上海市支内支边人员退休回沪后申领年老
一次性计划生育奖励费
一、项目名称：
上海市支内支边人员（含上山下乡知青）退休回沪后申领年老一次性计划生育奖励费
二、政策依据：
1.《上海市人口与计划生育条例》；
2.《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发[2011]24号）；
3．《关于上海市支内支边人员退休回沪后申领年老一次性计划生育奖励费的实施意见》（沪卫计家庭[2015]1号）。
三、受理条件：
1．户籍原为本市的支内支边人员、在外省市退休后户籍迁回本市的；
2．持有《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》），或者在2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的；
3．在外省市退休后没有享受过当地规定的年老计划生育奖励待遇的。
四、申请材料：
申请人应当提供下列基本材料的原件：（1）身份证明；（2）户籍证明；（3）婚姻状况证明；（4）已有子女状况声明；（5）退休证明材料；（6）由本人现户籍所在地乡（镇）人民政府、街道办事处出具的属于支内支边人员的证明；（7）由原籍地所在工作单位或者原籍地乡（镇）人民政府、街道办事处出具的没有享受过当地规定的年老计划生育奖励待遇的证明。
申领独生子女父母年老一次性计划生育奖励费的人员，还需提供《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》）。
五、办理程序：
1．申请人应当到本人户籍所在地的镇（乡）人民政府或者街道办事处提交申领表和规定的申请材料。
2．镇（乡）人民政府或者街道办事处应当在收到申请人的申请之日起2个工作日内进行审查，并根据下列情况分别做出处理：（1）对材料不齐全或者不符合法定形式的申请，镇（乡）人民政府或者街道办事处应当书面一次告知申请人需要补正的全部内容。（2）按规定不由本机关受理的，镇（乡）人民政府或者街道办事处应当向申请人发出不予受理通知书，并告知申请人向有关行政机关申请。（3）对材料齐全、符合法定形式，且属于本机关受理范围的申请，镇（乡）人民政府或者街道办事处应当受理，并向申请人发出受理通知书。
3．镇（乡）人民政府或者街道办事处受理后，应当自受理之日起7个工作日内提出审查意见，并将审查意见及申请材料报区、县卫生和计划生育委员会。
4．区、县卫生和计划生育委员会应当自收到镇（乡）人民政府或者街道办事处报送的受理意见和全部申请材料之日起10个工作日内审查完毕。对符合规定的，发放年老退休时一次性计划生育奖励费；对不符合规定的，应当书面通知申请人，并说明理由。
六、受理部门：
本人户籍所在地的镇（乡）人民政府或者街道办事处。
七、办结时限：
19个工作日
八、咨询查询：
咨询电话：12320查询网站：https://www.doczj.com/doc/9116254316.html,
九、收费标准：
无
十、特别说明：
1．持有《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》）的人员，2010年12月31日之前退休的，由其户籍所在地的区、县政府给予2300元一次性计划生育奖励费；2011年1月1日之后退休的，由其户籍所在地的区、县政府给予5000元一次性计划生育奖励费。
2．2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的人员，2010年12月31日之前退休的，由其户籍所在地的区、县政府给予4600元一次性计划生育奖励费；2011年1月1日之后退休的，由其户籍所在地的区、县政府给予10000元一次性计划生育奖励费。
3．受委托办理时，除提供规定的委托人的全部材料外，还须提供受委托人的身份证明、委托人出具的委托书。
《上海市支内支边人员退休回沪后申领年老一次性计划生育奖励费的实施意见》便民答复口径
上海市卫生计生委家庭发展处
（2015年2月26日）
1、“上海市支内支边人员退休回沪后申领年老一次性计划生育奖励费的实施意见”什么时候正式施行？
答：从2015年3月1日起施行。
2、上海市支内支边人员符合哪些条件，可以在上海市申领年老一次性计划生育奖励费？
答：同时符合下列条件的上海市支内支边人员（包含退休回沪后的上海市上山下乡知青），可以在本市申领年老一次性计划生育奖励费：（1）户籍原为本市的支内支边人员、在外省市退休后户籍迁回本市的；（2）持有《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》），或者在2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的；（3）在外省市退休后没有享受过当地规定的年老计划生育奖励待遇的。
3、符合条件可以在上海市申领年老一次性计划生育奖励费的本市支内支边人员，独生子女父母奖励费标准是什么？
答：分为两种情况：
（1）持有《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》）、2010年12月31日之前退休的人员，由其户籍所在地的区、县政府给予2300元一次性计划生育奖励费。
（2）持有《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》）、2011年1月1日之后退休的人员，由其户籍所在地的区、县政府给予5000元一次性计划生育奖励费。
4、符合条件可以在上海市申领年老一次性计划生育奖励费的本市支内支边人员，婚后无子女人员的奖励费标准是什么？
答：分为两种情况：
（1）2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女、2010年12月31日之前退休的人员，由其户籍所在地的区、县政府给予4600元一次性计划生育奖励费。
（2）2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女、2011年1月1日之后退休的人员，由其户籍所在地的区、县政府给予10000元一次性计划生育奖励费。
5、上海市支内支边人员申领年老一次性计划生育奖励费时，需提供哪些材料？
答：申请人应当提供下列基本材料的原件：（1）身份证明；（2）户籍证明；（3）婚姻状况证明；（4）已有子女状况声明；（5）退休证明材料；（6）由本人现户籍所在地乡（镇）人民政府、街道办事处出具的属于支内支边人员的证明；（7）由原籍地所在工作单位或者原籍地乡（镇）人民政府、街道办事处出具的没有享受过当地规定的年老计划生育奖励待遇的证明。
申领独生子女父母年老一次性计划生育奖励费的人员，还需提供《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》）。
6、上海市支内支边人员申领年老一次性计划生育奖励费的具体程序是什么？
答：申请人应当到本人户籍所在地的镇（乡）人民政府或者街道办事处提交申领表和规定的申请材料。
镇（乡）人民政府或者街道办事处应当在收到申请人的申请之日起2个工作日内进行审查，并根据下列情况分别做出处理：
（1）对材料不齐全或者不符合法定形式的申请，镇（乡）人民政府或者街道办事处应当书面一次告知申请人需要补正的
