部分或全部丧失，表现为永久性地部分或全部丧失劳动能力的后果。
四、简答题
1.简述福利型社会保障制度的基本特征。
答： (1)社会保障政策是福利国家的一项主要政策，依法实施，并设有多层次的社会保障法院监督执行。(2)保障对象是全体社会成员，强调福利的普遍性、人道主义和人权观念。(3)福利支出基本上由企业和政府负担，个人不交纳或低标准交纳社会保障费。(4)保障标准较高，保障项目齐全。(5)社会保障的目的主要是维持社会成员一定标准的生活质量，加强个人安全感，而不完全是预防和消灭贫困。
2.简述我国社会保障管理体制改革的基本思路。
答：(1)建立统一的社会保障管理机构。
(2)加快建立健全地方社会保障管理体系。
(3)理顺社会保险基金经办机构的管理关系。
(4)加快社会保障监督体系的建设。
(5)加快社会保障立法建设，依法实施管理。
(6)加强社会化管理服务。
3.简述人口老龄化发展给社会经济带来的问题。
答：随着人口向老龄化发展，会带来一系列社会经济问题：
(1)人口老龄化带来劳动力结构的老龄化，必然伴随着劳动生产率的降低，从而影响社会生产发展的速度。
(2)人口老龄化使退休人数和退休费用增加，加重了社会经济负担。
(3)人口老龄化要求提高社会服务工作的水平，在社会保险方面既要不断扩大社会保险开支，又要不断增加社会服务项目。
4.简述社会保险基金投资的特点。
答：社会保险基金投资主要有以下三个特点：
(1)国家对社会保险基金投资政策的特殊性；
(2)社会保险基金投资兼顾经济效益和社会效益，而以社会效益为前提；
(3)社会保险基金投资收益免征所得税，这是社会保险基金的性质决定的。
5.简述中国失业保险实施范围内的七种人。
答：(1)依法宣告破产的企业的职工。(2)濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工。(3)按照国家有关规定被撤销、解散的企业的职工。(4)按照国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工。(5)终止或解除劳动合同的职工。(6)企业辞退、除名或开除的职工。(7)依照法律法规规定或者按照省、自治区、直辖市人民政府规定，享受失业保险的其他职工。
6．简述职业性疾病的含义。
答：职业性疾病是指职工在生产或工作环境中，由于工业毒物不良气候条件、生物因素以及一般卫生条件的恶劣等职业性原因而引起的疾病。职业性疾病的特征是形成时间较长，大多
数情况下表现为体内器官生理功能的损伤，而且一般情况下，很少有痊愈的可能，属于不可逆性操作损伤。
7.简述劳动合同的形式与内容。
答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险和福利；（8）违反劳动合同的责任。除此以外，双方当事人还可以协商约定其他内容。
8.简述社会保障基金经办机构的职责权限。
答：社会保障基金经办机构的职责权限主要包括：
(1)代理国家和各级社会保障基金的及时入库。
(2)管理社会保障基金的滚存积累及其短期（一年以内）投资运营。
(3)代理发放各种保障金等。
9.简述社会保障产生与发展的原因。
答：社会保障是生产力发展、生产社会化程度提高的产物。生产力水平和生产社会化程度愈低，人们的基本生活就愈靠家庭解决，生产力愈发展、生产社会化愈高，既为社会保障的产生提供了可能．也为其产生提供了必要。
首先，社会保障是生产社会化的客观需要。其次，生产力水平的提高，为社会保障提供了经济可能。最后，社会化大生产过程所带来的一系列风险导致劳资矛盾尖锐，为增加“社会稳定器”，从现实上要求建立社会保障，以保证社会的稳定。
10．简述失业的类型。
答：失业按其性质分为自愿性失业和非自愿性失业。
非自愿性失业按其形态分为：
(1)周期性失业；
(2)摩擦性失业；
(3)季节性失业；
(4)结构性失业。
11．简述社会保障的经济和政治目的。
答：社会保障的经济目的是为了稳定人民生活水平，保障社会经济生活的稳定。
通过社会保障，使社会成员在任何情况下都能保持最基本的生活条件。
社会保障的政治目的是通过社会保障，保证国家的各项政策得到贯彻和实施，维持社会安定，巩固现存的社会制度。
12．简述养老保险的特点。
答：养老保险一般具有以下几个特点：
(1)由国家立法，强制实施，企业、单位和个人必须参加。
(2)养老保险费用由国家、集体和个人三方面共同负担，不是全由政府资助。
(3)必须设臵专门机构，实行专业化、社会化的统一管理。
13.简述我国生育保险待遇给付的内容。
答：我国现行生育保险及其待遇的主要内容有：
(1)享受待遇资格的确定。女职工达到法定婚龄，符合国家有关计划生育的规定，在法定生育休假期间，实施节育手术休假期间或者实施节育手术后引起并发症的医疗期间以及已婚女职工流产休假期间，可以享受生育保险待遇。
(2)女职工怀孕和分娩时，其检查费、接生费、住院费和药费在生育保险基金中支付。
(3)女职工生育和流产休假期间的工资，按当地上一年月平均工资或者本人标准工资的100%支付。
(4)女职工实施节育手术引起的并发症，经计划生育主管部门和劳动鉴定委员会鉴定，并确认是节育手术引起的，其医疗期间的医疗费用全部予以报销，工资按标准支付。
(5)女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(6)有条件的地区和单位全部或者部分报销幼儿托儿费、学费和医药费，每月发给独生子女保健费等。
14．简述我国农村社会养老保险的原则。
答:坚持资金个人交纳为主，集体补助为辅，国家予以政策扶持；坚持自助为主、互济为辅；坚持社会养老保险与家庭养老相结合；坚持农村务农、务工、经商等各类人员社会养老保险制度一体化的方向。
15.什么是医疗保险给付？
答：医疗保险给付是被保险人因疾病或患病或伤残而暂时丧失劳动能力、无法获得报酬期间由政府和社会给予现金补助和提供医疗服务，以填补被保险人的收入损失，维持其本人及家庭的正常生活的行为。
16．简述养老保险的主要特点。
答：由国家立法，强制实行，企业和单位、个人必须参加；养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担，不是全由政府资助；必须设臵专门机构，实行专业化、社会化的统一管理。
五、论述
1．试述社会保障的主要特征。
答：社会保障主要有以下几个特征：
(1)法律强制性。社会保障是遵循一定的法律制度来实施的，即国家通过立法强制实施。社会保障的内容和实施都是通过法律进行的，国家立法是建立社会保障制度的依据，社会保障的实施又是法律强制实行的，凡符合参加社会保障条件的，无论是否愿意，都得依法参加，并交纳保费；凡属于社会保障的对象都享有得到保障金的权利。
(2)对象社会性。一般来说，社会保障的对象在总体上具有普遍性。尽管每项保障内容有一定的特定性，如社会救助范围有限、社会优抚有特定阶层、社会保险的对象是社会劳动者、社会福利涵盖全体公民，但都是面对全社会的，具有社会性。社会保障是全体公民的基本权利。社会保障基金的筹集对象是社会化的，其发放对象也是社会化的。
(3)福利性。社会保障的各环节不以营利为目的，它不仅无偿地对被保障人给予资金给付，而且提供社会服务。而保障的个人一般不直接支付全部保障费用，由实施的社会保障部门自行筹集经费，实施社会保障时不能营利。
