在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( 是否偏离会议主题)
刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( 1200KB )的数据。
小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( 远离入口处、正A门)的位置。
签字仪式会场布置时不应该( 摆好位置，主方位置居右)
电脑、投影、白板属于会议的( 演示设备)
会议信息从内容方面划分可分为( 指导性、宣传性)
董事会、院务会等会议属于( 工作会)。
一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( 精要)记录法。
为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求( 只涉及重要事项和讨论事情)。
“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文种是( 商洽函)。
与会人员交费的计算公式正确的表述是( --交费折扣额)。
以下哪点不是办公室事务管理的特点（决策性）
隆重典雅是( 纪念会)会场的装饰要求。
会议文件的归档应( 遵守档案制)。
值班人员不应该做一下哪类事情（签发文件）。
不属于会场装饰物的是( 饮用水)。
接待工作三项主要任务是安排好来宾的工作事宜、生活、（业余活动和服务）
下面（会议须知）是属于会议管理性文件
在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可( 直接使用手机免提功能进行)会议
举办会议既要确保会议质量，又应遵循( 勤俭节约)的原则。
会议通讯录的主要信息一般不包括( 出生年月)。
在会议文件审核修改之后，要由( 主要领导或主管领导)进行终审。
会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的( 议题)。
在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( 是否偏离会议主题)。
办公室中适合的温度应该在( 20~~~~25 )为宜。
“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是(定义)。
邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪项事情与文员的工作要求不一致（提高办事效率，把邮件和其它事件一起办理）。
准确地突出来访者的身份，是对（来访者）的尊重。
以下哪个接打电话的行为是不正确的（受到通话对方及大责难，应针锋相对回击）。
以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( 新闻发布会)。
会议决定事项的传达要求是( 及时到位)。
哪一项不属于会议保健工作( 设置保安人员)。
接受忠告的正确反应是（切勿感情用事）。
接受忠告的正确反应是（花蓝）。
会议中心文件不包括( 讨论稿)。
电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要( 配置视频设施)。
在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为( 损益平衡法)
礼节中的人文道德观念包括：讲究态度、弄清关系、把握分寸（平等相处）
以下关于名片的使用方式哪项是正确的（名片应该当面递交，寄出表示不礼貌）。
制定会议的议程首先要明确( 会议的目标)。
政府采购的管理机关是( 政府财政部门)。
会议文件分发传递的正确步骤是(登记、附清退目录、封装、发出)。
会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且( 专题性)较强。
办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由( 秘书)来负责。
会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的( 时间)。
秘书要围绕工作中心，突出重点，根据( 上司的工作要求和重视程度)来确定督查工作任务。任何危机事件的发生、发展过程均可表现为顺序发展的( 突发期、扩散期、爆发期、衰退期)4个阶段。
应邀赴家宴时，到达时间应该( 稍晚几分钟)。
有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪项内容不是文员的任务（发表意见）。信息分类原则中不包括（排他性）
下面述职报告表述不准确的是（述职报告应该下发与会者通过）
要做好档案收集，应该收集的文书资料是（下级单报送的统计报表等）
按新的办公模式要求，一些(研发部的科技人员)不需要与其他员工或客户有太多的接触，因此可安排其在家完成工作的部分内容。
承袭上一年度的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为( 传统预算法)。
礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( 尊卑有序)平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。
会后不需要立卷归档的会议文件资料有（重份文件）
召开人代会应该在会场装饰的花卉是( 君子兰、铁树、万年青)。
报告会“会务要点”说明有误的是( 报告会完了就算完了所有工作)。
会议纪要的拟写要求是( 忠于会议实际)。
按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( 小型会议)。
会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( 结合本单位实际情况)。
根据上司指示，向对方要求约会时，以下哪种做法是错误的（领导出差可在他回来当天安排约会）。
会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( 出席情况)。
不属于书面形式的会议通知的是（电话通知）
“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为( 多边型)。
改进办公室日常事务工作流程的正确步骤是( 定义-----评价-----分析-----改进-----实施)。
会议简报编写要求“新”，指的不是(提出新人)。
会议日程表属于( 全文程序文件)。
《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是( )。
展览会布置要求( 新颖别致)。
打印寄往欧美国家的信封，收信人内容的打印顺序应该是（姓名---部门---地址----国名）
制定采购预算方案首先要（编写需求方案）
第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。（D）所有人力资源规划的总称
第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。（A）五年
第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。（C）军队使结构
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。（C）300 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。（C）岗位与薪酬的对应关系
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。（A）排列法
第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。（D）对精度要求高
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。（B）相对价值
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。（B）接受单位
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。（C）劳动者派遣机构
第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展
第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系
第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式
第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段
第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。（C）以人为中心
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。（C）动态管理
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。（C）人性化管理
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。（B）追求科学性与艺术性
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。（A）主动开发型
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。（A）以计算机为主
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。（B）处于决策层
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。（C）人的管理
第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养
第26题: 校园招聘的优点是( )。（A）学生的可塑性强
第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。（A）报纸
第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。（A）为公司做了广泛宣传
第30题: 下列描述不正确的是( )。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。（D）企业各类人员需求的补充计划
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。（B）重要地位
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。（C）基本依据
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。（B）岗位规范
第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。（D）劳动关系的改善
第38题: 人力资源管理的基础是( )。（E）工作分析
第39题: 设置岗位的基本原则是( )。（B）因事设岗
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。（C）按劳动效率定员
第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度
第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。（B）确保人力资源费用预算的收益性
第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度
第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度
第46题: 最早提出组织承诺的是( )。（D）贝克尔
第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺
第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉
第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应
第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因
第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因
第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。（D）费用较高
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。（D）④②③①
第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；
④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。（A）①⑥③④⑤②
第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。（C）熟人推荐
第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。（A）广告是内部招募最常用的方法之一
第58题: 下列不属于借助中介的是( )。（B）校园招聘
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。（C）猎头公司
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。（A）直接
第61题: 面试不能够考察( )。（D）内在潜质
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。（D）决定应聘者是否被录用
第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
第68题: 岗位调查的方式主要有( )。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查
第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。（
A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力
第70题: 岗位调查的目的是( )。
（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。
（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则
第72题: 企业员工分类方式包括( )。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）
按专业构成分类；（E）按职业类别分类
第73题: 内部招募来源有( )。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用
第74题: 人员招聘信息包括( )。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格
第75题: 招聘广告的设计原则( )。
（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动
第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。
（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
第77题: 招聘申请表的特点是( )。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考
第78题: 公司简介的作用( )。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备
第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性
第80题: 企业人员选拔的意义( )。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会
第81题: 背景调查的内容包括( )。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣
第82题: 假文凭的识别方法有( )。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划
第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权
第86题: 岗位规范的内容包括( )。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号
第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则
第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准
第90题: 编制定员标准的原则有( )。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调
第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
第68题: 岗位调查的方式主要有( )。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查
第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。（
A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力
第70题: 岗位调查的目的是( )。
（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。
（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则
第72题: 企业员工分类方式包括( )。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类
第73题: 内部招募来源有( )。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用
第74题: 人员招聘信息包括( )。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格
第75题: 招聘广告的设计原则( )。
（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动
第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。
（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
第77题: 招聘申请表的特点是( )。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考
第78题: 公司简介的作用( )。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备
第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性
第80题: 企业人员选拔的意义( )。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会
第81题: 背景调查的内容包括( )。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣
第82题: 假文凭的识别方法有( )。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划
第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权
第86题: 岗位规范的内容包括( )。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号
第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则
第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准
第90题: 编制定员标准的原则有( )。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调
第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
第93题: 内部选拔的缺点有( )。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新
第94题: 外部招募的不足有( )。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性
第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；
（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息
；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一
第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；
（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
第97题: 下列符合笔试描述的是( )。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，
可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；
第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件
1(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
2(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
3(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
