阳光棕榈园安全管理部奖励制度
为了完善安全部门的管理体制及部门奖罚分明
的管理制度，充分发挥和增强部门工作效率、工作质量，不断提高各职队员的工作责任心、积极心，杜绝和预防一切不安全因素的发生，特针对安全部的工作性质和管理要求，及结合公司处罚规定制定本奖励制度。
奖励制度主要以100分为基本分，队员必需每月达到100分的基本分方为达标合格，100分基本分以上的方为奖励范围，具体评分细则：
一、基本分
（一）、评分细则：（基本分合格标准为100分）1、基本分评分由领班（上级）具体负责，严格按规定要求对各职人员进行每日评分。
2、基本分未达到规定标准的，按每分一元的标准进行处罚。超出基本分的，按每分一元的标准进行奖励（特殊奖励标准另计）。
3、基本分将与奖励分相结合的形式进行每月结清分数，超出额按奖励标准进行奖励，未达到基本分标准的将按规定进行处罚。
4、公司制定的《处罚条例》不例入基本分内。
5、领班（上级）对下属有直接评分权。下属对评分有疑议的，可在二日内以书面或经直接上级同意越级向上级汇报。
（二）、基本分评分规定：
1、每月无退到的奖励6分；
2、每月无早退的奖励6分；
3、每月无旷工的奖励8分；
4、每月无请假的奖励8分；
5、每日严格按要求统一装着，衣着每日保持整洁奖励8分；
6、每日按规定做好仪容仪表要求、精神面貌好的奖励10分；
7、每日积极、主动配合领班（上级）工作的奖励12分；
8、每日作风严谨、团结协助意识性强的奖励12分；
9、每日听从安排、服从管理、纪律严明奖励30分；
10、上级认为可加分的事项。
二、奖励分
（一）、评分细则：
1、奖励制度将按实事求是、公平公正的原则落实实施，奖励制度内的内容也将作为处罚的依据，相关奖励条款未做到的，将视情况给予处罚。
2、基本分将与奖励分相结合的形式进行每月结清分数，超出额按奖励标准进行奖励，按每分一元的标准进行奖励（特殊奖励标准另计）。
3、领班（上级）有直接奖励权力，部门每月1号将基本分、奖励分统计情况准时上交项目客户部。
4、超出基本分的标准分数或奖励分将折换金额于当月考勤上交公司财务。
（二）、奖励分评分规定：
1.礼节、礼貌、服务意识、工作态度、责任感等得到
业主/住户表扬的；每一次奖励2分。
2.巡视、巡逻中多次发现、处理、制止、上报各种管
理存在的问题等事项的；按情况评定给予2分以上奖励。
3.发现商铺招牌、铺门、照明有人搞破坏及时制止和
上报的；奖励2分。
4.及时发现或上报、制止外围绿化、花基（坛）、通
道有人搞破坏或商铺损坏小区区域范围设施的；奖励2分。
5.及时发现或上报、制止外围或小区内有人损坏任何
设施设备的，及做一些不利绿化生长、环境保护的；
奖励2分。
6.及时发现、制止、上报外围或小区内随意派、贴、
传广告宣传单的，并抓获可疑人的；奖励3分。7.发现单元、商铺、没有锁门、未关窗，具有安全隐
患的，及门锁匙未拨的；奖励3分。
8.一月累积达三次发现小区区域范围设施设备损坏
及时上报的；奖励3分。
9.一月累积达三次发现小区内停放的车辆有漏油、轮
胎没气、车窗门未关的；奖励2分。
10.一月累积达二次发现及上报车辆门锁、摩托车锁
未拨的；奖励2分。
11.发现及制止、上报小区内业主/住户不讲文明、
乱丢乱放物品、垃圾的，或其它污染环境行为的；
奖励2分。
12.发现、制止、上报单元违规装修、装空调、装防
盗网、卫星接收器、大阳能热水器、隔热板及影响建筑整体外观感、造成安全隐患等行为的；奖励3分。
13.一月累积达五次发现、制止、上报装修单元门口
经常脏、人员不爱护卫生、催改多次未见整改的；
奖励3分。
14.发现、制止、上报单元搬运货物时损坏墙体、损
坏设施设备的，并现场抓获，处理及时的；奖励3分。
15.一月累积达三次发现、上报搬运人员弄脏环境卫
生不清理的，能及时处理，追究搬运人员责任，让其清理干净的；奖励3分。
16.一月累积达三次发现、上报楼座卫生差、脏乱，
并及时上报清洁部清理的；上级发现主动清理、捡拾纸屑垃圾的；奖励3分。
17.一月累积达四次发现、上报楼座照明损坏、不亮
的，楼座门、窗、墙体、天花存在问题及时上报的；
奖励3分。
18.部门各种记录工作认真、细致、详细、整洁的；
奖励2分。
19.及时发现、上报小区各墙体、地面、建筑小品等
损坏、具有安全隐患的，奖励3分。
20.及时发现、上报各种管道（自来水管、煤气管、
消防管、电源管道、通信管道等）发现有生锈的、具有安全隐患的、有人故意损坏的;奖励3分。21.及时发现、上报小区区域范围内有人故意搞破
坏、搞煽动活动、搞一些不利公司管理事项的；奖励5分。
22.处处体现节约用水、电，控制成本支出表现突出
的，爱护公司、小区公物、财产的；为公司提高效益、利润的；能积极提供良好控制成本支出建议的，并得到公司采纳的；奖励5分。
23.及时发现、上报可疑人、物、事的，避免安全事
态恶化的；视情况给予4分以上奖励。
24.部门申请奖励员工表现突出的；视情况给予4分
以上奖励。
25.及时上报、制约、监管公司内部员工遵守规定要
求或违反规定、不利公司管理的、有损公司形象、声誉的；视情况给予4分以上奖励。
26.在处理突发、应急事件（消防、治安、打架斗殴、
闹事、安全事故、交通事故等）、业主投诉处理事件表现突出的；视情况给予10分以上奖励（同时视突出情况给予20元以上100元以下奖励）。27.发现、制止、偷盗、抢劫、强奸、吸毒等违法活
动的采取有效措施的，并抓获可疑分子的；视情况给予20分以上重奖（同时视突出情况给予50元以上200元以下奖励）。
28.在上班期间能吃苦耐劳、工作认真负责、思想端
正、工作积极主动、形象礼节服务意识强，得到上级认可的；给予不同的奖励及晋升机会。
29.部门工作突出、能力突出、表现突出、技能突出，
有一定管理能力的，将作为晋升、奖励依据，给予不同的奖励及晋升机会。
30.对部门建设、管理有突出贡献的，成绩卓越的，
视情况给予不同奖励及晋升机会。
31.其它公司、部门认可的事项，可视情况给予奖励。
安全部当值表现扣分规定
第一章：总则
1、为尽量准确评价、考核部门员工当值表现，及为
公司提供员工奖罚依据，特制订本《安全当值表现扣分规定》。
2、本《安全部当值表现扣分规定》中凡与公司规定相低触的，以公司规定为准。
3、本《安全部当值表现扣分规定》的考核依据，是
根据公司和部门有关的各类规定、制度及岗位职责，而制定的。
4、本《安全部当值表现扣分规定》的考核对象是主
管级以下之部门成员，主管级工作表现由部门经理和行政部进行考核。
第二章：计分办法
1、部门设立《扣分单》用于记录违纪事实和扣分情
况，每月呈交物管部统一递交行政部。
2、扣分等级自1分起，最高10分，每1分等于人民
币伍元，当月结数，次月重新考核。
3、当月扣分总计在五分以上者（含五分），即予行政
书面警告。三次行政书面警告以上即作辞退处理。
4、因单次违纪情节或性质严重者，应报请行政部记
行政书面警告或立即辞退处理，但同样要附加扣分处罚。
5、因损耗公司财物，需要进行扣分的，扣分同时，
仍需视情况追究经济赔偿责任。
6、每月一号部门呈交上月扣分情况于管理处（一个
月为考核期），再递交行政部。如在一个月内只扣一分，则此一分自动被取消，不再报请扣款，也不再累计至下月。
第三章：一般扣分规定
第一节：保安部
所有保安部人员受考核对象，均适用本节规定。
一、有下列过失行为者，每次扣一分：
1.参加部门会议迟到5分钟以上的；
2.应该敬礼的场合不敬礼，应当起立的时候不起立
的；
3.违反规定当值看书读报的，或者白班当值在岗位存
放书、报杂志和收听收（录）音机的；
4.当值站姿、坐姿不合规定的；
5.因自身疏忽，造成未带对讲机或对讲机未开机，或
调错频道，致使呼叫不到，未造成严重后果的；
6.不按规定填写各类当值表格和交接班记录或擅自
涂改、弄污有用文件等行为的；
7.岗位上摆放凌乱或在岗位上吃零食的；
8.在公司管辖小区范围随地吐痰，乱抛垃圾，造成工
作环境脏、乱、差的；
9.不按规定时间、路线巡检、签到的；
10.责任人员未及时发现职责范围内之异常事件，致
使领班未能及时安排跟进的；
11.当值中接听电话超过3分钟以上的，或在当值时
多次打电话行为，或在楼层、单元门口（业主面前）随意接听、拔打电话的；
12.责任区域内公司物品破损，有损公司形象而不及
时报告领班跟进的；
13.三个工作日内未对公司和部门下发的通知通告
进行签阅的；
14.上班前15分钟后才打电话请假并获批准的；
15.当值时做与工作无关的事，未造成严重后果的；
16.未按规定时间开关公共地方照明或其它要求开
关的设施设备的；
17.在当值时间内大声唱歌、说话、吹口哨或发出其
它怪声的；
18.当值时间内未能很好跟进搬（卸）装修、家俱物
品等的，未造成严重后果的；
19.发生设施设备故障或工程遗漏问题未及时报告
的；
20.当值时内坐、站、立、行不符合规定要求的；
21.不按要求登记来访人员证件的；
22.住宅入口附近有闲杂人员长时间逗留不劝说，有
外来车辆停放入口附近不制止的；
23.不执行公司装修施工时间，让装修工人提前进入
装修的；
24.对施工人员不查证或未及时驱逐无证工人的；
