《国家公务员制度》参考题1
一、填空题
１、公务员法承担着依法履行公职，为公共服务的职责，对于整个国家社会的正常运转、社会良好秩序的维持具有十分重要的作用。
2、现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
3、公务员录用特指录用担任主任科员以下非领导职务的公务员。
4、领导职务和非领导职务是两种基本的公务员分类方式。
5、职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。
6、根据任用方式的不同，可以将我国公务员分为委任制，选任制和聘任制公务员。
7、我国实行职务和级别相结合的公务员工资制度。
8、公务员津贴主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。
9、辞职和辞退作为我国公务员的两个出口，体现了个人自主择业权和机关自主用人权的有机结合。
10、我国公务员制度确定的公务员申诉、控告权利，不仅是公务员维护自身权利的重要手段，也是对机关及工作人员实行监督的一种有效方式。
二、名词解释
1、公务员：公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的义务：公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
4、公务员的录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试，严格考察的办法选拔公务员的活动。
5、公务员交流：公务员交流是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而生产、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
三、单项选择题
1、我国公务员制度“中国特色”的主要体现是：（A）
A、坚持党管干部
B、政治中立
C、两官分途
D、四项基本原则
2、考试录用的适用对象是（C）
A、处级以上公务员
B、处级非领导职务
C、主任科员以下非领导职务
D、主任科员
3、公务员考核、评价的主要依据是（D）
A、政治素质
B、工作能力
C、文化程度
D、工作实绩
4、按照公务员法规定，对新录用公务员的试用期为：（C）
A、三个月
B、半年
C、一年
D、两年
5、辞退公务员的条件之一，是在年度考核中连续__年度被评为不称职。( A)
A、两年
B、三年
C、四年
D、五年
四、多项选择题
1、在我国，必须同时具备以下三大条件，方为公务员。（ABD）
A、依法履行工职
B、纳入国家行政编制
C、在政府部门工作
D、由国家财政负担工资福利
E、属于国家干部
2、我国公务员考核的接纳方法有：（ABCD）
A、领导考核与群众相结合
B、平时考核和定期考核相结合
C、定性考核和定量考核相结合
D、自我考核为主
E、领导考核为主
3、公务员控告的对象是特定的，即_______。（A )
A、机关及其领导人员B机关同事C、业务单位D、普通公民
4、公务员任职需要回避的亲属关系包括：（ABCD)
A、夫妻关系
B、直系血亲
C、三代以内旁亲系血亲
D、近姻亲关系
5、公务员工资的组成部分包括：(ABCD)
A、基本工资
B、津贴
C、补贴
D、奖金
6、挂职锻炼的时间一般是：( A)
A、半
B、一
C、二
D、三
五、简答题
1、我国国家公务员制度的特点是什么？
答：1）坚持当管干部，反对“政治中立”。
2）从实际出发确定公务员的范围。
3）不实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员，或称政务官和事务官。
2、我国公务员义务的内容有哪些？
答：①遵守宪法和法律。
②按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率。
③全心全意为人民服务，接受人民监督。
④维护国家的安全荣誉和利益。
⑤忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从和执行上级依法作出的决
定和命令。
⑥保守国家秘密和工作秘密。
⑦遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德。
⑧清正廉洁，公道正派。
⑨法律规定的其他义务。
3、简述公务员录用的程序。
答：公务员录用应经过如下程序：（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对合格者进行考察；（5）体检；（6）提出拟录用人员名单，予以公示；（7）审批，备案；（8）试用。
4、我国公务员权利的基本内容包括哪些？
答：我国公务员权利的基本内容包括：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。包含两层含义：一是公务员有权获得工作条件的保障，二是这种工作条件的保障是与公务员的职责相适应的；（2）非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或者处分。这被称为公务员的身份保障权；（3）获得工资报酬，享受福利，保险待遇。这是公务员的基本权利，是公务员的经济权利，是公务员工作和生活的经济保障；（4）参加培训。公务员享有参加培训的权利。首先，公务员参加培训是宪法的要求。其次，公务员参加培训是现代社会经济科技发展对公务员提出的必然要求。最后，参加培训也是公务员自身发展的需要；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。这一权利有利于各级机关克服官僚主义，提高工作效率，改善工作质量。任何机关的领导人都不能压制公务员的批评和建议；（6）提出申诉和控告。申诉是指公务员如对涉及本人的人事处理不服时，可以申请复核，同时有
权向同级公务员主管部门或作出该人事处理机关的上一级机关提出申诉，对处分决定不服的，也可向监察机关提出申诉，也有权向上级机关或监察机关提出控告；（7）申请辞职。公务员由于客观或主观原因不愿意继续担任公职时，国家允许公务员辞去公职。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请；（8）法律规定的其他权利。公务员除享有公务员法规定的权利外，还享有法律规定的其他权利。一部分是法律规定的一般公民的权利，一部分是法律所特别规定的机关工作人员应享有的权利。
5、试述公务员培训的目的何在。
答：1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。
