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这次的主题是计算一下你的个人敬业程度。在每道题的三个选项中，应选择适合自己的一项：
1．不采取有损于本公司名誉的行动，即使这种行为不违反规定。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
2．自己对本公司有利的建议或方法，都提出来，不管能否得到相应的报酬。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
3．不泄露对竞争者有利的信息。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
4．注意自己和同事的健康。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
5．接受更繁重的和更大的任务。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
6．不拿公司的一针一线。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
7．在规定休息时间之后，立即返回工作场所。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
8．一看到别人违法规定，即向公司领导反映。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
9．凡与职务有关的事情，注意保密。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
10．不到下班的时间，不离开工作岗位。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
11．在工作以为，不做有损于公司名誉的事情。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
12．只为本公司工作，不兼任其他公司的工作。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
13．对外界人士说有利于本公司的话。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
14．在促进商业利益的团体和场合，要显得积极。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
15．把本公司的目标放在与工作无关的个人目标之上。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
16．为了完成工作，在工作的时间外，自行加班加点。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
17．无论在工作上还是在工作外，避免采取任何，削弱本公司竞争地位的行动。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
18．凡是支持本行业和本企业的人，均投赞成票。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
19．为了工作绩效，尽力做到劳逸结合。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
20．在日常工作的任何时间内及工作开始以前，绝对不喝烈性酒。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
21．用业余时间研究与工作有关的信息。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
22．购买本公司的产品或服务。不买竞争者的产品或服务。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
23．保证本人家庭成员也采取有利于本公司的行动。
a.不同意
b.有点同意/有点不同意
c.同意
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这是欧洲流行的测试题，曾被世界500强诸多企业作为员工工作效能自测的基本试题。共33题，测试时间为25分钟，最大分值174分，如果你已经准备就
绪，请开始计时
第1~12题：下列测试由一系列陈述句组成，请选则一个与自己的实际情况切合的答案，并圈住自己所选的答案序号，以第一感觉为准。
A B C D E
从不几乎不一半时间大多数时间总是
1．我能在规定的时间内完成工作。 A B C D E
2．我认为自己有责任完成好工作。 A B C D E
3．我把困境当成是一种挑战。 A B C D E
4．我要把错误看成学习的机会，并从中吸取经验、教训。
A B C D E
5．我勇于承担积极行为的责任。 A B C D E
6．无能言行一致。 A B C D E
7．我能尽量找寻提高做事效率的方法。
A B C D E
8．我能清楚的明白领导的意图，并努力执行。
A B C D E
9．我的领导对我很满意。 A B C D E
10．我乐意听取一切有利于完成工作的建议。
A B C D E
11．我能以团队为重、个人服从团队的决定。
A B C D E
12．我认为自己精力充沛，并富有竞争性。
A B C D E
第13~21题：下列各题每题有三个备选答案，根据实际情况，选择适合自己的答案。
13．你认真工作是：
A.使命
B.生存的方法
C.介于A、B之间
14．你曾以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任么？
A.从不
B.仅有一次
C.至少三次以上
15．你有过“每天多做一点”的想法么？
A.从不
B.仅有一次
C.至少三次以上
16．你曾认为同事的升迁：
A.那是幸运
B.那很平常
C.那是勤奋
17．你经常第一个到公司么？
A.经常
B.有时候
C.从不
18．你曾主动推后下班的时间么？
A.从不
B.很少
C.至少三次以
19．公司的地很脏你会：
A.视而不见
B.想扫又碍于面子
C.主动扫一下
20．你认为你的工作：
A.很伟大
B.很平常
C.不值一提
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21．一件工作完成，你会：
A.坐等下一个工作的到来
B.预测下一个工作是什么