全部内容。
（2）按规定不由本机关受理的，镇（乡）人民政府或者街道办事处应当向申请人发出不予受理通知书，并告知申请人向有关行政机关申请。
（3）对材料齐全、符合法定形式，且属于本机关受理范围的申请，镇（乡）人民政府或者街道办事处应当受理，并向申请人发出受理通知书。
镇（乡）人民政府或者街道办事处受理后，应当自受理之日起7个工作日内提出审查意见，并将审查意见及申请材料报区、县卫生和计划生育委员会。
区、县卫生和计划生育委员会应当自收到镇（乡）人民政府或者街道办事处报送的受理意见和全部申请材料之日起10个工作日内审查完毕。对符合规定的，发放年老退休时一次性计划生育奖励费；对不符合规定的，应当书面通知申请人，并说明理由。
7、是否可以委托他人办理申领年老退休时一次性计划生育奖励费？
答：可以。委托办理时，除提供规定的委托人的全部材料外，还须提供受委托人的身份证明、委托人出具的委托书。
附件一：
证明
经审核，姓名：性别：_______
身份证号：______________________________________现上海市户籍地址：______________________________原外省市户籍地址：______________________________退休时工作单位：________________________________该同志于年月在外省市退休后户籍迁回上海，享受支内支边（上山下乡知青）退休回沪人员相关补贴。
特此证明。
经办人：联系电话：
（盖章）
年月日
注：本证明仅用于上海市支内支边（上山下乡知青）退休回沪人员申领年老一次性计划生育奖励费。
附件二：
未享受过当地规定的年老计划生育奖励待遇的证明
（工作单位出具）
经审核，姓名：性别：_______
身份证号：______________________________________现上海市户籍地址：______________________________原外省市户籍地址：______________________________退休时工作单位：________________________________该同志于_______年____月___日在本单位退休，退休后未享受过本地规定的年老计划生育奖励待遇。
特此证明。
经办人：联系电话：
（单位盖章）
年月日
注：本证明仅用于上海市支内支边（上山下乡知青）退休回沪人员申领年老一次性计划生育奖励费。
退休返聘协议 甲方: 联系电话： 乙方：性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，就甲方返聘乙方的相关事宜，签订以下协议，以资共同遵守：第一条协议期限 本协议期限为年，自年月日至年月日止。 协议期限届满后，甲乙双方劳务关系自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务；经甲乙双方均同意续签的情况下，甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。 第二条工作岗位 甲方聘任乙方从事岗位，甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位，变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算；乙方有权向甲方发表自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的安排，否则甲方有权解除本协议。 第三条工资待遇 甲方根据乙方从事的工作岗位，按月支付工资，每月基本工资为元，
甲方每月发薪日期为次月16日，每月薪资以甲方实际发放数额为准，且乙方需在工资单上签字认可；乙方有权在收到发放工资的三个工作日内，向甲方提出异议，未经甲方同意，乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间，否则，甲方有权解除本协议。 第四条工作时间 乙方根据甲方安排，一周工作六天，每天工作 8小时。 甲方可根据工作需要，安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作，甲方按《浙江省工资支付条例》等向关规定支付乙方工资或安排同等时间补休，乙方不得无故擅自离岗，否则甲方有权解除本协议。 第五条甲方权利义务 1、甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训。 2、甲方有权要求乙方严格按照公司规章制度，安全生产。 3、甲方有权根据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇。 4、甲方有权对乙方的工作进行考评，考评不合格后，甲方有权单方面解除本协议。 5、甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密。 6、甲方有义务为乙方提供工作所需的相关工作条件。 第六条乙方权利义务 1、乙方保证签订和履行本协议息真实意思表示，保证本协议的签订和今后的履行将不存在任何事实和法律障碍，并愿意承担相关经济和法律责任。 2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资。 3、乙方有权要求甲方提供必要的生产条件。 4、乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，提供与甲方正式员工相
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海事业单位聘用合同 篇一：上海市事业单位聘用合同办法 上海市事业单位聘用合同办法 第一章总则 第一条（目的和依据） 为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位人员聘用制度，根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[20XX]35号），结合本市实际，制定本办法。 第二条（适用范围） 本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。 第三条（聘用合同定义） 聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条（聘用合同订立形式）
聘用合同以书面形式订立。 第五条（订立和变更聘用合同的原则） 订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。 第六条（行政主管部门职责） 人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和 监督检查的职责。 第二章人员的聘用 第七条（聘用方式） 聘用单位根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任 职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。 面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。 第八条（执业资格证书） 应聘国家和本市实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。 第九条（聘用工作组织） 聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。