2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。
3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
六、案例分析题
某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？
2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？
3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？
?1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。
?2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。
?3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
参考题2
一、填空题
1、公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。
2、公务员考核可以分为平时考核和定期考核两种。
3、竞争上岗、公开选拔是我国选拔公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。
4、公务员奖励制度应该实行物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
5、公务员法规定，警告的处分期间为六个月，记过为十二个月。
6、公务员考核的等次分为优秀称职、基本称职和不称职四个等次。
7、公务员交流制度对于保持公务员制度的活力，促进机关的廉正建设具有十分重要的作用。
8、公务员交流的法定形式包括调任、转任、和挂职锻炼三种。
9、公务员回避主要有任职回避、地域回避和公务回避三种。
10、我国公务员的退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是自愿退休。
二、名词解释
1、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理的权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
2、公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定表现突出，有显著工作业绩或者有其它突出事迹的公务员或者集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
3、挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
4、公务员申诉：公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
5、公务员辞职：公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。
三、单项选择题
1、公务员考核的重点是__________。( D)
A、德
B、能
C、勤
D、绩
2、一般来讲，委任制公务员的任免权由____行使。( A)
A、公务员所在机关
B、公务员的直属上司
C、公务员所在机关的上级机关
D、人事部门
3、公务员收到下列处分，不能被解除的是( B)
A、警告
B、开除
C、记过
D、撤职
4、公开选拔主要适用于____领导职务。（C)
A、厅局级以上
B、县处级以上
C、厅局级以下
D、主任科员以下
5、任职前公示的期限一般是____。( C)
A、3天
B、5天
C、7-15天
D、30天
6、公务员警告处分的处分期限是：( A)
A、六个月
B、十二个月
C、十八个月
D、二十四个月
四、多项选择题
1、公务员考核的基本原则：（ABCE )
A、依法考核
B、客观公正
C、民主公开
D、注重实绩
2、我国公务员职务的任用制度有：（ABD )
A、委任制
B、选任制
C、考任制D聘任制
3、公务员纪律的内容包括：(ABCE)
A、政治纪律
B、工作纪律
C、廉正纪律
D、道德纪律
4、公务员精神奖励的方式包括：( ABCDE)
A、奖状
B、纪念章
C、一次性奖金
D、奖品
5、有权受理公务员申诉的机关有以下几类：( ABCD )
A、原处理机关
B、同级公务员机关
C、上一级机关
D、行政监察机关
五、简答题
1、我国公务员管理遵循的原则有哪些？
答：公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。公务员法总则中规定的公务员管理原则是：公开、平等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人惟贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则
2、论公务员交流制度的意义和作用。
答：1）促进公务员的培养锻炼；2）跨地区，跨行业，跨部门的交流，有利于公务员开阔视野，丰富阅历，交流信息，增长才干，避免因长期在某一岗位任职而出现因循守旧，不思进取的现象；3）预防腐败，加强廉政建设。
3、简述职务晋升的程序。
答：职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经
历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1）民主推荐；2）组织考察；3）按照管理权限讨论决定。
4、公务员奖励的原则是什么？
答：（1）有助于公务员获得履行职责的知识和能力，更好的完成工作任务。（2）有利于提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。（3）从根本上说，有利于提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
5、试述公务员处分的含义和种类。
答：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
1）警告。警告是一种警戒性的纪律方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。
2）记过。记过是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。3）记大过。记大过也是警戒性的纪律制裁方式。记大过与记过类似，但是比记过处分在量纪标准上要重。
