![成都市劳动保障局关于印发《成都市基本医疗保险门诊特殊疾病管理办法》的通知(成劳社办[2005]84号)](https://img.doczj.com/img9d/04qktbex1ds2e1yspj2b-d1.webp)
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成都市劳动保障局关于印发
《成都市基本医疗保险门诊特殊疾病管理办法》的通知
（成劳社办[2005]84号）
成都市劳动和社会保障局关于印发
《成都市基本医疗保险门诊特殊疾病管理办法》的通知
成劳社办[2005]84 号
各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局，各有关单位：
现将《成都市基本医疗保险门诊特殊疾病管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。2000 年12 月11 日印发的《成都市城镇职工基本医疗保险特殊疾病门诊医疗费管理暂行办法》同时作废。
成都市基本医疗保险门诊特殊疾病管理办法
为加强和完善门诊特殊疾病的医疗保险管理，更好地保障参保人员的基本医疗，根据《成都市城镇职工基本医疗保险暂行办法》的有关规定，制定本办法。
一、本办法所指门诊特殊疾病包括以下范围（具体认定标准见附件一）：
（一）恶性肿瘤；
（二）慢性肾功能不全；
（三）肾病综合症；
（四）器官移植术后的抗排斥治疗；
（五）慢性白血病；
（六）再生障碍性贫血；
（七）骨髓增生异常综合症及骨髓增生性疾病；
（八）系统性红斑狼疮；
（九）慢性活动性肝炎、肝硬化；
（十）类风湿关节炎；
（十一）甲状腺功能亢进或低下；
（十二）糖尿病；
（十三）高血压；
（十四）心脏病（风心病、高心病、冠心病、肺心病）；
（十五）肺结核；
（十六）帕金森氏症；
（十七）脑血管意外后遗症；
（十八）精神类疾病。
二、纳入基本医疗保险统筹基金支付范围的门诊特殊疾病，实行定医疗机构、定病种、定诊疗项目和药品范围、定病历和处方、定审核和结算时间的五定管理原则。
（一）定医疗机构：参保人员申办门诊特殊疾病，应首先在基本医疗保险定点医院范围内选定一所医院作为其特殊疾病的定点医疗机构。在非门诊特殊疾病定点医疗机构发生的门诊特殊疾病医疗费用，统筹基金不予支付。
（二）定病种：明确申报门诊特殊疾病的病种，所申报门诊特殊疾病的病种应属于本办法第一条规定的范围，并符合附件一的规定。初次申报特殊疾病的参保人员须出示在六个月内三甲医院或专科医院（限本专科疾病）的检查报告和疾病诊断证明，中断治疗六个月以上
如需继续治疗，须由其特殊疾病定点医院提供相关疾病诊断证明材料和检查报告。
（三）定诊疗项目和药品范围：定点医疗机构明确病情诊断，提出治疗方案及诊疗项目编码、使用药品名称、用法及用量。纳入基本医疗保险统筹基金支付的特殊疾病诊疗项目和药品必须符合附件一的规定。
（四）定病历和处方：申办门诊特殊疾病的参保人员就诊时，使用社保机构统一印制的专用病历和处方（见附件二）。定点医疗机构所开具的处方，应符合卫生部和国家中医药管理局发布的《处方管理办法（试行）》规定。对于某些病情稳定的疾病，处方用量可适当延长，但最长不得超过15 日，且医师必须注明理由。参保人员也可持定点医院开具的处方到定点零售药店购药，其外配处方必须由医院医保部门加盖公章，并在市本级基本医疗保险定点零售药店购药，否则，统筹基金不予支付。
（五）定审核和结算时间：参保人员申报的门诊特殊疾病须经社保机构审核，自审核之日起三个月后累计结算一次，并重新办理申报和审核。
对于病情较为稳定的特殊疾病患者，可以六个月办理一次审核，其结算时间仍为三个月报销一次。
精神分裂症、心境障碍（抑郁或躁狂症）、器质性精神障碍等疾病患者申报门诊特殊疾病六个月审核、结算一次。
三、门诊特殊疾病的申报审核程序如下：
（一）参保人员选定定点医疗机构，填写《特殊疾病审核表》（见附件三）；
（二）定点医疗机构明确诊断结果，根据病情提出治疗方案，列出所需药品名称及用法和用量、诊疗项目及编码，由该院医保部门签署意见并加盖公章；
（三）社保机构确定纳入统筹基金支付的诊疗项目和药品范围以及统筹基金支付时间。
（四）门诊特殊疾病如在审核期间确需更换治疗和用药方案，须按以下程序办理：
1 、由收治定点医疗机构相应科室主管医师填写《特殊疾病治疗和用药方案更改申请表》（见附件四）；
2 、科主任审核同意后加盖医院公章；
3 、社保机构审核并确定更改有效时间。
四、门诊特殊疾病医疗费按以下办法支付：
（一）门诊特殊疾病医疗费由参保人员先行垫付，审核期满后三个月内到社保机构办理结算，逾期则不予受理。
（二）门诊特殊疾病的统筹基金支付时间从社保机构核定之日起计算，在十五个工作日内支付。
（三）符合基本医疗保险和本办法规定并在规定时间范围内的门诊特殊疾病医疗费按统筹基金支付住院医疗费用标准结算，其公式为：（符合基本医疗保险报销范围规定的医疗费用总额－起付标准）×[ （75+ 年龄×0.2 ）÷100] 。
（四）一个自然年度内多次申报门诊特殊疾病的，统筹基金起付标准逐次降低1% 。
（五）申请门诊特殊疾病的精神病患者，符合精神疾病分类（CCMD —3 ）0 —3 类的，结算医疗费时不支付统筹基金起付标准，直接按基本医疗保险统筹基金支付比例支付。
（六）一个自然年度内统筹基金支付给个人的住院医疗费和门诊特殊疾病的总额不得超过《成都市城镇职工基本医疗保险暂行办法》规定的统筹基金最高支付限额。
（七）已参加我市补充医疗保险实施办法之一、之二和之三的职工，符合《成都市基本医疗保险特殊疾病认定标准和诊疗范围》并按规定申报审核的门诊特殊疾病医疗费，纳入补充医疗保险实施办法之一、之二和之三的支付范围，按补充医疗保险相关规定支付。
（八）申请结算门诊特殊疾病医疗费须提供以下资料的原件：
1 、门诊特殊疾病审核表；
2 、专用病历和处方；
3 、财政部门制作或监制的医疗服务收费专用票据；
4 、特殊检查，包括应用γ- 刀、X- 刀、X- 射线计算机体层摄影装置（CT ）、核磁共振成像装置（MRI ）、单光子发射电子计算机扫描装置(SPECT) 、彩色多普勒仪进行检查治疗的项目须提供检查报告。
5 、社保卡、身份证。
五、已申报特殊疾病的参保人员如因病情需要入院治疗的，在住院医疗期间发生的门诊特殊疾病医疗费用，统筹基金不予支付。
六、参加我市基本医疗保险的单位在异地的分支机构和异地安置的职工，符合本办法规定的特殊疾病患者可选择所在地的定点医疗机构就诊，医疗费用由个人先行垫付，三个月期满后到社保机构办理结算，结算时由本人或代办人填写《特殊疾病审核表》，不需医院签章，由社保机构直接审核。申请结算时，须提供以下资料：
1 、初次申报特殊疾病的参保人员，须出示在六个月内三甲医院的检查报告和疾病诊断证明；
2 、门诊病历；
3 、中、西药复式处方；
4 、财政部门制作或监制的医疗服务收费专用票据；
5 、社保卡、身份证；
6 、特殊疾病审核表。
七、为切实加强管理，确保基金安全，对门诊特殊疾病申请和报销过程中，查实有弄虚作假、冒名顶替以及其它违规行为者，统筹基金不予支付，已经支付的由社保机构责令退还，并且自查实之日起取消其6 个月门诊特殊疾病的申请资格。