25.接听电话或使用对讲机不按规定使用规范用语、
礼貌用语的；
26.其它经上级认定的工作范围内之一般失职行为
的；
二、有以下严重违纪行为者每次扣2分：
1.对来访人员不询问、不登记的；
2.住宅入口附近有闲杂人员长时间逗留不劝说，有外
来车辆停放入口附近不制止的，造成投诉的；
3.因工作失误，造成岗位旁堆放不明装修、生活垃圾
的；
4.因个人失职，导致外来人员进入，对住户造成滋扰
的；
5.有住户、外来人员携带贵重物品出场，不报告、不
检查、不要求出具放行条的；对各类物品未加检查，又未出具放行条的物品擅自放离的；
6.对外来车辆不询问、不登记、不开票据的；
7.未按规定巡楼路线、巡场时间进行巡楼工作或搭乘
电梯进行巡楼工作的；
8.发现意外事件不及时报告上级或擅自处理而处理
错误的；
9.小区内出现大声喧哗、吵闹、影响他人正常休息的
行为而不制止及处理的；
10.巡逻时，发现问题不作好记录或未及时上报上级
的；
11.未经批准，不参加部门或公司举行之各类会议、
培训和其它集体活动，以及正常上班后又无故不参加班前训练的；
12.未经领班同意批准，擅自在当值内接待亲友的；
13.未按时报岗或报岗时用语不规范的；
14.当值时聚众（三人）聊天的；
15.未经领班同意批准，上洗手间不报告或擅自私自
换岗、擅离岗位，未造成较大后果的；
16.因礼仪礼貌服务问题被业主投诉，影响不大的；
17.擅自触摸、使用业主放置看管的物品的；
18.交接班或换岗工作不认真，致使公司物品损耗或
有关事项未能得到跟进的；
19.私自翻阅上级的工作资料和个人用品，未造成严
重后果的；
20.擅自陪同亲友参观工作场所，未造成严重影响
的；
21.非当值时间到岗位上进行与工作无关的事情的；
22.在同事面前非当面谩骂上级，查证属实的；
23.在同事中散布谣言，损毁其他同事名誉或人格，
未造成严重后果的；
24.参加公司或部门组织之各类培训考试，成绩不合
格的；
25.未及时正确执行上级指令，致使工作延误的；
26.当值时因疏忽，导致闲杂人员（乞丐、捡垃圾、
收废品、贴广告）进入小区内的；
27.擅自允许或不阻止外部人员在小区内摄像、拍照
的；
28.未经领班允许，擅自调班或私自调换岗位的；
29.浪费公司能源、办公用品，在各类交接班、记录
本或表格上乱写乱涂、撕毁有关资料的；
30.利用公司设备或资源做与工作无关的事；
31.在公司管辖区域范围内，员工之间喧闹或粗言秽
语，影响公司形象的；
32.其它经上级认定的工作范围内之失职行为；
三、有以下严重违纪行为者扣3-4分：
1.在对讲机内说笑、聊天、唱歌、讲粗口以及违反规
定将对讲机借给非允许人员使用的；
2.当值精神不振（打瞌睡）的；
3.当值时间与同事吵架不听劝阻的；
4.当面顶撞上级，事后能认识错误，主动道歉的；
5.在公司范围传播黄色、反动书籍的；
6.不认真履行岗位职责，造成较大后果的；
7.在部门或公司举行的各项技能考核中成绩不合格
者；
8.同事之间散布谣言，有不利于员工之间团结及部门
管理的；
9.对外来人员漫不经心，或恶意顶撞的；
10.对应收费车辆或其它收费项目而未收费的；
11.对已过租用期的车辆或其它收费项目已过期限
的，而未及时提醒或催促重新办理的；
12.违反公司和部门关于制服穿着规定的（含下班时
间）；
13.其它经上级认定的工作范围内之一般失职行为；
四、有以下重大违纪行为者，扣5-10分：
1.无正当理由不服从公司和部门正常岗位调动的；
2.擅自开启、调试工作职责之外的设施设备的；
3.教导新同事违纪或传授不利于正常工作的一切歪
门邪道的；
4.在当值岗位上抽烟、饮酒或中途外出饮酒的；
5.当值睡觉的；
6.与业主、外来人员争执、吵架、打架的；
7.当面威胁上级，不服从管理的；
8.利用职务之便擅取公司或业主财物的；
9.非当值时间酒后返公司或岗位上无理取闹的；
10.因工作不认真致使职责范围内发生严重事故的；
11.上级查夜班岗位情况时，同事之间互通消息的；
12.向业主、外部业务人员索要或暗示索要“利是”
及其它一切物品的；
13.在岗位上卧、躺及言行、行为影响公司、部门形
象、声誉的；
14.擅自允许已离职人员进入管理范围内的；
15.不维护公司利益的或对损坏小区设施设备的行
为不制止的；
16.当值时因自身原因引起业主重大投诉的；
17.擅自对外泄露公司或业主资料的；
18.重大意外、突发事件未及时向上级汇报的；
19.未经公司主管级以上的领导同意，私自使用会所
设施设备、泳池游泳的；
20.其它经上级认定的工作范围内之失职行为；
五、领班违纪扣分办法：
一）、领班个人当值表现，与保安员平等要求。二）、领班有以下违纪者，还须按规定扣分。
1.超越权限，审批请假、调休或违反规定默许下属离
岗的（扣2分）
2.工作疏忽，不认真巡检的；（扣2分）
3.未严格执行《扣分规定》的；（扣1-3分）
4.不按规定组织班前训练及其它例行工作会议、培训
的；（扣2分）
5.未及时跟进部门工作计划拖慢工作进度的；（扣5
分）
6.利用职权，直接或通过第三者制止下属反映情况
的；（扣5分）
7.利用职权，公开或暗示下属请客送礼的；（扣5-10
分）
8.在同事中拉帮结伙、攀亲结友、搞小团体,致使其
它下属受到不公正对待的；(扣5-10分)
9.遇恶劣天气未认真履行领班职责造成市场区域、设
施设备损毁，情节轻微的；（扣5-10分）
10.用不正当手段攻击上级和其他同事、领班的；（扣
10分）
11.在所当值班次时擅立规定，扰乱公司和部门正常
管理秩序的；（扣5-10分）
12.其它经上级认定的工作范围内之失职行为；
第二节：工程部
所有工程部受考核对象，均适用本节规定，扣分规定以上级扣罚为准：
1.参加部门会议迟到5分钟以上的；
2.违反规定当值看书读报的，或者白班当值在岗位存
放书、报杂志和收听收（录）音机的；
3.因自身疏忽，造成未带对讲机或对讲机未开机，或
调错频道，致使呼叫不到，未造成严重后果的；4.不按规定填写各类当值表格、巡查表格和交接班记
录或擅自涂改、弄污有用文件等行为的；
5.岗位上吃零食的；
6.在公司范围随地吐痰，乱抛垃圾，造成工作环境脏、
乱、差的；
7.当值中接听电话超过3分钟以上的，或在当值时多
次打电话行为，或在楼层、单元门口（业主面前）
随意接听、拔打电话的；
8.发现区域内小区设施设备破损，有损公司形象而不
及时报告上级或不及时跟进的；
9.三个工作日内未对公司和部门下发的通知通告进
行签阅的；
10.上班前15分钟后才打电话请假并获批准；
11.当值时做与工作无关的事，未造成严重后果的；
12.未按规定时间开关公共地方照明或其它要求开
关的设施设备的；
13.在当值时间内大声唱歌、说话、吹口哨或发出其
它怪声的；
14.发生设施设备故障或工程遗漏问题未及时报告
的；
15.未经批准，不参加部门或公司举行之各类会议、
培训和其它集体活动。
16.未经上级同意批准，擅自在当值内接待亲友的；
17.当值时聚众（三人）聊天的；
18.因礼仪礼貌服务问题被业主投诉，影响不大的；
33.擅自触摸、使用业主放置看管的物品的；
34.交接班工作不认真，致使公司物品损耗或有关事
项未能得到跟进的；
35.私自翻阅上级的工作资料和个人用品，未造成严
重后果的；
36.擅自陪同亲友参观工作场所，未造成严重影响
的；
37.非当值时间到岗位上进行与工作无关的事情的；
38.在同事面前非当面谩骂上级，查证属实的；
39.在同事中散布谣言，损毁其他同事名誉或人格，
未造成严重后果的；
40.参加公司或部门组织之各类培训考试，成绩不合
格的；
41.未及时正确执行上级指令，致使工作延误的；
42.在对讲机内说笑、聊天、唱歌、讲粗口以及违反
规定将对讲机借给非允许人员使用的；
43.当值精神不振（打瞌睡）的；
44.当值时间与同事吵架不听劝阻的；
45.当面顶撞上级，事后能认识错误，主动道歉的；
46.在公司范围传播黄色、反动书籍的；
47.不认真履行岗位职责，造成较大后果的；
48.违反公司和部门关于穿着要求的；
49.无正当理由不服从公司和部门正常岗位调动的；
50.教导新同事违纪或传授不利于正常工作的一切
歪门邪道的；
51.在当值岗位上抽烟、饮酒或中途外出饮酒的；
52.与业主、外来人员争执、吵架、打架的；
53.当面威胁上级，不服从管理的；
54.利用职务之便擅取公司或业主财物的；
55.非当值时间酒后返公司或岗位上无理取闹的；
56.因工作不认真致使职责范围内发生严重事故的；
57.向业主、外来业务人员索要或暗示索要“利是”
及其它一切物品的；
58.在岗位上卧、躺及言行、行为影响公司、部门形
象、声誉的；
59.擅自允许已离职人员进入管理范围内的；
60.因工作疏忽或在维修工作中未做好相关注意事
项，而导致设施设备、工具损坏的；
61.维修保养不及时或未严格按规定要求进行维护
保养的；
62.巡检设施设备不认真、不仔细导致设施设备存在
问题拖延、延误的；
63.未认真、仔细做好相关维护保养记录、物品出入
库使用登记、设施设备检查记录的；
64.在维修保养或工作中不注意节约、控制成本支出
的；
65.维护保养时，不加考虑或未经请示，致使设施设