4(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
5(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
6(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
7(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
8(单选题)(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
9(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。10(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、
品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
11(单选题)(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
12(单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
13(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。
14(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。
15(单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。
16(单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
17(单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。
18(单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。
19(单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。
20(单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)。
21(单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。
22(单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。
23(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。
24(单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)。
25(单选题)(心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
26(单选题)心理测量的工具是(心理测验)。
27(单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。28(单选题)(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
29(单选题)(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
30(单选题)领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。31(单选题)(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
32(单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
33(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。
34(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。
35(单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。
36(单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
37(单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。
38(单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种
乐趣的是(团队维护职能)。
39(单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。
40(单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)。
41(单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。
42(单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。
43(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。
44(单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)。
45(单选题)(心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
46(单选题)心理测量的工具是(心理测验)。
47(单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。48(单选题)(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
49(单选题)(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
50(单选题)领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。51(多选题)影响工作满意度的因素有(ABCDE)。
52(多选题)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(感情承诺；继续承诺；规范承诺)。53(多选题)社会知觉包括的类型有(ABCDE)。
54(多选题)组织公正与报酬分配的原则有(分配公平；程序公平；互动公平)。
55(多选题)桑代克的效果律中强调的行为法则有(ABCDE)。
56(多选题)组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；要对这些关键行为进行基线测量；功能性分析；干预行为)。
57(多选题)团队的有效性要素构成有(绩效；成员满意度；团队学习；外人的满意度)。
58(多选题)团队过程的主要范畴是(ABCDE)。
59(多选题)群体决策的优点有(能提供比个体决策更为丰富和全面的信息；能提供比个体决策更多的不同决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性)。
60(多选题)群体决策的缺点有(要比个体决策需要更多的时间；由于从众心理会妨碍不同意见的表达；群体讨论时易产生个人倾向；对决策结果的责任不请)。
61(多选题)影响群体决策的群体因素有(ABCDE)。
62(多选题)人际关系的发展阶段是(ABCDE)。
63(多选题)个体的沟通风格包括的类型有(自我克制型；自我保护性；自我暴露型；自我实现型)。
64(多选题)亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用(人际关系类；信息类；决策类)高度相关的角色来说明管理者。
65(多选题)领导者与众不同的特质有(ABCDE)。
66(多选题)领导行为的权变理论有(费德勒的权变模型；领导情境理论；路径-目标理论；参与模型)。
67(多选题)费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(领导者与被领导者的关系；任务结构；领导者的职权)。
68(多选题)路径—目标理论的领导行为类型是(指导型；支持型；参与型；成就导向型)。
69(多选题)培训和发展领导者技能的理论和方法有(加速站；辅导；按需培训；确定领导技能的范畴)。
70(多选题)心理测验按测验的方式可分为(纸笔测验；操作测验；口头测验；情境测验)。
71(多选题)心理测验按测验目的可分为(描述性测验；个体性测验；预测性测验)。
72(多选题)心理测验的技术标准有(信度；效度；难度；标准化)。
73(多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(选定所需要的测验题；抽样选定标准化样本进行试测；施测程序标准化；从施测结果中建立常模)。
74(多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(择优策略；淘汰策略；轮廓匹配策略)。
75(多选题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(它是培训需求分析的必要工具；为培训内容和培训效果提供依据；是员工职业生涯管理的重要步骤)。
76(多选题)影响工作满意度的因素有(ABCDE)。
77(多选题)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(感情承诺；继续承诺；规范承诺)。78(多选题)社会知觉包括的类型有(ABCDE)。
79(多选题)组织公正与报酬分配的原则有(分配公平；程序公平；互动公平)。
80(多选题)桑代克的效果律中强调的行为法则有(ABCDE)。
81(多选题)组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；要对这些关键行为进行基线测量；功能性分析；干预行为)。
82(多选题)团队的有效性要素构成有(绩效；成员满意度；团队学习；外人的满意度)。
83(多选题)团队过程的主要范畴是(ABCDE)。
84(多选题)群体决策的优点有(能提供比个体决策更为丰富和全面的信息；能提供比个体决策更多的不同决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性)。
85(多选题)群体决策的缺点有(要比个体决策需要更多的时间；由于从众心理会妨碍不同意见的表达；群体讨论时易产生个人倾向；对决策结果的责任不请)。
86(多选题)影响群体决策的群体因素有(ABCDE)。
87(多选题)人际关系的发展阶段是(ABCDE)。
88(多选题)个体的沟通风格包括的类型有(自我克制型；自我保护性；自我暴露型；自我实现型)。
89(多选题)亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用(人际关系类；信息类；决策类)高度相关的角色来说明管理者。
90(多选题)领导者与众不同的特质有(ABCDE)。
91(多选题)领导行为的权变理论有(费德勒的权变模型；领导情境理论；路径-目标理论；参与模型)。
92(多选题)费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(领导者与被领导者的关系；任务结构；领导者的职权)。
93(多选题)路径—目标理论的领导行为类型是(指导型；支持型；参与型；成就导向型)。
94(多选题)培训和发展领导者技能的理论和方法有(加速站；辅导；按需培训；确定领导技能的范畴)。
95(多选题)心理测验按测验的方式可分为(纸笔测验；操作测验；口头测验；情境测验)。
96(多选题)心理测验按测验目的可分为(描述性测验；个体性测验；预测性测验)。
97(多选题)心理测验的技术标准有(信度；效度；难度；标准化)。
98(多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(选定所需要的测验题；抽样选定标准化样本进行试测；施测程序标准化；从施测结果中建立常模)。
99(多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(择优策略；淘汰策略；轮廓匹配策略)。
100(多选题)心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(它是培训需求分析的必要工具；为培训内容和培训效果提供依据；是员工职业生涯管理的重要步骤)。
1、按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算(小型会议)。
2、会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的（议题）
3、不属于书面形式的会议通知的是( 电话通知)。
4、电脑、投影、白板属于会议的( 演示设备)。
5、隆重典雅是( 纪念会)会场的装饰要求。
6、展览会布置要求( 隆重别致)。
7、不属于会场装饰物的是( 饮用水)。
8、会议通讯录的主要信息一般不包括( 姓名)。
9、报告会“会务要点”说明有误的是( 报告会结束就算完成了报告会所有工作)。
10、以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解
和支持并广为宣传的会型是（新闻发布会）
11、签字仪式会场布置时不应该( 准备好签字双方座位)。
12、“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会
谈，应该将会场格局布置为( 多边形)。
13、董事会、院务会等会议属于( 工作会)。
14、会议简报编写要求“新”，指的不是( 要提出新人)。
15、哪一项不属于会议保健工作( 会场设置保安人员)。
16、会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( 出席情况)。
17、召开人代会应该在会场装饰的花卉是( 君子兰、铁树、万年青)。
18、在庆祝开业时，用的花饰形式是( 花篮)。
19、会议日程表属于( 会议议程性文件)。
20、会议中心文件不包括( 讨论稿)。
21、制定会议的议程首先要明确( 会议的目标)。
22、为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求( 只涉及最重要
的目标或者需要集体进行讨论的事项)。
23、小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持
人或会议主席的位置应置于( 远离入口处，正A门)的位置。
24、会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的( 时间)。
25、会议信息从内容方面划分可分为( 指导性、宣传性信息)。
26、会议文件分发传递的正确步骤是( 登记、附清退目录、装封、发出)。
27、会后不需要立卷归档的会议文件资料有( 重份文件)。
28、会议决定事项的传达要求是( 及时到位)。
29、一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( 精要)记录法。
30、刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( 1200kb )的数据。
31、“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”
括号处应填写的最恰当的文种是( 商洽函)。
32、“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是( 定义)。
33、《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是( 农业水土保持通知)。
34、电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要( 配置
视频设备)。
35、在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可( 直接使用带有免提扬声器的电话机)
会议。
36、在会议文件审核修改之后，要由( 主要领导或主管领导)进行终审。
37、与会人员交费的计算公式正确的表述是(预期的与会人员人数x缴费额+预期陪同人数x
缴费额—缴费折扣额)。
38、会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( 结合本单位的实际情况)。
39、在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并
在结算表中计算出二者差额的方法称为( 损益平衡表法)。
40、在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( 是否偏离了会议的主题)。
41、会议文件的归档应( 遵守档案制度)。
42、会议纪要的拟写要求是( 终于会以实际)。
43、举办会议既要确保会议质量，又应遵循( 勤俭节约)的原则。
44、礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( 尊卑有序)
平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。
45、会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈
的内容比较正式，而且( 专题性)较强。
46、应邀赴家宴时，到达时间应该( 稍晚几分钟)。
47、会议的其他要素包括( 财务、程序、内容、形式)。
48、从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥
管（全选）
49、以分散方式召开的会议包含( )。全选
50、“会海”的危害有( )。除掉能获得。
51提出会议议题有（）种情况。由秘书、由领导
52、确定会议场所要做到( )。地点，附属、大小
53、日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有( )。除多边形
54、会前准备应注意的问题有( )。除热情
55、签到方法主要有( )。全选
56、会议经费预算的原则为( )。除不被制度
57、分发会议文件时要注意( )。除检查
58、会议记录内容包含对会议的描述，即要交代( )。全选
59、会议简报的要求是( )。全选
60、会议通讯录的主要信息包括( )。全选
61、做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括( )。除
文件
62、工作会议的特点是( )。会议，议题
63、代表会议的特点是( )。除代表会议从不进行选举
64、与会人员一般包括( )等。全选
65、签约必须在( )的基础上进行。双方，形成
66、五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应
分别属于( )。机密，小型
67、会议策划方案一般包括会议( )。预算，筹备
68、检查会场布置的情况应注意的方面是( )。除投票
69、在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( )。及时，在人
70、提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要( )。进行，广泛
71、会议营销预算内容中一般包括( )。除宴请
72、会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括( )。除会议服务定金
73、提出会议预算方案，要拥有( )。除人文
74、会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( )原则。除细致
75、会议总结的目的在于( )。积累，检查
76、会议主持人评估的要素包括( )。除领导能力
77、在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字
母顺序排列、( )。除按与东道主
78、选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。全选
79、在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( )的设备。除一个商务间
80、会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( )。除报价方是否
已接到会议
81、会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。除代表的性别
82、会场的附属性声像设备包括( )。立体，电脑
83、会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。除会议会标
84、会议议题性信息包括( )。各项，预算
85、会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。全选
86、提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。知识产权，商业机密
87、会议安全保卫人员的职责包括( )。全选
88、影响接待规格的因素有( )。除对方的要求
89、了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国
籍）、宗教信仰等。全选
90、在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。本单位，下级
91、劳动标准法的构成为( )。除集体合同法，劳动合同法
92、劳动保障法的构成为( )。除劳动安全卫生
93、劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。存在调整，存在现实
94、劳动法律关系主要包括的类型为( )。除劳动关系，民事劳务
95、劳动法律关系的特征包括( )。除劳动服务法律关系
96、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。行为能力，劳动权利
97、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。除归宿，出发点
98、法律通常将自然人分为( )。无，限制，完全
第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（政府）
第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）
第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（史部）.
