福州市总部企业认定和
扶持实施细则
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福州市总部企业认定和扶持实施细则
第一章总则
第一条根据《中共福州市委福州市人民政府印发福州市推动新一轮经济创新发展十项政策的通知》（榕委发〔2017〕5号）、《福建省财政厅关于印发进一步促进总部经济发展的指导意见的通知》（闽财税〔2017〕6号）和有关法律、法规，结合福州市总部经济发展实际，特制定本细则。
第二条本细则所认定的总部企业分为综合型总部企业和职能型总部企业。
第二章认定条件
第三条申请综合型总部企业认定的企业，应具备以下基本条件：
（一）在福州市工商登记注册和税务登记，具有独立法人资格，实行统一核算，并在福州市汇总缴纳企业所得税；
（二）符合福州市产业发展政策；
（三）投资或授权管理和服务的企业不少于3个，其中本市外不少于2个，且对其负有管理和服务职能；
（四）营业收入中来自下属分支机构的比例不低于20%。
第四条在符合第三条规定的基础上，属于以下三类的企业可直接认定为综合型总部企业：
（一）世界500强（福布斯）、中国企业500强（中国企业家协会）、中国服务业企业500强（中国企业家协会）等企业在我市新设立具有独立法人资格的总部或区域总部；
（二）国家和中央部门确定的大企业（集团）在我市新设立具有独立法人资格的总部或其投资设立的区域总部；
（三）台湾经济主管部门认定的台湾百大企业在我市新设立具有独立法人资格的总部或其投资设立的区域总部。
第五条未符合第四条规定的企业，在符合第三条的基础上，可按以下分类申请综合型总部企业的认定：
（一）制造业总部企业，上年度在我市纳税额3000万元（含）以上；
（二）建筑业总部企业，总部或其下属企业资质等级1级以上且连续两年在我市纳税额3000万元（含）以上；
（三）商贸服务业、物流业等总部企业，上年度在我市纳税额2000万元（含）以上；
（四）科技、信息、中介服务业等总部企业，上年度在我市纳税额1000万元（含）以上；
（五）动漫、创意设计、文化产业等总部企业，上年度在我市纳税额500万元（含）以上；
（六）旅游业总部企业，上年度在我市纳税额300万元（含）以上；
（七）现代农业总部企业，上年度在我市纳税额200万元（含）以上；
（八）其他总部企业，上年度在我市纳税额3000万元（含）以上。
第六条未符合第三条第（三）点，但符合第四条（一）至（三）点条件之一的，且上年度在我市纳税额3000万元（含）以上的企业，可直接认定为综合型总部企业。
第七条在福州市工商登记注册和税务登记，具有独立法人资格，实行统一核算，属于其母公司的全资或绝对控股（股权占比超50%）子公司，且符合以下条件的，可认定为相应的职能型总部：
（一）同时具备以下条件的企业，可认定为销售中心职能总部：
1、年销售额（营业收入）在5亿元以上,且按程序如实上报统计数据；
2、实收资本不低于3000万元（或500万美元）；
3、年纳税额1500万元以上。
（二）同时具备以下条件的企业，可认定为运营中心职能总部：
1、在福州市汇总缴纳企业所得税；
2、上年度在我市营业额达到3亿元（含）以上；
3、上年度其母公司的资产总额20亿元以上；
4、在中国境内的分支机构不少于2个，其中本市外不少于1个，且对其负有管理和服务职能。
（三）同时具备以下条件的企业，可认定为研发中心职能总部：
1、实收资本1000万元以上；
2、上年度在我市纳税额300万元以上；
3、具备完善的研究、开发、实验条件，且用于研究开发的仪器设备（含软件）原值不低于1000万元；
4、具有稳定的研发经费来源，上年度研究开发经费支出总额不低于3000万元；
5、具有稳定的研发队伍，常驻专职研发人员不少于30人。
第三章扶持政策
第八条给予综合型总部企业下列扶持政策：
（一）开办补助
经认定的新引进综合型总部企业，实收资本5000万元（含）至1亿元以下的，给予2%的开办补助；实收资本1亿元（含）以上的，给予3%的开办补助。
对于现代农业、科技服务、信息服务、中介服务、动漫、创意设计、文化、旅游业等综合型总部企业，实收资本1000万元（含）至5000万元以下的，给予2%的开办补助；实收资本5000万元（含）以上的，给予3%的开办补助。
开办补助金额最高不超过1000万元，从企业入驻后的地方税收贡献额（地方级收入中的增值税和企业所得税，以下涉及的地方税收贡献额均按照本口径执行）中分5年安排，每年补助20%。
（二）经营贡献奖励
1、经认定的新引进综合型总部企业，自认定起五年内，前2年，按企业其年度缴纳入库的地方税收贡献额的80%予以奖励，后3年按企业地方税收贡献额的40%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元，5年后可继续享受现有总部企业的奖励政策。
2、经认定的现有综合型总部企业，本年度比上年度对地方税收贡献额新增10%（含）至30%部分，按增量的60%给予奖励；新增30%（含）至60%部分，按增量的70%给予奖励；新增60%（含）以上部分，按增量的80%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元。
3、经认定的综合型总部企业自2016年起，首次被评定为中国服务业企业500强的，给予一次性200万元奖励;首次被评定为中国企业500强的，给予一次性500万元奖励;首次被评定为世界企业500强的，给予一次性2000万元奖励。
4、经认定的综合型总部企业在市域外增设分支机构的，按照新设分支机构每年汇缴本市税收的地方税收贡献额的30%给予奖励。
（三）规费减免
经认定的新引进综合型总部企业，自认定当年起其缴纳的行政事业性收费属于地方政府审批权限范围内的部分，前2年全部返还，后3年返还50%。
（四）办公用房补助
1、经认定的新引进综合型总部企业，在本市新建或购置总部办公用房的（不包括附属和配套用房），自新建成或购置之月起3年内，可按房产实际入库的房产税的40%给予补助。
在本市租用其本部自用办公用房，按照实际租金的40%一次性给予18个月补助。原则上，按照企业人均建筑面积7平方米计算，从企业入驻后对地方税收贡献额中安排。
2、经认定的现有综合型总部企业因业务发展需要新购建或新租赁自用办公用房的，按照新引进总部企业办公用房补助标准的50%给予补助。
3、对于以上办公用房补助，累计补助金额最高不超过500万元，企业可择优、但不得重复享受。享受补助期间，办公用房不得对外出售、出租、转租或改变其用途，违反规定的，应当退还已取得的补助。
（五）人才激励
1、总部企业引进的人才符合《福州市引进高层次优秀人才实施细则》规定的，经市政府认定后发放配套补贴、个税返还、子女入（转）学等优惠政策。
2、经认定的总部企业个人所得税年纳税额3万元以上的高级管理人员和年纳税额5万元以上的专业技术人才（含有突出贡献的业务骨干，金融业除外），可享受以下优惠政策：（1）市财政按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分的50%予以奖励，奖励期五年；