C.主动寻找下一个工作
第22~23题：下列测试由一系列陈述句组成，请选则一个与自己的实际情况切合的答案，并在所选答案上打“√”。
A.非常合适
B.有点符合
C.无法确定
D.不太符合
E.很不合适
22．我试图每天摸索几种能帮我节省时间的窍门。
A B C D E
23．我把每天要办的事情按轻重缓急列出单子，并尽量把最重要的事情尽早办完
A B C D E
24．我做事讲究找窍门而不是一味的蛮干。
A B C D E
25．我尽可能早地中指那些毫无收益的活动。
A B C D E
26．我给自己腾出足够的时间，突击处理最急迫的事情。
A B C D E
27．我一次只集中力量干一件事情。
A B C D E
28．当我连续办完几件事，我奖励给自己休息时间和特别报酬。
A B C D E
29．我不论做什么事情，对自己和别人都要提出时间要求。
A B C D E
30．我保持桌面整洁，使我随时入座办公，并把最急需处置的事情放在桌子的正中。
A B C D E
31．我把上班时间的闲聊减少到最低限度。
A B C D E
32．我尽量减少一切“等候时间”。如果不得不等的话，我把它看做是“赠与时间”用来休息或干一点别的什么事情。
A B C D E
33．我把所有的琐碎事积攒起来每个月抽出几个小时一起处理。
A B C D E
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本章有有与工作潜能的相关内容，这里就测一下你的工作潜能如何。请根据下列问题回答“是”或“否”
1．当你在看一本有关于谋杀案的小说时，你常能在作者告知前就知道是谁是犯人吗？
2．你很少写错字、别字
3．你宁愿参加音乐会而不在家闲聊吗？
4．楼上的画挂歪了，你会想去扶正吗？
5．你宁愿读一些散文或小品而不愿意看小说吗？
6．你常记得自己看过或听过的事吗？
7．愿意少做几件事，但一定要做好，而不愿意多做几件马马虎虎的事？
8．喜欢打牌或下棋？
9．对自己的预算均有控制？
10．喜欢研究能使钟、开关、马达产生效用的原因？
11．喜欢改变一下日程生活中的惯例，使自己有一些充裕的时间？
12．闲暇时，较喜欢参加一些运动，而不愿意看书？
13．对你来说数学很难？
14．你是否喜欢与比你年轻的人在一起？
15．你能列出5个你自认为够朋友的人吗？
16．对你一般可办到的事情也怕麻烦
17．不喜欢太琐碎的工作？
18．看书的速度快吗？
19．你相信“小心谨慎，稳扎稳打”这句名言吗？20．你喜欢新朋友、新地方新东西吗？
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公司新员工三级安全教育测试题 公司对于新员工要进行三级安全教育的培训，提高新员工对于三级安全的意识。下文是公司新员工三级安全教育测试题，欢迎阅读! 公司新员工三级安全教育测试填空题11. 事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。 2.危险源：可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。 3. 我国的安全生产管理方针是安全第一、预防为主。 4. 警告标志是正三角形边框，三角形边框及图形为黑色，衬底为黄色。 5.我国接触职业危害(尘、毒、噪声等)职业人数、职业病患者累计数、死亡数量、新发数量均占世界第一位。 6.《中华人民共和国安全生产法》于2002 年11月1日起实施。 7.发生紧急情况人员大量撤离时要阻止逆向人流的出现，保持疏散通道畅通。 8. 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 9.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 10.《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有工伤保险和伤亡
求偿权; 危险因素和应急措施的知情权; 安全管理的批评检控权; 拒绝违章指挥、强令冒险作业权; 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权; 公司新员工三级安全教育测试填空题21. 《安全生产法》明确要求从业人员应尽的义务有：遵章守规，服从管理的义务; 佩戴和使用劳动防护用品的义务; 接受培训，掌握安全生产技能的义务; 发现事故隐患及时报告的义务。 2. 安全带要高挂低用。 3.禁止安全标志采用带斜杠的圆形框，圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬底为白色。 4发生生产事故时从有无意识、有无呼吸、有无脉搏、有无大出血四方面对伤员进行伤情判断。 5.腰椎骨折应将伤员平卧在硬木板上，并将腰椎躯干及两下肢一同进行固定预防瘫痪。 6.动脉出血时出血动脉的近心端用手指把动脉压在骨面上，予以止血。 7.安全生产许可证的有效期为3 年 公司新员工三级安全教育测试选择题( B )1.三级安全教育是指这三级 A.企业法定代表人、项目负责人、班组 B.公司、项目、班组 C.公司、总包单位、分包单位
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(满分100分，不限答题时间) 一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项。单选题共20小题，每小题3分，满分共计60分。） 1. 开展质量管理活动必须遵循PDCA循环，我们称之为戴明环，请问PDCA是指（A）。 A 计划-实施-检查-处置 B 组织-实施-检查-处置 C 计划-实施-控制-协调 D 计划-组织-指挥-协调 2. 企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实质上是一种（B），因此企业应该加强全面质量管理。 A 事前预防 B 事后把关 C 全面控制 D 统计控制 3. 在质量管理中，致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标的活动是（A）。 A 质量策划 B 质量控制 C 质量保证