八、本办法从2005 年8 月1 日起执行，执行过程中的有关问题由市劳动和社会保障局负责解释。过去本市有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。实行单病种费用结算的医疗费用按其专项办法进行管理。区（市）县可结合本地实际参照执行。
附件：1、《成都市基本医疗保险特殊疾病认定标准和诊疗范围》
2、《特殊疾病专用病历和处方》
3、《特殊疾病审核表》
4、《特殊疾病治疗和用药方案更改申请表》
二○○五年六月十六日
附件一：
成都市基本医疗保险特殊疾病认定标准和诊疗范围
一、恶性肿瘤
（一）认定标准
1 、有关病史资料；
2 、病理组织学和（或）细胞学检查的确认报告；
3 、影象学检查（如B 超、CT 、MRI 、X 片等）的阳性结果；
4 、恶性肿瘤病人经治疗生存
5 年以上，需继续进行治疗者，应重新进行上述检查。
（二）诊疗范围
1 、肿瘤的放疗、化疗；
2 、必须的支持治疗；
3 、放化疗后副反应的治疗；
4 、放化疗期间及放化疗后的必须相关检查。
二、慢性肾功能不全
（一）认定标准
1 、相关的病史资料；
2 、相关实验室检查符合慢性肾功能不全的诊断标准；
3 、临床表现符合慢性肾功能不全的症状：少尿、无尿、浮肿、高血压、贫血、水盐代谢障碍等。
（二）诊疗范围
1 、透析治疗；
2 、慢性肾功能不全的并发症及原发性疾病的治疗；
3 、除透析治疗外的内科治疗及相关的对症治疗；
4 、治疗期间及治疗后相关检查。
三、肾病综合症
（一）认定标准
1 、相关的病史资料；
2 、有如下临床表现：①大量蛋白尿（每日大于3.5g /1.7
3 ㎡体表面积），②低蛋白血症（血浆白蛋白＜30g /L ，③水肿。
（二）诊疗范围
1 、引发肾病综合症的原发疾病的治疗及对症治疗；
2 、肾病综合症的免疫治疗和并发症的治疗；
3 、激素及免疫抑制剂治疗副反应的治疗；
4 、使用白蛋白应严格掌握适应症：①严重的全身水肿，②使用利尿剂后出现血浆容量不足者，③因肾间质水肿引起急性肾哀者；
5 、治疗期间及治疗后的相关检查。
四、器官移植术后的抗排斥治疗
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、三级以上医院进行器官移植手术的诊断证明书或出院证明书。
（二）诊疗范围
1 、抗排斥治疗药物；
2 、抗排斥治疗期间并发症的治疗；
3 、抗排斥治疗期间的相关检查。
五、慢性白血病
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、相关血液学检查，骨髓检查报告符合白血病的诊断标准；
3 、三级以上医院出具的白血病诊断证明书或出院证明书。
（二）诊疗范围
1 、白血病的化学治疗；
2 、化疗期间必须的支持治疗及并发症的治疗；
3 、化疗后副反应的治疗；
4 、治疗期间及治疗后的相关检查。
六、再生障碍性贫血
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、相关的血液及骨髓检查符合再生障碍性贫血的诊断标准：①全血细胞减少，网织红细胞绝对值减少；②骨髓检查至少一部位增生减低或重度减低；③除外其他引起全血细胞减少的疾病。
（二）诊疗范围
1 、药物治疗（包括雄激素，免疫制剂，造血细胞因子等）；
2 、对症治疗（包括成分输血、止血及控制感染等）；
3 、治疗期间及治疗后的相关检查。
七、骨髓增生异常综合症及骨髓增生性疾病（真性红细胞增多症、原发性血小板增多症、骨髓纤维化）
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、相关血液学检查、骨髓检查报告符合骨髓增生异常综合症及骨髓增生性疾病的诊断标准；
3 、三级以上医院的诊断证明书。
（二）诊疗范围
1 、药物治疗（包括激素治疗，造血因子及化学治疗、放射性核素治疗）；
2 、对症治疗（包括成分输血及控制感染等）；
3 、治疗期间及治疗后的相关检查。
八、系统性红斑狼疮
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、血尿常规及肾功能检查结果符合系统性红斑狼疮改变；
3 、相关的免疫学检查及狼疮细胞检查结果呈阳性。
（二）诊疗范围
1 、糖皮质激素；
2 、免疫抑制剂；
3 、对症治疗药物；
4 、治疗期间及治疗后的相关检查。
九、慢性活动性肝炎、肝硬化
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、①病毒标志物检查及肝功能试验呈阳性；②晚期肝硬化病人有门静脉高压、梗阻所产生的侧支循环形成如脾肿大、脾功能亢进、上消化道出血以及因肝功能损害引起白浆蛋白降低、水肿、腹水、黄疸等；③相关的影象学检查（如B 超、CT 、腹腔镜等）结果符合肝硬化的改变。
（二）诊疗范围
1 、抗病毒药物及保肝药物治疗；
2 、危急重症（如上消化道大出血，II0 以上腹水‘血浆蛋白< 30g /L ）抢救时血制品（全血、血浆）限报800ml ，蛋白制品日限10g ，最长三日；
3 、治疗期间及治疗后的相关检查。
十、类风湿性关节炎
（一）认定标准
1 、相关病史资料
（1 ）晨僵至少一小时（≥6 周）；
（2 ）3 个或3 个以上的关节肿（≥6 周）；
（3 ）腕、掌指关节或近端指间关节肿（≥6 周）；
（4 ）对称性关节肿（≥6 周）；
（5 ）皮下结节；
（6 ）手X 光片改变；
（7 ）类风湿因子阳性。
确诊类风湿关节炎需具备4 条或4 条以上标准。
二、诊疗范围
1 、抗风湿性药物治疗：如非甾体抗炎药；金制剂；免疫抑制剂，肾上腺皮质激素等。
2 、物理治疗；
3 、并发症的治疗；
4 、治疗期间及治疗后的相关检查。
十一、甲状腺功能亢进和低下
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、甲状腺功能检查如T
3 、T
4 、TSH 、甲状腺摄131I 率等符合甲状腺功能亢进或低下的改变；
3 、具有典型的甲亢或甲减的临床症状和体征。
（二）诊疗范围
1 、抗甲状腺药物及甲状腺激素治疗；
2 、放射性131 碘治疗及辅助药物治疗；
3 、治疗期间及治疗后的相关检查。
十二、糖尿病
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、⑴空腹静脉血浆葡萄糖≥7.0mmol/L 或静脉全血毛细血管全血葡萄糖≥6.1mmol/L ，非同日检测2 次以上；⑵如有可疑，应进行口服葡萄糖耐量试验（OGTT ），2 小时血糖≥11. 1 mmol/L 。
（二）诊疗范围
1 、口服降糖药和胰岛素治疗；
2 、糖尿病并发症的治疗；
3 、治疗期间及治疗后的相关检查。
十三、高血压病
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、⑴符合WHO 高血压临床诊断标准中的Ⅰ级高血压中的高危和很高危，Ⅱ级高血压、Ⅲ级高血压患者；⑵具有两年以上相关病史记载，血压测量治疗记录（24 小时动态血压监测，即血压Holter ）