(4)经济保障性。即社会保障的各组成部分从不同方面使不同层次的保障对象的最低生活、基本生活或全体公民的生活得到普遍改善，通过保障公民的经济稳定达到保障社会稳定的目的。
(5)机会公平性。公平分配是宏观经济政策的目标之一，社会保障作为一种分配形式具有明显的公平特征。一方面，社会保障中不能存在任何特殊阶层，同等条件下的公民所得到的
保障是相同的；另一方面收入高的多缴费，收入低者少缴费，同时收入高的家庭享受的社会保障待遇低，收入低的家庭享受的社会保障待遇高，从而促进公平分配。
(6)收支互济性。社会保障具有统筹共储、互助互济的特点，即通过制度的形式向有交纳义务的单位和个人收取社会保障费，以用于济助被保障对象；同时各项社会保障基金可以从统一基金中相互调节。
(7)待遇差别性。社会保障强调享受待遇机会均等，但不同公民因收入水平不同、受保障项目不同，因而享受社会保障的标准也不同，这正是为了体现社会公平的原则。
2.结合我国的实际情况，论述失业保险改革的思路。
答：我国现行的失业保险制度还需要进一步完善，其改革的基本目标是：逐步建立适合社会主义市场经济发展要求，有利于企业平等竞争、劳动力合理流动和维护社会安定的覆盖全社会的失业保险制度。具体为：
(1)扩大失业保险的范围。失业保险属于社会保险，其有广泛的社会性和互济性。在国家财政和社会承受力允许的情况下，可以将失业保险的实施范围由国有企业职工逐步扩大到全体社会劳动者，提高其社会化程度，以适应劳动用工制度改革的需要，促进劳动力资源的合理流动。
(2)改变目前失业保险基金不合理的使用结构。将失业保险基金的绝大部分应用l于失业职工的救济以及在领取失业救济金期间的医疗补助费、丧葬补助费和抚恤费。
(3)充实社会保险基金。其措施主要包括：改变失业保险基金的筹资方式，将现行的国家、企业双方负担的形式改变为国家、企业和职工个人三方共同负担的形式；将现行的保险金按企业职工标准工资的0. 6%征收，改为根据企业职工全部工资总额征收，征收比例根据各方的承受能力以及保险金开支需要确定。
(4)确定合理的失业保险给付标准。首先应将按职工失业前原标准工资计发失业保险金，改为按职工失业前原实际工资收入计发，并规定最低保障额，使之略高于社会救助水平。同时，失业保险金的发放要遵循权利与义务一致的原则。
(5)合理规定失业救济金的期限。发放失业保险金一是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，二是为了帮助和促进失业者再就业，使劳动力得到合理流动．因此，享受失业救济金的期限，最长不超过24个月。
(6)失业救济与就业培训紧密结合，促进失业人员再就业。失业保险制度的发展要和劳动力市场紧密结合，使失业保险工作重点由传统的补偿向促进充分就业发展。
(7)建立负责全国失业管理的专门机构，以加强对失业保险的宏观调控，促进劳动力合理流动和产业结构的调整。
3.结合我国实际情况论述社会保障与社会保险的联系和区别。
答：(1)社会保障是指国家通过立法对社会成员给予物质帮助而采取的各种社会措施的总和。社会保障是每个社会成员享有的基本权利，也是政府对每一个社会成员应承担的基本义务。
(2)社会保险是国家通过立法，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或失业带来收入减少时提供一定物质帮助以维持其基本生活的社会保障制度。它是劳动者的基本权利。其目的在于使劳动者因遭受生育、年老、疾病、伤残、死亡、失业等风险而失去收入时，能从社会获得物质帮助。
(3)社会保障包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等。
(4)社会保险包括生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和养老保险等。
(5)社会保险的对象一般分为五类，即：被雇佣的劳动者；生产达到一定规模的企业劳动
者；达到一定收入水平的劳动者；从事特定职业的劳动者以及达到一定年龄的全体公民。
(6)我国社会保险的对象范围较窄，随着我国正在进行的社会保障改革的不断深入，广大农民和独立劳动者将逐步纳入社会保险的范围。
4.结合我国经济发展的实际，论述社会保障制度对经济发展的影响。
答：(1)社会保障有利于为经济发展筹集资金，促进经济增长。
由于现代社会保障具有较强的储蓄功能，尤其是基金式社会保障制度，在收入满足支出需要后留有相当规模的储蓄基金积累，可以带来较大规模的政府储蓄，从而构成总储蓄的重要组成部门。社会保障的储蓄基金用于各种投资，形成资本，从而推动经济的发展。
(2)社会保障有利于保障劳动力再生产的顺利进行。
社会再生产由两部分组成：物质资料的再生产和劳动力的再生产。社会保障制度的实施，保障了劳动力再生产的顺利进行。这主要有两方面：一方面社会保障通过生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等手段，保障了劳动力的生产和再生产。另一方面通过发展社会福利事业，开展基础教育和再就业培训，可以有效地提高劳动者素质，从而促进经济的发展。
(3)社会保障有利于为经济发展创造稳定的社会环境。
社会保障的基本功能是维护社会稳定，通过社会救助，可以保障贫困人口的最低生活需要；通过社会保险，可以保障劳动者基本生活需要；通过社会优抚，可以保障特定人口的生活需要；通过社会福利，可以保障全社会公民的生活改善与发展需要。社会保障犹如一张巨大的安全网，为经济发展创造了较稳定的社会环境。
(4)社会保障有利于兼顾公平和效率。
一方面，社会保障通过国民收入分配和再分配，按机会均等的原则，实行按需分配，缩小贫富差距，使社会成员的相互关系协调发展，从而体现了社会公平；另一方面，社会保障促进了效率的提高，调动了劳动者的积极性，同时也为失业者提供了失业保险，从而促进了劳动力资源的有效配臵，实现了提高效率的目标。因而，兼顾了公平和效率。
(5)社会保障有利于社会成员生活的普遍提高。
社会保障通过社会救助、社会保险、社会优抚、社会福利等不同项目来分别满足不同阶层的最低生活、基本生活及其全体公民生活改善与提高的需要，从而普遍提高社会成员的生活水平，改善了消费结构，提高了经济发展的质量。
(6)社会保障可以提高经济发展的质量。
各国政府可以通过税收和公共支出对国民收入进行干预和调节，可以保障经济生活中最易陷入老弱病残、鳏寡孤独者的基本生活，使其能与其他社会成员共同享受经济发展的成果，这正是经济发展所要求的。
5.试述我国的养老保险制度改革在过渡阶段应遵循的原则。
答：我国的养老保险制度改革要顺利地完成过渡阶段，需要遵循以下几个原则：第一，过渡期限不宜盲目缩短，也不宜拉得太长，应当根据从业人口的变化，适时进行调整。第二，不宜过分加重缴费者的负担。如果缴费负担过重，就会影响正常的生产和生活，引发社会对立情绪。同时，也不能一点不提高投保负担，否则，不利于尽快建立新型的养老保险机制。第三，不能以影响已退休人员生活为代价。老年人在劳动年龄期间为社会尽了力量，在他们丧失劳动能力的晚年，生活仍应得到关心和照顾。因此，即使在过渡阶段，困难多的时候，退休待遇的正常增长机制也应得到保证。第四，现收现付制和基金积累制两种基金筹集模式可同时采用，并同时操作。初始阶段，现收现付制带有强大的惯性，基金积累制只能在有条件