（2）其子女入园、义务教育阶段中小学，由市教育局统筹安排优质学校。
3、经认定的综合型总部企业，5年内每家每年给予2名引才名额，经市人社局核实后，按照《福州市引进高层次优秀人才实施细则》，享受20万元人才配套补贴（分五年发放）、子女入（转）学、配偶安置等优惠待遇。
4、经认定的综合型总部企业的高级管理人员享受“总部高管人员医保待遇”，每家不超过5名。具体细则由福州市医保局另行制定发布。
第九条给予职能型总部企业下列扶持政策：
（一）销售中心职能总部
1、开办补助
经认定的新引进销售中心职能总部当年计入我市的销售额（营业收入）达到5亿元（含）以上10亿元以下的，每家给予一次性补助50万元，从企业入驻后的地方税收贡献额中分2年安排，每年补助50%。
经认定的新引进销售中心职能总部当年计入我市的销售额（营业收入）达到10亿元（含）以上的，每家给予一次性补助100万元，从企业入驻后的地方税收贡献额中分5年安排，每年补助20%。
2、经营贡献奖励
（1）经认定的新引进销售中心职能总部，当年计入我市的销售额（营业收入）达到5亿元（含）以上10亿元以下的，第一年按照其年度缴纳的地方税收贡献额的50%给予奖励;当年计入我市的销售额（营业收入）达10亿元（含）以上的，第一年按
照其年度缴纳的地方税收贡献额的60%给予奖励;第二年起可继续享受现有销售中心职能总部的奖励政策。
（2）经认定的现有销售中心职能总部，本年度比上年度对地方税收贡献额新增10%（含）至30%部分，按增量的40%给予奖励；新增30%（含）至60%部分，按增量的50%给予奖励；新增60%（含）以上部分，按增量的60%给予奖励。
（3）上述奖励每年最高不超过500万元。
3、办公用房补助
（1）经认定的新引进销售中心职能总部办公用房补助按照新引进综合型总部企业的80%予以补助。
（2）经认定的现有销售中心职能总部办公用房补助按照新引进销售中心职能总部的50%予以补助。
4、其它
经认定的销售中心职能总部，如符合相关认定要求，可继续享受我市主辅分离相关政策，原则上按照“就高不就低”享受单项优惠政策。
（二）运营中心职能总部
1、开办补助
经认定的新引进运营中心职能总部，实收资本3000万元（含）至5000万元以下的，给予1%的开办补助；实收资本5000万元（含）以上的，给予2%的开办补助。
对于现代农业、科技服务、信息服务、中介服务、动漫、创意设计、文化、旅游业等，实收资本500万元（含）至3000万
元以下的，给予1%的开办补助；实收资本3000万元（含）以上的，给予2%的开办补助。
开办补助金额最高不超过1000万元，从企业入驻后的地方税收贡献额中分5年安排，每年补助20%。
2、经营贡献奖励
（1）经认定的新引进运营中心职能总部，自认定起5年内，前2年，按企业年度缴纳入库的地方税收贡献额的60%予以奖励，后3年按企业地方税收贡献额的30%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元，5年后可继续享受现有运营中心职能总部经营贡献奖励。
（2）经认定的现有运营中心职能总部，本年度比上年度地方税收贡献额新增10%（含）至30%部分，按增量的40%给予奖励；新增30%（含）至60%部分，按增量的50%给予奖励；新增60%（含）以上部分，按增量的60%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元。
3、办公用房补助
（1）经认定的新引进运营中心职能总部办公用房补助按照新引进综合型总部企业的80%予以补助。
（2）经认定的现有运营中心职能总部办公用房补助按照新引进运营中心职能总部的50%予以补助。
（三）研发中心职能总部
1、开办补助
经认定的新引进研发中心职能总部，实收资本在1000万元（含）至3000万元以下的，给予2%的开办补助；3000万元（含）以上的，给予3%的开办补助。
开办补助金额最高不超过1000万元，从企业入驻后的地方税收贡献额中分5年安排，每年补助20%。
2、经营贡献奖励
（1）经认定的新引进研发中心职能总部，自认定起五年内，前2年，按企业其年度缴纳入库的地方税收贡献额的80%予以奖励，后3年按企业地方税收贡献额的40%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元，5年后可继续享受现有研发中心职能总部的经营贡献奖励。
（2）经认定的现有研发中心职能总部，本年度比上年度对地方税收贡献额新增10%（含）至30%部分，按增量的60%给予奖励；新增30%（含）至60%部分，按增量的70%给予奖励；新增60%（含）以上部分，按增量的80%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元。
3、办公用房补助
（1）经认定的新引进研发中心职能总部办公用房补助按照新引进综合型总部企业80%的标准予以补助。
（2）经认定的现有研发中心职能总部办公用房补助按照新引进研发中心职能总部的50%予以补助。
4、科技项目扶持
对研发中心独立或联合申报国家和省、市科技计划项目、产业开发专项、技术创新项目、产学研开发项目，同等条件下予以优先推荐或优先立项支持。
（四）成长激励
1、经认定的职能型总部企业在市域外增设分支机构的，按照新设分支机构每年汇缴本市税收的地方税收贡献额的30%给予奖励。
2、经认定的职能型总部企业升级为综合型总部企业的，给予一次性200万元的奖励。
（五）其它
职能型总部企业享受本细则规定的综合型总部企业个税返还和子女入学等相应人才政策。
第十条省外企业在福州市新设立子公司或分支机构改为子公司，且在福州市汇总缴纳企业所得税的，可享受以下扶持政策：
（一）新设子公司或将分支机构改为子公司的，对地方税收贡献额100万元以上且年度环比新增税收贡献额30万元以上的，前2年按新增量的80%给予奖励；后3年按新增量的40%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元，奖励期限为5年。
（二）新设子公司或将分支机构改为子公司的，前2年其缴纳的行政事业性收费属于地方政府审批权限范围内的部分全部返还，后3年返还50%。
第四章复核制度
第十一条建立总部企业复核制度，原则上每2年复核一次。连续两年不符合总部企业认定条件的，或不再具备总部职能，或违反国家法律、法规且情节严重的，取消其总部企业资格。
第五章附则
第十二条本细则由市发改委负责解释。
第十三条本细则自2017年1月1日起施行，有效期至2020年12月31日。《福州市人民政府关于印发福州市鼓励加快总部经济发展实施办法的通知》（榕政综〔2011〕191号）及《福州市人民政府办公厅关于促进总部经济发展的补充意见》（榕政办〔2013〕216号）与本细则不一致的，以本细则为准。