（二）诊疗范围
1 、抗高血压药物治疗；
2 、高血压伴发靶器官损害及相关临床疾病的治疗；
3 、治疗期间及治疗后的相关检查。
十四、心脏病（风心病、高心病、冠心病、肺心病）
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、具有与该心脏病相关的原发疾病的病史及相应的临床表现及体症；
3 、相关的影象检查及化验结果（如心电图、彩色多普勒、X 片、血液化验等）符合各该心脏病之诊断。
（二）诊疗范围
1 、抗心力衰竭和心律失常的治疗；
2 、与该心脏病相关的原发疾病及继发疾病的治疗；
3 、治疗期间及治疗后的相关检查。
十五、肺结核
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、影像学检查及痰结核菌检查，符合肺结核病的诊断标准；
3 、其他必要的检查如纤支镜检查、血清学检查等。
（二）诊疗范围
1 、抗结核药物治疗；
2 、并发症及治疗期间副反应的治疗；
3 、治疗期间及治疗后的相关检查。
十六、帕金森氏症
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、具有震颤、肌强直、运动徐缓、姿势维持障碍等临床症状；
3 、头部CT 或MRI 扫描等检查支持本病诊断。
（二）诊疗范围
1 、抗震颤麻痹的药物治疗及相关的对症治疗和并发症的治疗；
2 、治疗期间及治疗后的相关检查。
十七、脑血管意外后遗症
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、有急性脑血管病史并经CT 或MRI 证实；
3 、临床表现有如下症状：
⑴肢体功能明显障碍、单侧肌力三级以下；
⑵语言障碍，吐字不清或智力障碍；
⑶其它相关病史的临床表现如：高血压、高脂血症、糖尿病、风心病等。
（二）诊疗范围
1 、脑血管疾病原发疾病的药物治疗（如降压、抗凝、降脂改善脑功能缺损等）
2 、后遗症及并发症的对症治疗；
3 、治疗期间及治疗后的相关检查。
十八、精神类疾病（包括器质性精神障碍，活性物质所致精神障碍，精神分裂症，心境障碍，癔症，应激障碍，神经症）
（一）认定标准
1 、相关病史资料；
2 、符合《CCMD —
3 中国精神障碍分类与诊断标准》；
3 、病期至少持续三个月以上；
4 、应持有三级（含三级）以上精神病专科医院，并由副主任医师（含副主任医师）以上签署的精神疾病诊断证明书（或出院证明书）。
（二）诊疗范围
1 、抗精神类疾病的相关荮物治疗；
2 、抗精神药治疗过程中出现的并发症及副反应的治疗；
3 、治疗期间的相关检查。
重庆市劳动和社会保障局 关于工资等有关问题处理意见的通知 （渝劳社办发〔2008〕65号） 各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司： 在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。 一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题 用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。 二、关于最低工资标准的问题 劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。 三、关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题 依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。 四、关于中班、夜班津贴的问题 《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》（渝劳社办发〔2 000〕199号）第二条规定：“对现仍在适用的原重庆市劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发）的劳动保障规范性文件，从2000年7月1日起予以废止。其中部分政策需继续执行的，由本局移植制定并予以公布。”2000年7月1日后市劳动保障局及有关部门没有制发过有关中班、夜班津贴方面的规定，此前我市有关中班、夜班津贴的规定已经废止。中班、夜班津贴属于企业内部分配的范畴，由企业在内部分配办法中解决，并注意向脏、苦、险、累岗位倾斜。 五、关于清凉饮料费的问题 根据《重庆市高温天气劳动保护办法》（重庆市人民政府令第205号）第十四条规定：“每年5月至9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准的通知》（渝劳社办发〔2 005〕28号）废止。 六、关于烤火费的问题 烤火费属于福利范畴，按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”规定执行。
成都劳动合同范本 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人） 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至年月日止，期限为月。
二、工作内容和工作地点 第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区） .经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种） 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 【文 件 号】京劳法发[1995]463号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1995-11-20 【实施时间】1995-11-20 【时 效 性】有效 各区、县劳动局，各局（总公司）劳动处，各计划单列企业： 现将劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）转发给你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。 一、劳动合同 1．对长期脱离生产（工作）岗位的富余人员以及经双方协商签订协议，协议期未满的请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员以及其它非在岗的人员，应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）和市人民政府1995年第1号令《北京市实施劳动合同制度的若干规定》的有关规定签订劳动合同，同时依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第八条的规定签订《专项协议书》。 2．经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除劳动关系。按自动离职办理手续，解除劳动关系的失业人员不享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。