的部分单位和地区实施，进入后期阶段，基金积累制将逐渐上升为主要角色。在这一过程中，两种办法都要抓好。第五，积极寻找突破口，把部分积累制的框架搭起来。
6.试述社会保险与商业保险的关系。
答：社会保险与商业保险都是通过建立基金的方式应付风险，以保证社会经济生活的稳定，但二者在性质、对象、实施方式、建立依据、保障水平、保费来源、经营主体和经营目的等方面均不同。(1)保险性质不同。社会保险属于政策性保险，属于政府行为；商业保险属于商业性质，是等价交换的买卖行为。(2)保险对象不同。社会保险的对象是法令规定的社会劳动者；商业保险的对象是一切自愿投保的国民。(3)保险关系的建立依据不同。社会保险中保险人与被保险人之间关系以法律为依据；商业保险保险人与被保险人之间依据保险合同。(4)保障水平不同。社会保险的保障水平是基本生活需要；商业保险的保障水平是满足人们对保障水平的特定需要。(5)实施对象不同。社会保险主要采取强制方式实施，属于强制保险；商业保险一般采用自愿原则。(6)保费的承担者不同。社会保险的保费由劳动者、企业和国家三方共同分担；商业保险的保费由投保人负担。(7)经营主体不同。社会保险的经营主体是政府；商业保险的经营主体是保险公司。(8)经营目的不同。社会保险的目的是确保社会安定、提高社会福利、促进经济增长、推动社会进步；商业保险以赢利为目的。
7.试述社会福利与工资的主要区别。
答：社会福利与工资的主要差别有以下几个方面：
第一，社会福利的刚性不像工资那样强，有可能降低标准甚至被削减，工资一般不会被降低标准，更不会被取消。
第二，有些社会福利项目，作为劳动者的收入，往往附加一些条件，如住房补贴、奖学金等等。
第三，社会福利费不是掌握在劳动者手里，而是主要掌握在政府手里，后者把福利开支作为对劳动者的一种控制手段。
第四，工资随物价上涨而定期调整，社会福利的支出就不能这样。对企业主、对西方国家的政权机构来说，宁愿更多地用社会福利来改善劳动者生活，原因就在于社会福利的弹性大，有些福利项目涉及面不大，便于控制。因此，在西方国家劳动者收入中，来自工资的部分上升慢，来自福利的部分上升迅速。
8.试述生育保险的特点。
答：(1)生育活动造成的劳动能力暂时丧失是正常的生理活动引发的，一般不用特殊治疗，而重在休养与营养补充。而失业、工伤等风险带来的收入损失，一般与生理活动无关，大多是社会因素造成的。生育引起的暂时丧失劳动能力又与年老带来的劳动能力丧失不同，不是劳动收入的长期断绝，而是收入的短暂性中断。
(2)生育保险费用的性质，不仅是为了维护妇女劳动者劳动力的简单再生产，而且对于实现劳动力扩大再生产数量的合理性和质量的提高起着重要的作用。
(3)生育保险对象仅包括已婚女性劳动者。也就是说，只有已婚女性劳动者才有权享受生育保险待遇，当然，这不排除她们的子女、配偶也分享一定的待遇。这体现了现代社会对妇女和婴幼儿的保护及对家庭的关照。生育保险以参加社会劳动的妇女劳动者原来的收入水平为标准，对妇女劳动者因生育所造成的直接经济损失予以帮助。
(4)生育保险在我国只适用于达到法定结婚年龄的已婚妇女劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。对于不符合法定年龄的已婚妇女劳动者的生育、非婚妇女劳动者生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，不能享受生育妇女社会保险待遇。这就是说，
生育保险作为一种社会经济分配制度，它要受到国家有关政策的约束。不符合国家政策的非法生育一律不能享受生育保险待遇。
(5)生育保险实行“产前与产后都应享受”的原则。由于孕妇在临产分娩前的一段时间，已经行动不便，不宜工作，分娩以后，也要一段时间恢复身体健康和照顾婴儿，所以女职工的产假包括产前和产后两个阶段，孕妇可自愿决定产假是产前产后混合使用还是全部用于产后。这是为了更好地保护产妇和婴儿健康，达到生育保险的目的。
(6)其待遇水平一般均高于其他社会保险待遇。生育保险不仅仅为了弥补妇女劳动者的收入损失，也是保障国家所需的劳动力扩大再生产所绝对需要的。生育活动得到社会保障，意味着不仅保障了妇女劳动者本人健康的恢复和增强，还保障了劳动力后备的增强。可以说，生育保险所保障的，是名副其实的劳动力扩大再生产，超过失业、疾病社会保险对劳动力扩大再生产的保障意义。这是生育保险待遇要高于其他险种的原因。
六、案例分析题
1．某国实行混合制的失业保险给付，规定供养一人以上者为原工资的70%，供养亲属补助部分为第一供养者每月18美元，其余每人每月9美元，最高限额为工资的85%。如果一失业工人每月原工资为1000美元，供养亲属5人，请列出算式并计算该工人在失业期内每月可以领取的失业保险金额。
答：45. 1000×70%+18+9×4=700+18+36=754（美元）
（注：算式正确得3分，得数正确得2分，共计5分。）
2.现收现付制是养老保险资金的筹措模式之一，如果某市上半年和下半年估计养老金支出额分别为50000000元和60000000元，而上半年和下半年在职职工的工资总额估计分别为550000000元和450000000元。请根据这些数据，按综合平均法列出算式并计算该年度养老保险费的计提比例。
答：( 50000000+60000000)÷(550000000+450000000) x100%
=110000000÷100000000×100%
=11%
（注：算式正确得3分，得数正确得2分，共计5分。）
3. 2005年2月14日，辽宁孙家湾煤矿发生瓦斯爆炸，造成215人罹难，29人受伤。根据我国企业职工因工死亡供养直系亲属抚恤费的规定，供养人口按月发给，供养1人的发死者生前标准工资的25%，2人发40% ，3人发50%。假如罹难职工的平均月标准工资为1200元，其中200人每人抚养直系亲属2人，15人每人抚养直系亲属3人，请列出算式并计算该矿每年至少承担的抚恤金。
答： (1200×200×12×40%)+(1200×15×12×50%)
=1 152 000+108 000
=1 260 000(元)
4.某政府投资社会保险基金，已知2000年投入40万元人民币，当年的收益率为20%，2000年的投资及收益又投入2001年，如果2001年末收益为150万，请问2001年的收益率？答： 40X 20%+40=48
48+40= 88
(150-88)/88X100%=70%
即2001年收益率为70%
劳动合同书 甲方：佳红生态农业有限公司乙方： 性质：有限公司性别： 地址：岳池县九龙镇界牌村出生年月： 联系电话：文化程度： 身份证号： 联系电话： 甲方（盖章）乙方： 二〇一六年月日二〇一六年月日 法定代表人： 二〇一六年月日 四川省岳池县人力资源和社会保障局印