第十四条金融服务业总部企业的认定和扶持政策按照我市出台的相关金融政策执行。
附件：总部企业申报认定和奖励兑现程序规定
附件
总部企业申报认定和奖励兑现程序规定
一、企业申报认定
（一）申报认定程序
总部企业申报实行属地化管理，按照“成熟一家，发展一家”的原则，开展总部企业的申报和认定工作。
1、申报
（1）符合《福州市总部企业认定和扶持实施细则》规定的综合型总部企业认定条件的企业可向属地县（市）区总部经济主管部门提出申请。具体申报材料见第一（二）点。
（2）符合《福州市总部企业认定和扶持实施细则》规定的职能型总部企业认定条件的企业可向属地县（市）区相应的职能型总部经济主管部门提出申请。具体申报材料见第一（二）点。
2、初审
（1）各县（市）区总部经济主管部门收到综合型总部企业的申报材料后，会同各县（市）区财政、国税、地税、统计等部门对申报材料进行核实。初审合格的，出具初审意见，经县（市）区政府批准后，正式行文出具审核意见报市发改委（总部办）；初审不合格的，应当对企业书面答复并说明理由。初审工作一般不超过15个工作日。
（2）各县（市）区相应的职能型总部经济主管部门收到职能型总部企业的申报材料后，会同各县（市）区财政、国税、地
税、统计等部门对申报材料进行核实。初审合格的，出具初审意见，经县（市）区政府批准后，正式行文出具审核意见报市相应的职能总部主管部门（销售中心职能总部报市商务局，运营中心职能总部报市经信委，研发中心职能总部报市科技局），经市职能总部主管部门审核后报总部办；初审不合格的，应当对企业书面答复并说明理由。初审工作一般不超过15个工作日。
3、复审
市直有关部门对初审通过的企业进行复审，并在15个工作日内提出复审意见报市发改委（总部办）。
4、会审
市总部办会同财政、国税、地税、统计等相关部门每季度集中进行一次会审，综合提出审核意见上报市政府审定。
5、公布
市政府审定通过后由市总部办在福州市门户网站和福州市发改委网站公示7天，公示无异议后以市政府办公厅名义向社会公布。
（二）申报材料
1、申请综合型总部企业须提交以下申报材料：
（1）企业法人代表签署的《综合型总部企业认定申请表》（见表1）；
（2）企业基本情况说明；
（3）企业营业执照复印件（原件查验）；
（4）下属分支机构概况表（见表2）；
（5）下属分支机构营业执照复印件；
（6）经审计的企业上年度的财务会计报表复印件（原件查验）；
（7）企业纳税数据汇总表（见表3）；
（8）税务登记材料，税务部门出具的企业上年度纳税证明文件复印件（建筑业企业还须提供前年度纳税证明文件）（原件查验）；
（9）第三方提供的能体现“营业收入中来自下属分支机构的比例”的相关证明文件；
（10）其他相关证明文件；
（11）以上申报材料一式三份，市发改委（总部办）、市财政局、属地县（市）区总部经济主管部门各留存一份。
2、申请职能型总部企业须提交以下申报材料：
（1）企业法人代表签署的《职能型总部企业认定申请表》（见表4）；
（2）企业基本情况说明；
（3）企业营业执照复印件（原件查验）；
（4）下属分支机构营业执照复印件（运营中心须提供下属分支机构概况表（见表2））；
（5）经审计的企业上年度的财务会计报表复印件(运营中心职能总部还须提供母公司财务会计报表复印件)；
（6）税务登记材料，税务部门出具的企业上年度、前年度纳税证明文件复印件（运营中心职能总部还须提供企业纳税数据汇总表，表3）；
（7）能够体现企业与其母公司或分支机构股东及股权比例的证明材料。（如公司章程，或内资企业提供的市场监管局出具的内资企业情况登记表，外资企业提供外资主管部门出具的外资企业设立备案回执）（原件查验）；
（8）申请研发中心职能总部的企业还须提供专项审计报告（包括用于研究开发的仪器设备（含软件）原值、上年度研究开发经费支出总额、常驻专职研发人员的相关数据）；
（9）其他相关证明文件；
（10）以上申报材料一式四份，市发改委（总部办）、市财政局、市及县（市）区职能总部主管部门各留存一份。
二、奖励兑现程序
（一）财税奖励
1、总部企业可向市总部办申请开办补助、经营贡献奖、规费减免、办公用房补助、人才个税奖励、总部企业提升能级奖励、总部企业走出去等财税奖励。市总部办15个工作日内提出意见送市财政局审核后，由市财政局每季度集中提出审核意见并会同市发改委联合行文上报市政府。经市政府同意后，由市财政局拨付。
2、申请材料
（1）申请开办补助时须提供的财税材料：企业入驻后至领完开办补助年度，分年度国税、地税开具的分税种税收入库证明材料。
（2）申请经营贡献奖时须提供的财税材料：总部企业经营贡献奖励情况表（见表5）；前年度、上年度国税、地税开具的分税种税收入库证明材料。
（3）申请规费减免时须提供的财税材料：所申请减免规费分费种上年度入库证明材料。
（4）申请办公用房补助时须提供的财税材料：房屋租赁合同复印件、支付租金的发票复印件、上年度房产税入库证明材料（适用新建或购置办公用房）、租用办公用房自用证明材料（适用租用办公用房）。
（5）申请人才个税奖励时须提供的财税材料：总部企业人才个税奖励申报名单（见表6）；高管、专业技术人才范围确认文件（如公司章程或董事会纪要等）；高管、专业技术人才工资薪金个人所得税入库证明材料（个税奖励仅指工资薪金个人所得税部分奖励，不包括股权转让、偶然所得等其他个人所得税）。
（6）申请总部企业走出去奖励时须提供的财税材料：企业提供相关的证明文件。
（7）以上申请材料，一式两份，市发改委（总部办）、市财政局各留存一份。
（二）子女入学政策
1、总部企业中工薪个人所得税年纳税额3万元以上的高级管理人员和年纳税额5万元以上的专业技术人才（金融业除外）可向市总部办申请子女入学政策。市总部办每年5月底汇总企业子女入学相关申请材料送市教育局，由市教育局统筹安排入学，安排后由市教育局反馈市发改委（总部办）。
2、申请子女入学时须提供的材料：
（1）总部企业人才子女申请就学情况表（见表7）；
（2）高管、专业技术人才范围确认文件（如公司章程或董事会纪要等）；
（3）高管、专业技术人才工资薪金个人所得税入库证明材料（个税奖励仅指工资薪金个人所得税部分奖励，不包括股权转让、偶然所得等其他个人所得税）；
（4）户口本复印件；
（5）以上申请材料，一式两份，市发改委（总部办）、市教育局各留存一份。
（三）综合型总部企业引才政策
1、综合型总部企业可向市总部办申请每家每年2名引才名额。市总部办3个工作日内将申请材料转交市人社局审核，市人社局10个工作日内提出审核意见，会同市发改委报市财政局。由市财政局发放相应的配套补贴。
2、申请综合型总部企业引才时须提供的材料：
（1）福州市“综合型总部企业”引才申报表（见表8）；
（2）身份证（护照）复印件；国（境）外申请人须提供合法的入境证明和出入境记录；
（3）学历（学位）证书、专业技术职务（职业、执业）资格证书复印件；国（境）外学历学位须经国家教育部认证；
（4）劳动（聘用）合同、任职证明、引进前岗位的离职证明、当地社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明复印件；
