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女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案

第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）

1、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。A 、职工

B、员工

C、工人

D、农民工

2、工会的基本职责是（）。A 、动员和组织职工积极参加经济建设 B、定期发放劳动保护用品 C、代表职工开展工资集体协商 D、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。

3、企事业单位、机关有会员25人以上时，（）建立基层工会委员会。A 、可以 B、应当 C、法定代表人决定 D、会员代表大会决定

4、企业中签订集体合同的协商双方是（）。A 、有威望的职工与企业人力资源部门协商 B、工会代表职工与企业协商 C、半数以上职工与企业协商 D、工会与职工协商

5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（）将理由通知工会。A 、解除合同前 B、解除合同的同时 C、解除合同后

D、什么时候都行

6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（）。A 、说服职工撤回申请 B、帮老板解决这个麻烦 C、对职工给予支持和帮助 D、保持沉默

7、工会会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴纳会费。A 、0、5% B、1% C、2% D、10%

8、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A 、用工

之日 B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工

资之日

9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A 、五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月10、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A 、试用期 B、劳动报酬 C、职业培训 D、补充保险和福利待遇1

1、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A 、三

B、五

C、八

D、1

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A 、半个月，一个月 B、半个月，二个月 C、一个月，

二个月 D、一个半月，三个月1

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A 、百分之三 B、百分之五 C、百分之六 D、百

分之八1

4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A 、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效1

5、变更劳动合同应当采用（）形式。A 、书面 B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头1

6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A 、支付令 B、法律援助 C、社会救济 D、依法制裁用人单位1

7、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A 、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止1

8、劳动者提前三日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头1

9、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A 、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的20、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C、未及时足额支付劳动报酬的 D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2

1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A 、订立固定期限劳动合同的人员 B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工2

2、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A 、六个月 B、一年 C、二年 D、三年2

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A 、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月2

4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A 、不得低于 B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于2

5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A 、半 B、一 C、二

D、三2

6、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A 、培训 B试用期 C 工作岗位 D保守秘密2

7、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A 、最低工资标准

B、最低生活保障标准

C、行业工资指导线

D、失业保险金领取标准2

8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A 、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工

资发放地2

9、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A 、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同样30、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A 、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时性3

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A 、四，二四

B、四，二八

C、六，二四

D、六，二八3

2、非全日制用工双方当事人（）。A 、可以订立口头协议

B、不得订立口头协议

C、必须订立书面协议

D、不得订立书面协议3

3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A 、不得影响 B、优先于 C、可以代替 D、依赖于3

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A 、三

B、七

C、

D、五3

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A 、

一 B、二

C、三

D、四3

6、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A 、百分之五 B、百分之一百 C、百分之一百以下 D、百分之五以上百分之一百以下3

7、劳动争议的处理方式应该是（） A、协商、调解、仲裁、诉讼 B、调解、仲裁、诉讼 C、仲裁、诉讼 D、仲裁3

8、发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解（）

A、本企业劳动争议调解委员会

B、依法设立的基层人民调解组织

C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、以上均可3

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A 、半年 B、一年 C、两年 D、三年40、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。A 、10年B、15年 C、20年 D、25年4

1、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限（）。A 、中止计算 B、分段计算 C、累计计算

D、重新计算4

2、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A 、用人单位 B、个人 C、用人单位和个人 D、各级财政4

3、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A 、用人单位 B、个人 C、个人和用人单位共同 D、当地人民政府4

4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出认定决定。A 、30 B、45 C、50 D、604

5、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A 、用人单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、用人单位和职工4

6、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于( )标准。A 、城市居民最低生活保障 B、下岗人员基本生活费 C、基本养老金 D、当地最低工资4