五、社会保险 第八条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保障费用；甲方支付80%社会保险费，乙方自付20%部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件 第九条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十三条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 第十四条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十五条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 第十六条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。 第十七条如果乙方要辞工，需书面申请经公司人事部门批准同意方能离开。乙方不得擅自离岗。 八、其他 第十八条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。 第十九条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
人力资源和社会保障部(人社部)历任领导 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员 管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。 十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局， 由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社 会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于 同日开始运行。 ? ?人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3 李智勇2008.3-- 杨志明2008.3-- 张小建2008.3-- 2010.10.8 杨士秋2008.3-- 王晓初2008.3-- 何宪2008.3-- 胡晓义2008.3--
信长星2010.10.8-- 张建国2011.2-- 邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927 部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329 部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228 部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228 部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830 部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927 副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927 副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927 副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03 副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+
劳动与社会保障概论期末复习重点 第一章. 1.社会保障：以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动力以及由于各种原因而发生生活困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。 2.社会保险：以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动力，或有劳动能力却因失去工作而丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给予一定程度的收入损失补偿，保障其基本生活的制度。是社会保障的核心部分。 3.社会救助：依据法律规定，政府和社会对因自然灾害或其他原而无法维持最低生活水平的无收入或低收入的个人或家庭给予补助，满足其生存需要的制度。是保障社会安全的“最后一道防线”。 4.社会救助的对象：（1）无劳动能力、无人赡养、完全没有生活来源的人；（2）有劳动能力，也有收入，但因意外灾害降临，遭受重大财产损失、人身损伤，一时生活困难的人；（3）有收入来源，，但生活水平低于国家法定标准的个人或家庭。 5.社会福利：政府和社会组织通过建设文化、教育、卫生等设施，免费或优惠提供服务，以实物发放、货币补贴等形式，向全体社会成员或特定人群给予帮助，以保证和改善其物质文化生活的制度。是社会保障的最高层次。 6.社会福利的内容：未成年人、老年人、残疾人、劳动者。 7.社会保障的功能：人民生活的安全网、经济发展的助推器、社会矛盾的调节器、社会政治的稳定剂、对社会文化发展和精神文明建设具有推动作用。 第二章. 1.英国政府于1601年颁布了《伊丽莎白济贫法》（旧《济贫法》），首次以法律形式确定了社会救济的法律地位。 2.英国政府于1834年颁布了新《济贫法》，以国家为责任主体的政府救济，为社会保障制度确立了国家政府承担最终责任的原则。 3.德国是世界上第一个建立社会保险制度的国家。（贝弗里奇报告）1883年，《疾病社会保险法》；1884年，《工伤事故保险法》；1889年，《老年和残障社会保险法》；标志着世界上第一个最完整的社会保险体系的建立。 4.社会保障制度模式:投保资助型（德美日）、福利国家型（英国北欧）、国家保险型（前苏联东欧中国）、强制储蓄型（新加坡智利）。 第四章. 1.社会保障基金：国家和社会从已有社会财富中提存、积累并用以援助或补偿社会保障对象的资金，是社会保障制度得以确立并解决特定社会问题的物质基础。 2.按基金运营管理方式分类：财政拨款（救助福利保障）、强制性征缴（保险）、多元组合（福利）。 3.社会保险基金与全国社会保障基金的区别？ 答：社会保险基金是指用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时的基本需要的基金。主要是应对当前的社会养老、就医、失业等问题，安全第一，保值即可，增值次之。由各地方政府管理，具体由社会保险经办机构经办，包括企业职工基本养老保险基金、失业保险基金、城镇职工基本医疗保险基金等社会保险基金。这部分资金是按照国家法律、法规，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。社会保险基金的安全与完整，直接关系广大参保人员的切身利益和社会稳定。因此要严格管理社会保险积累基金，除按规定预留必要的支付费用外，全部存入银行和购买国债，在国家做出新的规定之前，一律不得进行其他投资。全国社会保障基金也称“社会保障战略储备基金”，由“全国社会保障基金理事会”管理，是应对将来的社会养老、就医、失业等问题，安全也是第一，但保值增值的任务更重一些。是在社会保险基金和社会救助基金出现财务危机时，充当着补充、调剂基金的作用。其筹集途径是中央财政直接拨款、彩票公益金、上市公司国有股转持、资本市场投资收益等。社会保障储备基金不是用于当前的即期社会保障支出，而是未雨绸缪，为我国将来的人口老龄化做战略准备。 4.社会保障基金给付原则：保障受保障着基本生活、随物价变动调整待遇水平、共享经济增长成果。 5.社会保障基金投资原则：安全性、收益性、分散化、流动性。 第五章. 1.社会保障管理体制：政府直接管理（国务院：人力资源部、民政部、财政部、住房城建部、卫生部）、政府和社会公共组织共同管理、以私营机构为主的管理。 第六章. 2.社会保障水平：在特定时期一国或地区社会成员享受社会保障待遇的高低程度。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型（企业、其他）经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系人及联系电话 第二条乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 实际居住地 通讯地址、电子邮箱及联系电话 第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起完成时止。 三、工作内容和工作地点