甲方： 乙方：性别：年龄： 身份证号： 现住地址： 身体状况（提供近期体检报告）： 退休证号： 乙方已达到法定退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据本人意愿返聘到甲方工作，根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，为明确甲乙双方的权利与义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。 第一条聘用期限 1、聘用期限自年月日起至年月日止。 2、聘用期满，若甲方同意继续聘用乙方，须在期满前30日内与乙方协商，经乙方同意方可续签聘用协议。 第二条工作内容 1、乙方从事的具体工作岗位为，从事的工作内容为：。 2、乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作，接受与在岗职工同等标准的考核。 3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素，随时调整或指定乙方的工作岗位或工作内容。
第三条工作纪律及规章制度 1、乙方应自觉遵守国家、青岛市的法律法规及道德规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。 2、聘用期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 3、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 4、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理。 第四条工作时间 1、乙方的工作时间为两班倒（白班、夜班）具体上下班时间根据甲方规定执行。 2、经甲方审批后，乙方可根据工作需要进行加班。 第五条薪资报酬、福利待遇 1、甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 2、乙方月基本工资为每月人民币元。如甲方在协议履行期间内对乙方进行调岗，则基本工资进行相应调整，甲乙双方可签订补充协议另行约定。 3、乙方加班期间工资支付标准按元/小时计，甲方应在每月发薪当日一次性支付当月加班费。 4、甲方支付乙方的薪资报酬不低于当地最低工资标准。同时乙方不再享受甲方提供的各种福利待遇。 第六条劳动保护与劳动条件
上海市计划生育条例(1996修正) 【法规类别】计划生育管理 【发文字号】上海市人民代表大会常务委员会公告第二十九号 【发布部门】上海市人大(含常委会) 【发布日期】1995.06.27 【实施日期】1996.01.01 【时效性】失效 【效力级别】省级地方性法规 【修改依据】上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市计划生育条例》的决定(1997)[失效] 【失效依据】本篇法规已被《上海市人口与计划生育条例》（发布日期：2003年12月31日实施日期：2004年4月15日）废止 上海市人民代表大会常务委员会公告 （第二十九号） 《上海市人民代表大会常务委员会关于修改》已由上海市第十届人民代表大会常务委员会第十九次会议于一九九五年六月十六日通过，现予公布，自一九九六年一月一日起施行。 一九九五年六月二十七日 上海市计划生育条例
（１９９０年３月１４日上海市第九届人民代表大会 常务委员会第１６次会议通过根据１９９２年１０月１７日上海市 第九届人民代表大会常务委员会第３７次会议《关于修改 修改 第一章总则 第一条为了推行计划生育，控制人口数量，提高人口素质，调节人口发展，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国婚姻法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条推行和鼓励晚婚、晚育、少生、优生。 夫妻双方都有实行计划生育的权利和义务。 公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 第三条推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政措施为辅。 第四条各级人民政府领导本辖区内的计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。 第二章机构和职责 第五条市和区、县计划生育委员会是本辖区内计划生育工作的行政主管部门。卫生、民政、公安、工商等行政管理部门，都应当配合计划生育委员会做好计划生育管理工作。
上海市退休人员返聘协议 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。 一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。 二、聘用期限: 本协议期限自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 三、工作内容: 甲方聘用乙方从事工作。
四、聘用报酬: 劳务报酬经双方协商约定为每月元，试用期工资为元。 (二)劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。 五、其他待遇 (一)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。 (二)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。 (三)乙方享受与签订全日制劳动合同员工一样的劳保待遇。 七、规章制度:
(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度; (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任; 八、协议的变更、解除、终止: (一)协议期限届满，本协议终止。 (二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议可解除或终止。 (三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更或解除或终止。 (四)本协议的解除或终止不适用于《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。 九、双方认为需要约定的其他条款:
退休人员聘用合同 甲方（聘用单位）全称： 法定代表人：单位地址： 乙方（退休人员）姓名：性别文化程度 出生年月身份证号码 户籍所在地 实际居住地 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据我国有关法律的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限： 合同期限年，于年月日起至年月日止。 第二条甲方安排乙方在岗位工作，乙方承担的工作职责和工作要求具体以公司的《岗位说明书》为准。 第三条乙方须服从甲方的工作任务调配和管理，遵守甲方的各项规章制度。 第四条乙方承诺根据自己签订本合同时的健康状况，能够从事并完成本合同第二条约定的工作职责和工作要求。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度和规定。 第六条甲方支付乙方报酬按海宁市最低工资发放，工资按月发放。 第七条乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。 第八条合同期内，乙方如因身体健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作职责，或者继续履行本合同可能给甲方或乙方带来较大风险的，任何一方均有权单方解除本合同。 第九条发生下列情形之一，本合同终止： 1、本合同期满的； 2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的； 4、出现其他法定或约定终止条件的。 第十条任何一方提前7日书面通知对方，即可单方解除本合同。 第十一条本合同终止、解除后乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如乙方违约造成甲方损失，应予赔偿，甲方有权保留进一步追诉的权利。 第十二条依据本合同第八条、第九条、第十条的约定终止或解除本合同双方互不支付违约金和经济补偿金；如果违反本合同规定解除或终止的守约方有权要求违约方赔偿违约造成的经济损失。 第十三条乙方因病或非因工伤在接受医疗期间，其医疗费乙方同意自理，且甲方不支付病假工资。 第十四条鉴于乙方系退休人员，已经享受退休待遇，甲乙双方特别约定： 1、甲方不承担为乙方缴纳五项社会保险，但甲方为乙方承保一份商业意外险并在商业意外险的承保范围内承担乙方在规定的工作岗位、工作期间因工作原因造成的意外伤害。 2、乙方因自身疾病、非因公负伤或意外伤害（具体以国家相应法规为准）的甲方不承担补（赔）偿责任。 第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地有关部门裁决。 第十六条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。 甲方（公章）乙方（签章） 日期：年月日日期：年月日 乙方领取签名/日期：
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 公司员工退休返聘协议
编号：FS-DY-20425 公司员工退休返聘协议 签约地： 甲方： 乙方：姓名：xx性别xx出生年月 学历：xx专业技术职务： 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款： 一、协议期限：（学生打架调解协议书） 聘期暂定为xx年，自xx年xx月xx日起至自xx年xx月xx日止。 二、甲方应尽义务： 甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。 三、乙方应尽义务：
1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作； 2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、严格遵守劳动纪律； 4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定； 5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。 四、乙方享受待遇 1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资xx元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放； 2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放； 3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。 五、违约责任： 1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；
2019年上海市计划生育二胎新政策条例规 定（全文） 上海市计划生育二胎新政策条例规定（全文） 上海计划生育二胎新政策婚前双方均未生育过子女的夫妻，生育第一个子女后符合下列条件之一的，可以要求安排再生育一个子女： (一)双方均为独生子女的; (二)生育的第一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的; (三)一方经有关部门鉴定为非遗传性残疾，影响劳动，生活不能自理的; (四)一方符合二等乙级以上伤残军人条件的; (五)一方为从事出海捕捞连续五年以上的渔民，现仍从事出海捕捞的; (六)一方为本市农业户口且有一方为独生子女的; (七)女方为本市农业户口，无兄弟，其姐妹均只生育一个子女，男方到女方家庭落户赡养老人的。 婚前一方或者双方生育过子女的夫妻，符合下列条件之一的，可以要求安排再生育一个子女： (一)一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个或者两个子女的;
(二)双方婚前各生育过一个子女，且双方均为独生子女的; (三)双方婚前各生育过一个子女，一方为本市农业户口且有一方为独生子女的; (四)双方婚前各生育过一个子女，其中一方生育的子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。 本人的兄弟姐妹均已死亡，或者本人十四周岁前被收养，养父母无其他子女的，可以视为本条所称的独生子女。 婚前双方均未生育过子女，婚后经本市二级以上医院诊断，证明患有不孕症的夫妻，合法收养一个子女后怀孕的，可以要求安排生育一个子女。 从外省、自治区、直辖市迁入本市的少数民族公民，迁入前取得原户籍地县级以上计划生育行政管理部门再生育一个子女证明的，可以要求安排生育一个子女。 上海自1月1日起实施全面二胎政策，政策明确规定，夫妻合计子女数只有一个的，可以生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。合计已有两个及以上子女的夫妻，如果要求再生育的，必须符合法律法规规定的条件，并应当办理再生育审批手续。目前，上海正在抓紧修改《上海市人口与计划生育条例》，研究制定具体的再生育条件，待《条例》修改通过后实施。在修改后的《条例》实施以前，上海暂缓办理此类情况的再生育审批;在《条例》修改通过实施后予以办理或者补办相关手续。 12月30日晚间，上海市卫生计生委公布本市全面二胎政策实施后有关生育、奖励扶助政策。 1.上海什么时候开始实施全面二胎政策?