7、失业保险金领取期限自（）之日起计算。A 、失业 B、解除劳动关系 C、办理失业登记 D、社会保险经办机构指定4

8、我国《婚姻法》规定的法定婚龄是（）。A 、男25周岁，女23周岁 B、男22周岁，女20周岁 C、男20周岁，女18周岁 D、男18周岁，女16周岁4

9、依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。A 、工资 B、年终奖金 C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用 D、生产、经营的收益50、下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿的是（）。A 、重婚的 B、有配偶者与他人同居的 C、实施家庭暴力的 D、不关心爱护另一方的

第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）

1、A

2、D

3、B

4、B

5、A

6、C

7、A

8、A

9、B10、B1

1、D1

2、C1

3、D1

4、A1

5、A1

6、A1

8、A1

9、B20、B2

1、B2

2、A2

3、B2

4、A2

5、C2

6、C2

7、A2

8、A2

9、C30、D3

1、A3

2、A3

3、A3

4、D3

5、B3

6、D3

7、A3

8、D3

9、B40、B4 1、C4

3、A4

4、D4

5、A4

6、A4

7、C4

8、B4

9、C50、D

公司开展知识竞赛活动策划方案

公司开展知识竞赛活动策划方案一站到底谁与争锋一、活动意义为了进一步加强企业文化建设，引导和激发公司全体员工积极向上的学习态度，不断提高业务水平和自身综合素质。以竞赛活动为契机，充分调动员工爱岗敬业的积极性和学习热情，在公司内掀起爱学习的热潮，树立活到老学到老的理念。希望通过本次知识竞赛，能充分展示我们**人奋发向上、积极有为的精神状态和务实苦干、勇于创新的执着追求。同时也希望本次竞赛不仅仅是才华的角逐，智慧的较量，更是心与心的交流，思想的互动。参赛各位选手要充分认识这次竞赛的重要意义，不要为了竞赛而竞赛，要通过竞赛互相学习，找到差距，提高自己; 要有大局意识、团队意识，放下包袱、轻装上阵，赛出风格，赛出水平，充分展示**人的良好精神风貌。二、活动主办方 **集团行政部

三、参赛人员 **集团全体员工四、参赛方阵 A、个人赛 B、团体赛 1、**市**环保设备有限公司(泉露) 2、**市净之泉科技有限公司 3、**市华迈环保有限公司 4、**市特斯拉环保设备有限公司 5、**市小戴王科技有限公司 6、**市盛唐伟业环保设备有限公司 7、**市洁辰环保科技有限公司

8、其他职能部门五、活动时间20xx 年6 月14 日(待定) 六、活动地点 xxxxx 七、竞赛内容 (一)生活常识题; (二)趣味知识题; (三)文学常识题; (四)安全文明题; (五)产品知识题八、竞赛形式

A、个人赛——必答题(共30题，10分/题=300分)具体分组情况根据报名人数另行通知。 B、团体赛——抢答题、必答题、风险题、加赛题四种形式。(每个参赛组的基础分为100 分) (一)抢答题(共20 题，10 分/题=200分) 1、主持人读完题，说“开始”后才能抢答，如果出现犯规或回答错误，抢答队则被扣10 分，本题留给现场观众回答，答对者将可以获得一份奖品; 2、抢答题每题分值10 分，答题队必须在30 秒内开始答题，可由抢答队任一队员答题，其他队员不可以补充，答对加10 分，答错或超时扣10 分; 3、开始答题后，答题选手不得再问主持人题目，违规者视为事先抢答扣10 分。 (二)必答题(个人必答共20 题，10 分/题; 小组必答题共10 题，20 分/题=400分)答题时按照抽签结果顺序答题，题型分为个人必答题和小组必答题两种。