备维修损坏或处理方法不当，造成损失的；
66.其它经上级认定的工作范围内之失职行为；
第三节：清洁绿化部
所有清洁绿化部受考核对象，均适用本节规定，扣分规定以上级扣罚为准：
1.参加部门会议迟到5分钟以上的；
2.违反规定当值看书读报的，或者白班当值在岗位存
放书、报杂志和收听收（录）音机的；
3.岗位上吃零食的；
4.在公司范围随地吐痰，乱抛垃圾，造成工作环境脏、
乱、差的；
5.当值中接听电话超过3分钟以上的，或在当值时多
次打电话行为，或在楼层、单元门口（业主面前）随意接听、拔打电话的；
6.发现区域内小区设施设备破损，有损公司形象而不
及时报告上级或不及时跟进的；
7.三个工作日内未对公司和部门下发的通知通告进
行签阅的；
8.上班前15分钟后才打电话请假并获批准；
9.当值时做与工作无关的事，未造成严重后果的；
10.在当值时间内大声唱歌、说话、吹口哨或发出其
它怪声的；
11.未经批准，不参加部门或公司举行之各类会议、
培训和其它集体活动。
12.未经上级同意批准，擅自在当值内接待亲友的；
13.当值时聚众（三人）聊天的；
14.因礼仪礼貌服务、清洁、绿化问题被业主投诉，
影响不大的；
15.擅自触摸、使用客户放置看管的物品的；
16.交接班工作不认真，致使公司物品损耗或有关事
项未能得到跟进的；
17.擅自陪同亲友参观工作场所，未造成严重影响
的；
18.非当值时间到岗位上进行与工作无关的事情的；
19.在同事面前非当面谩骂上级，查证属实的；
20.在同事中散布谣言，损毁其他同事名誉或人格，
未造成严重后果的；
21.未及时正确执行上级指令，致使工作延误的；
22.在对讲机内说笑、聊天、唱歌、讲粗口以及违反
规定将对讲机借给非允许人员使用的；
23.当值精神不振（打瞌睡）的；
24.当值时间与同事吵架不听劝阻的；
25.当面顶撞上级，事后能认识错误，主动道歉的；
26.在公司范围传播黄色、反动书籍的；
学校门卫管理制度 为了加强学校门卫管理，做好校园安全防范工作，门卫值班人员要讲文明、讲礼貌，树立学校的第一形象，并遵守如下制度: 1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。来访本校教职员工请与被访者电话联系，确认后方可进校。 2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，门卫应认真验看其工作证(介绍信)，做好登记，并与相关部门或行政值班人员联系。 3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。 4、外来务工人员不得带外来人员进校，会客一般安排在门卫或校门口。 5、未经学校批准，任何人员不得留宿校内。 6、住宿学生夜间离校须经值班老师批准，门卫凭条放行。 7、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭有关证明和办理登记手续方可进出。中午休息和放学时间，值班人员应加强门卫检查。 8、重大节假日，外来人员未经行政值班人员允许，不得进入校园。 9、进校车辆必须登记，按指定位置停放。 10、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，门卫做好纪律后，方能离校。 11、门卫接-班人员未到岗前，前班人员不得离岗下班。
12、交接-班前，前班人员应做好交接-班准备，后班人员必须提前15分钟到位，查看值勤记录，清点保安器械和公物，待双方确认安全无误签名后，前班人员方可下班。 13、做好夜间巡查、节假日巡查和日常的巡查工作，门卫人员要勤巡逻、勤检查、勤观察，每班巡逻次数不得少于6次，确保安全。14、每次巡逻检查后，都要做好详细的记录，如实记清巡查时间，线路、部位、情况、采取什么措施等，当班人员不得以巡查之便到责任区各部位进行闲聊、休息、睡觉、更不能提前记录或做假记录。 15、门卫室的报警设备处于正常状态，规范使用，记好记录。 16、认真履行门卫人员职责，不做与门卫工作无关的事 为了维护正常的教学秩序，使学校师生财产免受破坏和损失，切实保障师生员工人身安全。特制定如下门卫管理制度: 1、学校门卫实行24小时值班。 2、门卫必须严守岗位，认真履行门卫职责，恪尽职守，不得擅自离开岗位。 3、做好来访人员登记和验证。来访人员进校园必须先征询被访者的同意，经验证登记后方可入内。未经允许外来人员不得随意进出学校，更不准以任何借口无理取闹，影响教学，对那些不听劝告、寻衅滋事分子，应主动报警，破坏学校教学法秩序分子要依法严惩。 4、外来机动车辆未经许可不得进入学校，应到规定位置停放。
外包保安人员管理制度 物管企业如何管理外包保安外包保安人员管理制度|2015-09-0722:21 外包保安是指非物管企业自聘的保安人员，而是物管企业和保安服务公司通过签订供需合同，由保安服务公司选派在物管企业负责安全防范的保安员。据了解，目前．深圳市注册的合法保安服务公司便有10多家，其中福田保安服务公司便有7000多名从业的保安人员，而这些保安当中，有近50%在物业管理企业中从事安全防范工作。可想而知，深圳市内有许多物管企业是从保安服务公司中选派保安员在各种物业中为业主提供服务的。 从物管企业的发展趋势来看，为业主提供更专业化的服务势在必行。特别是一些中小物管企业，因为受到成本，资源等方面的制约，导致公司负担加重。发展受阻，企业经营困难。而选择外包保安会促进管理效率、提升专业化程度、降低经营成本。这无疑也是企业经营发展的一种策略。其实．很多物管企业在电梯维护，清洁、绿化、消杀，消防等项目很早就使用外包单位为业主服务，只是在决定是否聘请外包保安时，有许多顾虑和管理上的难题，从而不敢轻意地选择外包保安为业主提供服务，加之有些物管企业选择了外
包保安后，因为各种各样管理上的问题，造成服务质量不升反降，甚至与保安服务公司不欢而散。而保安又是物管企业的一个重要窗口，这使物管企业左右为难。 其实，如果物管企业能够真正理清与外包保安之间的各种管理问题，困难便会迎刃而解，达到双赢的局面。笔者在实践中摸索出来一些经验．在此总结出来．希望能够对物管企业能够有所借鉴。不当之处，敬请指正。 第一，前期筹备阶段 1、选择保安公司时要慎重 深圳目前的保安服务公司基本上是公安系统的附属企业，其合法性是没有问题的。但是，”娘生九子，子子不同”，保安服务公司的服务质量，信誉和配合度方面还是有区别的。因此，在选择合作供方时，应采取招标的方式，物管企业可以邀请至少3家以上的保安服务公司前来投标。这样，通过评标、现场考察、价格比较等多方面的对比，择优选择一家合作供方。通过招标选择出来的供方一般都会珍惜合作单位．而且．择优选出来的保安服务公司，其在保安培训，社会信誉等方面占的优势也比较大，这为以后挑选优秀的保安员，控制好保安源头方面有着重要的作用。
小学保安人员服务管理制度 二〇一二年三月二日
小学保安人员管理制度 一、职业纪律: 1、严禁保安人员执勤时着装不整齐，不按规定着装。 2、严禁保安人员当班时看阅书报小说，玩游戏机等与工作无关的事情。 3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。 4、严禁饮酒执勤。 5、严禁交接班不清楚，未经主管批准，私自请人顶班。 6、严禁在突发事件，紧急情况中视之不理或临阵脱逃。 7、严禁保安员之间监守自盗。 8、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。 二、规范用语: 您好、请进、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。 三、岗位规范: 1、按时到岗，坚守岗位不脱岗。 2、保持个人仪表整洁，保持校门与周围环境清洁。
3、阻止学生携带白色垃圾进入校园。 4、上课时间严禁外来人员、车辆进入校门，如有特殊情况必须严格进行登记。 5、注意观察人员进出情况，严防危险外来人员进入校园，发现可疑人员应当及时阻止，并向上级部门或当地派出所报告。 6、阻止小商小贩进入校园摆摊设点。 7、对进出校园的学生进行疏导，保持出校门口的整洁和畅通。 8、每天必须有两人全天候值班。 9、每节下课时间段，必须在校园内巡逻。 四、考核标准 1、按时上班，迟到者罚款20元；缺岗一次罚款50元。 2、上班时间，当班人员必须着装整齐、整洁、不得着便装。违者罚款20元。 3、特殊情况须进入校园的外来人员与车辆未进行登记的，每发现一次罚款20元。如果发现有危险外来人员与车辆进入校园而未进行阻止，每发现一次视情节罚款50-200元。 4、禁止小商小贩进入校园摆摊设点，销售“三无”食品与快餐，每发现一次罚款20元。