D 质量改进 4. 在质量管理中，致力于增强满足质量要求的能力的活动是（D）。 A 质量策划 B 质量控制 C 质量保证 D 质量改进 5. 开展质量管理活动必须遵循PDCA循环，我们称之为戴明环，请问PDCA是指（A）。 A 计划-实施-检查-处置 B 组织-实施-检查-处置 C 计划-实施-控制-协调 D 计划-组织-指挥-协调 6. 企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实质上是一种（B），因此企业应该加强全面质量管理。 A 事前预防 B 事后把关 C 全面控制 D 统计控制 7. 产品质量有一个产生、形成和实现的过程，每个环节或多或少影响到最终产品质量,因此需要控制影响产品质量的所有环节和因素，这反映了全面质量管理的（C）的质量管理思想。 A 全组织 B 全员 C 全过程
新员工入职培训测试题 姓名：部门：得分： 一、填空题（ 10分） 1．公司现生产产品包括（） 2．公司目前作息时间上午下午 3．7S定义是指（） 4．7S起源国家是（） 5．培训的作用（） 6．培训的目的是（） 7．公司全称为（） 8．试用期结束后公司为员工缴纳（）险 9． 10． 二、选择题 1.下列行为没有违反公司制度的为（） A浪费原材料或损害公务 B在公司上班时间吸烟 C工作主动积极不找不抱怨不抱怨 D工作期间串岗，擅自离岗 2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职 A 1 B 2 C3 D4 1、你认为企业员工的个人素质重要吗 A非常重要 B可有可无 C不重要 D无所谓 2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用
A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大 3、您认为如何提升企业员工的综合素质 A通过培训提高学习能力 B执行公司规章制度 C良好的工作环境 D管理者以身作则 4、对您企业内部的评价 A 企业领导者缺乏职业化意识 B 者职业化素质普遍不高 C 大多数员工没有职业化的素养 D 大多数管理者和员工都比较职业化 5、公司口号是 A公司有你更精彩B 员工是企业的财富 C超越平凡 D质量是企业永恒主题 判断题（对的打错的打共10分，每题1分） 1. 7S包括整理整顿卫生清洁素养安全善良 2. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。 3. 员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后， 方可离开。 4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。 5. 检验不合格产品就是主要看外观形状。 6. 7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。 7. 整理就是清楚必要和不必要的东西 8. 整顿就是把必要的东西明确标识。 9. 生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。 10. 7S起源与中国 简答题（附加题30分） 你如何看待铭瑞公司（可以提出自己的建议想法） 选择XXX的理由
落实安全生产责任制“一查三督”专项行动 企业员工通用测试题 姓名：___________ 身份证号码：_________________________ 工作部门： _______________________________________ 一、单选题（20分） 1、《安全生产法》规定，法律责任分为刑事责任、行政责任和___ 三种。（） A、民事责任 B、财产责任 C、其它法律责任 2、《安全生产法》规定特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得特种作 业______ 证书，方可上岗作业。（） A、操作资格 B、许可 C、安全 3、《安全生产法》规定从业人员在安全生产方面的义务包括：“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩 戴和使用______ 。””） A、手套 B、防护服 C、劳动防护用品 4、我国《刑法》规定：企业、事业单位的职工由于不服从管理，违反规章制度， 或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的 处______ 以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期
徒刑。（） 5、根据《安全生产法》第十六条的规定，不具备安全生产条件的生产经营单位 （）。 A、不得从事生产经营活动。 B、经主管部门批准后允许生产经营 C、经安全生产监管部门批准后要以从事生产经营活动 6、生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并（）履行安全生产方面的义务。 A、不必 B、应当 C、可以 7、保障人民群众_____ 安全，是制定《安全生产法》的目的之一。（） A、生命 B、财产 C、生命和财产 8、根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》规定，企业新职工上岗前必须 进行_____ 三级安全教育。（） A、工人、车间主任、厂长 B、厂级、车间级、班组级 C、总厂级、分厂 级、车间级 9、安全“三违”是指违章操作、违章指挥、________ o （） A、违反安全制度 B、违反公司规程 C、违反劳动纪律 10、我国的安全生产方针_______ o （） A、安全第一，预防为主，综合治理 B、安全第一，效益第一 C、安全第一，质量第一 11、“三不伤害活动”的内容是不伤害自己、不伤害他人、_______ 。（） B、不伤害他人 A、不被机械伤害C、不被他人伤害