在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。 3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员 ，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》（京劳关发〔1995〕第260号）的规定办理。 4．劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中，用人单位不得与固定工约定试用期。 5．劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。连续工作满十年以上，合同期限届满，双方同意续延劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。 6．劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同，对劳动合同未履行部分，应承担义务。双方已约定赔偿责任的，劳动者要承担约定的赔偿责任，没有约定的，若给用人单位造成经济损失，应依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定承担赔偿责任。 7．在固定工转制过程中，劳动者不得单方面与用人单位解除劳动关系。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 8．企业全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇，今后新招工人不再增加工资性补贴。原实行全员劳动合同制的单位，使用核增的工资性补贴建立的企业补充养老保险基金，要用好管好，不得取消。
通防管理制度(通用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0976
通防管理制度(通用版) 一、严格落实上级一系列安全指示精神和工作安排意见，紧紧围绕我矿“隅角抽排，监测监控，以风定产”的瓦斯治理十二字方针开展工作，专业杜绝重伤及重大幸免事故的发生。 二、由矿总工程师及时组织召开通防专业会议，认真分解落实完成集团公司通防工作安排及矿各项工作安排。 三、抓好安全整治、质量标准化、安全评估等各项工作，确保质量标准化上等级。 四、积极完成集团公司及矿各项安全整治项目规划内容。 五、从严从细落实好“一通三防”各项安全措施和有关规定。以通风设计和系统优化为主线，以完善安全装备为重点，突出煤尘、瓦斯、放炮管理的预测预报与防治，落实岗位作业标准化和联责联
保，强化现场与基层管理，杜绝瓦斯、煤尘、火灾、放炮事故的发生，努力创建本质安全型专业。 六、严格落实各级、各类人员通防管理责任制及责任追究制。积极开展岗位区域联责、职工安全联保和岗位作业标准化活动。建立区域安全培训运作与考核制度。严格执行通防质量“一票否决”制度。抓好对采掘生产单位的通防管理和考核，加强职工通防知识的学习培训，进一步提高通防全员意识。 七、突出抓好通风系统优化调整，确保系统经济合理、稳定可靠，风量满足要求。 八、加强瓦斯治理。严禁瓦斯超限作业，牢固树立“瓦斯超限就是事故”的观念。加强瓦斯检查员的管理培训工作，提高瓦斯检查员的责任心和业务素质，管理使用好瓦斯巡检系统，杜绝瓦斯检查空班漏检。重点抓好瓦斯重点管理区的装备管理、瓦斯排放及工作面隅角的瓦斯管理。完善监测系统，健全管理，保证监测系统稳定可靠。 九、强化局部通风管理，牢固树立“停风就是事故”的观念。
重庆市最新劳动合同条例全文 重庆市最新劳动合同条例于1994年9月15日重庆市人民 ___第61号发布自1994年10月1日起施行。 第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《 ___劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条本市行政区域内的企业、事业 ___、国家机关、社会团体、个体经济 ___(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。 法律、法规对建立劳动关系另有规定的，从其规定。 第三条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，非经双方协商一致或者出现法定的情况，任何一方不得擅自变更或者解除合同。 第六条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。 无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，依法由劳动争议仲裁委员会或者人民 ___确认。 第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同变更、终止和解除的条件; (七)违反劳动合同的责任; (八)双方协商约定的其他条款。 市劳动行政主管部门应当根据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。 第八条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同期限，由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的`劳动合同。
编号： 劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 性别： 住所：年龄： 文化程度： 身份证号码： 法定代表人：家庭住址： 成都市人力资源和社会保障局监 制成都市社会保险培训和劳动保障代理服务中心印
签约须知 1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分 了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中凡需双方切商的，经协 商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签 订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。 9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合 并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和 竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。 11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违 约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 2