公司保安管理制度范本 第一章总则 第一条为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出人登记的管理。当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，在参照国务院颁布的《保安服务管理条例》(见附件)的基础上，特制定本管理制度。 第二条本制度适用子保安部及保安人员的管理。 第二章工作标准与岗位职责 第三条保安部工作标准: (一)贯彻安全工作“谁主管、谁负责”的原则，协助公司各部门把安全工作的要求，列人各项工作的岗位责任制中。 (二)落实“宾客至上、安全第一”的方针，有效防止不法分子混入公司，切实做好公司安全工作。 (三)维护好公司内部治安秩序，避免财产损失，确保人员的人身安全。 (四)贯彻“预防为主、防治结合、防消结合”的原则，做到五防“防盗、防火、防爆、防破坏、防意外事故”，通过有效的监控和巡查，及时发现事故苗头及时妥善处理，做到防患于未然。 (五)制定好各种应急行动预案，定期进行检查和演练，确保各种抢险、抢救、消防设备设施处于良好状态。 第四条保安形象与态度: (一)值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，挂好厂牌;应急及防身器
具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。 (二)不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。 (三)恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位应有人代班。 (四)注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。 (五)礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达;严禁接打私人电话或长时间占用公话。 (六)值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情间候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。有态度粗暴、故意刁难员工或外来人员的，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。 (七)应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗， (八)遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处置，并立即报告上级。 (九)公司副总经理(含)以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。 第五条保安岗位职责: (一)直接向副总经理负责，全面负责保安部的日常管理工作。 (二)负责公司的安全保卫工作，保证公司正常的运作秩序。
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度三合一
保安服务管理制度 一、管理规定 1.建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和 保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。 2.依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动 保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 3.开展保安服务活动时，做到文明、合法，不损 害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。 4.遵守国家规定，及时向公安机关办理备案或撤 销备案手续，服从所在地公安机关的监督管理。 5.定期开展对保安员进行法律、保安专业知识和 技能培训。 二、保安员 1.所有保安人员须符合《保安服务管理条例》的 规定，不符合条件的人员不得担任保安员；2.保安员一律按规定申领保安员证，经培训合格 后，持证上岗； 3.依法享有签订劳动合同、参加社会保险等劳动 保障的权利；
三、
四、工作要求 1.当班保安员必须穿戴统一服装与装备，仪表整 洁，遇人遇事先敬礼，处理问题有礼有节； 2.自觉遵守各项规定，严肃工作纪律； 3.接到消控指令或是围墙报警，第一时间奔赴报 警现场查看并即时回复记录； 4.执勤过程中，要有敏锐的洞察力，警惕各种 可疑情况，预防案件及事故发生，力争做到 万无一失； 5.建立健全各类工作台账，养成遇事记录并报告 的工作习惯。
保安人员管理制度 第一章总则 第一条为加强保安员的管理，提高保安服务质量，促进保安工作的建康发展，结合我校的实际情况制定本规定。 第二条保安员的职责和任务是依照国家的法律、法规、履行保安服务，维护学校的治安秩序，预防和制止违法犯罪活动，协助公安消防机关维护一方平安。 第三条保安员不能行使国家行政、司法部门的职权，不能在公司所属单位以外的范围执勤。 第四条保安员应接受当地公安部门的领导管理和监督，在其指导下开展工作，对保安员负有日常管理教育的责任。 第二章保安员的权利和义务 第五条保安员依法享有下列权利： 1、保安员按照合同依法维护学校治安秩序和保护员工生命、学校财产的安全，任何单位和个人不得干扰和阻挠。 2、执行任务的保安员发现违法犯罪分子，有权利制止、抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫，但应以制服对方为限。 3、法律规定的其它权利。 第六条保安人员必须履行下列义务： 1、遵守法律、法规、政策，维护学校的治安秩序，保护学校财产和员工的生命安全。 2、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安职责。 3、服从命令、听从指挥、作风正派、文明执勤，严格依法办事，不得徇私舞弊，贪赃枉法，包庇纵容坏人，不得滥用职权。
学校门卫管理规章制度条则 校园安全历来是每一所学校的重点工作之一，学校需要制定完善的门卫管理制度，做好师 生安全的第一道防线的管理工作。 下面爱汇整理的学校门卫管理规章制度，供你参考。 学校门卫管理规章制度范文一1、门卫人员必须维护学校各项管理制度，具有高度责任心， 敢于揭露、阻止破坏学校教育教学秩序的人和事；2、遵守工作时间，原则上要二十四小时在校值班，如有特殊事情要离校处理，须经学校总务处同意后安排代班员，代班人员代班时须到总务处填写代班说明表并进行交接后方可执行，门卫须对代班人员做出担保;3、门卫要严格值班制度，严守岗位，适时对校园内进行夜间巡视；4、学校大门必须按规定时间开、关，早7：00 开、早8：50关，下午4: 30放学时开、下午6：30关。 5、学生进校后，一般不准随便出校门，学生有事出校门时，必须经所在班级班主任批准，填写出门条报门卫处，门卫不见学生出门条一律不得放学生出校，否则文秘杂烩网所引起的一 切后果由门卫负责；中午、下午放学后，住校生不得出校校门，如住校生因事须出校，需由寄宿制值班组长批准，并填写住校生出门条后报门卫处，否则不得放行；住校生须佩带住校生身份卡，门卫必须对照住校生名单进行身份核对后，方能依出门条放行；6、外来人员进入学校 必须到门卫室办理登记手续方可进入，本校学生不得随意带校外人员来校；家长接送子女到校上课，只得送至学校大门，无特殊情况不得进入学校；坚决阻止校外不法分子进入校内寻衅滋事，如有需要，报地方派出所处理；7、机动车未经允许不得入内，进出校门车辆必须减速行驶，外来车辆无特殊情况不得进入学校大门，如有公干必须到门卫室进行登记，自行车出入校门必须自觉下车，并按要求停放在规定位置；8、未经允许，校内不准设摊，不准放个体商贩入内买卖；9、不准家禽、宠物入校；10、传递邮件和报刊，做到发放及时、认真细致，不出差错；11、认真做好门卫室的清洁卫生，保持门卫室的规范；注意个人形象，谈吐文明，自学维护学校形象；12、维护校门前的治安秩序，如发现异常情况或特别紧急情况应立即向学校领导、当地派出所报告，切记有关特种电话号码；13、非门卫人员不得在门卫室长时间闲谈，影响值勤工作，更不得在门卫室喧哗、吵闹，若发生此类情况，门卫人员有权制止；14、注意用电安全，不得私改室内线路，不得使用未经学校允许的电器；15、注意个人身体健康，定期进行体检，如身体状况不适继续从事本职工作，不得隐瞒病情，如因此类情况引起的一切后果由当事人自行承担；16、门卫工作由总务处负责分管。 学校门卫管理规章制度范文二（一）进出人员证件查验制度1、本校学生凭学生证进入学校。 2、门卫室应认真查验进入学校的外来人员的相关证件，严禁不明身份人员进入学校。 3、对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校门卫室有权拒绝其进入学校并做好解释工作。 4、上课期间，学生因特殊情况需出校门时，必须持有班主任老师签字同意的请假条，门卫室对照学生证查验后方可放行并将假条存档备查。 （二）外来人员入校通报、登记、引领制度1、外来人员进入学校，必须在门卫处进行登