员工通用能力素质测试题（二） 姓名：电话: 应聘岗位: 日期: 得分: 本部分测试题包含两部分，共17题，满分100分。试卷共两页，您有45分钟的答题时间。 第一部分选择或填空（4分*15题） 1、“90后”一代拥有网络童年，信息技术革命带来的社会变迁在他们身上打下了深深的烙印。他们中不少人使用“火星文”，装扮怪异，喜欢动漫，照毕业照时不会正襟危坐，而要追求“古灵精怪”的效果……例如舆论关注点和兴奋点都集中在这些个性行为上，关于“90后”刻板印象就会悄然形成。从而导致对这个群体认知偏差。这段文字未暗示信息是：（） A.舆论过分关注“90后”的个性行为 B.“90后”身上也蕴含着优秀的品格 C.社会应以包容的心态看待“90后” D.“90后”受到网络文化的巨大影响 2、影响消费者口碑的，有时不是产品的主体，而是一些不太引人注目“零部件”，如西服的纽扣、家电的按钮等等，这些（）失误，却足以引起消费者的反感。赢得口碑必须对各项基础工作做得非常细致、到位并（），只有产品和服务水平超过顾客期望，才能让消费者在快乐享受的同时，广泛地进行传播。依次填入括号最恰当的一项是：A.随处可见面面俱到 B.漫不经心有的放矢 C.司空见惯无微不至 D.微不足道持之以恒 3、下列谚语与农业生产经验不符的是：（） A.人在屋里而热得跳，稻在田里哈哈笑 B.麦苗盖上雪花被，来年枕着馍馍睡 C.立秋无雨样样有，立秋有雨收半秋 D.下秧太冷怕烂秧，小秧出水怕青霜 4、沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的，尤其是你在国外与使用另一种语言的人们一起工作的时候，沟通会变得更加重要。作为一个身在异国他乡的人来说，成为有效沟通者的唯一最佳方式就是（） A、学习并使用当地语言 B、依靠翻译 C、主要集中于正式的、书面的沟通 D、使用手势和其他非语言形式沟通来说明你的观点 5、目前你正在从事于一个很有难度的荒针开垦项目。你已经离开祖国有好几个月的时间了，而且已经厌烦了当地工人喜欢的饮料、发酵的羊奶。你最想要的就是来一杯啤酒。最后，你向当地人询问他们为什么不像你的同胞们那样喝啤酒。那人对你严肃的说：“你的民族优越感也太强了”他是在指责你犯的下列哪项错误？（） A、把行为归结为某个原因 B、想当然地认为你自己的文化有着先天的优越性 C、你又在用一成不变的老套路来考虑当地的这些人 D、专注于控制而不是协调 6、获致身份是指一个人经历某种公开的、具有竞争性的奋争或因具备某种特殊的本领而获得的社会地位。根据上述定义，下列选项符合获致身份说话的是：（） A.生子当如孙仲谋 B.王侯将相宁有种乎 C.忠臣必出孝子之门 D.上品无寒门，下品无士族 7、某公司人力资源部人员手机使用情况如下：①小王拨打过人力资源部所有人的电话；②小李曾经拨打过小赵的电话，但是小赵不曾拨打过其他人的电话；③不曾接听来自人力资源部其他人电话的人也就不曾拨打过其他人的电话。由此可以推出： A.小赵不曾接听过来自小李的电话 B.小李曾经接听过来自小王的电话 C.人力资源部曾有人拨打过小王的电话 D.小王接听过来自人力资源部所有人的电话 8、人说，工作的时候，我们要将重要事务放在主要位置，重要事务是必要条件，关系着一件事情成功与否。重要的事务没做好，一定不成功。但是，细节也是很重要的，细节是成功的充分条件，同样也与一件事情成功与否相关。一个成功的人是能够协调好重要事务与细节的关系的。由此可推出：（） A.成功并不代表着所有细节都处理好了 B.如果不成功则说明重要事务没有做好 C.成功的前提条件是既要做好重要事务，又要处理好细节 D.虽然处理好了细节，但没做好重要事务，也不一定成功 9、李四把他唱片的一半和半张唱片给了小赵；然后李四把他剩下的另一半，加上半张给了小吴。这样李四就只剩下一张唱片了。你知道李四原有几张唱片吗？ 10、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？
内部控制与风险管理测试题 一、单项选择 1、国资委发布的《全面风险管理指引》中所定义的"风险"是：（） A、不能实现的业务目标 B、指企业经营过程中对未来事项预期的不确定性 C、未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响 D、对企业业务目标具有关键性影响的因素以及自身的不确定性 2、现阶段,全面风险管理的特征是:（） A、以"安全与保险"为特征 B、以"内部控制和控制纯粹风险"为特征 C、以"风险管理战略与企业总体发展战略紧密结合"为特征 D、以"管理机会风险"为特征 3、以下哪项不属于企业开展全面风险管理工作应建立的三道防线？（） A、各有关职能部门和业务单位-第一道防线 B、风险管理职能部门和董事会下设的风险管理委员会 C、内部审计部门和董事会下设的审计委员会 D、外部中介机构 4、根据财政部下发的《企业内部控制基本规范》，以下哪项不是企业建立和实施内部控制应该遵循的基本原则？（） A、全面性原则 B、重要性原则 C、持续性原则 D、制衡性原则 5、下面哪项是对资金管理风险的描述？（） A、由于所在国家政局不稳定，海外投资项目产生巨额亏损 B、由于资金的分散管理，导致企业本年度财务费用增加8000万元 C、由于会计准则使用不当导致企业本年度账面利润低估5000万元 D、由于工资计算错误导致员工工资错误发放 6、哪项不属于企业应对资金管理风险的控制措施？（） A、财务部门对未来资金使用需求进行预测分析 B、财务部门每月组织固定资产盘点 C、企业通过股权融资将资产负债率从80%降低到65% D、财务部门实时监控企业现金存量是否处于安全水平 7、下面哪项不是全面风险管理的总体目标? （） A、确保将风险控制在与企业总体目标相适应并可承受的范围内
企业员工的心理测试题目 企业员工的心理测试(一) 个性测试开始：你会选择穿戴哪些红色行头，来帮自己改运、添喜气呢? A、红色长靴 B、红色皮包 C、红色皮外套 D、红色內衣裤 企业员工的心理测试结果分析 A、你喜欢盡快将事情做好，乾淨俐落，絕不拖泥带水。你一向习惯独立作业，盡量不求助他人，希望在自己这边就能把事情搞定。这样的处事方式让生活变得比较单纯，不必受其他人影响，自己就不会有非理性的失常表现，因为多数时后事情都在你的掌控之中，你的歇斯底里指数是33%。 B、你是个讲求原则的人，若是有人蓄意挑釁你的信仰，根本就是自讨苦吃，因为你会牢牢将这笔帐记著，有朝一日让对方得到教训。当然，你也不是那么可怕，可是因为你认为人必须要相互尊重，你也要求自己絕对要做到。这样律己极严的个性，面对看
不惯的事情，基于强烈的正义感，当然要发出不平之鸣，所以你的歇斯底里指数是82%。 C、你是憑个人的好垩来做事情的，十分性格。所以要捉摸你的脾气，实在很不容易。因为喜好与厌垩的感觉是相当主观的，有时连你自己也說不出个所以然来。基本上，你自视甚高，会有一点身段。当你要发飙时，也会看场合，不让自己的尊贵气质蒙尘。像你这么注重仪态与形象的人，当然会让自己控制在45%的安全指数以下。 D、你的耳根子比较软，听到一些空穴来风的消息，只是憑著对发话人的信任，便照单全收，一点也不怀疑。这也难怪，三人成虎的典故大家也都听过，一件事情被传了太多次，不免会让人相信它的真实性。常常收到一些警讯式的电子邮件，你也会盡快传给亲朋好友。这样热诚又善良的个性，有时也不免会被不实的消息给骗，你的歇斯底里指数是68%。 企业员工的心理测试(二) 每个人或多或少都会有一些別人难以理解的原则，我们俗称这种恶习为「龟毛」。现在就来检测你是不是也有这样的坏毛病。测试开始：若是让你对著镜子画自己，你会先从哪个部位开始下笔?