上海有限公司 聘用协议 甲方： 乙方：身份证号：户籍地址： 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中国人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款： 一、聘用期限 第一条本协议于______年____月____日至______年____月____日止，协议期限为____年。其中试用期于______年____月____日至______年____月____日止。聘用协议期满或者双方约定的协议终止、解除条件出现时，聘用协议即自行终止。 第二条在聘用协议期满15天前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。 二、工作岗位 第三条乙方根据甲方需要，在甲方__________部门______岗位工作，并根据甲方要求完成规定的工作，达到规定的质量要求。甲方有权根据乙方的工作能力及表现或公司需要而调整乙方的工作任务及工作岗位和福利待遇。 三、劳动条件和劳动保护 第四条根据甲方工作特点，乙方应执行甲方依法制定的考勤制度。 第五条甲方应根据相关法律法规的规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 四、劳动纪律 第六条在聘用期间内，甲方的工作时间、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境各方面的内部规章制度和劳动纪律均适用于乙方。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，若乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予单处或并处纪律处分、罚款，直至解除本协议。 五、工资报酬 第七条乙方每月标准工资为______元(税前)。甲方于每月的____日以货币形式足额支付，其中试用期间工资为______元。甲方按规定代扣代缴乙方个人所得税。 第八条乙方加班工资，以标准工资确定计算基数（但不低于市最低工资标准），按国家和上海市相关规定执行，也可应乙方要求，由甲方出具调休单在适当的时候安排乙方休息。 六、福利待遇 第九条乙方在聘用期间已享受国家法定的退休待遇，因此，甲方无需为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等）。 七、保密协议 第十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方对于在返聘期间内所接触到和知悉的所有涉及甲方业务运作、生产经营方面的事实情况、资料和信息，均应予以严格保密，未经甲方事先书面同意不得披露给任何第三方，否则甲方有权解除本聘用协议并有权要求乙方赔偿甲方因此而遭受的损失。 八、聘用协议的变更、解除、终止 第十一条甲方可根据自身经营情况、乙方工作表现等，随时解除聘用协议，而不需支付任何经
退休返聘协议书_协议范本 退休返聘协议书_协议范本一 甲方： 乙方（被聘用 人）： 身份证号码： 家庭住址及电话号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方退休返聘宜达成以下协议： 一、聘用期间： 自年月日起至年月日止。 二、协议期间甲方的责任与责任： 1、乙方的返聘工资为元/月，甲方应在每月10日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。 2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。 三、协议期间乙方的责任与责任： 1、乙方按照甲方的要求从事工作，并履行聘用岗位的的工作职责。 2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 四、乙方的工作时间与福利： 1、乙方在返聘期间的工作时间按下列第项确定： （1）实行标准工时制。 （2）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
（3）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。 五、协议的变更、解除和解除： 1、经协商一致，甲乙双方可解除本协议。 2、协议期满，本协议自动解除。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签署协议。 3、乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。 4、乙方不能胜任工作的，甲方可以提前解除协议。 5、甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出解除本协议。 六、下列条款为甲乙双方商定的其他内容： 1、甲方给乙方办理相应的商业保险。 2、乙方非因工受伤或患病不能正常工作的，须凭区、县级以上医院证明书方可请假；请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。 3、乙方因工受第三人伤害的，其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。 4、乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。 5、甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议商定的报酬的二倍支付甲方违约金。 6、在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度