公司门卫管理制度及岗位职责 为维护公司资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序，做好公司生产技术保密工作，提高公司形象，制定以下规定： 一、人员出入管理： （一）公司员工 1．员工上班期间原则上不得离开公司，如有公事外出，须持出门证，并有上级领导签字。公司的主要领导及因业务需要外出的人员及司机等除外。 2．员工需持工卡上下班。 3．公司员工不人不得以任何理由携带外来无关人员进入厂区，如有发现并核实后，每次处200 元罚款。 （二）外来人员 1．外来人员来访，应主动出示有效证件，说明来访事由，并填写《访客登记表》，主动联系被访人，待被访人同意后方可进入公司。外来人员没有联系到被访人，可在门卫指定地方等候。 2．应聘人员来访，应出示有效证件，并填写《访客登记表》，通知人力资源部。 3．未经总经理或公司部门领导同意，任何人不得私自将客人带入生产厂房参观、拍照录像。 4．凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上有关条款执行。如遇强行闯入者，门卫应制止并立即上报公司相关领导处理。 5．门卫对来访人员，应使用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”、“您有什么事？”、“对不起”、“请您填写访客登记表”、“请您稍后”“请他来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。 二、物资出入管理 （一）公司物资 物资出厂时须由主管部门开具《产品出库单》等，相关人员及部门负责人签字批准后，门卫根据单据核对物品无误并登记后方可出公司。 （二）外来物品 1．供货商送货入公司，应办理外来人员及车辆登记手续，联系相关部门确认无误后方可进入公司。没有联系到相关部门时，需在门卫指定地方等候。
保安公司保安员管理制度 第一条保安员的权利和义务 （一）保安员依法享有下列权利 1.保安员按照合同依法维护客户单位治安秩序和保护人民生 命财产安全的活动，任何单位和个人不得干扰和阻挠。2.执行任务的保安员发现现行违法犯罪分子，有权利制止、 抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫，但应以制服对方为限。 3.对保安服务公司的工作，可以提出批评和建议。 4.法律规定的其他权利。 （二）保安员必须履行下列义务 1.遵守法律、法规、政策，维护客户单位的治安秩序。 2.忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安服务合同。 3.服从命令、听从指挥、着装整齐、文明执勤，严格依法办 事，不得徇私舞弊，贪赃枉法，包庇纵容坏人，不得滥用职权，乱扣乱罚，侵犯公民的合法权益。 4.保护执勤区域内刑事案件或治安案件现场，维护发案现场 秩序，协助公安机关侦破案件。 5.法律规定的其他义务。 第二条保安员的培训
保安员岗前培训3----15天，复训每年一次，每次集中培训不少于3天。培训内容： 1.军事训练 2.保卫知识 3.法律法规常识 4.消防知识 5.车辆指挥 6.保安员职责 第三条保安员档案材料，必须具备以下内容： 1.个人履历 2.身份证复印件（正反面） 3.劳动合同 4.政审材料（原籍派出所证明） 5.体检证明 6.岗前培训证 第四条班（队）长职责 1.班（队）长应严于律己，以身作则，遵纪守法，模范执行 公司及客户的各项规章制度，不断提高自身素质。 2.及时准确传达客户对安保工作的指示要求，结合工作实际， 认真贯彻执行，积极主动的带领队员完成各项工作任务。 3.大胆管理，以理服人，平等待人，不准打骂，体罚队员。 4.加强政治学习，针对问题，做好细致的思想教育工作。
重庆市江津双福中学校校园保安组织机构、人员工作安排及管理制度 为了加强校园安全防范，切实保障学校正常的生活工作秩序和公共财产的安全，结合学校实际，设立法制安全科。由邹剑同志任科长，现有专职保卫人员6人，吴本明、李安容、袁孝容、杜小勤、凌中容、张廷明，其中吴本明为保安队队长，具体负责校园内的安全保卫工作。对保安队的人员，法制安全科根据实际情况，制定了如下管理制度： 一、仪容仪表 1、保安人员上岗时间要求穿制服，佩戴保安标志和携带保安警具等，坚持做到整洁大方。 2、保安人员上岗期间不准喝酒，要集中注意力，保持举止端庄，处理问题时要在认真分析的基础上公平果断处理。 3、保安人员不准留长发、怪发，不准染发，不准留长胡子、长指甲。 4、保安人员值班时必须彻底打扫值班室和校门口卫生，保证值班室和校门口的干净整洁。 5、凡未着装上岗、酒后上岗者，每次扣10.00元。 二、外来人员进出管理 1、保安人员必须坚守岗位，忠于职守，工作中既要坚持制度又要热情接待，语言要文明，不准打、骂外来人员。 1 2、外来人员经学校有关领导批准并且登记后方可行。
3、学生家长进校时（实行封闭式教学，学生上课时家长一律不得进入），问清事由协助家长找到有关人员并做好进出时间记录。 5、所有车辆（包括教职工车辆）一律停在指定停车处。外来车辆未经允许严禁驶入校园。所有车辆在在出校时，要严格检查车上的物品，如果有学校的其他物品，要经学校行政同意后方可放行，并做好记录。 6、学生出校门必须有班主任和学校行政签字同意的请假条，否则不得放行，如需家长到校接送的，必须等家长到校后方可放行。如遇私自从大门出校的学生必须及时制止其出校，并及时与值周行政取得联系。否则保安人员要负直接责任。 7、晚自习下课后，对离校的走读生必须仔细核对出入证，出入证照片和本人一致方可放行。如有蒙混过关的学生应及时报告值周行政，如因保安疏忽而导致住校学生离开校园后发生意外，值班保安人员应承担直接责任。 8、保安人员必须对当天的外来人员以及车辆进入情况做好记录，办理交接手续时必须做好签字记录。 凡私自放学生出校、外来人员不登记者，每人次扣10.00元 三、护卫巡逻制度 1、白天主要巡逻校园内每一个角落和校园周边环境，检查教室、办公室、食堂等场所的门、窗、路灯是否完好，检查校园周2 边有无安全隐患，做到随时发现，随时解决，自己不能解决做好记录并且及时上报学校总务处。 2、夜间巡查要做好随身携带警用器具及照明灯具，不定时巡查，夜间巡查每晚不少于两次。且要记录好巡逻的时间和线路。
**************有限公司 保安员管理制度 一、保安员条件 1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。 2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。 二、职责 1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。 2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。 3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。 4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。 5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。 6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。 三、工作秩序 1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。 2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。 3、对各类事件要按照“七何要素”（即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理），做出完整、详细的记录。 4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。 四、违纪处分 1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。 （1）迟到、早退不超过一小时（含一小时）。 （2）工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。 （3）不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。 （4）擅自调换班次或串岗。 （5）值勤中擅自脱岗不超过二十分钟（含二十分钟）。 （6）在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。 （7）在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。 （8）立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。 （9）固定岗超出规定活动区域的。
关于学校门卫的管理制度总结 五、寄宿学生未经班主任或学校领导批准，不得随意离校出门。学生因生病或其它特殊情况的确需要出门时，必须先向班主任提出书面申请，指定陪同人员，经班主任签字同意，再持请假条到门卫处填写外出登记表后，方能与陪同人员一同离校。门卫严格登记并要妥善保存学生请假资料。 六、家长接送学生来校一律到门口止步(特殊情况经门卫批准除外)。 七、凡外出学生，必须严格履行请假手续，必须有指定陪同人员， 家长送给学生的物品门卫必须认真检查，并填写《学生家长送物交接单》后通知学生领取。 八、门卫负责校门一带卫生保洁，坚持每天清扫一次。 九、门卫负责收发学校报刊杂志。 关于学校门卫的管理制度范文二 1、学校门卫实行24小时值班。 2、门卫必须严守岗位，认真履行门卫职责，恪尽职守，不得擅自离开岗位。 3、做好来访人员登记和验证。来访人员进校园必须先征询被访者的同意，经验证登记后方可入内。未经允许外来人员不得随意进出学校，更不准以任何借口无理取闹，影响教学，对那些不听劝告、寻衅滋事分子，应主动报警，破坏学校教学法秩序分子要依法严惩。 4、外来机动车辆未经许可不得进入学校，应到规定位置停放。