第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）第5题: 职位是（人、目标与权责的结合）.
第6题: 下列不属于辅助机关的是（镇政府）
第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）
第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）
第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）
第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方法的变化）
第11题: 社会组织中规模最大的是 (行政组织)
第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性)
第13题: 保护环境属于体现为行政组织的(文化功能).
第14题: 古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)
第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)
第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)
第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)
第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)
第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）
第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于(元朝).
第21题: 1949年我国最高行政机关是(政务院)
第22题: 马基雅维利的代表著作是(君主论)
第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)
第24题: 《科学管理原理》的作者是(秦罗)
第25题: 被称为“科学管理之父”的是（秦罗）
第26题: 组织平衡理论的代表人物是(巴纳德).
第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯).
第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论). 第29题: 荀子的行政思想是(仁)
第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子).
第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)
第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 (混合制)。
第33题: 实行首长制的典型国家是(美国)
第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)
第35题: 英国地方行政组织不包括（州）
第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年)
第37题: 提倡以人为本的管理方法是(情感形管理)
第38题: 行政组织编制的性质不包括(权威性).
第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）
第40题: 三公九卿制始创于(秦、汉 )
第41题: 构成行政组织的物质要素有（人员、经费、物质条件）。
第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（巴纳德、西蒙5柏森斯、梅奥、弗里茨）. 第43题: 以下属统率机关的有（国务院总理、乡长、省长）
第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（程度化、标准化、制度化）
第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权、行政组织中地领导向普通成员分权5对社会宏观控制从集体权向分权、纵向分权）
第46题: 行政组织的物质要素包括的(经费、人员、物资设备)
第47题: 三公九卿制的“三公”是指(御史大夫、丞相、太尉)
第48题: 宋朝的地方行政组织有(州、路、县)
第49题: 行政组织自身管理的一般方法有(规制型管理、市场化管理、情感型管理)
第50题: (发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性)属于人的发展的特征。
第51题: (有效运用人的潜能、有效开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标。
第52题: (综合激励、行为激励、目标激励、需要激励)可以调动人的积极性。
第53题: (湿度、辐射、温度、噪声)属于人力资源生理开发研究的内容。
第54题: (管理开发、环境开发、职业开发、组织开发)属于人力资源开发的内容。
第55题: (改善组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高组织内员工满意度、提高组织内员工的积极性、提高组织的业务能力)属于人力资源组织开发的目标
第56题: (国际环境、自然环境、社会环境、工作环境)属于人力资源开发活动的环境。
第57题: (消费性、时间性、主观能动性、创造性)属于人力资源的一般特点。
第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是(管理的标准化、管理规范化、管理手段的现代化、管理系统化)。
第59题: (综合性、实用性)属于现代人力资源管理学的一般特点。
第60题: (推动企业以展的内在动力、能使企业赢得人才制高点)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
第61题: (采取使员工“自立自强”的策略、采取使员工“主动创新”的策略、采取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“积极主动”的策略)符合现代人力资
源管理哲学思想。
第62题: (同素异构原理、动态优势原理、公平竟争原理、互补增值原理、激励强化原理)属于现代人力资源管理的基本原理。
第63题: (员工与企业共命运、公政平等地对待人、完整全面地看待人的因素、随机制宜、因人而异)属于现代人力资源管理的原则。
第64题: (心理行为与心理性需要、道德行为与道德性需要、社会行为与社会性需要、自我保护的行为以及需要、生理行为与生理性需要)属于员工的基本特征。
第65题:(员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制 )属于员工的动态特征。
第66题:(保持、发展员工、评价、调整员工、吸收、录用员工)属于企业人力资源管理的职能。
第67题:(人员素质测评、工作岗位研究)属于现代人力资源管理的基本测量技术。
第68题:(层次性、整体性、多元性)属于人力资源开发目标的特性。
第69题:(目标制定的整体性、各个目标间不孤立、目标实施的整体性)体现人力资源开发目标的整体性。
第70题: (道德性行为与道德性需要、社会性行为与社会性需要、心理性行为与心理性需要、生理性行为与生理性需要)属于员工的基本特征。
第71题:(员工自我保护机制、员工成熟和发展、员工激励)属于员工的动态特征。
第72题:(评价、调整员工、保持、发展员工、吸收、录用员工)属于企业人力资源管理的职能。
第73题:(工作岗位研究、人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术。
第74题: (可变性、两面性、整体性、社会性、能动性)属于人性的特征。
第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(社会人、自我实现人、复杂人、经济人)。
第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称(唯利人、实利人)。
第77题: (约束机制、保障机制、选择机制、压力机制、动力机制)属于人本管理机制。
第78题: 对人力资本的理解正确的是(ABCDE)。
第79题: (连续性、收益形式多样化、动态性)属于人力资本投资的特性。
第80题: (时间支出、直接支出、心理损失、实际支出)属于人力资本投资支出。
第81题: (ABCDE)能够影响私人投资收益率。
第82题: (ABCDE)属于人力资源开发的主要内容。
第83题: (个体发展需求的多元性、不同员工发展需求不同、社会发展需求的多元性、员工的发展需求可能改变)说明了人力资源开发目标的多元性。
第84题: 社会保险包括(ABCDE )。
第85题: 岗位评价经常使用的方法有(评分法、分类法、排列法、因素比较法)。
第86题: 关于岗位分类法的正确描述是(成本相对较高、划分类别是关键、操作简单明了、适用于大企业管理岗位)。
第87题:下列项目中属于工资总额的项目是(津贴和补贴、加班加点工资、计件工资)。
第88题:下列不由企业缴纳费用的是(失业保险、养老保险、医疗保险)。
第89题:下列属于投入期产品生命周期策略的是(缓慢掠取策略、快速渗透策略、快速掠取策略)。
第90题: 薪酬可以包括(ABCDE)。
第91题:薪酬管理的基本原则包括(对成本具有控制原则、对内具有分正性原则、对外具有竟争力原则、对员工具有激励性原则)。
第92题: 起草单项工资制度的程序包括(涵盖该项工资管理制度的所有工作内容、界定制度的作用对象与范围、准确标注制度的名称、明确工资支付与计算标准)。