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题0001

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题一、单项选择题：（请将正确答案的字母填入括号内。每题 1分，共 50分） 1、中国共产党第（）全国代表大会首次将男女平等作为基本国策写入报告。 A 、十八次 B 、十五次 2、女职工是（ C ）的统称。 A 、女工人 B 、女职员或者安排夜班劳动。 A 、1周岁 B 、6个月 C 、3个月 8、《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（B ）名以上的应建立女职工委员会, 不足（）名的可以设女职工委员。 A 、20 9、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（B ）产假。姓名: 单位: 分数: 6十七次 C 、女职工和女职员 3、妇女在政治的、（B ）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。教育的 B 、经济的《女职工劳动保护特别规定》自（ A 、 18日 5、女职工生育享受（ 98天 B 、90 B 、 C 、人身的 A ）起施行。 2012年4月28日 C 、2012年4月的产假, C 、其中产前可以休假15天。 120天增加产假（ B ）。 20天多胞胎生育的、每多生育一个婴儿， 10天对哺乳未满（C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间 B 、15 天 C 、 B 、10 C 、15

A、10 天C、42 天 B、15 天

10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（A ）女职工。 A 、书面告知 B 、口头通知 11、女职工生育或者流产的医疗费用，标准，对已经参加生育保险的，由（B A 、用人单位 B 、生育保险基金 14、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，以（ B ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A 、年龄 B 、性别 C 、身高 15、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当算作（B ）。 A 、事假 16、结婚年龄， A 、二十 17、婚姻关系存续期间，双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母名义参加房改的房屋，产权登记在一方父母名下，离婚时另一方主张按照夫妻共同财产对该房屋进行分割的，人民法院（ B ）。 A 、不予支持 B 、予以支持 C 、判归女方所有 18、未成年工是指年满16周岁未满（B ）周岁的劳动者。 A 、17 B 、18 C 、19 19、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（ A ）的条件下，照顾女方的合理要求。 C 、电话通知按照生育保险规定的项目和）支付。 C 、女职工本人 12、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。 A 、1小时 B 、30分钟 13、女职工生育多胞胎的，每多哺乳乳时间。 A 、1小时 B 、15分钟 C 、2小时 1个婴儿每天增加（ C 、30分钟 C )哺不得 B 、劳动时间 C 、病假男不得早于二十二周岁，女不得早于（ B ）周岁。 B 、十八 C 、二十二

劳动者如何维护自己合法权益

劳动者如何维护自己的合法权益从我们日常的工作中发现，各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生，其中以拖欠职工工资、企业不给聘用人员签订劳动合同、欠缴社会保险等较为普遍。此外，还存在有随意延长工作时间、非法雇佣童工、强制职工劳动（如：违章冒险作业、以暴力构成威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的）、同工不能同酬、不能按照国家的有关规定，应该享受的福利待遇等问题。《劳动职工经济补偿条例》规定，规定职工与单位解除劳动关系，按本人在企业的连续工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，，不受十二个月的限制。合法权益受到侵害后，劳动者应当如何保护自己的权益？大家可以从以下几方面着手：一、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。二、依法签定合同，维护合法权益。（一）入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。（二）签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。（三）劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。（四）劳动者有权抵制违章指挥。第32条规定：劳动者拒绝用

人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。（五）劳动者有权单方解除合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3天），可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的，劳动者可以即时解除合同，不须告知，也不必支付经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金，除非员工有过错（如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的）。三、加入工会组织，依靠工会维权。《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。四、注意收集证据，依法追讨工钱。拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。

全国职工安全健康知识竞赛活动试卷及答案(13页)

全国职工安全健康知识竞赛活动试卷及答案（100题） 1．劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。是站在(C)的立场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。 A．职工B．企业C．政府 2．职业安全健康是现代企业安全管理国际通称，是我国安全生产、劳动保护和(C)的统称。 A．身体健康B．环境卫生C．职业卫生 3．《安全生产法》和《职业病防治法》从保护职工的劳动安全，维护职工劳动保护合法权益的角度，进一步具体规定了(A)一定要载明保障职工劳动安全防止职业危害和办理工伤保险两项法定事项。 A．劳动合同B．规章制度C．工伤保险 4.《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等(A)劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 A．如实告知B．无须告知C．可以告知 5.法律赋予职工享有接受教育培训，以使自己具备保护自己和他人所必须的知识与技能的权利。这项权利也是保证职工(B)的前提条件。 A．接受教育培训 B. 知情权和参与权C．掌握知识与技能 6．《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权