上海市人民政府关于印发《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知 沪府发〔2006〕13号 各区、县人民政府，市政府各委、办、局： 现将《上海市计划生育奖励与补助若干规定》印发给你们，请认真按照执行。 上海市人民政府 二○○六年三月三十一日 上海市计划生育奖励与补助若干规定 第一条（目的和依据) 为了鼓励公民实行计划生育，保障公民计划生育的合法权益，根据《上海市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，制定本规定。 第二条（晚婚晚育奖励)晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合 《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当 在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺 延。 第三条（领取光荣证条件)依法生育一个子女后自愿不再生育的本市户籍公民，在子女年满16周岁之前，可以在本市申领《独生子女父母光荣证》(以下简称《光荣证》)。一次生育两个及两个以上子女的公民，不可以领取《光荣证》。 第四条（换领光荣证) 持有外省市《光荣证》的本市户籍公民，符合本市规定的领取《光荣证》条件的，可以换领本市《光荣证》。换领本市《光荣证》时，不受子女未满16周岁条件的限制。 第五条（退回光荣证) 已领取《光荣证》的本市户籍公民，有下列情况之一的，所持《光荣证》无效，并且应当退回《光荣证》：(一)申请再生育子女；(二)违反规定生育子女； (三)以欺骗等不正当手段取得《光荣证》；(四)不符合领取《光荣证》条件的其他情形。 第六条（补领光荣证)已领取《光荣证》的本市户籍公民，《光荣证》遗失或损毁的，可以补领。 第七条（独生子女父母奖励费)持有《光荣证》的本市户籍公民，在其子女年满16周岁以前，领取每月2.5元的独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费按 下列办法支付：(一)有用人单位的，由用人单位支付；(二)无用人单位的，由其户籍所在地的镇(乡)政府、街道办事处支付。 第八条（独生子女 父母年老时的计划生育奖励)持有《光荣证》的本市户籍公民，按下列规定领取一次性计划生育奖励费：(一)按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会 保险的人员，办理退休手续时，在按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定计发养老待遇后，再给予一次性计划生育奖励费（即原
1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；2．用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同； 2．3．聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等； 3．4．用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房gong积金的义务； 4．5．用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；5．6．用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金； 6．7．返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理； 7．8．应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意
外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用协议签订以1~2年为宜，尽量不要签订3年或3年以上；原因是现在社会复杂，安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦出现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。 因为劳务合同关系不能建立社会保险关系。所以在合同中要就意外伤害、医疗、劳动保障、报酬的支持方式等进行细致的约定 3：由于已达到退休年龄，所以社会保险系统自动锁死达到退休年龄的人员不能参加社会保险，如此一来，如果继续聘用达到退休年龄的人 清楚或事前签订合适的协议，则存在不小的风险， 按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 1、退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法
编号： 退休人员返聘 协议书 天津有限公司 二〇一〇年三月
注：因退体人员返聘不属于我国劳动合同法及相关法律的调整范围，公司与返聘人员之间仅是雇佣关系，如果双方发生争议，受民法通则和合同法调整，有关纠纷需要到人民法院提起诉讼。因此，不建议在本协议的内容上体现与劳动相关的内容。 甲方(用人单位)名称：有限公司 法定代表人（或主要负责人）： 单位地址：天津市 联系电话： 乙方(退休人员)姓名： 原工作单位： 退休时间： 家庭住址（现住址）： 居民身份证号： 联系电话： 甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，
共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本返聘协议期限为年(月)，自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点。 乙方返聘期间的岗位及工作内容为 。 乙方的工作地点为：。 乙方的工作职责为： 。 三、工作时间。 乙方每周工作天，每天工作小时。 四、劳动报酬。 甲方每月以货币形式每月日向乙方支付劳动报酬，乙方劳动报酬为税前每月元，由甲方依法代为扣缴个人所得税。 五、保密义务。 乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。 六、协议的变更。
任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 甲方变更名称、法定代表人或主要负责人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 七、协议的解除。 （一）经双方协商一致，可以解除本协议； （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 1.严重违反甲方的规章制度； 2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的； 3.因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的； 4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。 （三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知对方。 八、协议的终止。 有下列情形之一的，本协议终止。 （一）协议期满； （二）乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。 九、工作交接。