第1题: 假设是启动过程的一种有效产出。在项目执行之前，每种假设必须被明确或被确定为：（）
答案：B.风险
第2题: 以下都是组织过程资产，除了：（）
答案C.行业风险数据库
第3题: 分析评价销售培训效果的具体方法很多，大致分为( )。
答案：A定量测量D.定性测量
第4题: 在资料验收过程中验收人员应检查的问题有( )。
答案：A资料是否完全清楚B资料是否真实可信C资料是否存在明显的错误D调查员的工作质量是否有问题
第5题: 在资料的编码分类时，编码人员应着重把握以下哪些原则：( )。
答案：A BCD
第6题: 一般在资料验收中，对不同的资料应做如何处理：( )。
答案：B接受基本正确的资料C将问题较多的资料作废
第7题: 反映平均水平的统计量有( )。
答案：B均值 C 众数 D中位数
第8题: 反映离散趋势的统计量有( )。
答案：A 离差 C方差 D全距
第9题: 留置调查法的特点有( )。
答案：C调查问卷回收率高D被调查填写调查问卷的时间充裕便于思考
第10题: 为了维持限制价格的有效性，政府必须采取相应的措施，包括（）
答案：A 彩票 B 排队 C按票证购买
第11题: 划分销售区域的原则可以是( )。
答案：A按地理位置划分 B 销售潜量相等的原则划分 C销售工作量相等的原则划分
第12题: 销售组织设计的模式可分为( )。
答案：A地域型销售组织机构 B产品型销售组织机构 C智能型销售组织机构 D客户型销售组织机构
第13题: 下列关于销售组织结构的说法正确的是( )。
答案BCD:
第14题: 销售区域战略开发流程包括( )。
答案:ABCD
第15题: 制订销售区域战略开发流程需要做的是( )。
答案:ABCD
第16题: 商务谈判中，突破僵局的策略有( )。
答案:ABCD
第17题: 商务谈判僵局的成因包括( )
答案:ABCD
第18题: 商品运输包装的标志有( )。
答案:BCD
第19题: 广义上的谈判僵局包括( )。
答案:A协议期僵局D执行期僵局
第20题: 多数人认为，谈判就是交换意见、达成一致看法、签订协议的过程。如果从这种狭义的角度来理解谈判，那么谈判僵局可划分为()
答案:A谈判初期僵局B谈判中期僵局C谈判后期僵局
第21题: 对于一项六个月前开始的两年期项目，业绩衡量基准的主要资料来源是：（）
答案:A项目计划
第22题: 下列都是项目管理办公室(PMO)的正确说法，除了：（）
答案：B.PMO任务范围广，但不能充当关键的决策人
第23题: 下列关于过程组和 PDCA 循环的关系都正确，除了：（）
答案：A收尾过程组对应于PDCA中的行动A
第24题: 下列关于项目过程的说法都正确，除了：（）
答案：D面向产品的过程一般都是由产品生命期规定
第25题: 过程组和项目阶段的关系是：（）
答案：C过程组既可以在阶段内，也可以跨越阶段相互影响和作用
第26题: 哪个知识领域跨越了除启动之外的 4 个过程组？（）
答案：D采购管理
第27题: 项目成本管理包括以下过程，除了（）
答案：A成本规划
第28题: 下列因素都是事业环境因素，除了：（）
答案：B项目管理方针
第29题: 以下都是效益测定的项目选择方法，除了：（）
答案：数学模型
第30题: 以下都是项目初步范围说明书的输入，除了：（）
答案：A合同
第31题: 以下关于项目管理信息系统（PMIS）的说法都正确，除了：（）
答案：C配置管理系统是变更控制系统的一个子系统
第32题: 收集项目数据并报告费用、进度、技术与质量绩效，以及有助于预测的状态信息属于：（）
答案：B指导与管理项目执行
第33题: 为更新当前的费用和进度信息提供预测属于：（）
答案：监控项目工作
第34题: 确认缺陷补救属于：（）
答案：D整体变更控制
第35题: 项目收尾的成果包括以下各项，除了：（）
答案：C可交付成果
第36题: 纠正措施是指：（）
答案：使项目实施的预期结果始终符合项目管理计划的要求。
第37题: 推荐的预防措施是：（）
答案：B监控项目工作过程的输出
第38题: 顾客要求变更您管理的项目的范围。为了确定要求的变更可能产生的影响，您将需要工作分解结构、变更请求、范围管理计划以及：（）
答案：A绩效报告
第39题: 范围界定中的工具除了产品分析、专家判断、利害关系者分析外，还包括：（）
答案：C头脑风暴法
第40题: 编制状况关系到项目成败的是：（）
答案：C详细范围说明书
第41题: 下列都是详细范围说明书编制的基础，除了：（）
答案：D范围管理计划
第42题: 请阅读以下描述，在下面的网络图中，每个节点是一个活动，在方框中的数字表示工期的天数。关键路径是：（）
答案：C A-C-H-I-J
第43题: 以下都是范围说明书的内容，除了：（）
答案：C控制账户
第44题: 里程碑清单是哪个时间管理过程的输出：（）
答案：A活动定义
第45题: 风险登记册除了制定进度表外，还作为哪个时间管理过程的输入？（）
答案：D活动所需时间估算
第46题: 三点估算是作为哪个时间管理过程的工具？（）
答案：C进度控制
第48题: 以下都是进度制定过程的产出，除了？（）
答案：D H资源H日历
第49题: “生命期费用估算”是指以下各项，除了: （）
答案：C关注范围是完成项目所需资源的费用
2017电大《行政管理学》考试完整版考点汇总第一章绪论 一、填空题 1．我国最早出现行政这一概念是在《钢鉴易知录》上。2．在西方，最早提出行政概念的是2000年前的古希腊伟大的哲学家亚里士多德。 3．威尔逊在《行政之研究》和古德诺在《政治与行政》都主张政治与行政二分法。 4．中国公共行政的最大特点是中国共产党领导政府。5．被称为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是伟大的空想社会主义思想家欧文。 6．发表了公共行政学的开山之作《行政之研究》的作者是威尔逊。 7．伍德罗·威尔逊在《政治科学季刊》上发表了公共行政学的开山之作《行政之研究》，它标志着公共行政学的产生。8．被称为“组织理论之父”的是韦伯。 9．被称为“科学管理之父”的是泰勒。 10．被称为“行政管理之父”的法约尔。 11．提出管理五项职能和14条管理原则的是法约尔。12．提出著名的POSDCRB，即七项管理职能的是古立克。13．1926年怀特出版了世界上第一部大学公共行政学教科书《行政学导论》。 14．1876年梁启超在《论译书》中提出“我国公卿要学习行政学”。 15．我国第一部行政学著作《行政学的理论与实际》的作者是张金鉴。 16．公共行政学研究的第二种取向是政治取向，它产生于美国罗斯福新政和第二次世界大战期间对公共行政脱离政治的批判。 二、单项选择题 1．我国最早出现行政这一概念是在（B）上。 A．《纲鉴易知录》B．《尚书》C．《礼记》D．《左传》2．在西方，最早提出行政概念的是（D）。 A．瓦特B．亚里士多德C．史坦因D．马克 3．公共行政的首要特点是它的（C）。 A．政治性B．公共性C．民主性D．法制性 4．中国的公共行政的最大特点是（D）。 A．民主性B．高效性C．公平性D．中国共产党领导政府 5．称之为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是（C）。A．斯图亚特B．斯密C．欧文D．普耳 6．发表了公共行政学的开山之作《行政之研究》的是（A）。A．泰勒B．韦伯C．威尔逊D．古德诺 7．伍德罗·威尔逊在《政治科学季刊》上发表了公共行政学的开山之作（D），它标志着公共行政学的产生。 A．《行政之研究》B．《政治与行政》C．《行政学原理》D．《行政学》 8．德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯·韦伯提出（B），因而被称为“组织理论之父”。A．官僚制理论B．管理五项职能 C．14条管理原则D．POSDCRB，即七项管理职能9．20世纪30年代，古立克把管理职能概括为（A）。A．计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算 B．领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预算 C．计划、领导、人事、指挥、组织、报告、预算 D．计划、领导、人事、沟通、协调、组织、预算10．1926年怀特出版了世界上第一部大学公共行政学教科书（B）。 A．《行政学》B．《政治与行政》C．《行政学原理》D．《行政学导论》 11．我国最早提出学习行政学的是（C），他于1876年在《论译书》中提出“我国公卿要学习行政学”。 A．孙中山B．康有力C．张金鉴D．梁启超 12．我国第一部行政学著作是（A）。 A．《行政学的理论与实际》B．《行政学原理》C．《论译书》D．《行政学》13．提出立法、司法、行政、考试和监察五权分立思想的是 （D），他建立了五院分立制度。 A．张金鉴B．康有为C．梁启超D．孙中 三、多项选择题 1．有些学者是从“三权分立”来界定公共行政范围，认为 国家可以分为（BCD）三种权力。 A．立法B．监察C．行政D．考试E．司法 2．从广义的管理的角度来界定公共行政范围的行政学家有 （BCDE）。 A．西蒙B．怀特C．汤姆森D．孟德斯鸠E．斯密 斯堡 3．传统公共行政时期，也有人称为（ABC）。 A．科学管理时期B．静态公共行政学时期 C．人际关系时期D．动态行政学时期E．X理论时 期 4．奠定公共行政学理论基础的代表人物是（AB），他们提 出了政治与行政分离的观点。 A．韦伯B．法约尔C．威尔D．古德诺E．泰勒 5．作为行政学的学科体系的建立是由（BCE）完成的。 A．怀特B．魏劳毕C．泰勒D．韦伯E．费富纳 6．公共行政学的特点是（ABCDE）。 A．公共行政学是一门交叉学科和边缘学科B．公共行政 学是应用性的学科 C．公共行政学是政治性较强的学科D．公共行政 学研究的广泛性 E．公共行政学的发展性 第二章行政环境 一、填空题 1．直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行 为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的 总和，称为公共行政环境。 