北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位计划执行情况的监督检查函”的通知[失效] 【文 件 号】京劳计发字[1989]378号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1989-11-16 【实施时间】1989-11-16 【时 效 性】失效 现将1992年度清理劳动工作方面的第二批不再执行的规范性文件予以废止并发布，本批共废止文件51件。 附件：市劳动局1992年度清理废止的第二批规范性文件目录 市劳动局1992年度清理废止的第二批规范性文件目录 1.北京市劳动局关于1983年城镇招工办法和实行劳动合同制的通知 1983年8月24日 （83〕市劳服字第166号 已由京政发〔1986〕126号文件代替 2.北京市劳动局、北京市人事局、北京市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知
1984年10月27日 （84〕市劳配字第318号 适用期已过，自行失效 3.北京市劳动局关于收缴职工待业保险基金有关事项的通知 1986年11月25日 （86〕市劳社字第592号 适用期已过，自行失效 4.北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于严格禁止招用童工的通知》的通知 1987年8月14日 （87〕市劳社字第428号 已由国务院81号令、劳动部劳力字〔1992〕27号文件代替 5.北京市劳动局关于印发《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳动合同制工人花名册》的通知 1988年9月6日 京劳社发字〔1988〕432号 适用期已过，自行失效
6.北京市劳动局、北京市经委关于试行《关于部分国营工业企业辞退富余职工的试行办法》的通知 1988年11月6日 京劳企发字〔1988〕537号 适用期已过，自行失效 7.北京市劳动局、北京市教育局、北京市乡镇企业局、北京市工商行政管理局、北京市总工会转发劳动部等五部、局《关于严禁使用童工的通知》的通知 1989年1月21日 京劳管发字〔1989〕29号 已由国务院81号令、劳动部劳力字〔1992〕27号文件代替 8.北京市劳动局关于为流动中的工人保存人事档案接转关系有关问题的通知 1989年2月20日 京劳管发字〔1989〕70号 已由京劳管发字〔1991〕78号文件代替 9.北京市劳动局关于职工待业救济金最低标准问题的通知 1989年3月13日
“一通三防”风险预控隐患排查治理制度隐患是事故的前奏，消灭隐患就是消灭事故，为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实煤矿安全生产责任，及时发现和消灭煤矿事故隐患，预防煤矿安全生产事故发生，保障职工的生命安全和煤矿安全生产，高度重视隐患排查治理工作，依照煤矿安全规程和相关制度，结合本矿实际，编制了“一通三防”隐患排查治理管理制度。 第一章总则 第一条为了深入开展“一通三防”隐患排查治理，建立煤矿安全生产隐患排查治理长效机制，从根本上杜绝事故发生。 第二条本制度所称“一通三防”隐患是指基建矿井违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和“一通三防”相关管理规定，或者因其他因素在矿井生产过程中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 第二章隐患认定 第三条“一通三防”隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停止作业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产矿井自身难于排除的隐患。 第五条“一通三防”隐患认定依照《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号)、《煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行）》、《煤矿安全规程》、《山西省“一通三防”管理规定》和煤矿通风行业AQ标准等相关规定。
第三章组织机构及职责 第六条本矿成立“一通三防”隐患排查治理专业组 组长：总工程师 成员：分管副矿长、通风区、技术科、安监处、基建科、机运区、调度室等 “一通三防”隐患排查治理专业组职责： 1、全面掌握通风系统、瓦斯管理、防灭火、防尘和监测监控等方面存在的“一通三防”重大隐患的数量、地点及现状，及时跟踪重大隐患排查治理进展情况。 2、对“一通三防”隐患排查工作进行检查考核，组织优化通风系统、实施瓦斯治理、开展火灾治理、有效防治粉尘等工作。 3、对“一通三防”重大安全生产隐患治理进行业务指导，协助制定整改方案，根据审批权限划分，审核治理措施，评价治理效果。 4、组织“一通三防”重大隐患治理后的验收和注销工作。 5、确实履行“一通三防”隐患排查治理主体责任，按照有关规定开展“一通三防”隐患排查、治理和报告工作，及时发现和消除“一通三防”各类隐患。 6、建立健全“一通三防”隐患排查、治理、报告制度，定期组织管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的“一通三防”隐患。 7、对本矿井“一通三防”重大隐患明确治理目标和任务、治理方法和措施、治理资金、治理负责人员、治理期限和应急预案并严格落实。 8、定期组织召开“一通三防”隐患排查治理工作例会，对隐患排查治
重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市建设领域农民工工资支付保障金财务管理办法(试行)的通知 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】渝劳社办发[2008]259号 【发布部门】重庆市劳动和社会保障局 【发布日期】2008.11.03 【实施日期】2008.11.03 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市建设领域农民工工资支付保障金财务管理办法 （试行）的通知 （渝劳社办发〔2008〕259号） 各区县（自治县）劳动和社会保障局： 我市农民工工资支付保障金制度自2004年开始实施以来，在各区县（自治县）劳动保障部门的努力下，农民工工资支付保障金制度在预防克扣、拖欠农民工工资，确保农民工工资按时足额发放，保障农民工合法权益，推进和谐劳动关系的构建中发挥了积极的作用，有力地促进了社会稳定和经济发展。随着农民工工资支付保障金制度在全市建设领域的全面推进，其实施范围逐步扩大，监管的建设项目逐步增多，农民工工资支付保障金总量有了很大的增长。为确保农民工工资支付保障金的安全运转，切实加强和规范
