安全生产奖罚制度 6-1

安全生产奖励制度或细则第一条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室____评选安全生产先进____和先进个人。

第二条安全生产先进____的基本条件：1.认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。

第三条安全生产先进个人条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

第四条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

第五条发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故责任人扣发工资总额的处罚，并追究责任人的责任。

第六条凡发生事故，要按有关规定报告。

如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对责任给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

第七条对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依____处。

第八条对责任人扣发工资总额的处罚。

最高不超过____%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。

第九条由于各种意外(含人为的)因素造成工地设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并____实施)。

第十条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。

二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。

三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。

4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

4.2.1.1工伤事故的考核。

部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。

安全生产奖罚制度模版第一章：总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二章：奖励措施第二条对在安全生产工作中发挥积极作用、具有先进典型事迹的个人、团队或单位，可以给予以下奖励措施：1. 表彰通报：对在安全生产工作中表现突出的个人、团队或单位，将进行表彰，并在公司内部通报，树立榜样。

2. 奖金激励：对在安全生产工作中取得显著成绩的个人、团队或单位，给予一定的奖金激励，以表彰其贡献和努力。

3. 荣誉称号：对在安全生产工作中有突出表现的个人、团队或单位，可以授予荣誉称号，如“安全生产先进个人”、“安全生产先进单位”等。

第三章：惩罚措施第三条对于违反安全生产规定、给企业带来安全隐患的行为，将采取以下惩罚措施：1. 通报批评：对违反安全生产规定的个人或团队，给予书面通报批评，并予以警示，要求其改正错误。

2. 记过处分：对于违反安全生产规定情节较重的个人，给予记过处分，文山会海一次。

3. 降职或解聘：对于严重违反安全生产规定、造成重大安全事故或后果的个人，将视情节给予降职或解聘处理，追究其法律责任。

第四章：奖罚实施细则第四条奖励和惩罚的具体条件、程序及实施细则按照以下要求执行：1. 奖励和惩罚的依据：奖励和惩罚行为必须有明确的依据和事实基础，确保公正、公平、公开。

2. 奖励和惩罚的程序：奖励和惩罚的程序必须符合公司相关规定，按照程序进行，确保程序合法、合规。

3. 奖励和惩罚的公示：公司应当将奖励和惩罚的决定及理由进行公示，确保信息透明、公开。

第五章：监督与管理第五条公司应当建立健全安全生产奖罚制度的监督与管理机制：1. 监督机构：设立专门的安全生产监督部门，负责对奖罚制度的执行情况进行监督和检查。

2. 协调机制：建立奖罚制度与其他管理制度之间的协调机制，确保奖罚制度与其他制度的配合和协调。

3. 定期评估：定期对奖罚制度执行情况进行评估和总结，及时发现问题并进行调整。

2024年安全生产奖罚制度样本经济处罚规定一、作业规范管理1. 每发现一处不规范作业，罚款____元。

2. 在模板拆除前，若砼强度未达到规定标准，且拆除模板未进行技术交底，罚款____元。

二、机械安全管理工地出现以下任一情况，每处均罚款____元：1. 建筑机械设备等转动的危险部位无安全防护装置，或防护装置失效。

2. 圆盘锯（锯木机）未配备锯尾刀、无面板，或随机使用胶壳闸刀开关作为电源开关，使用倒顺开关作为控制开关。

3. 固定机械设备未挂设安全操作规程牌。

三、电气安全管理1. 现场施工用电未按施工组织设计（方案）执行，罚款____元。

2. 不采用三相五线制供电的，每处罚款____元。

3. 电气设备或设施的带电部分未按规定采取屏护措施，每处罚款____元。

4. 电气设备未按规定接零（接地）保护，或违章使用未经验算的铜线作为保险丝，每处罚款____元。

5. 手持电动工具、移动式电气设备、民工宿舍用电路未按规定装设漏电保护开关，每处罚款____元。

6. 配电箱、开关箱无防雨措施，违反一机一闸规定，铁制箱无接零（接地）保护，或电制箱卧放在地面，每处罚款____元。

7. 电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳绝缘破损，焊机初、次级接线柱无护罩，每处罚款____元。

8. 电气设备的电源不接用开关或插头，直接将导线插入电源插座或钩在闸刀开关的保险丝上，或电源破损裸露出金属导线，每处罚款____元。

9. 电气线路、灯具架设安装不符合规范（含民工宿舍工棚），每处罚款____元。

10. 无三级防漏电保护或不匹配、不灵敏的（欠一级罚一级），工作手灯或危险场所不使用安全电压，每处罚款____元。

11. 电器设备接入地体采用螺纹钢筋，接零（接地）线采用单支金属蕊线，接地线与接地体联结不用螺铨拧紧，每处罚款____元。

12. 220伏（含220伏）以上电源电压的电源线采用花线，每处罚款____元。

13. 在电缆电线上晾挂衣物，每处罚款____元。

安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。

本制度适用于本企业全体员工。

二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。

2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。

3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。

4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。

5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。

6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。

三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。

2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。

3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。

4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。

5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。

四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。

2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。

3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。

本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。

一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。

2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。

3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。

5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。

安全生产奖罚管理制度范本一、总则为了加强对安全生产的管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产目标能够得到有效实施，特制定本奖罚管理制度。

