新华人寿保险股份有限公司人力资源管理系统方案建议书
白金软件系统（上海）有限公司
新华项目组
二零零二年九月
目录
I 总体方案-----------------------------------------------3 II 详细方案-----------------------------------------------6 III 技术实现方案------------------------------------------7 IV 提供的支持与服务---------------------------------------11 V 报价---------------------------------------------------17 VI 项目实施步骤与组成人员、工作量分配说明-----------------20 VII 附件 ------------------------------------------------
概述
白金软件系统（上海）有限公司
白金软件系统（上海）有限公司是在中国大陆和香港等地处于领先地位的商业管理软件和电子商务软件解决方案供应商，可提供包括人力资源管理、财务、物流、制造、分销、客户关系管理、商务智能化及等企业管理软件解决方案。公司的产品和服务针对大中型企业的需求，对于开始致力于电子商务解决方案战略标的企业，白金公司能为其提供一整套价格合理的解决方案。
白金软件系统（上海）有限公司成立于1997年，是在上海成立的一家外商独资企业。在上海、香港、北京和广州都已设立了办事机构。白金现已拥有超过140名员工，能为客户提供高质量的系统咨询，安装，培训，实施，客户化服务和完善的售后技术支持。其中包括20位左右的销售、市场开拓，60位以上的咨询顾问，20位以上的研发工程师，5位质量监测工程师，10位技术支持顾问，以及财务、人事等部门。
白金定位于国内领先的管理软件解决方案供应商，具有强大的开发力量和后台支持，拥有大量集中式管理解决方案和跨地域管理解决方案的经验，拥有专业的技术支持队伍，采用国际化的软件成熟度模型控制软件开发流程，并且使用先进的客户关系管理软件进行售后支持。
白金致力于不断地开发适应市场需求的产品，作为市场的领导者，整合最新技术，适应不断变化的业务需求，协助用户运用企业管理软件来获得最大效益。
铂思系统主要客户为大中型的外商投资及国内企业，目前在中国大陆已拥有400余家客户，包括众多知名的跨国公司，如：微软，思科，安联大众保险，法国安盛保险，中宏保险，恒康天安保险，安泰保险，光大永明寿险，中国国际金融公司，安永会计事务所，太古可口可乐，百事可乐，家乐福超市，联合利华, 首都国际机场，北大方正电子，罗氏制药，拜耳化工，施贵宝制药，西门子，索尼等。
铂思人力资源管理系统
随着企业的国际化步伐，人才的全球化竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。白金公司正是致力于为企业提供全面的人力资源管理解决方案，以使人力资源部借助此系统从重复性的日常事务中解脱出来，可将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值。
铂思人力资源管理系统是一套针对中国市场业务需求而开发的系统，已有7年多的开发历史，是目前国内市场上领先的人力资源管理系统。系统可以建立在客户端/服务器（C/S）以及浏览器/服务器（B/S）的结构之上，主要运用于企业的内部局域或广域网，还可通过远程访问解决方案来实现远程客户端或瘦客户端的操作。
铂思人力资源系统是适用于大中型企业的高级人力资源管理系统。可协助企业优化人力资源管理的核心业务流程，提高工作效率，为战略决策提供支持。铂思人力资源系统由数据管理、流程化管理、和决策支持三层架构组成:
1.数据管理，提供完善的数据管理功能，包括员工数据的存储、计算、读取和跟
踪，使操作人员可便捷地处理各种数据，降低操作错误和消除不要的重复性工作；
2.流程化管理，提供全面的人力资源管理功能，使人力资源管理流程合理化和自动
化，包括职位管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效评估管理等；
3．决策支持，可从多角度进行数据处理和分析，为决策者提供各种有价值的信息，以制定企业的人力资源管理战略发展规划，包括人员储备计划、培训需求分析、预算管理以及大量的统计及管理报告等。
软件及服务建议书
I 总体方案
基于新华人寿人力资源管理大集中、多层级、网络流程自助化需求，白金建议新华人寿采用Browser/Client/Server（浏览器/工作站/服务器）结构体系的总体解决方案,具体组件如下：
以上所述方案构成一套全面的、整合的人力资源管理解决方案。各方案之间联系紧密、互为依托，可协助新华实现人力资源数据流的共享与协同化工作。
II．详细方案
针对新华人寿对HR系统的具体功能需求，白金的详细解决方案如下
1)人力资源组织机构管理
每一个管理完善的公司都一定有自己的组织结构图。这样的一张图会包括整个公司的组织构架，各职位的详细描述、当前是否空缺等信息。而有了这些信息后，人力资源部门就可以据此进行招聘、升迁和员工职业规划等工作。
铂思人力资源管理系统的解决方案：
根据新华人寿的招标书需求我们可以做到：
?确定组织机构模式及汇报结构
系统支持以拖拉方式建立企业的组织结构图，用户可以在图形化界面上直观地
定义企业的组织结构及其汇报关系。对于项目式的组织结构，用户可以通过设
置员工一对多的汇报关系来解决。
?人力资源部门建立职务模型
系统支持对每一个职位建立其职务模型，该模型包括以下内容：
A)职务描述
B)职务薪资信息（社会和公司内部的最高、最低和中间薪资）
C)职务培训要求
D)职务工作经验要求
E)职务技能要求（与继任者列表、培训模块、评估模块、招聘模块等诸多模
块有接口）
F)职务学历要求
G)职务专业要求
?根据组织结构图确定空缺职位
在用户建立的组织结构图中，空缺的职位会以特殊标记标明为空缺，这样用户
可以清楚找到空缺职位，为招聘和晋升提供依据。同样，用户也可以建立按组
织结构分类统计的空缺职位报告。
?根据职务技能要求确定员工培训课程
系统会根据职务的不同要求确定每个员工的培训课程，主要来自于以下两个方
面：
A)职务的培训要求，系统会根据该课程是否必须参加及员工是否参加过并通
过判断该员工是否需要该培训课程。
?职务的技能要求，系统会判断员工的当前技能（由评估系统得出）是否达到了该职位的技能要求，若没有，则系统会推荐该员工参加相应的培训课程。
