人力资源部主任工作说明书
1.范围
1.1本标准制定了人力资源部主任的工作内容与要求、责任与权限、组织关系、任职条件、检查与考核等内容。
1.2本标准适用于XX有限公司人力资源部主任工作岗位。
2.规范性引用文件
《中层及以上管理人员通用工作标准》
3.工作内容与要求
1.1 全面负责全公司劳动组织、人事、工资社会保险、教育培训和人才评价工作。
1.2 负责贯彻执行国家和上级颁发的有关劳动工资、人事、社会保险、职工教育培训和人才评价的政策、法令和法规以及公司有关规定。
1.3负责组织编制人力资源的中长期规划、人才需求计划和年、季、月工资总额使用计划，补充劳动力的申报计划、岗位调整计划，全员培训和职工教育年度计划。
1.4 负责组织向楚雄供电局人力资源部填报全公司年、季、月劳动工资统计报表和职工教育培训的报表。
1.5 负责组织编制定员方案和劳动定额统计标准以及统计分析工作。
1.6 负责组织制订、修订公司劳动人事、教育、社会保险培训管理制度和实施细则。
1.7 负责组织办理大中专院校毕业生面试、考察、接收、见习期培训和新工人的招收，做好干部工人的工作调动、工种变更、离退休、退职、内部退养、解除劳动合同手续等工作。1.8 负责组织对公司干部和后备干部选拔、培养、教育、考察、监督和管理工作，对中层干部的使用、晋升、任免提出意见和建议。
1.9 负责组织制定劳动工资改革、升级方案，审理职工的晋级、转正、定级、学徒工生活费递增以及审理各类津贴等工作。
1.10 负责组织检查劳动组合及签订上岗合同、上岗前的培训考试等工作。
1.11 负责组织技师和各类专业技术职务任职资格的考核晋升和职业技能等级鉴定考试工作，并办理评审、上报等事宜。
1.12 负责组织检查劳动纪律的执行情况，审核和呈报职工的违章违纪的各种行政处分资料。
1.13 负责组织全公司考勤管理，办理职工请假手续以及出勤情况统计分析及缺勤扣薪工作。
1.14 负责组织向XX县劳动和社保局填报社会保险各项统计报表及其他报表。
1.15 负责组织协调上级对社会保险工作的检查，组织实施上级安排的社会保险工作。
1.16 负责社会保险有关特殊问题处理。
1.17 负责组织社会保险基数申报、缴费审批工作。
1.18 负责组织经济责任制的管理工作，制订经济责任制考核办法，做好经济责任制的跟踪、检查、考核与执行。
1.19 配合工会退管办做好公司退休人员、内部退养人员管理的工作。
1.20 做好下属人员的思想教育工作，关心群众生活，调动大家的工作积极性。
1.21 执行《中层及以上管理人员通用工作标准》。
4.职责
4.1 对本岗位工作内容与要求范围内的工作负责。
4.2 对因本人工作失职而导致的损失及其后果负责。
5.权限
5.1 对本部门工作内容与要求范围内的工作和员工有全面管理权（指挥、检查、考核、审批、人员岗位变动）。
5.2 对工作配合、协调单位有考核建议权。
6.任职条件
6.1 具有大专以上文化程度或中级专业技术职务。
6.2 具有工商管理、计算机、法律培训合格证书。
6.3 熟悉电力生产过程，掌握劳动人事及职工教育培训基本知识，了解劳动定额管理和工资基金管理等专业知识；熟悉劳动法、公司法、经济合同法、劳动保护法及劳动人事管理有关法规，了解劳动经济学、劳动心理学、行为科学、教育心理学、教育管理学等基础知识。6.4 具有五年以上工作经验。
7.考核
本岗位由分管领导根据本标准检查，按《XX有限公司组织绩效评价激励管理办法》和《XX有限公司组织绩效评价激励实施细则》考核。
人力资源部主任岗位说明书
1. 岗位设置详情：
1.1岗位名称：人力资源部主任
1.2 所属部门：人力资源部
1.3设置目的：全面管理公司人力资源、劳动组织、劳资社保、教育培训和人才评价、退休管理等人事日常工作，为企业的各项改革与发展工作提供组织保证和人力资源支撑。
3.任职资格
3.1 学历要求：具有大专及以上学历
3.2 所需资格证书：中级及以上专业技术资格证书
3.3 工作经验：具有从事电力生产或管理工作三年及以上工作经验
3.4 知识/技能要求：具有较高的政策理论水平；熟悉国家、地方劳动人事相关政策、规定和相关法律法规；熟悉劳动法和人力资源开发管理知识，了解企业业务流程，对电力生产管理知识有一定了解；能正确理解、执行党和国家的方针、政策及上级下达的文件、指令；能结合本企业的改革发展，针对人事教育管理工作中出现的各种情况和问题作出正确的分析与判断。
3.5 能力要求：具备较强的组织、协调、分析、判断能力和语言文字表达能力，能协调相关部门、人员共同开展工作；掌握办公自动化设备的应用，能应用计算机进行本专业的业务管理。
3.6 其他：应为中共党员
4.岗位权限：
4.1 有权审查本企业人事教育管理工作的执行情况，并提出考核意见。
4.2 有权对本企业组织机构、岗位定员调整及人力资源调配提出意见，并经企业决策层批准后组织实施；
4.3 有权对违反劳动人事、工资、社保、教育培训的方针、政策、法令、法规和违反劳动纪律的现象进行制止，并提出处理意见。
4.4 在主管领导授权下，协调各部门对于人力资源分配的问题。
5.岗位职业禁区：
5.1 不忠于云南电网事业，损害公司利益；
5.2 不顾全大局，不负责任，挑拨离间，破坏公司团结；
5.3 利用职务资源，从事违法违纪或谋取个人利益的行为；
5.4 未经公司同意，擅自泄漏公司重要信息；
5.5 因社保资金、工资、教育培训、劳动组织和人力资源开发管理工作失职，导致职工队伍不稳定，破坏公司形象。