第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作时间和休假时间 第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周休息日。 （二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。 第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚 丧、计划生育、带薪年休等休假权利。 第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 五、劳动报酬 第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度，协商约定乙方的工资水平，实行同工同酬。 第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。 （二）计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。
2017年劳动就业和社会保障工作总结 2017年来，我乡在乡党委、政府的正确领导下，以服务大众、履行职责为质量方针，根据《**县人力资源和社会保障局2017年度民生工程目标任务及考核办法》（宝人社〔2017〕56号）要求，并结合我乡2017年工作任务及工作重点，圆满 了完成了各项目标任务，现将2017年工作总结如下： 一、主要工作措施 （一）提高认识，切实加强领导，增强紧迫感和责任感由于人事劳动和社会保障部门在整个民生工程中涉及的内容多，任务重，工作对象数量多，工作难度大。我乡党委政府高度重视民生工程，乡上成立了以乡长为组长，分管领导为副组长，劳动保障所工作人员、协理人员、包村干部为成员的民生工程领导小组。针对本乡实际情况制定了民生工程实施方案，切实做到工作早谋划、早部署，计划合理，措施有效。 （二）精心组织，狠抓落实按照实施方案要求，精心安排，严密组织，狠抓落实。要广泛接受社会的监督，坚持公开、公平、公正，使群众满意，确保民生工程目标顺利实施。 （三）加大宣传力度，努力营造良好氛围有计划、有重点地组织开展专题宣传，创新宣传方式，提高宣传实效。广泛宣传民生工程政策措施，做到进村入户、家喻户晓，积极引导广大群众和社会各界广泛参与、支持民生工程的实施，提高民生工程知晓度。 （四）加强督促检查，务求工作实效一是加强基层就业和社会保障服务平台建设，让此平台充分发挥作用；二是领导小组对民生工程实施情况，定期组织综合督查，注重提高督查效果。对督查中发现的问题，要限期整改，确保工作按要求如期完成。 二、民生工程目标完成情况1、高校毕业生创业。成功帮助1名高校毕业生创业，完成全年目标100%。 2、技能培训。我乡2017年组织辖区内人员参加家政服务培训55人，合格发证人员55人，完成目标任务110%。 3、农村劳动力实名制登记入库。对全乡农村劳动力实名制登记并录入系统的 2398人进行跟踪调查，劳动力转移输出1361人，完成劳务收入2000万元，完 成目标任务100%。 4、城乡居民养老保险情况。2017年城乡居民养老保险覆盖人数2053人，完成全年目标122.6%，参保缴费人数1088人，完成全年目标103.32%。 5、企业离退休人员基本养老金领取资格验证。对全乡365人企业离退休人员基本 养老金领取资格进行了验证。
社会保障 考试复习题及参考答案 一、单项选择题： 1.实施对象是社会上相对贫困的人口群体的社会保障项目是( A ) A.社会救助 B.社会保险 C.社会福利 D.社会优抚 2.社会保险的实施对象是( B ) A.社会上相对贫困的人口群体 B.社会劳动者（一般是挣工资的劳动者） C.包括社会劳动者在内的全体社会成员 D.社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体 3.社会优抚中抚恤对象是指( C ) A.现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等 B.退出现役的军人 C.革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人等 D.革命烈士家属和现役军人 10.我国生育保险制度规定正常产假为( A ) A.90 天 B.105 天 C.180 天 D.42天 12.生育保险属于( A ) A.短期性补助 B.长期性补助 C.保险性补助 D.福利性补助 16.国际上确定最低生活保障的方法有多种。按照一个家体用于饮食支出的比例来大体测定该家体 的生活水平的测定方法是( B ) A.生活需求法 B.恩格尔系数法 C.生活形态法 D.国际贫困标准法 21.最低层次的社会保障是( A ) A.社会救助 B.失业保险 C.生育保险 D.社会福利
24.医疗保险的经费主要来源于( D ) A.雇主 B.被保险人 C.国家 D.被保险人和雇主． 31.社会保障的最高层次是（ C ） A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会优抚 34.社会保障的目的是保障( C ) A.生活幸福 B.人民富裕 C.社会安定 D.生活水平 43.“五保”不包括( D ) A.保吃 B.保穿 C.保住 D.保富 44.托儿所、幼儿园等属于我国职工福利中的( A ) A.集体福利设施 B.个人生活福利性补助 C.文化福利 D.娱乐福利 53.社会保障的资金来源不包括( C ) A.政府 B.企业 C.家庭 D.个人 56.不属于社会保险基本特征的为( B ) A.社会性 B.差异性 C.强制性 D.福利性 59.不属于救助型社会保障制度的救助对象的为( B ) A.弃婴 B.产妇 C.残疾人 D.老年人 62.国家抚恤实施的主体是( C ) A.部队 B.地方政府 C.国家 D.军属 64.不属于医疗保险的是( B ) A.意外保险 B.煤矿工人的肺炎 C.疾病保险 D.意外死亡残废保险