?建立该职位的员工储备计划
许多跨国公司都会为本公司的中高层职位建立人员储备计划，铂思人力资源管
理系统为此开发了功能强大的员工储备计划模块及其搜索器。
用户可以根据在职务模型中设置的各类要求以及其他一些诸如年龄、性别等的
要求，在公司员工数据库中搜索符合条件的员工，同时也可以手工选择员工作
为某职位的继任者。
当选定继任者列表之后，用户可以根据员工的当前情况和继任职位之间的差距
设定所需的培训课程。
根据新华人寿的招标书需求我们暂时无法做到：
?在线处理各类文档的修订，并自动存入组织机构管理文档中
需要明确定义
此外系统还可以提供以下功能：
?支持一对多的汇报关系，同时可以设定在不同部门所占的人头数比例及汇报方式（即直接汇报或间接汇报）
?方便地查看某个职位的历任人员和某个员工的成长途径（即其职位历史）
?拖拉式批量进行员工职位变更
2)招聘管理
人力资源是公司最为宝贵的资源，所以人力资源部有责任为公司招入最为优秀的人才。同时，招聘本身也是极为烦琐的筛选过程，所以如何简化招聘流程以及从公司现有的人才库中筛选出最为合适的应聘者都是重大的课题。
铂思人力资源管理系统的解决方案：
根据新华人寿的招标书需求我们可以做到：
?优化招聘过程，降低招聘成本
系统有一套严密的招聘流程：
A)建立方案，确定招聘的职位，所属的组织结构及招聘的渠道。
B)当该方案通过以后，用户需执行确认操作，确认以后，输入的信息就不可
以再修改。
C)招聘信息反馈（例如费用信息、招聘成功率等信息）
D)建立公司人才库，输入本次需招入的人员信息及其他条件不错的人才信
息。
E)招聘结束
F)相关报告
i)招聘成功率报告（用户可以确定何种渠道的招聘成功率最高）
ii)招聘费用报告
?提供招聘职位的各类基本信息
当确定所需招聘的职位后，系统可以提供一张有关于该职位模型的各种要求的
报告。
?在公司人才库搜索符合该职位的人
对于单个员工的招聘或为了节省招聘成本，用户也可以在系统的公司人才库中
根据职位要求自动搜索出符合条件的应聘人员。
?招聘成功，人员信息自动过帐至员工基本信息库
为了避免信息的重复输入，系统提供可以将在公司人才库中已经输入的信息直
接批量过帐到员工基本信息库。
根据新华人寿的招标书需求我们暂时无法做到：
?利用互连网技术进行招聘
基于以下两个原因，系统暂时没有提供以下功能：
A) 用户是基于招聘网站的互连网招聘，则必定选择较为有名的招聘网站，一
家不知名的网站根本达不到应有的效果。P SS正在与众多知名招聘网站处于接
洽中，如招聘网（zhaop in.co m），但暂时还没有互相提供数据接口。
B)用户是基于公司网站的互连网招聘，则每家公司的数据接口都不一致。这种
情况，P SS可以提供专业的客户化服务解决这个问题。
此外系统还可以提供以下功能：
?权限控制（部门主管只能看到申请该部门职位的应聘者信息）
?e-ma il通知（部门主管在确定了面试人员之后，可以以电子邮件方式通知人事经理需要面试）
?招聘预算–实际费用对照（用户可以分组织结构和招聘渠道设定年度招聘预算，并统计年度实际费用与预算的对照报告）
3)人员信息管理
根据新华人寿的招标书需求我们可以做到：
?系统可以提供详尽的人力资源管理和完善的人事档案管理，例如招聘、培训、员工评估、奖惩和公司资产发放等。
?系统还能提供用户自定义字段功能、多文件合并功能等从而跟踪员工记录并提供审核追踪。
?另外，备忘录功能可以提示用户在不同的时间来完成各项工作。
?系统能跟踪和管理员工的完整过程信息，包括从试用期到退休/离职的全程，从一个部门到另一个部门的调动、晋升、休假以及组织结构内的其他流动。
根据新华人寿的招标书需求我们暂时无法做到：
借调管理
(可通过客户化实现)
4)录用、转正管理
根据新华人寿的招标书需求我们可以做到
转正提示、自动通知
根据新华人寿的招标书需求我们暂时无法做到
转正流程网络化
5)考勤休假管理
时间管理会对员工的薪资、考评都会产生影响。所以时间管理数据的及时性和准确性对于公司的其他管理至为重要。
铂思人力资源管理系统的解决方案：
根据新华人寿的招标书需求我们可以做到：
?灵活的安排作息时间表
用户可以根据不同国家或地区的法定假日，为不同的员工设定不同的假期类
别。
?考勤数据直接与薪资挂钩
通过对于加班政策的设置，带薪休假对薪资影响的设置，系统薪资计算时会自
动按比例扣除薪资。
?指定员工年度休假计划
对于年假，系统提供了年假管理模块。用户可以根据累积方式、使用方式、过
期方式等内容进行设置。
根据新华人寿的招标书需求我们暂时无法做到：
无
6)薪酬福利管理
薪酬计算是一项极为消耗人力资源且十分枯燥的工作，铂思人力资源管理系统的目的之一就是使人力资源部门从烦琐的数据处理中解脱出来，把这项工作留给系统来做，而留出更多的人手去处理其他事务。铂思人力资源管理系统提供高效、稳定、灵活的薪酬计算方案，并已经在上百家客户处实施成功。
铂思人力资源管理系统的解决方案：
根据新华人寿的招标书需求我们可以做到：
?薪酬计算高效可靠
通过C/S结构将薪资计算尽量放在服务器端，充分利用服务器端资源，减少网
络流量以达到提高薪资计算速度的目的。并且通过在上百家客户的实施，证明
铂思人力资源管理系统的薪资计算是可靠的。
?符合国家法规，并适应其变化
铂思人力资源管理系统的薪资计算严格按照国家法规进行，并实时跟进最新的
变化，如果用户有其他符合国家法规的计算方法，例如特殊的个人所得税计算
方法，P SS会为用户免费加入该功能。
进行诸如养老金之类福利政策的管理
通过代扣代缴设置模块，用户可以设置每一笔福利的员工承担部分和公司承担
部分，同时可以根据公司工龄或社会工龄设置不同的比例。
?住房公积金与房基金（公司内部）的管理
有关住房公积金的管理也可以通过上述的代扣代缴模块进行管理，同时系统提
供了房基金管理模块来帮助用户进行管理。
?福利计算基于最新的人员数据
提供强大报告功能
系统提供大量的系统报告，如薪资负担报告来帮助用户进行成本分析。同时也
提供了强大的自定义报表工具，用户可以方便建立各种所需的报告。
?提供非周期性的薪资计算功能
对于象奖金之类非固定发放的薪资项目，系统可以设置其发放频率以满足以上
要求。
?与时间管理直接接口
系统与以下与时间管理有关的模块有直接接口：
A)加班管理
B)假期管理（分年假、调休假和带薪休假）
C)作业轮班
系统可以对员工的加班、休假等是否对薪资（津贴、奖金）有影响、影响比例进行设置，得出与时间管理挂钩的薪资结果。
?薪资预计算，薪资更改分析报告
在薪资过帐之前，用户可以反复进行薪资预计算，直至确认无误。