4）降级。降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。
5）撤职。撤职是指撤消公务员现任职务的纪律制裁方式。
6）开除。开除是解决别处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
六、案例分析题
X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。
问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？
2、列出需要任职回避的几种亲属关系？
3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？
答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。
2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。
作业4
一、填空题
1、坚持党的领导，是我国公务员制度的中国特色的主要体现。
2、我国根据公务员是否承担领导责任，将公务员职务分为职位类别和是否承担领导职责两大类。
3、我国公务员考试录用的适用范围是主任科员以下职务层次的人员。
4、公务员职务的任用方式有选任、委任和聘任。
5、公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉。
6、我国在人民警察、海关等特殊领域，设置了公务员衔级制度，以便迅速理顺工作关系，完成工作任务。
7、公务员纪律的内容包括：政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律。
8、我国公务员回避包括任职回避、地域回避、公务回避三种类型。
9、引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜再担任现职，应该由本人主动辞去领导职务。
10、公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向有机关提出控告。
二、名词解释
1、公务员权利：指国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
2、公务员辞职：公务员辞职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。前者称为辞去公务员公职，其直接结果是取消公务员身份，机关与公务员的任用关系归于消失；后者称为公务员辞去领导职务其直接结果是公务员丧失原来担任的领导职务，但公务员身份仍然存续。
3、公务员纪律：指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。
4、任职回避：指通过对公务员所任职务，执行公务和任职地区等方面作出限制规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务廉明的执行公务的法律制度。
5、转任：指公务员因工作需要或者其它正当理由在机关系统内跨地区，跨部门的调动或者在同一部门内的不同职位之间的转换任职。
三、单相选择题
1、下列人员中，不属于公务员的是：( B)
A、人大常委会的工作人员
B、村长
C、乡镇党委书记
D、检查机关工作人员
2、新录用的国家公务员，试用期：( C)
A、3个月
B、半年
C、一年
D、二年
3、我国公务员级别共被划分为：( C)
A、13级
B、23级
C、27级
D、30级
4、公务员录用的标准是：( C)
A、选贤任能
B、知人善任
C、公开、公平、工正
D、德才兼备
5、公务员考核的重点是：( D)
A、德
B、能
C、勤
D、绩
6、撤职的处分期限一般是：( D)
A、半年
B、一年
C、十八个月
D、两年
7、以下不属于公务员交流方式的是：( D)
A、调任
B、专任
C、回避
D、挂职锻炼
8、我国公务员申诉控告的对象是：( A)
A、上级领导
B、机关同事
C、为务单位
D、做出相关人事处理决定的机关
四、多项选择题
1、下列属于公务员的是：( ABCD)
A、行政机关工作人员
B、人大机关工作人员
C、法院工作人员
D、民主党派机关工作人员
2、我国公务员的义务包括：( ABCED)
A、模范遵守宪法法和法律
B、维护国家安全
C、忠于职守
D、保守国家秘密
3、公务员纪律的特征包括：( ABCD)
A、法定性
B、普遍性
C、强制性
D、全面性
4、根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：( ABCE)
A、夫妻关系
B、三代以内的旁系血亲
C、直系血亲
D、近姻亲关系
5、公务员申诉涉及的处理决定通常包括：( ABCD )
A．行政处分B、辞退
C、考核不称职工
D、降职
五、简答题
1、我国公务员管理遵循的原则有哪些？
答：公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。公务员法总则中规定的公务员管理原则是：公开、平等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人惟贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。
2、公务员考核的原则有哪些？
答：1）公开原则；2）平等原则；3）竞争原则；4）择优原则
3、简述委任制公务员的免职程序？
答：1）所在单位提出拟免职的建议
2）任免机关人事部门审核
3）任免机关审批
4）任免机关下发免职通知
4、简述公务员奖劢的作用？
答：一是激励作用，二是示范作用，三是竞争作用。
5、公务员申诉有何特点？
答：1）主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。
2）客体具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关的内部管理行为。
3）对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管理关系的党政机关。
六、论述题
1、试述公务员考试录用的程序。
答：公务员法对公务员的录用程序有严格的规定，主要包括：发布招考公告、报考者资格审查、公开考试、考核、录用、试用。具体包括：1）编制录用计划。
2）发布招考公告。
3）对报考者进行资格审查。
4）对符合报考条件的人员进行公开考试。
5）确定考察人选并公示拟录用人员名单。
6）录取与试用。