2．公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之 间的差异性上。 3．最先提出对公共行政环境问题进行研究的是美国哈佛大 学教授高斯。 4．美国哈佛大学教授高斯最先提出对公共行政环境问题进 行研究。 5．1961年里格斯发表了《公共行政生态学》，这是公共行 政生态学的代表作，开以生态学方法研究公共行政的风气之 先河。 6．组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观 等，其中价值观是组织文化的核心。 7．以价值观为核心的组织文化是形成组织规范、工作准则、 思维方式、行为方式和人际关系准则的源泉。 8．在我国，为人民服务是公共组织文化的核心价值观，这 是由马列主义的意识形态决定的。 二、单项选择题 1．公共行政环境的（A）首先表现在各种公共行政环境之间 的差异上。 A．约束性B．复杂性C．不稳定性D．特殊性 2．美国哈佛大学教授（C）最先提出对公共行政环境问题进 行研究。 A．高斯B．里格斯C．德鲁克D．古立克 3．公共行政生态学的代表作《公共行政生态学》于1961 年发表，该书的作者是（B）。 A．里格斯B．古立克C．德鲁克D．高斯 4．融合型的公共行政模式存在于（B）。 A．工业社会B．原始社会C．农业社会D．信息社 会 5．里格斯认为处于农业社会向工业社会过渡期间的一种公 共行政模式是（D）。 A．衍射型公共行政模式B．融合型公共行政模式 C．棱柱型公共行政模式D．分散型公共行政模式 6．衍射型的公共行政模式存在于（A）。 A．信息社会B．原始社会C．工业社会D．农业 社会 7．按照里格斯的划分，棱柱型是（D）。 A．后工业社会的公共行政模式B．农业社会的公共行政模 式 C．工业社会的公共行政模式D．农业社会向工业社会 过渡期间的公共行政模式 8．高斯发表于1936年，提出了公共行政和公共行政环境 之间的关系问题并予以研究的行政学论著是（C）。 A．《比较公共行政模式》B．《政府生态学》 C．《美国社会与公共行政》D．《公共行政生态学》 三、多项选择题 1．行政环境的特点是（ABCE）。 A．特殊性B．复杂性 C．不稳定性D．公共性E．约束性 2．里格斯将公共行政模式划分为（ABC）。 A．融合型公共行政模式B．分散型公共行政模式 C．棱柱型公共行政模式D．衍射型公共行政模式 E．集中型公共行政模式 3．构成一个国家公共行政政治环境的因素主要有（ABE）。 A．政治制度B．政党制度 C．阶级状况D．法律制度E．政治文化 4．下列属于文化环境要素的是（BCDE）。 A．法律制度B．意识形态 C．道德伦理D．价值观念E．教育 5．组织文化包括（ABDE）。 A．组织观念B．法律意识 C．管理对象D．价值观E．道德感情 第三章政府职能 一、填空题 1．在自由资本主义时期，政府只是充当“守夜人”的角色。 2．要正确地界定政府职能，必须正确地处理政府与社会、 政府与市场、政府与社会组织、政府与公民的关系，同时也 必须考虑到社会的发展程度和政治民主的发展的水平。 3．政府为公众服务首先表现在其非赢利性上。 4．马克思认为政府的基本职能有政治统治职能和社会管理 职能两种。 5．政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用， 称为政府职能。 6．政府的政治职能包括政治统治职能、保卫国家主权的职 能和民主职能。 二、单项选择题 1．公共行政学研究的核心问题是（A）。 A．政府职能B．行政监督C．行政决策D．行政体 制 2．政府为公众服务的服务性特点首先表现在其（C）上。 A．公平性B．平等性C．非赢利性D．普遍性 3．我国于1998年又进行了机构改革，改革后的国务院原 40个部门减为（D）。 A．30 B．31 C．28 D．29 4．政府只是充当“守夜人”的角色，也就是“夜警察”的 角色的时期是（A）。 A．自由资本主义B．前资本主义C．当代资本主义 D．垄断资本主义 5．政府由“守夜人”变成“社会主宰者”的时期是（C）。 A．前资本主义B．自由资本主义C．垄断资本主义 D．当代资本主义 三、多项选择题 1．马克思认为政府的基本职能有两种，即（AE）。 A．政治统治职能B．组织职能C．协调职能D．计 划职能E．社会管理职能 2．从现代社会和各国政府行政实践来看，政府的基本职能 可以分为（ABCE）。 A．政治职能B．文化职能C．社会职能D．协调职能 E．经济职能 3．市场失效主要表现在（ABCDE）。
行政管理学（A）—名词解释B B B B 办公自动化是指行政机关工作中，以计算机为中心，采用一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、迅速地收集、整理、加工、存 储和使用信息，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。 办公自动化系统是指为提高办公效率而建立的，面向特定工作部门，支持其综合办公业务的集成化信息系统。 标杆管理是指公共组织通过瞄准竞争的高目标，不断超越自己，超越标杆，追求卓越，成为强中之强组织创新和流程再造的过程。 C C C C 层级制又称分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随等级降低变小的组织类型。 程序性决策也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。财政支出，也称为公共支出或政府支出，是指政府为履行其职能，将筹集与集中的资金我，进行有计划的社会再分配的过程。 D D D D 地方政府体制是地方政府按照一定的法律或标准划分的政府组织形式。 电子政府是指在政府内部采用电子化和自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构、社会组织和公民提供方便、高效的政府服务和政务信息。 F F F F 分离制又称多元领导制，是指一个公共组织的同一个层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督的组织类型。 分权制是指上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权，下级可以独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织类型。 风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标结果必须冒一定风险。 非程序性决策也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重要性的、非结构性的决策。非正式沟通是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。 法制监督，又称对行政的监督，是指有权国家机关对行政机关及其工作人员是否合法正确地行使职权所进行的监督与控制。 G G G G 公共组织结构，是指公共组织各要素的排列组合方式，是由法律所确认的各种正式关系的模式。 公共组织绩效评估是指公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。 公共组织纯净评估指公共组织通过一定的纯净信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。 公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部和各种要素的总和。 公权制是指上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权，下级可以独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织类型。 公文是指行政机关在行政管理活动中产生的，按照严格的、法定的生效程序和规范的格式制定的具有传递信息和记录作用的载体。 公文管理就是对公文的创制、处置和管理，即在公文从形成、运转、办理、传递、存贮到转换为档案或销毁的一个完整周期中，以特定的方法和原则对公文进行创制加工、保管料理，使其完善并获得功效的行为或过程。 公共财政指的是仅为市场经济提供公共服务的政府分配行为，它是国家财政的一种具体存在形态，即与市场经济相适应的财政类型。 在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。 公务员（中国）是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 国家公务员的辞职，是指国家公务员按照一定的法定程序，主动地提出解除与其所服务的行政机关工作关系的申请，并经过有关部门批准而辞去所担任的行政职务的制度。 国家预算制度是国家政权内部立法机构与行政机构划分财政权限并且由立法机构对行政机构的财政行为予以根本约束和决定的一种制度。 国家决算是按照法定程序编制，用以反映国家年度预算执行结果的会计报告，由决算报表和文字说明两部分构成。 国家财政支出也称为公共支出或政府支出，是指政府为履行其职能，将短筹集与集中的资金，进行有计划的社会再分配的过程。 管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。 管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。 广义的行政监督是指政党、立法机关、司法机关、社会组织、社会舆论和公民以及行政系统内部，依法对政府和行政人员的行政行为的合法性，公平性和有效性的监察和督促的行为。 J J J J 机能制又称职能制,是指公共组织在横向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。 机关行政就是指综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作秩序等所进行的自身事务管理。 集权制是指行政权力集中在上级政府或行政首长手中，上级政府或行政首长有决策、指挥、监督的权力，下级处于服从命令听从指挥的被动地位，一切行政行为要按照上级政府或行政首长的指令来行动，自主权很少。 集体决策是指在进行行政决策时,由行政领导集体所做出的决策。 经验决策是指决策者对决策对象的认识与分析，以及对决策方案的选择，完全凭借决策者在长期工作中所积累的经验和解决问题的惯性思维方式进行的决策。 具体环境具体行政环境也叫组织环境，是指具体面直接地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝聚力的公共组织的内部与外部环境和总和。 K K K K 考任制是指专门的机构根据统一的，客观的标准，按照公开考试，择优录取的程序产生行政领导者的制度。