5、严禁各种商贩进入校园或在校门上摆摊叫卖。 6、本校学生出校门须有请假条，否则不得随意出入校门。 7、早晚按时开关大门。 8、负责校内及周边安全防范工作，发现各种不安全隐患，采取处理措施及时处理。不能处理的，及时上报学校安全领导小组并向有关部门报告。 学校门卫登记验证制度 1、门卫要严格执行门卫查验学生证、工作证、出入证、身份证的制度。避免社会闲杂人员进入校园，影响学校正常秩序。 2、本校学生凭学生证进入校园，进校后不得外出，如有特殊情况需要离开校园的，必须有班主任的签字手续或家长陪伴，在门卫室登记后，方可出校门。 3、来校会客人员应当遵守会客时间并履行会客登记手续方可入校;来校办事人员应当向门卫说明情况，登记后或经门卫与校内业务部门电话联系核准后方可入校。 4、上课期间，任何车辆不得进入校园，其它时间经允许进入校园的车辆须按指定地点有序停放。接送学生车辆一律按规定地点停靠，不得在校门附近停放。 5、节假日和平日夜间，门卫对出入学校的人员及所携带的物品要严格盘查，注意发现可疑情况，确保学校安全。 6、对没有证件，又无法核实其身份的`，门卫有权禁止其入校。
学校保安员管理制度 为加强学校保安员管理，明确保安员岗位职责，规范保安员日常工作，特制定本制度。 一、学校保安员应忠于职守，遵纪守法，着装整齐，文明执勤，礼貌待人，热情服务。 二、学校保安员坚持优质服务，自觉维护学校的声誉。 三、学校保安员必须熟练使用学校的各种消防器材，爱护学校公物。 四、学校保安员要严格执行学校的规章制度，尊重领导、师生，服从管理。 五、学校保安员要认真做好“防火、防盗、防破坏、防事故”工作，维护学校师生的人身、财产安全以及学校的设备设施安全。保安员要认真落实安全防范措施，维护校园治安秩序。一旦发现问题或遇突发事件，要迅速作出正确的判断和处理，及时向主管部门和领导报告，防止各种意外发生。 六、学校保安员要准时上、下班，不迟到，不早退，认真交接值班情况，填写值班记录并签名。 七、学校保安员不在岗位上睡觉、喝酒、吃槟榔，不离岗、脱岗，不在岗位上会客或办私事。 八、学校保安员要加强校内四周以及各楼层的巡查。 九、对车辆的管理： （1）本校教职工和家属的车辆出入，要认真做好登记。 （2）正常上课期间对外来人员必须问清工作单位、姓名及事由后联系被访人，经允许后先登记再请其进入；如遇直接来找校领导的陌生人员，必须与相关领导联系确认后才准予入校；如遇上级主管部门或其他单位工作人员来我校检查、指导工作，应及时报告校长办公室或与相关处室联系，并指引来访人员进校，指挥其车辆按要求停放。 （3）其它无关人员及车辆一律不许进入学校。进入学校的车辆要引导其按指定的地方停放，严禁其车辆乱停；出入学校的外来车辆（特别是货车）要严格检查，出校的物品必须经校领导同意（批条）方可放行。 十、被访人不在学校，要婉言拒绝其进入学校。 十一、学生正常上课期间因事须离校者，要查看并留存班主任或科任教师签字的请假条，然后予以放行；否则，值班保安员承担一切责任。 十二、学校保安员要搞好保安室及周边卫生，要积极协助学校做一些力所能及的搬运、张贴等工作。 十三、保安人员有事，必须请假，经同意后才许离校，未经同意或自理岗位者做旷工处理，请假后不按时归队的做旷工处理，累计警告三次以上者做自动离队处理。 十四、保安员不服从管理，顶撞主管人员或校领导，或散布谣言、恶意中伤他人的；保安员触犯法律被治安行政拘留或追究刑事责任的，直接开除出校。
金陵外校安保人员管理制度 一、校园安全是学校安保工作的重中之重，安保人员必须忠于职守，爱岗敬业，勤勤恳恳，无私无畏。 二、门卫和安保实行24小时值班制度。规范门卫日志，健全门卫台帐，做到记录全面，字迹清楚，妥善保管，随时接受检查。 三、安保人员要统一着装，遵纪守法，坚守岗位，文明值勤，在岗期间不做与岗位无关的事。要正确保管和使用消防器材、警务器具等，要具备一定的安保救防知识和应对突发事件的能力。 四、安保人员必须严格执行学校会客制度，来访者应该进行登记，填写会客单，写明进出校的时间与事由，由安保人员电话联系，经确认可以接待后方可入校。来访者出校时，应凭被访者签字后的会客单予认确认。如被访者正在上课或开会，安保人员应安排来访者在传达室等候。 五、安保人员应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生，应持有班主任离校证明方可放行。上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。如有特殊情况，须经德育处批准。对家长送给学生的物品，门卫必须认真检查，并负责通知学生领取。 六、学校门口要严把货物、车辆进出关。货物出校门，需凭相关部门证明（出门单）经确认后予以放行。本校及上级部门车辆进校，应指引其到指定地点停放；校外机动车辆，非经本校相关部门批准一律不准入内。安保人员负责管理师生的车辆摆放，严禁校园内骑车。
七、安保人员负责学校的报刊、书信、资料、票据的及时准确发送，对老师、学生的挂号信、汇款单、包裹单等要及时公示，确保门卫值班室电话24小时有人接听。 八、安保人员要做好安保巡视工作，特别要加强夜间巡逻。要正确开启警报装置，一旦发生情况迅速查明原因，积极保护现场，协助警方处理。 九、安保人员要有严格的交接班制度，交接班时，必须互相询问情况，移交值班记录，巡视相关场所。安保人员轮休期间要保证通讯畅通，以便学校有遇特殊情况时随叫随到。安保人员请假需事先办理手续，经德育处批准并安排好替代人员后方可离岗。上班期间严禁串岗、脱岗现象发生。 十、安保人员要确保校门口广场及其左右道路上30米内无摆摊设点现象，保证校门内外畅通无阻；确保校园内及院墙周边绿化景观无破坏；确保值班室内外环境整洁，物品摆放有序，不得存放杂物。 十一、安保人员要注意个人修养，严格服从学校管理，执行公务要维护学校利益和形象。 十二、以上条款，安保人员如有违反，处以每次50元的罚款，情节严重的追究相关责任，并予以辞退。
公司保安管理制度 第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。 第二条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。 第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。 第四条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由后勤主管进行合理安排。 第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。 第六条对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。 第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生情况。 第八条工作态度 1. 对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德 2. 对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心 3. 同事之间的协作力、包容、配合、团结 4. 对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣 5. 对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢 第九条日常行为规范 1. 爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用； 2. 及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁； 3. 办公桌上不放与工作无关的用品； 4. 