2020年最新上海市计划生育条例导读：本文是关于2020年最新上海市计划生育条例，希望能帮助到您！ 为了帮助大家更快的了解上海市计划生育条例实施细则的全部内容，特地整理了以下内容，希望对大家有所帮助。 20xx年最新上海市计划生育条例 第一章总则 根据《上海市计划生育条例》的规定，制订本细则。 本细则适用于在本市管辖范围内的所有单位和个人。 各级人民政府领导本辖区内的计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。市和区、县的计划生育目标管理责任，由市计划生育委员会根据国家要求提出，报市人民政府批准后执行。区、县人民政府应将每年计划生育目标管理责任承包指标下达给乡(镇)人民政府或者街道办事处。上一级人民政府应每年对下一级人民政府(包括街道办事处)执行计划生育目标管理责任情况进行考评和奖惩。 第二章机构和职责 市计划生育委员会是本市计划生育工作的行政主管部门。区、县计划生育委员会主管本区、县计划生育工作，并指导乡(镇)人民政府、街道办事处做好计划生育工作。 乡(镇)人民政府、街道办事处主要负责下列计划生育工作： (一)贯彻执行国家和本市计划生育的法律、法规、规章和政策; (二)组织开展计划生育的宣传教育; (三)负责本地区人口规划、计划生育统计和落实避孕药具发放等节育
措施; (四)根据法律、法规、规章的规定，对违反计划生育规定者给予行政处罚。 各级卫生、民政、公安、工商、司法、财政、劳动、教育、文化、广播电视、新闻出版等行政管理部门，各级工会、共青团、妇联、个体劳动者协会等社会团体，以及企业事业单位的上级主管部门，应当配合计划生育管理部门做好计划生育的宣传、教育和管理工作。 乡(镇)人民政府设立计划生育助理，街道办事处配备计划生育干部。 居民委员会、村民委员会应当有负责计划生育工作的人员，并可在居民小组和村民小组中指定计划生育宣传员。 国家机关、团体和企业事业单位根据需要设立计划生育工作机构或者配备专(兼)职计划生育工作人员，车间、班组可指定计划生育宣传员。 第三章生育调节 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。 女年满二址四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。 患不育症的夫妻要求收养一个孩子的，其所患不育症必须经市卫生行政部门指定的区、县级以上医院检查确诊;收养孩子必须符合《中华人民共和国收养法》的规定。 收养孩子后又怀孕的，其所生的孩子视为有计划生育第二个孩子。 符合下列条件之一的夫妻，可以按计划生育第二个孩子： (一)经区、县病残儿童鉴定小组鉴定，第一个孩子为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
上海居转户计划生育证明 上海居转户计划生育证明分为户籍地计生证明和居住地计生证明：一个是去户籍所在地的乡镇、街道计划生育部门开具；一个是居住证所在地区社保中心开具的； 我们看一下关于上海居转户计划生育证明的政策： 上海居住证转户口实施办法第五条申办条件规定：持证人员申办本市常住户口无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。 上海居住证转户口计划生育证明通知： 1.办理机构：地区计划生育办公室。 2.办理材料：户口本、身份证、结婚证、工作单位证明。 3.办理时限：在单位证明上注明“情况属实”加盖计生办的章，注明联系电话，上海计生办也认可，上海方面会和原籍复核。 上海居住证转户口计划生育证明注意事项： 1.持证人有违反计划生育的如超生、二胎情况，（本文由https://www.doczj.com/doc/9116254316.html, 收集）视为违反计划生育不予办理。 2.持证人结婚证日前先于子女出生日期的，视为违反计划生育不予办理。 3.持证人单身未结婚的，需要到县级民政局办理。 上海居住证转户口计划生育证明样本范文： 兹我乡（镇、街道）XX村XX组居民李四，女，哈萨克族，身份证号：147852369000000000；张二，男，火星族，身份证号：369852456000000000。二人于3333年3月3日登记结婚，双方均系初婚，婚后按政策共生育一个子女，于3339年3月9日在XX计划生育宣传指导站（XX妇幼保健中心）落实了女扎（上环，皮埋）手续。该夫妇至今未有违反《中华人民共和国人口与计划生育法》和《XX省人口与计划条例》等相关法律法规规定的行为。 特此证明 XX乡（镇、街道）人口与计划生育办公室 3333年13月03日 大家在提交上海居转户计划生育证明时一定要注意自己是否违反计划生育，如果您还有更多关于上海居住证积分、上海居住证转户口材料的相关问题，欢迎咨询知英。 上海知英教育有着多年的成人学历、职称、积分、落户指导等相关信息咨询经验，欢迎大家免费咨询我们老师 ---转载本文请注明转自上海知英教育(https://www.doczj.com/doc/9116254316.html,/)！
国家计划生育委员会关于中国内地居民涉外生育问题的规定 一、中国内地居民与外国人结婚后在内地生育的，执行中国内地居民一方户口所在地有关计划生育政策的规定。 中国内地居民与外国人结婚生育，在执行中国有关生育政策的规定时，外国人一方结婚前已有的子女以及内地居民与外国人结婚后生育的子女，不在内地定居的，不计算该女子数。 二、中国内地居民与外国人结婚后，要求在内地生育并符合上述规定的，须出具具有法律效率的婚姻状况证明和生育状况证明，由中国内地居民一方按其户口所在地有关计划生育的法规和规定办理有关生育手续。 三、中国内地居民与外国人结婚后，符合规定的生育条件，但未办理有关生育手续而生育女子的，补办有关生育手续后免予处理；未婚生育第一个子女的，补办结婚登记和有关生育手续后，减轻或免予处理。 国家计划生育委员会关于中国内地居民涉港生育问题的规定 一、内地居民与香港居民结婚后在内地生育的，执行内地居民一方户口所在地有关生育政策的规定。 内地居民与香港居民结婚生育，在执行内地有关生育政策的规定时，香港居民一方结婚前已有的子女以及内地居民与香港居民结婚后生育的子女，不在内地定居的，不计算该子女数。 二、内地居民与香港居民结婚后，要求在内地生育并符合上述规定的，须出具具有法律效率的婚姻状况证明和生育状况证明，由内地居民一方按其户口所在地有关计划生育的法规和规定办理有关生育手续。 三、内地居民与香港居民结婚后，符合规定的生育条件，但未办理有关生育手续而生育子女的，补办有关生育手续后免予处理；未婚生育第一个子女的，补办结婚登记和有关生育手续后，可以减轻或免予处理。 四、内地居民与香港居民结婚后，内地居民一方在香港合法定居后，不执行内地有关计划生育的法律、法规和规定。 五、内地居民涉台湾、澳门生育的问题，参照上述规定执行。