一、单项选择题(每小题2分，本题共12分) 1．下列分组中哪个是按品质标志分组( )。 A．企业按年生产能力分组 B．企业工人按日产量分组 C. 人口按性别分组 D．家庭按年收入水平分组 2．某市工业企业2006年生产经营成果年报呈报时间规定在2007年1月31日，则调查期限为( )。 A．一日 B．一个月 C. 一年 D．一年零一个月 3．简单分组和复合分组的区别在于( )。 A．选择的分组标志性质不同 B．选择的分组标志多少不同 C. 组数的多少不同 D．组距的大小不同 4．直接反映总体规模大小的指标是( )。 A．总量指标 B．相对指标 C. 平均指标 D．变异指标 5．反映样本指标与总体指标之间的平均误差程度的指标是( )。 A．平均数离差 B．概率度 C. 抽样平均误差 D. 抽样极限误差 6．如果变量X和变量y之间的相关系数为1，说明两变量之间存在( )。 A．微弱相关关系 B．显著相关关系 C. 完全相关关系 D．没有相关关系 二、多项选择题(每小题2分，本题共8分) 1．在工业普查中，( )。 A. 工业企业总数是统计总体 B．每一个企业是总体单位 C. 固定资产总额是统计指标 D．企业设备台数是连续变量 E．企业职工人数是离散变量 2．下列分组哪些是按品质标志分组( )。 A. 职工按工龄分组 B. 科技人员按职称分组 C．人口按民族分组 D．企业按经济类型分组 E．人口按地区分组 3．影响抽样误差大小的因素有( )。 A．抽样调查的组织形式 B．抽取样本单位的方法 C．总体被研究标志的变异程度 D．抽取样本单位数的多少 E．总体被研究标志的属性 4．总指数的两种计算形式是( )。 A．个体指数 B．综合指数 C．平均指数 D．定基指数 E．环比指数 三、判断题(每小题2分，共10分) 1．一个工人的文化程度在标志的分类上属于数量标志。( ) 2．某地区对占该地区工业增加值三分之二的10个企业进行调查，这种调查方式是重点调查。( ) 3．某地区通过调查得知该地区每万人中拥有54名医生。此指标是一个比例相对指标。( ) 4．根据样本各单位标志值或标志属性计算的综合指标称为全及指标。( )
国家开放大学-教育学-2020年形考任务1答案 一、单选题 题目1 正确 获得2.50分中的2.50分 题干 赞科夫在《教学与发展》一书中提出五条新的教学原则，不在此列的一条是____________。 选择一项： A. 高速度原则 B. 使所有学生都得到一般发展的原则 C. 高难度原则 D. 循序渐进原则 恭喜你，答对啦 E. 理论知识起主导作用的原则 反馈 正确答案是：循序渐进原则 题目2 正确 获得2.50分中的2.50分 题干
现代教育史上，提出"结构主义"学说并倡导"发现学习"方法的教育家是 ____________。 选择一项： A. 皮亚杰 B. 赞科夫 C. 杜威 D. 苏霍姆林斯基 E. 布鲁纳 恭喜你，答对啦 反馈 正确答案是：布鲁纳 题目3 不正确 获得2.50分中的0.00分 题干 标志着教育学作为一门独立的学科开始形成的教育论著是____________。 选择一项： A. 《学记》 B. 《大教学论》 C. 《教育漫话》 D. 《普通教育学》 E. 《教育论》 反馈 正确答案是：《大教学论》 题目4 正确 获得2.50分中的2.50分
世界上最早的一部教育专著是____________。 选择一项： A. 《教育论》 B. 《学记》 恭喜你，答对啦 C. 《大教学论》 D. 《教育漫话》 E. 《普通教育学》 反馈 正确答案是：《学记》 题目5 正确 获得2.50分中的2.50分 题干 “不愤不启，不悱不发”“学而不思则罔，思而不学则殆”的教育思想出自我国古代教育思名著____________。 选择一项： A. 《说文解字》 B. 《论语》 恭喜你，答对啦 C. 《学记》 D. 《尚书》 E. 《孟子》 反馈 正确答案是：《论语》 题目6
调查提纲 调查目的：促进**镇政府政治体制改革和经济体制的改革,提高办事效率、提升政府形象。 调查对象：**镇政府 调查内容： 1.**镇电子政务建设的基本情况 2.**镇电子政务建设的成功经验 3.**镇电子政务建设存在的问题 4.完善**镇电子政务建设的对策 调查方式：查阅资料、座谈、个别访谈 调查时间：2011年6月15日至2011年8月25日
调查过程记录 第一阶段：查阅、搜集相关的信息材料 第二阶段：对**镇电子政务建设进行深入了解第三阶段：整理调查资料，进行分析，完成报告
关于**镇电子政务建设情况的调查报告为了深入了解**镇电子政务建设的相关情况，笔者于2011年6月15日至2011年8月25日对**镇的电子政务建设进行了深入的调查。在这次调查中主要采用了“多看、多听、多问、多查以及多想”的方式，在此次调查过程中，得到了该镇领导的大力支持并取得了良好的实践效果，笔者在此表示衷心感谢！ 一、**镇电子政务建设的基本情况 所谓“电子政务”(e—governance),是指政府机构在管理和服务职能中运用现代电子信息技术,建成精简、高效、廉洁、公正和透明的政府运作模式。随着以微电子技术、网络技术为代表的信息时代的到来,政府的工作手段和工作方式必须进行改革。经过多年的发展, **镇政府上网工程已经取得了一定的成效。 （一）**镇政府规划的2002年～2003年信息化建设重点项目中，投资规模在100万以下的项目占33%；投资预算在100万～1000万之间的项目占40%；投资规模在1000万以上的项目占27%，其中6%的信息化建设项目投资规模在5000万以上。 （二）电子政务业务系统中，投资规模在100万以下的项目占21%;投资预算在100万～1000万之间的项目占43%；投资规模在1000万以上的项目占36%，其中11%的项目投资规模在5000万以上，内网建设项目中，投资规模在100万以下的项目占20%。 （三）投资规模在100万～1000万之间的项目占46%；投资规模在1000万以上的项目占34%，其中3%的项目投资规模在5000万以上；
电大专科统计学原理计算题试题及答案 计算题 1．某单位40名职工业务考核成绩分别为: 68 89 88 84 86 87 75 73 72 68 75 82 97 58 81 54 79 76 95 76 71 60 90 65 76 72 76 85 89 92 64 57 83 81 78 77 72 61 70 81 单位规定：60分以下为不及格,60─70分为及格,70─80分为中,80─90 分为良,90─100分为优。 要求： (1)将参加考试的职工按考核成绩分为不及格、及格、中、良、优五组并 编制一张考核成绩次数分配表； （2）指出分组标志及类型及采用的分组方法； （3）分析本单位职工业务考核情况。 解：（1） （2）分组标志为"成绩",其类型为"数量标志"；分组方法为：变量分组中 的开放组距式分组,组限表示方法是重叠组限； (3)本单位的职工考核成绩的分布呈两头小, 中间大的" 正态分布"的形态， 说明大多数职工对业务知识的掌握达到了该单位的要求。 2．2004年某月份甲、乙两农贸市场农产品价格和成交量、成交额资料如下
试问哪一个市场农产品的平均价格较高？并说明原因。 解: 解：先分别计算两个市场的平均价格如下： 甲市场平均价格 ()375.145 .5/==∑∑=x m m X （元/斤） 乙市场平均价格 325.14 3 .5==∑∑= f xf X （元/斤） 说明：两个市场销售单价是相同的，销售总量也是相同的，影响到两个市场 平均价格高低不同的原因就在于各种价格的农产品在两个市场的成交量不同。 3．某车间有甲、乙两个生产组，甲组平均每个工人的日产量为36件， 标准差为9.6件；乙组工人日产量资料如下： 要求：⑴计算乙组平均每个工人的日产量和标准差； ⑵比较甲、乙两生产小组哪个组的日产量更有代表性？ 解：（1）