1.企业的工程项目一般应当采用（）的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理 单位 1 2.内部控制最早出现于 3.采购与付款业务控制的最关键步骤是签订 4.企业在销售合同订立前，应当与客户进行业务洽谈、磋商或谈判，关注客户（）问题。 5.答案：ABC 6.下列属于现金使用纪律控制的是 7.答案：ACD 8.银行要求企业必须遵守的三条结算纪律是（） 9.答案：ABC 10.销货业务控制的凭证在下列项目中应该包括（）。 11.答案：ABC 12.合同纠纷经协商一致的，双方可以口头协议。合同纠纷经协商无法解决的，应当根据合 同约定选择仲裁或诉讼方式解决。（） 13.答案：B 14.答案：ABC 15.对内部控制缺陷按其影响程度可分为（）。 16.答案：ABC 17.采购与付款业务控制的最关键步骤是（） 18.答案：C 19.内部控制最早出现于（）年。 20.答案：B 21.合同纠纷经协商一致的，双方可以口头协议。合同纠纷经协商无法解决的，应当根据合 同约定选择仲裁或诉讼方式解决。（） 22.答案：B 23.企业的工程项目一般应当采用（）的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理 单位。 24.答案：A 25.企业内部控制配套指引，自（）起在境内外同时上市的公司施行。 26.答案：C 27.经营风险主要包括（）。 28.答案：ABCD 29.社会责任主要包括（）。 30.答案：ABCD 31.全面预算，是指企业对一定期间经营活动、投资活动、财务活动等作出的预算安排,以下 说法正确的有（） 32.答案：ABC 33.内部控制体系中的内部环境一般包括（）。 34.答案：ABCD 35.建立与实施内部控制的原则有（）。 36.答案：ABCD 37.企业应当建立内部报告的评估制度，定期对内部报告的形成和使用进行全面评估，重点 关注内部报告的（）。 38.答案：ABC
公司员工性格测试题(2) 总分数：小于等于3分 渴望高高在上的“独裁者” 你希望自己位于机构的顶层，拥有“生杀予夺”的权利。对你来说，受他人指挥是最难以忍受的事情。因此，这类型的人一般不会 长期服务于某个公司，而是大多数独自创业，开办自己的公司，并 且不惜为此付出巨大的努力。 渴望拥有至高权利的你，如果能够对周围的人采取怀柔政策，就能使其更好地服从你的指挥。但如果过于无视他人的存在，刚愎自用、独断专行，最终一定会失去人心。所以你要学会倾听他人的声音，尊重别人的意见。 总分数：4至6分 独来独往，坚持个性 你属于“自己是自己，别人是别人”的独来独往类型。你坚持自己的想法，不愿向对方妥协。由于你这种不愿服输的想法过于强烈，不知不觉对方也就让步了。所以从这个角度讲，你也属于支配别人 的类型。 你并非只关心自己，但也不喜欢参与到团队中去，很少将自己放在某个群体位置。你不会通过奉承别人来达到自己的目的，而是坚 持自己的个性，对任何事情都会全力以赴。这种不服输的性格也会 让人对你另眼相看。 总分数：7至9分 对下支配，对上服从
你对地位比自己低的人会指挥其行动，但对地位比你高的人则会彻底服从。在你的内心深处，对权利的渴望和不够自信这两种矛盾 的心理同时存在。因此，对于那些地位比你低的人，你会比较强势，而对那些地位比你高的人，你可能会采取卑躬屈膝的态度。 对上级，你会不假思索地拍马屁，甚至对其错误的意见也加以赞同。你这种不一致的态度，会让周围的人对你产生不好的印象，甚 至产生嫌恶感。为了与人更好的交流，投其所好固然是必要的，但 一旦这种待人方式以你个人的得失为标准，就会降低你的人格。 总分数：大于9分 受人支配的“小角色” 你是很容易受人驱使的服从型，经常会被人指挥去做一些倒霉的差事。你对自己不太自信，即使面对家人，也很难明确地说出自己 的意见。这种“逆来顺受”的性格，使你容易成为纵向社会的最底层。虽然上级的命令可能是必须服从的，但也不能一直惟命是从。 你也是那种一旦有人拜托你什么事，就无法拒绝的类型，所以很容易使周围的人把麻烦的事情强加于你的头上。你或许以为这样可 以使自己与他人的交往更圆滑，其实这种想法大错特错，别人很可 能只是把你当成好利用的人罢了。其实，学会拒绝也是选择长久友 谊的重要方法。 一个悠闲的下午，自己独自走到附近一家咖啡屋，走了进去想喝个下午茶，向服务生点了一杯招牌咖啡后心里突然想.........等会 服务生送来的招牌咖啡将会是用什么颜色杯子盛装呢? A咖啡色咖啡杯 B粉红色咖啡杯 C纯白色咖啡杯 公司员工性格测试题结果分析 回答A的你，是心情时起时落不按牌理出牌的人.......