未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第十条工作纪律 根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为： 1. 限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人； 2. 扣押、没收他人证件、财物； 3. 阻碍依法执行公务； 4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷； 5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录； 6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。 7.仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼。 8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。 9.对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。 10.脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。夜班值班人员睡觉被发现每次罚款50元。 11.未经许可擅自调班 12. 暴行犯上，不服从指挥。 第十一条访客人员及车辆的管理规则 对于外来人员有下列情形之一者，拒绝进入公司。 1.携带易燃易爆及危险物品的人员及车辆。 2.不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。 3.推销产品、商品及收购废品的人员及车辆。 4.非洽公人员及车辆且拒绝登记和检查者。 5.来访人员报不清受访部门及受访人者。 6.来访人员不能出示有效证件者。 第十二条外来车辆人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按规定者，保安人员应即时纠正。 第十三条除实际需要，禁止员工携带易燃易爆及危险物品进入公司 第十四条火警事件处理 1.保安人员应熟记办公楼内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免
物业管理有限公司 保安人员管理制度 第一章总则 第一条为加强对本公司保安人员的管理，使得保安人员的工作规范化、秩序化，特制定本制度。第二条本制度适用于各管理处的所有保安人员。 第三条严格遵守执行保安工作条例，思想业务素质过硬，自觉维护物业辖区内业主或用户以及设施的安全，敢于同坏人坏事作斗争。负责物业辖区门口及自己职责范围内的秩序，发现有人进行危险活动要及时进行制止。 第四条严格遵守外来人员进出物业辖区登记制度。保安人员要详细记录来人因何事要见何人，登记其所携带物品、电话。 第二章保安人员内部管理规定 第五条保安人员每周应进行开会小结，总结本周工作，对下一周工作内容进行合理安排，并做好签到记录以及会议记录。 第六条保安人员担负着维护物业治安的义务，因此，工作安排上应有严格规定。保安人员请假1日以内，必须由所处岗位的负责人审批；请假1日以上，3日以内者，应报由保安主管批准；超过3日，须报经分管总经理批准。第七条保
安人员请假超过1日以上者，应事先与其他保全人员协商顶班，并上报批准。第八条保安人员请假须续假时，应当及时告知并得到批准后方可续假，超假或者逾假不归者，按照情节轻重作出处罚，并按旷工处理。 第九条保安人员值班室、宿舍只准张贴公司统一制订的岗位职责、工作程序、常用规范、值（排）表等文件，张贴（悬挂）必须整齐划一。 第十条桌面保持干净整齐，不放与工作无关的物品，桌屉里物品摆放有序。 第十一条宿舍的地面、门、窗应保持干净、无尘、无明显污迹，床铺上的被子、枕头必须摆放统一。 第三章保安人员仪表规定 第十二条注意仪表，制服要勤洗勤换，保持整洁，待人接物有礼貌。 第十三条统一着装，配戴工作牌，不得配戴饰物，留长发、长指甲和蓄须；禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋。 第十四条言谈举止文明、大方、得体、态度和善、精神饱满。 第十五条执勤过程中姿态良好，精神振作，不得前倾后仰、勾肩搭背、互相随意攀谈或使用手机、电话交谈；不袖手、叉腰或将手插入口袋中。 第十六条保持值班室、住宿处以及周边环境的整洁、卫生，不得随地吐痰、乱丢杂物。第十七条执勤时不准喝酒。 第十八条不准在公司所管物业范围内打麻将，不准利用娱乐之便赌博或变相赌博。第十九条经常注意检查和保持仪表整洁。
保安员管理制度 1、保安员招录及聘用 1.1招聘原则： 公司采用多种渠道开展招聘活动，以“公平竞争、择优录用”为原则。公司鼓励员工推荐人才参加公司面试。 1.2招聘程序： 公司根据业务发展需要制定招聘计划，由人事部根据各部门和公司实际要求，以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。甄选合格，由管理部分派到各项目。被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。体检不合格者，公司不予聘用。员工正式入职以后，公司会为每个员工建立一份档案，以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现。 1.3录用报到 接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往的，应与管理部取得联系，另行确定报到日期。 1.3报到后，需要提供以下个人资料： 1.3.1身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、士兵证等证件原件 1.3.2户口本首页及本人页 1.3.3提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告 1.3.4免冠彩色1寸近照4张 1.3.5与原单位解除劳动关系的证明文件 1.3.6由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明 1.3.7公司要求提供的其他资料 1.4 签订合同 公司采用劳动合同制。公司与每个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系。首期劳动合同中约定试用期，试用期为2-6个月，最长不超过六个月。劳动合同期满，合同即行终止。如双方同意续签的，双方应于合同期满前一个月提出并续签劳动合同。原则上，公司将努力与任何符合公司要求，表现一贯良好，具有工作热情，愿意与公司共同发展的员工续签劳动合同。 1.5 试用期转正 试用期满内，如果员工自觉能够独立胜任工作，需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》，执行转正审批流程。 期满转正系对员工能力的进一步认可，与薪酬调整无关。 试用期内未完整提供公司要求的证明文件的，试用期满即自动解除劳动关系。
XX小学保安人员管理制度 为加强学校保安员管理，明确保安员岗位职责，规范保安员日常工作，特制定本制度。 一、学校保安员应忠于职守，遵纪守法，着装整齐，文明执勤，礼貌待人，热情服务。 二、学校保安员坚持优质服务，自觉维护学校的声誉。 三、学校保安员必须熟练使用学校的各种消防器材，爱护学校公物。 四、学校保安员要严格执行学校的规章制度，尊重领导、师生，服从管理。 五、学校保安员要认真做好“防火、防盗、防破坏、防事故”工作，维护学校师生的人身、财产安全以及学校的设备设施安全。保安员要认真落实安全防范措施，维护校园治安秩序。一旦发现问题或遇突发事件，要迅速作出正确的判断和处理，及时向主管部门和领导报告，防止各种意外发生。 六、学校保安员要准时上、下班，不迟到，不早退，认真交接值班情况，填写值班记录并签名。 七、学校保安员不在岗位上睡觉、喝酒、吃槟榔，不离岗、脱岗，不在岗位上会客或办私事。 八、学校保安员要加强校内四周以及各楼层的巡查。
九、对车辆的管理： 1.本校教职工和家属的车辆出入，要认真做好登记。 2.正常上课期间对外来人员必须问清工作单位、姓名及事由后联系被访人，经允许后先登记再请其进入；如遇直接来找校领导的陌生人员，必须与相关领导联系确认后才准予入校；如遇上级主管部门或其他单位工作人员来我校检查、指导工作，应及时报告校长办公室或与相关处室联系，并指引来访人员进校，指挥其车辆按要求停放。 3.其它无关人员及车辆一律不许进入学校。进入学校的车辆要引导其按指定的地方停放，严禁其车辆乱停；出入学校的外来车辆（特别是货车）要严格检查，出校的物品必须经校领导同意（批条）方可放行。十、被访人不在学校，要婉言拒绝其进入学校。 十一、学生正常上课期间因事须离校者，要查看并留存班主任或科任教师签字的请假条，然后予以放行；否则，值班保安员承担一切责任。十二、学校保安员要搞好保安室及周边卫生，要积极协助学校做一些力所能及的搬运、张贴等工作。 十三、保安人员有事，必须请假，经同意后才许离校，未经同意或自理岗位者做旷工处理，请假后不按时归队的做旷工处理，累计警告三次以上者做自动离队处理。 十四、保安员不服从管理，顶撞主管人员或校领导，或散布谣言、恶意中伤他人的；保安员触犯法律被治安行政拘留或追究刑事责任的，直