（5）以上申请材料一式三份，市发改委（总部办）、市人社局、市财政局各留存一份。
（四）综合型总部企业高管医保待遇
1、综合型总部企业可向市总部办提交高管医保待遇的申请。市总部办3个工作日内提出意见送市医保局，市医保局在3个工作日内提出审核意见并通知市医疗保障基金管理中心，市医疗保障基金管理中心5个工作日内办理登记确认。
2、申请综合型总部企业高管医保待遇须提供的材料：
（1）福州市综合型总部企业高管人员增减花名册（见表9）；
（2）高管职务确认文件（如公司章程或董事会纪要等）；
（3）花名册一式三份、高管职务确认文件一份。审核后的花名册市发改委（总部办）、市医保经办机构、申报企业各留存一份，高管职务确认文件市发改委（总部办）留存。
三、其他
1、以上申报、奖励兑现材料均须提供纸质和电子文档。
2、以上复印件均须申报单位审核并盖章，必要时须提供原件备查。
3、以上奖励兑现事项，综合型总部企业由属地县（市）区总部经济主管部门通知落实，配合市发改委（总部办）汇总相关申报材料；销售中心职能总部由市商务局负责汇总提交市发改委（总部办）；运营中心职能总部由市经信委负责汇总提交市发改委（总部办）；研发中心职能总部由市科技局负责汇总提交市发改委（总部办）。
劳动合同书甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日 福州市劳动和社会保障局 二○○七年十一月印制
甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 委托代理人： 单位地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《福建省劳动合同管理规定》等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为以下第种期限合同。 1、有固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限为。其中试用期，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期，自年月日起至年月日止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成结束时止。其完成工作的标志是 。 二、工作内容 第二条甲方安排乙方在工作地点、岗位，从事工作，其职责是。 第三条乙方应按照本合同规定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因生产工作需要，双方可协商调整乙方工作岗位。 三、劳动报酬 第四条甲方以下列第种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。每月工资元。其中试用期间月工资为元。 2、计件工资。每（工作量单位）支付工资元。其中试用期间月工资为元。 3、其它形式的工资。。 第五条乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。甲方根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整乙方工资。 第六条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。如恰逢休息日的应提前在最近的工作日支付。 第七条甲方确因生产需要，安排乙方加班加点的、应经工会或乙方同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
正式员工劳动合同模板新整理 版(示范合同) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-020985
正式员工劳动合同模板新整理版(示范合 同) 正式员工劳动合同模板一 甲方：____________________ 乙方：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点
1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 福州市劳动合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方（用人单位）福州XX有限公司 法定代表人： 乙方（劳动者）YJBYS 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循白愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，白______ 年M 日起至 _______________ 年M 日止，共 个月。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期白 _______ 年M 日起至 ____ 年_____ 月日止，共月，试用期月工资为人民币 。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺
延。 第四条甲方录用乙方的条件为： 1、学历文化： . 2、身体状况： . 3、工作技能： . 4、团队精神： . 5、其他：________________________________________________ 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事工作。 第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。
员工劳动合同 甲方（用人单位）名称：______________________________ 法定代表人：________________________________________ 住所：______________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：________________________________ 身份证号码：________________________________________ 住址：______________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自/ 年/ 月/ 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自/ 年/ 月/ 日起至/ 终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在。 乙方工作应达到以下标准参照甲方相关管理制度以及考核标准。 根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 1 项确定： 1、实行标准工时制。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时间，所延长的工作时间将根据实际工作需要决定。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为/ 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为次月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