同时，系统会提供针对于新进、离职及薪资更改员工的薪资试算报告以进行薪资更改分析。
?回溯功能
系统支持由于薪资更改审批时间较长，而导致无法及时输入系统时的薪资回溯计算。
?业绩考核与薪资更改挂钩
系统提供强大的二次开发功能，用户可以轻松地通过宏将业绩考核与薪资挂钩。
根据新华人寿的招标书需求我们暂时无法做到：
?无
此外系统还可以提供以下功能：
?一个月支付两次薪资
这种情况针对于用户如果一个月的薪资分固定部分和浮动部分两种情况进行发放。例如，月底先发固定部分，而下月中等获取上月的考勤数据后再发如加班薪资等浮动部分。
?推荐值计算
针对于新进员工、离职员工和薪资调整员工系统会根据其雇佣日、离职日期和薪资更改日计算出其本月工资的推荐值。
?薪资审查（在计算之前进行薪资相关设置的审查，确保计算时不会出现设置方面的错误）
?成本中心–总帐接口设置
7)培训管理
培训作为人事管理中的一项基本工作，需要系统帮助用户完善培训流程，并提供各类分析报告。
铂思人力资源管理系统的解决方案：
根据新华人寿的招标书需求我们可以做到：
?准备培训的基本数据
系统将培训分为两中，即内部培训和外部培训两种。针对于不同的培训方式设
定培训教师信息、培训地点信息等等。
?预约与登记功能
通过员工自助服务系统，员工可以挑选近期公布的培训课程进行申请，通过主
管批准后，即会出现在该门课程的潜在培训者中。系统会自动搜索出来自于职
位要求、评估后建议课程、员工自助服务申请等不同来源的潜在需接受培训的
人员。
?对培训效果的评估
用户可以反馈教师对学员的评分、学员对课程的评分、学员对教师的评分等信
息，然后通过强大的自定义报告工具得到各种分析报告。
?培训费用的管理
系统支持用户自定义费用类型，然后根据实际费用及预算得出统计结果。
注：系统支持用户自定义费用类型为差旅费用，但不存在与差旅管理的接口。
?与绩效考评相连
根据绩效考评的结果获得每一个员工应参加的补培训课程的信息。
?与员工全面发展相连
在评估管理中，系统会根据员工当前能力与该职位所要求的能力进行比较，自
动搜索出其所需培训的课程。然后在培训模块中的潜在培训者列表中会列出这
些员工。
根据新华人寿的招标书需求我们暂时无法做到：
?资源分配
系统暂时无法实现该功能，建议参与到铂思人力资源管理系统的下一个版本的
开发或进行客户化。
?第四层次的培训评估，即培训投入与产出的评估
系统暂时无法实现该功能，同时需要更详细的有关该功能的需求说明。
此外系统还提供以下功能：
?培训结构层次的定义
用户可以自定义培训课程的结构
?培训预算的设置
用户可以设置培训的各类费用预算，在年末与实际费用进行对照。
8)员工职业发展管理
对于这一层次的管理，由于牵涉各个模块，所以我们无法简单地陈述做的到或者做不到。
我们将根据新华人寿所提出的3点，逐一表明我们的解决方案：
?铂思人力资源管理系统不提供任何能力测评软件，用户需要直接在系统中输入评定后的结果。然后系统会根据评估结果和职位要求确定其是否合适，需要何
种培训。
?铂思人力资源管理系统支持企业的员工储备计划，系统会根据用户设定的各类要求在员工数据库中搜索合适的继任者，并推荐其所需的培训课程。
?系统暂不能提供完善的员工发展计划，这是一个涉及面很宽的概念，与培训管理、评估管理、职位管理等模块都有联系，我们欢迎新华人寿带着自己成熟的
概念参与到我们下一个版本的开发之中。
III技术实现方案
1．体系结构
核心硬件需求：
铂思 HRP应用服务器
铂思 eHR Web Server服务器MetaFrame 远程接入服务器
A.拟将新华人寿HR数据库集中设置于北京总部，按照总部-分公司-中心支
层次创建组织结构，总部人员通过局域网访问系统；各分、支公司经授
权可访问各自HR信息。
B.各分、支公司，无需安装任何HR系统客户端软件，只需要下载小型
MetaFrame客户端程序，通过此程序和DDN连接访问总部Metaframe接
入服务器，进而访问HR主系统，具有局域网用户的使用效果，安全高
效。
C.eHR 用户无论本地还是异地，只需通过IE浏览器，访问指定IP地址，
登录eHR主页，输入帐号，即可得到相应功能权限。
2．开发平台运行环境
白金PowerHRP C/S 系统
Microsoft Visio Basic 6.0 Professional
Microsoft SQL Server/ Oracle 数据库
eHR B/S系统
系统基于Jave平台开发和实现：
客户端：
Browser: Internet Explorer(IE) 以上
服务器端：
Web Server: 支持各种Web服务器(如IIS, Apache, Websphere等)
Database Server: SQL Server / Oracle
OS: Windows NT / 2000, Unix, Linux等
Mail Server: Exchange Server / Lotus Notes
3. 软件与硬件配置
3.1 数据库服务器硬件配置
3.2 远程登陆服务器硬件配置
3.3 客户端硬件配置(局域网内)
3.4 软件支持
4. 系统性能
4.1系统需可据需求逐步“升级”
系统对于用户数量没有限制。当员工人数随公司规模增长时，额外的员工人数模块可以随时添加。
4.2系统可以提供集中式解决方案
白金可以提供不同的集中式解决方案以供选择，使新华人寿能够对其下属分公司实现集中管理。
4.3系统安全
一个专业的管理系统其系统安全是一个很重要的课题，尤其人力资源软件会涉及到诸如薪资、员工发展计划之类的敏感数据，所以系统安全显得尤为重要。铂思人力资源管理系统提供了多达6层的系统安全保护，可以确保用户数据的绝对安全。有关详细内容请参考下图。
IV 提供的服务与支持
白金将向新华人寿提供完善的维护与支持。白金为帮助客户迅速、高效、成功地实施和运行系统，运用了一套综合的咨询方法。它包含如下几个基本原则：专业的产品知识，以客户为导向，有计划的系统培训与实施，定期的质量审查。完善的售后培训和实施服务非常重要，白金公司在提供增值支持服务方面全力以赴，具有：
?被广大客户所验证的准确的培训实施方案
?经验丰富的顾问所提供的实施支持
?遍布中国各地的各行业的实施经验
?长期面向中国市场的技术支持
1. 培训
1.1培训方式：培训将由白金派遣资深顾问在新华人寿现场完成。培训在正常工作时间（每天八小时，不包括午餐时间），分以下三个阶段进行：
1.1.1系统设置培训
此培训阶段是使用户参与初始计划，设计和系统设置应在项目的开始时进行。
1.1.