停止作业或者在采取可能的应急措施后(C)作业场所。 A．坚守B．保护C．撤离 7．只要依法确认职工为工伤，(A)，都由用人单位负责赔偿和补偿(实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费)。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。 A．无论责任在谁B．并非从业人员责任C．用人单位责任 8．职工应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的(A)。 A．职业病防护用品B．生产工具C．生产设施 9．《安全生产法》规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握(C)所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。” A．本企业工作B．本岗位工作C．本职工作 10．《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者(B)报告。 A．上级主管部门B．本单位负责人C．上级安监部门 11．安全生产(C)是用人单位劳动安全卫生管理规章制度的核心和基础，是“安全第一、预防为主、综合治理”方针在本单位安全生产管理工作中的具体体现。A．检查制度B．操作规程C．责任制 12．生产经营用人单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产用人单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者(A)，方可投入使用。 A．安全标志B．检验标志C．警示标志 13．生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，必须

2020年全省党内法规知识竞赛试题3套卷

2020年全省党内法规知识竞赛试题3套卷 2020年全省党内法规知识竞赛试题一、单选题。 ( 共10题 ,共100分,每题10分 ) 1. 努力造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有( )的生动活泼的政治局面。 a、个人心情舒畅 b、集体心情舒畅 c、个人灵活机动 2. 党章规定的各项纪律都必须严格遵守和执行，而最首要、最核心的就是要严格遵守和执行党的（） a、政治纪律 b、组织纪律 c、经济工作纪律 3. 对因用人方面问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的，（）内不得提拔。 a、半年 b、一年 c、两年 4. 党的十八大报告提出的建设“三型”马克思主义执政党是（） a、学习型、服务型、完善型 b、学习型、完善型、创新型 c、学习型、服务型、创新型 5. 党的十八大报告中提出的要全面加强党的“五大建设”是（）

a、思想建设、组织建设、作风建设、文化建设和制度建设 b、思想建设、组织建设、文化建设、反腐倡廉建设和制度建设 c、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设 6. 严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，防止______ a、不正之风和腐败问题 b、“带病提拔”、“带病上岗” c、任人唯亲 7. 党员受到警告处分后的（）内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。 a、半年 b、一年 c、两年 8. 党的各级纪律检查委员会是党内监督的 ( )。 a、工作部门 b、常设机构 c、专责机关 9. 利用职务上的便利,占用公物归个人使用,时间超过( ),情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。 a、一个月 b、三个月 c、六个月

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

集团女职工权益保障法律法规知识竞赛试题一、单选题（共30题） 1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的,最后一次修正是在( C )。 A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日 2、《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（ C ）。 A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日 3、妇女在政治的、( B )、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 A、教育的 B、经济的 C、人身的 4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女( A )，培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等 5、维护职工合法权益是工会的( A )。 A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利 6、工会通过( C )，协调劳动关系，维护企业职工劳动

权益。 A、劳动合同制度 B、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度 7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，在( A )领导下开展工作. A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会 8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（ A ）名以上的，应当建立工会女职工委员会。 A、10 B、20 C、25 9、经基层工会委员会或者( B )的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题.。 A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上 10、工会代表职工与企业进行平等协商，签订( C )。 A、协议 B、劳动合同 C、集体合同 11、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位( A )，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 A、交涉 B、协商 C、谈判 12、工会有权对企业,事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，( A )应当予以协助。 A、有关单位 B、用人单位 C、被调查方

《劳动者权益保护法》

劳动者权益保护法 1)就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。 2)劳动者应享有的权利 (1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资， (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时 (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。 3)劳动者应履行的义务 (1)努力完成劳动任务 (2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。 (3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。 4)未成年工和女职工的特殊保护 (未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。)