电大【行政管理学】复习资料练习答案 作业一 一、名词解释 1、地方政府体制：地方政府是设置于地方各级行政区域内的公共行政管理机关。地方政府体制是地方政府按照一定的法律或标准划分的政府组织形式。 2、非营利组织：非营利组织是指组织的设立和经营不是以营利为目的，且净盈余不得分配，由志愿人员组成，实行自我管理的、独立的、公共或民间性质的组织团体。 3、人事行政：人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。 4、公文管理：公文管理就是对公文的创制、处置和管理，即在公文从形成、运转、办理、传递、存贮到转换为档案或销毁的一个完整周期中，以特定的方法和原则对公文进行创制加工、保管料理，使其完善并获得功效的行为或过程。 二、单项选择题 1．被称为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是( C )。 A．普耳B．斯密C．欧文D．斯图亚特 2．公共行政生态学的代表作《公共行政生态学》于1961年发表，该书的作者是( A )。A．里格斯B．古立克C．德鲁克D．高斯 3．20世纪30年代，古立克把管理职能概括为( A )。 A．计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算 B．领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预算 C．计划、领导、人事、指挥、组织、报告、预算 D．计划、领导、人事、沟通、协调、组织、预算 4．公共行政环境的( D )首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。 A．约束性B．复杂性C．不稳定性D．特殊性 5．政府由“守夜人”变成“社会主宰者”的时期是( C )。 A．前资本主义B．由资本主义C．垄断资本主义D．当代资本主义 6．公共行政学研究的核心问题是( A )。 A．政府职能B．行政监督C．行政决策D．行政体制 7．法国第五共和国宪法所确立的一种中央政府体制是( C )。 A．内阁制B．总统制C．半总统制D．委员会制 8．内阁制，起源于18世纪的( A )国，后来为许多西方国家所采用。 A．英国B．美国C．日本D．加拿大 9．我国最早提出学习行政学的是梁启超，他于1876年在( B )中提出“我国公卿要学习行政学”。 A．《行政学原理》B．《论译书》C．《行政学的理论与实际》D．《行政学》 10．对于一般的省、市、县、乡而言，实行民族自治的自治区、自治州、自治县、自治乡就是( A )的行政区。 A．特殊型B．发展型C．传统型D．现代型 三、多项选择题 1．下列属于文化环境要素的是( BCDE )。 A．法律制度B．意识形态C．道德伦理D．价值观念E．教育 2．国家公务员的培训主要有( BCDE )等几种形式。
【实用】电大行政管理专业毕业自我鉴定4篇 自我鉴定是对自己过去某一阶段的学习或工作进行分析，并作出相应的总结，自我鉴定可以总结出具体的经验，不妨让我们用心总结，认真完成自我鉴定吧。那么你真的懂得怎么写自我鉴定吗？下面是作者收集整理的电大行政管理专业毕业自我鉴定4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 电大行政管理专业毕业自我鉴定篇1 本人就读于惠来电大20xx年春季行政管理专业。光阴似箭，两年的电大的学习生活悄然从指间滑过，在两年的学习和生活中，我一直在思想上、学习上和生活中严格要求自己。回望过去的日子，不禁让我感慨万千：这一段时光不但让充实了自我，而且也让我结交了许多良师益友;这段岁月不仅仅只是难忘，而是让我刻苦铭心。年华虽逝坚，带不走的记忆却历历在目。 一、认真学习，严守纪律。 由于不同于全日制的授课方式，除了面授的机会外，大部分时间要靠自学去完成。为了提高自已，我特别珍惜这次机会。我能正确处理好工作与学习的关系，把学习当作完善自身的需求。在工作之余，我认真阅读教学材料，仔细领会每门课程所讲述的内容，做到课前预习，把不明白的内容带到课堂，向教师请教;课后复习巩固。 这些老师是从事教学活动几十年的优秀教师，他们丰富的知识和理论联系实际的经验吸引了我，增加了我学习的信心和决心。对老师的辅导我总能静心地聆听，认真地圈划重点，按类别认真做好笔记，既兼顾基础知识，又突出重点内容;回家后舍得花时间，根据复习提纲认真地读书，背诵记忆，做到在理解基础上背记，在背记基础上理解。 二、思想上高度重视。 在日常工作中，我充分认识到之前在校所学的知识及工作经验在一定程度上已经不能满足今后的工作需要，急需补充相关理论、专业技能知识。 参加电大学习后，我在思想上高度重视，认识到通过这次学习，能够学到许多理论知识，将对本人知识更新及提高素质有许多帮助，并且能够学到今后工作的理论知识，不断增强工作能力，为比较顺利地完成各项工作创造良好条件。为
活动1 1、统计学是处理（A）的一门科学。 A、数据 B、数学 C、数字 D、数量 2、（A）是统计工作的基础。 A、数据搜集 B、数据整理 C、数据分析 D、数据核算 3、数据分析是指运用（B）对有关数据进行处理，并从数据中提取出有效信息的过程。 A、计算器 B、统计方法 C、计算机 D、统计机构 4、在社会科学领域，为了规范数据的开发与分析，国民经济核算体系、社会核算方法、工商会计等（C）有着较多的应用。 A、数学方法 B、系统科学 C、核算技术 D、经济手段 5、作为一种通用的（D），统计学已经成为一种工具。 A、数学符号 B、衡量方法 C、支付手段 D、数据处理方法 6、统计学的主要任务包括：（ABCD）。 A、数据搜集 B、数据整理 C、数据分析 D、数据核算 7、数据搜集上来以后，还要进行必要的整理。以使得数据更加（ABC）。 A、直观 B、清晰 C、易读 D、增多 8、以下属于统计学的重要组成部分有（AC）。 A、描述统计学 B、数学 C、推断统计学 D、会计学 9、统计学可在以下哪些学科中有所应用（ABCD）。
A、医学 B、心理学 C、考古学 D、物理学 10、在经济与管理领域，统计学的应用领域包括（ABCD）。 A、市场调研 B、金融保险 C、公共管理 D、人力资源管理 11、随着数据量的不断增多和统计任务的不断复杂化，统计工作的重心已经从对过去的回顾转移到对现状的分析和对未来的预测上来。（A） A、对 B、错 12、在当前情况下，描述统计学已经不重要了。（B） A、对 B、错 13、网络的出现不利于统计学的发展。（B） A、对 B、错 14、描述统计学与推断统计学的划分，反映了数据分析的不同层次。（A） A、对 B、错 15、推断统计学是研究如何利用总体数据来推断总体特征的统计方法。（B） A、对 B、错 16、对定序数据进行分析的统计量包括（D）。 A、频数和频率 B、累计频数 C、累计频率 D、以上都是 17、为解决特定问题而专门搜集的数据资料称为（A）。 A、原始数据 B、二手数据 C、定量数据 D、定性数据 18、如果需要展示可视资料，则不宜采用哪种调查方式（C）。 A、入户访谈 B、拦截式访谈 C、电话访谈 D、网络调查 19、下面哪种调查方式可以避免访员误差（D）。 A、入户访谈 B、拦截式访谈 C、电话访谈
科目一考试题库 (1073题完整版、含标准答案) 1、驾驶机动车在道路上违反道路交通安全法的行为，属于什么行为？ A、违章行为 B、违法行为 C、过失行为 D、违规行为 答案：B 2、机动车驾驶人违法驾驶造成重大交通事故构成犯罪的，依法追究什么责任？ A、刑事责任 B、民事责任 C、经济责任 D、直接责任 答案：A 3、机动车驾驶人造成事故后逃逸构成犯罪的，吊销驾驶证且多长时间不得重新取得驾驶证？ A、5年内 B、10年内 C、终生 D、20年内 答案：C 4、驾驶机动车违反道路交通安全法律法规发生交通事故属于交通违章行为。 答案：× 5、驾驶机动车在道路上违反道路通行规定应当接受相应的处罚。 答案：√ 6、对未取得驾驶证驾驶机动车的，追究其法律责任。
答案：√ 7、对违法驾驶发生重大交通事故且构成犯罪的，不追究其刑事责任。 答案：× 8、造成交通事故后逃逸且构成犯罪的驾驶人,将吊销驾驶证且终生不得重新取得驾驶证。答案：√ 9、驾驶机动车在道路上违反交通安全法规的行为属于违法行为。 答案：√ 10、驾驶机动车应当随身携带哪种证件？ A、工作证 B、驾驶证 C、 D、职业资格证 答案：B 11、未取得驾驶证的学员在道路上学习驾驶技能，下列哪种做法是正确的？ A、使用所学车型的教练车由教练员随车指导 B、使用所学车型的教练车单独驾驶学习 C、使用私家车由教练员随车指导 D、使用所学车型的教练车由非教练员的驾驶人随车指导 答案：A 12、机动车驾驶人初次申领驾驶证后的实习期是多长时间？ A、6个月 B、12个月 C、16个月 D、18个月 答案：B 13、在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂哪种标志？ A、注意新手标志 B、注意避让标志
中央电大行政管理专业（本科） 毕业论文参考选题 （2012年5月） 注意： 下列选题仅供参考，学员完全可以根据专业要求自拟题目，而且下列选题中的绝大多数选题方向都比较大，不容易写好，故选题时务必要与论文指导教师多交流，慎重选择。在论文题目中，建议少用“研究”，改为“探讨”、“初探”、“浅议”之类的层面。 参考选题共分为10个方向，请同学们根据兴趣、自身研究能力、已有研究资料等选择其中一个进行研究和写作。 为了增强论文的现实性和说服力，也培养同学们在调查实践中进行研究和论文写作的习惯和能力，建议同学们要把毕业论文写作和前端的社会实践统一考虑，保持连贯性。 本选题范围适用于中央电大行政管理专业（本科）学生。 综合性选题 1．公共部门绩效管理指标体系的构建与研究 2．政府在构建和谐社会中的作用初探 3．行政成本分析及其有效控制途径探索 4．充分发挥我国思想库（政策咨询机构）的应有作用的对策与建议5．咨询在行政决策中的作用 6．行政环境对行政管理的影响 7．论述行政领导在行政管理中的地位和作用 8．论述行政组织与社会组织的关系 9．新世纪行政组织变革方式的选择 10．影响行政组织设置主要因素分析 11．行政组织变革的动因分析
12．乡镇行政组织改革探讨 13．论行政组织中的非正式组织 14．我国县级市行政组织的效能分析 15．公职人员职务消费制度的改革与思考 16．网络经济时代的政府危机与再造 17．有关我国户籍制度改革的思考 18．弱势群体的社会保障问题 19．区域协调发展过程中的政府角色研究 20．经济危机背景下就业问题和就业制度的分析及对策探讨 政治学 1．网络发展与政治现代化研究 2．党的执政能力研究 3．社会转型与政治稳定研究 4．公民文化与政治现代化研究 9．政治现代化与和谐社会的构建 10．村民自治制度中存在的问题与对策研究 11．村民自治制度与村务公开制度 12．村民自治制度与农民的决策参与方式 公共关系 1．试析组织成员形象对组织形象的影响 2．试析非企业单位（政府、事业单位、民间团体等）公关工作的特点 3．**组织公关教育的现状及发展前景初探 4．网络时代的政府公关传播策略 5．企业公共关系危机管理的问题与对策研究