2.用户培训
培训阶段应在系统设置完成而测试尚未开始时进行。用户培训的目的是为了使用户学会如何使用每个模块，进行数据输入和每天的系统操作。
1.1.3技术培训
基于新华项目的集团化考虑，建议新华形成内部系统支持小组，此培训阶段是使系统支持小组人员具备系统日常维护的基本技能。
1.2培训天数：
铂思人力资源系统所需培训的时间因用户数量、用户的具体需求及用户的相关经验而异。为确保培训质量和进度，每次同时培训人数不超过8人,白金建议新华人寿可分组进行培训，估计培训天数如下：
中国人寿保险股份有限公司实习报告转眼间大学三年即将结束，我们进入了实习阶段。这次有幸来到中国人寿保险股份有限公司进行实习。接受一次锻炼，使得自己学习的理论知识得以应用，学习到了许多在学校里所学不到的知识、与人相处方面的技巧经验、经验和教训，更多的是自我综合素质方面的认识和提高。从而使自己更加了解自己，最主要的是让我学会了如何与人相处和做事方面的经验、技巧。通过实习，让我了解保险销售的具体操作过程，让我对保险有了更深入的了解；让我了解了许多的保险知识，让我意识到了自己对保险行业存在认识上的误区；让我了解并熟悉保险代理人的日常业务和工作流程，学会如何去工作。在实习中向公司同事虚心请教，虚心学习他们的好品质、好作风、与人相处方面的和好的工作方式，提高自己的综合素质，把自己培养成为合格的保险代理人。找出自身状况与社会实际需求的差距，并在以后的实习工作中及时补充相关知识，为以后正式工作做好充分的知识、能力准备。在此我很感谢中国人寿保险股份有限公司能给我这么好的一次机会。 一、实习单位情况简介 中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。 历史悠——中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险行业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。 实力雄厚——经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2012年，中国人寿保险（集团）公司已连续十年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2012年6月30日，中国人寿保险股份有限公司及其子公司总资产达人民币17,692.34亿元，位居国内寿险
中国人寿保险股份有限公司的公司基本分析 1.1公司基本情况分析 （1）公司的基本概况 中国人寿保险股份有限公司(“中国人寿”或“本公司”)是中国最大的寿险公司，总部位于北京。作为《财富》世界500 强和世界品牌500 强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，本公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据中国寿险市场的主导地位。中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一。1949 年10 月，中央政府批准组建了国内唯一的保险公司，由此开启了中国人寿的发展元年。2003 年，中国人寿保险公司成功改制重组为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起成立中国人寿保险股份有限公司。2003 年12 月17 日、18 日, 中国人寿成功在纽约和香港上市，创造了2003 年全球最大IPO。2007 年1 月9 日中国人寿成功回归A 股，在上海上市，成为首家在三地上市的金融保险企业。本公司注册资本为人民币28,264,705,000 元。 多元的产品与服务 中国人寿是中国领先的个人和团体人寿保险、年金产品、意外险和健康险供应商，公司控股中国人寿养老保险股份有限公司，参股中国人寿财产保险股份有限公司，并逐步涉足于其它保险相关领域。 广泛的分销和服务网络 中国人寿拥有由保险营销员、团险直销人员以及专业和兼业代理机构组成的广泛分销和服务网络。 遍布全国的最广泛的分销网络 最大的代理人队伍最多的直销人员最广泛的代理网点 ?1,290,000 余名保险营销员? ?60,000 余名团险直销人员50,000 个银行保险渠道销售代理网点 ?174,000 名客户经理及保险规划师 无可比拟的客户服务网络 ? 1.8 万个营业网点 ?2600 多家客户服务柜面?专职客服人员?全天候服务热线“95519” 广泛的客户基础 中国人寿拥有最广泛的客户基础，是中国最知名的保险品牌之一。截至2016 年6 月30 日，中国人寿拥有约2.31 亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单。是国内最大的机构投资者之一 中国人寿是国内最大的机构投资者之一，并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国最大的保险资产管理者。本公司持续优化投资布局，调整投资结构，力争取得良好的投资收益。截至2016 年 6 月30 日，本公司投资资产达人民币24,044.233 亿元，较2015 年年底增长5.1%。 信用评级 穆迪投资给予中国人寿Aa3 保险财务实力评级，评级展望为负面。中国人寿亦获得惠誉国际A+的保险公司财务实力评级(IFS) ，评级展望为稳定。标普确认对中国人寿保险公司“AA-”的长期本币交易对手信用评级和保险公司财务实力评级，评级展望为负面。 品牌美誉度不断提升 本公司连续13 年入选《福布斯》“全球上市公司2000 强”，2016 年位列第49 位。此外，以中国人寿保险股份有限公司为核心成员的中国人寿保险（集团）公司已连续14 年入选《财
人寿保险股份有限公司简介 中国人寿保险股份有限公司及 奉节支公司简介 中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，总部设在北京，其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经国务院批准的中国人寿保险有限公司。2014年6月30日，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。 截止到2014年,中国人寿已经在全国各省份及重点城市共设立了36家分公司。公司是提供个人和团体人寿保险与年金、意外险和健康险等保险产品和服务。中国人寿保险公司是国有独资的中国大陆最大的专业化商业寿险公司，隶属国务院领导，已有50多年的悠久历史，规模最大，客户最多，覆盖最广。中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。
中国人寿占全国寿险市场57%的市场份额，销售网络分布广泛，遍及全国，共设有县以上4800多个分支机构，建立城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构12014个，聘用个人代理人员88万余人。公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成提供个人人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至2014年6月30日，拥有超过10554万份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过1.2亿份。到2014年，中国人寿保险（集团）公司及其子公司总保费收入达到3220.52亿元，总资产达到15846.11亿元，可运用资金超过12200亿元。 在著名财经杂志《财富》评选的2014年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。此后连续8年荣获“全球500强企业”称号，其中2014年以570.19亿美元的营业收入位居118位，在2014年的基础上上升了15位。在短短8年的时间内上升了172位，令全球保险业震惊。在著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的2014年度亚洲企业评选中，中国人寿被评为亚洲最好的保险公司。2014年9月1日，在《亚洲金融》评选的亚洲寿险公司50强中，中国人寿排名第一。由世界品