农民工工资保障金的财务管理工作，制定了《重庆市建设领域农民工工资保障金财务管理办法（试行）》，现印发给你们，并提出以下贯彻意见，请一并遵照执行。 农民工工资支付保障金是预防和解决用人单位克扣、拖欠农民工工资问题的有力保障。各区县（自治县）劳动保障部门要加强领导，高度重视工资保障金的管理工作，凡现行管理工作与《重庆市建设领域农民工工资保障金财务管理办法（试行）》规定的内容不一致的，要及时进行调整，严格按规定做好农民工工资保障金财务管理工作。 各区县（自治县）劳动保障部门应安排思想政治好，业务素质高的人员从事该项工作，并在每季度末次月五个工作日内将上一季度《农民工工资保障金收支情况表》报市劳动保障监察总队。工资保障金未在劳动保障部门管理的区县，要积极协调相关部门完善报表内容及时上报。 联系人：赖海军，联系电话（传真）：63890057 附件：农民工工资保障金收支情况表 二〇〇八年十一月三日 重庆市建设领域农民工 工资支付保障金财务管理办法（试行） 第一条为保障我市建设领域农民工获取劳动报酬的合法权益，根据市劳动保障局、市发改委、市财政局等八部门《关于在建设领域推行农民工工资保障金制度的通知》（渝劳社发〔2006〕51号）和市劳动保障局、市建委关于印发《重庆市建设领域农民工工资
成都市劳动和社会保障局关于受理 企业经济性裁员备案工作有关问题的通知 成劳社办〔2008〕315号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局： 为了规范企业经济性裁员，切实维护解除终止劳动合同职工的合法权益，保证企业经济性裁员的顺利进行，根据《劳动合同法》第四十一条的有关规定，结合我市实际，现将经济性裁员工作有关问题通知如下： 一、关于企业经济性裁员应提交备案资料 我市劳动保障行政部门受理企业经济性裁员报告，应要求企业提交以下资料： 1、企业经济性裁员的相关证明资料：（1）依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书；（2）企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料； 2、企业向劳动保障行政部门提交经济性裁员的书面报告； 3、经济性裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位的批复； 4、经济性裁员企业的职工经济补偿方案。 5、经济性裁员企业提前30日书面向工会或职工说明情况的相关资料； 6、企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交被裁员职工签名的书面意见； 7、企业解除终止劳动合同职工花名册。 二、各区（市）县劳动保障行政部门应该依法指导企业实施经济性裁员，对被裁减人员范围和裁员程序（见附件）进行重点指导，切实维护解除终止劳动合同职工的合法权益。 三、关于企业经济性裁员的备案登记与管理 企业经济性裁员的备案与管理工作，按照工商营业执照登记所在地区（市）县属地备案与管理的原则，由各区（市）县劳动保障行政部门予以办理，在市工商及其以上管理部门登记的企业，由市劳动保障行政部门办理备案。备案管理工作要求： 1、各区（市）县劳动保障行政部门要高度重视企业经济性裁员工作，严格按照《劳动合同法》的规定审查经济性裁员企业的相关实体资料和程序资料；对于备案资料不全的，不予备案；对于备案资料虽然齐
北京市劳动局关于印发《北京市实施〈职业介绍规定〉办 法》的通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】京劳就发[1996]329号 【发布部门】北京市劳动局 【发布日期】1996.10.04 【实施日期】1996.10.04 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 北京市劳动局关于印发 《北京市实施〈职业介绍规定〉办法》的通知 （１９９６年１０月４日京劳就发〔１９９６〕３２９号） 各区、县劳动局、市属各局、总公司、计划单列企业： 为培育和发展劳动力市场，规范职业介绍行为，保障用人单位和求职者的合法权益，根据劳动部《职业介绍规定》（劳部发〔１９９５〕４０８号），结合本市实际情况，我局制定了《北京市实施〈职业介绍规定〉办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 附件：１．劳动部《关于颁布〈职业介绍规定〉的通知》 ２．北京市实施《职业介绍规定》办法 劳动部关于颁布《职业介绍规定》的通知（１９９５年１１月１０日劳部发〔１９
９５〕４０８号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团劳动局： 根据《劳动法》的有关规定，我们制定了《职业介绍规定》，现予以颁布。现将《职业介绍规定》印发给你们，有关开办盈利性职业介绍机构的工商注册登记事宜，经商国家工商行政管理局，可由地方劳动行政部门与工商行政部门共同制定具体办法。 职业介绍规定 第一章总则 第一条为规范职业介绍行为，促进劳动者和用人单位的相互选择，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于下列职业介绍机构： （一）劳动部门开办的职业介绍机构； （二）非劳动部门开办的职业介绍机构； （三）公民个人开办的职业介绍机构； 公民个人从事职业介绍活动依照本规定执行。 第三条非劳动部门开办的职业介绍机构，是指除劳动部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体开办的职业介绍机构。 第四条职业介绍必须依法进行，执行国家有关方针、政策。
目录 第一章通风管理制度 (1) 第一节通风系统管理制度 (1) 第二节主要通风机管理制度 (4) 第三节通风设施构筑标准 (6) 第四节局部通风管理制度 (11) 第五节测风管理制度 (18) 第六节盲巷管理制度 (19) 第七节巷道贯通管理制度 (20) 第八节通风设施管理制度 (22) 第九节通风质量检查验收制度 (23) 第十节通风设施验收移交管理制度 (24) 第十一节反风演习 (25) 第十二节通风仪器仪表管理制度 (26) 第十三节密闭管理制度 (26) 第二章瓦斯管理制度 (32) 第一节瓦斯治理责任制及管理制度 (32) 第二节瓦斯巡回检查制度 (38) 第三节瓦斯检查交接班制度 (39) 第四节瓦斯报表审批制度 (40) 第五节瓦斯排放管理制度 (40) 第六节瓦斯异常及时汇报调度制度 (41) 第七节光学瓦斯检定仪、便携仪使用制度 (44) 第八节防止瓦斯检查空班漏检制度 (46) 第九节瓦斯超限管理制度 (48) 第十节电气焊管理制度 (52) 第三章综合防尘管理制度 (59) 第一节综合防尘系统管理制度 (59) 第二节巷道冲洗、刷白制度 (61) 第三节综掘工作面综合防尘管理制度 (62) 第四节炮掘工作面综合防尘管理制度 (63) 第五节粉尘测定管理制度 (64) 第六节隔爆设施管理制度 (65) 第七节综合防尘检查验收制度 (68) 第八节个体防护制度 (68) 第九节防灭火系统 (69) 第四章防灭火管理制度 (70)