电大行政管理学习计划 相信制定了这个电大行政管理的学习计划，对我今年的学习有帮助，可以有计划、有条理的去学习，争取在今年将所学的学科全部通过。下面是我为大家分享的是的，希望对你有帮助! 篇一 在科学技术高度发展的今天，在中国加入WTO的今天，现代人所面临的不再是吃饱穿暖的问题，而是高新领域的激烈竞争。知识和技能更为广大人民所专注。一次性的学校教育，已越来越不能满足个人终身的需要，人们必须不断学习，不断提高。否则，将会被社会所淘汰。，人们越来越认识到：终身学习将伴随自己的一生。现代远程教育给了每个人同等的机会深造学习，也给那些偏远地区、交通不便，想要踏进高等学府学习而却没有条件的人提供了方便。目前，现代远程教育已成为西部大开发的一项重要内容。我忠心的感谢电大，感谢远程给了我受益的机会，给了我求知、求实的机会2020年秋季，我选择了参加电大学习行政管理专业，作为一名在职人员，不断提高自己的业务水平，不断提高自己的文化素养，既是工作的要求，也是自身发展的需要，由于自己的平时工作时间也相对较长，身边的学习环境也不是十分理想的实际情况下，自己准备花3至4年的时间完成大专的学习。根据学习的要求，结合自己的实际，为能更好、更快、合理、紧张的完成学习，特定此学习计划，以便在今后的工作与学习中做到有目的、有计划地学习与工作，此计划经个人认真仔细考虑后提出的，在今后的日子里自己将严格的按照学习计划的内容与要求去执行，
以达提高个人成绩的目地。 计划相关内容如下： 1、积极参加学习，在计划时间内争取通过所有专业必修课、限选课及自选课的学习及考核。 2、根据个人爱好，根据学分选择个人有兴趣的自选课，以达到更快提高个人学分，掌握学习知识的目地。 3、提前对一些个人认为较有难度的课程下手学习。 4、做好相关作业，并且要做到按时完成，不能拖拉堆积课后作业。做作业要给自己规定时间，像考试一样"进入状态"，同样遵循先易后难的原则，遇到难题要认真思考，但一时做不出要学会"放弃"。提倡"做后满分"，就是对做错的题目要认真订正，打算自己准备一本错题集，记下错误原因，过段时间再回顾一下，争取不犯同样错误。 5、认真对待每次上课，尽可能每次开课都到。在认真听讲的同时，做好相关笔记。如发生因工作原因不能参加学习的情况，主动向同学借录笔记，主动向老师、同学询问相关问题及老师提出要求，此类事件要在发生后三天内完成。 6、针对面授课，做好课前预习工作;争取一次过关学习仅靠面授是不够的，由于课时[安排紧张，面授课主要功能是是"点拨"与"解惑"必须利用更多的时间去学习、理解知识，进行整理、力求达到举一反三，触类旁能，做到"温故而知新"。在面授课中，教师对教材的重点、难点以及上课时集中思想，把不懂、不理解的地方弄清，把有限的上课时间充分地利于提高听课质量。
关于苍城镇镇电子政务建设情况的调查报告 为了深入了解苍城镇电子政务建设的相关情况，笔者于2011年6月15日至2011年8月25日对苍城镇的电子政务建设进行了深入的调查。在这次调查中主要采用了“多看、多听、多问、多查以及多想”的方式，在此次调查过程中，得到了该镇领导的大力支持并取得了良好的实践效果，笔者在此表示衷心感谢！ 一、苍城镇电子政务建设的基本情况 所谓“电子政务”(e—governance),是指政府机构在管理和服务职能中运用现代电子信息技术,建成精简、高效、廉洁、公正和透明的政府运作模式。随着以微电子技术、网络技术为代表的信息时代的到来,政府的工作手段和工作方式必须进行改革。经过多年的发展, 苍城镇政府上网工程已经取得了一定的成效。 （一）苍城镇政府规划的2002年～2003年信息化建设重点项目中，投资规模在100万以下的项目占33%；投资预算在100万～1000万之间的项目占40%；投资规模在1000万以上的项目占27%，其中6%的信息化建设项目投资规模在5000万以上。 （二）电子政务业务系统中，投资规模在100万以下的项目占21%;投资预算在100万～1000万之间的项目占43%；投资规模在1000万以上的项目占36%，其中11%的项目投资规模在5000万以上，内网建设项目中，投资规模在100万以下的项目占20%。 （三）投资规模在100万～1000万之间的项目占46%；投资规模在1000万以上的项目占34%，其中3%的项目投资规模在5000万以上；
OA项目的投资规模多在500万以下，500万以上的项目比例仅为11%，其中投资规模在100万以下的项目占61%;投资规模在100万～1000万之间的项目占30%；而投资规模在1000万以上的项目占9% 二、苍城镇电子政务建设的成功经验 （一）着力加强政务信息网建设 苍城镇政府于2003年1月共投资约220万元完成该镇政务信息网建设并投入使用，比其他设乡镇提前了近一年，受到上级部门的表彰。在网络应用方面，在全省率先启用全省视频会议系统漳州子系统，率先利用政务网线路进行信息交换，率先建立并使用市级电子邮件系统。 （二）着力加强政府公众信息网建设 苍城镇政府公众信息网于2003年国庆开通。此信息网在在线应用和在线服务方面下大力气，开发了各种便民服务和应用系统，比如，重点项目在线管理系统、政府采购，办事指南、话费查询、交通违规查询、停电公告、办事表格下载等各种服务。 （三）着力加强政府内外信息网建设 在内网建设中，苍城镇率先于去年6月中旬基本建设完成并组织了验收，在同行启动建设的其他乡镇中首先完成任务。今年1月11日省数字办公室对全省范围内网站进行评比，在200多个单位中评出32个单位，苍城镇政务信息网站(内网)名列其中。 同时，外网建设也取得显著成效。在去年9月中国乡镇电子政务发展研究课题组考察评价中，苍城镇信息网在中国众多政府门户网站
一、单选 1.构成统计总体的个别事物称为（D） A.调查单位 B.标志值 C.品质标志 D.总体单位（07秋08春秋） 2.某市工业企业2007年生产经营成果年呈报时间规定为2008年1月31日，则调查期限为（B） A.一日 B.一个月 C.一年 D.一年零一个月(07春08秋) 3.标志是说明总体单位特征的名称（A） A.它分为品质标志和数量标志两类 B.品质标志具有标志值 C.数量标志具有标志值 D. 品质标志和数量标志都有标志值（06秋） 4.全面调查与非全面调查的划分依据是（B） A.调查组织规模的大小 B.调查对象所包括的单位是否完全 C.调查取得的调查资料是否全面 D. 调查时间是否连续(08春秋) 5.对一批产品进行质量检验，最适宜采用的方法是（B） A．全面调查B．抽样调查C．典型调查D．重点调查 6.调查时间是指（A） A.调查资料所属时间 B.进行调查的时间 C.调查工作的期限 D.调查资料报送时间（07秋） 7.下列分组中哪个是按数量标志分组（A） A.企业按年生产能力分组 B.企业工人性别分组 C.人口按民族分组 D.家庭按城镇分组（08春） 8.下列分组中哪个是按品质标志分组（C） A.企业按年生产能力分组 B.企业工人按日产量分组 C.人口按性别分组 D.家庭按年收入水平分组（07春） 9.下列分组中哪个是按品质标志分组（B） A.学生按考试分数分组 B.产品按品种分组 C.企业按计划完成程度分组 D.家庭按年收入水平分组 10.简单分组和复合分组的区别在于（B） A.选择的分组标志性质不同 B. 选择的分组标志多少不同 C.组数的多少不同 D. 组距的大小不同（07春） 11.在分组时，凡遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限数值时，一般是（） A将此值归入上限所在组B将此值归入下限所在组 C此值归入两组均可D另立一组（07秋） 12.直接反应总体规模大小的指标是（） A.总量指标 B.相对指标 C.平均指标 D.变异指标(07春07秋08秋) 13.由反映总体各单位数量特征的标志值汇总得出的指标是（） A.总体单位总量 B.总体标志总量 C.相对指标 D.平均指标（08春） 14.抽样误差是（） A.调查中所产生的登记性误差 B. 调查中所产生的系统性误差 C.随机的代表性误差 D.计算过程中产生的误差(08春秋) 15.反映样本指标与总体指标之间的平均误差程度的指标是（） A.平均数离差 B.概率度 C.抽样平均误差 D.抽样极限误差（07春） 16.在一定的抽样平均误差条件下（） A.扩大极限误差范围，可以提高推断的可靠程度
机动车驾驶培训理论考试题库科目一500题[含答案] 一、单选题 1．山区道路车辆进入弯道前，在对面没有来车的情况下，应怎样做？ A.应“减速.鸣喇叭.靠右行” B.可靠弯道外侧行驶 C.可短时间借用对方的车道 D.可加速沿弯道切线方向通过 答案：A 2．车辆在较窄的山路上行驶时，如果靠山体的一方不让行，应怎样做？ A.向左占道，谨慎驶过 B.提前减速或停车避让 C.保持正常车速行驶 D.鸣喇叭催其让行 答案：B 3．驾驶车辆向右变更车道时，应提前开启右转向灯，注意观察，在确保安全的情况下，驶入要变更的车道。 答案：√ 4．雨天行车，遇撑雨伞和穿雨衣的行人在公路上行走时，应怎样做？ A.以正常速度行驶 B.持续鸣喇叭示意其让道 C.加速绕行 D.提前鸣喇叭，并适当降低车速 答案：D 5．车辆在雪天临时停车时，应开启什么灯？ A.前后雾灯 B.倒车灯 C.前大灯 D.危险报警闪光灯 答案：D 6．车辆在主干道上行驶，驶近主支干道交汇处时，为防止与从支路突然驶入的车辆相撞，应怎样做？
A.提前减速.观察，谨慎驾驶 B.保持正常速度行驶 C.鸣喇叭，迅速通过 D.提前加速通过 答案：A 7．夜间驾驶车辆遇自行车对向驶来时，应怎样做？ A.连续变换远.近光灯 B.不断鸣喇叭 C.使用远光灯 D.使用近光灯，减速或停车避让 答案：D 8．行车中超越同向行驶的自行车时，应怎样做？ A.让自行车先行 B.注意观察动态，减速慢行，留有足够的安全距离 C.连续鸣喇叭提醒其让路 D.持续鸣喇叭并加速超越 答案：B 9．车辆通过凹凸路面时，应怎样做？ A.低速缓慢平稳通过 B.依靠惯性加速冲过 C.挂空挡滑行驶过 D.保持原速通过 答案：A 10．行车中遇列队横过道路的学生时，应怎样做？ A.提前加速抢行 B.停车让行 C.降低车速.缓慢通过 D.连续鸣喇叭催促 答案：B 11．行车中遇儿童时，应怎样做？ A.长鸣喇叭催促 B.减速慢行，必要时停车避让 C.迅速从一侧通过 D.加速绕行