中国人寿保险有限公司员工激励 保险业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养理财师、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是保险业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制。 以下是中国人寿保险公司对员工的激励： 激励使人“乐意竭尽所能” 在探讨领导工作组合部分之前，注意到：好的领导才能并不是凭空而来。比如，好的士气培养不是随主管的兴致偶而去制造的。而是主管必须把他列为固定工作的一部分，主管在订定计划时，必须把充裕的时间分配到士气的培养与人际关系的建立。这不仅不能被视为小问题，而是要确保每个月至少抽出一些时间坦诚而善意地与每位业务员沟通；这是为了了解他的问题，以便设法替他解决；为了揭开或发展他潜在的斗志；为了与他的家人多做联系。 （一）个人榜样（以身作则） 在领导才能的诸多特质中有一项特质，其地位凌驾于其他特质之上。当其他特质可以免除是，他仍然要具备。这种特质就是个人榜样。 主管不必是营业单位最好的推销员，也不必是最有学识的寿险人员。他树立个人良好榜样的责任，并不要求他一定要把工作的每一部分都做得比其他同事好不过他一定要成为自我规律的最好榜样。在回顾主管工作是，很容易只想到跟着而来的权利及声望，实际上，管理的责任才是最优先考虑的，主管为其成员树立个人榜样的责任也十分重要。他为个人树立自律标准，一定要超过他为成员所树立的标准。 当业务员替自己找借口说：“我干嘛要做？我的主管都不做，”他便是在学样。人都有一股强烈倾向，要照着领导者的榜样去做；假如领导者的自律标准松懈，则下属一定也松懈。 为使个人榜样是他人遵循的模范，领导才能所付出的代价必须放置在自律上。 （二）专业能力 在领导才能的架构上，第二个步骤是与主管的专业能力有关。 要注意的是，专业能力的含义并非指主管必须有辉煌业绩的纪录。或具有其他特别的技术。其意义是主管应该具备足够的推销和管理知识、技巧和个人素养，便是一个很有个性的人。换句话说，主管必须了解经营管理及销售管理的工作，还有训练及辅导工作。就业务员来说，主管必须具有很好的智力。但不必是是超
中国人寿保险股份有限公司 个人保险基本条款 第一条 保险合同成立、生效和保险责任开始 投保人提出保险申请、本公司同意承保，本合同成立，合同成立日期在保险单上载明。 自本合同成立、本公司收取首期保险费并签发保险单的次日零时起本合同生效，合同生效日期在保险单上载明。生效对应日、保单年度均以该日期计算。 除另有约定外，本合同生效的日期为本公司开始承担保险责任的日期。 第二条 首期后保险费的交付、宽限期间及合同效力中止 分期交付保险费的，首期保险费后的年交、半年交、季交或月交保险费的交付日期分别为本合同年生效对应日、半年生效对应日、季生效对应日或月生效对应日。 投保人未按上述规定日期交付保险费的，自次日起六十日为宽限期间；在宽限期间内发生保险事故，本公司仍承担保险责任；超过宽限期间仍未交付保险费的，本合同效力自宽限期间届满的次日起中止。在本合同效力中止期间，本公司不承担保险责任。 第三条 合同效力恢复（复效） 在本合同效力中止之日起二年内,投保人可填写复效申请书，并提供被保险人的健康声明书或二级以上（含二级）医院出具的体检报告书，申请恢复合同效力。经本公司与投保人协商并达成协议，自投保人补交所欠的保险费及利息、借款及利息的次日起，本合同效力恢复。 自本合同效力中止之日起二年内双方未达成协议的，本公司有权解除本合同，并向投保人退还本合同的现金价值。 第四条 明确说明与如实告知 订立本合同时，本公司应向投保人明确说明本合同的内容。对保险条款中免除本公司责任的条款，本公司在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明。 本公司可以就投保人、被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。申请恢复本合同效力时，投保人应如实告知被保险人当时的健康状况。 投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除合同。 前款规定的合同解除权，自本公司知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自本合同成立之日起超过二年的，本公司不得解除合同；发生保险事故的，本公司承担给付保险金的责任。 投保人故意不履行如实告知义务的，本公司对于合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，并不退还保险费。 投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，本公司对于合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，但退还保险费。 本公司在本合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，本公司不得解除合同；发生保险事故的，本公司承担给付保险金的责任。 第五条 受益人 本合同包含身故保险责任的，被保险人或投保人可指定一人或数人为身故保险金受益人。 除本合同另有指定外，本合同约定的除身故保险金外的其他保险金的受益人为被保险人本人。 受益人为数人的，可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。 被保险人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。 被保险人或投保人可以变更身故保险金受益人，但需书面通知本公司，由本公司在保险单或其他保险凭证上批注或者附贴批单。
最新人寿保险公司排名 第一名：中国人寿 中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。 第二名：中国平安人寿 中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。从规模保费来衡量，平安人寿是目前国内第二大寿险公司。 第三名：新华保险 新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业，目前拥有新华资产管理股份有限公司、新华家园养老企业管理（北京）有限公司和新华卓越健康投资管理有限公司等子公司。 第四名：中国人保寿险 中国人民人寿保险股份有限公司（简称中国人保寿险），是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人民保险集团公司（简称中国人保）为主发起成立的全国性寿险公司。公司总部设在北京，注册资本151.33亿元，公司总资产规模超过2500亿元。主要经营人寿险、健康险、意外险、人身再保险和投资业务。 第五名：中国太平人寿 太平人寿保险有限公司(以下简称“太平人寿”)拥有85年品牌历史，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。 第六名：太平洋人寿保险 中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海，2010年9月公司注册资本为76亿元。
中国人寿保险股份有限公司招聘性向测试试卷 测试说明 1、我们设置了54道单项选择题和1道论述题，用以测试应聘者的性向特质是否适合这份职业。保险从业人员具有与其它职业不同的职业特征，具备某些特质的人更适合这个职业，也更有可能取得成功。因此，请按照您的真实想法和真实情况填写问卷，答案没有对错之分，只是代表了不同的性格特征。保险业并不是您唯一的选择，我们希望找到合适的人选，也希望您能找到适合您的工作。我们希望得到您真实的回答。 2、笔试时间为30分钟。 3、本测试为闭卷形式，请独立完成；全部完成后，请将试卷交给工作人员。 一、性向测试 1、如果下辈子您能成为以下选项中的一位，您愿意成为谁： A拿破仑B陶渊明C成吉思汗D温莎公爵 2、如果可能，您是否希望改变一下自己的性格？ A 偶尔这么希望 B 有时这么希望 C 常常这么希望 3、当您有小孩子时，您希望他（她）： A 不断学习，尽可能争取高学历 B 具备大学学历，关键是在社会上找准自己的位置 C 只要具备基本的文化素质，能够赚钱就行 4、随着国家对高考年龄限制的放宽，出现了许多中老年人参加高考的现象，您对此有何看法？ A 沽名钓誉，不切实际 B 终身学习，精神可嘉
C 个人喜好，不置可否 D 老年人应该享受天伦之乐，没有必要高考 5、当您在工作中受到领导的批评时，您通常的反应是： A 担心自己在公司的前途 B 怀疑自己是否适合这份工作 C 难受一阵子，过一段时间能够恢复 D 无所谓，工作中难免有不足，尽快改善就是 E 领导就爱挑剔，这很正常 6、如果您被要求去学习一项新的技能，例如弹钢琴，您会： A 收集各种对学习这种技能有用的资料 B 报一个学习这种技能的培训班进行系统的学习 C 找一个私人教师来教授 D 对我这个年龄来说，学习这种技能太难了，这个要求不现实 7、当您需要得到一位平时与您有矛盾的人的帮助时，您会： A 我会试探性地向他求助，如果他拒绝，我会转向他人寻求帮助 B 人要有自尊，即使做不成这件事情，我也不会向他求助 C 这件事情很重要，我会抹开面子请求他帮助 8、当一个亲近的人欺负您时，您： A 自己生闷气 B 要求对方解释清楚 C 把这事告诉别人，只要谁想听就向谁说 9、当您按时完成某项工作时，您通常是： A 计划每一个阶段，按比较固定的节奏来完成工作 B 最后阶段冲刺，保证按时完成 10、假如说谎能给您带来好处，您会不会说谎？ A 会 B 不会 C 看具体情况 11、明天是母亲节，您要送母亲一件礼物，您会： A 很了解母亲想要什么，每次都能买到她心坎上 B 参考别人买的礼物，觉得不错的也给母亲买一个