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 保安公司管理规章制度通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅读并遵照执行。 一、适用范围本公司所有保安人员。 二、权责管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行；总经理核准执行。 三、值班规定 1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责； 2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好； 3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况； 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室； 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生； 7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理； 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生； 9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁； 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 四、门禁制度 （一）人员进出管理
1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入； 2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备案）； 3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为； 4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品； 5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入； 6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。 （二）车辆进出管理 1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名； 2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行； 3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。 （三）物品进出管理 1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记； 2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂；
第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。 第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主 动提供配合，做好交接班记录。 第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配 合保安人员工作。 第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间， 由保安主管进行合理安排。 第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断 敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。 第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理 者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻， 以制止事态的扩大。 第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。 三、职责 一、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。 二、主要职责 1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健 全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。 2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。 三、岗位职责 1、安全主管职责 ⑴负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位 的联系联防工作。 ⑵制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。 ⑶建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。 ⑷根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并 对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
⑸密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作， 检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。 ⑹完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况， 保证其能在工作中达到预定的使用效果。 ⑺检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规 章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。 ⑻协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。 ⑼接待员工的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。 ⑽做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。 ⑾掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。 ⑿定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。 ⒀做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档；各种通知的起草以 及各类案例处理的书面报告。 ⒁以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。 2、保安员职责 ⑴维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。 ⑵维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。 ⑶加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并 进行妥善处理。 ⑷监督员工遵守安全守则，规章制度。 ⑸加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。 ⑹对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。 ⑺配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿 情况。 ⑻支持、协助相关单位门卫履行工作职责。 ⑼妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。 ⑽做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作 报告。 ⑾安保人员应做到：