(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。 5)确定劳动者最低工资标准的参考因素 (1)劳动生产率和就业状况。 (2)地区之间经济发展水平的差异。 (3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 (4)社会平均工资水平。 6)对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定 (1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150％。 (2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200％。 (3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300％。 7)有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任： (1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。

2017公司员工知识竞赛活动方案

2017公司员工知识竞赛活动方案好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。，如下是网今天分享的2017公司员工知识竞赛活动方案，欢迎阅读参考，更多文章，欢迎关注! 2017公司员工知识竞赛活动方案一为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广大职工学习各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素质，练内功”有奖知识自由竞答活动。一、时间：地点：二、组织机构：负责人：主持人：公正、兑奖：行政：取题：三、赛前准备： 20—30号备题 1号培训工作人员、买奖品 3号布置教室、完善所有事项四、赛场布置： 1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。 2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。 3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。五、活动须知：

1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。 2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下： 1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识 51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。 151—200号为趣味谜语 201—250号为脑筋急转弯 3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21(B)”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。 4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。 5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品;幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。 6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。 7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。六、活动程序： 1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。 2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案(答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖)。如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效; 如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。

2018年宪法知识竞赛试题有答案(二)

2018年宪法知识竞赛试题有答案一、单项选择题 1、根据宪法修正案的规定：地方各级人民代表大会每届任期（D ）年 A 、 2年 B 、 3年 C 、 4年 D 、5年 2、下列哪个选项不属于民族自治地方的自治机关（D ） A 、自治区的人民代表大会 B 、自治州的人民法院 C 、自治县的人民政府 D 、自治旗的人民代表大会 3、根据宪法的规定：中华人民共和国主席、副主席都缺席的时候，由全国人大补选。在补选之前，应由谁临时代替主席的职位（C ） A 、最高人民法院院长 B 、中央军事委员会主席 C 、全国人大常委会委员长 D 、国务院总理 4、根据宪法修正案的规定：国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予哪些条件（B ） A 、赔偿 B 、补偿 C 、兑换 D 、支付金钱 5、我国采取的是下列选项中的哪一种国家结构形式（D ） A 、一国两制 B 、统一的多民族 C 、复合制 D 、单一制 6、下列选项的制度中最能反映我国的政治生活全貌

的是（D ） A 、民主集中制度 B 、人民民主专政制 C 、政治协商制度 D 、人民代表大会制 7、我国现行宪法的第四次修正案是什么时间公布施行的（C ） A 、 2004年 2月 28日 B 、 2004年 3月 4日 C 、 2004年 3月 14日 D 、 2004年 3月 15日 8、根据我国宪法规定：修改宪法，由全国人大常委会或者 1/5以上的全国人大代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表法定多数通过。这个法定多数是指下列哪一项（B ） A 、 3/4以上 B 、 2/3以上 C 、 3/5以上 D 、 1/2以上 9、根据宪法第 91条的规定：审计机关在下列那一主体的领导下，独立行使审计监督权（B ） A 、国务院 B 、国务院总理 C 、国家主席 D 、国务院审计署 10、根据宪法第 107的规定：下列选项中，哪一级人民政府有权审批乡、民族乡、镇的建置和区域划分（C ） A 、市一级人民政府 B 、县、市级人民政府 C 、省、自治区、直辖市人民政府 D 、国务院 11、根据现行宪法和法律的规定：全国人大有权对下列选项中的哪一机构提出质询案（A ） A 、国务院 B 、最高人民法院 C 、最高人民检察院 D 、中央军委 12、各级人大代表非经法定机关的许可不受下列选项中哪一种性质的审判（B ） A 、民事审判 B 、刑事

妇女权益保障法知识竞赛试题

妇女权益保障法知识竞赛试题一、单选(在以下问题中，我们依次给出三个答案，请说出正确的答案是哪一个) 1、妇女权益保障法是我国第一部以谁为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法？ A、公民 B、妇女 C、妇女儿童答：B 2、妇女权益保障法规定我国妇女享有哪六大权益？ A、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益 B、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益 C、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益答：B 3、以下三个答案中，哪一项是国家的基本国策？ A、男女同工同酬 B、男女平等 C、实行按劳分配答：B