劳动与社会保障专业推荐阅读书目 一、一年级【专业知识引入】 1.刘燕生：《社会保障的起源、发展和道路选择》，法律出版社2001 2.刘旭：《国际劳工标准概述》，中国劳动社会保障出版社2003 3.（加）拉?米什拉：《资本主义社会的福利国家》，法律出版社2002 4.（英）艾斯平-安德森：《福利资本主义的三个世界》，法律出版社2002 5.（日）大须贺明：《生存权论》，法律出版社2001 6. （英）贝弗里奇：《贝弗里奇报告——社会保险和相关事务》，中国劳动社会保障出版社2004 7.世界银行：《防止老龄危机》，中国财政经济出版社 1998 8.丁建宁：《从济贫到社会保险》，中国社会科学出版社 2000 9.阎青青：《社会福利与弱势群体》，中国社会科学出版社 2002 10.毕天云：《社会福利场域的惯习》，中国社会科学出版社 2004 二、二年级【专业知识基础】 11.张彦等：《劳动与就业》，社会科学文献出版社 2002 12.郑功成：《中国社会保障30年》，人民出版社2008 13.林燕玲:《国际劳工标准》，中国工人出版社2002 14.[美]约翰Boo威廉姆森、弗雷德C?帕姆佩尔:《养老保险比较分析》，法律出版社2001 15.林嘉：《社会保障法的理念、实践与创新》，中国人民大学出版社2002 16.董保华：《劳动法论》，世界图书出版公司1999 17.郑成功：《中国社会保障制度变迁与评估》，中国人民大学出版社 2002 18.魏新武：《社会保障世纪回眸》，中国社会科学出版社 2003 19.李棕：《西欧社会保障制度》，中国社会科学出版社 1989 20.邹根宝：《社会保障制度——欧盟国家的经验与改革》，上海财经大学出版社 2001
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位， 就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保
险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心 负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心
https://www.doczj.com/doc/942881653.html,/cm/001/001003/001003003/4003.htm 中华人民共和国劳动和社会保障部第20号令 发布时间：[2004-4-2] 《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。 部长郑斯林 二○○四年一月六日 企业年金试行办法 第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。 第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金： (一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务； (二)具有相应的经济负担能力； (三)已建立集体协商机制。 第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 第五条企业年金方案应当包括以下内容： (一)参加人员范围； (二)资金筹集方式； (三)职工企业年金个人帐户管理方式； (四)基金管理方式； (五)计发办法和支付方式； (六)支付企业年金待遇的条件； (七)组织管理和监督方式； (八)中止缴费的条件； (九)双方约定的其他事项。 企业年金方案适用于企业试用期满的职工。 第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
《劳动与社会保障概论》自考复习资料 《劳动与社会保障概论》复习资料 一、单选题 1、社会保障的核心部份是——社会保险 2、1978年，我国建立了——民政部 3、负责全国城市居民最低生活保障的管理工作的部门是——民政部 门 4、1982年，我国建立——劳动人事部 5、我国社会保障基金理事会下设作为其常设办事机构是——秘书处 6、由国家和社会按照法定的标准，向不能保持最低限度生活水平的公民，提供满足其最低水平的物质援助的一种社会保障制度，称为——社会救济 7、社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，起始于——社会救济 81601年英国颁布——《济贫法》 9、现代社会保障萌芽的标志是——1834年《济贫法》 10、1999年国务院发布——失业保险条例》 11、“无责任补偿”原则的保险制度，首创于——德国 12、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工缴纳的失业保险费为本人工资的——1% 13失业保险的被保险人缴纳失业保险费的标准是以本市上一年职工平均工资的——1% 生育保险费最高不得超过企业工资总额的——1% 14、职工因发生事故或职业病死亡的，所在单位均应发给因公死亡待遇。供养直系亲属抚恤金，根据供养人口按月发给。供养1人的发给死者生前标准工资的——25% 15、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的
——20% 16、国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费部分，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的——60% 为缴纳基数 17、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。职工缴费率一般为本人工资的——2% 18、社会保险的保障对象是——劳动者 19、我国社会保障制度建立和发展经历了——六个阶段 20、我国企业职工养老保险制度的建立开始时间是——1951年 21、失业人员失业前用人单位和个人累计缴费时?间满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为——18个月 22、我国政府规定，从事井下、高温工作的工种要提前退休，必须累计满---- 9年 23、孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业给予的假期不超过——2年 24、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补偿金，八级伤残的标准为本人工资的——10个月 25、失业人员失业前单位和个人累计缴费时间满10年以上的，领取 失业保险金期限最长为——24个月 26、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之FI起免征企业所得税的时间为——两年 工作人员的工作年限按周年计算后剩余的月数，超过6个月的，按 --- 1年计算 27、职工失业期间达到退休年龄，可以按规定办理退休，必须累计缴费年限（含视同缴费年限）满——15年 28、职工因工伤停工留薪期一般不超过一一12个月 29、社会保障产生的社会经济条件是——社会化大生产 30、1995年，我国基本养老保险制度明确实行——社会统筹和个人帐