人寿保险股份有限公司XX 第一篇：中国人寿保险股份有限公司简介第二篇：中国人民人寿保险股份有限公司简介(简版) 第三篇：中国人寿保险股份有限公司简介(xx年版). 第四篇：中国平安人寿保险股份有限公司第五篇：中国人寿财产保险股份有限公司更多相关范文 中国人寿保险股份有限公司及 奉节支公司简介 中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，总部设在北京，其前身是创立于 ___10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经 ___批准的中国人寿保险有限公司。xx年6月30日，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。 截止到xx年,中国人寿已经在全国各省份及重点城市共设立了36家分公司。公司是提供个人和团体人寿保险与年金、意外险和健康险等保险产品和服务。中国人寿保险公司是国有独资的 ___最大的专业化商业寿险公司，隶属 ___领导，已有50多年的悠久历史，
规模最大，客户最多，覆盖最广。中国人寿与中华人民 ___同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。 中国人寿占全国寿险市场57%的市场份额，销售网络分布广泛，遍及全国，共设有县以上4800多个分支机构，建立城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构1xx个，聘用个人代理人员88万余人。公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成提供个人人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至xx年6月30日，拥有超过10554万份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过1.2亿份。到xx年，中国人寿保险（集团）公司及其子公司总保费收入达到3220.52亿元，总资产达到15846.11亿元，可运用资金超过12200亿元。 在著名财经杂志《财富》评选的xx年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。此后连续8年荣获“全球500强企业”称号，其中xx年以570.19亿美元的营业收入位居118位，在xx年的基础上上升了15位。在短短8年的时间内上升了172位，令全球保险业震惊。在著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的 xx年度亚洲企业评
中国人民人寿保险股份有限公司公司简介 中国人民人寿保险股份有限公司（简称中国人保寿险），是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人民保险集团公司（简称中国人保）为主发起成立的全国性寿险公司。公司总部设在北京，注册资本亿元。主要经营人寿险、健康险、意外险、人身再保险和投资业务。 历史蕴含价值 1949年10月20日，经中央政府批准，中国人民保险公司正式成立，由此开创了包括首先在内的新中国保险事业。作为新中国保险事业的创始者，中国人保与共和国同生共长，是新中国保险史上最厚重的一部分。2005年11月，中国人保在长时间分业经营以后，又全面恢复了寿险业务。 杰出的国字品牌 中国人保走过了60多年的光辉历程，中国人保是中国公众对保险的第一联想，是中国保险业在国际上的杰出品牌形象代言，是2008年北京奥运会唯一国内保险合作伙伴、2010年上海世博会全球唯一保险合作伙伴和2010年广州亚运会保险合作伙伴。2009年度，中国人保入选《财富》杂志“世界500强”企业，排名第371位，公司在“金贝奖”评选中，当选2008年度“最佳设计与创新团队”2009年度“最佳风险控制团队”。2009年8月18日，被中央电视台等多家媒体评为“新中国60周年60个杰出品牌，”2010年公司先后被中央权威媒体评为“2009年中国十大最值得信赖的保险公司”，“2009年
最具成长性保险品牌，”“2009年成长最快的企业，”“2009年最具潜力的保险公司。” 雄厚的发展实力 人保寿险资本强大，目前注册资本亿元，国有控股80%，偿付能力充足率232%。总资产规模超过1400亿元。公司拥有健全的分销渠道和服务网络，拥有32个省市自治区、253个地市、1262个县市区，6万多家银行网点设有销售服务机构，满足广大客户全方位的保险需求。 全新的经营理念 中国人保寿险以“规模效益化”为指导，确立了“超常规跨越式”的发展战略。明确了“有利于客户，有利于销售人员，有利于基层”的产品开发原则，以人为本，和谐奋进，创造了一条独具特色的经营之路。 专业的服务平台 公司通过40088—95518客户专线。24小．时全天候服务，向广大客户提供全面、便捷、高效的服务。 成长最快的公司 2006年保费收入8．5亿元，行业排名19位，资产规模21亿元。 2007年保费收入43．6亿元，排名第8位，资产规模84亿元。 2008年保费收入288亿元，排名第9位，资产规模425亿元
中国人寿保险股份有限公司大额存款合同书（意向版） 合同编号： 甲方：中国人寿保险股份有限公司（以下简称甲方） 法定代表人： 注册地址： 联系电话：传真： 乙方：银行（以下简称乙方） 法定代表人： 注册地址： 联系电话：传真： 为促进甲、乙双方业务发展，本着平等互利的原则，根据国家有关法律法规、中国人民银行和中国银行业监督管理委员会及中国保险监督管理委员会的有关规定，经双方友好协商，达成一下存款协议： 第一条特别承诺 1、甲方以协议存款方式存入乙方的款项，并不包括保险企业的自有资金，均为甲方保险客户保费和中间业务资金，不得用于其他任何目的担保，不提前支取带代款额度80%。 2、甲方以大额存款的方式存入乙方的款项，不得为甲方保险企业及其分支机构的债务，包括但不限于欠乙方的债务承担任何担保责任，乙方也不得接受甲方保险企业及其分支机构以甲方的存款所提供的担保。 3、乙方及乙方分支机构若与甲方保险企业及其分支机构发生任何纠纷，乙方及分支机构不得采取任何损害甲方存款利益的措施，包括但不限于冻结、扣划、延迟支付本金利息等行为。 4、乙方是经批准合法成立并存续的银行金融机构，乙方对甲方按本合同存
入的款项将按国家的规定办理相关手续并按国家规定运用。 5、乙方承诺在向监管部分或上级主管部门（包括但不限于总行）报送年度和季度会计报表后的五个工作日内向甲方提供该年度和季度会计报表及相关资料。 6、乙方承诺本合同项下甲方存入乙方的存款资金不用于国家产业政策、宏观调控政策相违背的项目。 7、甲方已获得有关部门的同意，有权签订本合同，乙方对此已完全知晓。 第二条存款金额及期限 1、甲方共分次合计存入乙方人民币亿元。 2、存款的期限均为年零天。 3、存款起讫日期详见本合同款项下乙方出具的“单位定期存款开户证实书”（该证书即大额存款凭证）。 第三条划款时间及方式 甲方共分次向乙方划款，期限如下： 第一次划款期限为年月日至年月日； 第二次划款期限为年月日至年月日； 第三次划款期限为年月日至年月日； 上述划款期限内具体的划款时间及帐户等信息，以乙方的书面划款指令为准。 第四条单位定期存款开户证实书 1、甲方的资金每一次划拨到达乙方指定帐户后三个工作日内，乙方应为甲