企业员工职场测试题 ，，xx这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!企业员工职业测试题1.你做事是一个值得信赖的人吗?非常同意比较同意差不多一点同意 不同意2.你个性温和吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意4. 你善解人意吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动?非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意
18.你勇于学习吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意29.你亲切吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;把第1/7/11/16/21/26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;把第4/9/12/19/23/27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性;假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下功夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧。“老虎型”个性特点：有自信，够权威，
员工责任心测试题 测试一、工作中处理事情的态度 A 一次只处理一件事情 B 同时处理多件事情 C 以一件事为主，同时兼顾其他 D 多多益善 宝洁的标准答案是：A 即一次只做一件事情。理由是专注于一件事，效率和质量都有保障。所以同时做超过一件事，看上去效率高，实际上可能需要返工或做修补工作，从一个长期来看，不如一次只做一件事的效率高，质量有保障。宝洁内部对经理人员分派任务时就是遵循这个原则，一项任务做完了，汇报完了才会安排下一任务。 这个答案是宝洁招聘员工的题目，答对了只说明你具备了宝洁要求的某一素质，答错了也不说明任何问题，因为不同的行业和业务对人的要求不同。 测试二、事业心与工作态度 假如今日是你第一天上班，请你想想，下边哪一样你一定要随身携带？从第一日上班必定要带的物件，可以看到你的事业心和工作态度。 由你的选择判断： A.纸巾/毛巾 B.化妆品 C.笔记簿/电子秘书(快译通) D.工作证/身份证 工作态度测试-选A： 你这个人没有野心，属于默默耕耘不问升职只求加薪的类型。你的工作态度非常好，只要肯钻研的话一定会得到上司的赏识。 工作态度测试-选B： 你好出锋头，就算集体努力的成果你都会争功。提醍你，千万不要“为达目的不择手段”，要在事业上有所成就，良好的人缘是必须的。
工作态度测试-选C： 你的事业心非常强，目标未达到你不会轻言放弃。因为你的自尊心强，而且对自己要求高，所以造成沉重心理压力。得闲的时候，多去旅行玩玩，轻松一下。工作态度测试-选D： 你的优点就是爱钻研，而且懂得人情世故，处事圆滑的你，经常扮演和事佬角色，帮手调解公司内大大小小的争执。 测试三、船上粮食没了，已经又饥又渴好几天了，想找些果实充饥，你会选择？ A、香甜可口的大西瓜 B、营养美味的青苹果 C、畅快解渴的椰子水 答案解析： 选A的人，你容易得过且过，对工作不积极，也较难有升迁的机会。 选B的人，你工作上喜欢挑事情做，避重就轻，有投机型取巧的倾向。 选C的人，你的工作态度认真，若能多点专业，铁定更上层楼！ 测试四、测试导语：你最近工作状况好吗？ 曾有科学家分析,一般人的专心程度是和成功成正比的,所以工作的时候努力工作,玩的时候轻松去玩,这应该是最好的人生座右铭。 现在就以一个简单的问题，来测试一下你的工作态度。测试开始 许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？ A海岸边 B山谷的小溪 C坐船出海去 D人工鱼池 测试结果 选A：仍然是个讲究投资回报率的人, 会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以你会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。
企业职工安全知识测试题题库 编辑：安全环保部 不定项选择题（至少一个正确答案，共300题，每题1分，及格分240分） 1、我国的“119”消防宣传活动日是（A ） A、11月9日 B、1月19日 C、9月11日 D、7月1日 2、灭火器应放置在（B ） A、隐蔽的地方 B、易于取用的地方 C、远离生产车间的地方 D、车间角落 3、火灾初期阶段是扑救火灾（B ）的阶段。 A、最不利 B、最有利 C、较不利 4、单位违反《消防法》规定，擅自降低消防技术标准施工、使用防火性能不符合国家标准的建筑构件和建筑材料（比如车间内使用可燃夹芯板）或者不合格的施工，经公安消防机构责令限期改正逾期不改正的，责令停止施工，可并处罚款，并对单位（ C ）处警告或者罚款。 A、分管人员和责任人员 B、负领导责任的人员和直接责任人员 C、直接负责的主管人员和其他直接责任人员 D、负主要责任的管理人员和其他责任人员 5、下列哪种灭火器不适用扑灭电器火灾（C ） A、二氧化碳灭火器 B、ABC干粉剂灭火器 C、泡沫灭火器 D、BC干粉灭火器 6、当身上衣服着火时，可立即（C D ） A、奔跑离开火场，灭掉身上火苗 B、用手或物品扑打身上火苗 C、就地打滚，压灭身上火苗 D、就近使用水源浇灭 7、ABC干粉灭火器可以扑灭以下哪些火灾（ABCD ） A、固体火灾 B、液体火灾 C、气体火灾 D、低压带电火灾 8、电源开关应安装在什么材料的基座上？（A ） A、不燃材料 B、可燃材料 C、易燃材料 9、以下防止烟气中毒的不正确的方法是（C ） A、用湿毛巾捂住口鼻 B、匍匐前进逃离火场 C、直起身子往外跑 10、使用手提灭火器，正确的做法是（D ） A、直接将灭火器扔向着火部位 B、拔掉插销后按压手把，从下风向灭火 C、瞄准火源上部喷射 D、先摇晃，再拔掉插销，向火源根部灭火