二、奖励规定1. 优秀安全生产员工奖励（1）每月评选出安全生产工作中表现突出的员工，作为本月的优秀安全生产员工，给予奖金与荣誉证书的奖励。

（2）每季度评选出表现优秀的安全生产员工，授予“安全生产标兵”荣誉称号，并给予一定的奖金。

（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的员工，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

2. 安全生产团队奖励（1）每月评选出安全生产方面表现突出的团队，给予一定的奖励金额和荣誉证书。

（2）每季度评选出优秀的安全生产团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并给予一定的奖励金额。

（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的团队，并授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

3. 安全生产创新奖励（1）每季度评选出在安全生产方面提出创新思路和有效措施的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。

（2）每年评选出在安全生产方面取得显著成果的个人或团队，并授予“安全生产创新奖”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

4. 安全意识教育奖励（1）每月评选出安全意识教育工作表现突出的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。

（2）每年评选出在安全意识教育工作方面做出杰出贡献的个人或团队，并授予“安全意识教育先进个人”或“安全意识教育先进团队”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

三、处罚规定1. 违反安全操作规程扣罚（1）违反安全操作规程的行为，每次扣工资10%并进行警告。

（2）严重违反安全操作规程的行为，每次扣工资20%并进行停职检查。

2. 发生安全事故处罚（1）发生轻微安全事故的，责令进行安全培训并作扣工资处理。

（2）发生一般安全事故的，责令进行安全培训并扣工资一至三个月。

（3）发生重大安全事故的，依照国家相关法律法规进行处理。

安全生产奖惩及责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。

3依据3.1《____安全生产法》(____年____第____号)3.2《____省安全生产条例》(____年)3.3《企业安全生产标准化基本规范》(aq/t9006-____)3.4《国家安全监管____》(安监总管四〔____〕____号)等4职责4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。

4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。

4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。

5工作要求5.1安全目标实行年度考核安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。

5.2安全生产责任制实行季度考核每季度进行____次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。

5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行6.2安全责任制考核操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款____元。

不按规定驾车、无证驾驶车辆者，发现一次罚款____元，车辆私自进入车间并且不按指定停车地点停车的，每次罚款____元。

隐瞒不报的处以100－____元罚款，情节严重者要承担法律责任。

情节严重者，除追究经济责任外，还要给予行政处分，直至免职。

箱门不许敞开，违者每次扣罚部门____元。

夜班、加班、在封闭场所及容器内作业时，必须安排两人或多人同时进行，违者每次扣罚部门领导____元。

安全文明生产奖罚规定一、总则为了确保企业安全生产，保护员工生命财产安全，并提高生产效率和质量，制定本奖罚规定。

二、奖励指标和标准1. 安全生产目标指标达到率根据企业制定的安全生产目标，将其完成情况进行评估，达到率高者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

2. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率低者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

3. 安全教育培训达到率企业根据员工安全教育培训计划，评估培训达到率，达到率高者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

4. 安全设备管理合格率根据企业安全设备管理情况，评估合格率高者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

三、奖励措施1. 奖金对于达到奖励指标和标准的员工，给予一定金额的奖金作为奖励。

2. 美好环境为员工提供良好的工作环境，改善工作条件，提高员工的工作满意度。

四、处罚指标和标准1. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率高者予以处罚。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

2. 安全违规行为对于存在安全违规行为的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至辞退等。

3. 安全设备管理不合格率根据企业安全设备管理情况，评估不合格率高者予以处罚。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

五、处罚措施1. 警告对于具有轻微违规行为的员工，给予口头或书面警告作为处罚。

2. 罚款对于存在安全违规行为或管理不当的员工，给予一定金额的罚款作为处罚。

3. 停职对于严重违规行为的员工，给予停职处罚，期间不发放工资。

4. 辞退对于重大违规行为的员工，给予辞退处罚，即解除劳动合同。

六、其他规定1. 奖罚程序企业应建立奖罚程序，明确奖罚的申报、审批和执行流程，确保奖罚公正有效。

2. 奖罚公示企业应当将奖罚情况进行公示，公示内容应包括奖励和处罚的原因、对象、金额和期限等。

医院安全生产奖惩制度为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具本情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。

一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源。

1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。

2、安全奖惩专项基金由医院安监室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院领导批准后拨付使用。

二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、____或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院____的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。

三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院委会批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。

四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：1、造成事故发生的直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究科室主管领导的领导责任；5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。