4、下面三项内容，哪一项是国务院制定的新时期妇女发展的总体规划？ A、国民经济和社会发展第十个五年计划 B、国民经济和社会发展第十一个五年规划 C、《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》答：C 5、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在什么时间？ A、1995年7月27日 B、2000年7月21日 C、2000年7月27日答：A 6、保障妇女的合法权益是谁的责任？ A、各级妇联组织 B、各级政府的 C、全社会的共同答：C 7、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是哪个？ A、妇女儿童工作委员会 B、团委 C、妇联答：A

8、妇女儿童工作委员会职能是什么？ A、承担组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作。 B、承担指导、推动、协调、督促有关部门做好妇女权益保障工作。 C、承担指导、组织、推动、协调有关部门做好妇女权益保障工作。答：A 9、负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作的机构是谁？ A、各级人民政府 B、县级以上人民政府有关部门 C、妇女儿童工作委员会答：C 10、谁和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。 A、工会 B、共产主义青年团 C、中华全国妇女联合会答：C

劳动者权益保护法全文

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/9014209870.html, 劳动者权益保护法全文与用人单位相比，劳动者是出于弱势地位的。为了防止单位损害劳动者的合法权益，我国对劳动者的权益是做出了较多保护的。其中一个就是劳动者权益保护法，下面赢了网小编带来相关法律的内容，帮助各位进行了解。劳动者权益保护法一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。二、劳动者应享有的权利 (1) 享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳

动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。 (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。 (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。三、劳动者应履行的义务 (1) 努力完成劳动任务。

(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。 (3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。四、未成年工和女职工的特殊保护未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。 (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。五、确定劳动者最低工资标准的参考因素

女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)

女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题） 1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等答案：A 2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历答案：A 3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级答案：C 4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、一个 B、两个 C、三个 D、四个答案：B

5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴答案：A 6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 答案：C 7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期

女职工知识竞赛活动方案

庆“三·八”女职工知识竞赛活动方案一、活动概况活动时间：XXXXX 活动地点：XXXXX 主办单位：XXXXX 协办单位：XXXXX 参加对象：XXXXX 二、活动介绍为丰富女职工的业余文化生活，在“三·八”国际劳动妇女节之际，区总工会女职委举办知识竞赛“农行杯”庆“三?八”女职工知识竞赛活动。本次竞赛活动由20支队伍（每支队伍领队1名，女职工队员3名）组成，分3组进行预赛，由每组得分最高的两只队伍进入决赛，再经决赛评出一、二、三名。竞赛内容为《工会法》、《劳动法》和《浙江省女职工劳动保护办法》，组委会提供竞赛题库。（一）竞赛规则：比赛分三种题型，分别是必答题、抢答题、风险题。必答题问答时间总计1分钟，抢答题问答时间总计2分钟，风险题答题时间为2分钟。预赛由必答题与抢答题组成，其中必答题设三轮，每轮根据队伍序号依次回答，每题分值为1，答错不扣分。抢答题一轮，共10题，每题分值为1，答错倒扣一分，无人抢答题目做废。最后将各队的分值相加，总分最高的两支队伍进入决赛，同分的由序号在前（小的）的队伍进决赛。决赛时，分数清零，由必答题、抢答题和风险题三部分组成。其中，必答题和抢答题的规则同预赛，风险题则由每队根据题目难度选择2分题、3分题或5分题，答错不扣分，分险题答题顺序由大号队伍开始。最后三项分数相加，根据总分评出一、二、三名，同分的由序号在前（小的）的队伍获胜。（二）奖项设置：竞赛将取一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖12名，分别颁发