福州市劳动合同范本下载 甲方(用人单位)福州XX有限公司 法定代表人： 乙方(劳动者)小雅 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条甲方录用乙方的条件为： 1、学历文化： _________________________________________. 2、身体状况： _________________________________________. 3、工作技能： _________________________________________. 4、团队精神： _________________________________________. 5、其他：_________________________________________. 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事工作。 第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行标准工时制。 第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。
1、王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 2用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳 3、王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？要不要对其经济补偿？
4、赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 5、公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？ 6、2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 7、史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法遣散费 篇一：单位未缴社保辞职可获经济补偿 劳动合同期满后，单位不想续约，职工也可以得到一笔“遣散费”，这是《劳动合同法》的一项新规定，进一步维护了离职员工的权益。对此，有关专家指出，该规定可使单位慎重考虑终止合同，有利于鼓励稳定的劳动关系。还有哪些情况下劳动者可以得到经济补偿金？它的标准又是如何 计算的？本期为您详细解读。「个案解读」劳动合同到期也可获经济补偿读者王先生拨打本报热线968111反映说，20XX 年5月30日，他与一家国有玩具工厂签订了劳动合同，合同至今年5月30日期满。现在，因为厂里的业务量很不稳定，听说老板要减员，如果合同到期后厂方不和他续签合同，他能不能获得赔偿？解读：王先生的问题很普遍，如果合同到期后，厂方无意和他续签合同，那么，根据《劳动合同法》和闽劳社文[20XX]342号的规定，单位应当向劳动者支付 20XX年1月1日（《劳动合同法》施行之日起）至5月30日的经济补偿，但不是王先生所说的“赔偿”，赔偿的概念，
只有当单位过失给劳动者造成损失时，方才适用。根据规定，出现以下几种情况时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，分别是：由于单位原因，比如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依法提出解除合同的；用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；由于劳动者个人原因，无法胜任工作，或者用人单位经营困难等情况，用工双方要解除合同的；因单位依法破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况要终止合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。需特别指出的是，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也必须支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或提高劳动合同的约定条件，劳动者却不同意续订劳动合同的，单位可不支付经济补偿。以王先生为例，如果单位希望续签合同，且同意增加工资，但王先生却对增幅不满意，不同意续签合同，单位可以不支付补偿金。「政策解读」补偿金这样算那么，这 份补偿金究竟可以拿多少？《劳动合同法》第47条对经济 补偿作了详细规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资。而这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者的经济补偿，则另有一套算法。根据规定，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度
学习《劳动法》心得 今年夏天刚刚踏出校门的我，对这个社会还充满了新鲜感，更是无知，刚刚进入公司后，公司就组织我们学习《劳动法》，切身的保护属于我们自己的权利。对我今后的工作，有很大的帮助。劳动者每天都在用自己勤劳的双手和智慧，为社会、为国家创造丰富的财富。国家为了保护劳动者的利益颁布了特别保护条列《劳动法》。在现实的劳动者中应该多多了解这部法律，更应该多多了解这部法律的内在含义，才不会蒙受本应该避免的损失。为此，劳动者应该认认真真学习劳动法，通过学习才能够保护自己的合法权利。首先国家是为了保护劳动者的合法权益，促进经济发展，根据宪法，制定了本法。是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定等其他劳动权利。此条充分的显示出了本法的尊重劳动者，保障劳动者权利不受损失，人人是平等，没有高低贵贱之分，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切。