劳动与社会保障（非师范本科）学制：四年学位：管理学学士 培养目标： 劳动与社会保障专业旨在培养具备比较扎实的管理学与经济学 专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。 学习课程： 1.专业基础课：高等数学、社会学、法学概论、社会保障概论、西方经济学、管理学、逻辑学、社会统计学、会计学、公共管理学、保险学、人力资源管理、社会研究方法、管理心理学、社会保险学、社会保障基金管理与实务 2.专业方向课（必修或限选）：社会政策分析、公共关系实务、风险管理、公文写作、劳动经济学、劳动与社会保障法、行政法与行政诉讼法、劳动关系实务（劳动法与劳动合同法）、社会福利与社会救济实务、绩效与薪酬管理、专业论文写作、公共部门人力资源管理、社会保障制度的国际比较与实务、统计分析与实务、就业指导课 专业特色与优势： 长期与武汉大学保持密切交流与合作，注重理论与实践的结合，坚持教师讲授与学生实操相结合的培养方式，在政府、社区、非营利组织、企业建有实践基地，专注根据学生需要进行学术型与应用型人才培养。 对口就业方向： 1.政府、事业单位、参公单位举例：人力资源与社会保障部门与民政部门的社会保障、社会救济、社会福利、优抚安置等方面的管理工作；城镇社区、农村社区社会保障、工会及其它政府部门、社会团体的基层社会保障、社会服务工作；政府各部门人力资源工作者；综合执法局等部门的劳动纠纷执法工作者；事业单位行政工作者、人力资源管理者、教师等。 2.企业举例：各类企业行政工作者(秘书、助理、办公室行政、后勤等)；各类企业人力资源管理者（劳动关系、招聘、培训、绩效、薪酬等HR或HRBP）；人力资源管理咨询公司专业人力资源管理咨询服务者
编号： 劳动合同书
用人单位： 劳动者： 西安市劳动和社会保障局印制 使用说明 一、本合同文体可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。 二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。 - 1 -
三、合同文体中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空栏，可打上“/”。 四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。 五、本合同文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位） - 2 -
单位名称： 法定代表人(主要负责人)： 住所： 邮政编码： 姓名: 性别: 身份证（或其他有效身份证件）号码： 户籍所在地： 邮政编码： 本市住址： 邮政编码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 - 3 -
协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。 （二）试用期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事工作。具体工作内容是：。 2、乙方的工作地点为。 3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： - 4 -
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通 知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。
我国社会保障制度与就业问题的研究摘要: 就业与社会保障是中国当前社会面临的两个最重要的民生问题,他们是不可分割、紧密相关的一个整体,都是促进经济发展、社会和谐的重要因素。但现实中两者却处于相互分割状态,这种状态直接影响了两大宏观政策体系的综合效能。就业是最好的社会保障的观点是不正确的,这是割裂两大密切相关的政策体系的误区,应将两者放在同等重要的位置并协同考虑。中国的未来发展既需要长期坚持积极的就业政策,亦需要一个健全的社会保障体系,只有两者协同发展,才能实现中国健康与持续发展的目标。目前我国的就业形势非常严峻，社会保障制度虽经过多年改革, 取得较大效果, 但与其他相关领域的改革衔接配套不够, 效果不尽如人意, 尤其是社会保障制度存在的诸多影响就业的弊端亟待解决。 关键词:灵活就业; 社会保障; 劳动力市场 与人民生计密切相关的问题莫过于获得生活所需的收入和得到一定的生活保障。因此,就业与社会保障便构成了人们生存、生活的两个基本问题。就业是民生之本,社会保障则是民生的最后一道“安全网”。 一、现状分析 近几年,我国政府坚持把就业工作摆在了突出位置,千方百计做好就业工作,把就业纳入到了国民经济和社会发展的规划当中,不断实施积极的就业政策。与此同时,我国也在不断完善社会保障体系:提高养老金、加快医疗改革、扩大工伤保险范围等等,这一系列的措施使人民的生活有了基本保障。当前,我国正从重视经济增长的时代向重视民生的时代转变,当然,新时代所面临的问题也是全新的。 （一）就业方面 1.劳动力供求矛盾突出。截止到现在,全国劳动力总量达到8. 3亿人,劳动力供给岗位有5, 000万,而劳动力需求岗位只能提供4, 000万个,劳动力供大于求的矛盾进一步加剧。2009年10月到2010年3月,我国城乡失业登记率为4. 3%,失业人数达到915万,是历年新高。 2.劳动力结构矛盾突出。一些传统行业出现大批下岗工人,而一些新兴的行业所需的高素质人才又供不应求;同时,职业教育与岗位培训的条件相对滞后,进一步完善以就业为导向的职业培训显得十分迫切。 根据2008年第三季度中国劳动力市场信息网监测中心对全国93个城市的劳动力市场职业供求信息的统计分析，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中，高级工程师、技师和高级技师的求人倍率较大，分别为4.05、2.02、1.86。与全国供大于求（求人倍率0.97）的状况形成反差。据广东省第三季度人力资源市场数据，珠三角地区缺工现象依然存在：一名求职者有1.16个岗位可选，最短缺的是电子元器件制造工、机械冷加工工和计算机工程技术人员。因此，虽然目前是总体就业需求明显减少，但仍未改变一直以来存在
社会保障概论论述题
1、试论述社会保障的功能P11-16 答：在国家社会经济发展进程中，社会保障通常发挥着稳定、调节、促进、互助等多重功能作用，具体表现为以下几个方面： （1）稳定功能 社会保障能够通过帮助陷入生活困境的社会成员从生存危机中解脱出来，满足社会成员对于安全与发展保障的需要，从而预防和消化社会成员因生存危机而可能出现对社会、政府的反叛心理和反叛行为，能够保证社会成员在特定事件的影响下仍然可以安居乐业，从而有效缓和乃至消除引起社会震荡与失控的潜在风险，进而维系社会秩序的稳定和正常、健康的社会发展；（2）调节功能 政治方面，社会保障是调解不同利益集团、群体或社会阶层利益的必要手段； 经济领域，社会保障有效地调解者公平与效率之间的关系，其次它可以调节国民收入的分配与再分配最后他可以调解国民经济的发展； 社会发展领域，不同社会阶层之间的利益冲突因社会保障制度调节功能的发挥而得到了