奖杯、获奖证书及奖金。三、活动流程四、物料准备 ~ 计分器2个 ~ 电脑1部 ~ 投影仪1部 ~ 桌牌若干个（裁判、领导、代表队伍）~ 奖杯、证书、奖金 ~ 抢答器7个 ~ 选题的幻灯片

2020年党纪党规知识竞赛题及答案

2020年党纪党规知识竞赛题及答案一、单项选择题 1、党章对党的( C ) 进行专门规定。 A 党的性质和宗旨、路线和纲领、指导思想和奋斗目标、全党政治生活、组织生活和全体党员行为作出基本规定 B 党员义务和权利以及党的纪律、全体党员行为作出基本规定 C 党的性质和宗旨、路线和纲领、指导思想和奋斗目标、组织原则和组织机构、党员义务和权利以及党的纪律等作出根本规定。 D 党的某一领域重要关系或者某一方面重要工作作出全面规定 2、2013年5月27日，经中央批准，《中国共产党党内法规制定条例》、《A 》公开发布。这两部党内法规的制定和发布，对于推进党的建设制度化、规范化、程序化，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平，具有十分重要的意义( A ) A 《中国共产党党内法规和规范性文件备案规定》 B 《中国共产党党员权利保障条例》 C 《中国共产党各级委员会选举工作暂行条例》 D 《中国共产党党员申诉保障条例》 3、中央强调，党内法规是党的各级组织和全体党员开展工作、从事活动的基本遵循。各地区各有关部门要从全局和战略的高度充分认识做好党内法规工作

的重要意义，切实把这项工作摆在更加突出的位置抓紧抓好，加快构建内容协调、、配套完备、有效管用的党内法规制度体系( B ) A 科学规范 B 程序严密 C 论证合理 D 调适顺便 4、党内法规草案形成后，应当广泛征求意见。征求意见范围根据党内法规草案的具体内容确定，必要时在全党范围内征求意见。征求意见时应当注意听取和有关专家学者的意见。与群众切身利益密切相关的党内法规草案，应当充分听取群众意见( D ) A 人大代表 B 会成员 C 党委会成员 D 党代表大会代表 5、中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《B 》、《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》、《关于深化考试招生制度改革的实施意见》( B ) A 《深化党内民主制度改革实施方案》 B 《深化党的建设制度改革实施方案》 C 《深化党内监督制度改革实施方案》

女职工权益保护法律法规知识题目

二、女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题） 1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等答案：A 2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历答案：A 3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级答案：C 4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、一个 B、两个 C、三个 D、四个答案：B 5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴答案：A 6.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 答案：C 7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D 8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B 9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、电话 D、微信答案：B 10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 A、减少晋职机会 B、增加劳动量 C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同答案：D 11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（） A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C 12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年，六个月 D、

劳动者合法权益的保护

劳动者合法权益的保护当前，劳动关系已成为一种最基本最重要的社会经济关系，劳动关系的和谐发展已成为社会和谐发展的重要内容和保证，但破坏劳动关系发展、影响劳动关系和谐稳定的因素一直存在，作为劳动关系一方劳动者的合法权益屡遭侵犯，由于天生弱势群体的地位，使劳动者在面临自身合法权益每每受到侵犯时往往无能为力、或为了保住工作而不得不忍气吞声，让我们忧虑的不只是劳动者自身维权条件的不足，还有相关机构职能的错位及救济保障机制的缺失，笔者试图通过本文揭示劳动者合法权益保护的现状及不足、探讨劳动者合法权益保护的途径和方法，为维护劳动者权益，协调劳动关系，促进社会和谐发展而努力。一、劳动者合法权益的概述 [1]劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等，但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。目前，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》、《工伤保险办法》等法律、法规对劳动者的平等和选择职业权、获取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、依法参加工会和民主管理权、提请劳动争议处理权等相关权利进行了规定，为保护劳动者的权益提供了法制保障。 (一)劳动者平等和选择职业的权利劳动者平等和选择职业权利即劳动者就业权，劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、选择职业的权利、非法定情由不失去劳动机会的权利。 1、劳动者平等就业的权利。 [2]劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，《中华人民共和国劳动法》第十二条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。 2、劳动者选择职业的权利。劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业，劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥个人的特长，促进社会生产力的发展，劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现，劳动者自主择业有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高劳动效率，有利于建立新型、稳定、和谐的劳动关系。《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有选择职业的权利。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。规定了劳动者的辞职权。劳动