广东省卫生和计划生育委员会 广东省人民医院 广东省疾病预防控制中心 广东食品药品职业学院 广东省第二人民医院（广东省应急医院）广东省职业病防治院 广东省妇幼保健院 广东省口腔医院 广东省生物制品与药物研究所 广东省医学学术交流中心（广东省医学情报研究所） 广东省健康教育中心 广东省结核病控制中心 广东省精神卫生中心 广东省皮肤性病防治中心 广东省第二中医院（广东省中医药工程技术研究院） 广东省卫生监督所 广东省泗安医院 省深圳牙科医疗中心 广东省医学实验动物中心 广东省卫生厅政务服务中心 广东省卫生医疗对外合作服务中心 广东省医药采购中心 广东省干部保健中心 广东省计划生育协会 广东省人口发展研究院 广东省人口计生委药具管理中心 广东省计划生育宣传教育中心 广东省计划生育科学技术研究所 人之初杂志社 广州市人口和计划生育局 深圳市卫生和计划生育委员会 珠海市卫生和计划生育局 汕头市卫生和计划生育局 佛山市卫生和计划生育局 韶关市卫生和计划生育局 河源市卫生和计划生育局 梅州市卫生和计划生育局 惠州市卫生和计划生育局 汕尾市卫生和计划生育局 东莞市卫生和计划生育局 中山市卫生和计划生育局 江门市卫生和计划生育局 阳江市卫生和计划生育局 湛江市卫生和计划生育局 茂名市卫生和计划生育局
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上海理工大学退休返聘协议书 本退休返聘协议书（以下简称本“协议”）由以下双方于【】年【】月【】日在上海市杨浦区签署： 甲方：上海理工大学 乙方： （以下甲方和乙方单独称为“一方”，合并称为“双方”） 根据国家、上海市相关法律法规以及学校《上海理工大学退休人员返聘与管理办法（暂行）》相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并共同遵守以下条款： 一、协议期限 聘用期限为个月，自年月日起至年月日止。 二、工作岗位 甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方（部门）岗位工作，岗位类型为：○专项工作或重要岗位○辅助岗位○专业技能岗位○教师岗位○学校直聘岗位。 三、岗位职责和工作时间 1．岗位职责（所在部门根据乙方工作性质制定，可操作、可考评） 2．乙方应当按照岗位职责的要求，敬岗敬业，按时、按质、按量完成工作任务。 3．甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状态等因素调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。
四、权利义务 1．甲方返聘部门为乙方提供工作条件，支持乙方从事的相关工作。 2．乙方服从甲方的工作安排，并根据相关要求做好本职工作。 3．乙方认真履行岗位职责，严防差错，杜绝事故。 4．乙方严格遵守甲方劳动纪律及相关规定。 5．乙方遵纪守法，严格执行返聘部门及学校的各项规章制度。 6．乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。 7．乙方负有保守甲方商业秘密和/或工作秘密的义务。 五、返聘待遇 1．返聘劳务报酬：根据《上海理工大学退休人员返聘与管理办法（暂行）》规定，乙方返聘报酬为元/月（含交通费、餐费补贴等甲方在本协议项下应支付的全部费用）。 2．保险：返聘期间，甲方为乙方购买意外保险，保险期限同协议期限一致。 3．乙方不享受甲方在职员工的社保等福利待遇。 六、协议的终止、解除 1．协议期限届满，本协议即行终止； 2．经双方协商一致，可以解除本协议； 3．甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议； 4．乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如果乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任和经济责任：（1）不符合甲方的返聘条件和要求的； （2）不能胜任甲方安排的工作，或经考核不合格的，或无法取得相关从业职业证书的； （3）严重违反甲方的规章制度的； （4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）乙方向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的； （7）乙方患病或负伤（劳动鉴定部分确认的因公负伤除外）不能从事原工作或停
编号：_____________ 退休人员返聘协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方（离退休人员）： 姓名：＿＿＿＿＿性别：＿＿出生年月：＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 学历：＿＿＿＿＿专业技术职务：＿＿＿＿＿＿＿ 通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守以下条款： 甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。 一、协议期限 本返聘协议于＿＿＿年＿＿月＿＿日生效，至＿＿＿年＿＿月＿＿日终止。二、工作内容 乙方原工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；退休年月＿＿＿＿＿＿； 乙方返聘期间的科室：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 甲方按正式在职职工管理制度管理乙方。 三、工作时间 乙方每天工作 7 小时，每周工作 5.5 天，另外需执行医院临时下达的工作
任务和时间。 四、报酬 甲方于每月 10日前支付乙方报酬（如遇节假日则延至），乙方报酬为每月 元。 五、应尽义务 甲方：为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。 乙方： 1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相关的本职工作； 2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、严格遵守劳动纪律、职业道德、行风建设及医院的各项制度和规定； 4、负有保守甲方工作秘密的义务。 六、协议的终止 有下列情形之一的，本协议终止： （一）协议期满，甲方根据工作需要不再聘任的； （二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。 七、工作交接 本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。 八、双方约定的其他内容 本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。 九、其他事项