连云港市落实安全生产责任制“一查三督”专项行动 企业主要负责人通用测试题 姓名：身份证号码： 工作单位： 一、单项选择题（共25题，每题1分。每题的备选项中，只有一个符合题意） 1.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作。 A.全面负责 B.负责监督检查 C.负责日常检查 D.负责指挥作业 2.项职责不属于生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作应负的职责。 A.建立、健全本单位安全生产责任制 B.保证本单位安全生产投人的有效实施 C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 D.组成重大生产安全事故调查组 3.《安全生产法》第十九条规定，除从事矿山开采、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存活动的生产经营单位外，从业人员超过三百人的，应当。 A.配备专职和兼职安全生产管理人员 B.视其单位性质来确定是否配备专职安全管理人员 C.设置安全生产管理机构和兼职安全生产管理人员 D.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员 4.对于300人以下的生产经营单位，下列叙述中正确的是。 A.从事矿山开采的单位，必须设置安全生产管理机构 B.从事建筑施工和危险物品的生产的单位，必须配备专职安全生产管理人员 C.从事危险物品储存的单位，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员 D.不从事与危险物品有关的非矿山开采、建筑施工单位，不能设置机构，而必须配备专职或者兼职的管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务 5.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程。 A.同时设计、同时施工 B.同时设计、同时施工、同时投人生产 C.同时设计、同时施工、同时投人生产和使用 D.同时施工、同时投人生产和使用
公司新员工入职培训考核 试题 This manuscript was revised on November 28, 2020
中海石油福建新能源有限公司 公司入职培训考试试题 姓名：日期：年月日分数： 一、填空题（总分31分，每空1分） 1、公司由、、 出资成立的。 2、员工考勤包括对员工、、等进行考核。 3、公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到次，按旷工半天计扣工资;超过次，按旷工天或 天以上处理。 4、与公司签署期以上的合同，且在本公司连续工作满以上的员工，从满后起享受年休假。 5、在一个年度内，员工不能兼休探亲假和。 6、公司HSE管理目标：、、。 7、《中华人民共和国安全生产法》第三条：安全生产管 理，、的方针。 8、液化天然气（LNG）属于液化烃，火灾危险性分类属于类，引燃温度：；爆炸极限：（体积浓度）。 9、天然气、、，泄漏到空气中不易被觉察，因此，通常在天然气管网系统中，进行处理。 10、个人防护用品PPE包括：、、 、、、，等。
二、单项选择题（总分9分，每题3分） 1、我国的消防工作方针是（） Ａ、安全第一，预防为主。 Ｂ、预防为主，防消结合。 Ｃ、预防为主、防治结合。 2、LNG在泄漏或溢出的地方会产生明显的白色蒸汽云。白色蒸汽云的形成是（） A、LNG由液态急速气化之后的气态天然气 B、LNG的气温高于空气温度产生的热气。 C、空气中的水蒸气被溢出的LNG冷却所致。 3、当LNG转变为气体时，在标准状况下（20℃，），气体的密度为Nm3。这就意味着LNG气化到标准状况下气体的密度（） A、比空气大，不容易在空气中扩散。 B、比空气小，容易在空气中扩散。 C、比空气小，不容易在空气中扩散。 三、多项选择题（总分15分，每题5分） 1、下列情况的缺勤属于旷工（） A.未经请假或请假未准而缺勤两小时者。 B.工作时间内擅离工作岗位或办私事超过两小时者。 C.超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤。 D.以虚假理由请假而休假者。 2、公司雇员制员工薪酬构成包括( )
笔试与面试 目录 一、销售人员笔试试题 二、行政秘书笔试试题 三、行政人事笔试试题 四、基层管理人员笔试试题 五、销售人员面试试题 六、采购人员面试试题 七、管理人员面试试题 八、文秘助理人员面试试题 九、客户服务人员面试试题 十、面试评估表 十一、面试综合考核表 十二、招聘笔试管理制度 十三、面试实施管理细则 一、销售人员笔试试题 一、选择题 1—13题为单选题，14—15为多选题。 1．2、4、6、8、（A） A．10 B．11 C．12 D．14
A．铁锅B．米饭C．勺子D．盘子 3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块 A．4 B．6 C．8 D．16 4．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（D ）棵树 A．8 B．9 C．10 D．11 5．组合策略（4P）不包含哪一项（A） A．广告策略B．价格策略C．渠道策略D．促销策略 6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A） A．无差异市场营销战略B．密集市场营销战略 C．差异市场营销战略D．集中市场营销战略 7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D） A．儿童玩具市场B．家用电器市场C．烟草市场D．食盐市场 8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A） A．声望定价B．基点定价C．招徕定价D．需求导向定价 9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D） A、直接购买 B、冲动购买 C、往返购买 D、互惠购买 10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D） A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品 B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品 C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业 D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手 11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程B．营销方案的调整 C．制订完善的索赔补充计划D．产品研发 12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A） A．具有共同特征的客户数量B．企业产品价格的竞争力 C．企业产品特征优异程度D．企业投放广告数量 13．企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同可选择以下策略（ABCD）A．扩大产品组合B．缩减产品组合C．产品延伸D．产品大类现代化14．根据消费者消费习惯划分，消费品可分为以下几类（BCDE） A、公用品 B、便利品 C、选购品 D、特殊品 E、非渴求品 二、简答题 1．作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力？ 2．在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？