再者国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。通过对劳动法的学习，使我们了解国家的政策方针是本着以人为本的原则制定的，这充分调动了劳动者的积极性，使劳动者有保障，这样才能促进社会主义经济快速进步，快速发展。 学习《劳动法》之心得体会 近日，我班响应上级的普法号召，组织了一次学习《劳动法》的活动。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它与企业的每一个员工都息息相关，所以学习《劳动法》是非常具有必要性的。通过学习，不仅让我认识到自己有哪些合法权益是受保护的，也让我可以去公正地评判自己的企业。比如企业是否为我们提供了合理的酬薪，是否安排了足够的休假天数，又是否让我们享受到应有的各项福利保险等等。我们知道法律是公平的，它在赋予你权利的同时也赋予了你各项义务。所以，作为一个守法的员工在享有各种权利的同时，也需要严格履行自己的义务。企业为你提供薪水、福利等，你也该兢兢业业，做好本职工作，为企业发展出力。而作为企业的管理者，学习《劳动法》才能清楚自己的员工享有哪些权益，才能正确的对待每一个员工，依法为员工提供合理待遇，从而建设一个和谐的企业。通过此次学习，使我了解了《劳动法》，增强了法律意识，清楚了自己的权利和义务，也明确了员工和企业的关系。这对我今后的工作起到了积极的推动作用。 学习劳动合同法的收获 通过学习劳动合同法。我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好的学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得保护自己和不违反法律，而且做到这一条，学习法律是必不可少的。新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜更多一些，就更好的保障劳动者的权益。劳动者的权益得到了保障，劳动者的积极性自
关于劳动合同法案例及分析 案例1： .陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？ 案例分析 该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元. 案例2： 08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。 案例分析 在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动者的工资支付都作了较为清楚的约定。但是在合同履行期间，建筑公司违反了劳务派遣协议的规定，没有按期向劳务公司支付被派遣劳动者的报酬，但是劳务派遣单位仍应当向被派遣劳动者支付。因为劳务公司与劳动者签订的劳动合同、劳务公司与建筑公司签订的劳务派遣协议是两个独立的合同。根据合同的相对性原理，当债务人因为第三人的原因导致债务不能履行的，债务人仍然应当向债权人
编号：FB-HT-05021 福州市劳动合同(标准版) Fuzhou Labor Contract Model 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
福州市劳动合同(标准版) 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方(劳动者)： 身份证： 住址： 联系方式： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同的类型与期限 （一）经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）试用期 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币_____元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方从事______工作。 （二）乙方的工作地点为______。 三、工作时间与休息时间 （一）乙方所在岗位执行标准工时制。 （二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 （三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按
大学生应该了解的《劳动合同法》 由于马上要进入社会了，维护自己的权益很重要，作为劳动者我们都是弱势群体。国家都讲依法治国好多年了，作为大学生我们更应该拿起法律武器来保护自己。大学生就业应该了解的《劳动合同法》2008年1月1日，劳动合同法正式实施，劳动合同法有哪些特点，对我们大学生就业有哪些影响呢？ 1．在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。 2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。如果用人单位不与劳动订立书面劳动合同，劳动者可以从用工后第二个月起要求用人单位支付双倍工资。当然要注意证据的搜集，例如可让单位开具在职证明、或保留与单位存在劳动关系的其他证据。 3．学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权
要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。 4．非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。 5．合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。 6．试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。 7．试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。且须不低于当地最低工资标准。用人单位不能再免费试用了，
福州市劳动合同范本 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方(劳动者)： 身份证： 住址： 联系方式： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同的类型与期限 （一）经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）试用期 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前