对中国人寿保险股份有限公司财务分析报告 系部名称：财务金融系 年级：会电3班姓名：田宇学号：1302309 实践单位：中国人寿保险股份有限公司 实践时间：2015年11月24日—至今 实践目的：通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此基础上把所学的商务和营销理论知识与工作实践紧密结合起来，培养实际工作操作能力与分析思考能力，以达到学以致用，并积累一定的社会处世经验。 随着时间的流逝，我的学习生涯也渐渐接近尾声，离开了我们一直生活的校园生活。今年11月份我有幸来到中国人寿保险股份有限公司合肥分公司开始了我的实习生涯。在这几个月当中我学到了在课堂上学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，使我受益匪浅！随后我也正式开始了我的实习生活。 首先介绍一下我的实习单位：中国人寿保险股份有限公司合肥公司。中国人寿保险股份有限公司前身是1949年随新中国建立的中国第一家保险公司，几经演变后，现公司于2003年6月30日根据《中华人民共和国公司法》注册成立，并于2003年12月17日、18日及2007年1月9日分别在美国纽约、中国香港和上海三地上市。公司名列我国最具价值品牌前十名，是我国保险行业第一品牌;市场份额将近全国的1/2，拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户服务支持，是中国寿险市场的领导者;随着资产的不断提高，公司已通过为其控股的中国最大的保险资产管理者----中国人寿资产管理公司建立了稳健的投资管理风险管控体系;其经验丰富的管理 团队将中国人寿在世界500强企业中的排名不断提高，08年跃居159位，堪称行业老大。 以下数据来源于中国人寿保险股份有限公司2010—2013年度财务报表，采用比较分析法和比率分析法，对中国人寿保险股份有限公司的资产负债表分析，盈利能力，营运能力，偿债能力进行分析，深入了解公司的整体经营状况。 一资产负债表分析
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/914611783.html, 中国人寿保险股份有限公司:境外上市 作者： 来源：《管理学家》2012年第02期 中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位。 中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。 经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2010年，中国人寿保险(集团)公司已连续八年入选(《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位，截至2010年12月31日，中国人寿保险股份有限公司及其子公司总资产达人民币14，105.79亿元，位居国内寿险行业榜首。 中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、意外和健康保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2010年12月31日，公司拥有约1.29亿份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。 中国人寿分拆上市之痛 2004年初，美国发生了一起股市诉讼案，该案披露了中国人寿的很多负面信息；中国人 寿的反驳是，这是我们公司的事情，没必要解释，但是美国股东不能接受。这一矛盾的根源在于中国人寿海外分拆上市的模式。分拆上市在当时是最合适的模式，上市当天收盘价和上市价比较，香港股市上升26％，纽约股市上升27％。但是，分拆上市也有弊端，一个是法律问题，一个是经营问题。 法律问题：一是中国人寿是由人寿集团发起的；二是合并计税并退给人寿集团没有法律依据。三是人寿集团在分拆重组、转移债务过程中有法律上的瑕疵。 经营问题：一是上市的公司报表仅能反映分拆之后的财务状况，不能反映分拆之前的财务状况；二是确定净资产时，忽略了无形资产，会造成国有资产的流失；发行时认购数量是发行数量的20倍，在香港已多年不见的排队认购现象重新出现；中国
2015年最新人寿保险公司排名 第一名：中国人寿 中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。 第二名：中国平安人寿 中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。从规模保费来衡量，平安人寿是目前国内第二大寿险公司。 第三名：新华保险 新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业，目前拥有新华资产管理股份有限公司、新华家园养老企业管理（北京）有限公司和新华卓越健康投资管理有限公司等子公司。 第四名：中国人保寿险 中国人民人寿保险股份有限公司（简称中国人保寿险），是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人民保险集团公司（简称中国人保）为主发起成立的全国性寿险公司。公司总部设在北京，注册资本151.33亿元，公司总资产规模超过2500亿元。主要经营人寿险、健康险、意外险、人身再保险和投资业务。 第五名：中国太平人寿 太平人寿保险有限公司(以下简称“太平人寿”)拥有85年品牌历史，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。 第六名：太平洋人寿保险 中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海，2010年9月公司注册资本为76亿元。
中国人寿保险股份有限公司 简介 中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经国务院批准的中国人寿保险有限公司。2003年6月30日，经国务院同意、中国保监会批准，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。 公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成，提供个人人寿保险、团体人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至2005年6月30日，中国人寿拥有超过6554万份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过1.2亿份。 在美国著名财经杂志《财富》评选的2002年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。 2003年度、2004年度全球500强企业中，中国人寿连续入选，排名分别为第241位、第212位。在世界著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的 2003年度亚洲企业评选中，中国人寿被评为亚洲最好的保险公司。2004年9月1日，在《亚洲金融》评选的亚洲寿险公司50强（不包括日本）中，中国人寿排名第一。由世界品牌实验室和世界经济论坛共同举办的第二届《中国500最具价值品牌》评选中，中国人寿品牌价值从2004年的人
民币427.67亿元上升至2006年人民币486.67亿元，是我国保险行业的第一品牌，并名列我国最具价值品牌前十位。 [企业文化] 公司秉持“成己为人，成人达己”的“双成”理念，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、创新争先”的工作作风，积极推进“外塑形象、内树精神”的文化建设工程，全面塑造“厚重诚信、自强致远”的企业品格。 中国人寿的十大优势 （一）历史悠久 中国人寿保险公司是国有独资的中国大陆最大的专业化商业寿险公司，隶属国务院领导，已有50多年的悠久历史，规模最大，客户最多，覆盖最广。据《亚洲周刊》最新公布的2001年度“亚太地区最大的100家人寿保险公司”排名显示，中国人寿排名第13位，是中国大陆排名最高的人寿保险公司。 （二）资金雄厚 2001 年底，公司总资产达到2214.4亿元，占全国保险公司总资产的48.18%，资产规模占全国保险公司的半壁江山。2001年公司保费收入达到812.36亿元，占全国寿险市场57%的市场份额，始终是中国寿险市场的业界领袖，在我国民族寿险业中发挥着主渠道作用。 （三）服务网点密布 销售网络分布广泛，遍及全国，共设有县以上4800多个分支机构，建立城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构12000个，聘用个人代理人员60万余人。在日本设有办事处。