有效地缓解，社会因收入分配差距等导致的非公正性和非公平性在一定程度上得到了调节。 （3）促进发展功能保证劳动力再生产，从而促进经济稳定发展。社会保障除满足劳动者本人的基本生活需要，还通过建立生育、抚育子女和教育等津贴形式对劳动力再生产给予资助，并且与国家的人口政策结合，共同影响劳动力的再生产； （4）互助功能社会保障促使了社会成员间的互助互济、团结友爱，有利于社会体制、道德观念的维护和延续，可促进社会成员、社会各阶层为共同的利益而努力工作； （5）其他功能除上述四大基本功能外，社会保障事实还有诸如预防风险、资本积累等功能。 2、试论述社会保障的基本原则P22-26 答：社会保障的基本原则包括公平原则、与社 会经济发展相适应原则、责任分担原则、普遍性与选择性相结合的原则、互济性原则等。 （1）公平原则 社会保障制度安排，属于公共产品、公共资源在社会领域中的分配，因此，缩小社会贫
劳动与社会保障专业 劳动与社会保障专业就业前景: 劳动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支，社会保障是现代社会文明的重要标志，是现代社会人的基本需求及政府的基本社会政策之一，其目的是使公民在生、老、病、死、伤残和失业的情况下，能够从社会得到必要的物质帮助和服务，是现代社会的安全网和减震阀。随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要，劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱，建立与社会经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。 因此，当前劳动社会保障系统本身需要进一步加强能力建设，需要一大批具有劳动社会保障专业知识人才，需要尽快提高服务质量，努力赶上发达国家的社会保障水平，才能在国家经济建设中发挥重要作用，才能为构建和谐社会保驾护航。与此相对应，对相关人才尤其是高级人才的需求也越来越强烈。因此，该专业具有广阔的发展前景，劳动和社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。因此，劳动和社会保障专业虽然是一个新专业，但其社会需求十分强烈，需求量极大，其专业发展前景极好。 如果光从专业名称上看，不少人不会将它与管理学联系在一起。可现实却让我们看到，与人力资源管理专业出身的毕业生竞争时，劳动与社会保障专业的学生毫不逊色，总能以其特有的个性征服面试官。你也许会惊讶，会不解，但当你了解了劳动与社会保障专业的课程设置后，也许你的疑惑会马上消除。由于该专业要求我们系统掌握经济学、社会学等相关专业的基础知识，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，所以在课程上分为了这三大类:一是基础课程，包括英语、人文、哲学、数学等;二是专业基础课，包括国际经济、西方经济学、统计学等;三是专业课程，包括工资薪酬管理、社会保险、人事心理学、劳动关系、工作岗位分析、劳动市场概论等。除了理论学习外，我们还要跟随老师进行实践，开展调查研究、个例分析等。 劳动与社会保障专业就业方向: 劳动与社会保障专业从对口就业的意义上说，人力资源和社会保障部门、工会系统、社保基金、人才流动中心、民政部门、企业人力资源部门等都是较好的单位。我的一个师兄还通过了公务员考试进入机关工作呢。除此，我们还可以去保险公司工作，因为社会保障和商业保险在某些地方是相通的，开设的课程中也有不少是相同的。据我所知，大部分学校的劳动与社会保障专业开设了经济类课程，所涉及的领域相当广泛。
编号： 劳动合同书 (固定期限) 甲方： 乙方： 签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任工程技术 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京 第六条乙方工作应达到岗位职责的要求的 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六，周日 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有法定休假日，年休假， 婚嫁，伤假，探亲假，产假等假期。 五、劳动报酬 第九条甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 3600 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为2500 元。
甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按北京市最低工资标准的70% 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准的80% 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动和社会保障部令第6号 作者：佚名政策法规来源：本站原创点击数：756 更新时间：2006/10/19 热★★★【术工种从业人员规定》已经2000年3月2日部长办公会议通过，现予发布，自2000年7月1日起施行。 部长：张左己 二000年三月十六日 招用技术工种从业人员规定 高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定，制定本规定。 实行先培训后上岗的就业制度。 招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种(职业)(以下简称技术工种)的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用范围由劳动和社会保障部确定。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院有关部门劳动保障工作机构根据实际需要，经劳动和社会保障部批准，可 实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。 资格分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。 学校、职业(技术)学校、就业训练中心及各类职业培训机构的毕(结)业生，必须取得相应职业资格证书后，才能到技术工种岗位就业。 事技术工种的学徒，用人单位应按照《中华人民共和国工种分类目录》所规定的学徒期进行培训。 事技术工种的劳动者，用人单位应按照国家职业(技能)标准的要求进行培训，达到相应职业技能要求后再上岗。 单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的技术工种人员，经劳动保障行政部门批准后，可先招收再培训，达到相应职业技能要求安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应先组织培训，达到相应工种(职业)技能要求后上岗。 规定发布前从事技术工种而不具有相应职业资格证书的在岗人员，用人单位应按照国家职业(技能)标准进行培训，使其达到本工种的职业技能要求。