或顺延。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方从事__________________工作。 （二）乙方的工作地点为__________________。 三、工作时间与休息时间 （一）乙方所在岗位执行标准工时制。 （二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、 丧假、产假等。 （三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证 乙方合法权益。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为_____________元/月。试用期满后，甲方以下列第_______种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_____________元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 （二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况， 以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准
劳动合同法的解读和认识 连续签订二次固定期限劳动合同后，从第三次起，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位就必须承诺。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。相关信息，我们来看看。 自从《劳动合同法》生效以来，社会上对该法的争议不断。本人也想谈谈对这部法律的看法。本人既不只代表“劳”方，也不只代表“资”方，而是从劳资双方的角度，公平、公正地来理解这部法律。社会上争议的焦点不外乎以下九点： 一、关于无固定期限劳动合同问题。 很多单位以为与劳动者签了无固定期限劳动合同，单位就不能“炒”人，要让他们在单位一直工作到退休。认为这部法律造成了用工制度的僵化，导致不能引进外面的人才。又回到了中国计划经济时代的工作“终生制”、吃“大锅饭”就业状态。 1995年国家出台的《劳动法》就对“无固定期限劳动合同”作出了一些规定，2008年1月生效的《劳动合同法》只是在《劳动法》的基础上对订立无固定期限劳动合同的条件多增加了几个。 事实上，单位想要解雇员工，与员工和单位签的是固定
期限劳动合同还是无固定期限劳动合同没有关系(是按照员工的实际工作年限来赔偿的，不是按照签订的劳动合同期限来赔偿的，更不是说对签订无固定期限劳动合同的员工就要多赔一点)。劳动合同法并没有规定劳动者与单位签了无固定期限劳动合同就不能解雇。 目前，世界上也有很多发展中国家实行的是无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(无需赔偿)： 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-016385 福州市劳动合同范本(2020
福州市劳动合同范本(2020版) 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方(劳动者)： 身份证： 住址： 联系方式： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同的类型与期限 （一）经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）试用期
甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方从事__________________工作。 （二）乙方的工作地点为__________________。 三、工作时间与休息时间 （一）乙方所在岗位执行标准工时制。 （二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 （三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为_____________元/月。试用期满后，甲方以下列第_______种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_____________元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 （二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方
劳动合同编号：________________ 劳动合同书 聘用方：（以下称“甲方”） （公司盖章） 受聘方姓名：（以下称“乙方”）身份证号码： 住址： 户籍所在地： 联系方式： 紧急联系人：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。 A. 有固定期限：自年月日起至年月日止； B. 无固定期限：自年月日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方到岗工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系（到岗时间已甲方出具书面到岗证明之日计算）。 二、试用期与须知 第三条甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止（试用期为个月）。 第四条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： （一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； （二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料（包括但不限于体检报告、履历证明等）的； （三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； （四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的； （五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； （六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗等其它违法法律、法规的行为； （七）其它被证明不符合录用条件的情形。 三、工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事部门岗位，工作内容为：。 第六条乙方的工作地点为。
