人力资源对社会经济发展起着推动作用，是第一资源。没有人力资源，无法赢得国际竞争地位。人才资源已经处于民族振兴的战略性地位。我国拥有“人口红利”，做好人力资源服务业，深挖这块宝藏，有利于实现国家创新发展战略。京津冀一体化战略的制定和实施给京津冀三地的人力资源服务业带来了发展契机，但三地人力资源服务业的发展却存在着差异。河北省第三方人力资源服务业的发展任重道远，探究其未来发展路径显得尤为重要。
一、各方对河北省第三方人力资源服务业的关注度
1.媒体对河北省人力资源服务业的关注度。一是从微博上搜，2019年，除了5个自治区和2个特别行政区外，全国27个省级行政区人力资源服务相关用户数量，报道河北省的数量是9篇，比上一年数量上增加了2篇，但排名和2018年比仍是21名，属于第三梯队；二是以“人力资源服务”为关键字在搜狗微信公众号检索平台上进行检索（检索截止时间为2019-07-31），2019年区域内微信号数量15条，近一个月发文量是264篇，虽然全国排名不变，仍是第4，但数量略减；三是河北主流报纸———《河北日报》对“人力资源服务业”的相关报道数量进行4年比较统计发现，2017年相关报道最多29篇，2019年相关报道最少，减少到8篇。从以上情况可以看出，河北省人力资源服务业在民间关注度未变，但主流报纸的关注度骤减。
2.政府对人力资源服务业的关注度。人力资源服务相关地方规范性文件2017年
8月1日到2018年7月31日这一年中，展示了河北省政府对于“人力资源服务业”相当高的关注度。从2018年8月1日到2019年7月31日这一年中，由2018年的第6名下降到2019年的第16名，展示了河北省政府对“人力资源服务业”的关注度骤减。
二、河北省第三方人力资源服务业的机遇
1.国家层面上，重视人力资源服务业。习近平总书记在2018年、2019年全国“两会”中持续强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”“乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴”。十九大报告中首次提出要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。
2.河北省政府对人力资源服务业的关注度高。2017年8月1日到2018年7月31日这一年中，就出台相关政策文件29个，展示了河北省政府对于“人力资源服务业”相当高的关注度。截至2018年底，河北省人力资源服务机构全年营业收入超233亿元，预计2020年河北省人力资源服务行业年营业收入将突破300亿元。2018年11月24日，由邯郸市人力资源和社会保障局、市经济开发区管委会合作建设的河北省首家人力资源服务产业园———邯郸市人力资源市场开始运营；2019年6月28日，石家庄国际人力资源服务产业园成立，河北省首家省级人力资源服务产业园运营；2020年1月10日，河北省第二家省级人力资源服务产业园———石家庄桥西区人力资