2016新年活动暨员工知识竞赛活动方案

2016新年活动暨员工知识竞赛活动方案一、活动目的：为庆祝新年，丰富公司文化活动，加强营造良好的学习氛围，特举办员工知识竞赛活动。二、活动时间：2015年12月31日（星期四）14：00 – 21：00 三、活动地点：办公室四、活动参加人员：全体员工（共计10人，小红请假）五、活动简易流程： 1、12月31（星期四）上午照常上班，午餐由员工自行解决； 2、员工知识竞赛于14：00准时开始，预计16:00结束； 3、16: 00 – 16: 10颁奖典礼； 4、17: 00聚餐，地点为：南海底平价小海鲜（珞喻路618号） 5、19：00聚餐结束后去KTV唱歌、玩游戏，KTV为：公馆或欢乐空间 6、21：00所有活动圆满结束。知识竞赛方案一、参赛形式本次比赛采用团体赛形式，由营销部和综合管理部组成的红队VS由研发部全体员工组成的蓝队，每队共4名队员，两队需各自安排1人担任领队，mark担当裁判，刘青担当主持人。二、奖项设置获胜队伍每人都将获得奖金200元，其他人员则每人将会获得参与奖100元。三、竞赛内容本次知识竞赛题目由公司产品相关知识、各项规章制度以及其他知识组成。综合管理部会提前下发公司产品及规章制度的相关题库。四、竞赛规则竞赛分为必答题和抢答题两种题型。两队的参赛基础分均为100分。第一轮：小试牛刀（必答题）此环节为必答题环节，共8道题，两支队伍需根据主持人的口令同时举牌亮出所写答案（故意延后举牌者视为犯规，此次答题无效），答题时间为15秒，答对一题加10分，打错不

得分。第二轮：众志成城（必答题）此环节为必答题环节，采用“挖地雷”的游戏形式进行。两支队伍各选派一名队员做主答，其余队员可从旁协助答题。两队在所给出的8道不同分值的（其中3道5分题，3道10分题，2个地雷）题中选5题作答，答对加分，答错不扣分，选中地雷则失去此次答题机会。每题答题时间不得超过15秒，超过时间答题无效。第三轮：险中求胜（抢答题）本环节采用抢答形式，共10题，主持人读完题并宣布“抢答开始”后方可进行举手抢答，提前抢答扣除5分。答对加10分，答错扣10分，答错之后，答题权自动归于对方，答题队伍必须在10秒内作答，超时无效。第四轮：一决雌雄此轮题目为附加题：如果出现分值并列情况，则进行加试赛，共设3道附加题。加试赛为抢答题，题目不计分只定输赢，两队用抢答的方法一次性决定。每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。五、注意事项参赛人员不得携带手机及任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。游戏一、应答自如预计时长：20分钟准备道具：无游戏规则：整个游戏5人一组，在组内任意确定组员的发言顺序，之后两组进行对抗赛。先发言组的1号发言者向对手喊出一个任意词，比如：姐姐，鸭子，蓝天等，对手组的1号发言者就必须对这些词进行回应，正确的回答应该是：哥哥，小鸡，白云等。之后持续进行，直到有一方回答不上来为止（一旦出现“哦，嗯…”则视为失败），之后换2号继续迎战，最终哪个队伍能坚持到最后，哪个队伍就获胜，获胜方队员可获得费列罗一盒，参与方获得欧莱雅洗发乳一套。二、吹乒乓球

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