第一节防灭火管理制度 (70) 第二节自燃发火预测预报制度 (77) 第三节井下点火作业管理制度 (79) 第五章爆破管理制度 (85) 第一节爆破工入井前准备工作 (85) 第二节炸药、电雷管的领取、运送、贮存、退库 (85) 第三节装药前准备工作 (88) 第四节装药与封泥规定 (93) 第五节联接爆破网路规定 (95) 第六节通电起爆规定 (96) 第七节验炮规定 (97) 第八节处理拒爆规定 (98) 第九节其它规定 (99) 第十节爆炸材料及爆破管理处罚制度 (100) 第六章矿井安全监控系统 (105) 第一节安全监控管理机构和职责 (105) 第二节安全监控设备设计安装、更改及拆除程序 (106) 第三节安全监控设备的检修调校程序 (108) 第四节安全监控设备的使用、维护 (109) 第五节中心站管理 (113) 第六节安全监控设备的故障处理 (114) 第七章其他制度汇编 (117) 第一节通风牌板管理 (117) 第二节通风例会制度 (117) 第三节职业危害防治管理制度 (119) 第四节专业隐患排查制度 (122) 第五节“一通三防”安全技术审批制度 (123) 第八章“一通三防”资料明细表 (125) 第九章“一通三防”技术管理 (126) 第十章“一通三防”资料报送 (127) 第十一章“一通三防”报表审阅制度 (128) 第十二章瓦斯零超限目标管理制度 (130) 第十三章通风瓦斯分析制度 (134)
编号：劳动合同书 甲方（用人单位）单位名称： 经济性质： 法定代表人或： 其委托的代理人： 地址： 邮政编码： 甲方（盖章） 年月日 乙方（劳动者）姓名 性别 身份证号码 家庭住址 邮政编码 乙方（签字） 年月日 鉴证机关鉴证人 （盖章）（签字或盖章）年月日年月日
重庆市劳动局印制 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 （三）以过错成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。 其中试用期（见习期或适应期）自年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产工作需要在工作，具体工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。 （二）甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 （三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。实行不定时工时制度的除外。 （四）乙方享受国家规定的带薪年休假。 四、劳动报酬
（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实行和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资水平。 （二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方试用期工资标准为元；试用期满定为元。以后，按企业工资制度调整工资。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 （四）乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 （三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 （二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度。 （二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： （一）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度 （二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 2017年成都市标准劳动合同WORD版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同 成都市人力资源和社会保障局监 成都市社会保险培训和劳动保障代理服务中心印制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和国家有关规 定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、 劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、 以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。并 为工作任务完成的标志。 双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 甲方（用人单位）： 住 所: 法定代表人: 乙方（劳动者） 性 另U ： 年 龄： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址：
二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位（工种）工作。工作地点：。 三、工作时间和休息、休假 第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/踪合计算工时/不定时”中一项）。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小 时。甲方由丁工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。 第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬
编号：SY-AQ-00755 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 一通三防管理制度考核细则Detailed rules for assessment of one ventilation and three prevention management system