中国人寿保险股份有限公司 国寿附加学生儿童重大疾病保险利益条款 第一条 保险合同构成 国寿附加学生儿童重大疾病保险合同（以下简称本附加合同）是本公司特定个人人身保险合同（以下简称主合同）的附加合同，依主合同投保人的申请，经本公司审核同意而订立。 本附加合同由保险单及所附国寿附加学生儿童重大疾病保险利益条款（以下简称本附加合同利益条款）、短期保险基本条款（以下简称本附加合同基本条款）条款、批注、附贴批单、投保单，以及与本附加合同有关的投保文件、声明和其他书面协议共同构成。 第二条 投保范围 凡出生二十八日以上、身体健康的学生、儿童，均可作为被保险人，由主合同投保人向本公司投保本保险。 第三条 保险期间和续保 本附加合同的保险期间为一年，除另有约定外，自本附加合同生效之日起至约定终止日二十四时止，由投保人在投保时与本公司协商确定。 本附加合同的续保与主合同相同。 第四条 重大疾病 本附加合同所指重大疾病，是被保险人发生符合以下定义所述条件的疾病、疾病状态或手术，共计十种。重大疾病的名称及定义如下： 一、恶性肿瘤 指恶性细胞不受控制的进行性增长和扩散，浸润和破坏周围正常组织，可以经血管、淋巴管和体腔扩散转移到身体其它部位的疾病。经病理学检查结果明确诊断，临床诊断属于世界卫生组织《疾病和有关健康问题的国际统计分类》（ICD-10）的恶性肿瘤范畴。 下列疾病不在保障范围内： 1．原位癌； 2．相当于Binet分期方案A期程度的慢性淋巴细胞白血病； 3．相当于Ann Arbor分期方案I期程度的何杰金氏病； 4．皮肤癌（不包括恶性黑色素瘤及已发生转移的皮肤癌）； 5．感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤。 二、重大器官移植术或造血干细胞移植术 重大器官移植术，指因相应器官功能衰竭，已经实施了肾脏、肝脏、心脏或肺脏的异体移植手术。 造血干细胞移植术，指因造血功能损害或造血系统恶性肿瘤，已经实施了造血干细胞（包括骨髓造血干细胞、外周血造血干细胞和脐血造血干细胞）的异体移植手术。 三、急性肾功能衰竭尿毒症期 指因多种原因(先天性疾病除外)造成的双肾脏功能突然地急剧衰竭，达到尿毒症期，经诊断后已经进行了至少60天以上的规律性透析治疗或实施了肾脏移植手术。 四、急性或亚急性重症肝炎 指因肝炎病毒感染引起肝脏组织弥漫性坏死，导致急性肝功能衰竭，且经血清学或病毒学检查证实，并须满足下列全部条件： 1．重度黄疸或黄疸迅速加重； 2．肝性脑病； 3．B超或其它影像学检查显示肝脏体积急速萎缩； 4．肝功能指标进行性恶化。 五、良性脑肿瘤 指脑的良性肿瘤，已经引起颅内压增高，临床表现为视神经乳头水肿、精神症状、癫痫及运动感觉障碍等，并危及生命。须由头颅断层扫描（CT）、核磁共振检查（MRI）或正电子发射
中国奀瘦保险股份有限公司服务承诺（2012） 规范经营 公司严格履行保险合同，积极承担社会和企业责任，依法经营，诚信服务，切实保护客户合法权益。 多样保障 公司为客户提供理财、健康、教育、养老、意外等产品，满足客户多样化保险需求。 诚信销售 公司销售人员如实讲解保险条款，如实告知客户购买保险注意事项。 便捷服务 公司为客户提供全国行政县区及以上机构柜面网点服务；为客户提供95519电话24小时服务、网络服务、短信服务及销售人员上门服务。 用心倾听 公司主动接受客户监督，用心听取意见；为客户提供长期寿险新单100%回访服务，维护客户权益。 快速响应 公司及时、快速为客户办理业务；对于不能当时解答的咨询或投诉，在2个工作日以内向客户反馈进展情况或处理意见。 主动理赔 公司为客户提供主动、迅速、准确、合理的理赔服务。资料齐全、无需调查的案件，在3个工作日内做出理赔核定；公司在全国范围内为客户提供异地理赔服务。 严格保密 公司尊重客户个人隐私，对客户信息进行严格保密。
人身保险投保提示书基准内容 尊敬的客户： 人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。当被保险人发生死亡、伤残、疾病等风险事故时或者达到合同约定的年龄、期限时，保险公司按照保险合同约定给付保险金。人身保险具有保障和长期储蓄功能，可以用于为人们的生活进行长期财务规划。为帮助您更好地认识和购买人身保险产品，保护您的合法权益，中国保监会请您在填写投保单之前认真阅读以下内容： 一、请您确认保险机构和销售人员的合法资格 请您从持有中国保险监督管理委员会颁发《经营保险业务许可证》或《保险兼业代理许可证》的合法机构或持有《保险代理从业人员展业证书》的销售人员处办理保险业务。如需要查询销售人员的销售资格，您可以要求销售人员告知具体查询方式，或登录保险中介监管信息系统查询（网址：https://www.doczj.com/doc/914611783.html,）。 二、请您根据实际保险需求和支付能力选择人身保险产品 请您根据自身已有的保障水平和经济实力等实际情况，选择适合自身需求的保险产品。多数人身保险产品期限较长，如果需要分期交纳保费，请您充分考虑是否有足够、稳定的财力长期支付保费，不按时交费可能会影响您的权益。建议您使用银行划账等非现金方式交纳保费。 三、请您详细了解保险合同的条款内容 请您不要将保险产品的广告、公告、招贴画等宣传材料视同为保险合同，应当要求销售人员向您提供相关保险产品的条款。请您认真阅读条款内容，重点关注保险责任、责任免除、投保人及被保险人权利和义务、免赔额或免赔率的计算、申请赔款的手续、退保相关约定、费用扣除、产品期限等内容。您若对条款内容有疑问，您可以要求销售人员进行解释。 四、请您了解“犹豫期”的有关约定 一年期以上的人身保险产品一般有犹豫期（投保人、被保险人收到保单并书面签收日起10日内）的有关约定。除合同另有约定外，在犹豫期内，您可以无条件解除保险合同，但应退还保单，保险公司除扣除不超过10元的成本费以外，应退还您全部保费并不得对此收取其他任何费用。 五、“犹豫期”后解除保险合同请您慎重 若您在犹豫期过后解除保险合同，您会有一定的损失。保险公司应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值（现金价值表附在正式保险合同之中，您若存在疑问，可要求保险公司予以解释）。 六、请您充分认识分红保险、投资连结保险、万能保险等人身保险新型产品的风险和特点 （1）如果您选择购买分红保险产品，请您注意以下事项：分红水平主要取决于保险公司的实际经营成果。如果实际经营成果优于定价假设，保险公司才会将部分盈余分配给您。如果实际经营成果差于定价假
中国人寿财产保险股份有限公司 人身意外伤害保险条款 总则 第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。 第二条本保险合同的被保险人应为年满六周岁至六十五周岁、身体健康、能正常工作或正常生活的自然人。 第三条投保人应为具有完全民事行为能力的被保险人本人、对被保险人有保险利益的其他人。 第四条本保险合同的受益人包括： （一）身故保险金受益人 订立本保险合同时，被保险人或投保人可指定一人或数人为身故保险金受益人。身故保险金受益人为数人时，应确定其受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，各身故保险金受益人按照相等份额享有受益权。投保人指定受益人时须经被保险人同意。 被保险人死亡后，有下列情形之一的，身故保险金作为被保险人的遗产，由保险人依照《中华人民共和国继承法》的规定履行给付身故保险金的义务： 1.没有指定受益人，或者受益人指定不明无法确定的； 2.受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的； 3.受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。 受益人与被保险人在同一事件中死亡，且不能确定死亡先后顺序的，推定受益人死亡在先。 被保险人或投保人可以变更身故保险金受益人，但需书面通知保险人，由保险人在本保险合同上批注。对因身故保险金受益人变更发生的法律纠纷，保险人不承担任何责任。 投保人指定或变更身故保险金受益人的，应经被保险人书面同意。被保险人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人的，应由其监护人指定或变更身故保险金受益人。 （二）伤残保险金受益人 除另有约定外，本保险合同的伤残保险金的受益人为被保险人本人。 保险责任 第五条在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害而致身故或伤残的，保险人依照下列约定给付保险金,且给付各项保险金之和不超过本保险合同载明的保险金额。 （一）身故保险责任 在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内因该事故身故的，保险人按本保险合同载明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。 被保险人因遭受意外伤害事故且自该事故发生日起下落不明，后经人民法院宣告死亡的，保险人按本保险合同载明的保险金额给付身故保险金。但若被保险人被宣告死亡后生还的，保险金受领人应于知道或应当知道被保险人生还后三十日内退还保险人给付的身故保险金。 被保险人身故前已领有本条第(二)款约定的伤残保险金的，身故保险金为保险金额扣除已给付伤残保险金后的余额。 （二）伤残保险责任 在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》（中保协发〔2013〕88号，以下简称