美国企业员工职业性格测试 这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点—— 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 26.你小心翼翼吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 27.你令人愉快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 28.你传统吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 29你亲切吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 30.你工作足够有效率吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性； 假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。 我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧：
公司内部人员考试试题 姓名：部门：身份证号： 一、单选题 1．生产经营单位对本单位的安全生产工作全面负责的是（ C）。 A．董事长 B．总经理 C．生产单位的主要负责人 D．总工程师 2、房屋建筑工程施工总承包企业资质分为（ a ） A、特级、一级、二级、三级 B、一级、二级、三级 C、一级、二级 D、特级、一级 3、以下关于建筑工程承包做法为法律禁止的是（C ） A、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个总承包单 B、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购的一项或多项发包给一个总承包单位 C、承包单位将其承包的全部工程肢解后以分包的名义转包给他人 D、总承包单位将承包工程的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 4．在下列区域中，禁止夜间进行产生环境噪声的建筑施工的是（ B ）为主的区域。 A．学校、住宅、商场 B．学校、住宅、医院 C．学校、商场、医院 D．商场、医院、住宅 5．对在保修期限内和保修范围内发生的质量问题，（ D ）。 A.?由质量缺陷的责任方履行保修义务，由建设单位承担保修费用 B.?由质量缺陷的责任方履行保修义务并承担保修费用 C.?由施工单位履行保修义务并承担保修费用 D.?由施工单位履行保修义务，由质量缺陷责任方承担保修费用 6、施工现场暂时停止施工的，（ A ）应当做好现场防护，所需费用由责任方承担，或按照合同约定执行。 A、施工单位 B、监理单位 C、建设单位 D、设计单位 7、建筑施工企业管理人员和作业人员每年至少进行（ A ）次安全生产教育培训并考核合格。 A、一次 B、两次 C、三次 D、四次 8．下列关于分包工程的表述中，错误的是（D）。 A．除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可 B．工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成
新员工入职培训试题 姓名：部门：日期：成绩： 说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。 2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。 3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合格者将再次接受培训，直到考试合格为主。 考试内容： 一、填空题（每小空3分共42分） 1．公司全称。2．公司主要经营的产品是。3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—。4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。 6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。 7．公司的主要品牌是：。 8．公司的企业宗旨是。 9．公司的愿景是。 10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。 11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。 12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。 二、选择题（每道题2.5分，共计35分） 单选题： 1．员工矿工一天扣（）薪资。A．1天B．2天C．3天D．4天 2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。 A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单 3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理 4.员工转正需填写（）。A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。A．7天B．10天C．15天D．30天6．上班迟到8分钟应罚款（）。A．10元B．15元C．20元D．30元7．公司的理念是（） A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。 B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。 C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。 D．责任、诚信、卓越、共赢。 8．员工因私事请假，如无特殊情况，单次请假不得超过（）。 A．3天B．4天C．5天D．7天 9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。 A．旷工B．请假C．上班D．出差 10．月度满勤奖（）元。 A．100 B ．200 C．300 D．400 多选题： 11．下列哪些行为违反公司制度（） A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。