编号：BY-HT-08090 2020年最新版福州劳动合 同书通用版 This contract stipulates the obligations and rights that both parties should perform 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
2020年最新版福州劳动合同书通用版 甲方(用人单位):福州XX有限公司 法定代表人： 乙方(劳动者):YJBYS 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限
第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。 第四条甲方录用乙方的条件为:
1、学历文化:_________________________________________。 2、身体状况:_________________________________________。 3、工作技能:_________________________________________。 4、团队精神:_________________________________________。 5、其他:_________________________________________。 第三章工作内容与工作地点
大学生就业应该了解的《劳动合同法》 1. 在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格,不具备劳 动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。 可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议,明确约定权利义务来保护自身的权益。 2. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,订立书面劳动合同有三种情况:一是在建立劳动关系即用工的同时订立; 二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立; 三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定,口头承诺不管用,工资、奖金、福利等“要害” , 一定要写在合同里。 3. 学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时,简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资, 但是因此给用人单位造成损失的, 用人单位还有权要求损失赔偿。所以, 不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况, 有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的, 不过要注意方式方法, 巧妙周旋。 4. 非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时, 平均每周工作不超过24 小时的用工形式, 例如有些单位有保洁人员, 电梯工等非全日制工作岗位。切记, 跟你在校时的打工完全是两回事。 5. 合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系,或者从干活起1 个月内签订书面合同。否则自第 2 个月起应支付又倍工资。若是 1 年都没有签劳动合同,自第 2 年起, 劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再 担心用人单位不和自己签订合同了。 6. 试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限是三个月
员工劳动合同书新完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
员工劳动合同书新完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同. 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工
种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支
我对劳动合同法的认识与理解 作为一名上中医学子，不管以后是否从事医疗方面或者别的行业，我想我们签订的第一份合同可能会是劳动合同法了。那么新的问题来了：不论是用人单位录用新员工，还是大学毕业生等其他求职者成功进入了新单位，都不可避免的会涉及到劳动合同的签订问题。因此我们必须先学会如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患，保护自己的权益。可事实上在当代社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我想毫无疑问答案肯定是很少。正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重他人，保障个人的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。 我在网上搜集了一些资料和案例来进行分析和理解，这是一个关于大学生实习期间受伤的问题，我想这也比较符合我们可能发生的情况，或者是说在以后医院里实习也罢或者见习也罢都有可能发生的事情，故事呢是这样的陈某某系某大学在校学生，2008年4月1日，经学校安排推荐到深圳市一家公司参加实习。同年5月的一天，陈某在实习单位上班工作时，左手受伤被送往医院救治。2008年8月5日，陈某经住院治疗后，申请市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级。同年9月8日，陈某以工伤待遇争议为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么问题来了，陈某受伤是否属于工伤？我通过多方面的了解以及我的一些在法学院同学上学的帮助，做出了以下分析根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。因此，劳动争议仲裁委员会将以双方未形成劳动关系、该争议不属于劳动争议为由决定不予受理。该类案件虽不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但应属于《民法通则》、《侵权责任法》调整的一般的民事人身损害赔偿案件。因此，本案陈某因实习过程中受伤，可以向人民法院起诉请求人身损害赔偿。我个人对此有以下建议1、在校学生实习期间，与实习单位