一通三防管理制度考核细则 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 一、监控值班人员考核 1.监控室值班人员必须是双岗配置，缺一人处罚监控主任30-50元。 2.值班人员不得脱岗、窜岗、否则发现一次处罚10-30元。 3.不得干私活或上岗玩游戏，否则发现一次处罚10-20元。 4.各种记录填写不认真或不填写，弄虚做假的处罚10-20元。 5.发现问题不及时汇报的处罚10-20元。 6.监控室内卫生不清洁的，处罚值班人员10-20元。 7.来人登记表不填写的处罚值班人员10-20元。 8.现场不交接班的发现一次处罚20-30元。 9.上级部门查岗处罚后，队组加倍处罚。 10、熟练掌握手指口述，否则处罚10-20元。 11、上班时间衣帽整洁，仪表端庄，否则处罚20-30元。
12、上班时应在电脑显示屏前端坐，密切注意各上传数据，不得离开，否则处罚30-50元。 二、一通三防考核 凡是违反“一通三防”管理制度规定，损坏“一通三防”设施，不执行“一通三防”工作安排，不按通风标准化施工，通过返工仍达不到要求，以及在“一通三防”及通风标准化检查中检查出来的多次重复出现的问题，都在罚款处理之内。 （一）、通风管理 1、运输、行人及其它作业时损坏风门、密闭、风筒、洒水管、监控分站、牌板、甲烷传感器，断电仪等实施的，处罚队组或个人200元-500元。 2、风门前后，密闭前5米禁止堆放杂物，风门前后不得停放车辆和影响风门开关，否则罚款50-100元。 3、运输，行人通过风门不得同时打开所有风门，通过后及时关闭，否则处罚50-100元。 4、不得私拆栅栏，密闭等，否则罚款100-200元。
重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知 渝劳社办发〔2008〕65号 各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司： 在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。 一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题 用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》(渝劳社办发〔2006〕124号)，其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。
二、关于最低工资标准的问题 劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。 三、关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题 依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。 四、关于中班、夜班津贴的问题 《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》（渝劳社办发〔2000〕199号）第二条规定：“对现仍在适用的原重庆市劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发）的劳动保障规范性文件，从2000年7月1日起予以废止。其中部分政策需继续执行的，由本局移植制定并予以公布。”2000年7月1日后市劳
动保障局及有关部门没有制发过有关中班、夜班津贴方面的规定，此前我市有关中班、夜班津贴的规定已经废止。中班、夜班津贴属于企业内部分配的范畴，由企业在内部分配办法中解决，并注意向脏、苦、险、累岗位倾斜。 五、关于清凉饮料费的问题 根据《重庆市高温天气劳动保护办法》（重庆市人民政府令第205号）第十四条规定：“每年5月至9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准的通知》（渝劳社办发〔2005〕28号）废止。 六、关于烤火费的问题 烤火费属于福利范畴，按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”规定执行。
成都市劳动合同完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
成都市劳动合同完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同类型及期限
劳动合同类型及期限按下列第 ________项确定。 （一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 （二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 （三）以完成一定工作为期限：自________年_____月_____日起至终止。 本合同约定试用期，试用期自 ________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 二、工作内容、工作地点及要求
北京市总工会、北京市劳动局关于印发《北京市劳动争议调解 委员会工作试行办法》的通知 【文 件 号】京工发[1989]第2号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1989-01-01 【实施时间】1989-01-01 【时 效 性】有效 各区、县、局（总公司）工会、劳动局（处）： 现将《北京市劳动争议调解委员会工作试行办法》发给你们试行。 企业建立劳动争议调解委员会，妥善处理劳动争议，是劳动制度改革的重要内容，对于推动优化劳动组合，维护企业职工和行政方面的合法权益及企业正常的生产和工作秩序有着重要作用。根据北京市人民政府1988年19号文件精神，各企业都要把劳动争议调解委员会建立起来并按照《试行办法》认真开展工作。 劳动争议调解委员会要严格按照《试行办法》的规定进行组建。第一次会议由工会负责召集，选举产生主任。设两级调解委员会的企业，二级调解委员会名单报一级调解委员会备案，一级调解委员会名单报企业所在区、县的仲裁委员会备案。 各系统（单位）已经成立的劳动争议调解委员会，凡不符合《试行办法》规定的，应做适当调整。 附：
北京市劳动争议调解委员会工作试行办法 第一章总则 第一条为贯彻国务院关于发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》而制定本办法。 第二条企业劳动争议调解委员会（下称调解委员会）是适应劳动制度改革的需要，在企业内部进行民主协商，处理职工与企业行政发生劳动争议的独立的专门机构。它通过宣传法规政策和进行思想教育，使争议双方自愿达成并履行协议，以结束劳动纠纷，维护企业的正常生产秩序。 第三条企业调解委员会主要负责处理企业行政与劳动合同制职工发生的下列劳动争议及固定工在优化劳动组合中发生的争议： （一）关于变更、解除和终止劳动合同的争议； （二）关于劳动时间、报酬和行政方面奖、惩职工的争议； （三）关于劳动保险和生活福利的争议； （四）关于劳动安全和保护的争议；仲裁委员会受理的劳动争议按有关规定办。 第四条调解委员会处理劳动争议要以事实为依据，以法律为准绳，坚持双方当事人自愿的原则，对任何一方不得强迫；坚持当事人双方在适用法律上一律平等的原则。 第二章组织设置